Claim OwnershipCarreras extraordinarias para gente común
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Andrés Hatum te lleva de paseo por el mundo profesional para pensar, reflexionar y actuar sobre tu carrera, sobre cómo la podés mejorar, de qué cosas deberías ocuparte, y de cuáles no.
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En el último episodio de la temporada, Andrés Hatum nos lee la carta de Juan Pedro, un CEO que sobrevivió a la pandemia y enfrenta la vuelta a la oficina, con los enormes cambios que trajo consigo, y que usa el texto, que nunca compartirá con nadie, para hacer un poco de catarsis y decir lo que realmente piensa.¡Gracias por acompañarnos en otra temporada de Carreras extraordinarias para gente común!
En el noveno episodio de esta temporada, Andrés Hatum le pregunta a Karina Giordano, Directora de Recursos Humanos de Laboratorios Bagó: ¿se puede decir "no" dentro de una empresa? ¿Qué pasa si nos negamos a un ascenso porque no queremos más responsabilidad, si preferimos no dar charlas o hablar frente a los jefes por timidez, o si la idea de irnos a otra ciudad o país nos parece un escenario negativo? ¿Qué efecto tendrá sobre nuestra carrera?
En este episodio del podcast, Andrés Hatum enumera los nueve mandamientos que te permitirán ser (medianamente) feliz en el trabajo, sin entrar en utopías. Lo ayuda Alejandro Melamed, conferencista, consultor y autor de El futuro del trabajo ya llegó:evitar el liderazgo basuraevitar la gente idiotaevitar la felicidad bobaevitar las empresas burras pospandemiaevitar la fragmentación de la vida personal y la profesionalevitar el efecto INGbuscar entornos colaborativos que nos permitan crecer profesionalmentebuscar alinear las preferencias y competencias personalesbuscar empresas que sean coherentes entre lo que dicen y lo que hacen
En este episodio del podcast, Andrés Hatum aborda el tema del primer empleo junto a Matías Ghidini, General Manager de GhidiniRodil, autor de Mi Trabajo Ahora. Cómo conseguir empleo: qué hacer cuando la vocación no va de la mano del mercado laboral, entender dónde está el movimiento del mercado, como salvar la distancia entre el conocimiento requerido para un empleo y los que presenta el candidato, valorar la densidad y liquidez del conocimiento, y un clásico perenne, el buen curriculum.
Con la ayuda de Ana Renedo, Managing Partner de FARO, Executive Search y Consultoria estratégica de recursos humanos, Andrés Hatum analiza cuál es el mejor momento para cambiar de trabajo o, al menos, ir a otro puesto que nos cambie la perspectiva. Según explica, hay una serie de momentos cruciales para dar un paso fuera de la organización en la que estamos, y es conveniente prestarles atención si estamos pensando en dar el salto.
¿Cómo sería la búsqueda de un gerente de felicidad en una empresa? Andrés Hatum imagina un puesto distópico para una empresa que claramente está en problemas, y que se suma a una moda inútil: la búsqueda infinita y sin sentido de la felicidad laboral.
En este nuevo episodio de Carreras extraordinarias para gente común, Andrés Hatum desgrana, junto al filósofo Nicolás José Isola, una tipología de los idiotas en el trabajo: las cucarachas inmortales, los vampiros chupaenergía, los jefes podridos potenciados por la idiotez. ¿Qué hacer? Evitarlos siempre que se pueda, no entrar en su juego de poder, no personalizar los ataques, y buscar alianzas estratégicas... con ellos. Tiene sentido: te lo explican en este episodio.
En este nuevo episodio de Carreras extraordinarias para gente común, Andrés Hatum analiza, junto al psicólogo Miguel Espeche, quiénes son los psicópatas en la oficina: esas serpientes con traje que no van a perder oportunidad para aprovecharse de tu trabajo, que son manipuladoras y agresivas, que no trabajan en equipo y muchas veces hacen bullying laboral con tal de lograr sus propios objetivos por encima de los tuyos.
En este nuevo episodio de Carreras extraordinarias para gente común, Andrés Hatum habla de la oficina, ese gran hermano corporativo. Con la participación de Cynthia Goytia, directora de la Maestría en Economía Urbana de la Universidad Torcuato Di Tella, hacen un repaso por las tecnologías que permitieron la aparición de los grandes edificios corporativos (el ascensor, el teléfono, la máquina de escribir, el reloj para marcar la entrada y salida del puesto de trabajo) y todas las que permiten hoy, después de la pandemia de coronavirus, trabajar a distancia (las notebooks, internet, las videollamadas, el acceso remoto a herramientas corporativas) y pensar un rol diferente para las zonas céntricas de las ciudades.
En este nuevo episodio de Carreras extraordinarias para gente común, Andrés Hatum se pregunta: ¿por qué el trabajo nos fragmentó la vida? Con la ayuda de Eduardo Levy Yeyati, decano de la Escuela de Gobierno de la Universidad Di Tella, rescata la idea del cruce entre el trabajo, la vida que sigue por fuera y cómo pueden cruzarse, y si deben hacerlo.
En este último episodio de la segunda temporada de Carreras extraordinarias para gente común, nos focalizamos en la vuelta a la oficina luego de la pandemia. ¿Cuál es la decisión correcta para las organizaciones? ¿Qué se gana y se pierde con volver a la oficina? ¿Se impondrá el trabajo híbrido? ¿Qué futuro nos depara la vuelta al trabajo? La invitada de esta semana es Martina Rua, periodista especializada en innovación y productividad. Es también co-autora del libro Cómo domar tus pantallas: Claves para el détox digital y el bienestar en la era conectada (Conecta, 2021) y del podcast Cómo fabricar tiempo.
En este episodio nos focalizamos en la creatividad en las oficinas durante la pandemia. ¿La creatividad se ve afectada producto de la pandemia y la virtualidad? ¿O existe un boom creativo? ¿Cómo afecta no ir a la oficina a la creatividad e innovación? Los invitados de esta semana son: Sebastián Campanario, economista y periodista especializado en innovación; Nano Kigel, experto y docente de creatividad en la Universidad Torcuato Di Tella, y; Marcos Jofré, CEO de la Bodega Trivento.
En este episodio nos focalizamos en los introvertidos en el trabajo. ¿Conviene ser introvertido en el trabajo? ¿Cuáles son los beneficios de serlo? ¿Cuándo es preferible ser extrovertido? ¿Cómo lideran ambas personalidades? El invitado de esta semana es Miguel Espeche, psicólogo, experto en relaciones y colaborador de LA NACION.
En este episodio nos focalizamos en los temas de inclusión y diversidad. El trabajo de la mujer y los jóvenes, la brecha salarial, y la agenda transgénero, travesti y transexual. ¿Qué hacemos con el lenguaje inclusivo? ¿Sirve? ¿Qué sucede con la equidad entre hombres y mujeres en las empresas? ¿Qué pasa al manejar el desempleo joven? ¿Por qué existe la brecha salarial entre hombres y mujeres en las organizaciones? ¿Cómo es la inserción laboral del colectivo trans?Los invitados de este episodio son Eugenio Marchiori, doctor en Sociología y profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella, y Valeria Licciardi, mujer trans, emprendedora y abanderada de los derechos colectivos trans
En este episodio de Carreras extraordinarias para gente común, nos focalizamos en los personajes que pueden arruinar la carrera laboral. Para esto hacemos un repaso por los personajes de la infancia, películas y literatura que nos permiten adentrarnos en las mentiras laborales, la victimización laboral, el burnout, el narcisismo y el mercantilismo a nivel laboral.El invitado de este episodio es Nicolás José Ísola, coach ejecutivo, especialista en Storytelling y desarrollo humano. Es filósofo y doctor en ciencias sociales. Con él analizamos la autenticidad de los directivos.
En el cuarto episodio de la segunda temporada de Carreras extraordinarias para gente común, nos focalizamos en cómo será la nueva vida en las oficinas. ¿Qué sucederá con las oficinas cuando volvamos a ellas? ¿Cuál será el nuevo rol de las áreas de recursos humanos? ¿Cómo se van a rediseñar las oficinas? ¿Y los procesos de incorporación de los nuevos empleados? ¿Cómo actuarán los líderes? Los invitados de este episodio son Mercedes McPherson, Chief People Officer EMEA de Globant, y Guibert Englebienne, cofundador y CTO de Globant. Junto a ellos analizamos el futuro de las oficinas.
En el tercer episodio de la segunda temporada de Carreras extraordinarias para gente común, me focalizo en la nueva vida en la oficina luego de la pandemia. ¿Qué sucederá con las oficinas cuando volvamos a ellas? ¿Seguiremos trabajando de la misma manera? ¿Cómo fue la evolución de las oficinas a lo largo del tiempo? ¿Cuál es el punto de tener oficinas? ¿Tienen sentido a futuro? Participa Eduardo Yetati, decano de la Universidad Di Tella.
En el episodio de la segunda temporada de Carreras extraordinarias para gente común, Andrés Hatum se focaliza en satirizar los pensamientos ocultos de un CEO espantoso. Para ello redactó una carta de un CEO en cuarentena en modo de sátira de management. Este CEO impresentable no tiene filtro, y envía una carta a los empleados de la empresa. El subconsciente lo traicionó y dijo todo lo que no debería haber dicho. En esta parodia, surgen algunos temas relevantes en las organizaciones…en tono de sarcasmo.
En el primer episodio de la segunda temporada de Carreras extraordinarias para gente común, Andrés Hatum se focaliza en el trabajo post pandemia y, en particular, en la gente extraordinaria con trabajos ordinarios producto de los vaivenes del mercado laboral local.¿Qué sucede con los profesionales argentinos en un mercado laboral reducido? ¿Cómo está el mercado laboral argentino? ¿Qué pasa con los sueldos directivos a nivel local y regional? Suma algunas recomendaciones junto a Ana Renedo, especialista en carreras y headhunter, con quien analiza aspectos claves de la carrera directiva.
En el noveno y último episodio de Carreras extraordinarias para gente común, Andrés Hatum nos lleva a reflexionar sobre el valor del éxito profesional y la importancia de la pasión, vocación y diversión.¿Cuál es el propósito de nuestras carreras? ¿Cuál es el límite del éxito profesional?¿Cuál es la clave de las carreras post pandemia?Junto al licenciado Miguel Espeche, psicólogo, analizan la importancia de los vínculos y la relevancia de la pasión para lograr el éxito que se desea.
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