Подкаст «Лабораторная среда»

В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» Алексей Кирин и Дарья Портнова обсудят как современные методы оценки сотрудников, включая искусственный интеллект, меняют HR-сферу.Тест "Критическое мышление": https://clck.ru/3NVghMВедущая: Алексей Кирин, лидер проекта «HT-ПЛАТФОРМА поиска работы» в HT Lab Приглашенный эксперт: Дарья Портнова, независимый эксперт по оценке и развитию персонала

На рынке труда сегодня происходят значительные изменения: дефицит квалифицированных кадров, активная конкуренция за таланты, стремление сотрудников к лучшим условиям труда. В такой ситуации неэффективность сотрудников становится не просто проблемой, а серьёзным риском для бизнеса. С гостем нашей студии, Стеллой Царукян обсудили:• Почему сотрудники перестают качественно выполнять свою работу? Какие факторы влияют на их эффективность?• Чем опасны для бизнеса непродуктивные сотрудники? Какие последствия могут быть от их работы?• Почему руководители не спешат увольнять малоэффективных сотрудников? Какие причины их удерживают?• Как оценивать эффективность сотрудников? Какие инструменты можно использовать для этого?• Как выстроить работу с проблемными сотрудниками? Какие стратегии помогут мотивировать их и увеличить их продуктивность?Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт и руководитель проектов по подбору и оценке персонала.

Удержание — это не про то, чтобы «удерживать» сотрудника в компании. Это про то, чтобы создать условия, в которых он выбирает остаться. В новом выпуске обсуждаем, почему удержание сотрудников становится ключевой задачей бизнеса, какие инструменты работают, а какие — устарели, и как выстроить систему, которая снижает текучесть и повышает лояльность? Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT LabПриглашенный эксперт: Оксана Набок, эксперт по HR и организационному развитию, бизнес-тренер, коуч, управляющий партнер Train your brain, автор книги «Команда рулит. Управление изменениями в цифровой среде».  

2025 год стал настоящим испытанием на профессиональную устойчивость: если раньше компании сталкивались с отдельными кризисами, то теперь им приходится существовать в условиях перманентного стресса — и это напрямую бьёт по эффективности. Исследования Gallup и McKinsey показывают, что хроническое напряжение приводит к выгоранию сотрудников, которое снижает общую производительность бизнеса на 25-30%. Эта проблема становится не только кадровой, но и представляет собой стратегическую угрозу для компаний.«Выгорание — это не личная проблема сотрудника, а системный вызов для бизнеса. Решение требует комплексного подхода: от диагностики до изменения корпоративной культуры». Услуга «ТеМП (технология маршрутизации персонала от выгорания к жизнестойкости)» https://ht-lab.ru/uslugi/vygoranie/  Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT LabПриглашенный эксперт: Светлана Жабинская, эксперт в области оценки и бизнес-консультант в сфере управления персоналом

«Чтобы понять, в каком темпе человек работает и что ему свойственно, нам нужна определённая структура интервью. Мы должны «почеленджить» кандидата — дать ему задачи и посмотреть, как он реагирует, — оценить его компетенции и мотивацию. Для всего этого есть определённые вопросы».Пригласили в студию подкаста эксперта в области оценки и кадрового консультирования Никиту Карпова, чтобы обсудить, какие вопросы на собеседовании действительно бесполезны, как правильно выстраивать диалог с кандидатом, какие условия важно соблюдать, чтобы интервью было эффективным, и разберём реальные кейсы из практики.Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Никита Карпов, эксперт в области оценки и кадрового консультирования.

В первом выпуске подкаста говорим о прокрастинации. HR-эксперт, психолог и нейрокоуч Елена Подойницына рассказывает, откуда берётся прокрастинация, как она влияет на наш организм, нужно ли бороться с прокрастинацией и как она связана с перфекционизмом.Ведущая: Черткова Дарья, главный редактор HT LabПриглашенный эксперт: Елена Подойницына, HR-эксперт, психолог и нейрокоуч

«В современном мире, когда всё меняется, можно опираться только на базовые ценности и базовые характеристики личности. Если мы не понимаем, какой человек перед нами — мы будем безуспешно ходить по рынку и искать под фонарём потерянный кошелек».Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT LabПриглашенный эксперт: Анна Бурова, эксперт в области управления персоналом и кадрового консультирования, автор канала career50plus

В новом выпуске подкаста посвященному теме дефицита кадров, обсуждаем развитие внутреннего резерва. Отвечаем на вопросы:- Обучение и развитие действующих сотрудников является развлечением или необходимостью?- Как подходить к обучению и развитию руководителей в новых условиях рынка труда?Ведущий: Алексей Кирин, лидер проекта «HT-ПЛАТФОРМА поиска работы» в HT Lab Приглашенный эксперт: Анна Михмель, эксперт по оценке и обучению HT lab, психолог, коуч Для HR, работодателей и бизнес-консультантов. Инструменты оценки управленческого потенциала:Бизнес-Профиль: https://ht-lab.ru/testy/biznes-profil/ LeaderChart: https://ht-lab.ru/testy/leader-chart/ LeaderCase: https://ht-lab.ru/testy/leadercase/ Тесты включают отчёты с аналитическими выводами о мотивации к руководству и потенциале к принятию управленческих решений, о конфликтности, стилях и функциях менеджмента, об уровне эмоционального, логического интеллекта и общем интеллектуальном потенциале. Также отчёты включают рекомендации по выбору идеального заместителя.

Сегодня говорим о синдроме самозванца: что это такое, как с ним жить и нужно ли избавляться от внутреннего «самозванца».Ведущая: Черткова Дарья, главный редактор HT LabПриглашенный эксперт: Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт и руководитель проектов по подбору и оценке персонала

«Вовлеченный человек - это тот, кто говорит о компании хорошо, остается в ней и делает чуть больше, чем от него ожидается».В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» говорим о том, что такое вовлеченность и как ее оценивать, какие существуют индикаторы вовлеченности. Затронули актуальную тему счастья сотрудника и как оно связано с его удовлетворенностью на месте работы. Ведущая: Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT LabПриглашенный эксперт: Дарья Портнова, независимый эксперт по оценке и развитию персонала

Сегодня мы поговорим о критическом мышлении: что это, для чего нужно и правда ли, что это навык №1 в век искусственного интеллекта. Ведущая: Черткова Дарья, редактор HT LabПриглашенный эксперт: Александра Чаусова, психолог и разработчик тестов для оценки персонала HT Lab

«Если человек не готов преодолевать трудности и брать на себя ответственность, он будет часто менять работу или оставаться в роли потребителя. Задача HR — уметь выявлять таких сотрудников». Вместе с приглашенным экспертом мы обсудили, кто такие «прыгуны», как их определять и почему так важно работать с мотивацией сотрудников. Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab.Приглашенный эксперт: Никита Карпов, эксперт в области оценки и кадрового консультирования.

Интроверсия и экстраверсия. С одной стороны, тема понятная, с другой — она обросла мемами и стереотипами, часть из которых мы разберём в этом выпуске.Ведущая: Черткова Дарья, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Александр Владимирович Горбачёв, генеральный директор HT Lab, эксперт по психологической оценке, психолог, коуч и преподаватель МГИМО.

Что такое корпоративная культура и корпоративные ценности? Кто такой корпоративный антрополог и что входит в его работу? Может ли культура отношений являться одним из ресурсов для развития экономики страны? Об этом и о многом другом с примерами из практики в подкасте Лабораторная среда рассказала эксперт Екатерина Новикова.Ведущая: Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab Эксперт: Екатерина Новикова, эксперт по корпоративной культуре, корпоративный антрополог, HR эксперт, организационный психолог, executive-коуч

«Во всем мире люди осознали, что наступают критические демографические изменения. Поколение тех, кому 50+ занимает ведущие позиции корпоративной и общественной жизни. Людей 50+ в компаниях будет больше, чем молодых. Такого не было никогда за последние 100 лет».Тему эйджизма и его проявлений в бизнесе обсудили в студии с Анной Буровой, руководителем направления HR консалтинга Manpower, экспертом в области управления персоналом и кадрового консультирования и автором канала career50plus.Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT LabПриглашенный эксперт: Анна Бурова, руководитель направления HR консалтинга Manpower, эксперт в области управления персоналом и кадрового консультирования и автор канала career50plus

В этом выпуске говорим о когнитивных искажениях и о том, как они влияют на наше поведение и принимаемые решения. Когнитивные искажения — это врождённое или приобретённое, опасны ли они, разберем на примерах. Рассмотрим предвзятость подтверждения, эффект первичности и эффект привязки, эффект ореола, или гало-эффект и эффект фрейминга. Обсудим можно ли понять, что человек попал в ловушку когнитивного искажения? И поделимся рекомендациями книг и ресурсов о когнитивных искажениях.Ведущая: Черткова Дарья, редактор HT LabПриглашенный эксперт: Александра Чаусова, психолог и разработчик тестов для оценки персонала HT Lab

Хантинг — один из способов поиска ключевых или «узких» специалистов, которое заключается в переманивании кандидата из одной компании в другую. Объектом хантинга может быть не только топ-менеджер, но и редкий эксперт на рынке труда. В студии обсудили: - Как правильно хантить сотрудника фирмы-конкурента; - Почему хантинг — это нормально; - Чем привлечь ценного специалиста, чтобы он согласился поменять работу; - Как выстраивать диалог с объектом хантинга; - От какого работодателя уходят люди; - Как помешать переманиванию своих сотрудников.Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт, руководитель проектов по подбору и оценке персонала

На рынке труда кадровый голод, острая нехватка специалистов - как это переживает бизнес? Что происходит внутри HR-департамента? В студии подкаста Лабораторная среда обсуждаем эту тему под призмой реальности.Ведущий: Алексей Кирин, лидер проекта «HT-ПЛАТФОРМА поиска работы» в HT LabПриглашенный эксперт: Ольга Бекунова, экс-HRD Брок-Инвест-Сервис, психолог, член ОППЛ, коуч