تیوان

این قسمت آخرین قسمت از فصل دوم با تمرکز بر توسعه فردی و نکات منابع انسانی بودانشاالله از فصل بعدی می خوایم بریم سمت توسعه مهارت های مدیریت و رهبریامیدوارم از این قسمت خوشتون بیادادرس لینکداین من : https://www.linkedin.com/in/hamed-moosavi-01a826162/

این قسمت رو از دست ندید تجربه نگاری من از یک فرآیند جذب و استخدام با نکته هایی از نگاه ارزیاب لینکداین من : https://www.linkedin.com/in/hamed-moosavi-01a826162/

در این قسمت در مورد مدل کیو دوازده گالوپ صحبت کردماین قسمت مکمل قسمت قبلیه و کمکتون می کنه شناختتون از فضای سرمایه انسانی سازمانتون رو بیشتر می کنهآگه سوالی داشتید خوشحال میشم در خدمتتون باشمآدرس لینکداین من :https://www.linkedin.com/in/hamed-moosavi-01a826162

دراین قسمت در مورد 5 شاخص اندازه گیری وضعیت منابع انسانی شرکت/سازمان صحبت کردم و برای هر کدوم روش اندازه گیری رو گفتمخوشحال میشم اگه این موارد رو در شرکتتون سنجیدید به من هم بازخورد بدیدآدرس لینکداین من :https://www.linkedin.com/in/hamed-moosavi-01a826162

در این قسمت با امیر حسین ثقه الاسلامی در مورد استعداد درآمد زا صحبت کردیمامیدوارم خوشتون بیادآدرس لینکداین من : https://www.linkedin.com/in/hamed-moosavi-01a826162