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當主管後，為何更累了？這 8 個致命心態，正在拖垮你和團隊手搖飲品牌「歇腳亭」在台門市全數熄燈！聯發國際：明年轉型再出發LINE Pay 獲准經營電支、街口母公司陷風暴，電支市場將迎來哪些變局？全員對齊、進行分類分級學習，將AI從「個人技」升級為組織「長期競爭力」！
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「逆分工」時代到來：AI 讓你更忙了？恭喜，你已成為組織不可或缺的人新人離職率砍半！凱基銀行用 AI 選對人，從人資帶動組織轉型吃宵夜順便過夜？Lawson 跨界旅宿、推「車中泊」服務！日本旅客為什麼要睡在停車場？當 AI 取代一萬小時的練習：人機協作時代下，我們如何定義資深員工的「專業」？
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AI 將成為職能「放大器」！BCG 吳學霖：強化 5 技能，才能真正發揮價值台積電南京廠遭美撤銷 VEU 資格，引股價震盪！經濟部怎麼看？Google 反壟斷案結果出爐：免分拆 Chrome 但受新限制「周休三日」成常態，生產力卻名列前茅：荷蘭打破「加班 = 效率」的迷思
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部屬叫不動，一個口令一個動作？想有效交辦任務，管理者要做到 3 件事蘋果折疊 iPhone 指紋辨識回歸！GIS 有望奪大單2025 全球百大 AI 應用程式出爐：Google 旗下 4 產品攻榜，哪些企業正領導市場？公司投資 AI 的經費，像是白白投進水裡？麥肯錫報告揭「生成式 AI 悖論」
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從瀏覽器就能看出工作績效？研究顯示：使用這 2 個瀏覽器的員工表現更好朝九晚五已死，「無限工作日」來了！微軟提出 3 步驟拯救失控的工時AI 衝擊職場，誰是最大受害者？Z 世代「這職缺」減少20%組織被「恐懼」綁架了！麥肯錫揭：85% 高階主管的共同難題
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除了生成會議簡報，傑出管理者還會怎麼用 AI？10 個實用技巧公開從《獵魔女團》看 Netflix 的戰略轉身：180 億預算押注下一個成長曲線？如何將點子落實成商機？與其 3 件事都做 60 分，不如把一件事做到 90 分當你的技能成為明日黃花！「職涯通膨」來襲，3 策略保持個人競爭力
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媽媽餵稱「奶粉糖量過高」挨轟！公關專家：5 原則，把危機變轉機周休 3 日實戰手冊｜不調降產能、不增人力，如何縮短工時?商品停產，只能跟顧客道歉？用「松竹梅」提案法，找出最佳 plan B！張忠謀退休後在做什麼？牌齡逾 70 年、94 歲還在打橋牌
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新PDCA：A 篇｜用信任換取資源，3 技巧讓上級為你的決策買單手握 400 名年輕世代員工、4 個品牌！揭秘 Fake Sober 創辦人的帶隊哲學與連鎖布局你的通訊錄中，有多少人睡著了？研究：別忽略「休眠人脈」的價值非理工背景也 OK！《AI 產業人才認定指引》揭 3 類 AI 職缺所需能力與認證
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羽球貴到打不起！售價 2 年飆漲 84%，為什麼羽球漲幅更勝金價？《鬼滅之刃劇場版無限城篇》登上全台年度票房冠軍！解密動畫、漫畫走紅關鍵輝達超級電腦 Jetson Thor 引爆機器人「新大腦」 商機 台積電、鴻海等受惠PM 放一個月長假，也能好好照顧客戶？寓意科技的「休假配套措施」進化史
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你的公司機密、辦公室戀情，駭客可能正在聽！這 5 件事，千萬別對 AI 說出口2025零售業態洗牌：便利商店超越百貨公司，成主流消費場域深度｜國巨 1 拆 4，今恢復交易大漲！大企業「分割股票」背後的３大考量員工表現不理想，「不說破」是大忌！關懷部屬的主管，應兼顧 2 個面向
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黃仁勳快閃台灣背後：Rubin 晶片量產倒數！AI 教父為何為此訪台積電？星星愈多愈好？台灣米其林餐廳數超車新加坡，恐陷「成長陷阱」才講到一半，聽眾就注意力渙散了？丁菱娟：用「訊息房屋架構」確保有效溝通一場湖邊會議啟發的管理革命：Relove 靠這招履歷量翻 5 倍！
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中信 uniopen 聯名卡來了！覆蓋統一 30 品牌、1 萬據點，中信銀如何搶下合作？不得遲到、選菜色，卻一位難求！初魚如何將無菜單料理規模化經營？蘋果明明有 siri，為何在 AI 競速中跑得狼狽？3 困境拖累它的研發腳步網壇傳奇如何戰勝疾病低潮？大威廉絲的「每日 8 問」自我激勵心法
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一碗冬粉，如何靠 AI 語意分析成亞馬遜熱銷商品？從 3M 膠帶經銷商到「電子五哥」供應商！汎瑋 30 年轉型路揭密招募難，留才更難！企業平均花 60 天找人，逾 3 成新人待不滿半年不想再為錢工作啦！富比士盤點 6 種退休後工作風格
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AI 時代下，矽谷的天堂與地獄：頂尖人才獲天價合約，這群人卻丟了飯碗人力砍半、效率翻倍，企業如何成為「AI-first」？歷時 8 年談判「反客為主」，現金收購美國母公司！台灣 World Gym 的穩健擴張學AI資料中心成風口！競爭者湧入下，台灣如何保持領先優勢？
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「把你的能量視為奢侈品，不是誰都買得起！」泰勒絲的 5 堂人生哲學課正視弱點，才是真正的強大！《鬼滅之刃劇場版無限城篇》的 3 個成長哲學晉升成帶人主管，為什麼帶不動人？新手主管常見的3個陷阱台灣勞工最愛 AI 工具揭曉：ChatGPT 使用率近 96%，「這個產業」用最兇
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拒以「天價挖角」！蘇姿丰談如何吸引 AI 人才：這件事比金錢更重要加班寫報告的 PM 即將被淘汰！AI 時代，專案經理的職能升級 3 步驟韓國人眼中的日常美學！「台灣感性」熱潮解析：品牌如何抓住背後的商業潛力？領導 7 萬人大團隊，電通集團林友琴的管理哲學：不能鬆懈，但要很鬆弛
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就是離不開中國！蘋果的高效供應鏈，為何反而是最大的經營危機？1億元高資產客戶爭奪戰開打！誰能脫穎而出？從調酒師到國際酒店集團營運長！晶華吳偉正：每次職涯轉換， 都是一個關鍵學習點睡前還在回覆同事的訊息？4 面向建立「職場邊界」，找回下班後的人生
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「每到新部門，我就是張白紙」由實體零售轉電商，台灣樂天市場 CEO 如何快速學習？以為團隊很懂 AI？給主管的「AI 文化檢核表」：6 題測出真實應用水準公關該怎麼處理「不能說的祕密」？丁菱娟：對外溝通前，先將資訊拆 3 類不喜歡 ChatGPT 新模型 GPT-5？付費用戶靠這一招找回 4 種舊模型
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具備長短期記憶、又能調度工具， AI的理解力愈來愈接近人掌握變速領導力：用「新PDCA」在 AI 時代跑贏所有對手你的「策略會議」其實只是 SOP 討論會？企業常見的管理迷思：把方法當策略短影音新手實用指南：開場怎麼設計？要露臉嗎？前 3 秒為何超重要？
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不到一年就狂開 30 家門市！UG 如何打破手搖飲展店速度極限？年匯 842 億回家鄉！東聯互動如何挖掘移工匯款需求，連年營收、獲利破新高？曾被笑是平價 UNIQLO，GU 不同在哪？一文解析定價與品牌策略一周工作超過 70 小時，你願意嗎？在中國極具爭議的「996 工作制」，竟在矽谷掀起熱潮
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