業主不要聽，職場好好玩

趁著剛聊過校園招募，正好也走訪了不少的攤位，與不少業界的前輩有所交流 這集我們就來聊聊最近正夯的股市及哪些可能會是大夥生活與工作周遭可觀察到的投機機會 畢竟，增加投資的敏感度不僅能累積談資，更可能對於自己的財富累積，有積極的幫助 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

經過了一兩週的沉澱，我們決定針對所觀察的台大校招活動進行簡單的小結 同時，延伸出一個我們開始認真思考的問題，那就是針對後輩的詢問 我們該如何給出最受用、最客觀、最價值的建議 當然，我們無法也不需要為這些建議負責 但說真的，無論結果如何，身為給出建議的人，我們難免還是會有些心理上的負擔 遵照了我們的建議真的好嗎 ? 我們的建議是不是夠全面 ? 會不會過於偏頗 ? 如果您也有過這樣的困擾，不妨參考我們的觀點，或許能激盪出不一樣的想法 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

在春節修整後，新年開工後一定充滿了滿滿的正能量嗎 ? 其實在長假或旅遊後，返回工作崗位的前幾天工作者更容易感到疲憊與沮喪 畢竟隨著醫療科技的持續推展，無論我們願不願意，工作的時間只會延長而非縮短 既然如此，那麼保持工作中的正向心態與動力，就會是我們所正視的重要議題 趁著這個機會，我們來聊聊工作中的心態調適，試著讓我們能在工作中常保正能量與持續向前的動力 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

這個時間點除了校園招募，研究所的考試也正如火如荼進行中 這一集我們就來聊聊研究所考試，跟一個長久以來的論戰 那就是大學畢業後究竟應該先進入職場，亦或是續讀研究所加深專業累積 ? 孰優孰劣可能不會有標準答案，但或許艾倫跟喬治的分享能提供部分的參考資訊 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

來來來來，隨著時序進到二月下旬，對於人資中負責招募的夥伴 除了年後轉職的人員陸續報到外，對於社會新鮮人的大型招募活動也要在三月開始展開啦 針對校園招募我們之前聊過，這一集我們針對今年度的趨勢跟各校狀況來討論 如果您正好在評估參加的校招場次，不妨聽聽艾倫跟喬治的分享，或許能有些助益 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

年後補班日，我們來聊聊年後轉職的相關議題 我們這一集將試圖從過往經驗及人資角度出發，針對轉職給予我們最中肯的建議 先說好，是否換工作需要當事人完整的綜合評估 如果已經下決心轉職，那麼不妨聽聽艾倫與喬治的建議 或許能對於相關的福利與權益，有更完整的保障 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

先向各位聽眾拜個年，祝所有聽眾新春佳節愉快，龍年行大運，好事旺旺來 這一集我們就來聊聊春節留守經驗，新春佳節是家人團聚的時節 如果因任務或工作性質的關係，您需要在春節期間出勤或值班留守 在此向您們致上最高的敬意，多虧有您，春節各項的服務能維持正常運作 至於我們倆有什麼特殊的經歷，讓我們慢慢與您分享 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

終於又到了農曆年前的這個時間，相信大部的企業都已經辦完了尾牙 / 旺年會活動 畢竟我們都曾身為主辦單位（人資）中的一員，對於這項活動還真是倍感親切 許多過往的挑戰或趣事都一一浮現 這一集我們就來聊聊企業尾牙 / 旺年會與我們的觀察 員工都喜歡這樣的舉辦方式嗎 ? 一路以來是否存在跨世代的差異 ? 通常身為主辦方的人資在過程又有哪些不足為外人道的點滴 ? 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

我們來到了人資訓練發展領域中，專屬訓練課程承辦人員的第三集，也是收尾的一集 這一集我們來聊聊諸多影響訓練課程開展的因素，包含參訓員工的時間、場地時間的搭配、不可預期的課程干擾等 正所謂多一分準備就能多寬裕一些，減少臨場應變不及的窘況發生 另外也聊聊我們所觀察到的辦訓課程中人資的挑戰，特別是在跟課人力的配置與經費壓力間的平衡 一場好的訓練課程從規畫到執行，中間需要各格環節的妥善配合與協調 希望這些分享對於從事訓練發展相關工作或有志往這方面發展的聽眾有一些助益 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

正所謂好的老師能讓你上天堂，壞的老師會讓你住套房 老師，或稱講師，是左右一堂課程成敗的關鍵 這一集我們就來聊聊身為企業內部的辦訓負責人，該如何從訓練需求出發 以確保課程規劃符合預期，加上合適的講師與授課規劃，甚至是包含課後的延伸學習 讓我們所負責的課程都能順利執行，取得良好的成果 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

對人資夥伴，特別是負責招募工作的同仁來說 農曆新年前的這段時間真的是凶險異常，畢竟如果公司同仁年後有異動的打算 這段時間通常是密集面試的時間，如果相談甚歡，年後需要面對的就會是大量補缺了 但這次我們不打算談招募，而是從職涯的角度發展出發 我們來聊聊企業講師這職業的工作內容、需要具備的能力跟會面對到的狀況 什麼是內部講師 ? 什麼是外部講師 ? 有哪些異同，又有哪些需注意的問題 如果您有意想成為專業講師，不妨聽聽我們的分享，做個參考 ~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

隨著 2023 的結束，在2024 的第一集，我們來聊聊頻道的未來規劃與走向 也正好讓聽眾實際感受一下，這大概就是我們每集主題討論的日常節奏 有好幾個主軸我們想在新年度進行嘗試，請大夥期待 另外，也與各位聽眾共勉之，有了規劃後，重要的是實際執行 與其堅持要完成所有的前期準備再出發，倒不如有初步的準備後，邊上路邊調整 希望在新的年度，大家都有更好的學習、成長、發揮與收穫 ~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

上集我們提到年輕世代勇於表達，但真的是如此嗎 ? 據我們的觀察，大體上是這樣，但細部看來，個體間也有很大的差異 這差異甚至比過往世代更大，兩極化的趨勢更加明顯 所以，如果您已經是辯才無礙，對於大場面應對自如的優秀溝通者，恭喜，請持續善用你的優勢 但如果你對於溝通表達這方面仍有困擾，好消息是，持續加強永遠不嫌晚 壞消息是，在你的職涯中，這方面的歷練不太可能全數避開 所以與其消極抵抗，不如正面面對，突破舒適圈，加強個人品牌的經營 對於我們的職涯，絕對會有極為正向的助益 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

轉眼間，2023 即將結束 用不了太久，明年第一季過後，由學校畢業的社會新鮮人將陸續加入職場 針對社會新鮮人，充滿幹勁、有想法、勇於衝撞都是他們常見的標籤 對於不僅能跟這群新鮮人和平共處，更要能善用他們的長處 這不只是單位主管的課題，其實也是單位內相對資深的工作者必須要注意的 這一集我們就來聊聊如何創造職場中的雙贏，讓年輕世代的工作者更能發揮所長、做出貢獻 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

難道我不能好好做事就好嗎 ? 當提到在職場所遭遇的問題時，這是艾倫與喬治常常聽到的問題類型 確實，應接工作中的人際互動，所會花費的時間與心力著實不少 但如果要在組織內走的長、走的久、走的順、走出高度，那就得好好點出這方面的技能樹 過往集數中，針對溝通我們也有多次的討論 這一集我們就由團隊互動的角度出發，來聊聊如何降低歧見，在人和的這方面取得先機 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting