پادکست اتوداین | درباره گرافیک و دیزاین
Subscribed: 4,762Played: 71,066
Subscribe
© etodayn
Description
من، علیرضا رحیم زاده موسس اتوداین هستم و به همراه بهاره شهسواری اینجا در مورد گرافیک و دیزاین حرف میزنیم.
وب سایت علیرضا:
www.AlirezaRahimzadeh.com
لینکدین علیرضا:
LinkedIn
لینکدین بهاره:
LinkedIn
وب سایت علیرضا:
www.AlirezaRahimzadeh.com
لینکدین علیرضا:
لینکدین بهاره:
20 Episodes
Reverse
8در این قسمت از سینا اوچی (مدیر هنری بیمه بازار) دعوت کردم تا در پادکست اتوداین حضور پیدا کنه و در مورد ریدیزاین لوگوی این برند، چالشهاش و البته مسائل مربوط به طراحان گرافیک صحبت کنیم. این اپیزود میتونه مناسب جونیورها، سینیورها و مدیران هنری باشه.
در این قسمت من و بهاره شهسواری در مورد تجربهمون از گرفتن کار دلاری صحبت میکنیم. تمرکز اصلی این قسمت بر تجربه کار استخدامی بهاره با یک شرکت استرالیاییه.آهنگهای مورد استفاده در این قسمت:Cosmo Sheldrake - Come AlongLily Kershaw - Fears Become Wishes
در این قسمت همراه با بهاره شهسواری در مورد این صحبت میکنیم که اگه بخوایم در گرافیک استخدام بشیم باید چه روندی رو طی کنیم.- مصاحبه در شرکتهای کوچک و کمپانیهای بزرگ- مراحل مصاحبه- نحوه آماده شدن برای مصاحبه- سوالات احتمالی مصاحبه- اهمیت انجام تسک- توضیحات در مورد جزییات قرارداد- چطور در مورد دورکاری صحبت کنیم؟و...این قسمت، یه بخش ویژه و جدید هم داره که یکی از دوستان حرفهای و عزیز من زحمتش رو کشیده و میتونه دید بسیار مناسبی به ما به عنوان دیزاینر بده. سینا رجب پور در مورد زیبایی شناسی، هنر، جریانها، سبکها و هر چیزی که به هنر و فلسفه مربوطه صحبت میکنه.منابع بخش سینا:- دانشنامه فلسفه استنفورد (زیبایی شناسی) ترجمه مسعود علیا- متفکران زیبایی شناسی | گردآوری و تدوین الساندرو جُوانِلیبهکوشش و ویرایش امیر مازیار- حقیقت و زیبایی | بابک احمدی- تاریخ و مسائل زیبایی شناسی | مونروسی بیردزلی، جان هاسپرس | مترجم: محمدسعید حنایی کاشانی
در این قسمت از راشین نورمحمدی عزیز (مدیر هنری برند فرمند) دعوت کردم تا در پادکست اتوداین حضور پیدا کنه و در مورد ریدیزاین لوگوی این برند قدیمی، چالشهاش و البته مسائل مربوط به طراحان گرافیک صحبت کنیم.
در این قسمت از نسیم داوودی عزیز (تصویرگر بیلبوردهای شیبا و روزانه) دعوت کردم تا در پادکست اتوداین حضور پیدا کنه و در مورد تجربیاتش، شروع تصویرگری و مسیر رسیدن به کار کردن با برندهای مطرح صحبت کنیم. کارهای اخیر نسیم برای برند شیبا در بهمن و اسفند ۱۴۰۲ در تهران اکران شد و همچنین برای برند روزانه در شهرهای دیگه ایران.نسیم داووی در شبکههای اجتماعی:instagram.com/nasimdavoodiilinkedin.com/in/nasimdavoodidribbble.com/nasimdavoodi
در این قسمت در مورد این صحبت میکنیم که الهام گرفتن با کپی کردن چه فرقی میکنه و کجا باید از ایدههای دیگران بدزدیم و کجا اسمش کپی کردنه.موسیقی استفاده شده در این قسمت:After the Disco by Broken Bellsسایت معرفی شده در این قسمت:https://savee.it
توی این قسمت در مورد مفهوم خلاقیت صحبت میکنم که اون چیزی نیست که ما تا الان فکر میکردیم. همچنین کتاب فوق العاده مهمی رو در این زمینه معرفی میکنم.موسیقی استفاده شده در این قسمت:نجوافرهاد مهراد
در این قسمت همراه با بهاره در یک بحث کاملا آزاد در این مورد صحبت میکنیم که پیشینه اقتصادی قوی خونوادگی و یا شخصی چقدر میتونه در موفقیت کاری دیزاین موثر باشه و آیا دیزاین برای یه قشر خاصی از جامعه میتونه در آینده موفقیت به دست بیاره؟ همچنین در انتها در مورد تاثیر جنسیت بر انتخاب کار در این رشته هم حرف میزنیم. همچنین در انتها به سوالات شما هم پاسخ میدیم.
من علیرضا موسس اتوداین در این قسمت همراه با بهاره شهسواری در مورد این صحبت میکنیم که چطوری باید پروژههای گرافیکی رو قیمتگذاری کنیم. در این قسمت یه مدل قیمتگذاری جهانی ارائه دادیم که عدد خوبی بهمون میده.- ارائه یک مدل جهانی مفصل برای قیمتگذاری- بررسی مولفههای قیمتگذاری کارهای گرافیکی- نگاهی به حقوق طراحان گرافیک در ۱۴۰۲- پاسخ به سوالات شما
در این قسمت در مورد این صحبت میکنیم که وقتی کارفرما به سراغمون میاد، با چه لحنی و از چه دری باهاش صحبت کنیم تا شانس گرفتن کار افزایش پیدا کنه و بتونیم پروژه رو به نتیجه برسونیم.- نحوه شروع مکالمه- پیام بهتره یا تلفن؟- کی قیمت بگیم؟- چطور قیمت رو بگیم؟- پاسخ به سوالات شمادوره مذاکرهای که بهاره در این قسمت گفت:فنون مذاکره | محمدرضا شعبانعلیآهنگ استفاده شده در این قسمت:Why a Butterfly Can't Love a Spider | Frank Carter & The Rattlesnakes
از این قسمت از یک عضو جدید در پادکست اتوداین رونمایی میکنم که قراره در ادامه با من باشه. بهاره شهسواری، طراح گرافیک باتجربه.ما توی این قسمت در مورد کار پیدا کردن صحبت کردیم و گفتیم که:از چه سایتهایی برای کار پیدا کردن استفاده کنیم؟چطور رزومه و پورتفولیو بفرستیم؟از لینکدین چطور برای کار استفاده کنیم؟اگه ریجکت شدیم چی کار کنیم؟چطور رزومهای که فرستادیم رو پیگیری کنیم؟سوالاتتون در این زمینه رو در کامنتها بنویسید تا در قسمت بعد جواب بدیم
در این قسمت با امیر اتفاقی عزیز، محقق هوش مصنوعی در مورد کارکردهای این تکنولوژی جدید در طراحی گرافیک و تصویر صحبت کردیم و گفتیم که:- هوش مصنوعی جای طراحان گرافیک رو میگیره؟- معرفی چند ابزار مفید هوش مصنوعی برای گرافیک- آینده هوش مصنوعی در گرافیک به چه صورته؟- چه برخوردی باید با این تکنولوژی داشته باشیم؟- پاسخ به سوالات شما در کست باکس
در این قسمت در مورد چطور تمرین کردن در زمینه دیزاین صحبت کردیم. اینکه وقتی یاد میگیریم حالا چه فرمولی میتونیم برای تمرین کردن خودمون داشته باشیم و در سعی کردیم یه ساختار به مدل تمرین کردن بدیم. همچنین پردیس یک نرم افزار و دو کانال یوتیوب باحال معرفی کرده.Youtube Channels:Envato Tuts+Learnit Trainingکتاب مبانی طراحی گرافیکنویسنده: ایمی ای آرنستون
در این قسمت در مورد پرسونال برندینگ یا همون برندسازی شخصی در فضای دیزاین صحبت کردیم. چطور برای خودمون سبک پیدا کنیم. چطور ما کارفرما رو انتخاب کنیم نه کارفرما ما رو. و چطور در شبکههای اجتماعی حضور موثر داشته باشیم.همچنین در انتها چند دیزاینر معروف در دنیا معرفی کردیم که میتونن برامون الگوی برندسازی شخصی باشن.
توی این قسمت در مورد خلاقیت صحبت کردیم. در مورد اینکه کجا لازمه؟ و کجا لازم نیست. در این قسمت یکی دو سایت جالب هم معرفی کردیم که میتونه به درد بخور باشه و همچنین به سوالات شما هم که در قسمتهای قبل پرسیده بودید پاسخ دادیم
در قسمت پنجم در مورد الزامات رزومه و پورتفولیو برای طراحان گرافیک صحبت کردیم.- رزومه شامل چی میشه؟- پورتفولیو شامل چی میشه؟- برای کارفرما چی مهمه؟- تفاوت رزومه، پورتفولیو و شوکیس چیه؟
لوگو ۳۰ میلیون، پوستر ۱۸ میلیون؛تو این اپیزود در مورد انتشار تعرفههای بحث برانگیز انجمن صنفی طراحان گرافیک صحبت کردیم. آیا انتقادات به این تعرفهها وارده؟شما هم اینجا نظراتتون در مورد تعرفه رو بنویسید. با ما موافقید؟
قسمت سوم: کار حرفهای از کجا شروع میشه؟ + پاسخ به سوالات شما-اول فریلنسری یا استخدام؟-اسخدام کجا مناسبه؟کارآموزی بله یا خیر؟-معرفی یک دوره فوقالعاده از گوگل-پاسخ به سوالات و کامنتهای شما
در قسمت دوم در مورد یه سری از منابع مهم برای شروع یادگیری گرافیک در زمینه سواد و ابزار صحبت کردیم. هم اونایی که سن شون کمه و میتونن برن دانشگاه گرافیک بخونن. هم برای اونایی که تو دانشگاه گرافیک نخوندن و یا نمیخوان بخوننش.
من علیرضا هستم موسس اتوداین و همراه با پردیس و مجید قراره در مورد گرافیک حرف بزنیم. ما سه نفر پای ثابت هر قسمت پادکست اتوداین هستیمدر قسمت اول در مورد اینکه گرافیک رو از کجا شروع کینم و با تمرکز بر تاثیر تحصیلات مرتبط در بازار کار صحبت کردیمETODAYNinstagram.com/etodaynt.me/etodaynpinterest.com/etodayn
Download from Google Play
Download from App Store
United States
واقعاً کاش یاد بگیریم با هم مهربونتر باشیم و بجای رفتن به حاشیه با هم رشد کنیم. آقا میخواین فیدبک بدین اوکی. عرق ملی دارین آفرین. اما چه لزومی به این حجم خشم و پیگیری هست؟) هم به خودتون اسیب میزنید هم انرژی بقیه رو میگیرین.) شما میشه دوستانه کلمه جایگزین بگین که تو پادکست های بعدی بهبود پیدا کنند. انرژی آدما رو با این همه انتقاد نگیریم بجاش راهکار و پیشنهادی بدیم که به رشد هم کمک کنیم. دیگه الان همه زبان بلدن و اگه بلد نباشیم بخصوص تو گرافیک که کلی باید آموزش یوتوب ببینیم بیسواد محسوب میشیم...
خدا قوت علیرضا و بهارجان. ممنون از پادکست های تخصصیتون. عالی بود این اپیزود کلی چیزای جدید از بین تجاربتون یاد گرفتم. آخ آخ چقدر من سر این نرسوندن درسته بریف و صحبت مشتری از تیم بازریابی یا کسایی که جلسات رو میرفتند حرص خوردم. راهکاری که واسش وجود داره آماده کردن بریفای آنلاین و صورتجلست اگه جایی هستین که هنوز سیستم سازی درستی نداره. شاید باورتون نشه من تو ۳۳ سالگی از ابتدا شروع کردم چون شهرستان بودم و الان دورکار با تهران کارم شروع کردم که خوب خیلی تفاوته بین تجارب من و لول شرکت ها متفاوته.
واقعاً موافقم لینکدین عالی تره و چه حیف که شرکتایی که من باهاشون همکاری داشتم فعال نبودن و خوب ما اگهی میزدیم رزومه دریافت نمیشد... بیشتر برای گرافیست و شرکت ها تو لول بالا خوبه یکی از تجاربمون این بود کار قوی میزاشتن اما موقع اجرا توانایی نداشتن یا برعکس این... یه موردی هم خوبه آگهی رو بچه ها بخونند و کار متناسب با توانایی هایی خواسته شده اون شرکت رو بگذارن معمولاً توانمدی ها رو نمیخونن و یک پورتفولیو رو بدون در نظر گرفتن این مورد میفرستن در صورتی که تو اون زمینه کار کردن و تو پورتفولیوشون نیست
من بین ای استخدام و جابویژن و جابینجا از ای استخدام راضی بود بیشتر منظورم امکاناتش تو بخش کارفرما هست... مورد دوم ۹۰ درصد رزومه هایی که من بررسی کردم این باگها پرتکرار داشته یاد پورتفولیو ندارن یا صدها لینک گذاشتن یا ادرس گوگل درایو گذاشتن که باز نیست و نیاز به اجازه و دسترسی نداره و خب ما ۳۰۰ تا رزومه میخوایم چک کنیم و نمیتونیم منتظر بمونیم تک تک برامون دسترسی بدن یا کارها همخوانی از نظر سطح و لول نداره و شک میشه یا از سایتا قالب اماده استفاده شده حتی شده از کارای شرکت خودمون کپی کرده باشن😅
الان هوش مصنوعی تولید تصاویر سه بعدی رو هم داره میشه این بحث هوش مصنوعی رو تخصصی تر در زمینه های مختلف با کسایی که ازش استفاده میکنند در موردش صحبت بشه که تو هر زمینه کدوم هوش مصنوعی بهتر کدوم رایگانش خوبه کدوم اشتراکش کدوم بصرفه تر یا حتی منابع اموزش و تربیت هوش مصنوعی معرفی کنیم. فعلا من دوره آقای عیوض زاده رو میشناسم که بروزترین آپدیت ها رو آموزش میدن
کاش منابعی که معرفی میکنید رو داخل توضیحات پادکست یا داخل کانالتون قرار بدین که دسترسی مخاطبتون سریعتر بشه
بنظرم که عالی میشه در مورد مدیریت زمان، استفاده از تایم مرده، برنامه ریزی این مواردم یه پادکست بدین عالی میشه. منم مشکل کمبود تایم دارم کلی برنامه مختلف تو بخش های زندگی دازیم که میاز به اموزش تمرین تولید محتوا هست و خی تایم زیادمون به کار کردن میره خوب ادم کنارش باید هم مهارتای سختش رشد بده هم مهارت های مرم. هم زندگی فردی و کارای شخصی وتفریح اینم عالی میشه که از تجربه زیستتون بشنویم
چقدر خوشحالم که پادکست تخصصی به زبان فارسی پیدا کردم و چقدر پربار بود این قسمت که دلم میخواد بارها گوشش بدم. مرسی که فضای آموزش و اشتراک تجربه ها رو فراهم کردیم
چقدر عالی. خیلی باگ ها من خودم داشتم که با این پادکست آشنا شدم باهاش. اما خیلی باگ ها هم توی این دو سال مدیریتم مواجه شدم با گرافیستا که با بی حوصلگی تمام کار میفرستادن تازه ۹۰ درصد افراد همونم نمیگذارن باید بری دنبالش:/ یا یکاری که من درکش نکردم اینه که رزومه و پورتفولیوی انگلیسی میفرستن اقا اوکی شما پرفکتی تو زبان اما داری برای یک شرکت ایرانی رزومه و پورتفولیو میفرستی. یا یه مشکل طرف کاراشو نمیره بداشون حذف کنه بهتریناشو بذاره خوب این جا شک میاره یا کارای سایت های دانلود فایل اماده رو میبینم:/
ممنون از پادکست خوبتون. با توجه بااینکه تجربه و خروجیهای به مراتب خیلی بهتری از کار گروهی میشه گرفت، به نظرتون پشت عنوان «برندسازی شخصی» معنی ناتوانی در کار گروهی و تشکیل گروههای موفق تلفین نمیشه؟ . سود اصلی ایندیویجوالیسم به سیستم میرسه و در نهایت همهی کاربرای(کارگرای) سیستم در هر سطحی متضرر میشند. . ممنون میشم ی پادکست هم به ین موضوع اختصاص بدید تا بدونیم چطور گروه تشکیل بدیم مثلاً یه آتلیه گرافیک چه چالشهایی داره ، چه امتیازایی داره و.. که تو اتوداین ی پنجره بازتری ب این موضوع داشته باشیم
خیلی خوب بود مرسییی خسته نباشید👏 ولی لطفا دفعه ی دیگه انقدر وسط حرف مهمون نگید اوهوم با تشکر😁🌹
بعد از وقفه طولانی عاااالی بود علیرضا جان👌🏼ممنون از زحمات شما همکار خوبم🙌🏼🤍✨️موفق و مانا باشین
جونیور سنیور یعنی چی
من دانشگاه علمی کاربردی بودم سطح موسسات بسیار بالاترست تا دانشگاه
مچکرم بابت پادکست خوبتون.🥰❤️
ممنون از مهمان محترمتون😍👌🏻 که اینقدر خوب توضیح داد
منظورتون از اینکه نمیشه تو ۳۵سالگی به عنوان یه تازه کار بخوای کار کنی اینه که کسی که ۳۰ سال به بالاس سمت یادگیری این رشته نره چون پذیرفته نمیشه و سرخورده میشه؟ چرا نمیپذیرن؟
عالی بود ممنونم 🙏🏼
سپاس
بسیار مفید بود ولی خیلی دیر به دیر اپیزود منتشر میکنید امیدوارم پیوسته تر باشه