Claim Ownershipアジア現地採用 あれやこれや
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© 多井野流者
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タイとベトナムで現地企業の10社で現地採用として働いて来ました。この番組では、東南アジアの現地採用の情報や、アジアの暮らし、生活、文化などを発信しています。
運営メディア
https://note.com/thainonagaremono
番組についてのご意見、ご感想などございましたら、こちらのフォームをご利用ください。
https://ws.formzu.net/fgen/S54843993/
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2025年のタイの人材紹介業界の状況、今後の見通し。
2025年の現在、タイのビジネスビザの取得はかなり困難になってきているようです。
『いつでも会社を辞められる自分になる』（黒田真行著）の感想。その他、タイの気になるニュースをいくつか。
タイの近況。そして、タイ現採リーマンさんが読んだ本、「移動する人はうまくいく」の感想など。
タイ現採リーマンさんの退職後の台湾旅行の話。
会社をまさに辞めるという瞬間、その時期において、具体的にどんなことを考えるか、周りの人の反応などについて話しています。
ソンクランが終わったタイ。バンコクは近年、世界の富裕層から注目される街になっているようです。
会社の職場環境が悪化していく予兆、渦中、退職を見極める判断の仕方など。
バンコク在住のタイ現採リーマンさんから、タイで起きた地震についての話を聞きます。現地では相当大変な状況だったようです。
年齢の離れた上司と部下の関係は中々難しいものです。自分が年上の部下で、年下の上司に仕えなけければならないような状況は今後、日本でも増えていくことでしょう。
サラリーマンがメンタルヘルスの問題に直面することはよくあります。好きなことをやってストレス解消をするのが大切になってきます。
オンライン面接が主流になっている昨今の転職市場ですが、実際に顔を突き合わせて行われる面接も捨てがたいものがあるようです。現場に行くこと、そして実際に現場で情報収集することの大切さについて改めて考えます。
営業マンのインセンティブの計算方法については、会社が決めるものですが、そのシステムに欠陥があることもあります。インセンティブがもらえないこともあると言うことを考えると、基本給多くもらえるポジションを目指す頑張り方もあると言うことです。
企業社会で見られるのはサラリーマンによる仕事の属人化ですが、それがもたらす弊害について語ります。
タイの会社でのタイ人社員が辞めていってしまう会社の特徴について語っています。
辞めた会社に戻る出戻り社員の話をしています。
タイ駐在を終えた駐在員が帰任したくないことについて語ります。
日本の企業社会は法令遵守がうるさく言われることが多いのですが、法令遵守が行き過ぎるために生じる弊害について、このエピソードでは語ります。ルールを守ってさえいれば良いということになると、仕事で結果を出さなくても良いということにもなりかねません。
タイで働くにあたって、無視できないのはビザの更新や労働許可証関連の手続きです。今回のエピソードでは、タイビザ更新にまつわる割と厄介な出来事についてタイ現採リーマンさんからお話を伺いました。
2025年になりました。タイの転職市場は早くも動き始めたようです。
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