پادکست انسو | Enso Podcast

موضوع ارتقای نیروی انسانی در سازمان‌ها همیشه موضوعی کلیدی و حساس است. اینکه بهترین زمان برای ارتقای یک نیرو چه زمانی است و شرایط این ارتقا چطور خواهد بود موضوع مهمی برای بحث کردن است.در این قسمت از پادکست انسو درباره همین موضوع و مضرات و آسیب‌های ارتقای پیش از موعد صحبت کردیم. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

در این قسمت از پادکست انسو درباره مفهوم فضای میانه صحبت کردیم.فضای میانه یا آستانه - Liminal Spaces- جاهایی هستند که جای موندن نیستند. جای حرکت از یک مرحله به مرحله دیگه‌ان. در معماری پارکینگ، آسانسور، راهرو فضای میانه هستند. حالا این موقعیت در زندگی هم هست. جاهایی که ما بین تصمیم هستیم. یا مثلا کسی که پیره و بیماره و می‌دونیم که دیگه از دنیا میره ما رو تو فضای میانه قراره میده. سوال اینه که تو این موقعیت‌ها چه بر ما می‌گذره و چه کنیم.این قسمت از پادکست انسو در مجموعه آواسنتر و با حضور تعدادی از مخاطبین این پادکست به صورت زنده اجرا و ضبط شد Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

پرکتیشنر بودن شاید یک سبک از زندگیه، یا بهتره بگیم یه رویکردِ انتخابی نسبت به ماجرای زندگی. اینکه بتونیم تغییر ایجاد کنیم، منفعل نباشیم و با گفت‌و گو و تعاملات بین انسانی، عملکرد بهتری رو در یک مجموعه به جریان بندازیم.در این قسمت ما درباره «پرکتیشنر شدن» صحبت می‌کنیم و از این نفش جدید در دنیای کسب‌وکارها می‌گیم. انتهای صحبتمون امیر درباره دوره‌ای به همین اسم توضیح می‌ده و میگه که چطور میشه این مسیر رو رفت.توضیحات دوره «پرکتیشنر» که با همکاری و همراهی مجموعه رهنما کالج برگزار میشه به این صورته:مسیر شغلی هرکدوم از ما رو نه فقط نقاط قوت، که چالش‌ها و سختی‌ها می‌سازن. 🔧‌‌ما کنارتون هستیم تا ابزار حل این چالش‌ها رو به دستتون بدیم، تا موفق‌تر، باانگیزه‌تر و در نهایت خوشحال‌تر باشید.👩‍💻🔸 دوره «پرکتیشنر»، جدیدترین دوره رهنما کالجه. در این دوره که بر مهارت‌های نرم متمرکزه، یاد می‌گیریم چطور به چالش‌ها از زوایای مختلف نگاه کنیم و در برابرشون قدرتمندتر شیم.🔸 اعضای باشگاه رهنما کالج، تا ۲۰ مهر می‌تونن با یک میلیون تومان تخفیف ثبت‌نام کنن.‌ ‌ شهریه دوره تا ۲۰ مهر: ۳ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان (برای اعضای باشگاه) شهریه دوره از ۲۰ مهر به بعد ۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان‌‌‌لینک ثبت‌نام: https://zaya.io/RC-Practitionerبرای ثبت‌نام با تخفیف می‌تونید از کد تخفیف ۵۰۰ هزار تومانی enso استفاده کنید. توضیحات مربوط به شیوه ثبت‌نام و ارزیابی هم در همین قسمت داده شده. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

نقد کردن به نظر ما حرکت روی مرزی از سازندگی و تخریب‌گریه. یعنی می‌تونه هم سازنده باشه و هم مخرب. شاید باید قبل از نقد کردن از خودمون بپرسیم که هدف من از این نقد کردن چیه؟در این قسمت از پادکست انسو درباره نقد کردن و زوایای مختلفی از اون صحبت کردیم. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

پیکان این خودرویی که بیش از ۵۰ سال در عرصه صنعت و حمل و نقل ایران خودنمایی می‌کرد و حضور داشت، بیش از یک ماشین یا خودرو بود. در لایه‌های زیرین پوست جامعه، پیکان و پیکانیزه بودن حضور داره؛ هنوز و بعد از سال‌های زیادی که از پایان عمر پیکان می‌گذره.این قسمت درباره همین موضوع، یعنی پیکان و نقش اون به عنوان نمونه‌ای که جامعه ازش شباهت گرفته رو بررسی می‌کنیم. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

همه ما گاهی در نقش یک فرد یادگیرنده قرار می‌گیریم. این نقش زمانی برای ما چه به عنوان کسی که آموزشی اجباری می‌بینه یا کسی که به صورت خودخواسته نیاز به آموزش رو احساس کرده نقش مهمیه.اینکه ما از آموزش دیدن چه هدفی داریم؟ از استاد یا معلم چه انتظاری داریم؟ و شاید از همه مهمتر نقش خود ما به عنوان یک یادگیرنده چیست؟ سوال‌هاییه که در این قسمت از پادکست انسو درباره‌اش گفتگو کردیم. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

همه ما روایت‌های درونی زیادی داریم که وقتی با اونها مواجه می‌شیم می‌تونن دریچه‌های جدیدی به روی ما باز کنند؛ البته به شرط جستجوگر بودن و خواستن. و البته دسترسی دادن به این روایت‌ها برای اثربخش بودن.مواجهه با هنر یکی از راه‌ها برای این دسترسی پیدا کردن به روایت‌های درونیه. اینکه چطور میشه این راه رو رفت، موضوع گفتگوی ما در این قسمت از پادکست انسو است. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

این قسمت اول از فصل دوم پادکست انسوست. توی این قسمت درباره فصل اول و شکل‌گیری پادکست اِنسو صحبت کردیم.قسمت مورد علاقه شما از فصل اول کدوم قسمت بود؟ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

بسیاری از ما با انگیزه زیادی برای رسیدن به هدفی تلاش می‌کنیم. اما گاهی با نرسیدن به هدف، مایوس و دلسرد می‌شویم و انگیزه لازم برای دوران بعد از شکست یا نرسیدن را نخواهیم داشت. در این قسمت از پادکست انسو درباره همین موضوع گفتگو می‌کنیم. اینکه چطور برای چنین لحظات و دوران‌هایی آماده باشیم و در کنار تجربه‌ای که از نرسیدن کسب می‌کنیم، بتوانیم برای یک شروع مجدد، انگیزه لازم را داشته باشیم. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

عدم پذیرش پیشنهادهایی که ارائه دهنده اونها رو مناسب شرایط کسب‌وکار می‌دونه، در شرایط متفاوت می‌تونه بازخوردهای متفاوت و اکشن‌های مختلفی بگیره. اینکه این پیشنهاد پذیرفته میشه یا نه، اینکه رویکرد مخاطب‌های قدیمی در مجموعه که شناخت بهتر و بیشتر دارند چی باشه و عوامل مختلف دیگه می‌تونه سناریو‌های مختلفی رو رقم بزنه.در این قسمت درباره اینکه چرا گاهی پیشنهادهای خوب پذیرفته نمی‌شن صحبت کردیم و درباره چند سناریو و رویکرد گفتگو کردیم. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

یکی از مهمترین سوال‌هایی که گاهی جواب دادن بهش چالش بزرگی در پروژه‌ها یا سازمانهاست، پاسخ این سواله وقتی که می‌پرسیم «کار کی تموم میشه؟»تعریف پایان یک کار چقدر مهمه و اصلا چطور می‌تونیم چنین تعریفی داشته باشیم؟در این قسمت از پادکست انسو به چند وجه از ابعاد مختلف اینکه کار اصولا چطور تموم میشه پرداختیم و درباره‌اش گفتگو کردیم.ارتباط با ما از طریق تلگرام پادکست انسوپادکست انسو در اینستاگرام | پادکست انسو در توییتر Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

در شرایطی مدیر به عنوان فردی که می‌تواند نقش تسهیل‌گری و مانع‌زدایی داشته باشد، برعکس عمل می‌کند و خود به عنوان گلوگاهی در ارتباطات سازمانی ایفای نقش می‌کند. چه به صورت خودآگاه و چه به صورت ناخوداگاه بسیار از ما در نقش مدیر چنین وضعیتی پیدا می‌کنیم. حتی در زندگی شخصی نیز گاهی همینطوری عمل می‌کنیم.در این قسمت از پادکست انسو درباره مدیر به عنوان گلوگاه صحبت می‌کنیم و با بررسی چند نمونه واقعی و معرفی یک منبع این موضوع را باز می‌کنیم.ارتباط با ما از طریق تلگرام پادکست انسوپادکست انسو در اینستاگرام | پادکست انسو در توییتر Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

رهبری کردن و تاثیری که یک رهبر یا لیدر بر مخاطب‌ها یا دنبال کنندگانش می‌گذارد موضوعی است که دهه‌هاست مورد تحقیق و بررسی است. اینکه آیا رهبری کردن یاد گرفتنی است یا نه؟ اینکه چطور افراد یک نفر را به عنوان رهبر انتخاب می‌کنند و مباحث مرتبط دیگر، موضوع صحبت‌های این قسمت از پادکست انسو است.ارتباط با ما از طریق تلگرام پادکست انسوپادکست انسو در اینستاگرام | پادکست انسو در توییتر Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

گاهی تغییر زاویه نگاه به یک موضوعی و تغییر سرعت در انجام دادن کاری می‌تونه دریچه‌های جدیدی از درک رو به روی ما باز کنه. گاهی کار ساده‌ای مثل پیاده‌روی می‌تونه ابزاری باشه برای بالاتر رفتن درک و خودشناسی بهتر ما. در این قسمت درباره پیاده‌روی صحبت می‌کنیم و از کتاب در ستایش پیاده‌روی ارلینگ کاگه هم برداشت‌هایی داریم.پادکست انسو در اینستاگرام | پادکست انسو در توییتر Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

در دنیای رقابتی امروز، چطور بعضی‌ از سازمان‌ها و افراد خودشون رو متمایز می‌کنند و کاری می‌کنند که در مواجهه با یک صورت مساله مرتبط، اولین گزینه‌ای می‌شن که به ذهن می‌رسند؟ چطور شکل و نحوه فعالیت کردن می‌تونه ما رو وارد دایره‌ای از حرفه‌ای‌ها بکنه؟پادکست انسو در اینستاگرام | پادکست انسو در توییتر Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.