酸奶哥聊天社

Mandy是哈佛大学MBA，康奈尔大学学士，目前住在苏黎世。她过去在光鲜钱又多的投行工作，今天却是一名服务于年轻人的人生教练。她说，她特别喜欢帮助别人家孩子找到“既安全又有意义的事业”。我有时候也很好为人师，想要给人指点指点职业困惑。当我拿出三个真实案例来问Mandy的时候，我发现专业教练果然要比我高明得多。虽然我也能问出好问题，但Mandy更能给出具体的实施步骤；另外，在关注对方的困惑之外，Mandy也比我更能关注TA的身心状态——后者有时候更为重要。本期节目是我们在苏黎世和新加坡两地在线录制的。如果你想要找Mandy了解更多关于人生探索的方法，你可以关注她的播客“理想与面包”，也可以加她的微信zz68zhen1:00 大部分人的觉醒时刻：我不想过那样的生活4:58 发了那么多奖金，为什么大家还是不开心？10:35 越优秀的人，越难转型吗？14:54 有时候我们卡住了，纯粹是因为太累了17:00 限制性信念、支持体系和最小成本行动24:18 精力不够，本质上是优先级不明确32:30 展开说说“限制性信念”41:00 谁活成了你想要的样子，你就去认识谁44:51 最小成本的行动：寸程碑53:10 三个真实故事，Mandy现场问诊55:46 29岁的物理老师，是要创业还是回老家考编？1:03:10 热爱艺术的女孩，如何与讨厌的商业变现共处？1:07:45 35岁了，还能梦想做程序员吗？1:14:05 做教练也不能挣大钱，你为什么还乐此不疲？

小邢是一位航空发动机工程师。不过你放心，我们这一期不会聊什么尖端技术：第一我不懂，第二也不敢聊。我们关心的是创新。创新从何而来，什么样的公司才能创新？中国、美国、欧洲的公司又各自是如何培养和保持创新能力的？小邢在北欧和美国公司工作过，其中既有创业企业，又有百年巨擘。而我呢，虽然是个文科生，也曾经和工程师群体打过交道，从事的也是产品创新的工作。这一期节目，就让我们海阔天空聊聊创新吧。核心观点，就是创新不能太卷，创新得悠着点哈哈哈哈哈。1:04 真男人最终的梦想还是要上天3:52 为什么北欧公司的同事可以消失那么多天，而中国朋友却请不了年假？13:04 新三国演义：欧洲公司要苟住，美国公司要创新，而中国公司负责解决问题19:48 中美欧，创新能力哪家强？27:40 从个人角度，如何判断一家公司的创新潜力？33:47 工作不饱和才是创新的源泉？40:30 非命题作文和命题作文，应该有不同的解法43:27 老板的责任是要把题出对45:54 知识产权保护是创新的先决条件52:58 对不同的成功都表示尊重并且愿意付费，才是真的多元

用世俗的标准来看，华倩的背景非常漂亮：她毕业于新加坡国立大学食品科学专业，曾是扎根实验室5年的食品研发科学家；后来转战美国读MBA，又回到国内进了顶尖咨询公司麦肯锡做顾问，还去了大厂工作。有趣的是，她现在的身份和这个背景形成了某种反差：她现在是小餐馆的老板娘。一般都认为，餐饮的门槛很低，从业者普遍受教育水平不高，而且非常辛苦。为什么华倩会选择这样的道路呢？这一期节目，我们就聊聊，她是如何一路从科学家“吃”成了创业者，并立志成为“会吃的人里最懂商业，懂商业的人里最养生”的人，如何打算用一碗汤的温度重新定义事业与生活的平衡。如果想对华倩有很多了解，可以关注她的公众号：抱持的Rochelle。2:24 拥有一家靓汤馆的高材生5:17 咋了，高材生就不能去端汤？8:20 夫妻老婆店，是0-1最好的模型11:39 认识老公之前，先认识了家人16:40 0-1之后，就一定是1-100吗？19:49 资本推动下依赖惯性的创业者24:26 小而美和大而全，不可兼得？28:10 有些东西，不能标准化35:30 创业收入不如打工，我如何自洽？38:56 从“小而丑”开始44:46 餐饮不需要高学历吗？46:10 什么样的人才能在这个行业成功？56:14 一辆早餐车上的商学院案例1:02:28 餐饮小白如何开始？

Tim是人力资源解决方案公司HireIO的CEO。他20多年前就去了美国，在UC Berkley读书的时候，发现即使是非常优秀的中国同学，也往往对如何找到好工作一筹莫展。这个洞察让他投身于人力资源行业，一直到现在。我从海外找工作的角度，请Tim分享了在今天中国企业出海的大背景下，哪些市场、行业和公司会更有机会。当然，我们也探讨了中国企业到了海外需要注意和改变的地方。HireIO 海拓优才，坐标硅谷的全球综合人力解决方案服务商。欢迎关注视频号-“Tim Li企业人力资源&出海认知”，公众号-“HireIO 出海咨询”获得干货分享及最新动态。商务合作及出海咨询请添加小助手微信：HireIO_Bayarea，或者发送邮件到info@HireIO.us，备注“小宇宙听友”。想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助理微信咨询：suannaigeboke00:58 不一样的年轻人：GAP了10年才去上大学04:39 即使是Berkley的学生，也不知道毕业要做什么07:07 能在30岁找到自己喜欢的事情，很幸运09:53 中国企业出海，是时代给我们的机遇14:07 大企业在海外招人，经历了几个阶段17:44 中国企业出海，需要什么样的人才？21:37 想去海外工作，新兴市场会有更多机会吗？24:18 想去海外工作，什么行业更有机会？27:05 想去海外工作，什么样的公司更值得考虑？30:35 中国人出海工作，需要打破文化圈33:18 不是“去中国化”，而是“本地化”37:58 要不要加班，是由中国企业和本地市场反复博弈的结果44:53 疫情后，中国出海企业的数量井喷48:19 出海去工作，要做哪些准备？BGM: deep urban【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：出海）

近几年，我发现朋友圈里很多人都转行做了保险代理。这一期节目，我就和一位老朋友，Isabel，聊一聊这个职业。读新闻出身的Isabel，开玩笑说她做保险代理是带着一种“体验式报道”的心态；所以我就从旁观者视角，提了三个很常见的对保险代理的“偏见问题”：卖保险是不是做传销？卖保险是不是在杀熟？买保险是不是一种注定被割的赌博？我很喜欢Isable给我的回答，她说：“把保险卖给亲戚朋友，有什么问题吗？”在她看来，做保险代理更像是一种生活方式的转换：更自由，更包容，和很多老朋友重新链接，感觉自己鲜活地生活在世界中。最后，如果想和Isable有链接的朋友，可以加她微信：IsabelYao1:00 怎么这么多人都转型做保险了？03:53 与其无所事事，不如学点东西08:10 做保险，要有阅历，要有共情能力10:57 到了一定年龄，保险代理就变成了一份好工作13:48 没有真正意义上的老板，其实他是你的打工仔16:14 “妖魔化”、没底薪、不交金21:15 P人做保险，需要打卡？28:35 客户可能也是你未来的团队成员29:37 讨人喜欢，是保险代理的重要素质?34:47 为什么新加坡的代理人，都喜欢拖家带口来谈业务？39:20 这些年来，保险从业者的素质有了大提升44:01 第一个“偏见”：卖保险好像搞传销啊！53:14 第二个“偏见”：卖保险就是杀熟吗？1:05:00 第三个“偏见”：买保险其实是赌博？1:10:54 在推销与不推销之间，有微妙的平衡Bgm片头:Silk notes - Playful Dawn片尾：Bob Dylan - Farewell【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）

大雪以前在宝洁和欧莱雅工作。今年年初开始，她在新加坡找工作。用她的话说，“遭受了沉重打击”。原来，在新加坡找份工作这么难！当然了，这里面也有她给自己加难度的原因。这一期节目，就让大雪给我们讲讲，在新加坡找工作有什么诀窍，以及对于在海外工作的思考和感悟。对出海的中国企业来说，这也是一个很好的角度来思考如何在海外找到优秀人才。01:00 在新加坡找工作，骄傲的我遭受了沉重的打击12:11 一个小窍门，帮助你的简历战胜AI筛选19:01 到了某个阶段，就一点也不想重复自己了23:47 为什么要给自己加难度呢？26:26 为什么一定要在新加坡呢？31:03广州、香港与新加坡的工作文化比较39:12 新加坡可能不适合有野心的人41:40 什么样的中国企业可以在海外吸引到人才？53:19 出海，就是打碎重组的过程Bgm片头：Mercuzio Pianist,Justin Hurwitz - Another Day of Sun片尾：Lord Huron - The Night We Met【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：出海）

非常难得，我们可以这样没有顾忌地讨论电商平台。本期嘉宾Amber，是多准数据的前CEO，也算是和中国电商一起成长的行业老人了。在完成公司对赌协议之后，她移居新加坡，探索职业发展的下一步。这大概也是她为什么可以和我畅所欲言的原因吧——毕竟已经抽身而去。这期节目的开头，我读了一小段网上的文章：《内卷和停滞：中国电商“原地踏步”的五年》。这篇文章说，这五年来，互联网电商平台一方面陷入低价竞争，一方面推动了行业内卷。我和Amber就此展开了很多讨论。我认为互联网的马太效应的确让垄断利润更容易，Amber则反驳说其实互联网比传统行业更有用户思维。没有对错，但希望我们的讨论给你一些启发。除此以外，Amber还讲了很多行业趣事，比如当年电商黄金时代的造富神话，比如我们都已经不记得的，线下商业曾经是多么糟糕。最后，我们还聊了聊直播电商和它的出海前景。01:30 摸爬滚打这么多年后，我对中国电商实在是太熟悉了06:22 低价和内卷——中国电商原地踏步了？10:17 你还记得你的第一次网购经历吗？12:10 “满足所有人的需求”从来都不是阿里京东的目标15:59 过去五年究竟发生了什么？21:03 知识产权得不到保护，市场将永远处于低水平竞争28:57 电商平台是不是推动 “内卷”的罪魁祸首？34:21 电商是品牌和消费者一起选出来的38:15 曾经，在阿里工作真的是“福报”42:27 开滴滴、送外卖、开民宿：从兼职到全职，就是一个悲剧的开始49:20 酸奶哥：如果只有互联网巨头在赚钱，那是很可怕的51:27 Amber：不会的，互联网公司其实很怕被用户抛弃55:50 线下零售依然有很多的机会，因为电商不能解决所有问题1:04:38 直播电商更像是一个夜市，和货架电商有本质区别1:08:56 为什么直播在中国要比海外大很多？1:21:23 平台靠广告就能盈利，为什么非要做电商？1:25:19直播电商在东南亚很难复制中国的奇迹Bgm片头：Across the Room - Public Library Commute/Forrest.片尾：Tokyo Crossing - Innovation Horizon Drift【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）

这一期节目，我们讨论的主题是中国企业出海东南亚的人力资源管理。其实我听很多出海东南亚的人说，在海外招工很难，管理更难。为什么会有这个问题？又该如何解决？这一期我就和来自Glints的两位专家：Adam和Lorenz好好聊一聊。你会听到很多有趣的不同：中国企业认为的福利，其实是东南亚国家的“基本保障”；选工资还是休假，国内和海外也很不一样；都说东南亚人工便宜，但算下来还真不是那么回事……Adam提了一个独特的观点：很多中国企业，还没有意识到自己已经是外企了！而正是这种认知的错位，造成了很多难题。欢迎收听！也欢迎你留言分享你的感受！想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke04:44 今天我们在东南亚，“天时地利人和”一个都不占10:03 “会说中文”，究竟重不重要？15:44 我们很多企业，忘了自己根本没有知名度，需要自我介绍17:26 三五年前，中国企业形象是很好的；现在……21:13 “最低保障”和“福利”根本不是一回事23:58 更多工资 vs. 更多休假，怎么选？27:06 中国企业的外派员工，是来吃苦的36:01 我们已经是外企了，却还没有意识到这个身份转换37:49 东南亚不像你认为的那么便宜44:20 他们相信，事情永远可以明天做45:21 为什么在东南亚不能晚发工资？50:04 从人力角度给中国企业出海的三条建议56:50 不要为了出海而出海bgm:you got jazz【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：出海）

连勋是一个连续创业者，从To B行业，到投资人，再到To C行业。他说，他还是喜欢研究人，喜欢做产品，To C最适合他。他选的赛道，是电竞椅。和他聊之前，我还真不知道，原来电竞椅是中国人阴差阳错创造的品类，也不知道原来电竞椅的设计有这么多门道。虽然我们的主题是出海业务，但我们花了一半的时间在讨论电竞椅的产品设计和商业逻辑。没错，出海其实只是商业逻辑的地域延伸，最重要的依然是这个逻辑本身够不够完整和准确。为什么电竞椅要从高端做起？为什么要有很突出的视觉差异？海外如何定价？走什么渠道？……其实每个人的出海都是在摸索，在摸索中交流真的更有意思。想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke01:02 TGIF这个品牌居然还没有被注册？03:28 都年薪千万了，还没有一把好椅子05:50 总是从最硬核人群切入市场08:17 第一把椅子，很“中二”10:25 从开始的叫好不叫座，怎么就突破了销量天花板？14:19 三把椅子，覆盖三个人群15:54 手游玩家，是我们的下一个人群20:17 买家要退竞品，我们付运费27:12 我有一个挺羞耻的ID：椅子大王里奥33:42 喜欢研究“人”的创业者，适合做To C的业务36:17 海外都高价求代购了，我们还不出海吗！41:55 “电竞椅”这个品类，中国遥遥领先45:49 耐用消费品，要先做最贵的52:00 Herman Miller的椅子为什么那么贵？54:21 做品牌的乐趣：给自己做大玩具57:20 海外市场：一点一点向前拱58:26 电竞赛事的热度，其实是最高的bgm：片头：TheFatRat,Maisy Kay - The Storm片尾：New Tribute Kings - Home (Originally Performed By Philip Phillips)【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：出海）

我超喜欢Mia。Mia是运动服饰品牌MAIA ACTIVE的联合创始人，前CEO。我虽然只见过她两次，但每次都对她留下了非常深刻的印象：她实在是太聪明，又太灵动了！她去年把品牌卖给了安踏，终于没有那么忙了。用她自己的话说，可以不再“剥削自己”了。我也终于可以和她约一个播客，好好聊一聊天。这一期我们聊的主题是“品牌”。我很好奇，作为一个成功打造新消费品牌的人，会怎么看待这一波新消费创业，以及会如何复盘这些品牌的成长过程。但品牌其实不是一个单独的话题：创始人和品牌是不可分的。于是我们也趁热打铁的地聊到Mia自己的信仰，对产业的理解，以及人生意义的来源。节目的最后，我还问了两个听友委托我问的问题：F人如何在挫折时避免内耗，以及在重要节点上如何才能做出正确的选择。如果想了解更多有关Mia的内容，可以全网搜“艺名米娅”。她也有自己的小宇宙：Lala Land，欢迎关注。01:30 我是一个对品牌有信仰的“生意人”04:47 品牌是经营用户的认知，而不仅是做自我的表达09:58 0-1做产品，1-10强运营，10-100做品牌14:20 因为是风口上的猪，所以我们才有小而美的选择18:29 拿钱太容易了，我们就容易对自己产生误判22:27 来，我们读一下《论持久战》27:21 T人好难理解F人的挫败感29:20 那个瞬间，意识到品牌没我会更好32:43 为什么每个人都要做一件大事呢？34:33 相比“赢”，我更为我参与了比赛而快乐40:05 停止剥削自己，重新找回能量45:22 哪些动作算是做品牌？49:29 品牌的表达一定是有争议的55:09 因为相信，所以愿意花钱59:25 高手的“手感”源自于好奇心和感受力1:01:55 品牌部门被裁，一定是能力与要求的匹配出了问题1:08:12 F人做决策时，一定要有个第三者视角，和一些能说真话的良师益友1:10:26 不要纠结你的选择是否正确，而是努力把它变成正确的1:14:14 最大的奢侈品：和喜欢的人一起做喜欢的事bgm：片头：The Beatles - Ob-La-Di, Ob-La-Da (Remastered)片尾：Johnny Nash - I Can See Clearly Now【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）

生财有术是目前国内最大的副业创业交流社群，目前生财有术在知识星球上的会员超6万人，会员费是2765元/人。我一直很好奇，这么高的会员费，真的值得么？加入这个社群，就能赚到钱吗？它是不是又一个割韭菜的“知识付费”项目？带着这些疑问，我采访了生财有术会员运营的负责人纪钟。他很详细地介绍了生财有术这个社群运营的基础，社群内的活动，并回答了我的质疑。你还可以了解到，赚钱需要的几个特质，以及从小白到赚钱高手的四大阶段。用纪钟的话说，其实目标并不是赚钱，而是成为赚钱的专家。这才是真正的自由生活。最后，如果有听友对生财有术这个社群有兴趣，可以扫码体验：01:27 一个帮人赚钱的社群04:13 现在做什么副业比较赚钱？08:44 要赚到第一个100万，需要多久？11:47 为什么会有人愿意分享他赚钱的秘密？20:44 生财有术是怎么做到这么高的活跃度的？25:14 好的社群，一定要从中心化转变为去中心化32:25 “生财有术”里都是什么样的项目？34:43 知识付费是不是最终都要割韭菜？41:43 从小白到高手，需要经历四个阶段55:13 能赚到钱的人，通常具备五个特质1:00:51 怎么判断赚钱机会？1:03:40 从社群到孵化器，帮助普通人创业成功1:09:09 成为赚钱的专家，让赚钱成为可选项而不是必选项bgm：片头：Davide Bergamaschi,Simone Cutri - Energetic and Motivating片尾：1 Revolution Music - Feel Inspired【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）

这次是我播客节目第85期嘉宾Echo的返场。一年前，Echo决定接受一个挑战，到美国去开始新工作。单身前往陌生的国家生活，同时还要管理一个跨文化的团队，承担业务上的压力。这个决定是勇敢的，挑战也是巨大的。令人高兴的是，隔着屏幕，我都能感受到Echo的开心和放松。她是如何做到在业务上和生活上都很快适应的？遇到过什么样的困难？又是如何解决的？这一期节目，就让我们听听“大龄单身出海女性”的复盘吧！想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke01:21 从很city的上海，到美国“农村”07:21 来了美国，要适应各种“慢”10:18 阳光充沛，家庭优先13:07 让美国员工做新的工作，是一个挑战18:34 跨文化管理者首先要做的，是尊重和倾听23:56 美国员工是怎么看待中国企业的？26:53 中美冲突对企业有什么影响？31:18 美国民众的态度是什么？34:46 中国企业还是会卷，但只有国内的80%42:14 美国的“反卷斗士”45:23 一定要买反歧视雇主险49:38 恶补美国历史文化知识55:47 我们是怎么抓到旅行场景的机会的？1:05:13 不断要管好美国员工，还要搞定中国的老板1:09:51 单身在美国，还是挺无聊的1:15:31 不要被动等待：勇敢的人先享受世界Bgm片头 ：The Mamas & the Papas - California Dreamin'片尾：Billy Bragg,Wilco - California Stars【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：出海）

这是非常非常开心的一期。Yvonne 是我的听友，也是一名读书博主。我看她经常在直播讲书，于是就特别邀请她来录一期关于读书的节目。因为读书，对我来说太重要了。它把我非常有限的生命，扩展到了一个几乎无限的范围。而且读书本身，实在是太幸福的事情了。我们从郑渊洁的《童话大王》聊起，谈到了对我们的三观造成深远影响的书，影响了我们人生选择的书，以及让我们立刻采取行动的书。当然，每个人对书的偏好是不同的，对书的理解也是不同的。欢迎你来留言，分享对你影响最大的书。01:27 《童话大王》和《读者文摘》08:14 内蒙人来上海，就是因为安妮宝贝12:37 村上春树身上究竟有什么，吸引了我们？16:20 《东京奇谭集》、《远方的鼓声》22:22《当我谈跑步时我谈些什么》23:45 理解中国：《乡土中国》、《失败者的春秋》、《战国歧途》31:14 化解中年危机：《烧掉你的船》41:38 酸奶哥隔空表白阿婆45:49 解决情感困惑：《阿加莎·克里斯蒂自传》53:58 一想到书是看不完的，我就觉得好幸福58:39 了解日本历史：《日本历史》、《日本新中产阶级》、《坂本龙马与明治维新 》、《拥抱战败》、《活着回来的男人》01:02:19 审视自己的傲慢：《要命还是要灵魂？》1:05:50 大洋彼岸的舅舅：《福格行为模型》1:10:26 养成习惯很难，不是心态问题，而是技术问题1:11:24 原来我们全都不会 “庆祝”1:16:25 女性普遍比男性更上进1:19:58 你发出的光，会折返回来照你自己1:22:45儿童习惯养成，一样适用福格行为模型1:27:06 父母的要求，孩子可能根本就没听懂1:29:28关于习惯养成训练的实操【BGM】In My Life (Remastered)--The Beatles赞美诗--贊詩【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）

从这一期开始，我把《出海》节目和聊天社合并了。《出海》将成为聊天社的一个专题内容。你可以在“内容专题”里找到所有的出海相关音频。今天这期出海专题，非常硬核。嘉宾是极氪汽车副总裁刘昊先生（节目里称昊哥），他在极氪负责全域数字化。作为智能电动车，极氪的数字化和业务早就紧密结合，共同生长了。我们从昊哥在极氪的职业生涯聊起，讨论了极氪的出海业务，以及数字化在其中的作用和挑战。昊哥说，中国现在一年出口500万台车，这个数字也没有什么可骄傲的；因为从长期来看，我们必须要把生产制造与本地融合，也就是“产能”和“供应链”出海。当年欧美车企干过的事情，我们都得再干一次。而谈到数字化给业务的赋能，昊哥说，做数字化就是一个自己找活的过程。没有老板能告诉你具体要做什么，你要做的是一个不断寻找机会的无限游戏。转型当然会遇到阻力。昊哥的诀窍是：不去辩论“要不要”数字化，而是用数字化解决具体的业务问题；那么数字化改造就和推土机一样，无往而不利了。访谈里还提到了智力系统的九要素，以及三个评估数字化与业务融合程度的度量标准，非常值得记下来，在实践中学习和检验。想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke01:11 我来的是吉利，突然就变成了极氪04:39 当我们在车企说数字化，我们在说什么？09:13 转型成功，很大程度依赖于组织形式12:49 一年出口500多万辆也没啥好骄傲的，我们还是要看产能出海19:01 在海外市场，老外和我们都不知道该怎么做25:25 产能过剩都要出海，最后拼的就是少犯错26:29 数字化是来解决具体业务问题的，而不是来辩论“要不要”的33:53 海外研发部门与总部的关系，从师徒变成了父子36:32 100%关税一加，你还怎么去美国？40:38 长期竞争来看，还是要把生产制造与本地融合43:36 中国新能源车的竞争，谁会赢？46:24 业务变革、数字化转型、智能化改造的融合47:46 智力系统九要素：AI今天能帮到极氪多少？57:38 数字化与业务融合的三个度量：价值、成本、交付1:01:34 如何帮助老板做出正确的决策？500个指标在这里1:06:03 做数字化，就是一个自己找活的无限游戏bgm：片头：Softer Still - New Age片尾：David Gray - Sail Away【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：出海）

如果你以前一直是1.5倍速听播客，本期节目建议你1.25倍听。因为本期嘉宾Iris，语速实在很快。Iris北大毕业，前宝洁高管，百亿新消费品牌babycare的前CMO，现在创业，是新品牌Vpro珀希妍的主理人。我们聊天的开始，是从非常符号化的高跟鞋和拖鞋开始的。因为Iris说刚毕业的时候她每天都踩着高跟鞋风风火火，现在则是每天拖鞋追求松弛感。为什么有这样的变化？对于刚开始工作的年轻人来说，又有些什么经验和教训可以借鉴？Iris说，创业最主要的原因，是不想一辈子都做一个“扫地机器人”。那样的人生，实在是太浪费了。但工作还是要工作的，选择什么样的occupation而不是job，其实是我们主动选择被什么所占据。最后是彩蛋：我和Iris聊了一下感情问题：什么是爱，如何找到合适的伴侣，以及如何努力让我们不分开。00:59 一句话就能概括我们的前半生，也太可怕了02:58 高跟鞋是帮助毕业生获得自信的工具05:33 北大、凤凰周刊、广告公司、宝洁07:19 宝洁虽好，奈何太老12:38 实在不想成为一个“扫地机器人”17:29 需要拖鞋的松弛感，因为创业本身太紧张了20:10 人生如果重来一次，要做什么改变么？ 24:57 什么塑造了今天的我？读书！31:47 留在原地，是一种更大的冒险35:26 人生怎么过才不算浪费？39:29 终极问题：你选择被什么样的工作占据？43:01 怎么做一个快乐打工人？彩蛋：关于感情——47:24 “爱”的前提是先给，而且不指望有回应52:10 快问快答100个问题，来判断对方的三观54:32 Grow apart很正常，但所谓承诺就是努力长在一起56:27 相处一辈子的前提：你们是非常好的朋友bgm：片头：Electric Light Orchestra - Mr. Blue Sky片尾：The Paper Kites - Bloom【这里可以找到我们】公众号：酸奶哥出海漫游指南知识星球：酸奶哥·出海沙龙收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】邮箱：sng@red-ing.comWeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）