オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用されるのでしょうか？働き方の多様化が進む現代においての適用基準について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
65歳まで再雇用の場合、勤務態度不良や欠勤が多いという事由で雇止めは可能なのでしょうか？雇止めに至るポイントについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
もともと心配性な岸田弁護士と、謙虚になったという栃尾さん。仕事を通して変化した物事の捉え方について語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。会社側はどのような対応を行えばいいのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？誓約書は書きたくないと言われたら？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。仕事に生きる勉強について考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。傷病手当とするのか？労災申請するのか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？自然退職のパターンについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
揉めやすい休職期間満了のタイミング。やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツを知りたいとご質問いただきました。岸田弁護士が好きなお笑いについて語ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職期間はどのくらいが相場なのでしょうか？期間を定める際の考え方について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
欠勤期間中に有給休暇をとった場合、連続欠勤要件には当てはまるのでしょうか？休職事由の定め方や休職発令のタイミングついて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
お客さまの性格に合わせて対応しているという岸田弁護士。岸田弁護士が仕事がやりやすいと感じるお客さまの特徴とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休職の発令基準と休職期間満了時の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
休業と休職と欠勤は何が違う？休職制度について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
トイレの利用制限や上司の問題発言など、職場内でのLGBTに関する問題について。会社側は、今後どのように職場環境を整えていく必要があるのでしょうか？過去の裁判例から考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
前回の続き。建設業の移動時間は労働時間になるのでしょうか？隠れ労働時間と言われないための施策について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
新年明けましておめでとうございます！今年の目標や、運送業2024年問題について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/