天下學習

年末大掃除，你以為整理，只是把房間變乾淨？ 真正的關鍵其實是——慢慢整理、「把心騰出空間」。 2025的工作節奏比以往更狂飆： 訊息爆量、追著AI跑、時間不夠用…… 愈來愈多上班族哀號：「生活失序了，心越來越亂。」 這集《快樂工作人》Podcast請到《慢捨離》作者 黃惠如，帶你重新定義整理： 不是無情地丟東西，而是在混亂的世界裡，找回安定自己的力量。 聽完這集，你會學到： 🔹 為什麼雜亂會偷走你的專注力、情緒與能量？ 🔹 下班只想躺的人，也能做到的超簡單整理法 🔹 打造「高生產力工作桌」的三大原則 🔹 卡片、禮物、孩子的東西……最難丟的東西怎麼處理？ 🔹 筆電資料太混亂？相簿、雲端該怎麼清理？ 這是一堂為 2025 上班族打造的年末收心課—— 幫助你在忙亂中重新穩住步伐、拿回節奏。 你會發現：整理不是清空物品，而是清空焦慮； 捨跟離不是失去，而是為未來的自己留個新的位置。 【本集重點】 01:58｜慢反而比較快：為什麼急著整理反而更亂？ 08:08｜好習慣計畫一直失敗，問題可能出在你的家太亂 11:14｜「我不知道從哪開始」：上班族最常見的整理盲點 16:35｜意想不到的收穫：整理後心、人際與身體的變化 20:20｜打造高生產力工作桌的三項原則 25:32｜最難丟的物品：禮物、獎盃與紀念品 28:45｜不復亂的維持術：把握一進一出原則 31:15｜清理數位生活：相簿、信件的整理策略 🎙主持人：天下學習副主編 吳佩旻 🎙來賓：《慢捨離》作者／瑜珈老師 黃惠如 🎧製作團隊：張雅媛、邱宇豪 ＊黃惠如老師新書《慢捨離》熱賣中：https://user281896.pse.is/8e3zrx ＊訂閱天下學習電子報，跟上最新趨勢：https://user281896.pse.is/89s79w ＊精準學習投資自己，超過30堂課限時88折最高省四千：https://user281896.pse.is/89s7wm ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

你真的了解自己嗎？35歲後，為何焦慮、疲憊、空虛感接連出現？心理學人格特質分析專家王凱琳博士指出，這些不安不是危機，而是內在自我提醒的訊號。她提出3步驟練習傾聽內心聲音，讓中年危機成為人生轉機的起點。天下雜誌出版《半熟人格》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《半熟人格》：https://bit.ly/4iucBZk ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

年末總覺得疲憊、卡關、成就感低落？也許不是你不夠努力，而是用錯了思維。 人生與職涯並不是一場有明確規則和終點的比賽，如果看不清賽局，就容易設定錯誤目標、被變動環境擊垮。 運用《無限賽局》中關鍵的「五大條件」調整方向，在充滿不確定的時代重新找回動力，用更踏實、長遠的視角規劃下一年。 【共讀筆記】 1. 我們無法選擇賽局，但可以選擇如何迎戰 2. 無限思維的第一要素：崇高的信念 3. 用有限思維看人生，容易設定錯誤目標 主持人：天下雜誌出版總編輯 吳韻儀 來賓：天下雜誌出版副總編輯 許湘 製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《無限賽局》 ＊天下網路書店：https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/6755697 ＊博客來：https://www.books.com.tw/products/0010969021?sloc=main ＊Momo：https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=11910692&Area=search&mdiv=403&oid=1_1&cid=index&kw=%E7%84%A1%E9%99%90%E8%B3%BD%E5%B1%80 ＊Readmoo：https://readmoo.com/book/210165957000101 ＊Kobo：https://www.kobo.com/tw/zh/ebook/PCQ6iQ2dRTizKJR-11I-JA?sId=5607082e-cb66-454d-8290-67596e59ab82&ssId=0ojJBnyhhGcK4KguJn10v&cPos=1 ＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw" Powered by Firstory Hosting

過往深耕零售業的劉育慧，在接下Club Med總經理時，正好是全球疫情的嚴峻時刻，當各國國門紛紛關閉，面對兩億的業績缺口，她壓力破表。 不過，危機就是轉機。劉育慧觀察到台灣對高端旅遊的需求，加上Club Med前一位加拿大籍總經理在公司內推廣滑雪，兩相加乘之下，在這段艱難時刻，滑雪度假成了Club Med主要的施力點。沒想到，這個決定不僅打中台灣旅客的滑雪熱潮，也使業績翻倍提升，走出了業績黑洞。 對外，劉育慧重新打造旅遊商品，來迎合台灣客群的需求。對內，面對老中青三代，她調整管理步伐與溝通語彙，來迎合不同世代的員工，凝聚向心力。對她而言，帶領團隊走過疫情的迷霧，靠的是堅守公司產品的核心價值，以及在團隊內部建立起來的互信與支持。 如今旅遊型態改變，更多人喜歡前往祕境或主題探索的旅程，Club Med如何再創造下一個旅遊熱潮，相信劉育慧內心有更多的布局。 本集的CEO思維金律： 1.管理當前，以人為本 2.理解對方立場，能推進真誠的溝通 3.面對危機，領導者要敢於展開有謀略的豪賭 【本集重點】 02:46 從零售業轉戰服務業，最要克服的難關是？ 09:06 這股滑雪旅遊熱潮，從何而起？ 14:05 公司三代同堂，如何調整溝通語言？ 18:04 業績出了一個大洞，她下了一個豪賭 23:16 閱讀《人性的弱點》，改變了對話的模式 30:06 靠超覺靜坐，穩定自己來面對混亂 36:50 學會「接受」一切事情的發生 主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓：Club Med東北亞區總經理 劉育慧 製作團隊：天下學習、廖婉書 ＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

面對市場的劇烈變化，企業的轉型浪潮中，我們該如何重新定義「人才」？從傳統的單一職能到如今追求的跨領域整合，企業對人才的期待已經產生了哪些本質上的差異 ？而人人都說的「學習力」，究竟該如何有效評估與培養 ？ 本集《人才戰情室》，特別邀請 Epson 公司治理暨經營管理部總經理 王心怡，與我們深度對談。王總經理將從她特殊的職務視角出發 —她從法務背景一路跨域學習至統籌公司整體的營運與管理 —解析企業如何定義並培育能夠橫向整合、縱向深耕的「立體型人才」。 她將具體分享，面對「事求人」的留才時代 ，日商企業如何透過完善的內部輪調與培訓機制，有效培育新技能 ，並揭露 Epson 獨特的企業文化 DNA ，以及在 AI 重塑工作流程的浪潮下，企業與個人在「技能轉型大賽」中的致勝心法 。 🎧本集亮點： 立體型人才解密｜企業如何鼓勵員工現場學習、多維度共同參與 Business 討論，以培養具備跨域思維的 「立體型人才」 。 日商留才心法｜揭露 Epson 如何實踐「全人關懷」，透過優於市場的福利制度、照顧眷屬的保險與活動，以及主管親自 一對一面談 聆聽員工心聲，成功凝聚跨世代人才。 迎戰 AI 轉型｜AI 雖能整理巨量資料，但無法取代人類的「人心」、「情感」與「感受性」。總經理建議個人應不斷學習新知 、善用 AI 工具，但將思維聚焦於 AI 無法取代的軟實力。 主持人：天下學習事業群總經理 劉鳳珍 對談來賓：台灣愛普生（Epson）公司治理暨經營管理部總經理 王心怡 製作團隊：天下學習事業群 Powered by Firstory Hosting

🎧聽藝人苗可麗說：「無力感來自你不能走，有時，我再不深呼吸，就快要不能呼吸了」👉 https://fstry.pse.is/8dlv4h 照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」節目聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 由一口都不想浪費的【味味一品】贊助播出！冷冷的天，來碗熱騰騰的泡麵，讓專屬於自己的小片刻，充滿溫暖與放鬆。味味一品，讓每一碗都成為你放鬆的理由。全台各大通路熱賣中！ https://fstry.pse.is/8ef27y —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 旭榮集團執行董事黃冠華，27歲接棒家族事業後，將公司推到百億營收新高峰。但被問到心中的成功目標，黃冠華給了一個人情味答案──員工的快樂指數。 黃冠華說，旭榮最想留給社會的是「看不見的資產」，希望員工除了擁有競爭力薪資之外，也享有心靈的圓滿。他希望人資主管關懷關鍵人才時詢問：「你快樂嗎？」這背後，蘊藏著「我能為你做什麼？」的教練式核心思維。 此外，在處理家族傳承這個高張力議題上，黃冠華另闢蹊徑，也就是打破傳統「接班」的權力轉移，而是與父母親選擇「共治」。從共治到企業轉型，黃冠華將在節目中分享，他如何在兩代不同經營觀念之間取得平衡，以及怎麼建立制度，避免讓重要決策陷入「平庸陷阱」，讓老企業在新時代依舊持續成長。 【本集重點】 18歲定下的「27 歲之約」：黃冠華如何主動規劃人生，儲備接棒所需的跨界經驗與能力。 企業經營成功新標準： 不在營收，而在員工的「快樂指數」。 用「共治」取代「接班」： 巧妙跳脫權力交接陷阱，確保公司持續擁有雙世代智慧與成長動能。 避免決策陷入「平庸陷阱」： 管理性議題可用共識決；戰略性議題則需領導人負起深思決斷的責任。 主持人：天下學習研發長 盧智芳 來賓：旭榮集團執行董事 黃冠華 製作團隊：天下學習、陳思瑜、聲歷其境團隊 ＊300億營收的人才管理學 ｜黃冠華 四大痛點Ｘ企業實戰經驗Ｘ決策者心法：https://hi.cw.com.tw/u/jqlpqKe/ ＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

你以為升級，就是走出舒適圈？ 真正的高手——其實是「擴大」舒適圈」。 2025的職場變動比以往更劇烈： 焦慮、不確定感、中年轉職壓力……每一個挑戰都像一面鏡子，逼我們重新檢視—— 我到底還能往哪裡升級？ 這集《快樂工作人》邀請到大人學共同創辦人 張國洋（Joe），帶你拆解職涯三級跳最關鍵的思維： 成長不是離開舒適圈，而是有策略地擴大它。 他巧妙比喻，「有些人一直跳到不同領域，看起來很勇敢，但就像打遊戲，你一直換角色，其實只是停留在Level1。」 聽完這集，你學到： 🔹 為什麼「跳出舒適圈」其實是錯誤的命題？ 🔹 如何分辨「我真的想做」 vs. 「我只是想被肯定」？ 🔹 中年轉職真的沒有籌碼嗎？ 🔹 中階主管的尷尬困境：責任大、權限小，該留？該換？ 🔹 如何建立「升級的全局觀」，避免越努力越迷路？ 🔹 在高變動時代，如何鍛鍊真正能撐住長期競爭的「韌性」？ 這是一堂為 2025 工作人打造的 職涯清醒課——在混亂裡找到方向，在焦慮裡累積能量，用更聰明的方式把自己推向下一級。 【本集重點】 02:00｜「擴大舒適圈」vs「跳出舒適圈」差在哪？ 13:01｜內外動機的拉扯：為自己努力，還是為被肯定而努力？ 20:35｜中階主管的矛盾：角色、權限、與選擇 26:35｜練就獨自升級的方向感，怎麼養成「全局觀」？ 37:25｜避免「忙盲茫」！關鍵一招竟是直球問老闆！ 39:50｜韌性成為不敗的能力，怎麼練？ 🎙主持人：天下學習副主編 吳佩旻 🎙來賓：大人學共同創辦人 張國洋 Joe 🎧製作團隊：張雅媛、邱宇豪 ＊訂閱天下學習電子報，跟上最新趨勢：https://user281896.pse.is/89s79w ＊精準學習投資自己，超過30堂課限時88折最高省四千：https://user281896.pse.is/89s7wm ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

孩子最沉重的負擔是父母「未活出」的人生，放手讓孩子成為自己。衡量教養成功與否，關鍵在於孩子是否明白，父母愛的是他們本來的樣子，而不是父母希望他們成為的模樣。首先父母要先認真處理自己的個體化歷程，將期望加諸孩子是出於自身的不安全感。父母需勇敢長大，停止期待孩子複製自己的人生，讓他們自由展開自己的生命。天下雜誌出版《內在力量的指引》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《內在力量的指引》：https://bit.ly/482wlhB ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

經常痠痛、疲倦、腦霧卻找不到原因？問題可能就藏在「日常飲食」裡。 草酸引發的症狀常偽裝成普通小毛病，容易被忽略，也讓不舒服悄悄累積。 本集帶來「今天就能開始做」的實用方法：觀察身體反應、減少飲食刺激、調整烹調方式，打造適合自己的飲食模式，擺脫束縛，讓身體重新找回輕盈與自在。 【共讀筆記】 1. 小毛病可能與飲食累積有關：先從觀察自己開始 2. 傳統料理的智慧：為什麼炒菜要加小魚乾？ 3. 低草酸 ≠ 零草酸，不必害怕食物 4. 沒有完美的食物，只有適合自己的飲食法 主持人：天下雜誌出版總編輯 吳韻儀 來賓：醫師 蕭捷健 製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《超級食物裡的毒》 ＊天下網路書店：https://reurl.cc/8b2bWo ＊博客來：https://reurl.cc/MMkMAm ＊Momo：https://reurl.cc/dqxqXq ＊Readmoo：https://reurl.cc/EbZbpA ＊Kobo：https://reurl.cc/R9b9rz ＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

20歲就入社會，帶給他什麼職場優勢？ 當多數醫學生還在校園，大學光學總裁林丕容已在工廠解決化工轉型難題。「有需要就去學」的習慣，讓他30歲前考取七張證照，並創辦大學眼科，以創新醫療行銷一炮而紅。 然而，卻在上市後發現，達成目標竟是煩惱的開始。因著併購50多家眼鏡行，讓他遇上虧損5億的危機，並花五年來重新定位，領悟什麼是「只有創辦人能改變的商業模式」。 究竟這場淬鍊，讓他學到哪些主管最該懂的決策智慧？ 主持人：天下雜誌共同執行長 吳琬瑜 來賓：大學眼科集團總裁兼總院長 林丕容 製作團隊：李洛梅、樂祈、陳紀帆、劉駿逸 ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

高營收固然是企業追求的目標，但在旭榮集團執行董事黃冠華心中，真正的終極追求是公司所創造的「價值」。 黃冠華在本集中分享，他如何透過「系統」與「組織」將家業擴大，同時確保企業文化不被稀釋。他說，決定企業成長天花板的關鍵並非營收數字，而是老闆身邊的「20個人」。 為此，黃冠華打造出「雙軌、共治、矩陣」的獨特架構，用制度強勢打破組織中常見的「穀倉效應」，成功讓集團版圖橫跨全球。 回顧這段高速成長歷程，黃冠華更提出獨到的「敲蛤仔」管理哲學。他比喻，管理者就像那顆被拿來當作「標準」的蛤仔，用以敲擊、辨識其他蛤仔的好壞。如果領導者自身狀態不對、缺乏「自我覺察」，那麼他做出的所有判斷與管理行為都將失準，這是組織能否持續成長的關鍵修練。 【本集重點】 *企業成長天花板在哪？別看營收，要看老闆身邊的20人核心團隊 *破解組織的「穀倉效應」：雙軌、共治、矩陣管理制度的應用實戰 *挖掘人才潛力：員工轉調別的部門，不需原單位主管同意 *領導者為何必備「自我覺察」力：避免用「舊的我」，在管「新的局」 主持人：天下學習研發長 盧智芳 來賓：旭榮集團執行董事 黃冠華 製作團隊：天下學習、陳思瑜、聲歷其境團隊 ＊300億營收的人才管理學 ｜黃冠華 四大痛點Ｘ企業實戰經驗Ｘ決策者心法：https://hi.cw.com.tw/u/jqlpqKe/ ＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

你知道嗎？AI其實不是科技戰，而是一場人才戰。 在 2025 的職場，分水嶺正在迅速成形————懂用AI的人，跑得比以往更快；不會用AI的人，將被浪潮淹沒。 這集《快樂工作人》，天下學習事業群總經理劉鳳珍（鳳姐），將帶你拆解《2026台灣人才白皮書》揭露的「AI × 技能 × 學習」趨勢—— 台灣企業的AI導入率已飆破75%，「不會用AI」才是少數。 有67%的員工坦言跟不上變化，焦慮背後，潛藏企業與人才的「斷層危機」。 在這波迅猛的AI變革裡，你需要的是清晰的方向。 聽完這集，你將一次搞懂： 🔹 為什麼這波AI衝擊「初階白領」最危險？ 🔹 為什麼硬技能退位、軟實力反而成為企業搶人大戰的新貨幣？ 🔹 哪些技能是未來五年的「求生必備」？ 🔹 2030年最重要的能力不是AI，而是——學習力！ 🔹 想不被取代，該如何透過學習升級？ 這本白皮書，是AI時代下企業與工作人的生存指南——帶你在浪潮裡站穩腳步，把焦慮換成動能，把AI變成你的職涯助攻手。 【本集重點】 02:46｜75%的企業早已用 AI，員工焦慮怎麼解？ 05:55｜初階白領最危險？解析「加速淘汰賽」的真相 11:10｜AI不是取代，而是賦能：誰能跑在前面？ 23:57｜技能型組織崛起，「透明人」時代來臨！ 27:51｜2030年最重要的前三大技能揭曉 29:30｜學習力如何成為大黑馬、躍升第一名？ 31:04｜軟實力成為企業定義「優秀人才」的新規則 38:40｜如何用「精準學習」打造不被取代力？ 🎙主持人：天下學習副主編 吳佩旻 🎙來賓：天下學習事業群總經理 劉鳳珍 🎧製作團隊：張雅媛、邱宇豪  ＊《2026台灣人才白皮書》熱賣中：https://user281896.pse.is/8cbn4x ＊訂閱天下學習電子報，跟上最新趨勢：https://user281896.pse.is/89s79w ＊精準學習投資自己，超過30堂課限時88折最高省四千：https://user281896.pse.is/89s7wm ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

為什麼家裡東西那麼多？不知如何開始整理？暢銷書《慢老》作者黃惠如最新力作──《慢捨離》溫柔提醒，先找出類垃圾，從簡單、有成就感的地方動手。整理不能一鼓作氣，重點是持續，慢慢整理、慢慢進步，漸漸成為一個能整理的人，讓居住空間、數位環境永保清爽舒適。天下雜誌出版《慢捨離》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《慢捨離》：https://bit.ly/4r2u2Ee ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

每天喝綠拿鐵、吃堅果、糙米飯、拌藜麥沙拉，覺得自己超健康？ 小心！那些被稱作「超級食物」的健康選項，可能暗藏草酸陷阱，讓你越吃越累、腦霧、關節疼痛，甚至引發結石。 今天我們一起揭開超級食物的真相，避免草酸中毒風險，重新學會聰明吃、安心吃，找回飲食的自由。 【共讀筆記】 1. 超級食物不代表可以無限吃，小心「草酸」陷阱 2. 如何聰明吃超級食物：尋找替代品、改變烹調方式、補充鈣鎂鐵，幫助代謝、維生素C適量就好 3. 為自己量身打造均衡飲食 主持人：天下雜誌出版總編輯 吳韻儀 來賓：醫師 蕭捷健 製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《超級食物裡的毒》 ＊天下網路書店：https://reurl.cc/8b2bWo ＊博客來：https://reurl.cc/MMkMAm ＊Momo：https://reurl.cc/dqxqXq ＊Readmoo：https://reurl.cc/EbZbpA ＊Kobo：https://reurl.cc/R9b9rz ＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

溫怡玲的職涯相當豐富，跨足電視、雜誌、網路媒體，最後進到了科技圈。一個文科生跨足至AI產業，她怎麼思考AI對工作、對人類的影響？ 當大家都怕自己的工作被AI取代時，溫怡玲卻認為，我們過度渲染AI帶來的危機感，畢竟人腦才是創造AI的核心。 在這個時代下，我們不是去思考要不要選擇用AI，而是聚焦在該以什麼樣的「心態」，來面對這個瞬息萬變的技術。 這也是為什麼許多企業導入AI後，反而覺得跟想像中不同，主因是錯把AI當成土地公，以為導入後，就能解決公司大小事。這也在在顯現我們對AI的誤解。 溫怡玲認為，與其被動接收AI所建構的局面，不如積極的主導它，了解它如何為人類所用，我們才有機會開創新局面，迎戰時代的趨勢。 本集的CEO思維金律： 1.別把AI當土地公，關鍵是怎麼用它 2.成全別人，讓別人發光 3.找到你內在的驅動力 【本集重點】 05:13 AI不是土地公，不是拜了就萬事大吉 08:32 AI真的是來取代人類的嗎？ 16:00 企業真的都AI化了？ 19:30 AI如同音樂，經歷長期學習才能上手 24:41 能力是學來的，主管也要跟屬下學 30:42 從《紅樓夢》了解人性 36:23 找到你的核心價值 主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓：人工智慧科技基金會執行長 溫怡玲 製作團隊：天下學習、廖婉書 ＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

在台灣製造業，有一家長期入榜「最佳僱主、幸福企業」的公司。它或許不是薪資最高、最受矚目的話題企業，但一提到幸福職場，人們總會想到——中華汽車。 在這裡，員工之間常見夫妻檔、父子檔、母女檔，甚至有「三代同堂」一同上班的溫馨畫面。早在30年前，中華汽車就自辦幼兒園，更令人驚訝的是，已有幼兒園的畢業生，回到中華汽車任職。 面對退休生活，中華汽車成立顧問公司，協助資深員工轉任顧問，開啟第二職涯。即便3年前才開始聘僱外籍移工，公司仍把「共情」做到極致，透過文化活動、餐飲對決等方式，讓每位員工都能被看見、被尊重。從入職到退休，從育兒到再就業，中華汽車用「家文化」打造最具凝聚力的職場。 本集《人才戰情室》邀請中華汽車副總經理錢經武，帶你深入了解這個從入職到退休都被重視的職場，理解幸福如何成為最強競爭力。 🎧 本集亮點 02:20｜中華汽車的「家文化」有多強？50對夫妻檔＋20對親子檔共事 05:40｜30年前就自辦幼兒園：從幼幼班到安親班，260位小孩在廠區長大，加班也有「同事後援團」 08:30｜幫你照顧人生下一步：從陪孩子開學假，到主婚人假，再到成立顧問公司，40多位資深員工退休不退場 16:20｜跨世代也能成神隊友：年齡差15歲組隊比賽、互寫「跨世代情書」，代溝變創意 23:35｜外籍移工也能共融：家庭日辦潑水節、泰式vs台式餐飲大對決，大家吃在一起、玩在一起 ●「2025 天下人才永續獎」得獎名單：https://reurl.cc/eVEgEQ 主持人：天下學習事業群總經理 劉鳳珍 對談來賓：中華汽車副總經理 錢經武 製作團隊：天下學習事業群 Powered by Firstory Hosting

現代職場早已不吃權威管理這一套，主管們若仍用「管工廠」思維培育人才，團隊將愈帶愈吃力。旭榮集團執行董事黃冠華體悟是，管理者必須要將自己的角色從「管理者」徹底變為「栽培者」。 黃冠華說：「人才培育是農業，不是工業」。領導者的角色不是緊盯產線的廠長，而是耐心耕耘的農夫。農夫的職責是打造肥沃的文化土壤、提供犯錯與實戰的養分、並接受成長的不可預期性。當你不再強求控制，而是專注於創造環境，團隊自然會長成最強壯的樣貌。 【本集重點】 從管人到服務人：領導者的價值不是證明自己最行，而是讓對方變更強。 建立「企業文化土壤」：導入教練系統前，最重要的第一步。 最好的養分是「犯錯」：以「事教人」為核心，把實戰經驗變成長催化劑。 別再這樣說「你做的很好，但是...」：主管別為「刷存在感」而給評價。 主持人：天下學習研發長 盧智芳 來賓：旭榮集團執行董事 黃冠華 製作團隊：天下學習、陳思瑜、聲歷其境團隊 ＊300億營收的人才管理學 ｜黃冠華 四大痛點Ｘ企業實戰經驗Ｘ決策者心法：https://hi.cw.com.tw/u/jqlpqKe/ ＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

誰說員工福利一定要蓋幼兒園、健身房？ 有一家公司，用一頓規劃入微的愛心午餐，成功圈住員工的心。 這集《快樂工作人》，要帶你走進大豐有線電視—— 他們用設計入微的「員工餐」養成獨特的企業文化： 每週有驚喜甜點、節慶能吃到牛排、鮑魚、佛跳牆，連菜單都講究低油低鹽、在地小農食材。 結果不只員工更健康，留任率也來到86%。 從廚房延伸到公益，大豐有線更在全台發起愛心捐血運動，成功募集1.1萬袋血，用行動詮釋「幸福企業」的真義。 而這股助人的火種，也逐漸成團，今年花蓮光復災情，不少員工自主動員成為鏟子超人，董事長得知後，驚喜頒發萬元獎金。 聽完這一集，你將學到： 🔹 一頓飯，怎麼變成最強的企業留才策略？ 🔹 從現撈海鮮到驚喜甜點——幸福餐桌背後的設計祕辛 🔹 從餐桌到投身社會公益，大豐如何養成「團結力」？ 這是一場從味蕾開始的企業革命——快來聽，大豐有線怎麼用溫度留才，用利他創造員工幸福感。 【本集重點】 04:25:｜大豐有線如何用豐盛員工餐留住86%員工 09:08｜從「吃飽」到「吃好」：健康餐背後的人資策略 10:40｜好康逗相報，大豐超過十對員工是家人 18:10｜從廚房到社會：愛心捐血運動的文化延伸 23:35｜企業文化有「溫度」，大方給員工半天捐血假 25:10｜員工私下自發當「鏟子超人」，董事長驚喜給獎金 🎙主持人：天下學習副主編 吳佩旻 🎙來賓：大豐有線電視 行政副總經理 李浩吉 🎧製作團隊：張雅媛、邱宇豪 ＊看專訪文章了解大豐有線怎麼將「留才」心思放進員工餐盤裡：https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5104805 ＊訂閱天下學習電子報，掌握最新職場趨勢：https://user281896.pse.is/89s79w ＊投資自己永遠不晚，超過30堂優質課程，領取限時88折優惠最高省四千：https://user281896.pse.is/89s7wm ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

不同於內向者I人與外向者E人，O人（Otrovert）天生缺乏群體歸屬感。幼年時期的O人常表現出幾個特質：喜歡與大人相處、好奇有創造力、人緣好但知己少、最享受獨處、不願參與團體活動、特別體貼謹慎、不受同儕壓力影響，卻難以應對變化。父母若勉強他們融入群體，只會讓孩子更感異常。真正的挑戰在於接納他們的獨特性，而不是將其矯正成「其他人的樣子」。天下雜誌出版《非群是種天賦》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《非群是種天賦》：https://bit.ly/43OARit ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

無論你是繼承人，還是留下遺產的人，都希望辛苦累積的財富，能依照自己的意願被傳承。 但現實往往比八點檔還戲劇化——爭產、誤會、法律漏洞，都可能讓關係與金錢一夕瓦解。 「保險是對抗特留分的最佳工具」，更是守護配偶與自身尊嚴的重要關鍵。 如果你還沒為自己的財富鋪路，現在就和我們一起思考：除了法律，還有哪些方式能真正保障你想守護的人？ 【共讀筆記】 1. 壽險是抗特留分的最佳工具 2. 預立遺囑、指定遺囑執行人，才能確保意願落實 3. 父母的智慧——偏愛「愛自己多的人」 主持人：天下雜誌出版總編輯 吳韻儀 來賓：暢銷書作家 高愛倫 製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《親密搶奪》 ＊天下網路書店：https://reurl.cc/GGko0d ＊博客來：https://reurl.cc/7b2yb1 ＊Momo：https://reurl.cc/4bgybj ＊Readmoo：https://reurl.cc/Zlnrxg ＊Kobo：https://reurl.cc/4bgylj ＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting