Digitales Unternehmertum - rund um das digitale Business!

In dieser Episode spreche ich mit Andreas Moring über das Zusammenspiel von Mensch und KI. Wir diskutieren die Unterschiede zwischen menschlicher und künstlicher Intelligenz, analysieren Jobveränderungen, beleuchten Hierarchien und sprechen über Future Skills. Themen dieser Folge: Mensch vs. KI: Ganzheitliches Denken vs. Statistik Mentale Bequemlichkeit als Risiko Gefährdete Berufsgruppen Hierarchien im KI-Zeitalter Plattformabhängigkeit Intuition als Wettbewerbsvorteil Autophagie Disorder und synthetische Datenproblematik Co-CEO und KI-Agenten im Management Euer Feedback an mich! Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schreiben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

In dieser Episode von Digitales Unternehmertum spricht Thomas mit Anne Matern über Neurodiversität im Arbeitsleben. Ihr erfahrt, was Neurodiversität wirklich bedeutet, warum Gleichbehandlung nicht automatisch gerecht ist und wie Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle produktiver werden. Themen sind unter anderem ADHS, Autismus, Führung, mentale Gesundheit, Recruiting, Arbeitsplatzgestaltung und Kommunikation. Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen – menschlicher, leistungsfähiger und nachhaltiger. 👉 Warum klassische 9-to-5-Modelle vielen schaden 👉 Weshalb neurodivergente Menschen oft besonders kreativ sind 👉 Welche Rolle Führung, Kommunikation und Vertrauen spielen 👉 Wie Unternehmen Talente verlieren – oder gewinnen können 👉 Warum mentale Gesundheit kein „Soft-Thema“ ist 👉 👉 Besucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden zum Thema Lohntransparenz von Personio herunter: 👉 https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden Euer Feedback an mich! Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schreiben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Was passiert, wenn eine Marke kurz vor der Insolvenz steht – und eine Community beschließt, das nicht einfach hinzunehmen? Die Geschichte von DENTTABS ist mehr als eine Unternehmenskrise. Sie ist ein Beispiel dafür, wie Gemeinschaft, neue Beteiligungsmodelle und unternehmerisches Umdenken zusammenkommen können. Vor wenigen Monaten habe ich mit Alex Kaiser von Denttabs über die Krise gesprochen. Hört euch also die gesamte Vorgeschichte an. Eine wirklich unfassbare Geschichte. In dieser Podcast-Episode spricht Host Thomas mit Mario Bergmann über die Rettung von DENTTABS, die Rolle der Community, die Idee der gemeinnützigen Aktiengesellschaft und darüber, warum nachhaltiges Wirtschaften nur funktioniert, wenn es auch wirtschaftlich tragfähig ist. Der Hauptteil beleuchtet, wie aus einer Krise ein neues Modell für Unternehmertum entstehen kann. Worum es in dieser Folge geht: Gemeinnützige Aktiengesellschaft: Im Gegensatz zu klassischen AGs fließt hier kein Geld an die Aktionäre zurück. Die Dividende ist der gesellschaftliche Impact – das Geld bleibt in den Projekten. Tankgutschein war gestern: Ein Highlight der Folge ist Marios innovativer Ansatz zur Mitarbeiter-Incentivierung. Statt den steuerfreien 50-Euro-Sachbezug klassisch in Tankgutscheine zu investieren, können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu echten "Nachhaltigkeits-Aktionären" machen. So wird aus einem monatlichen "Goodie" echte Teilhabe an der Zukunft. Kampf gegen 70 Jahre Gewohnheit: Mario und Thomas diskutieren, warum es so schwer ist, Zahnpasta durch Tabletten zu ersetzen, und warum Denttabs wissenschaftliche Begleitung und den Zugang zu Bildungseinrichtungen braucht, um Vertrauen bei Eltern zu schaffen. Nachhaltigkeit als Business Case: Ein zentrales Credo der Folge – Nachhaltigkeit kann sich nur dauerhaft durchsetzen, wenn sie auch wirtschaftlich trägt und kein reines Zuschussgeschäft ist. Diese Episode ist ein Muss für alle, die wissen wollen, wie es mit Denttabs weitergeht, und für Unternehmer, die nach neuen Wegen suchen, ihre Mitarbeiter sinnstiftend zu beteiligen. Besucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden von Personio herunter: 👉 https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden Euer Feedback an mich! Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Hohe Krankenstände, steigende Fehlzeiten und immer mehr Kurzzeiterkrankungen beschäftigen Unternehmen in nahezu allen Branchen. Doch sind Mitarbeitende heute tatsächlich häufiger krank – oder zeigen diese Zahlen vor allem strukturelle Probleme in Führung, Unternehmenskultur und Arbeitsorganisation? In dieser Podcast-Folge spricht Thomas mit Christoph Lutz, Geschäftsführer der MERCATOR Management GmbH, über die wahren Ursachen von Fehlzeiten im Unternehmen. Gemeinsam werfen sie einen kritischen Blick auf gängige Maßnahmen im Fehlzeitenmanagement und erklären, warum Krankenquoten selten ein reines Gesundheitsthema sind. Im Fokus stehen dabei Führung, Verantwortung und die Frage, warum Fehlzeiten oft dort entstehen, wo Motivation, Identifikation und Teamzusammenhalt fehlen. Inhalte dieser Episode:Sind Mitarbeitende heute wirklich kränker als früher? Warum Fehlzeiten ein Spätindikator für tiefere Probleme sind Die „Bettkantenentscheidung“: Was sie über Motivation verrät Weshalb Krankenquoten häufig mit Führungskräften wandern Warum Krankrückkehrgespräche allein nicht ausreichen Wie regelmäßige Gespräche Fehlzeiten nachhaltig senken Die Rolle von Teamdynamik und Unternehmenskultur Warum Konsequenz Fairness gegenüber der Mehrheit bedeutet Bitte besucht auch meinen Partner "Personio". Personio hat einen kostenlosen Leitfaden zu dem Thema "KI & HR" entwickelt. Erfahrt wie ihr KI im HR zielführend einsetzen könnt, welche Tools sich durchsetzen, welche Chancen das Thema insgesamt bietet und wie Weiterbildung in dem Bereich die HR-Abteilung auf das nächste Level bringen kann. Am besten holt euch den kostenlosen Leitfaden unter digitales-unternehmertum.de/kihr Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Arbeitswelt im Umbruch – und viele Unternehmen stecken noch im Industriezeitalter fest. In dieser Episode spreche ich mit Selma Kuyas über Vertrauen statt Kontrolle, den Rückzug aus dem Homeoffice, veraltete Performance-Logiken und die Frage, wie zukunftsfähig unsere Arbeitskultur wirklich ist. Wir diskutieren, warum „Return to Office“ oft mehr mit Macht als mit Produktivität zu tun hat, weshalb Zeit-gegen-Geld ein Auslaufmodell ist, wie KI Arbeit effizienter – aber auch gefährlicher – machen kann, welche Mitarbeitertypen Unternehmen heute wirklich brauchen und warum Führung der größte Engpass moderner Organisationen ist. Ein ehrlicher Realitätscheck zur Zukunft der Arbeit – jenseits von Buzzwords, Hypes und einfachen Antworten. 🎧 Jetzt reinhören und mitdenken. Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren. Besucht unseren Podcast-PartnerIhr habt Interesse an einem der kostenlosen Leitfäden von Personio? Dann hier direkt downloaden: Leitfaden Lohntransparenzgesetz: https://digitales-unternehmertum.de/lohntransparenz HR Leitfaden: https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden

Offene Stellen gelten in wirtschaftlich unsicheren Zeiten oft als notwendige Sparmaßnahme. Doch was, wenn genau dieses Abwarten Unternehmen langfristig mehr kostet als eine bewusste Entscheidung? In dieser Podcast-Episode spricht Thomas mit dem Unternehmer und Personalberater Lutz Altmann über die versteckten Risiken unbesetzter Schlüsselpositionen. Ausgehend von Lutz’ persönlicher Karriere – vom Chemielabor über Konzern-, Start-up- und HR-Management bis zur heutigen Personal- und Interimberatung – beleuchten die beiden, wie sich Fachkräftemangel, wirtschaftliche Unsicherheit und Transformationsdruck gegenseitig verstärken. Im Mittelpunkt steht die Frage, ab wann Abwarten zum betriebswirtschaftlichen Risiko wird – und welche Alternativen Unternehmen heute haben. Das erwartet dich in dieser Folge:Warum Fachkräftemangel kein neues Phänomen ist – Entscheidungsangst aber schon Die Wahrheit über Vakanzkosten: Welche Schäden offene Stellen wirklich verursachen Ab wann eine unbesetzte Position kritisch für Team, Produktivität und Umsatz wird Weshalb „nicht einstellen“ häufig teurer ist als eine bewusste Entscheidung Interimslösungen als strategische Brücke statt teure Notlösung Fehlbesetzung vs. Nichtbesetzung: Ein gefährlicher Denkfehler Warum kulturelle Passung wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf Welche Rolle KI heute im Recruiting spielen kann – und wo ihre Grenzen liegen Persönlichkeitsanalysen: sinnvolle Unterstützung oder trügerische Sicherheit? Drei konkrete Leitfragen für bessere Personalentscheidungen in unsicheren Zeiten Ihr habt Interesse an einem der kostenlosen Leitfäden von Personio? Dann hier direkt downloaden: Leitfaden HR & KI: https://digitales-unternehmertum.de/kihr Leitfaden Lohntransparenzgesetz: https://digitales-unternehmertum.de/lohntransparenz HR Leitfaden: https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden

Klassische Stellenanzeigen bringen viele Bewerbungen – aber selten die richtigen. In dieser Podcast-Folge geht es darum, wie Unternehmen heute mit strategischem Content gezielt qualifizierte Fachkräfte gewinnen können. Du erfährst, warum traditionelle Recruiting-Methoden immer weniger funktionieren, wie Content Recruiting für bessere Bewerberqualität sorgt, warum die eigene Website das Fundament jeder Recruiting-Strategie ist, wie Themencluster und Content Hubs Sichtbarkeit bei Google und KI-Systemen schaffen, wie sich Inhalte effizient recyceln und über Social Media skalieren lassen, wie Content Recruiting messbar wird – von Bewerberqualität bis Cost per Hire, und warum Authentizität im Employer Branding wichtiger ist als perfekte Hochglanzformate. Jetzt reinhören und erfahren, wie Content zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Recruiting wird. Besucht unseren PartnerBesucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden von Personio herunter: 👉 https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

In dieser Episode spreche ich mit Christoph, CEO von der Brixon Group, darüber, warum der Vertrieb eigentlich leichter geworden ist, während Marketing zur wahren Herkulesaufgabe wird. Wir tauchen ein in die Welt von automatisierten Systemen, KI-Agenten und warum der klassische Brief im digitalen Zeitalter plötzlich wieder Gold wert ist. Das erwartet dich in dieser Folge: 🔥 Der neue B2B-Kaufprozess: Warum wir endlich so verkaufen sollten, wie wir selbst am liebsten kaufen – ohne Druck und Jagd. ⚙️ System schlägt Zufall: Christoph erklärt am Beispiel seines "Playbook-Funnels", wie man eine Customer Journey baut, die Interessenten fast automatisch qualifiziert. 🤖 KI im Vertrieb – Hype vs. Realität: Warum KI den persönlichen Kontakt nicht ersetzt, aber die letzten 10 % der Kommunikation perfektioniert (z.B. durch hyper-personalisierte Angebote). 📬 Back to the Roots: Warum in Zeiten von KI-Content-Schwemme plötzlich Briefe und Offline-Marketing ein Revival erleben. 📊 Der gläserne Lead: Wie Datentracking dem Vertrieb hilft, genau dann anzurufen, wenn der Kunde wirklich Interesse hat. 🔮 Blick in die Zukunft: Werden KI-Agenten bald unsere Jobs übernehmen? Christophs Prognose für Vertriebsteams in 2-3 Jahren. Zitate aus der Folge: "Marketing ist viel komplizierter geworden [...] Der Vertrieb ist eigentlich leichter geworden, bei ganz vielen von den Aufgaben." — Christoph "Ich habe lieber 100 Impressionen von meiner perfekten Zielgruppe als 600 Impressionen von einer völlig falschen Zielgruppe." — Christoph Besucht unseren Podcast Sponsor und holt euch den KI Leitfaden unter www.personio.de/unternehmertum-ki

In dieser Episode begrüßt Thomas einen ganz besonderen Gast: Prof. Dr. Carolin Durst. Sie ist nicht nur Professorin für Digital Marketing an der Hochschule Ansbach und Scientific Director bei Atonics, sondern wurde von ihren Studierenden auch zur "Professorin des Jahres 2025" gewählt. Gemeinsam blicken sie tief in die Zukunft des Marketings. Es geht nicht nur um Tools, sondern um eine fundamentale Verschiebung: Wie verändern KI-Agenten die Art, wie Kunden nach Lösungen suchen? Warum scheut die Gen Z den Telefonhörer? Und warum wird in einer digitalen Welt der persönliche Handschlag plötzlich zum wichtigsten Wettbewerbsvorteil? Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie man Marketing-Teams der Zukunft aufstellt und warum "Mainstream-Content" durch KI keine Chance mehr hat. 🎧 In dieser Folge erfährst du:Gen Z & Arbeitswelt: Warum der Name des Arbeitgebers (z. B. Siemens, Daimler) für Studierende heute weniger wichtig ist als die Identifikation mit den Werten des Unternehmens. Außerdem: Warum die junge Generation asynchrone Kommunikation bevorzugt und vor dem Telefonhörer zurückschreckt. Die KI-Revolution (jenseits von Texteerstellung): Wir stehen vor einer "tektonischen Plattenverschiebung". Die These: In Zukunft suchen wir nicht mehr selbst, sondern entsenden persönliche KI-Agenten, die das Web für uns durchforsten. Traffic-Verlust: Warum Webseiten-Traffic abnehmen wird, da die Interaktion über Sprachmodelle stattfindet, und warum Unternehmen dennoch auffindbar bleiben müssen. Analytik trifft Kreativität: Warum erfolgreiche Marketing-Teams wie das Gehirn von Einstein funktionieren müssen – eine perfekte Symbiose aus analytischer (linker) und kreativer (rechter) Gehirnhälfte. Studie zu Corporate Influencern: Was motiviert Mitarbeitende wirklich, auf LinkedIn für ihr Unternehmen zu posten? Überraschend: Es sind nicht Social-Media-Guidelines (15%), sondern vor allem das Zugehörigkeitsgefühl (über 60%). Differenzierung im B2B: Wenn KI den Auswahlprozess übernimmt, entscheidet am Ende der Mensch auf der "Shortlist". Hier werden Marke, Vertrauen und offline "Human Touchpoints" zum entscheidenden Faktor. Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Künstliche Intelligenz verändert gerade fundamental, wie wir arbeiten, lernen und Geschäfte machen. Doch während viele über KI sprechen, gibt es nur wenige, die sowohl die wissenschaftliche Tiefe als auch die praktische Anwendung wirklich verstehen. Prof. Dr. Sebastian Vollmer ist Professor for Applications of Machine Learning und verbindet in seiner Arbeit drei Welten: die akademische Forschung, konkrete Business-Anwendungen und die Vermittlung von KI-Wissen an die breite Öffentlichkeit. Er forscht zu Applied Data Science, Risiko-Vorhersagen und Zeitreihenanalysen, engagiert sich beim DFKI im Innovation and Quality Centre für vertrauenswürdige KI und macht mit Projekten wie dem KI-Adventskalender künstliche Intelligenz auch für junge Menschen erlebbar. In unserem Gespräch geht es ans Eingemachte: Haben Unternehmen ohne KI überhaupt noch eine Zukunft? Wie müssten Bildung und Arbeitswelt aussehen, um Menschen wirklich auf diese Transformation vorzubereiten? Und wo sollte der Mittelstand konkret anfangen, wenn er nur einen einzigen KI-Use-Case umsetzen dürfte? Wir sprechen über Datenqualität, KI-Agenten, die eines Tages vielleicht unseren gesamten Business-Alltag übernehmen, über die Frage der Regulierung und darüber, woran man erkennt, dass eine Organisation wirklich reif für KI ist. Sebastian bringt dabei nicht nur die wissenschaftliche Perspektive mit, sondern auch den Blick des Praktikers, der weiß, wo die echten Hürden in Unternehmen liegen. Ein Gespräch, das jeder hören sollte, der verstehen will, wohin die Reise geht und wie man sein Unternehmen jetzt richtig aufstellt.

In dieser Episode erfährst du eine Unternehmergeschichte, wie sie selten passiert. Axel Kaiser kämpft seit über 23 Jahren dafür, das Konzept der klassischen Zahnpasta zu revolutionieren – mit einer Idee, die aus Zufall entstand und die Dentalwelt eigentlich auf den Kopf stellen könnte. Doch der Weg dahin war alles andere als einfach. Wir sprechen über: • die Anfänge von Denttabs und warum niemand an die Idee glauben wollte • wie ein Nachhaltigkeitsboom das Unternehmen plötzlich groß machte – und warum das Wachstum Axel überrollte • wie Corona, Krieg, der Zusammenbruch ganzer Märkte und Fehlentscheidungen Denttabs in die Insolvenz führten • Axels offen erzählte Ohnmacht, Zweifel und die emotionalen Folgen dieses Tiefpunkts • und schließlich: die unfassbare Wendung, als ein einziger LinkedIn-Post praktisch eine riesige Community-Bewegung auslöste Eine Challenge, tausende Unterstützer, explodierende Umsätze – und plötzlich eine echte Chance auf Rettung. Diese Folge zeigt, wie nah Scheitern und Neuanfang beieinander liegen. Wie viel Mut es braucht, ehrlich zu sein. Und was passieren kann, wenn eine Community beschließt, ein Unternehmen nicht untergehen zu lassen.

In dieser Episode werfen wir einen Blick auf eine Frage, die in der Digital- und LinkedIn-Welt gerade heiß diskutiert wird: Brauchen wir in Zukunft überhaupt noch klassische Webseiten – oder übernimmt KI das komplette Webbrowsing? Im Podcast bespreche ich die unterschiedlichen Perspektiven und gebe meine These zum Besten. Du erfährst: wie KI heute schon Informationen filtert, vergleicht und Empfehlungen gibt, welche futuristischen, aber realen Einsatzmöglichkeiten von KI-Agenten denkbar sind, warum Webseiten trotz KI weiterhin die Basis für Training, Qualität und Differenzierung bleiben, und wie Unternehmen ihre Webpräsenz im Zeitalter von KI strategisch neu denken müssen. Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

In dieser Episode spricht Jürgen Schmitt – bekannt als einer der ersten Bankfluencer Deutschlands – offen wie nie über seine Entwicklungen der letzten Jahre. Mit über fünf Jahren Erfahrung als Gesicht der ExpeditionFinance und als Corporate Influencer der Deutschen Bank nimmt uns Jürgen mit hinter die Kulissen seiner Arbeit, seiner Learnings und seines persönlichen Antriebs. Du erfährst: Warum sein größter YouTube-Fail zum Gamechanger wurde – und was das über die Macht (und Grenzen) von Corporate Content verrät. Wie sich LinkedIn verändert und warum organische Reichweite immer mehr zum Kampf gegen Algorithmen wird. Weshalb Low Budget manchmal ein Vorteil ist und warum man mit Hingabe mehr erreicht als mit Geld. Welche Rolle Community-Aufbau spielt – online wie offline – und wie daraus Bühnenauftritte, Events und sogar ein Buch entstanden sind. Wie Jürgen KI wirklich nutzt, warum er in manchen Bereichen strikt darauf verzichtet und wo er die Grenze zwischen Technik und Vertrauen zieht. Was es bedeutet, fünf Jahre konstant sichtbar zu sein – und warum echte Menschlichkeit immer die größte Differenzierung bleibt. Welche Zukunftsprojekte er plant – inklusive unerwarteter Ideen rund um Avatare, Formate und noch mehr Finanzbildung. Eine Episode voller ehrlicher Einblicke, inspirierender Learnings und überraschender Wendungen – für alle, die Content lieben, Plattformen besser verstehen wollen oder wissen möchten, wie man sich als Corporate Creator wirklich behauptet. Die beiden früheren Podcast-Episoden zum Nachhören: 1. Podcast mit Jürgen - seine ganze Geschichte https://digitales-unternehmertum.de/vom-boersenmakler-zum-corporate-influencer-der-deutsche-bank-im-gespraech-mit-juergen-schmitt-386/ 2. Podcast mit Jürgen - die Entwicklung https://digitales-unternehmertum.de/juergen-schmitt-und-seine-expeditionfinance-wo-steht-das-projekt-der-deutschen-bank-heute-470/ Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

In dieser Folge sprechen wir mit Thomas Federkiel, Marketing-Automation-Experte und „Missionar des E-Mail-Marketings“, darüber, wie Unternehmen ihren Messeauftritt wirkungsvoll planen, professionell umsetzen und strategisch nachbearbeiten können. Denn klar ist: Der wahre Messe-Erfolg entsteht nicht am Stand – sondern davor und danach. Trotz hoher Budgets bleiben viele Potenziale ungenutzt – oft, weil Leads nicht strukturiert erfasst oder konsequent nachverfolgt werden. Thomas zeigt praxisnah: wie du Zielgruppen schon vor der Messe aktivierst (z. B. via LinkedIn), welche Rolle digitale Lead-Erfassung am Stand spielt, wie du mit Marketing Automation relevante Kontakte 365 Tage lang weiterentwickelst, und wie Lead Scoring hilft, echte Chancen von „nur Interesse“ zu unterscheiden. Konkret erfährst du: Warum 78 % der Messe-Leads nie nachbearbeitet werden – und wie du das vermeidest. Wie du mit Tools wie SnapADDY, Brevo oder Evalanche deinen Messeprozess skalierbar machst. Welche Follow-Up-Schritte in den ersten 48–72 Stunden entscheidend sind. Wie du Messekontakte gezielt in vertriebsreife Leads verwandelst – statt in verstaubte Visitenkarten. Wenn du künftig nicht nur sichtbar sein, sondern messbar verkaufen willst – dann hör rein, abonniere den Podcast und teile die Folge mit jemandem, der dieses Thema unterschätzt

Seit KI-Tools wie ChatGPT, Gemini oder Claude für alle zugänglich sind, hat sich die Art der Content-Erstellung grundlegend verändert. Texte entstehen schneller, günstiger – und oft auf Knopfdruck. Doch genau hier liegt ein Risiko: Wer sich blind auf KI-Inhalte verlässt, kann seiner Marke langfristig schaden. Denn KI versteht Inhalte nicht – sie berechnet Wahrscheinlichkeiten. Das führt dazu, dass sie zwar plausible, aber falsche oder verzerrte Informationen erzeugen kann. Dieses Phänomen nennt man Halluzination. Eine Studie der Europäischen Rundfunkunion (EBU) zeigt: ➡️ 45 % der getesteten KI-Antworten waren fehlerhaft ➡️ In 31 % der Fälle waren Angaben zu Quellen signifikant unzuverlässig Für Unternehmen bedeutet das: Content ja – aber nicht unkontrolliert. SEO bleibt weiterhin entscheidend, auch wenn KI-Suchergebnisse an Bedeutung gewinnen. Qualität und überprüfbare Expertise werden zum Wettbewerbsvorteil Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Neben meinem wöchentlichen Podcast erweitere ich mein Content-Angebot. Ab sofort gibt es jeden Montag einen Business Vlog auf YouTube, in dem ich euch mitnehme in meinen unternehmerischen Alltag – inklusive Learnings, Herausforderungen, Trends und Deep Dives zu Business-Themen. In dieser Episode erfährst du: ✅ Warum ich den Business Vlog überhaupt gestartet habe ✅ Welche Rolle Selbstreflexion und Sichtbarkeit dabei spielen ✅ Warum YouTube (und LinkedIn) meine bevorzugten Plattformen sind ✅ Wie sich Videoformate strategisch vom Podcast unterscheiden und ergänzen ✅ Welche Themenstruktur ihr künftig in jedem Vlog erwarten könnt ✅ Was euch in den ersten drei Business Vlogs konkret erwartet Den Artikel zum Business Vlog findet du unter: https://digitales-unternehmertum.de/aus-dem-leben-eines-unternehmers-die-business-vlogs-starten/ Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Ständige Erreichbarkeit, Meeting-Flut, Tool-Chaos – in einer Welt, die nie offline ist, wird echter Fokus zur Herausforderung. In dieser Folge spricht Thomas Ottersbach mit Konstantin Singer, digitalem Produktentwickler und Gründer von Zenbox, über den bewussten Umgang mit Technologie und den Weg zurück zu Konzentration und mentaler Klarheit. Konstantin erzählt, wie er aus persönlicher Überforderung im Homeoffice heraus ein innovatives „Digital Detox Device“ entwickelt hat – eine Kombination aus App und physischem NFC-Blocker, die hilft, ablenkende Apps wirklich zu sperren. Doch es geht um weit mehr als nur ein Produkt: um Achtsamkeit, Selbststeuerung und die Balance zwischen Effizienz und Erholung. In dieser Episode erfahrt ihr: Warum Digital Detox kein Rückschritt, sondern eine Voraussetzung für Produktivität ist Wie physische Grenzen helfen, digitale Disziplin aufzubauen Welche Fokuskiller unseren Arbeitsalltag bestimmen – und wie man sie eliminiert Warum echte Veränderung nur gelingt, wenn Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen Wie Unternehmen digitale Fokusphasen etablieren können, ohne Leistung zu verlieren Und weshalb bewusste Pausen der Schlüssel zu mentaler Gesundheit sind 🎙️ Ein Gespräch zwischen Technologie, Psychologie und Unternehmenskultur – über den Mut, die eigene Aufmerksamkeit wieder selbst zu steuern. 👉 Jetzt reinhören und erfahren, warum Fokus die neue Superkraft in einer digital überlasteten Welt ist. Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Deutschland war einst ein Land starker Marken – „Made in Germany“ stand weltweit für Qualität, Technologie und Verlässlichkeit. Doch heute? Viele unserer Vorzeigemarken verlieren an Strahlkraft. Warum ist das so – und was können Unternehmen tun, um wieder relevanter zu werden? In dieser Folge sprechen wir mit Mokhtar Benbouazza, Markenexperte mit über 25 Jahren Erfahrung bei Unternehmen wie Universal Music, Jack Wolfskin und S. Oliver. Er nimmt kein Blatt vor den Mund und erklärt, warum wir ein echtes Markenproblem haben. 👉 Themen dieser Folge: Warum deutsche Marken ihren USP verloren haben und was das mit Storytelling zu tun hat Wie Amerikaner und Franzosen im Markenaufbau mutiger und konsequenter agieren Wieso Konsistenz und Authentizität entscheidend sind, um Vertrauen aufzubauen Welche Chancen kleine und mittelständische Unternehmen heute haben – auch ohne Millionenbudgets Die Rolle von Social Media: Beschleuniger oder Gefahr? Wie Künstliche Intelligenz zum wertvollen Sparringspartner im Markenaufbau wird Drei klare Handlungsempfehlungen, um Marken wieder stark zu machen 💡 Ein Gespräch voller Klartext, inspirierender Beispiele und konkreter Impulse – für alle, die Marke nicht als Nebensache, sondern als zentrales Asset für die Zukunft verstehen. Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Die Nachfolgeregelung im Mittelstand ist ein entscheidender Moment für jedes Familienunternehmen. Wie gelingt der Übergang zwischen den Generationen? Welche Rolle spielen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit dabei? In dieser Folge spreche ich mit Jannik Leser, Geschäftsführer der Leser GmbH in fünfter Generation. Mit gerade einmal 28 Jahren hat er Verantwortung übernommen – gemeinsam mit Vater und Onkel gestaltet er den Wandel im Familienunternehmen. Wir sprechen unter anderem über: Die Besonderheiten der Nachfolgeregelung im Mittelstand Warum externe Erfahrungen in Start-ups wertvolle Impulse bringen Digitalisierungsschritte im Familienunternehmen – vom Archiv bis zu KI-Agents Wie Künstliche Intelligenz bereits heute im Alltag eingesetzt wird Nachhaltigkeit zwischen Kundenwünschen und wirtschaftlicher Realität Den eigenen Führungsstil finden und Mitarbeitende mitnehmen Janniks Vision: Von der Schmuckschachtel zum europäischen Verpackungsspezialisten Ein inspirierendes Gespräch über Tradition, Transformation und die Frage, wie ein Familienunternehmen zukunftsfähig bleibt. Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

In dieser Episode spreche ich mit Julian Yogeshwar, Gründer der KI-Beratung Just Forward. Gemeinsam schauen genauer hin, wie mittelständische Unternehmen von KI profitieren können, weit über den Hype um ChatGPT hinaus. 👉 Themen dieser Folge: Warum ChatGPT nicht gleich „die ganze KI“ ist – und warum es wichtig ist, den Begriff differenziert zu betrachten Boost & Build: Wie Unternehmen mit KI Prozesse optimieren und gleichzeitig neue Geschäftsmodelle entwickeln können Praxisbeispiele: Von KI-Agenten im Kundenservice bis zur Produktionsoptimierung Welche Chancen und Risiken KI im Mittelstand birgt – vom Fachkräftemangel bis zur Datenstrategie Warum „Neophobie“ (die Angst vor Neuem) eines der größten Hindernisse ist – und wie Unternehmen eine offene Innovationskultur entwickeln können Der Rheinland Day: Ein neues Event, das Mittelstand, Start-ups und KI-Experten zusammenbringt Ein Blick in die Zukunft: Bildung, Arbeitswelt und welche Rolle KI darin spielen könnte 💡 Fazit: KI ist kein reines Buzzword-Thema – richtig eingesetzt eröffnet sie Mittelständlern enorme Chancen, effizienter, innovativer und zukunftssicherer zu arbeiten. Wer übrigens 30% Ermäßigung für die RhAInland Days haben möchte und die KI-Veranstaltung besuchen möchte, nutzt gerne den Rabattcode: DIGITALESUNTERNEHMERTUM30 Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.