两个广告人 | 揭秘广告的台前幕后

从2018年的第一期节目到现在，一眨眼都2年过去了！虽然总共也就录了15期，不是很高产。但节目之外，我们经历了很多，转变了很多，相信，也成长了很多。杰弗瑞转型为互联网人换了好几个城市，乔安娜也跳去了公关圈暂时还坚守在香港。回想刚开始录制的时候，我们还是同事。而《两个广告人》的灵感，就是来自杰弗瑞当年在理工录制的《成精了没》。可惜，没能完成当年畅想的KPI，一炮成名。哈哈哈，果然是颜值还不够出道啊！但这个过程，还是让我们很开心很感激的！谢谢大家还守候在这里，听我们制作地有点业余的节目。最后一期，我们聊了聊广告到底教会了我们什么以及广告人路在何方快来听听看吧！

2020年的开头估计谁都没能料到！经历了超长假期、在家办公闭关长达半个月的你，还好吗？心智正常吗？反正，我们是不好了！已经开始深深思念工位、同事和公司了！真没想到，我们对工作竟然爱得如此深沉！希望疫情加倍速，大家早日回到各自幸福的工位！现在还在家无聊的你，先听听节目，解解闷吧！

而第9期，我们请到了游走于百度、奥美、谷歌之间的重量级嘉宾用她的亲身经历，给大家讲讲：甲方/乙方/平台，究竟有什么不同

人在江湖飘，哪能不挨刀？相信在乙方的朋友们，总会遇到过一两个奇葩甲方。他们可能在要你提案的时候，异常温柔亲切，等你提案和发方案后，从此人间蒸发！可能昨天才说的需求，今天就打脸，让你全部推倒重来也可能在你6-7点快要下班的时候，毫无预兆地发来一个brief，然后说：“今天就得要哈！”很可能抱着“付钱就是大爷”的心态，要求你24x7全天候待命，随传随到还任劳任怨！厚脸皮的可能在项目结算的时候说，“没出街的都不算！”让你日赶夜赶反复修改n版的时间心血付诸东流......如果你不幸遭遇以上任一场景，或者现在还在困境中挣扎，那么，我们这一期的节目，可能是你的解药 or 麻药

这一期，我们详细地聊了聊广告界最值钱的岗位Strategist如果你是一位广告新人，并有心成长为一名和Joanna一样出色的Strategist，不妨来听一听她的经验。

相较于琐碎重复的年度运营，提案，往往要求广告公司在极短时间内，深入了解一个企业和品牌，提出让人耳目一新的方案。而甲方往往会邀请4-5家广告公司，通过两三轮考核来选择心仪的合作伙伴。那究竟怎么提案才能提高成功率呢？第11期，我们来谈谈提案的成功法则尤其对于刚入行的新手来说，提案往往是快速学习和全面了解公司的有效方式。而充分了解团队里不同的角色和资源，更能帮你在提案过程中收放自如、收获颇丰。加入《两个广告人》微信群，请转发此文章到朋友圈，并发截图到后台，回复关键词“2AM”

第10期，我们邀请了香港创业广告人Annabella

这一期，我们就远程连线了来自新加坡谷歌的Carol，与新晋互联网人杰弗瑞一起探讨中外互联网公司的不同体验

听听面试型选手给你讲讲，怎么过五关斩六将，拿下心仪offer!

跳槽是门技术活，学会从此我不愁在广告这个充满变化的行业，估计每天都要想十几次跳槽了。但怎么跳，真是个值得探讨的问题！所以第6期，我们来谈谈跳槽的学问

第5期，我们来谈谈所有广告人最关心的年度问题：升职加薪！（已经实现财富自由和老板们不在讨论之列哈）每年一加，大概是所有职场人的梦想。对于本来就劳苦的广告人，更是救心丸！操心的事情那么多，自己的时间那么少，物质上不得补偿/奖励一下吗？但是，从老板的角度看，当然不是每个人都值得给加薪。你几斤几两，值几个钱，他们心里的小算盘可是打得响呢！所以说，升职加薪，永远是一场老板与职员们的博弈。好的操作，可以皆大欢喜；一不小心，就可能危机重重。里面的学问，简直不要太多！不然，头号自媒体们也不会纷纷用加薪课、职场课来套现粉丝。为了让更多的广告人过上好日子，或者早点看清现实回家努力，这次，我们给大家掏心掏肺地分享来自广告行业的真实案例。希望大家，听得愉快！

估计每一个做过自媒体的人，都有过一个爆红的愿望。日夜操劳的他们总在思考：究竟怎样可以吸引更多粉丝？微信文章如何做到10万+？微博怎么蹭热点？。。。

Talking Digital实验性脱口秀节目，资深广告人杰弗瑞和乔安娜，告诉你关于广告的一切台前幕后

对于刚进入广告公司的新人来说，大概对好多事情都是一头雾水，尤其是公司的各种部门及分工！所以第二期，我们给大家好好讲讲：广告公司部门大乱斗

两个资深广告人的闲聊分享—— Talking Digital的脱口秀访谈节目

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