Подкаст Киры Кузьменко (NEWHR)

📌 Если ты хочешь разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки: от написания резюме и прохождения собеседований до оценки оффера и переговоров о деньгах — всё это есть на курсе Hello New Job! Подробнее: https://hellonewjob.org/О чём поговорили:🔹 кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме🔹 насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас🔹 что нужно знать про внутренние алгоритмы LinkedIn🔹 кого добавлять себе в контакты и кого не стоит; как писать новым контактам 🔹 я рассказала один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя🔹 разобрали реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn👉 Что ещё посмотреть по теме: https://youtu.be/BPKuQJLA6Qw 💙 Кейсы выпускников Hello New Job: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=youtube_vebinar_linkedin#blog🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound#поискработы #linkedin #резюме #собеседование

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей)📌 NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/📌 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data📌 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research📌 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi📌 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8

Почему работодатели отказывают сеньорным разработчикам?Новая реальность: soft skills стали равны hard skills в технологических компаниях на стадии активного роста.***Мой ТГ-канал: https://t.me/kirafoundМой курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/Подкаст «Собес» про поиск работы за рубежом: https://podcast.ru/1638899174/infoМикро-подкаст «Карьерная витаминка»: https://podcast.ru/1814559359/infoМоё рекрутинговое агентство NEWHR: https://newhr.org/Наши исследования рынка: https://newhr.org/dataНаша зарплатная аналитика для компаний: https://newhr.org/salary-research

🚀 Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме, до собеседований и оффера. В числе прочего мы работаем и с синдромом самозванца: ты научишься присваивать себе достижения и проработаешь своего «самозванца» с помощью практик. Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/Спикеры:👉 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес».👉 Полина Цветкова — практикующий психолог, парный и групповой терапевт, ведущая подкаста «Все там будем» и со-основательница проекта групповой терапии «Деревня»О чём поговорили в видео:— Откуда берётся синдром самозванца— Какие есть рабочие методы, чтобы с ним справиться— Есть ли польза от синдрома самозванца?🗂 Методичку от Полины про круговорот синдрома самозванца можно получить по ссылке: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448237548🔥 Кейсы выпускников Hello New Job! https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_sindrom_samozvanca#blog🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

📌 Если ты ищешь работу за рубежом и хочешь разобраться в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы, чтобы учесть особенности рынка при поиске — этому мы учим на курсе Hello New Job! За 7 недель обучения ты сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть и построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям.🔗 Подробнее: https://hellonewjob.org/Спикеры:🗣 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес».🗣 Анна Емельяненко — фаундер школы wu school, эксперт по трудоустройству на международном рынкеСвятослав Гайдуков — босс wu school📌 О чём поговорили в видео:- как выглядит структура ответа на вопрос «Tell me about yourself»- какие грамматические конструкции использовать для описания опыта- какие глаголы нужно использовать, чтобы звучать как сильный кандидат🔗 Гайд «сильные и слабые глаголы», промокод на скидку в wu school и интерактивный тест на проверку знаний можно получить по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id445663633Рекомендуем проходить тест параллельно с просмотром видео, так как Слава и Аня объясняют его результаты во время эфира.

📍Получить гайд «10 ошибок построения личного бренда» можно по ссылке: [https://hellonew.xyz/7b31]Интервью с Анастасией Гусенцовой, Настя — основатель агентства LiFT. Эксперт по развитию личных брендов топ-менеджеров и предпринимателей. Автор подкаста В ЛИФТЕ [https://www.youtube.com/@TheLiFTpro]. Её ТГ-канал «Настя на связи» [https://t.me/nastyaintouch]. Linkedin [https://www.linkedin.com/in/agusentsova/].Обсудили:1️⃣ Зачем вообще может быть нужен профессиональный бренд2️⃣ Что делать, если нужен. Разберём разные алгоритмы3️⃣ Как по-разному стоит развивать проф.бренд специалистам разных грейдов (от джунов до топов и владельцев бизнеса)🔗 Ссылки от Киры:— ТГ-канал Hello New Job [https://t.me/hellonewjob] — с регулярными полезными и бесплатными материалами про поиск работы в России, США, Европе. — Hello New Job! [https://hellonewjob.org] — курс про поиск работы в современных реалиях, собери эффективную систему поиска— «Рекрутинг, котики и апокалипсис» [https://t.me/kirafound] — ТГ-канал Киры Кузьменко

Собеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании.Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер. Её linkedin: https://www.linkedin.com/in/valeria-pop-ozО чём был разговор➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать➤ Особенности работы системы ATS в Amazon➤ Особенности переговоров об оффере➤ Как работает система реферралов в Амазоне➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PROДополнительные материалы➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах: https://new.hr/amazonПолезные ссылки от нас— Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше: https://hellonewjob.org/— #Подкаст_Собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать: https://podcast.ru/1638899174/info— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте: https://hellonew.pro/

📣 Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды.Интервью с Маргаритой Сандомирской, техническим рекрутером в американском стартапе-единороге Supabase.О чём поговорим:1. Ожидания vs Реальность работы в американской компании-единороге2. Самоонбординг и культурная адаптация3. Выстраивание системы самоподдержкиРекомендации от Маргариты:➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch➤ Newsletters: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham➤ Подкасты: Gray Matter, InDepth, The Social Raiders, Запуск Завтра, Бреслав и Ложечкин и Собес ❤️‍🔥➤ YouTube-канал: Fireship — очень четко про все новые / трендовые инструменты для разработчиков.Полезные материалы:— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org— 4й сезон Собеса посвящён мок-интервью с настоящими интервьюрами: https://podcast.ru/1638899174/e— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

📣 Как оценивают Data Scientists в международных бигтех компанияхИнтервью с Mark Eltsefon, Staff Data Scientist @ Meta, ex-TikTokОбсудили:➤ Кто такие Data Scientists на международном рынке и почему нельзя называть себя ML➤ Какие типы интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе➤ Особенности HR-скринингов, технических собесов➤ Подробно поговорим про бихевиорал интервью и интервью формата «Problem solving»Марк работал в Германии, сейчас в UK. Проходил интервью в Google, Netflix, Meta и т.д. Расскажет, как готовился к собеседованиям в бигтех и поделится типичными ошибками, которые делают большинство кандидатов.Полезные материалы:— Послушайте мок-интервью, которое Марк провёл для нашего подкаста Собес: https://podcast.ru/e/5f6wdZEGp4b— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

Найм B2B сейлзов на глобальном рынке: подводные камни найма, как оценивать сейлзов и руководителей, кого нанимать первым#наём_с_NEWHRИнтервью с Женей Дунаевой, Partnerships and revenue Leader in SaaS and tech, VC, Investor, ex-Meta, ex-Expedia Group. Она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж. Linkedin Жени: https://www.linkedin.com/in/dunaevaВ первую очередь эфир будет полезен рекрутерам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые продают B2B продукт на международном рынке. Мы обсудили: ◽️Как устроена сейлз-структура в международном B2B◽️Нужно ли нанимать локалов или можно обойтись сейлзами с хорошим английским◽️Как изменились требования к сейлзам в наше кризисное время◽️Кого нанимать первым: сейлза или руководителя продаж ◽️Как конкурировать за классных сейлзовИ разобрали вопросы из комьюнити NEWHR Pro:▶️ Можно ли привлечь сейлзов только на гонорар, без фикса▶️ Как быть, если не получается найти сейлза на фуллтайм, соглашаются только на парт-тайм▶️ Как работать с B2B агентствами, можно ли вдолгую и как миксовать со своим отделом продаж▶️ Нюансы продаж в HealthTech в USA▶️ «Спонсор» vs биздевПолезные ссылки: 👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! — https://newhr.org/en👉 Чтобы попасть в наше комьюнити NEWHR Pro и получить доступ к актуальным материалам про найм и рынок труда, а также иметь возможность задавать свои вопросы во время стримов с экспертами, заполните анкету (https://forms.gle/Aay7oxTLDqGZDts38) и, после верификации, мы вас добавим. P.S. Комьюнити для рекрутеров и нанимающих менеджеров. 👉 «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — подписывайтесь на мой ТГ канал, где я пишу про рынок труда в России, США и Европе — https://t.me/kirafound

Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях#карьерные_советы_hello_new_jobИнтервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!Мы обсудили:— Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервьюПолезные ссылки от Миши:👉 Will's Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/👉 Levels FYI: https://Levels.fyi👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineeringПолезные ссылки от меня:👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/enМой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound

Английский язык для поиска работы: какой уровень нужен, как учить быстро и эффективно#карьерные_советы_hello_new_jobУчить английский можно бесконечно. Но когда стоит понятная цель: пройти собеседование и получить работу в международной компании, стоит сфокусировать именно на этой цели. Я взяла интервью у языкового коуча, Елены Кочевой (специализируется на работе со специалистами из ИТ-отрасли)Мы обсудили:— Как оценить свой уровень английского и понять, достаточен ли он— Насколько сильно надо заморачиваться. Важно ли произношение?— Как вообще быстро учить язык? Какие методы наиболее эффективны?— В чём специфика языка для поиска работы— Как подготовиться к собесу на англ?— Как понять, какую лексику и грамм конструкции важно освоить— Типичные ошибки кандидатов при общении с работодателями— Что насчёт культурного аспекта: надо ли как-то отдельно к этому готовиться— Какие инструменты и ресурсы наиболее эффективны для изученияПолезные ссылки от Лены:👉 Сайт Лены с подробностями о её специализации: http://lingua-strategy.ru/Она была у меня в 25 эпизоде Собеса «Хау мач из зе клок? Учим язык для работы»👉 Ссылка на предзаказ книги «Лингво-хакинг. Как выучить иностранный язык эффективно и без выгорания»: https://t.me/lingua_strategy/647👉 Подборка полезных постов и статей от Лены: https://t.me/lingua_strategy/550Ресурсы, про которые говорили по ходу интервью:http://italki.com — поиск преподавателяhttp://reword.app — изучение словhttps://habr.com/ru/articles/705418 - статья про ChatGPT для изученияПолезные ссылки от меня:👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/👉 Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org

3 оффера с релокацией: интервью с успешным кандидатом Всем привет! Я взяла интервью у head of marketing из FMCG, которая получила 3 оффера с релокацией, и нашла работу в Лондоне. Её зовут: Стася Дульская, линкедин: https://www.linkedin.com/in/anastasia-dulskaya/ Телеграм канал Стаси, где она описывает свой опыт: https://t.me/relocation_fun Мне кажется, что кейс Стаси — очень интересен для анализа и вот почему: 1. Она использовала нестандартный подход к поиску: не работные сайты, а холодный нетворк в новой стране. 2. Первый оффер она получила в момент первой же нетворк-встречи (открытой вакансии при этом не было) 3. Стася подходит к поиску работы, как к работе. Делает всё системно и качественно, включая необходимую подготовку к интервью. Это именно тот подход, который я считаю наиболее эффективным и Стася очень заряжает своей историей! Что ещё я бы отметила: Безусловные плюсы кандидатки: — есть опыт в международных компаниях (Пепсико, Лореаль) — есть английский — явно есть хорошие коммуникационные скиллы (в маркетинге — это хард, а не софт скилл) Но есть и нюансы: Нюанс 1: рынок FMCG, медленный и неповоротливый Нюанс 2: роль — хед маркетинга, а значит — мало вакансий и сложность с переносом скиллов на другие рынки. Нюанс 3: кандидатка получила оффер в Стамбуле, в Лондоне. То есть её кандидатские скиллы, похоже, довольно переносимы на разные рынки. Нюанс 4: один из офферов сформировали прямо под неё (вакансии такой не было). То есть она умеет очень хорошо продавать свои скиллы для конкретных задач компании. Что мы обсудили: 1. Как Стася готовилась к поиску работы. 2. Какую тактику использовала при поиске вакансий, откликах. 3. Как готовилась к собеседованиям: анализ бизнесов, подготовка селф питча, упаковка своего опыта 4. Как проходила собеседования в разные международные компании — что спрашивают типичного, а что — сложное спрашивают. 5. Какие культурные нюансы есть при собеседованиях в разных странах. 6. Как вела переговоры о зарплате и выбирала среди офферов 7. Какие ошибки сделала и как их фиксила. *** Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafound ТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjob Курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

Первый урок курса Hello New Job! про поиск работы в современных реалияхМодуль 1: Подготовка к поиску работыУрок 1: Карта проблемных точек при поиске работыКлючевые точки потери конверсииПодробный список из 150+ вопросов для самоанализаРазбор вопросов из карты и домашнее заданиеПривет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job!Я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно инсайтов, чтобы пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.orgВидео будут доступны два месяца после окончания курса00:00 Интро03:45 Как будет проходить курс05:00 Как устроен курс08:42 Три уровня компетентности кандидата10:18 Типичные проблемные точки при поиске работы12:26 Как пользоваться картой ключевых проблем15:02 Нет подходящих вакансий25:57 Отправляю резюме, не зовут на собеседование50:43 Просят портфолио и пропадают57:23 Собеседуюсь с рекрутером и дальше тишина1:16:56 Делаю тестовые, а дальше не зовут1:23:51 Прохожу собеседования, а оффера нет1:38:17 Обещают оффер, но не дают или отзывают1:40:49 Перестали хантить, нет входящих вакансий1:42:27 Я все делаю идеально, но работы пока нет

Нам давно хотелось поговорить про то:- Как возник глобальный кризис в ИТ отрасли в 22 году,- Про влияние ковидного технологического бума,- Про инвесторов, требующих денег у стартапов и не только,- Про флешмоб массовых увольнений в ИТ,- А ещё про то, что же нас ждёт в ближайшей перспективе 2-3 лет,- И что можно делать, оказавшись там, где мы все оказались.Мы позвали на этот разговор Дениса Калышкина www.linkedin.com/in/denis-kal... , инвестиционного директора I2BF Global Ventures www.i2bf.com, основателя проекта для предпринимателей «Спроси VC» t.me/ask_vcПрогнозы давать — дело неблагодарное, но мы с Денисом вместе порассуждаем про происходящее, основываясь на нашем личном опыте.ССЫЛКИ Дениса:— Проект Дениса Калышкина для предпринимателей «Спроси VC» t.me/ask_vc— Курс Дениса «Венчурный аналитика»: t.me/ask_vc_analyst— Space Ambition - Медиа блог + еженедельная рассылка на тему космических стартапов, инвестиций и трендов. spaceambition.substack.com— Где смотреть информацию о привлеченных инвестициях www.crunchbase.com— Краткое содержание книги: «GDP: A BRIEF BUT AFFECTIONATE HISTORY» www.askvc.org/post/gdp-a-brie...ССЫЛКИ Киры:— Если вы ищете работу в России или за рубежом, приходите на мой курс Hello New Job! hellonewjob.org Я даю эффективную систему поиска работы, с учётом всех текущих реалий рынкаЧто ещё:— Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"hellonewjob.t.me чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.— NEWHR (newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко.Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире (kira@new.hr), чтобы обсудить детали.— Слушайте подкаст Собес (podcast.ru/1638899174/info) — лучший подкаст про поиск работы за рубежом.— Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT.— Исследование IT-рынка от NEWHR: techmarketresearch.ai— Личный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: t.me/kirafound

В жарких дебатах сошлись IT-ментор, основатель сообщества «Осознанная меркантильность» Антон Назаров и ex-Head of DevOps advocacy в JFrog, соавтор LiquidSoftware Барух Садогурский. В этом батле роль рефери была возложена на Киру Кузьменко.🗿Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством.🍿Choose your fighter и приятного прослушивания!Антон Назаров:https://twitter.com/M0rtyMerrhttps://www.youtube.com/@m0rtymerrhttps://t.me/m0rtymerr_channelБарух Садогурский:https://twitter.com/jbaruchКира Кузьменко:Фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы в ИТ Geekjob.ruЕё личный ТГ канал: "Рекрутинг, котики и апокалипсис" https://t.me/kirafoundПоддержать нас можно на бусти: https://www.donationalerts.com/r/newhr

Подкаст СОБЕС: https://podcast.ru/e/2Lya7HmCzZIЯ выяснила у трёх героев первого сезона, как сложился их поиск работы с тех пор, как мы общались в последний раз (прошло около полугода). У всех получились очень разные кейсы, но так или иначе - позитивные. Мне кажется, это интереснее всего: узнавать, что на самом деле привело к желаемому офферу. Слушать, как у людей получилось то, что вам никак не дается, больно. Но, как замечает наша героиня Оля, такие истории еще и вдохновляют и вселяют надежду. В межсезонном эпизоде подкаста Кира Кузьменко поговорила с несколькими участниками первого сезона и узнала, как у них дела. Получились истории со счастливым концом и со множеством интересных деталей посередине. Мы надеемся, опыт Оли, Марины и Паши помогут и вам найти работу и освоиться на новом месте.  Дорогие слушатели, мы скоро вернемся с новыми эпизодами. А пока просим вас пройти опрос, чтобы мы могли сделать второй сезон еще интереснее! Ссылка на наш опрос:https://4zz1gujb3ju.typeform.com/to/bx4orWrJ Тест на Профориентацию: https://ya.cc/t/stLOCQEZ3xxyuY Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету https://survey.alchemer.com/s3/6927070/ Рекрутинговое агентство Киры Кузьменко https://newhr.org/ Cервис анонимного поиска работы в ИТ Киры Кузьменко:https://geekjob.ru/

Ко мне пришла знакомая из классного социального проекта, но с очень неожиданным вопросом. Вопрос был наводящий и звучал, примерно так: наверняка же мы, как рекрутеры внимательно мониторим соц.сети кандидатов и выявляем там всякое непотребное. И, как следствие, отсеиваем всяких агрессивных, токсичных чуваков.Мой ответ: нет, мы не оцениваем кандидатов по соц.сетям (кроме случаев, когда соц.сеть – это проф. инструмент). Я считаю это неэтичным, не профессиональным. Нельзя смешивать личный и профессиональный профиль человека. Нельзя ставить диагнозы по соц.сетям. Это всегда необъективная оценка и вкусовщина.Вспомнила "отличный" кейс, после которого мы перестали работать с клиентом.Наш клиент отказал кандидату из-за того, что нашёл у него в ВКонтакте посты пятилетней давности с "мудрыми цитатами". Ну представляете себе, что это за цитаты, да? Причина отказа: недостаточно умный человек, раз позволял себе такой треш выкладывать в соц.сеть 5 лет назад. 🤦‍♀️Ну можно еще по гороскопу оценивать, или по эмодзи. Видела и такой кейс, когда нанимающий менеджер просил показать список часто используемых эмодзи и по этой подборке делал какие-то выводы про психологический портрет кандидата, представляете?Тут хочется, как обычно, спросить вас, а с каким трешем вы встречались при оценке кандидатов?Ссылка на пост: t.me/kirafound/847

Сегодня Коммерсант написал про рост вакансий на 63%, мы с Ксюшей Замуховской порассуждали с точки зрения доказательного рекрутинга, что это может значить ⬇️​​Пустуют ли айтишные стулья в России?«КоммерсантЪ» выкатил новость о том, что в январе 2023 года количество вакансий для айтишников в России увеличилось на 63% по сравнению с прошлым годом. HH.ru, которые выступили экспертами в материале, объяснили это «восстановлением спроса на специалистов после того, как появилась определенность с IT-проектами на 2023 год».Но в этом ли дело? У нас есть 4 варианта, почему компании хотят нанимать больше сотрудников.1️⃣Поиск сотрудников в начале года — закономерность. Независимо от ситуации на рынке компании ищут людей, исходя из стратегии на год. Даже если в конце года были активные сокращения или фриз, то с начала года может произойти разморозка и новый найм на те направления, которые бизнес согласовал на этот год.Прозорливые компании заранее определяются со стратегией и открывают вакансии под конец года, что порождает всплеск в ноябре–декабре (о котором также пишет «Ъ»)2️⃣Дефицит уехавших специалистов сохраняется и даже увеличивается из-за того, что многие российские компании запрещают удаленку и загоняют людей обратно. Это порождает волну увольнений тех, кто не готов возвращаться в Россию, и освобождает места для тех, кто остался.3️⃣Многие международные компании ушли с рынка и освободили для российских определенные ниши. У компаний в РФ появилось поле для развития, а у миддлов и джунов (которым уехать сложнее, чем сеньорам) — новые места работы.4️⃣В целом, многие компании перегруппировались и вышли на рынок с обновленной стратегией работы. Какой бы ни был кризис, рано или поздно, к нему адаптируются. И если в конце года все ждали продолжения (вторая волна, закрытие границ), то сейчас, так как ничего глобального пока не произошло, компании продолжают развиваться насколько могут и открывают вакансии.Ссылка на пост и опросник: https://t.me/docrecruiting/189

О! Вспомнила историю про репутацию работодателя и отрицание реальности сотрудником этой компании. Пришёл к нам в NEWHR один клиент. Мы работали с ним раньше как с кандидатом, а теперь он пришёл к нам уже как заказчик. Рассказывает про своего нового работодателя, про план найма, знакомит с фаундером компании. Мы общаемся, выясняем детали проекта, подробности стратегии бизнеса. Компания – стартап и нам важно понимать, планы компании, источники денег и другие детали, важные для поиска адекватных людей. И как-то сходу начинаем замечать у этого работодателя разные красные флажки, то тут, то там. Тут нам фаундер говорит "мамой клянусь, верьте мне на слово!", там говорит: "ну это же не важно для найма, поэтому не будем это обсуждать". Ладно. Пошли гуглить про компанию и фаундера, и спрашивать у знакомых по сарафанному радио. И что вы думаете?На первой же странице гугла вылезает куча негативных отзывов от сотрудников, которые пишут, как этот работодатель кинул их на деньги. Мы такие: ээээ. Идем к нашему экс-кандидату, который теперь нанимающий менеджер в этой компании. Говорим: смотри, какая хрень. Мы не готовы работать с такой компанией. И тут этот нанимающий менеджер на голубом глазу отвечает: ну это когда было! (спойлер: полгода назад) Сейчас-то уже точно так не будет. Мне фаундер лично обещал, что хуйни не будет больше такой. Мы такие: 😳А потом: Да ладно, чувак! Ты в себе? 🤯В итоге говорим: прости, но нет. Мы не можем такому верить на слово, как минимум потому, что долги сотрудникам всё еще не погашены. Ну и расстались. Не стали работать с этим работодателем.Думаете на этом всё? Как бы не так. Через полгода к нам приходит кто? Правильно! Этот нанимающий менеджер.И рассказывает нам что? Что его, блин, кинули на зарплату. И просит помочь с поиском работы, да.