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進入正題時間：10:53
📣為照顧家庭成員而請的事假，新增內容有哪些？
📣普通事假vs.為照家庭成員而請的事假vs.家庭照顧假
📣公司如何因應此次修法？
本集跟大家聊聊 2026年為照顧家庭成員而請的事假等新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!
#HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #普通事假 #不利處分 #全勤 #考績 #家庭照顧假
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進入正題時間：06:48
📣一年內請普通傷病假未超過10日，不得為不利處分？
📣若員工認為受到差別待遇，由誰來負舉證責任？
📣新制下考績要注意什麼？
📣全勤獎金之扣發要按比例計算？
📣不會影響全勤的假別有哪些？
📣乾脆取消全勤獎金可以嗎？方案分析
本集跟大家聊聊 2026年病假、全勤獎金計算新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!
#HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #普通傷病假 #不利處分 #按比例除 #全勤
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進入正題時間：08:27
📣「最低服務年限之約定」要件是什麼？
📣專業培訓與年限的「比例原則」？
📣 如何看待「合理的」補償金額？
📣案例分分享
📣對於雇主及勞工的建議？
📣若公司是以內部培訓，符合綁約要件嗎？
📣「綁約」和「競業禁止」一樣嗎?
本集跟大家聊聊「最低服務年限之約定」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!
#HR #人資 #最低服務年限之約定 #綁約 #勞動基準法 #民法 #比例原則 #合理補償金
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📣想要合法有效與員工簽訂競業禁止，要件是什麼？
📣競業禁止條款=保密條款？
📣公司（雇主/HR）角度：競業禁止實務建議？
📣員工角度：簽約與離職注意事項？
📣如果是被資遣，還需要遵守競業禁止條款嗎？
本集跟大家聊聊競業禁止相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!
#HR #人資 #競業禁止 #勞動基準法 #營業秘密法
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進入正題時間：06:32
📣為什麼打卡很重要？
📣勞工篇：忘記打卡怎麼辦？
📣公司（雇主）篇：法律風險與法規注意？
📣員工經常忘記打上班卡，怎麼辦？
📣因為遲到，乾脆不打卡！？
📣實務建議
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#HR #人資 #出勤 #忘卡 #勞動基準法
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閒聊一下：「普發一萬」法源是什麼？
進入正題時間：12:28
📣「謀職假」是什麼？誰可以用？
📣「謀職假」幾天？如何計算？剩餘不滿一周怎麼辦？
📣「謀職假」怎麼請？可以換成薪資嗎？
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#HR #人資 #謀職假 #勞動基準法 #勞工請假規則 #資遣
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進入正題時間：05:20
📣讓應徵者來「試做」，風險有哪些？
📣若真的要「試做」，什麼方式可行呢？
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#HR #人資 #勞動基準法 #試做 #試用 #應徵者保障 #雇主品牌
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進入正題時間：05:45
📣薪資調整原則
📣若員工不同意降薪，公司該怎麼辦？
📣公司絕對不能做的違法行為？
📣若員工不同意公司的降薪，可以怎麼做？
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#HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #民法 #合理性 #必要性
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進入正題時間：04:50
📣公司調降員工薪資的原則？
📣合法調降薪資的情境與要件
📣管理職轉為非管理職的降薪，法院怎麼看?
📣建議進行方式為何？
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進入正題時間：03:33
📣長榮空服抱病值勤悲劇
📣病假相關說明
📣從HR角度看長榮空服員事件
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#HR #人資 #勞動基準法 #勞工請假規則 #員工關係 #病假 #請假制度 #考核 #健康管理機制
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進入正題時間：11:30
📣理想的處理流程 vs. 全真瑜珈作為
📣勞動部及地方勞動局扮演什麼角色？
📣全真瑜珈HR管理的五大核心失能？
📣受影響員工怎麼辦？
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#HR #人資 #大量解僱勞工保護法 #勞動基準法 #勞工保險條例 #性就業服務法 #員工關係 #歇業事實認定 #工資墊償基金
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進入正題時間：07:30
📣產假天數/薪資規定
📣小產的產假天數及薪資相關規定
📣離職了還可以申請勞保生育給付嗎？
📣若發現懷孕時無工作，怎麼辦？
📣勞保 vs. 國保 生育給付差異？
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#HR #人資 #性別平等工作法 #勞動基準法 #勞工保險條例 #性別平等工作法施行細則 #勞工請假規則 #小產 #流產 #生育給付
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進入正題時間：08:25
📣藝人直播透露前員工薪資及離職方式惹議
📣可對外公開或是透露的前員工資訊原則
📣不應透露的前員工個人資訊有哪些呢?
📣透露前員工資訊的風險?
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#HR #人資 #個人資料保護法 #勞動基準法 #就業服務法 #薪資 #資遣
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📣進入正題時間：10:47
📣長輩主要投健保方式及費用
📣65歲以上長者健保補助有哪些?
📣如何查詢是否符合健保減免呢?
📣健保費如何計算? 合法節省健保費小撇步
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#HR #人資 #健保 #全民健康保險法 #全民健康保險法施行細則 #眷屬依附投保
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📣進入正題時間：08:20
📣新聞案例
📣相關法源內容及應注意事項
📣資遣相關法規及合法流程
📣員工關係及協商
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#HR #人資 #資遣費 #勞動基準法 #勞工退休金條例 #終止勞動契約 #資遣費 #直接裁處機制 #微罪不舉 #限期改善 #行政罰法 #資遣預告 #資遣通報
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📣進入正題時間：07:05
📣非強制參加的員工旅遊
📣員旅合法使用特休情境
📣強制參加的員工旅遊
📣特休相關規定與注意事項
📣員旅相關小補充
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📣進入正題時間：12:24
📣颱風假要點
📣情境一：公司與住家都在停班區域
📣情境二：公司在正常上班區域，但員工住在停班區域
📣情境三：公司在停班區域，但員工住在正常上班區域
📣情境四：公司在正常上班區域，員工被派去停班的區域出差
📣薪資與差旅費的處理
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#HR #人資 #颱風假 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 #勞動基準法
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📣進入正題時間：5:51
📣員工到職2天半失聯，怎麼辦？
📣處理方式、薪資計算及應注意事項
📣案例分享及補充分析
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📣進入正題時間：15:00
📣颱風假不是放假日？！
📣颱風天請假遭公司拒絕？
📣可以拒絕出勤的合法情況？
📣特休遇颱風假，可否銷假？
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📣進入正題時間：02:29
📣法律遵循與「勞工名冊」的建立
📣確保資料的「精確性」、「完整性」及需求原因
📣簽名確認與授權
📣內部流程與系統分工
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