Бизнес на кушетке

В новом выпуске мы говорим с Настей Никитиной — agile коучем и исследователем юнгианских архетипов и теней. Разбираем, что такое тень, как она формируется, почему влияет на лидерство и организационную динамику, и что происходит, когда вытеснённое начинает управлять поведением людей и команд. Эпизод будет полезен лидерам, HR, коучам, консультантам, а также всем, кто работает с группами, изменениями и хочет лучше понимать скрытые процессы, влияющие на культуру, сопротивление и развитие организации. 📑 Содержание эпизода ● 00:00 — Определяем тень. Что именно мы вытесняем и почему ● 08:40 — Золотая тень и скрытые таланты ● 13:20 — Что происходит, если тень игнорировать ● 18:55 — Тень лидера и проекции команды ● 25:10 — Коллективная тень и сопротивление изменениям ● 31:40 — Тень в корпоративных лозунгах и архетипах бренда ● 38:20 — Как лидер может “пригласить тень в комнату” ● 47:00 — Практики работы с тенью и золотым слитком. Индивидуация, самость, путь героя ● 55:30 — Книги, советы и запуск совместного интенсива ✅ После прослушивания эпизода вы сможете ● Понять, как формируется личная и коллективная тень и почему она влияет на решения. ● Распознавать теневые проявления в лидерстве, командах и организационной культуре. ● Видеть, какие качества и таланты могут быть вытеснены и как вернуть их в работу. ● Замечать, как корпоративные лозунги отражают архетип и тень компании. ● Использовать тень как источник энергии для изменений, а не как угрозу. ● Создавать безопасное пространство, где команда может проявлять сложные темы. ● Предотвращать разрушительные сценарии, возникающие при игнорировании тени. 📚 Упомянутые книги ● «Пробуждение внутреннего героя» — Кэрол Пирсон ● «Враг, коллега и нищий. Тени на пути героя» — Эрель Шалит 🔗 Никитина Анастасия в сети 🔸 ТГ канал: https://t.me/m_u_t_a_b_o_r22 🔸 ТГ аккаунт: @nikitina_stasya 🔗 Александр Селяев в сети 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В новом эпизоде мы разбираем, что такое травма, чем она отличается от дистресса, как проявляется в рабочих отношениях и почему лидеры становятся центральными фигурами организационной ретравматизации.Мой гость Марина Иванченко — бизнес‑тренер команды «Лидер изменений», бывший топ‑менеджер, травматерапевт и сертифицированный практик EMDR/ПДК. Этот эпизод будет полезен руководителям, HR‑ам, коучам, консультантам и всем, кто работает с командами в условиях высокой турбулентности. Мы обсуждаем, как корпоративная среда провоцирует регресс, что усиливает тревогу, и какие инструменты помогают возвращать зрелость — себе и людям.📑 Содержание эпизода● 💬 00:00 — Что такое травма и почему это не любое тяжёлое переживание● 💬 04:15 — Шоковая травма и травма развития: ключевые различия● 💬 11:40 — EMDR/ПДК: как работает метод и зачем нужны телесные протоколы● 💬 18:20 — Дистресс, истощение и почему это не «взрослая травма»● 💬 25:05 — Организация как триггер: среда, культура, правила и «доски позора»● 💬 32:10 — Лидер как ядро групповой ретравматизации● 💬 40:55 — Команды в кризисе: что усиливает регресс, а что стабилизирует● 💬 48:30 — Безопасная среда: физическая, виртуальная, социальная● 💬 56:00 — Контейнирование: зачем организациям ритмы, роли и прозрачность● 💬 01:04:20 — Вредные советы руководителю в кризис● 💬 01:10:00 — Что невозможно сделать с травмой в одиночку✅ После прослушивания эпизода вы сможете● Отличать травму от дистресса и понимать, когда включаются механизмы ретравматизации● Узнавать, какие элементы корпоративной среды запускают регресс у сотрудников● Видеть, как личная история лидера формирует культуру и динамику всей компании● Использовать принципы «безопасного места» в офисе и в удалённой работе● Применять контейнирующие практики: ритмы, роли, прозрачность, предсказуемость● Понимать, как социальные связи и комьюнити снижают тревогу в командах🔗 Марина Иванченко в сетиКанал UP: https://t.me/youbeup ТГ Аккаунт: https://t.me/IMS2013🔗 Александр Селяев в сети🔸 ТГ канал «Бессознательное в организации»: https://t.me/psycomp🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

У меня в гостях Олег Минтуш - управленец цифровых IT-проектов и архитектор бизнеса Мы обсуждаем вопросы становления лидера из эксперта, чем международный стиль управления отличается от российского «героизма» и как сообщества помогают закрывать дефицит компетенций топ-руководителей Этот эпизод будет полезен собственникам бизнеса, топ-менеджерам и экспертам, планирующим переход в управление. Вы узнаете, как развивать насмотренность, эффективно внедрять инновационные продукты и почему важно вовремя сменить «экспертную шапку» на лидерскую 📑 Содержание эпизода 💬 00:00 — Знакомимся с понятием «архитектор бизнеса» и ролью стратегии 💬 04:15 — Разбираем связь стратегии и операционки: почему одно не живет без другого 💬 10:45 — Исследуем пользу «насмотренности» и запуск прорывных финтех-продуктов 💬 17:30 — Сравниваем стили управления: российский антикризис против международной стабильности 💬 28:15 — Ищем способы устранения «белых пятен» в компетенциях руководителя 💬 33:00 — Знакомимся с «антиклубом» управленцев как инструмент обмена реальным опытом 💬 41:30 — Прослеживаем карьерный путь: от помощника программиста до топ-позиций 💬 57:15 — Анализируем бизнес-роли: дизраптер, чейнджер, раннер и клоузер 💬 68:45 — Формулируем 5 вредных советов для управленцев 💬 72:20 — Рефлексируем над важностью поиска круга единомышленников ✅ После прослушивания эпизода вы сможете: ● Различать роли визионера, строителя и эксплуатанта в своей команде для более точного найма● Понять, как международный опыт трансформирует подход к рискам, партнерствам и коммуникациям● Сформировать личный запрос к профессиональному сообществу для усиления своих слабых сторон 🔗 Олег Минтуш в сетиСайт: https://mintush.business/ ТГ: 🔗 Александр Селяев в сети 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

У меня в гостях Владимир Ямщиков, основатель «Теленомики» — Центра компетенций по развитию территорий. Мы обсуждаем особенности проектов, возвращающих жизнь в малые города. Говорим о том как выстраивать рабочие стратегии, формировать сильные местные команды и оставлять устойчивое наследие. Этот эпизод будет полезен руководителям, муниципальным командам, предпринимателям, работающим с сообществами, а также лидерам, которые запускают новые инициативы и хотят понимать, как устроена динамика различных территорий. 📑 Содержание эпизода: ● 💬 00:00 — О чём выпуск и кто такой Владимир Ямщиков ● 💬 03:10 — Что такое Центр компетенций по развитию территорий ● 💬 06:45 — Как формируются городские команды и зачем им «наследие» ● 💬 10:20 — Пример Мончегорска: как локальные команды становятся сильнее внешних экспертов ● 💬 14:30 — Как слышать территорию и находить её смыслы ● 💬 18:55 — Роль лидера запуска и внутренние кризисы основателя ● 💬 23:40 — Партнёрства, стейкхолдеры и сопротивление системы ● 💬 28:15 — Как передавать проект и не бояться уходить в тень ● 💬 33:00 — Почему трансформация требует времени и что убивает проекты ● 💬 38:20 — Пять «вредных советов» для провала территориального проекта ✅ После прослушивания эпизода вы сможете: ● Понимать, как формировать местные команды и передавать им компетенции ● Видеть разницу между лидером запуска и лидером системного улучшения ● Внедрить практику формирования рабочей нормы и культуры в новой команде. ● Оценивать риски «случайных людей» в команде и управлять ожиданиями ● Строить культуру, которая задаёт норму поведения и ускоряет трансформацию Центр компетенций по развитию территорий «Териномика»:https://www.terinomika.ru/ 🔗 Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В этом выпуске у меня в гостях Михаил Косаткин — мужской психолог, работающий с состоятельными мужчинами и предпринимателями. Мы обсуждаем, как меняется с возрастом мужская идентичность, что происходит с лидерством, влиянием и семьёй, и почему внутренние изменения определяют качество решений в бизнесе. Этот эпизод будет полезен предпринимателям, руководителям, HR лидерам, коучам и психологам, работающим с темами влияния, зрелости, кризисов и лидерства. А также тем, кто хочет лучше понимать динамику мужского развития и её влияние на бизнес. 📑 Содержание эпизода ● Кто такой мужской психолог и с какими запросами приходят мужчины ● Разбираем кризис среднего возраста и переход из «первой половины жизни» во вторую ● Различия мужской и женской реализации ● Архетипы, тень и типы влияния у мужчин и женщин ● Что происходит с лидерством у состоятельных мужчин и почему миллионер — почти всегда лидер ● Какие типы влияния избегают предприниматели и почему публичность стала опасной ● Как меняется понимание лидерства с возрастом и опытом ● Профессионал vs мастер: глубина, качество и зрелость в работе психолога ● Уязвимость лидера и зачем предпринимателю «профессиональный собеседник» ● Рост бизнеса не всегда связан с личностным ростом лидера ✅ После прослушивания эпизода вы сможете ● Отличать кризис среднего возраста от усталости, выгорания и бытовых проблем ● Понимать, как меняется мужская идентичность после 35 и как это влияет на бизнес ● Видеть разницу между мужской и женской реализацией в работе и семье ● Узнавать архетипические паттерны поведения лидеров и их тёмные стороны ● Определять, какой тип лидерства доминирует у предпринимателя ● Понимать, почему состоятельные мужчины избегают публичности и гражданской позиции ● Использовать идею «мастерства» как ориентир для развития себя и команды 🔗 Михаил Косаткин в сети 🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/Kasatkin_motivator🔸 ТГ Канал: Касаткин - мужская психология лидерства: https://t.me/Men_Leadership🔗 Александр Селяев в сети 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/