组织进化论

【备注：为了更好的节目内容，本期进行了线上补录，所以前后的声音环境不太一样，且后面的音质没有前面好，特此说明，也望大家包容。】最新重新读了《月亮与六便士》。主人公是一名事业有成、家庭圆满的证劵经纪人，但是在 40 岁的时候，他突然放弃拥有的一切，远走他乡，只是为了画画。之后的数年里，他颠沛流离、穷困潦倒，但是从来没有把自己的画作拿出来售卖。最后，他在一处与文明隔绝的小岛上创作出了一副惊世巨作，但是却执意要毁掉。为什么？——因为他的理想【不是通过画画功成名就】，而是【享受创作、画画的过程，过上理想中的生活】。理想和生活、工作一定是对立的吗？本期节目，聊的就是关于【一个探索工作和理想关系的故事】。本期嘉宾内容大纲一、关于工作和理想关系的探索04:22 嘉宾经历：企二代，之前做数据分析师，2020年回家接班05:43 父亲为了给我更好的教育，开启创业08:32 接班是自己的自由意愿吗？——我们总是被身边的条件推着走15:53 当理想和现实冲突的时候，可能是因为理想不合理17:39 作为企二代，人生中快乐的时候并不多18:15 得到的多，付出的少，所以没有价值感和成就感22:21 想要的生命状态二、《月亮与六便士》27:25 40岁的时候，主人公为了画画，放弃拥有的一切31:44 主人公执意要把自己的画作毁掉，为什么？32:26 理想【不是通过画画功成名就】，而是【享受创作、画画的过程】33:05 过上理想中的生活，而不是将理想和生活对立起来三、为什么工作和理想总是对立？37:20 当企业追求高速发展的时候，会泯灭人作为“人”的一面46:59 其实员工的身心健康，会直接影响到企业的发展51:06 尽量选择和自己理想接近的公司和老板56:43 飞书任务帮助我做事有规划57:24 飞书多维表格帮助睿思精密提升良品率59:22 荐书：《家门没上锁》——一个已经回家的人，讲他回家之后对世界、人生的看法（回家指回归真实的内心）本期福利欢迎大家在评论区分享：你理想中的生活或工作是怎样的？我们会抽出 5 位听众，送上《月亮与六便士》一书。相关阅读 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取 《组织进化论》妙记版 E57｜《跃上高阶职场》马吐兰：先管好自己 《家门没上锁》：作者潘麟，哲学硕士，生命学家，当代对生命科学有深刻贡献的思想家。《家门没上锁》上编是潘老师的演讲记录，下编是他对提问者的回答。全书试图展现生活在家门内的释迦牟尼和老子这些大开悟者、大智大慧者的生命境界，他们热爱生活，享受生命，展现着人的无比丰富。加入听友群如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

理解「关系」，是每个人工作中的重要命题。试想一下： 你才华横溢，但是因为讨厌“搞关系”，所以和领导关系不好，导致才华无法施展 你讨厌八卦，但是又担心不参与显得不合群，所以到底要不要参与八卦？ 你是一名管理者，有一天公司发生组织变动，你要不要“站队”？ 又或者，你过度关注关系，leader 随口的一句话就能让你胡思乱想半天，你很心累 你是一个过于“就事论事”的人，伤害了和很多人的关系却一直没有察觉 关系的本质到底是啥？职场中该如何维护和 leader、同事之间的关系？理解“关系”，才能更好地处理关系。希望本期节目，能够帮助你更深度地理解“关系”。                         本期嘉宾                        内容大纲一、关系 VS 做事，哪个更重要？ 嘉宾经历：从外资 HRD 到职业教练 04:09 在组织变革中，“关系”大于“做事” 06:37 因为和 leader 关系不好，导致才华无法施展 09:33 大部分情况下，做好自己的事情，同时也别忘了维护关系 11:36二、关系的本质是什么？ 乔哈里视窗 12:22 通过建立关系，开放更多的信息，尽量减少偏见和假设 13:17 飞书工作方式【个人说明书】：一些有趣的个人说明书 15:01 身处信息盲区的危险 17:46 如何挖掘盲区信息 18:58三、关系的隐形价值 塑造个人声誉、口碑、影响力 24:41 你的项目被多少人知道，才是影响力 25:50 八卦中隐藏着很多有价值的信息 27:56 如何判断不同“八卦中心”的价值？ 29:25 在很多职责模糊、轻重缓急模棱两可的地方，关系在起作用 30:01四、“就事论事”并不如看起来那么客观、理性 很多“就事论事”看似客观、理性，实则底层都是感性、情绪在驱动 34:30 《象与骑象人》：我们躯体里有两个自我，感性的自我像一头桀骜不驯的大象，理性的自我像镇定自若的骑象人；骑象人就像顾问，可以帮助大象做出更好的选择，但他无法在违背大象本身意愿的情况下命令大象 35:01 「感性」都包含什么？ 36:25 情绪 ABC 认知理论 37:17 认知驱动情绪，情绪影响我们的行为 38:29 情绪如何驱动管理者做出看似“就事论事”，实则不理性的评判 40:24 如何给负面反馈？ 43:35（1）不加主观评判，只给客观事实（2）通过问题，引导对方意识到错误 和跨部门同事合作，如果觉察到对方不配合，可能需要“润滑”下关系 47:50五、“过度关注关系” 「过度关注关系」的合伙人，因下属跳槽、晋升而感受到背叛，长期低迷不振 49:24 「过度关注关系」的员工，对 leader 认可的索求欲太强，会让 leader 觉得被情感绑架 51:57 工作恋爱脑产生的内耗 52:51 老板就应该回信息 55:05 E40｜老板已读不回——工作中如何优雅催人？ E16｜樊登读书CEO吴江：老板就是拿来用的 不要觉得自己「埋头苦干」，就会被看到 56:29 如何既不埋头苦干，又不过度索取认可？——多与 leader 共识 57:00 露怯和求助，满足他人的被需要感，能够增进关系 59:25六、结尾 25 个作者用飞书协同写书 01:02:46 本期荐书：跳出盒子：领导与自欺的管理寓言（ 组织进化论荐书）」.pdf ——看完这本书后，身上的戾气消除了不少 01:06:36 本期奖品：20 份【ICF 认证职业教练学时入门课】 01:09:27相关阅读 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取 《组织进化论》妙记版 E32｜孟岩：最好的投资，是投资自己 《跳出盒子：领导与自欺的管理寓言》：作者是美国亚宾泽协会（一家学术底蕴深厚的管理培训与咨询公司）。本书在全球 50 多个国家出版。全球销量超过 100 万册。美国微软等公司都曾大量购买并发给公司员工阅读。你可曾想过，在领导、团队协作、沟通、信任、忠诚、激励等等方面，企业之所以总是处理不佳，其实根源只有一个——领导者习惯性的自我欺骗。这正是《跳出盒子》一书所揭示的惊人观点。 《跳出盒子》运用了心理学小说这种流行的讲述方式来控讨管理和领导这一话题，整部书深入浅出地把对“领导力”精髓的阐释，副入到了一个现代理人汤姆日常生工作的点滴中，很多人都曾经和正在欺骗自己，在内心努力为自己所做的每件事寻找理由，却没有意识到自己的欺骗行为。加入听友群如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

11月22日，飞书举办了“2023 秋季飞书未来无限大会”（点击观看回放），发布了全新升级的飞书7.0 和 “飞书智能伙伴”。会后，乱翻书主播潘乱深度访谈了飞书产品副总裁齐俊元。节目中，俊元回答了【飞书7.0 的整体改版思路、飞书为什么坚持把「主搜索框」放在左上角、飞书妙记改版复盘、飞书+AI】等一系列大家最关心的问题。                              本期嘉宾                         内容大纲一、聊聊飞书7.0 的改版思路05:20 上次字节用“飞飞”这个名字还是2012年，“飞飞看图”是今日头条之前字节的主产品08:09 飞书7.0 改版的整体思路12:45 飞书为什么坚持把「主搜索框」放在左上角？用起来不是很方便13:55 用户工作时很容易跳进无意识的兔子洞里，怎么办？15:37 反直觉：很多人一天并不需要打开那么多文档17:02 【飞书妙记】改版复盘19:09 做一个更符合这个时代的产品：第三代办公软件21:05 俊元想要把飞书带往什么方向？23:35 飞书「主导航界面」向所有系统开放，这是打造生态的做法？28:23 群的开放：提升组织内信息分发的效率33:59 费控产品变化，OKR 免费，最近这些业务变化是怎么回事？二、聊聊飞书对 AI 的思考39:30 面向 AI，是飞书 + AI，还是 AI 重构飞书？飞书优先 or AI 优先？40:58 一个 AI 时代的协同办公应用应该长什么样？44:49 具体聊到应用，飞书妙记的 AI 总结真的非常有用，还能用来做什么？53:49 AI 周报怎么可能知道我的老板喜欢看什么？56:52 智能定日程，是看有空时间就定了，还是知道我的习惯比如不该约中饭？01:06:35 智能总结维度消息是好，但把老板的消息给错过去怎么办？01:10:11 如果飞书要做到 AI 原生，关键要素有哪些？01:13:20 AI 是会解放知识工作者的时间，能够让我们有更多时间思考，还是会让知识工作者虽然提升了 10 倍生产力，但还是更辛苦了？01:22:58「一个人最大的幸运，莫过于在自己年富力强的时候，能认识到历史发展的规律性，发现自己的使命。」相关阅读 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取 《组织进化论》妙记版加入听友群如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

“你的 MBTI 是啥？”最近，MBTI 成为新的社交流行语，在社交领域广受欢迎。那在工作中，我们能否运用 MBTI 帮助我们进行职业选择，或者更和谐地与同事、老板相处呢？本期节目，我们再次邀请到《纵横四海》主播携隐 Melody 来聊聊这个话题。                                本期嘉宾                              内容大纲一、MBTI 到底是什么？06:36 天马行空的 N人和脚踏实地的 S人 ST人很擅长搞钱 测了几次经常变，MBTI 是不是不准？ MBTI 会不会把自己标签化，进而局限自我发展？ MBTI 是一种高效认识自我的工具二、如何参考 MBTI 进行职业选择？20:07 不擅长交际，是对 I人最大的误解 区别 E人和 I人的分水岭：社交的耗能 F人更适合做基于【人】的工作，T人更适合做基于【事实】的工作 FP 是职场中的润滑剂 在职场中隐藏情绪会麻木一个人的感知三、发现自己不适合当前工作怎么办？42:07 判断不适合自己的程度 P人可以通过各种工具 J化 F人T化：精准地表达自己的情绪、表达出人际关系对工作的重要性 各型人格的工作指南四、如何参考 MBTI 跟同事愉快地合作？01:02:12 职场中的高频矛盾：FT 老吵架、J 嫌弃 P FT、JP分别如何和谐相处？ 怎么观察老板的 MBTI？五、MBTI 对团队管理、招聘的参考意义 01:20:57 团队管理者如何参考 MBTI 组建团队，知人善任 MBTI 对于招聘没有太大的参考意义 面试中被问 MBTI 如何应对？——真实表达，并且告诉对方自己的人格优势相关阅读 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取 《组织进化论》妙记版 MBTI 官方免费测试网址：Personality Types | 16Personalities EP26《天生不同》：原教旨MBTI应用指南加入听友群如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

《组织进化论》的很多期节目中，都邀请过不同嘉宾，从不同角度、不同层面，探讨过一个大家非常关心的话题：如何寻找工作的意义和热爱？这期节目我尝试从另外一个角度——在新兴小众职业里，会不会有更大的空间去对工作的意义进行探索？邀请到的嘉宾是探元素创始人程弈人，探元素是一个专门服务新职业从业者的平台。平台中有 120 多种新兴小众职业，他也曾深度访谈过 100+ 新职业从业者，帮助 1000+ 伙伴实现职业转型。本期节目提要： 热爱铁三角：自我效能感、物质回报、掌控感 工作中的掌控感 有趣的新职业推荐收听： E56｜乘坐冥想的船，参观我们的内心河流 E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取《组织进化论》妙记版/Staff/嘉宾：程弈人，探元素创始人主播：小北，飞书产品市场经理制作人：小北，飞书产品市场经理文字编辑 ：小北、罗依果后期 ：声音故事运营：小北主要话题热爱铁三角07:11 因为性格不适合职场，转型去做宠物寄养师10:21 居然还有这种职业存在！——宠物沟通师，通过看照片与宠物沟通17:56 什么叫新职业？19:03 新不代表热爱、也不代表意义22:18 热爱铁三角：自我效能感、物质回报、掌控感26:47 兴趣是利己的，热爱是利他的如何建立工作的掌控感？29:03 四种核心生产资料：潜在客户群体、合作资源、技能、产品33:07 热爱和意义感，是驱动我们增强掌控感的动力33:45 掌控感取决于我们是否有长远且清晰的职业目标34:49 把自己当成一家公司来运营46:01 如何找到自己的最终目标？一些有趣的新职业39:08 照片疗法教练、职业伴娘、森林疗养师、新型红娘、高报师、入殓师、数字生命解读、职业搭子57:48 荐书：《你值得过更好的生活》《能断金刚》本期节目福利欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《你值得过更好的生活》一书。相关阅读《你值得过更好的生活》：作者罗伯特·沙因费尔德。其实你本来就很富有，只是欠缺把富有找出来的工具。人生就是一幅“全息图像”，如何跳脱出这幅图像来审视自身或者审视自己的生活，是本书希望传达给我们的重要理念之一。有的人害怕打开彩蛋，害怕打开的是困住自己的真相。殊不知，每个彩蛋都会激发我们早就被赋予的潜能以及天赋，只等待我们在当下这个时刻打开它们。当我们沉下心来思考我们被困住的原因，也许仅仅是因为太多的“经验之谈”遮蔽了我们自己的本然状态。你以为你的快乐悲伤都操控在别人手里，可是你是否想过，这一切的原因取决于你是否能参与这场生命的游戏，找到最终的答案——你是谁。《能断金刚》 ：作者麦克·罗奇。作者在自己的职业生涯和宗教修行上找到了一个近乎完美的关键词——钻石（金刚石），在娓娓道来钻石的切割、加工、交易的过程以及自己在这个行业中摸爬滚打故事的同时，解读《金刚经》的精髓所在和这本经书在经商中的运用方法（具体作者列有46个“商业问题”和“金刚解药”）。在这里钻石被赋予了深刻的意味：成功的商人应当像钻石——坚实稳固、无坚不摧却又清澈透明。【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。【关于我们】飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【联系飞书】如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

每个人的职业生涯，其实并不是从工作那一刻才真正开始的。每个个体在职场中的行为、表现，都或多或少与自己过去的经历有关。比如，工作中我们和领导的相处模式，可能是过去与父母、老师相处模式的映射。或许可以说，职场是一个人过去的延伸，可能是你原生家庭的延伸，也可能是你学生时代的延伸。本期节目，我们邀请到北京师范大学的钱婧教授一起来探讨下这个话题，她的研究方向是职场心理学。她也有一档自己的播客：钱婧老师的会客厅，在b站有32万粉丝：钱婧老师-哔哩哔哩。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取《组织进化论》妙记版特别感谢：第65期嘉宾梁伟丰为本期节目提供插曲《空心》（E65｜梁伟丰：“我遇到的，70%都是坏领导”）/Staff/嘉宾：钱婧，北京师范大学教授、博士生导师主播：小北，飞书产品市场经理制作人：小北，飞书产品市场经理文字编辑 ：小北、赵文娜后期 ：声音故事运营：小北本期金句提炼原生家庭与职场关系07:25 原生家庭是我们进入职场前人际关系的练习场11:18 原生家庭中和父母的关系，会影响你在职场中和领导如何相处12:45 任何关系中，「被忽视」是一种更高一级的虐待13:42 human being：每个个体，都需要各种介质体现自己的存在（being）17:18 每一种生命都有自己的出路，不必寻求正确，而是寻求合适和能持久19:38 我们每个人都是自己的经历和思考交互之后，一个延展了多年的综合体20:41 抛弃态度，改变自己先从微小的行动开始22:47 成为更自己的自己，而不是成为更好的自己28:55 在职场中，把事情放大，把自己放小被污名化的学生思维31:46 学生思维就一定是不好的吗？37:49 好奇心、求知欲是职场新人最大的优势46:01 职场是点状式的，完成比完美更重要47:49 职场中，获取关键支持也是一种能力51:08 看见自己的诉求，充分地爱自己58:49 熟悉职场中的暗规则01:00:19 荐书：《金钱心理学》本期节目福利欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《金钱心理学》一书。相关阅读 《金钱心理学》：作者摩根·豪泽尔。一辈子做普通工作，靠什么积累巨额财富？对比高风险投资，低收益理财如何笑到最后？年景不够好时，怎样持续稳健地实现财务自由？这是关于理财心态的 20 堂课，故事生动，篇幅精炼，道理深刻。抹平理财中的专业知识差距，让上班族也能轻松拥抱财务自由。帮你做到：被纷繁理论包围时，抓牢增长的规律；受心理本能怂恿时，提防人性的弱点；在波动与未知之中，看清长远的走势。加入听友群如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。关于我们飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【联系飞书】如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

本期是【职业规划】系列第二期，建议与第一期配合收听：E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑。一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》推出系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。上一期侧重于「不同阶段的职场人如何进行职业规划」，本期节目邀请到的嘉宾是《纵横四海》主播携隐，节目梳理了大家在职业发展中可能遇到的几种高频困境，以及该分别该如何应对。主要内容有： 携隐从投行到创业的职业发展历程 如何寻找能够引发自己内心共鸣的工作？ 几种高频的职业困境，以及分别如何应对 积累足够的职场燃料，谋职业的长远发展点击获取本期节目飞书妙记逐字稿点击获取 《组织进化论》妙记版点击获取《组织进化论》文字版/Staff/嘉宾：携隐，《纵横四海》主播，携隐教育创始人主播：小北，飞书产品市场经理制作人：小北，飞书产品市场经理文字编辑 ：小北、赵文娜、孔梓萌后期 ：声音故事运营：小北主要话题携隐的职业经历05:41 携隐的职业经历08:59 在国外，职业规划是一件很专业的事情16:53 工作中，要有 owner 意识20:12 用更高的期望和要求，牵引自己高速成长27:05 投行工作的意义，没有引发携隐内心的共鸣32:46 不要把自由职业，当成逃避工作的手段几种高频的职业困境，以及如何解决？40:17 缺乏商业思维和技能，以及如何应对？46:06 缺乏长线思维，未来难以规划49:19 职业生涯的头15年，专注于积累燃料，积累可迁移的技能58:50 主动寻找 mentor ，不要孤军奋战01:06:41 为什么投行是职场霸凌高发地？01:15:59 MBA：一站式解决职业困境的方法01:15:59 携隐荐书：《叫魂》、《被牺牲的局部》本期节目福利欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《精力管理》一书。相关阅读EP13《精力管理》：如何从无法抹去的疲惫感中彻底恢复？EP09《远见》：职业生涯45年，你该如何规划？《浪潮之巅》：作者吴军。近一百多年来，总有一些公司很幸运地、有意识或无意识地站在技术革命的浪尖之上。在这十几年间，它们代表着科技的浪潮，直到下一波浪潮的来临。《精力管理》：作者吉姆·洛尔。传统的时间管理模式已经无法满足当下的社会节奏，实现个人质的提升，关键是精力管理。每一天的时间量是固定不变的，但是我们可用的精力的储备和质量却可以改变。认识到这一事实就会让你拥有颠覆生活方式的力量。《叫魂》：作者孔飞力。在中国的千年帝制时代，乾隆皇帝建立并巩固起来的大清帝国达到了权力与威望的顶端。然而整个大清的政治与社会生活却被一股名为“叫魂”的妖术搅得天昏地暗。本书表现出了一种更为宏大的学术视野，在构建以“叫魂”案为中心的“大叙事”的过程中，在方法论的层次上将社会史、文化史、政治史、经济史、区域分析、官僚科层制度分析以及心理分析等研究方法结合在一起。《被牺牲的局部》：作者马俊亚。本书结合历史文献资料和作者多年来所做的田野调查，主要分析了自清以来至民国前期中央政府所制定的政策对淮北地区所产生的交互影响，着重考察淮北地区人类活动，特别是政府行为和官僚意志对淮北社会生态变迁的影响。【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。【关于我们】飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【联系飞书】如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

本期是【职业规划】系列第一篇。一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》将推出一个系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。第一期邀请到的嘉宾是我们的老朋友老胡，他曾参与过 2 次节目录制： E40｜老板已读不回——工作中如何优雅催人？ E13｜脉脉老胡：工作20年踩过的坑，一次性和你坦诚相见本期节目中，他的主要观点有： 不要等到职业发展遇到瓶颈，才想起去做职业规划 职业规划的前提是，搞清楚真实的社会需求 每三到五年，跳出来看一下自己的资源禀赋，是否与社会需求匹配 不同阶段的职场人应该如何进行职业规划？如果想要向老胡咨询职业发展，可以在抖音和小红书搜索：脑洞老胡。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取《组织进化论》妙记版/Staff/嘉宾：胡漾，先后服务网易、百度、腾讯、元气森林，曾任内容中心总经理、文娱公司VP。目前专注于品牌战略和公关策略主播：小北，飞书产品市场经理制作人：小北，飞书产品市场经理文字编辑 ：小北、孔梓萌后期 ：声音故事运营：小北主要话题职业规划的前提是，找到真正的社会需求04:16 职业发展一定需要规划吗？很多人不规划也发展地很好07:13 很多人都是职业发展遇到问题了，才想起来去规划07:49 提前发现一些行业信号，主动出击寻找下一步，避免被动10:22 职业规划的前提是，搞清楚真正的社会需求11:47 每三到五年，跳出来看一下自己的资源禀赋，是否与社会需求匹配12:50 个人如何发掘真实的社会需求？不同阶段的职场人应该如何进行职业规划？28:17 1-3 年的职场人要找到自己的独特优势32:14 4-10 年的职场人，要看到事情的全貌，理解事情的本质38:27 工作 10 年以上的职场人，要撕掉标签，找清楚自己的定位49:12 老胡荐书：《孤独社会》、《倦怠社会》、《工作、消费主义和新穷人》【本期节目福利】欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《倦怠社会》一书。【相关阅读】《孤独社会》：作者三浦展。在本书中，作者讲述了在第五消费时代即将到来之际，人们的消费模式发生了怎样的变化，提出了社会将更加孤独和分裂，并指出了社会未来的发展方向。《倦怠社会》：作者韩炳哲，德国新生代思想家。竞争性的、效绩主导的社会正在影响着我们每个人，技术正在制造混乱，从抑郁症到注意力分散、人格分裂，社会中蔓延着一种普遍的不安情绪。《工作、消费主义与新穷人》：作者英国社会学家、思想家齐格蒙特·鲍曼。这本书中，作者对于消费者社会及其影响进行了反思和论述。在本书中，鲍曼追溯现代历史上发生的这种变化，对其社会后果进行盘点，并考虑了与贫困作斗争和减轻困苦的各种方式的有效性。【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。【关于我们】飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【联系飞书】 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

本期请到的嘉宾是梁伟丰 Leong。他因为参加《跃上高阶职场》被大家所熟知。他曾任 BBDO 大中华区主席兼首席创意官，在广告行业拿奖无数，比如益达的《是你的益达》就是他主导的作品，曾被评为亚洲最热门的创意40人。同时，他也是一名音乐人，是张杰《明天过后》的作曲人，合作过的其他歌手包括刘德华、郑中基、陈小春、TFBOYS 等著名一线歌星。节目中，我们聊了他在马来西亚的成长经历，在新加坡南洋艺术学院的求学经历，以及一边做广告、一边做音乐的职场经历。现在，Leong 已经辞任了 BBDO 的职务，成立了自己的音乐品牌，节目中他也分享了这一选择背后的思考。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿建议配合收听： E57｜《跃上高阶职场》马吐兰：先管好自己 E50｜《跃上高阶职场》八月&凡凡：如何拥有不加班的底气？一些老照片小时候的 Leong 与家人，猜猜哪个是他？没想到 Leong 也曾经长发飘飘在民歌餐厅和张雨生（《我的未来不是梦》《大海》演唱者）同台演出在周华健音乐会上担任伴奏/Staff/ 嘉宾：梁伟丰 Leong ，广告创意顾问、音乐人、《跃上高阶职场》导师 主播：小北，飞书产品市场经理 制作人：小北，飞书产品市场经理 文字编辑 ：小北、程斯羽 后期 ：声音故事 运营：小北主要话题Leong 的成长故事：曾经的懦弱少年08:16 马来西亚小镇里成长，家里有 4 个孩子10:55 小时候很懦弱，经常被欺负，通过练拳让自己变强大17:12 到新加坡南洋艺术学院去读美术系20:47 农夫的三胞胎的故事Leong 的职场故事：一边做广告、一边做音乐27:50 白天做广告比稿，晚上做音乐录歌，72 小时没合眼31:08 和 BBDO 新加坡创意总监对赌，拼尽全力获得工作机会35:58 刚开始进入 BBDO 逢比必输——对待失败的态度决定了此后的成功卸任 BBDO 职务，做自己的音乐品牌45:48 品牌和牌子的区别50:43 做一个提升「感知力」的音乐品牌51:53 一个生命个体的感知力，决定了生命体验的丰富度53:27 艺术学院的故事：留下影响力，哪怕很微小Leong 在职场中遇到的 leader 有 70% 并不算好01:02:38 不要期望去遇到一个好领导，好领导让我成长，坏领导让我强大01:07:11 在一个人硬补自己的弱势的时候，其实就是在放大自己的弱势01:07:52 Leong 在职场中遇到的， 70% 是坏领导01:11:04 Leong 推荐的歌与书：《国王与乞丐》原版、周国平所有的书节目中的配曲 张杰《明天过后》 张可可《舍不得放手》 品冠《门没锁》 蔡淳佳《前座后座》 马来西亚原版《国王与乞丐》本期节目福利欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上 Leong 推荐的《内在的从容》一书。加入听友群如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。关于我们飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。联系飞书如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

本期节目与上期节目是【上、下】两期，建议配合收听（E63｜真正伟大的企业，应该努力减少消耗员工能量的事情）。这两期节目，我们邀请到的嘉宾是一位经历丰富的 60 后，陈玮 Wayne。上期节目中，他分享了自己对组织、企业、领导力的理解。本期节目，他分享了自己从“无意义感”到“寻找意义”的工作历程。在 40 岁之前，Wayne 做过大学老师、可口可乐 Marketing、Nike 华东区负责人，也创立过企业培训公司，这一段经历中，虽然每一段他都取得了一些成就，但并没有感觉到【有意义】。在接近 40 岁的时候，Wayne 去美国留学，在朋友的引导下，逐渐意识到了自己的【意义感所在】。Wayne 的经历，能够带给我们的启发是： 意义感不是工作的唯一驱动力，在没有找到工作意义之前，靠成就感、靠好奇心、靠钱等动力，也可以取得好成绩。 但这些都不如意义感，因为【意义感是一种深度能量】。一个人如果能在壮年时期，找到值得一辈子为之奋斗的事情，是非常幸运的。同时，Wayne 也分享了他在创业时期的至暗时刻，以及如何激励自己，最终爆发出生命能量。如果你正处于一段不太好的时光，这段经历，或者能够给到你一些能量。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿点击获取 《组织进化论》妙记版点击获取《组织进化论》文字版【主播】小北，飞书产品市场经理华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家【嘉宾】陈玮 Wayne ，CGL集团副董事长、CGL管理咨询业务CEO、北大汇丰商学院管理实践教授【主要话题】意义感是一种深度能量04:07 在接近 40 岁的时候去美国读书，走在校园里都是蹦蹦跳跳的08:16 留学之后，如何顺利重启职业发展？09:53 意义感是一种深度能量10:47 有成就感不一定有意义感，靠成就感也可以做出成绩11:45 Wayne 是如何寻找到工作的意义感的？19:43 人生就是为一件大事而来，一个人如果能在壮年找到值得一辈子为之奋斗的事情，是非常幸运的职业生涯中的至暗时刻与爆发时刻21:21 从大学老师到可口可乐 marketing27:32 离开 Nike 创立企业培训公司29:39 去推销结果被保安架着赶出去、被羞辱36:02 如何度过这样的至暗时刻？39:38 生命能量的爆发41:03 能量爆发一定要伴随着极端痛苦的吗？44:18 Wayne 每一次的职业选择，都考虑哪些因素？【Staff】监制 ^  小北后期 ^  声音故事文字编辑 ^  小北、何慧琳运营 ^ 小北本期节目福利欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《深度领导力》一书。相关阅读 《深度领导力》：作者陈玮。 人类将在生活的各个领域，面临持续的重新适应和不断学习的挑战。如何适应未来世界、如何持续学习，将成为每个人面临的最大挑战。本书主要探讨作为一个领导者如何持续成长，再造自我，内容涉及我们如何定义人生和成功、如何在人生的五大领域持续精进、如何成为一个更好的领导者、如何创造一个促进人持续成长的文化和组织等。【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。【关于我们】飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

本期邀请到的嘉宾是一位 60 后，陈玮 Wayne。从上世纪 80 年代至今，他做过大学老师、外企市场、人力资源、管理咨询等不同的岗位，曾任万科首席人力资源官、滴滴出行人力资源高级副总裁、北大汇丰商学院管理实践教授等职位。如今，他又开始了新一段创业旅程。节目中，我们围绕“组织、人、领导力”三个关键词聊了聊。Wayne 提到，“整个中国，真正蓬勃生长的组织不到 1%”。造成组织僵化的主要原因是“效率取胜、执行为王”的管理哲学。僵化的组织也导致了“人在工作中被压抑”。所以，真正伟大的组织，应该创造一个滋养人的工作环境，努力构建减少消耗员工能量的系统。同时，要想提升打工人在职场中的安全感、成就感，管理者也需要提升自己的“领导力”。Wayne 认为，“领导力就是在茫茫黑夜中发出微光，带领队伍前进。”这期节目，从组织、领导者、员工不同视角，剖析了组织和人的状态，并且给出了一些解决方案。希望能对你有所启发。本期节目福利欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《深度领导力》一书。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书【主播】小北 ，飞书产品市场经理华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家【嘉宾】陈玮 Wayne，CGL集团副董事长、CGL管理咨询业务CEO、北大汇丰商学院管理实践教授【主要话题】聊聊“组织与人”09:04 中国蓬勃生长的组织不到 1%11:05 组织为什么会僵化？16:10 组织需要创造 5 感：安全感、归属感、存在感、成就感、使命感17:47 工作中要有心流体验，才有高质量的生命体验23:27 企业和管理者，应该为员工创造一个滋养人的环境聊聊“领导力”25:32 很多企业中，自上自下弥漫着一种“习得性无助”27:57 未来的组织形态29:39 领导力就是在茫茫黑夜中发出微光，带领队伍前进36:49 如何提升领导力：主动获取反馈、寻找 mentor39:02 关于“外行领导内行的讨论”49:56 真正伟大的组织，应该构建减少消耗员工能量的系统55:27 荐书：《深度领导力》【Staff】监制 ^  小北后期 ^  声音故事文字编辑 ^  小北、Della运营 ^ Della【相关阅读】《深度领导力》：作者陈玮。 人类将在生活的各个领域，面临持续的重新适应和不断学习的挑战。如何适应未来世界、如何持续学习，将成为每个人面临的最大挑战。本书主要探讨作为一个领导者如何持续成长，再造自我，内容涉及我们如何定义人生和成功、如何在人生的五大领域持续精进、如何成为一个更好的领导者、如何创造一个促进人持续成长的文化和组织等。点击获取 《组织进化论》妙记版点击获取《组织进化论》文字版【关于我们】飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

谈到企业文化，大家想到的是什么？可能是写在公司宣传栏上的标语，或者是枯燥的宣传手册？本期节目，我们邀请到了字节跳动 HRBP Head、人才中心负责人杜宏。他 2017 年加入字节跳动，经历了组织从 4000 人到十多万人的增长历程。对企业文化从顶层设计到执行落地的过程，他都有着深刻的理解。节目中，我们从在飞书工作感受到的一些现象出发，深度剖析了现象背后代表的企业文化。比如，不考勤、不打卡、出差不审批，是通过“善意假设”激发员工“动机善”前提下最高效的管理策略；工号不以入职前后而是以随机数排序，是为了尽可能地营造没有权威的工作环境；高效的线上流程，也是为了给员工减负，让大家把时间花在更重要的事情上。欢迎大家收听本期节目，希望听完这期节目，你能对企业文化有更深的理解。本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《人类简史》一书。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家【嘉宾】杜宏 ，字节跳动 HRBP Head、人才中心负责人【主要话题】企业文化到底是什么？[07:59] 梁山泊企业文化的四次重大变革[11:41] 企业文化包含什么？[12:09] 使命、价值观、愿景、规则，到底是什么？[16:49] 如何真正落实“用户至上”的企业文化？[19:41] 故事的力量出差不审批、不考勤不打卡、工号是随机数：这些现象背后代表着怎样的企业文化？[26:52] 善意假设：激发员工“动机善”前提下最高效的管理策略[27:55] 工号是随机数：在每一个细节上，尽可能地营造没有权威的工作环境[32:39] 用线上化的能力给员工减负，让大家把时间花在更重要的事情上[41:04] 业务复杂度上升，选择提高人才密度，而非制定更多规则[43:04] 用流程制度去解决问题，组织会越来越像一张密不透风的网，失去活力[44:28] 文化是云，通过价值观去做判断[53:16] 通过企业文化，让大家秉承共同的做事方式，降低企业内的合作成本[56:32] 《人类简史》：人类之所以能站在食物链顶端，核心是因为具备想象力，这种想象力就是文化的综合体现【Staff】 监制 ^  小北 后期   声音故事 文字编辑 ^  小北、Della 运营 ^ 瑞涵【相关阅读】 《人类简史：从动物到上帝》：作者[以色列]尤瓦尔·赫拉利，牛津大学历史学博士，全球瞩目的新锐历史学家。本书主要从自然科学特别是演化生物学的角度介绍了人类从石器时代至21世纪的演化与发展史。赫拉利将人类历史分为四个阶段：认知革命、农业革命、人类的融合统一与科学革命。点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取 《组织进化论》文字版【关于我们】飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

有一句话叫“见自己、见天地、见众生”。我们很难靠自己来认识自己，而是需要在和他人的互动中，更好地认清自我。《组织进化论》制作的职场人物类节目，就是想要大家认识一些与自己不一样的人。本期要介绍的是一位 90 后创业者，甲子光年创始人、CEO 张一甲。她毕业于北京大学数学系，却选择从事文化事业。迷茫的时候，她花了 2 个月时间去“见他人”，在这个过程中，慢慢发现自己“会被喜欢的人吸引，会被喜欢的事吸引”，最终确定“这就是我想要的”。对于年轻职场人，她建议：“至少在工作的头两年，真正沉浸式、心无旁骛地 involve 到一个事业当中。” 为什么很多职场人兜兜转转很多年，还是在原地踏步？因为一个人实质性的进步，一定来自于真正地陪伴着一个产品或者一项业务成长。见天地、见众生，然后成为更好的自己。希望这期节目，能够在“我想成为什么样的人”这件事上，对你有所启发。本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《十年一觉电影梦.李安传》一书。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书【主播】小北 ，飞书产品市场经理【嘉宾】张一甲，甲子光年创始人、CEO【主要话题】悲观者往往正确，乐观者往往成功[03:02] 见自己、见天地、见众生：我们自己很难认清自己，在和他人的互动中，才能更好地了解自己[03:45] 我以后一定不要成为这样的人[04:51] 悲观者往往正确，乐观者往往成功[06:45] 如何在面试中测试候选人的乐观性？[08:33] 乐观是一种选择[13:08] 如何对当前的时代保持乐观？为什么很多人兜兜转转很多年，还是在原地踏步？[19:05] 远方的敌人——看了很多新闻，看到了很多远方的活法儿，脑补出了一些敌人[20:32] 给年轻职场人的建议：愿意为一份工作，真正沉浸式的、心无旁骛地努力至少一到两年的时间[21:31] 为什么很多人兜兜转转很多年，还是在原来的领域里原地踏步？[21:47] 实质性的进步来自于你真正陪伴一个业务成长[23:39] 两年半的时间写过上百万字的文章[27:03] 建设的力量和解构的力量极致理性与极致感性[30:03] 理性与感性，大数据与小数据[32:13] 小问题靠计算，大问题靠感觉[33:56] 文艺复兴：理性和感性在同一个时代爆发带来的璀璨结果寻找自我与接纳孤独[37:19] 北大数学系毕业，为什么选择从事文化事业？[38:50] 花了 2 个月时间寻找自我，最终发现自己会被喜欢的人吸引，被喜欢的事吸引[41:01] 见天地：体验超出自己体系外，完全不同的世界[42:48] 先见世界，才有世界观[46:07] 接纳孤独，孤独不是一个需要解决的问题[49:01] 意志力不是一种品质，而是一种能力[59:50] 《十年一觉电影梦.李安传》：入山不必太深，下笔不必太浓，人生不必太刻意【Staff】监制 ^ 小北 后期   声音故事文字编辑 ^ 程斯羽、小北、Della运营 ^ 瑞涵【相关阅读】 《你的生存本能正在杀死你》：作者 [美]马克·舍恩、克里斯廷·洛伯格。在一个生活条件越来越好的世界，我们却经常觉得焦虑不安，这是过于敏感的生存本能导致的。本书旨在探索生存本能对人产生的重要影响，分析焦虑、不安、恐慌等不适感受与生存本能之间的联系，给出一些实用的方法，让读者学会如何以正确的方式去应对外面的世界，摆脱恐惧与挫败感，展现个人的最佳状态。《十年一觉电影梦.李安传》：作者张靓蓓。本书以第一人称口述的方式，讲述李安电影生涯第一个十年的追梦历程，真实回顾了他的成长岁月、每部电影创作的用意、遭遇的困难、和演员的相处、参加影展的经验、得奖幕后、对东西方文化的思考、对人生的感悟等。《列奥纳多·达·芬奇传》：作者 [美] 沃尔特·艾萨克森，美国著名传记作家，杜兰大学历史系校聘教授。达·芬奇的天才之处正是基于那些可以通过自我训练提升的能力：热切的好奇心，认真的观察以及异想天开的想象力。本书的起点不是达·芬奇的艺术杰作，而是他令人震惊的 7200 页笔记，像好莱坞电影般演绎着另类而有趣的一生。他提醒我们，人生不止于吸收知识，更要去质疑，要充满想象力，敢于不同凡“想”，就像任何时代的异类天才和创新者一样。点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版【关于我们】飞书（www.feishu.cn） 是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期节目邀请到的嘉宾是，前麦肯锡全球副合伙人、前 KKR 执行董事刘蔚涛。聊得比较散，希望以下一些点，能对你有所启发：为什么你会觉得，自己工作勤勤恳恳、却没有产出？工作不要追随激情做职业规划三个重要的关注点如何衡量你当前的工作？希望这期节目，能够帮你跳出当下，拓宽视野，找到属于自己的职业发展路径。本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《远见》一书。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书【主播】小北 ，飞书产品市场经理【嘉宾】刘蔚涛 ，前麦肯锡全球副合伙人，前 KKR 执行董事【主要话题】[06:21] “大制不割”：整体的组织目标被切割之后，就不是原来的目标了[10:34] 对刘蔚涛来说，没有成长 = 没有产出[12:43] 工作不要追随激情[15:33] 工作中的不可替代性，决定了你的自主力[18:06] “结果导向”的弊端[23:15] 嘉宾的职业发展路径，居然和 20 年前的规划基本一致[25:37] 初期职业规划关注的三个重点：可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系[29:43] 用四个维度测量工作价值：成长性、影响力、乐趣、奖励[37:48] 产出是目的，不是手段[38:28] 产出归根到底，与“想成为什么样的人”相关[39:21] 荐书：《麦肯锡方法》《横向领导力》【Staff】监制 ^ 小北 后期   陈太太文字编辑 ^ Della、小北、盔盔运营 ^ 瑞涵【相关阅读】 《优秀到不能被忽视》：作者[美]卡尔·纽波特，麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家。《优秀到不能被忽视》提出了关于人生和职场的4大规则，教读者一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让读者从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。《5% 职场精英的工作习惯》：作者[日]越川慎司，日本 Cross River 公司创始人、董事长。本书作者调查了25家公司共计 18000 名员工，对 5% 的精英员工和 95% 的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。《远见》：作者[美]布赖恩•费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼首席执行官、营销专家、4E营销理论提出者。《远见》一书阐释了职业生涯中 3 个截然不同但相互关联的阶段，教会读者如何不断储备职场燃料以创造长期的成功，还提供了实用的练习、工具和案例，带领读者思考和评估自己的技能、时间和职场投资方向。《麦肯锡方法》：作者[美]艾森·拉塞尔，曾任麦肯锡公司咨询顾问。麦肯锡堪称商界的西点军校，在《财富》世界500强企业中，有70多位前任或现任CEO是麦肯锡校友。本书是麦肯锡 90 多年沉淀的精华工作法。阅读本书，可以学到 MECE 原则、电梯法则、结构化思考，以及如何一图胜千言、如何在高压环境下工作、如何让客户来找你等实用的方法。《横向领导力》：作者[美]罗杰·费希尔、艾伦·夏普。费希尔是哈佛大学教授、“哈佛谈判项目”主任，曾出版全球畅销书《沟通力》、《谈判力》。《横向领导力》是一本为普通员工定制的领导力课程，通过三大策略、五大步骤，帮助读者实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。【关于我们】飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

在字节跳动和飞书，有一种有趣的现象，很多人之前从事的行业和现在完全“不搭”：之前的报社记者，如今在做企业文化；之前做经销商管理，如今在做招聘；之前在航空公司修飞机，现在在做前端开发；也有中药学毕业的摄影爱好者，现在在做滤镜设计师；飞书的 CEO 谢欣，之前做过 HR、管过字节的餐饮供应......为什么字节会吸纳表面上看起来没那么“适配”的同学？——因为更看重“冰山之下”，人才更为本质的底层能力。本期节目，我们邀请到了飞书组织管理与实践专家，多年的人力资源从业者 Echo 华毅，来聊聊人才识别的“冰山模型”。职业发展中，最可怕的是“我们无法提升那些自己不知道的能力”。这种“冰山之下”的能力具体是什么？作为职场人，我们要先知道，才能有意识地提升、培养。作为企业面试官，如何寻找、识别具备这种能力的人才？希望本期节目能让你“知道不知道”，能为你带来关于“人才”的新认知。本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《FYI For Your Improvement》一书。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书【主播】小北 ，飞书产品市场经理【嘉宾】华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家，多年人力资源从业者【主要话题】字节独特的人才理念[03:05] 在字节，有很多“改行”来的同事[04:51] 冰山模型：重视人才的底层特质[07:25] 5 个人才特征：好奇心、对不确定性保持乐观、不甘于平庸、不傲娇、对重要的选择有判断力[14:19] 去“标签化”，用人要看本质冰山上的能力：挖掘与展示[16:14] 面试官和管理者，如何识别“冰山上的能力”？[16:39] 硬技能：真刀真枪，现场实操[19:37] 认知和思维能力：在切磋和交流中发现[22:55] 打工人如何在面试里展现能力？冰山下的能力：反套路，重场景[25:44] STAR 法则 、BEI 面试与反面试套路[28:18] 企业如何走出面试套路，火眼金睛识别人才？[28:25] 方法一：从基于素质的提问，到基于场景的提问[31:08] 方法二：问事实，别问想法；问行为，别问理由；问事，别问人[33:21] 方法三：对面试官来说，解读比提问更重要[43:43] 方法四：充分收集信息[48:28]荐书：《FYI For Your Improvement》《冰鉴》【Staff】监制 ^ 小北 后期   陈太太文字编辑 ^ Della、小北、盔盔运营 ^ 瑞涵【相关阅读】麦克利兰21项胜任力素质模型辞典 《FYI For Your Improvement》：作者 Michael M. Lombaedo、Robert W. Eichinger。中文译名《如何自我提升：个人发展与训练指南》。这是一本集合了人的 67 项能力素质的工具书，为解析并提升各项能力素质提供了详细的指南。此外，该书还给出了 19 个职业迟滞和受到阻碍的影响因素。《冰鉴》：曾国藩著。“中国识人第一书”，从“神骨”、“刚柔”、“容貌”、“情态”、“须眉”、“声音”和“气色”七个方面，完整论述有关识人之法。对于识人用人和自我修养提升有着极其重要的学习借鉴意义。相关节目链接 ：E26｜创业10年面试2000人，他们如何识别顶级人才？E47｜十点读书林少：一线员工可以为公司战略做些什么？E58｜“我被老板批评了”——工作中如何优雅应对批评？点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版【关于我们】飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。