牙科茶水間

EP10 : 「多一點薪水，卻少一點快樂？」年輕人拒絕主管職的祕密 升主管，在上一個世代是成功的象徵 但在今天，越來越多年輕人選擇拒絕這條路。 為什麼會這樣？是怕壓力太大，還是單純不想承擔？ 在這一集 Cherry想跟你聊聊年輕人 不願當主管的 六大心理原因 同時也會分享診所的真實觀察： Z 世代主管的嚴格與焦慮、Y 世代主管的包容與消耗 以及老闆如何設計多元發展路徑 讓人才不用「非得升主管」才算成功 ✔️ 如果你正在猶豫要不要升主管 這集可以幫助你更清楚判斷自己適不適合 ✔️ 如果你是老闆或主管 也能從這一集找到更理解世代、減少落差的管理方式 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

EP9 : 停更一個月?! Cherry 到底忙什麼?! 給所有在「人」事中掙扎的你，我回來了!!! 充飽電回歸，結果發現最大的挑戰不是工作， 而是診所裡各種精彩的「人際關係小劇場」！ 上演著醫、病、助的三角關係，還有新舊夥伴的磨合日常^^ 如果你也覺得「搞定人比搞定專業還難」， 那這集就來跟Cherry喝咖啡聊是非~ 聽我碎碎念這些沒有SOP的闖關難題， 再偷偷塞給你一個正在進行中的新計畫預告喔!!!! 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

EP8 : 創意不是違規，是SOP職場的生存智慧 在牙科這種流程至上的產業裡， 你願意給團隊多少彈性與信任呢？ 我們習慣強調標準化、規範、效率， 但那些真正讓診所變得「不一樣」的亮點， 往往不是來自SOP，而是來自 "人的創意 "。 我們曾看過： ✔️ 助理自發調整教學流程，只因她觀察到資深同事快被新人「淹沒」 ✔️ 為疲憊醫師擋掉突襲的業務，只因她知道什麼是「補位」的默契 ✔️ 病人小禮物的包裝從選袋、貼紙、卡片到綁帶，全是團隊親手設計 ✔️ 無障礙通道的木板，最後變成了診所的端景櫃體，只因她們想讓空間美一點 這些都不是SOP會定義的工作， 卻是讓我們的診所有靈魂、有溫度的關鍵。 💡讓創意思維長出來，就是管理進化的關鍵。 制度是骨架，創意是肌肉 人，正是讓整個團隊動起來、活起來的靈魂。 🎧 本集《牙科茶水間》，我們來聊聊： 如何讓SOP與創意共存，打造真正有彈性的團隊文化 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

EP7 : 感覺到病患越界時，助理該怎麼辦 ?  「他是故意的嗎？還是我想太多？」 助理與病患的距離既親近又難以設限， 尤其面對特殊身分病患（如自費患者、醫師親友等）更是壓力重重。 這一集，我們會談到 ： 如何從模糊不適中覺察邊界被侵犯？「非語言訊號三層覺察法」快速判斷你是不是真的不舒服了！除了話術，還有高規格防護的「VVIP應對法」來保護自己管理者該怎麼看懂助理的保護行為背後的求救訊號呢？ 📍性平不是只有女性要關心， 每一位團隊成員都值得在職場中被好好對待與尊重。 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

EP6 : 醫師與助理的距離感：專業還是越界？ 茶水間迎來第一次聽眾敲敲碗系列囉!!!! 而這個主題也超敏感超重要的!!!!!! 診所裡常聽到的職場鬼故事?? 當醫師靠得有點近，助理感到不自在，到底要不要講？ 說出來會不會被當成玻璃心？ 還是這根本就該被重視呢？ 📌本集你將會聽到： 性別平等工作法修法重點：10人以上診所也要有申訴制度 越不越界不是行為者的主觀想法，而是對方是否感到「不舒服」 幽默提醒距離感的話術🤣 院長與Cherry的親身故事，讓你知道「不是只有女生會不舒服喔」 經營者、主管應該怎麼回應這類問題，才不會讓人寒心？ 📣下一集預告：如果是病患對助理越界，又該怎麼辦呢？ 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

EP5 : 主管該怎麼挑？教你從日常觀察發現團隊人才！ 不是做最久的人就適合升主管， 也不是技術最好的人就一定能帶人。 那診所裡的主管，到底該怎麼挑？ 這一集我們不談資歷、不看年紀， 而是帶你從人格特質與日常行為來判斷， 如何找到適合擔任行政、人資、公關與教學主管的團隊成員！ 🔍 本集亮點包含： 三大主管選才迷思，你中幾項？行政 vs 教學主管：都是邏輯型，差在哪？人資 vs 公關主管：誰的情商負荷更高？5 個實用觀察法，幫你看出誰是真潛力股所有主管都該練習的：自我覺察與情緒管理 📌 這集很適合這樣的你： 如果你正在觀察誰可以升主管如果你自己也在思考是否適合當主管 管理，真的是另一門專業，不衝突、也值得被尊重。 這集Cherry的聲音真的很拚阿~ 竟然還有人說生病的聲音比較好聽..... 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

EP4 : 小診所也要有組織設計？如何從零開始打造適配團隊 ? 什麼 ? Cherry還是失敗了!!!! 說好要縮短時間的呢...... 不好意思，這集太精彩 實在很難拆開>< 本集要說說傳說中的組織規劃喔!!!! 很多人問 : 診所人不多，還需要設計組織架構嗎？ 其實無論是5人小隊，還是10人中型診所 甚至是跨院經營的大型團隊，都需要有一套「剛剛好」的分工設計 讓合作更順、錯誤率更低、團隊更穩定。 本集帶你從診所規模出發 一層一層拆解該怎麼設計分工制度、 安排協調角色、穩定團隊溝通， 讓每一位員工都知道：「我該做什麼？出了問題找誰？」 讓我們一起來聊聊：小診所如何靠輪值找到團隊強項？中型診所該怎麼建立「小組長」制度？大型診所最不能忽略的四種主管角色是哪些？經營者該怎麼照顧好這些默默承擔的主管們？ 📌本集非常適合正在擴編、重整團隊或準備創業的你喔!!! 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

EP3 : Z世代想什麼 ?! 這間診所真的適合我嗎 ?? 一波三折的第三集終於出現啦!!! 從麥克風壞損到多次重覆錄製 (一小段空靈的聲音別太意外喔^^) 甚至上傳前還訪問了我們診所Z世代小妹妹真實心聲 這集承接了上次的議題 但更多的是新生代助理的聲音 我們不是不說話只是需要更小心地觀察 我們不是不想努力只是需要更多的安全感 "經營者管理者請小心服用" 本集可能讓你心很累 Cherry先說聲Sorry啦~~~ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

牙科茶水間EP2 老闆心中的痛點是什麼? 每位開業醫師一定說過的那句話 "開業不難，難的是?!" 第一次的正式內容怕甘苦談太苦^^" 那就先從"人"開始吧!!!! 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting

哈囉!大家好!歡迎來到牙科茶水間! 我是CEO Cherry! 經營兩間牙醫診所 擁有一群溫暖貼心的團隊 深知經營者管理的不易 更是深刻體會第一線助理人員的辛苦 2024年起在FB、IG創立自己的文字分享平台 期望能將這個非常重要且專業的工作族群 日常點滴與管理者間的互動心得分享給大家 也讓大家看見她們的辛苦與付出 2025年新的企劃____將文字影音化 希望可以把經驗分享用聲音或影片 呈現在apple podcast 和Youtube上 與在牙醫界共同努力的大家有更多元的互動方式 下方是我的平台與頻道資訊 歡迎追蹤按讚 不吝指教 期待在各平台見到大家喔^^ Cherry's Third Space 牙科執行長的右腦時間 FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace 茶水間第一集以測試聲音為主 簡單說了創立平台的初衷與未來的方向 如果你有想要聽我分享的牙科管理內容 歡迎留言給我喔^^ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments Powered by Firstory Hosting