聽見躍動的大夢

「赤嵌朋派」商圈名取自臺語諧音「正港澎湃」，也就是蘊含豐盛的意思，商圈主要以文化觀光為主體，以府城舊城中心點「赤嵌樓」吸引國內外旅客到訪，商圈內除赤嵌樓外，還有祀典大天后宮、祀典武廟等國定古蹟。透過與社區休閒商業需求的結合，將古蹟、廟埕空間、街巷步道、開放空間進行串聯，以設計加值，帶動地方發展，強化地方文化資源的特長。透過導覽旅遊行程，促使商圈與店家合作，規劃導覽行程，在地旅遊導覽過程中穿插商圈老店舖的參訪，由店家自行介紹，強化在地旅遊的深度。 Powered by Firstory Hosting

☆訪勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 劉邦棟分署長 Q1：近年我國面臨少子化、高齡化衝擊，及零工經濟等多元就業型態發展，許多產業出現人力缺口，聽說勞動部為了鼓勵55歲以上的壯世代勞工重返職場，提供就業獎勵方案，可否請分署長向聽眾說明一下這個獎勵要點的內容？ A1：勞動部為協助企業緩解缺工，積極開發勞動力的供給，「壯世代就業獎勵措施」就是透過勞雇雙方獎勵的方式，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，解決勞動市場缺工問題，只要是符合年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者離開職場連續達3個月，可至各就業中心辦理求職登記，經就業媒合成功及穩定就業達90日，全時工作者領3萬元獎勵金，部分工時者領1萬5,000元，滿180日可再領一次3萬元或1萬5,000元的獎勵金，每人最多可領6萬元就業獎勵津貼。另外，為鼓勵雇主提供友善職場，進而協助壯世代勞工穩定就業，凡雇主進用各就業中心推介年滿55歲以上失業者或依法退休者，並提供工時調整、心理諮詢或關懷措施，或是提供家庭照顧協助措施或補助(例如:提供支薪的家庭照顧假)等友善協助方案，可補助企業每人每月3,000元職場支持輔導費，最長12個月，每年最高30萬元，鼓勵企業營造友善職場留住好人才。 Q2：剛剛分署長提到勞動部想鼓勵壯世代勞工投入職場工作，但是企業或許難免擔憂他們面臨體力逐漸退化(視茫茫髮蒼蒼體力不堪負荷)影響職場表現的部分，勞動部會有什麼措施可協助企業，請為我們說明這個部分？ A2：中高齡及高齡勞工朋友們因為年紀漸長，產生生理或心理功能的限制，導致在工作上遭遇困難，為了協助他們排除工作障礙、減緩體能上的不適，進而提升工作效能。勞動部有「職務再設計服務計畫」，是配合員工之特性條件如：體力、感覺能力、職業經驗及期望，並且找出其在職場上所遭遇之困難，以改變作業方法、調整職務內容或提供輔具等方式，使工作不會對其產生負擔，進而提升工作效率與產能，補助及協助項目如提供就業輔具、改善工作設備或機具、改善職場工作環境、改善工作條件、調整工作方法等。企業可以先初步了解中高齡員工在執行工作上遭遇到的困難，然後向雲嘉南分署在各轄區的就業中心提出申請運用計畫，接著我們會聘請企業輔導團的職能治療、物理治療或職業安全衛生等相關領域的專家學者進場實地訪視，直接評估員工的問題與障礙，與事業單位一起討論研擬改善方法。除了透過調整原有的工作方法來達到協助員工排除可能所遭遇的傷害，若有需要導入輔具，也會召開審查會，依審查結果提供補助，每位勞工每年最高補助10萬元，讓企業能夠減輕購置輔具時的成本，來協助改善中高齡員工的工作障礙。 Q3：職務再設計的方案對於事業單位真的很有吸引力，也能協助到中高齡或高齡的勞工解決工作障礙，但現實職場中，企業常面臨65歲的勞工朋友時間到就退休的狀況，勞動部還有其他協助措施嗎？ A3：有些企業會誤會勞工年滿65歲就一定要退休，其實並不是喔，勞動基準法第54條是說勞工年滿65歲雇主得強制其退休，這個「得」的意思是指有選擇作為或不作為之自由，也就是說雇主雖可以請高齡者退休，但也可以將其留任，勞動部的「繼續僱用高齡者補助」就是鼓勵企業留用65歲屆退員工，希望雇主留住高齡人才，這批人有經驗、原本就熟悉他的工作，若能繼續待在事業單位內服務，雇主也能減少缺工的問題、減少訓練的成本等，好處很多。 這個計畫補助規定是雇主對於在職員工在64歲時提出繼續僱用計畫申請，以65歲屆退員工數計算需留用人數達30%，而今年為了使更多高齡者持續留在職場，參考各行業人力需求、高齡者留用的狀況，勞動部鬆綁放寬可申請補助的進用比率，譬如電力及燃氣供應業等3個行業調降為20%；機械設備製造業等13個製造業，還有營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%；其餘行業則維持30%。且須僱用該名員工6個月以上、薪資不低於原薪資者，就能申請繼續僱用補助。如符合這些規定，前1-6個月每個月每人補助1萬3千元，第7個月後每月補助1萬5千元，最長可補助18個月，也就是每留用1位65歲員工，最高可享有25萬8千元薪資補助。 以今年為例，雇主可針對49年次的員工，事先提出「繼續僱用高齡者補助」申請，本次的受理期間是從9月1日到12月31日截止，歡迎企業們踴躍提出申請，對於相關規定想進一步瞭解可與雲嘉南分署轄區內各就業中心聯絡，就業中心會有專人提供服務。勞動部期待能促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係，強化職場世代合作，建構友善工作環境。 Q4：勞動部對於企業進用中高齡者及高齡者有許多協助計畫，如果廠商並不是這麼的清楚可申請那些計畫、有哪些規定，分署是否有專人可提供到場服務呢？ A4：為了讓廠商了解又適切運用勞動部資源，分署自106年起籌組了中高齡就業輔導團，只要廠商向各就業中心洽詢，提出想解決的問題，就業中心就會協助安排產官學界專家學者實地拜訪廠商，希望為企業量身檢視並提供建議，也同時幫中高齡勞工開拓更多就業機會，相信中高齡人才若是適得其所，更能展現勞動力新價值。其中輔導團進場輔導主要以四大方向努力，包含「中高齡勞工新聘、延聘及回聘」、「中高齡者職務再設計」、「中高齡者退休準備及調適措施」以及「青銀合作經驗傳承」，讓勞資雙方關係更趨和諧。 Q5：這樣看來勞動部對於協助企業續留中高齡及高齡勞工提供了許多資源，那對於想找工作，但不太會用網路的中高齡待業者，他們可以去哪裡尋求服務呢？ A5：勞動部有感未來中高齡及高齡族群將成為勞動市場重要的人力資源，勞動部特在各分署轄區成立銀髮人才資源中心，整合轄區資源，定期調查就業市場供需狀況，倡議銀髮勞動價值，並推動企業銀髮人力再運用及建構友善職場環境，打造專屬銀髮人力的就業、職訓、創業或青銀合作的資源平臺，提升中高齡及高齡者的勞參率，解決國家勞動力短缺的問題，其中9月剛啟用的雲嘉南區銀髮人才資源中心，就能提供中高齡待業者一對一專業職涯諮詢，還有各式就業準備課程，譬如創業、心態調適、職場參訪、履歷撰寫等相關課程，以及依據不同個案搭配勞動部相關資源，協助中高齡民眾順利就業；此外，為了提升社會支持銀髮勞動觀念，促進銀髮就業率，定期也會推動各式銀髮勞動講座，以及辦理世代交流協作課程，促進青銀世代對話交流，讓世代之間零距離，營造樂齡友善職場。 Q6：看來勞動部對於鼓勵中高齡就業，有許多資源跟措施，聽說對於二度就業婦女重返職場，也有推出「婦女再就業計畫」，想請分署長跟聽眾朋友說明一下這個計畫的獎勵重點有哪些？ A6：根據國發會資料顯示，我國約有33萬名婦女因家庭照顧而離開職場，為提升女性勞動參與，並協助婦女及早規劃重返職場。勞動部在去年9月推出婦女再就業計畫，只要婦女因家庭因素退出勞動市場180日以上，有提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等3項措施，婦女合併最高可領6萬元、雇主每僱用1人最高可領3萬6。 Q7：請問這3項獎勵措施的適用對象為何？由婦女勞工申請，還是雇主申請？那又該如何申請呢? A7：前面有提到，只要是曾經因懷孕、照顧未滿12歲子女、照顧65歲以上或重大傷病家屬、料理家務家庭等因素退出勞動市場180天以上的婦女為都適用婦女再就業計畫，「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」以婦女為核發對象，「雇主工時調整獎勵」則是以雇主為核發對象。 其中「再就業獎勵」與「自主訓練獎勵」都是以婦女所提出的獎勵措施，前者想申請「再就業獎勵」的婦女可至鄰近的公立就業服務機構諮詢，只要在計畫期間2026年8月底前，符合申請資格都可申請，而且是採隨到隨審的方式，後者「自主訓練獎勵」則是依公告期間受理，今年下半年受理時間是從即日至12月2日止。 另外「工時調整獎勵」是由雇主申請，只要是就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校，並向公立就業服務機構辦理求才登記，提供有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月。 Q8：那聽起來勞動部為了要鼓勵婦女重返職場，提出許多優質措施，想請問分署長上面有提到婦女「自主訓練獎勵」，這個訓練課程內容有限制嗎?如果婦女已請領「自主訓練獎勵」獎勵金後，如何再請領「再就業獎勵」？ A8：「自主訓練獎勵」為了讓重返職場的婦女能更新或精進原有職能，並了解職場最新技能及就業市場狀況，由婦女撰寫提送計畫書並經審核通過，拿到核定函後再受訓，訓練課程應以就業導向為主，並為了使訓練資源合理運用，獎勵範圍不含勞動力發展署所屬各分署自辦、委辦或補助辦理的失業者職業訓練，而且訓練課程也不含大專院校的學程、學分或學位課程，婦女完成訓練後並辦理求職登記，就可領取獎勵金2萬元，完成訓練180日內就業者，再加發1萬元就業獎勵金，如果已領取「自主訓練獎勵」的婦女，只要經公立就服機構推介工作，連續都受僱於同一雇主達90日，就可再領取3萬元再就業獎勵金，合併最高發給6萬元喔，鼓勵符合前述身分的婦女，勇敢踏出重返職場的腳步，再造職涯新歷程。 Powered by Firstory Hosting

阿里山世界遺產協會致力於推廣「阿里山文化景觀」登錄聯合國教科文組織世界遺產，讓世界看到阿里山，也用世界遺產的層級守護阿里山。協會期盼從世界史和全球的觀點重新看阿里山，正視阿里山這個我們「難以面對的遺產」，重新發現阿里山文化景觀珍貴的世界價值。為凝聚民眾共識，協會期許作為民間與相關公部門的合作平臺，並集結NGO非營利機構、學校，社團、以及集合眾人之力，牽動公部門正視文化資產與文化景觀維護，累積具有國際視野的優勢，共同為這一世紀性的世界遺產工程打拚。自2019年起，協會與阿里山林鐵處合作，長期進駐嘉義製材所園區，推動歷史空間活化，陸續在此建立木頭人市集與貳陸陸杉Space兩大品牌，成為協會串連各界並推廣理念的平台。揉合協會長期調查阿里山林業文化景觀的成果以及和周邊社區、小型店家的合作經驗，透過經營共享空間建立協會與其他社群互動、交流的據點，定期舉辦各式活動串連社群，不僅宣傳協會理念，更要建立在地社區、商家、小農共好的行銷宣傳平台。 Powered by Firstory Hosting

第一屆後壁俗女節來了！俗女村團隊是集合了在地的許多女性、婦女及返鄉青年，一起為了推動後壁能有屬於自己的家鄉生活而產生的，第一屆的俗女節想邀請大家一起來看看不一樣的後壁，也一起參與各種有趣的活動、逛逛豐富多元的市集，讓我們可以一起在後壁閃耀！10月12、13日俗女節有【各項活動&體驗】：許常德老師 #有緣與有愛是兩回事、蘇芷平老師 #優雅品酒會、庄腳女紅藍染方巾體驗、吳享育老師 #榔炭杯墊 x 永續蘭花苔球、還有親子瑜珈及紓壓按摩體驗，晚間還有俗女藝術饗宴，將以臺南後壁及周邊小農的最新鮮食材為主軸，以傳統大灶與土窯， 運用龍眼木柴火烹煮出最具地方風味的料理。每一道佳餚將搭配俗女村自製的米啤酒，帶來最美好的滋味與感官享受。 晚宴活動安排女性表演者獨舞家陳俞臻、 月琴演奏家張雅淳帶來精采演出，讓參與者在三合院的傳統空間中享受美食與藝術的融合。 一場文化與藝術的雙重盛宴將在臺南後壁俗女節盛大展開，走過、聽過、不要錯過！ Powered by Firstory Hosting

相信有許多人都是看企鵝的童書長大的吧？！臺南在地的企鵝創意出版公司1975年創立成立之始以出版國小學科輔助教材為主，之後加入兒童閱讀繪本等，成為專業少兒出版公司。而71歲的副總陳瑞成曾在印刷廠工作了40年，112年底退休，卻因過不慣退休失去重心的生活，尋求就業中心的協助重返職場，任職童書公司，工作性質雖不同，但他說「有份工作維持規律生活，才是最開心的事」。 Powered by Firstory Hosting

臺灣是海洋國家，民眾應具備基本的海洋素養，位於臺南市的喜樹國小，緊鄰著夕陽聖地黃金海岸，擁有美麗的海岸線以及豐富的漁業文化，喜樹國小黃懷慧校長以「建構溫馨永續的海洋生態校園」為理念，透過課程領導的模式，建立學校特色主題課程。為了讓孩子們認識社區聚落的習俗「龜醮文化」、「王爺信仰」、「燒仙舟」，以及早期社區居民的捕魚方式「牽罟」，帶著學生踏出校園走讀社區，認識海洋傳承永續；喜樹國小的孩子從繪本、戲劇表演、社區導覽、在不同學科領域接觸海洋的多元樣貌，也使學生與家鄉的情感更為緊密。認識海洋、熱愛海洋、善用海洋及珍惜海洋，喜樹國小從濱海聚落特色出發，連結在地歷史，讓學生認識海洋的不同面向，更帶領孩子看見海洋的美、領略海洋的智慧。 Powered by Firstory Hosting

2009年阿里山茶山部落受莫拉克颱風侵襲，整個部落遭受重創、滿目瘡痍；10餘年後在部落族人與多方機關團體努力下，青年回流、產業升級，茶山特有的涼亭文化也得以保存及發展，甚至在行政院「金牌農村競賽」的評比中脫穎而出，拿到「金牌農村」的殊榮！嘉義縣茶山部落產業社區合作社的秘書田佳玲說，年輕人回到部落，部落才有生機。如今的茶山已經成為深度旅行愛好者不可錯過的山村，歡迎更多遊客來感受茶山特殊的文化與分享的喜悅。 Powered by Firstory Hosting

臺南市曾文溪產業觀光發展協會以淺山資源為基礎理念，創立『淺山聚落』共同品牌，凝聚農村力量，以互助互惠合作方式共同解決產品問題。希望經由『淺山聚落』共同品牌培養在地專業化生產技術、施以企業化經營管理、建立多元化行銷通路，推廣優質的在地農產品。協會在2024年成立了淺山故事館，作為協會在玉井地區的活動據點，成為淺山地區青農交流的平台，也是讓大家更認識淺山的一處重要據點，讓來到玉井的遊客，走進舊糖廠區及臺南郊山地區重要的歷史紀念園區，認識這片土地，為臺南淺山地區注入活力。 Powered by Firstory Hosting

漁光島的慢漫小畫室是以投入藝術陪伴行動為出發點，透過藝術共融的活動設計，打造一個技能培養平台，讓心智障礙的孩子能走出家門，透過藝術創作表達自身感受，並藉由學習增加成就感，也能讓照顧者喘口氣。 慢漫小畫室的輔導員魏慈慧，透過勞動部推介到社團法人臺灣共融協會擔任多元就業計畫人員，擔任慢漫小畫室推廣藝術陪伴的角色，也協助商品開發與DIY課程教學，不僅陪伴心智障礙孩童進行藝術沉浸體驗，也使畫室挹注收入維持營運，讓重返職場的她開展不一樣的職涯道路，也從孩子們的回饋中得到滿滿成就感和自信心。    Powered by Firstory Hosting

滿滿台式古早味的冰店在臺南市區迅速走紅，人氣冰店的老闆是年僅29歲的女生陳貞羽。兩年前她申請勞動部微型鳳凰創業貸款創立了「璞味綿綿冰」，堅持使用天然新鮮食材製作出綿密、甜而不膩的綿綿冰而大獲好評。貞羽以自身經驗鼓勵欲創業的朋友「有想法就快行動」。她建議創業者善加利用政府資源，不僅有貸款資金，還有創業課程及輔導顧問的幫助，這些資源能讓創業者在學習中成長，更加築夢踏實。 Powered by Firstory Hosting

個子嬌小的游慧蓉曾擔任多年房仲業務，因疫情收入不穩決定轉行，參加勞動部雲嘉南分署職訓課程學木工，經過六個月培訓，取得家具木工丙級證照，入職遊艇公司擔任細木工裝潢工作，技術精巧深獲遊艇廠方賞識，遊艇公司CEO許伯榮表示遊艇製造業是高技術門檻產業，近年廠商多朝高單價、客製化大型遊艇發展，前景看好，歡迎優秀人才加入。  Powered by Firstory Hosting

雲林縣虎尾鎮建國眷村是一個保存良好的農村型的眷村，再造協會成立於2009年，由虎尾建國眷村原住戶所組成，搜集及保留眷村文化，推動及經營活化眷村成為文化園區，推動多元族群和諧，長期深耕地方。眷村中開設「眷味廚房」，除了進行文化傳承外，更是希望透過廚房營運能夠提供地方青年創業也提供地方高齡人口、二度就業婦女以及社區居民就業機會，共同將虎尾眷村的眷味傳承下去。協會總幹事魯紜湘細細道來印象深刻的每一件成長回憶，亦將眷村特色項項與聽友分享，更歡迎大家親自到虎尾鎮建國眷村深度旅行感受眷村迷人氛圍。 Powered by Firstory Hosting

湖山水庫是臺灣最年輕的水庫，靜謐的雲林後花園林相豐富、生態多樣自然，雲林縣湖山水庫人文生態保護協會用心經營在地，除照顧居民生活，也積極拓展當地深度旅遊，藉由葉拓、攀樹、電動車導覽，認識54321水庫、尋覓八色鳥、食蛇龜及各種蛙類的蹤跡 。暑假期間更規畫許多夏令營活動，協會理事長林志樺歡迎大家都來認識湖山林間面貌多樣的湖山水庫 。 Powered by Firstory Hosting

煎臺上發出滋滋作響的聲音、空氣中瀰漫食物的香氣，我們今天來到的是一家位於嘉義市東區的早午餐專賣店，主角就是笑容滿面的店長陳卉珊。 83年次的卉珊其實是外文系畢業，也曾有其他的工作經驗，過去從未想過自己有一天居然會踏上創業這條路。懷抱著夢想的卉珊在嘉義成立了早餐店，並帶著早餐與烘焙甜點到市集販售，卻遇到店面太過偏僻、舟車勞頓、甚至有收支無法平衡的問題，想要改善卻也碰上資金不足的窘境。幸好天無絕人之路，就在卉珊為了資金的問題蠟燭兩頭燒時，遇到了人生的貴人。透過勞動部輔導顧問，卉珊得知有機會申請補助貸款，經由顧問的協助，她成功獲得勞動部微型創業鳳凰貸款的40萬元資金，才解決燃眉之急，成功度過創業初期的艱難。巷弄裡的早餐店成功挺過遷址的困難階段，轉型為早午餐店，提供顧客更加多元的餐點。卉珊融入自己的身份認同，將「山與海」的元素加上餐點中，並堅持提供新鮮原型食物，打造特色料理。 八年級的女孩在經歷了職場黑暗期後，淬鍊出勇於追尋夢想的想法，卉珊就如同一朵盛開的玫瑰，看似年輕嬌弱、實則有強大的毅力與耐心，挺過創業初期的種種困難。努力的人幸運也會隨之而來，遇到貴人的她成功將店面轉型、經營出自己的特色，也持續保有感謝與初衷，堅持提供健康且安心的食物，就是這樣擇善固執的精神，才能讓顧客感受到用心並願意持續回訪、甚至協助推廣。除了穩定經營，卉珊也規劃未來在店裡設置展售環保商品的區塊，期望在開店之餘也能同步回饋社會、保護環境。迎來穩定的創業之路才剛剛開始，即使可能還會遇到其他困難，她還是想要繼續朝向她所在乎的事物邁進。 Powered by Firstory Hosting

2009年的八八風災應該是許多人到現在都無法忘懷的記憶，莫拉克颱風帶來的不僅是嚴重的災情，更在災民心中留下傷痕。位在大阿里山區的茶山部落，就是在當時受到嚴重毀損，有長達半年的時間停水停電、非在地居民根本無法進入。有很多青年選在這個部落最危急的時刻，回到家鄉定居，與在地居民同心協力，發展農村與觀光產業。 今天我們的主角是茶山社區發展協會的理事長 陸初惠，從小在部落長大的她，對於地方有著深深的情感與羈絆。歷經外出求學以及風災，她最希望的其實是盡可能地還原部落的風光以及保留在地的文化。初惠從小喜歡大自然，長輩上山打獵也帶著她，過程中的所見所聞都讓她深刻體認到，女孩子也能憑自己的力量做到很多事情。為了因應法規，初惠還申請了獵人證，期盼能把鄒族的狩獵文化傳承下去，將山林裡的智慧代代相傳；除了喜歡打獵，讓她最自豪的就是自己的工作經歷。生性愛好自由、不愛在公司受到拘束的她，對於「開車」這件事情有獨鍾，無論小貨車、吊車或砂石車對初惠來說都駕輕就熟，打破許多人的刻板印象。回歸部落後，帶領著社區發展協會，初惠除了希望恢復當地的自然風光、照顧社區獨居長輩，也希望透過努力創造工作機會，迎接更多外出打拼的年輕人返鄉、讓更多的家庭能夠團圓在一起。 在逐漸提倡女力崛起的現在，我們聽到來自阿里山的女性故事，初惠從小就認定只要是自己喜歡、想做的事情，就一定可以做到，也在不知不覺中跨越了社會舊有的性別刻板框架。對於現在的她來說，最想做的就是將部落產業向外發揚光大、並將部落文化向下扎根傳承。守護好土地自然風光、照顧好部落長者、為青年打造適合就業的環境，現在的初惠依舊在她的追夢路上，希望能帶著她熱愛的部落族人一同前行。 Powered by Firstory Hosting