Бизнес на кушетке

Сегодня мы говорим о поиске работе, и смотрим на этот процесс, как водится, через призму психологии. У меня в гостях Мария Лукьянова - карьерный консультант и ведущая ТГ канала "Бережная релокация". Мы обсуждаем то, как в современном мире бережно и с заботой по отношению к себе искать работу, как справляться с возникающей во время этого процесса тревогой, а также обсуждаем почему долгосрочные цели важны и нужны. Данный эпизод будет интересен всем тем, кто искал, ищет или собирается искать новое место или задумывается о смене карьерного или профессионального трека.📑 Содержание эпизода: 💬 00:52 Когда мы начинаем думать о смене работы 💬 08:26 Какие опоры есть у человека в поиске нового места работы 💬 16:06 Цель в карьере и профессии - зачем и как она помогает 💬 28:05 Как ищут работу женщины и мужчины? Есть ли различия? 💬 31:43 Тренды, влияющие на поиск работы 💬 34:08 Это все понятно, а делать то что? 💬 39:17 Топ пять вредных советов, когда ты начинаешь искать новую работу 💬 44:06 Что хотя бы одно, должны запомнить слушатели 💬 45:26 Рефлексия участников. Что забираем с собой 💬 47:57 Где можно встретиться с Марией и поучаствовать в ее проектах Мария Лукьянова в сети: 🔸 ТГ канал "Бережная релокация": https://t.me/safelyrelocation 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/mariyalukyanovaАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня получился очень живая и интересная беседа о лидерах, изменениях и неопределенности. В гостях у меня Марина Иванченко - директор по развитию проектов и маркетинга, организатор открытой конференции "Про Людей в ИТ", популяризатор здорового и экологичного лидерства. Вместе мы попытались понять: как можно пережить тревогу от неизвестного и непонятного, как можно справляться с тревогой своей и группы, какие есть дополнительные плюсы у скрам мастеров, и что в Скраме позволяет снижать групповую тревогу. Эпизод подкаста может быть интересен всем, кто хочет обрести свой позвоночник лидера изменений и найти ответ на вопрос: что еще может помочь команде справляться с тревогами и переполняющими эмоциями.📑 Содержание эпизода: 💬 00:00Что такое неопределенность? Как она для нас выглядит? почему важно про нее не забывать? 💬 06:33 Как лидеры проживают неопределенность? 💬16:04 Аджайл и неопределенность 💬 29:20 Что есть в Скраме, что позволяет снижать групповую тревогу 💬 33:26 Это понятно а делать то что лидеру столкнувшегося с неопределенностью 💬 36:59 Топ 5 вредных советов для лидера столкнувшегося с неопределенностью 💬 37:51 Посоветуй как себе - книги, статьи, которые помогут разобраться в теме 💬 38:50 что забираем с собой. Рефлексия участников 💬 40:40 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Мариной и поучаствовать в ее проектах. 🎵Упоминались в эпизоде:🔸 Книга Черный лебедь. Нассим Талеб 🔸 Книга Антихрупкость. Нассим Талеб 🔸 Книга Управление жизненным циклом корпораций. Ицхак Адизес 🔸 Книга Стресс без дистресса. Ганс Селье 🔸 Статья Wiki - EMDR https://en.wikipedia.org/wiki/Eye_movement_desensitization_and_reprocessing 🔸 Статья Wiki - Реквизитные организации https://en.wikipedia.org/wiki/Requisite_organization 🔸 Статья Wiki - Cynefin framework https://ru.wikipedia.org/wiki/Cynefin_framework Марина Иванченко в сети:🔸 ТГ канал: https://t.me/product2marketing 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/IMS2013 Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый! Group Relations Conference (GRC) - метод научения через опыт, который помогает лидерам прокачать свою способность выдерживать неопределенность, а также учит разбираться в бессознательных мотивах групп и организаций. Сегодня мы знакомимся с этим инструментом. В гостях у меня Ирина Пономарчук и Татьяна Ежова - те, кто развивает этот метод в России и СНГ.Мы обсуждаем как GRC может помочь руководителям и собственникам бизнеса, а также может ли он быть полезен в самих организациях. Выпуск будет интересен всем, кто ищет новые инструменты для прокачки себя и своих команд. 📑 Содержание эпизода: 🔸 01:05 Что такое GRC? Как это выглядит? Почему это может быть важно? 🔸 05:44 Примеры запросов, понятий и инструментов GRC 🔸 30:41 Как можно использовать GRC в корпоративных программах 🔸 37:56 Статистика посещений GRC 🔸 40:26 Метафора GRC 🔸 42:10 Топ 5 вредных советов участникам GRC 🔸 43:48 Рефлексия участников: Что забираем с собой? 🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Книга Личность и группа. Лайнел Степли 🔸 Динамика рабочего места. Ларри Хиршорн Grop Relations Conference в сети:🔸 В России: https://grouprelations.ru/ 🔸 В Казахстане: http://grouprelationskaz.com🔸ТГ Канал: https://t.me/+kbIce2ehcU01OTIy Татьяна Ежова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Tati_Ezh Ирина Пономарчук в сети:🔸 ТГ аккаунт:  https://t.me/ipon_iponАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим о психологии для людей, которые штурмуют бизнес и - как можно им помочь. Мой гость Анна Суслова - психолог и консультант с специализацией на работе с предпринимателями и их командами. Мы обсуждаем то чем отличается работа с предпринимателями от наемных сотрудников (даже если они занимают высокие должности). Исследуем тему - нужен ли каждому бизнесмену психолог или каждый может справиться со своими проблемами самостоятельно. Разбираемся - что скрывается в запросах связанных с деньгами. Выпуск будет интересен всем, кто пытается понять что такое лидерство в своем бизнесе и с какими конфликтами можно столкнуться начиная свое дело. 📑 Содержание эпизода: 🔸 00:44 Что такое психология для предпринимателей?🔸 06:07 Как может выглядеть работа с предпринимателем? 🔸 11;40 Топ запросов предпринимателей 🔸 13:49 Нужен ли каждому предпринимателю психолог? 🔸 16:45 Помощь лидеру и помощь команде 🔸 28:48 Запросы связанные с деньгами 🔸 33:32 Что еще подсветить по теме? 🔸 35:42 Завершающие рубрики 🔸 37:24 Топ 5 вредных советов лидеру, который начинает работать со своим психологическим здоровьем 🔸 38:28 Посоветуй как себе (что почитать, посмотреть, послушать) 🔸 40:00 Пятиминутка славы Анны 🎵Упоминались в эпизоде:🔸 Книга Тайная Опора. Людмила Петрановская Примеры опросников и тестов: 🔸 Диагностика симптомокомплекса ответственности, ОДЛСО: https://psytests.org/result?v=odlS9s3NEW&pp=1 🔸 Шкала депрессии Бэка: https://psytests.org/result?v=depA2fu 🔸 Опросник выгорания Маслач: https://psytests.org/result?v=mbiB4gWc Опросники мотивации: 🔸 Мотивационный профиль Ричи-Мартина: https://psytests.org/result?v=mprMlNiVONRUqFN_jqlSPyaV&pp=1 🔸 Опросник на выявление мотивации: https://psytests.org/result?v=flaK3aH5V8V9js0XJ&pp=1 🔸 Мотивационный Тест Герчикова: https://psytests.org/result?v=gemM-zYiMG&pp=1 🔸 Якоря карьеры: https://psytests.org/result?v=canA1vun41FClcL&pp=1 🔸 Оценка мотивации к достижению цели: https://psytests.org.ru/result?v=mteA1r&pp=1 Опросники на темперамент и характер: 🔸 Нейрохимический определитель темперамента: https://psytests.org/result?v=ftiA1jN-PkOraW&pp=1 🔸 Формула темперамента по Белову: https://psytests.org/result?v=ostF17Xu&pp=1 Анна Суслова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/annasuslovaa 🔸 ТК канал: https://t.me/psycentrbiz 🔸 VK группа: https://vk.com/businesspsy Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый! Сегодня мы говорим о пользе и вреде чтения психологических книг. Про то как искать книги и как читать. Почему психологические книги должны быть эстетически приятными. Про книжные клубы, и почему для организаций они также полезны, как и сотрудникам. Мне помогает в этом Виктория Егорова - профессиональный читатель, ведущая клуба книжкины делишки и, по совместительству, юрист. У нас получилась очень живая беседа двух профессиональных любителей книг о психологии, влиянии хобби на работу и мифы связанные с тем, что книги всегда помогают. Эпизод будет интересен всем тем, кому вот это вот все интересно. 📑 Содержание эпизода: 00:40 Помогают ли книги по психологии обычным людям 00:09 Должна ли быть психологическая книга всегда с красивой обложкой 00:12 Книги лучше обзоров? 00:17 Как чтение психологических книг помогает в работе и о книжных клубах. 00:24 Как хобби помогает или мешает работе? 00:27 Как выбирать книги? 00:32 Завершающие рубрики: про хобби, нелегкий выбор между хобби и супругом, метафора психологической книги 00:33 Посоветуй как себе. Советуем книги о психологии для непрофессионалов. 00:36 Что забираем с собой. Рефлексируем о встрече 00:38 Пятиминутка славы. Вика делиться своими проектами 🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Журнал Сеанс https://shop.seance.ru/ 🔸 Издательство МИФ https://www.mann-ivanov-ferber.ru🔸 Издательство Елены Терещенковой https://et-books.ru🔸 Издательство София https://sophia.ru🔸 Книга Личные границы https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/lichnyie-graniczyi🔸 Ресурс pubmed https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov🔸 Книга Психология стресса. Роберт Сапольски 🔸 Книга Путь Джедая. Макс Дорофеев 🔸 Книга Эмоционально незрелые родители. Линдси К. Гибсон 🔸 Книга Прощай мой друг. Как пережить утрату домашнего животного. Лори Грин, Жаклин ЛэндисВика Егорова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/vickachik🔸 Youtube подкаст: https://www.youtube.com/@knizhkins 🔸 ТГ Канал "Книжкины делишки" https://t.me/knizhkins Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Тема эмоционального интеллекта с одной стороны заезжена, с другой стороны наполнена домыслами и мифами. Вместе Анастасией Бутовой-Никишиной, аджайл коучем и экспертом в обучении эмоциональному интеллекту мы пытаемся навести прозрачность в этой области. Выпуск будет интересен всем, кто пытается найти новые размерности в эффективности взаимодействий между собой и другими. Особенно будет полезно для лидеров, которые хотят получить еще один способ для понимания динамики своих команд. 📑 Содержание эпизода: 00:44 Что такое эмоциональный интеллект и почему эта тема важна? 11:00 Кейс "Уволить нельзя оставить". Где поставить запятую? 35:35 Является ли консультанты по ЭИ недопсихологами? 43:15 Каковы границы специалистов ЭИ 52:48 Подводя итоги 56:34 ЭИ в виде метафоры 60:00 Во что Анастасия верит больше чем в ЭИ 64:45 Это все понятно, а делать то что начинающему развивать ЭИ 74:45 Топ 5 вредных советов начинающему изучать ЭИ 80:31 Что забираем с собой? 82:50 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Анастасией и поучаствовать в ее проектах. 🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Книга Адекватность. Сергей Калиничев 🔸 Книга Гормоны Счастья. Лоретта Грациано Бройнинг 🔸 Книга Психология эмоций. Изард Кэррол Э. 🔸 Книга Психология эмоций. Пол Экман 🔸 Книга Терапия настроения. Дэвид Бернс 🔸 Инструмент Колесо (цветок) эмоций плутчика 🔸 Инструмент Матрица эмоциональных состояний (эмоциональный квадрат) Анастасия Бутова-Никишина в сети: 🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/a_butovanikishina 🔸 ТГ Agile-coach notes: https://t.me/agile_coach_notes 🔸 Лаборатория Пролидеров: https://proleaderslab.ru/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Это первый эпизод четвертого сезона. Мы продолжаем с гостями обсуждать различные инструменты из психологии, коучинга, наставничества и остальных областей близких к помогающим профессиям, чтобы найти достаточно хорошие инструменты для развития и роста в организациях и бизнесе. В новом эпизоде мы коснулись такой темы как селебрити мир. Мы пытаемся исследуем поведение и защиты представителей этого мира вместе с Александром Смирновым. Его опыт в рекламном бизнесе позволяет заглянуть по ту сторону сцены или экрана и "подсмотреть", чем эта сторона нам может быть полезна. Чем похожи или отличаются миры селебрити и корпоратов. Какие инструменты мы могли бы переиспользовать. Эпизод будет интересен тем, кто исследует поведение высокострессовых профессий (селебрити, без сомнения, крайне стрессовое направление) и поиском достаточно хороших практик, которые можно переиспользовать. Приятного прослушивания. 📑 Содержание эпизода: Основные темы: 00:42 Селебрити мир. Про что это, и как это? Когда селебрити и продажи объединились в нашем сознании? 07:19 Психология селебрити: эмоции, защиты и поведение 11:14 Как справляться давлением, напряжением и проекциями многочисленных зрителей 14:07 Могут ли селебрити работать в помогающих профессиях. Наставничество и польза для наставников. 16:20 Тщеславие выставленное на показ или отыгрывание своих травм 21:59 Пустота внутри. Тиктокеры - как новый вид селебрити нашего времени. Финальные рубрики: 32:32 Чему мы можем научиться у селебрити? 33:43 Селебрити - в виде образа или картинки 34:15 Если бы ты не работал с селебами - чем бы ты занимался? 36:03 Топ вредных советов, кто хочет развивать свой личный бренд 36:03 Что забираем с собой 03:03 5 минутка славы. Где можно встретиться с гостем, поучаствовать в его проектах.Александр Смирнов в сети: 🔸 ТГ аккаунт:https://t.me/Alex_V_Miller Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый. Сегодня у меня в гостях Анна Герман - серийный предприниматель, совладелица и директор агрохолдинга "Дары Малиновки" и группы компании "Дельта". В новом эпизоде мы говорим о психологии предпринимательства, а также об инструментах, которые лидеры применяют для  работы с культурой организации.Эпизод будет интересен лидерам и управленцам желающим узнать, как внедряются и используются инструменты психологии в бизнесе. 📑 Содержание эпизода: 00:39 Как становятся серийными предпринимателями. Сила коллективного в принятии решения05:43 Изменения в агропромышленности, высокие технологии и человеческие отношения10:43 Как лидер влияет на изменения в культуре. Обратная связь от молодежи. Как управлять своим вниманием и энергией в постоянных кризисах20:49 Метод открытого диалога 25:17 Что съедает стратегию на завтрак? 29:22 Блиц вопросы 30:52 Топ пять вредных советов для начинающего предпринимателя 32:17 Что забираешь с собой? 🎵Упоминались в эпизоде: Книга. Организационная культура и лидерство. Эдгар ШейнМетод открытого диалога https://opendialogue.space/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим о Фасилитации. У меня в гостях Евгения Чумачкова - кофаундер Co-Actors, сооснователь канала “Нестыдная Фасилитация", agile консультант, фасилитатор командных и стратегических сессий и бизнес-тренер. Этот выпуск будет интересен всем тем, кто хочет помочь своим командам эффективно проводить встречи, ретроспективы и стратегические сессии. 📑 Содержание эпизода: 00:36 Что такое фасилитация? Как она выглядит? Зачем нужна? Кто такой фасилитатор? 03:52 Какие сложности испытывает фасилитатор?09:15 То, что происходит в группе, должно было случится? 16:22 Как не пускать позицию фасилитатора в обычную жизнь?18:01 Про границы экспертности фасилитатора. 22:30 Почему "Нестыдная фасилитация"? 25:06 Насколько образование психолога помогает в фасилитации? 29:42 Является ли фасилитация серебряной пулей? 31:22 Хулиганские блиц вопросы.32:41 Это все понятно, а делать то что? 36:00 Топ 5 вредных советов фасилитатору.39:01 Почему тема фасилитации важная Евгении?41:31 Что забираешь с собой? 43:55 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Евгенией и поучаствовать в ее проектах? 🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами. Майкл Вилкинсон 🔸 Руководство фасилитатора. Как привести группу к принятию совместного решения. Коллектив авторов Евгения Чумачкова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/chumachkova 🔸 Instagram аккаунт*: https://instagram.com/evgeniya_chumachkova🔸 Канал "Нестыдная фасилитация": https://t.me/no_shame_facilitation 🔸 Группа Co-actors: https://co-actors.com 🔸 Тренинг Евгении в конце октября: https://co-actors.com/october23 Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/ * Организация запрещена на территории РФ

Друзья, день добрый! В новом эпизоде мы обсуждаем профессиональные сообществах в организациях и профессию, которая способствует этому - Development Relationship (DevRel). Мне помогает с прояснением этой темы Алина Штейнингер - DevRel, эксперт по развитию и сопровождению сообществ, автор ТГ канала Just DevRel it. Этот выпуск будет интересен тем, кто пытается понять как и зачем объединяются сотрудники в организациях, а также - какие выгодны несет тесное сотрудничество бизнеса с лидерами сообществ. 📑 Содержание эпизода: 00:45 Что такое профессиональное сообщество в организации? Зачем оно нужно? И как это выглядит? 06:44 С какими сложностями сталкиваются лидеры сообществ? 15:04 Токсичное поведение, культура групп, и как сообщества саморегулируются?22:52 Является ли профессиональное сообщество серебряной пулей? 26:49 Топ 5 вредных советов стартующему профессиональное сообщество.27:42 Это все понятно, а делать то что? Советы, инструменты, ссылки.31:56 Что забираете с собой? 34:09 Пятиминутка саморекламы гостя.🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Инструмент Community Canvas: https://community-canvas.org/translations 🔸 Книга Третье Место. Рэй Эльденбург🔸 Книга Корпоративное племя. Даниэль Браун и Ииске Крамер🔸 Книга Организационная культура. Эдгар Шейн🔸 Книга Смыслы, цели, вовлеченность. Мортен Хансен, Тереза Амабайл и Скотт Снук 🔸 Книга. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк 🔸 Книга Изобретая Будущее Алина Штейнингер в сети: 🔸 ТГ Канал Devrel IT: https://t.me/DEVREL_IT 🔸 Аккаунт в ТГ: https://t.me/steininger Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим о психологии внутреннего предпринимательства В гостях у подкаста Юля Сошникова - проджект менеджер, психодинамический коуч, трекер для бизнеса.Этот эпизод подкаста будет интересен тем, кто пытается найти свой путь в лидерстве и предпринимательстве. А также всем тем, кто пытается понять, чем можно заменить логику "либо успех - либо ошибка", например, на подход "вся жизнь - как проверка гипотез".Удачного прослушивания! 📑 Содержание эпизода: 00:41 Что такое внутреннее предпринимательство, зачем оно нужно организации, как себя проявляет? 05:32 Внутренние и внешние ограничения предпринимателей.09:51 Если делать предпринимателю, если он понял, что у него есть когнитивные убеждения, мешающие своему развитию и развитию продукта?18:05 Все ли в компании должны быть предпринимателями? 22:33 Как относится предпринимателю к ошибкам и кризисам? 28:45 Топ 5 вредных советов предпринимателю 29:10 Это понятно, а делать то что? 31:08 Посоветуй как себе: советуем книги, фильмы, ссылки 23:09 Что забираете с собой? 33:55 Пятиминутка саморекламы гостя🎵Упоминались в эпизоде: Книга. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать, и что из этого следует. Ицхак АдизесКнига. Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают, и что с этим делать. Ицхак Адизес Книга. Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества. Коллектив авторовКнига. Спроси маму: Как общаться с клиентами и подтвердить правоту своей бизнес-идеи, если все кругом врут? Роберт Фитцпатрик Книга. Цель. Процесс непрерывного совершенствования. Элияияху ГолдраттКнига. Цель 2. Дело не в везении. Элияияху Голдратт Юля Сошникова в сети 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/yulia_soshnikovaАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!В новом выпуске мы обсуждаем сообщества - объединения людей по интересам.В гостях у подкаста Ксения Вагнер - психолог, коуч, автор книги для развития эмоционального интеллекта у детей и взрослых и многодетная мама. Мы обсуждаем почему люди объединяются в группы вне работы и дома. Что такое третье место, и какие стили лидерства возможны. Поговорим про вредные и полезные советы тем, кто хочет запустить свое сообщество.Этот эпизод подкаста будет интересен лидерам, которые думают о том, как можно использовать силу сообществ в своих командах и организациях.Удачного прослушивания! 📑 Содержание эпизода: 01:11 Что такое сообщества и почему люди объединяются? Третьи места и пульсирующее лидерство. 07:38 Как спасти сообщества от патологий лидеров. 09:24 Что подталкивает людей становится лидерами сообществ, и как не впасть в зависимость от сообществ и лидеров? 19:35 Как лидеру запустить сообщество и выжить? 23:17 Успех сообществ - это успех лидера и команды 24:50 Топ 5 вредных советов лидеру сообщества 32:02 Почему тема сообществ важна для нашего сообщества? 32:53 Что можно посоветовать человеку, который хочет запустить сообщество? 34:45 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи, с которыми можно познакомиться по обсуждаемой теме 38:07 Рефлексия - что забираешь с собой? 39:25 Где можно встретиться с гостем и поучаствовать в проектах 🎵Упоминались в эпизоде: Книга. Конфликт, лидерство и идеология в группах и организациях. Кернберг Отто Ф. Книга. Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций. Кетс де Врис Манфред Книга. Секс, деньги, счастье и смерть: В поисках себя. Кетс де Врис Манфред Книга. Третье место. Кафе, кофейни, книжные магазины, бары, салоны красоты и другие места тусовок как фундамент сообщества. Ольденбург Рэй Ксения Вагнер в сети: 🔸 Сайт: Kseniavagner.ru 🔸 ТГ канал: https://t.me/KSENIA_VAGNER 🔸 Инстаграм: https://instagram.com/business_po_freudu?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA== Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый! Сегодня мы обсуждаем мастермайнд - групповой формат работы, для достижения личных целей и целей организации. В гостях у меня Анастасия Руденко - психолог, коуч и сооснователь Mastermind Groups - компании, которая учит тому, как работать в формате мастермайнд и помогает внедрять этот инструмент в организациях и бизнесе. Мы обсуждаем где и как следует применять мастермайнд. С какими запросами стоит запускать и участвовать в мастермайнд группе. Какова роль модератора, и что нужно делать, чтобы группа не распалась, а участники добились своих целей. Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто ищет новые инструменты для себя и своих команд. Удачного прослушивания! 📑 Содержание эпизода: 01:01 Мастермайнд - что это, зачем и как? 10:21 С какими запросами стоит приходить в мастермайнд группу? 16:45 О роли модератора и его навыках. 23:33 Как запустить мастермайнд в организации? 32:69 Почему проваливаются мастермайнды? 36:16 5 вредных советов для тех кто хочет начать использовать мастермайнд. 37:28 Почему тема мастермайнд важна для нашего гостя? 39:46 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи. 42:07 Рефлексия - что забираешь с собой? 🎵Упоминались в эпизоде: Книга. Групповая психотерапия И. Ялом, М. Лесц. Книга. Команда успеха. Барбара Шэр. Книга. Мечтать не вредно. Барбара Шэр. Сериал. Тед Лассо.Анастасия Руденко в сети: 🔸 Сайт Mastermind Groups: https://mastermind-groups.ru/ 🔸 ТГ Канал "Все о мастермайнд": https://t.me/mastermind_groups_info Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый! Новый эпизод посвящен органичному лидерству. Термину, наполненному смыслами органичного развития лидеров, который появился благодаря Екатерине Иртикеевой. Вы могли с этим понятием познакомится благодаря ее книге, которая так и называется "Органичное лидерство". И сегодня Екатерина у меня в гостях. Вместе мы обсуждаем как в нашей жизни важен баланс и органичность в жизни тех, кто ведет за собой. Как влияет органичность на отношение к кризисам. Есть ли уровни развития в органичном лидерстве и что делать, если наши уровни зрелости не совпадают с уровнями организаций. Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто пытается найти свой самостоятельный и достойный путь развития в жизни, работе, лидерстве. Удачного прослушивания! Содержание подкаста: 01:05 Что такое органичное лидерство. Дневник саморефлексии и важные вопросы.10:52 Как органичный лидер влияет на команды? 16:01 Уровни органичного лидерства, и что делать если уровни органичности не совпадают с уровнями развития организации? 24:31 Кризисы лидеров и чем может помочь позиция органичного лидерства? 32:40 5 вредных советов органичному лидеру.33:09 Почему тема органичного лидерства важна? 36:00 Это понятно, а делать то что? 37:19 Посоветуй как себе. Книги, ссылки, советы. 39:29 Что забираем с собой? 42:10 Где можно встретиться с Екатериной Иртикеевой и поучаствовать в ее проектах. Инсайты участников встречи и идеи выпуска: * Люди забудут как вы выглядели, и что вы им говорили, но они всегда будут помнить - как они себя чувствовали рядом с вами. * Если лидер не уважает сотрудников и использует самые эффективные инструменты, то люди будут считать поведение искусственной и неискренней игрой лидера.  * Мысль "что если они думают обо мне плохо" можно перевернуть и заменить на "что если они думают обо мне хорошо". Подобный разворот позволят выстраивать совсем другие позитивные и эффективные отношения. * Лидерская задача - делать больше тех поступков от которых тебе хорошо и меньше тех от которых тебе плохо.Пять вредных советов лидеру изменений Екатерины Иртикеевой: * Нужно подражать известным людям. * Стараться всем угодить. * Вести себя так, чтобы все поняли насколько вы круче их. * Следовать установке, что настоящий лидер это тот - кто доводит все дела до конца. * Быть лидером, который хладнокровен, непробиваем и неуязвимУпоминались в эпизоде: * Книга. Органичное лидерство. Как быть руководителем, с которым хочется работать* Книга. Шесть столпов самооценки. Натаниэль Бранден* Книга. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями. Дон Бек * Книга. Семь преобразующих языков. От того, как мы говорим, зависит то, как мы будем работать. Роберт Киган и Лайза Лейхи * ТГ канал мемасиков про психологию "Психология в картинках": https://t.me/psycoachgo Екатерина Иртикеева в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Irtikeeva_Ekaterina 🔸 ТГ канал: https://t.me/organic_leadership 🔸 Сайт: https://organichnoe-liderstvo.ru/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый.Новый выпуск посвящен сопротивлениям. Тем словам и действиям, что мы наблюдаем в процессе изменений, и которые отнимают так много нашего времени и сил. У меня в гостях Мария Кузнецова, дипломированный Executive и Бизнес коуч. Вместе мы обсуждаем тонкости сонастройки лидера и последователей в условиях бесконечных кризисов и трансформаций. Содержание подкаста: 01:02 Что такое сопротивление изменениям, и как оно проявляется? 06:42 Что хорошего и что плохого в сопротивлении? 12:42 Что делать, если сопротивление растет у лидер? 16:40 Как можно помочь лидерам и командам оставаться в рефлексирующей позиции? 24:16 Как лидер может помочь последователям сдвинуться с мертвой точки сопротивления? 38:05 Треугольник Карпмана у лидера изменений и как не впадать в роль жертвы. 41:32 Как лидеру или агенту изменения решиться на изменения.45:44 Пять вредных советов лидеру изменений.47:06 Почему эта тема важна для нашего гостя? 48:33 Это все понятно, а делать то, что? 50:22 Что забираете с собой? 51:47 Где можно встретиться с гостем в сети.Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * В команде нужен адвокат дьявола - человек, который время от времени, будет не соглашаться с установками и действиями лидера и команды. Это необходимо, чтобы проверять различные, даже неприятные или неудобные гипотезы. * Вопрос для рефлексии: Как я сопротивляюсь изменениям? Понимать в каких ролях мы находимся и оценивать плюсы и минусы такого сопротивления для нашей и командной стратегии. Пять вредных советов лидеру изменений от Марии Кузнецовой: * Давить, продавливать свое мнение, топить, никого не слушать и говорить, что только ты один знаешь что делать * Не общаться с людьми, не понимать что у них происходит у них в жизни, не понимать их ценностей и потребностей - почему они здесь находятся. * Делать все в одиночку, без команды последователей. * "Придите, помогите, спасите!": искать только поддержку извне - внешних консультантов, и думать что только они помогут. * "Я либо накажу, либо награжу": использовать логику последствий - за действие будет либо наказание либо поощрение. Это понятно, а делать то что? Что нужно делать лидеру изменений?* Создать ощущение что это возможности * Создать поддержку и команду союзников и последователей * Сформировать стратегию и план поведения первых шагов, метрик и измерение результатов * Превентивная пропаганда благодаря союзникам * Обращать внимание на достижения и победы * Обращать внимание на маленькие шаги компании и сотрудников * ОбщатьсяМария Кузнеуова в сети: 🔸LinkedIn* https://www.linkedin.com/in/maria-kuznetsova-/ 🔸Instagram* https://www.instagram.com/mari.pari_coach/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/ * Запрещено на территории РФ

Друзья, день добрый! Сегодня мы говорим про жизненные циклы организации. Модели, стадии, цели переходов, инструменты и смыслы. Мне помогает Екатерина Толстохлебова, эксперт в области управления персоналом, организационного развития и трансформации компаний.Вместе с Екатериной мы обсуждаем наиболее известные модели жизненного цикла организаций. Пытаемся понять есть ли полезные, есть ли вредные модели. Говорим о стилях лидерства и необходимости их изменений. Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто участвует в изменениях и хочет понять через какие стадии проходят группы и организации. А также тем, кто задумывается о стилях лидерства, необходимых в процессе изменений и трансформаций. Удачного прослушивания! Содержание подкаста: 01:11 Что такое жизненный цикл организации, и почему важно о них знать? 05:53 Есть ли полезные и есть ли вредные модели зрелости организации? 16:19 Как понять какой стиль лидерства необходим для следующей стадии развития организации? 22:55 Если лидеры понимают, что нужно меняться, то что нужно делать? 29:21 Пять вредных советов - как выстроить недоверие во время перехода с одной стадии жизненного цикла на другой. 37:32 Рубрика: Почему эта тема важна для гостя? 38:33 Рубрика: Это понятно, а делать то что? 41:44 Рубрика: Посоветуй как себе 44:16 Рубрика: Что забираешь с собой 45:46 Рубрика: Где можно встретиться с гостем и поучавствовать в твоих проектах Упоминались в эпизоде: * Википедия. Число Данбара https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE_%D0%94%D0%B0%D0%BD%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B0 * Видео Антропология цифровой трансформации. Марк Кукушкин https://www.youtube.com/watch?v=k1Cic_hKX9A * Книга Лидер и племя. Коллектив авторов * Книга Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. Ицхак Адизес * Книга Управление жизненным циклом компании. Ицхак Адизес * Книги Спиральная динамика. Дон Бек и Крис Кован * Модель Сюхари https://leadstartup.ru/db/shu-ha-ri * Монолог Аркадия "К пуговицам притензии есть?" https://www.youtube.com/watch?v=heUq31_Zyd0 Екатерина Толстохлебова в сети: 🔸 Linkedin https://www.linkedin.com/in/katerina-tolstokhlebova-0107505b 🔸 Facebook* https://www.facebook.com/katrin.tolstohlebova Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/* Запрещена на территории РФ

Друзья, день добрый!Мы начинаем третий сезон. В первом эпизоде нового сезона мы говорим про кризисы, через которые проходят многие семьи - рождение ребенка.Мне помогают с этим непростым вопросом перинатальные психологи Галина Каплунова и Алина Левина. Вместе мы пытаемся рассмотреть эти события под разными углами. Как мы готовимся к этому событию, что нам помогает, что нас поддерживает. Где искать позитивные чувства. Что такое единство несовершенства и неидеальности и почему самопомощь сообществ часто работает лучше чем врачи.01:31 Что такое перинатальная психология.09:12 Сообщество единства несовершенства и неидеальности и клуб неанонимных мамочек 14:31 Кризисы рождения для отцов и помощь молодым отцам 21:18 Выпадание женщин из организаций и команд. Кризисы возвращения в организации после декрета 28:56 Как руководители и организации могут помочь вернуться женщинам в организационные семьи? 31:17 Почему эта тема важна для наших гостей, и лучший способ улучшить демографическую ситуацию в стране 39:02 Что забираете с собой? 44:37 Где можно встретиться с гостями в сети, познакомиться с работами, поучаствовать в проектах? Галина Каплунова и Алина Левина в сети: * Сайт компании https://mamaland.group/ и Instagram* https://www.instagram.com/mamaland.psy/* ТГ аккаунт - Галина Каплунова: https://t.me/galinakap и Instagram* https://www.instagram.com/galinakap/* Инста https://www.instagram.com/psyhnya/?igshid=MzRlODBiNWFlZA%3D%3D* ТГ аккаунт - Алина Левина: https://t.me/alina_levina_psy и Instagram* https://www.instagram.com/psyhnya/* Запрещено на территории РФ

Друзья, день добрый! Тема нашей очередной встречи посвящена поиску своего личного пути в терапии и психологии. А также тому, как это помогает или не помогает в быту и работе. Нам помогает в этом нелегком вопросе Юля Белозерова. Более 12 лет Юля работает в проектном управлении в ИТ - в продуктовых компаниях и аутсорсинге, маленьких no-name и огромных, известных. Более 5 лет Юля посвятила терапии, и последние два года учится на гештальт-терапевта. Поэтому ее мысли и советы по теме встречи очень интересны и ценны. Содержание подкаста: 01:35 Нужно ли менеджеру образование психолога. Есть ли разница между тем, чтобы проходить терапию или учиться на психолога. 05:45 Как можно применить в работе ментора и наставника знания из психологии. Как знание психологии помогает в работе. 13:10 Чем лидеру мешает образование психолога? Одиночество человека прошедшего терапию. 17:53 Ковид, антимхрупкость и другие вопросы перенесения внезапных нежданчиков. Сорта соломки, которые можно подстелить. 21:45 Постковидные навыки. 25:57 Влияние терапии на софт скилы. Терапия как роскошь, свой путь самурая в психологии и белые штаны, как мечта. 34:57 Насколько важно понимать, что ты не всесилен? Приструнивание своего нарциссизма и реалистичность ожиданий. 36:32 Рубрика: Почему эта тема важна для тебя? 37:39 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 44:20 Рубрика: Росоветуй как себя? 48:24 Рубрика: Что забираете с собой и дополнительные размышления про поиск маленьких кризисов, чтобы быть готовым к большим. 55:43 Рубрика: Где можно познакомиться c Олей в сети? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Если вы научитесь реагировать на внезапные нежданчики, то дальше уже не важно какое количество нежданчиков, вы будете от них отмахиваться с одинаковым успехом. * Если мы проживаем что-то с кем-то то рядом, то мы проживаем это глубже, надежнее и более честно. * Через терапию софтскилы развиваются чуть быстрее. * Глубокая терапия это роскошь - требует психического ресурса, времени и денег. * Терапия нужна не всем и не всегда. Лозунг "всем в терапию" - не работает. Это личный путь каждого и личный выбор каждого. Пока ты сам до этого не созреешь, то тебя никто туда не запихает. * Образование психолога - не равно прохождению терапии. Но хоть что-то одно - лучше чем ничего. * Человек идет в терапию когда у него есть проблема, запрос. После того, как первоначальные боли и шумы убраны - и начинается настоящая терапия. Узнавание себя, как повлиял мир, что человек стал таким. И это годы. В какой момент человек начинает понимать и начинается следующая стадия. Это посещение психолога для гигиены психики, как чистка зубов для гигиены рта. * У самурая в психологии нет цели есть - путь. В выпуске были упомянуты: * Видео-лекции По общей психологии (Петухов В.В.). Общая психология https://www.youtube.com/playlist?list=PLWsL2KQ39BExodEpTCWHUtXxezWnGCPyW * Книга Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса. Нассим Талеб * Книга Лицом к лицу со страхом. Путеводитель на пути к близости. Томас Троуб. * Книга Лжец на кушетке, Ирвин Ялом * Книга Наука быть живым. Бьюдженталь Джеймс Бьюдженталь * Сайт Клуба Vas3k.club https://vas3k.club/ * Сайт Открытого сообщества IT-наставников https://getmentor.dev/ * Фильм Жутко громко и запредельно близкоЮля Белозерова в сети: * Getmentor Аккаунт: https://getmentor.dev/mentor/yulia-be... * Телеграм канал (заметки на салфетках): https://t.me/AAAAAEUhIFH7EoLbhmHzpA

Друзья, день добрый!Наш очередной эпизод посвящен теме Управления людьми, для людей, во имя людей, с людьми. На встрече мы говорим чаще про ИТ, но любая роль или профессия имеет открытые вопросы поиска мотивации и счастья на работе, управления людьми, а также этики и эффективности этого управления. У нас в гостях Виталий Шароватов, также известный в широком кругу как носитель функции Developer Advocacy. Защитник, пропагандист и евангелист человеческого отношения к работе и людям которую эту работу работают. Выпуск будет интересен широкому кругу профессионалов. Для работников ИТ и их руководителей, управленцев других областей, для всех, кто находится в поиске своего эффективного уровня лидерства. Содержание подкаста: 01:14 Можно ли, нужно ли, этично ли управлять людьми? 06:09 Управление начинается с подбора людей. Развитие теории мотивации и что побуждает людей сейчас. 09:33 Про мотивацию и интересы людей 20:04 Этичные и неэтичные методы управления. 29:51 Недоверие, микроменеджмент и прочие - типичные ошибки руководства. 43:28 Рубрика: Почему эта тема для вас важна? 46:00 Рубрика: Это все понятно а делать то что? 48:51 Рубрика: Посоветуй как себе? 50:47 Рубрика: Что забираете с собой? В выпуске были упомянуты: - Статья Turnover effect on quality https://qase.io/blog/quality-and-turnover/ - Статья Individual performance reviews and quality https://qase.io/blog/performance-reviews-and-quality/ - Статья Mental sets effect https://qase.io/blog/mental-sets-effect/ - Статья The future of work—the good, the challenging & the unknown https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2020/07/08/future-work-good-challenging-unknown/ - Список книг обязательных к прочтению каждому менеджеру: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/misc/books.md Виталий Шароватов в сети: - Гит хаб: https://github.com/sharovatov/teamlead - ТГ: https://t.me/vitaly19842 - ТГ канал: https://t.me/vsharovatovМы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Друзья, день добрый! Наша встреча в очередной раз посвящена наставничеству и менторству. Сегодня мы пытаемся разобраться - есть ли разница между этими понятиями или это синонимы. Также мы пытаемся определить какие профессиональные шапки позволительно носить ментору, и есть ли там место для шапки психолога. Обсуждаем стандартизацию менторинга, вопросы внедрения менторинга в организации, и пытаемся сформулировать самые вредные советы ментору или наставнику. Нам помогает разобраться в теме и вопросах наша гостья - Лиля Щеглова, бизнес-ментор ЕМСС, руководитель Международной школы бизнес-лидерства и менторинга, а также руководитель программы "Женское лидерство" ассоциации "Форум доноров". Содержание подкаста:01:09 Менторинг или наставничество - есть ли разница? 08:57 Какие шапки позволительно носить ментору? 13:43 Как стать достаточно хорошим ментором/наставником? 18:17 Как и в какую сторону развивать проекты, которые занимаются менторингом? 24:05 Стандартизация менторинга и наставничества - зачем и для чего? 28:39 Как можно внедрить в организациях менторинг? 32:24 5 вредных советов ментору. 34:42 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя? 36:14 Рубрика: Это понятно, а делать то что? 39:03 Рубрика: Посоветуй как себе. 40:52 Рубрика: Что забираете с собой? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Менторинг - это как учиться кататься на велосипеде. Твой менти едет с тобой, потом вдруг оборачивается, а ты стоишь и машешь ему. А дальше - он уже сам.* Рано или поздно - все мы становимся менторами. * Топ проблем с которыми приходят в менторинг и страдают менти: оценка, страх ошибки и большая потребность уверенности в себе и синдром самозванца. И чаще всего с этим не умеют работать менторы.* Топ 5 вредных советов ментору: - Думать, что только его опыт правильный и только он знает ответы на все вопросы. - Давать личностную, а не профессиональную оценку. - Нам самим надо расти - Фокусироваться на том чему учить, и не думать о том - как учить - Игнорировать личностные особенности и контекст с которым приходит менти. В выпуске были упомянуты: * Книга Командный коучинг на рабочем месте. Дэвид Клаттербак * Книга Everyone Needs a Mentor Paperback. David Clutterbuck * Книга Коучинг и наставничество. Эрик Парслоу и Мелвилл Лидхем * Сообщество менторов GetMentor.Dev* Сообщество менторов Solvery * Сообщество менторов женщин для женщин:  https://miranna.io/mentors * Фильм Джобс: Империя соблазна* Фильм Волк с Wall Street* Мультфильм "Ведьмина служба доставки" Лилия Щеглова в сети: * ТГ канал: https://t.me/LShcheglova * Сайт: https://alltalented.ru/ * ВК: https://vk.com/liliyashcheglova Ресурсы подкаста: * Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке"Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов