Trust For Business - Work is love in action

Hoe de open brief van An Caluwaerts en de Corporate Circles één versterkend verhaal zijn!  In deze podcast krijg je antwoord op volgende vragen: Waarom is het debat over vrouwen aan de top vaak een verkeerd debat? Welke verantwoordelijkheid kunnen CEO's nemen als het gaat over gendergelijkheid en vrouwen in leidinggevende functies?  Wat maakt dat CEO's hier een grote verantwoordelijkheid en rol in te nemen hebben?  Waarom hebben we een gezonde yin yang balans nodig in onze bedrijven? Hoe kan je inspelen op de snel veranderende maatschappij?  Hoe maak je leukere en fijnere bedrijven? Wat gebeurt er met mannen als er veel vrouwen mee in het team zitten? Wat maakt dat tonen van kwetsbaarheid moeilijk is als je als vrouw alleen in een team van mannen zit?  Waarom zijn cultuur en waarden van een bedrijf zo belangrijk om meer vrouwelijkheid uit te nodigen?  Wat zijn de doorslaggevende waarden van telenet en wat maakt dat deze zo vrouwelijk zijn?  Hoe krijgen vrouwen meer gelijkwaardige kansen?  Wat maakt dat telenet een pionierend bedrijf is op het vlak van gendergelijkheid en meer vrouwelijkheid in hun cultuur?  Hoe houden vrouwen zichzelf tegen als het gaat over meer gendergelijkheid, meer vrouwelijkheid in bedrijven? Wat hebben bijna alle leiders gemeen die de brief van An hebben ondertekend?  Waarom organiseren we 24 mei een Corporate Circle Conference?  Welke bedrijfsdoelen dienen de Corporate Circles ?  Wil jij er ook bij zijn, schrijf je vandaag nog in! https://www.she-and-company.be/corporate-circle-conference

Vragen die je beantwoord zal krijgen!  Hoe vind je zelf een balans tussen het mannelijke en vrouwelijke? Wat zijn corporate circles? Wat hebben corporate circles te maken met veiligheid in bedrijven brengen?  Welke rol spelen vaders in het wakker maken van vrouwelijkheid? Waarom is vrouwelijkheid noodzakelijk voor organisaties?  Waar lopen vrouwelijke leiders tegen aan en hoe kan corporate circles hen hierbij ondersteunen? Waarom zijn corporate circles echt een win voor mannen? Hoe maakt je het vrouwelijke wakker in bedrijven?  Waarom moet je absoluut komen als vrouwelijke professional op 24 mei 2019? Wil je er ook bij zijn?  Schrijf je hier in  Www.she-and-company.be/corporate-circle-conference

Vragen die je beantwoordt zal krijgen over deze podcast:   Hoe kan je de continuïteit van je organisatie garanderen?  Hoe vergroot je de betrokkenheid van medewerkers? Is het mogelijk om iedereen gelijke aandelen te geven in het bedrijf? Met welke projecten zijn ze de laatste tijd bezig geweest? Wat is hun droom en grootste uitdaging als organisatie die een vlakke structuur kent?  Wat hebben ze gedaan om hun hoofd vrij te maken zodat ze meer focus hebben op hun core business?  Wat zijn reflectieve hersenen en waarom hechten ze zoveel waarde aan het activeren van reflectieve hersenen? Op welke manier geven ze hun vlakke structuur nu vorm ? Hoe werken ze vanuit gelijkwaardigheid?  En wat doen ze om de kwaliteiten van werknemers in te zetten om te organisatie te verbeteren?  Waarom is werken vanuit intuïtie een meerwaarde voor een organisatie?  Hoe bewaak je kwaliteit?    En voor organisaties die ook een wens hebben naar zelfsturing of een horizontale vraag: Hoe start je een horizontale organisatie?  Wat zijn de do's en dont's volgens Tine?        Het sleutelwoord van Stramien is: Vertrouwen. en als je helemaal tot het einde luistert, zal je begrijpen wat Tine bedoelt met wat een Stramiener is.

Ontmoet Anja Vlaeymans, bezieler en oprichter van het restaurant Het Looks.   In deze podcast ontdek je hoe: Anja haar grootste angst in de ogen heeft gekeken Welke impact dit heeft gehad op haar persoonlijke groei hoe ze voeding en sociale in haar eigen restaurant Het Looks combineert.  Hoe ze constant het goede wil doen voor zichzelf, anderen en haar omgeving Hoe ze heeft leren geven zonder dat dit ten koste is van zichzelf En wat maakt dat ze nu op zoek is naar gelijkgestemde ondernemers.  Een inspirerende verhaal over een pionierende vrouw die in de horeca maatschappelijk verantwoord onderneemt.   Meer weten over het Looks? https://www.facebook.com/hetlooks/  

Wat kom je te weten in deze podcast? Hoe verandert het poetsbureau het negatieve beeld rond de poetsvrouw?  Hoe zet je de medewerker echt centraal?  Waarom is het belangrijk om echt vanuit waardering en passie te werken? Innoveren enkel in functie van de medewerker niet in functie van het innoveren zelf.  Hoe ze er in slagen om hun cultuur en waarden te behouden ondanks hun extreme groei en omvang van meer dan 7000 werknemers.  Waarom het belangrijk is om van je bedrijf een echte professionele thuis te maken.    Een pionierend bedrijf in alle opzichten!  Een must listen ! 

  Antwoorden op volgende vragen komen zeker aanbod:    Wat is dat jezelf terug vinden? Waarom mannen moeilijk hulp vragen? Wat zijn mannelijke kwaliteiten?  Wat is het gevaar van alles alleen willen doen?  Wat is het mister nice guy syndroom en waarom is dit gevaarlijk?  Waar lopen mannen in vast?  Taboe van fysieke intimiteit tussen mannen? Waarom ruggensteun zo belangrijk is?      Waarom het zo belangrijk is om je eigen 'shit' op te ruimen? Hoe gaat dat samen kwetsbaarheid en mannen? Waarom kunnen bedrijfsleiders moeilijk of niet uitreiken?   Hoe kom je als man uit je isolatie?  Waarom bestaat het mannenfestival? Is the future nu wel echt female?  Meer weten over volgende thema's:   Het mannenfestival  België  https://www.mannenfestival.be   WildeMan in Nederland  https://wildemanfestival.nl   Iron John https://www.bol.com/nl/f/iron-john/9200000010733132/?country=BE   Praktijk de levensboom  http://www.praktijkdelevensboom.be   Coachingpraktijk van Erik: https://www.assayya.be   Wil je weten hoe je als man je seksualiteit kan trainen?  19 december komt Reinoud Eleveld hier in een introductielezing over geven in Gent. https://www.facebook.com/events/335366440598485/

👉Aflevering #023 Gesprek met James Bampfield Niet zomaar een podcast, als je luistert ga je echt op reis. We nemen je mee naar volgende dimensies:   ✅ Waarom is kan de ene groep de ideale manier zijn om in groei te gaan en waarom kan de andere groep echt een hel zijn? ✅Hoe creeer je de juiste omgeving zodat individuen in de groep een risico durven nemen? ✅Wat maakt dat we allemaal meer ownership en verantwoordelijkheid willen in onze organisaties maar mensen geen initiatief durven nemen? ✅Op welke manier houdt onze cultuur leren en groei tegen? ✅Wat zijn de voorwaarden om een veilige plek te creëren in een groep? ✅Hoe krijgt je meer authenticiteit, vrijheid en liefde in onze cultuur? ✅ Hoe kunnen we onze huidige cultuur beïnvloeden naar een meer constructieve manier van leven en werken? ✅Wat terug trainen is en waarom dit belangrijk is om de diepte te ervaren. ✅Wat heb je nodig om een menselijke en duurzame organisatie neer te zetten? Meer weten over James en zijn bedrijf?  https://quinx.org    

In deze podcast ontdek je  Wat de Purpuz Planner is  Waarom de planner bijdraagt aan menselijke en duurzame organisaties.  Hoe de planner ervoor zorgt dat je doelen kan behalen zonder je levenskwaliteit te verminderen Hoe de planner je helpt bij het doorbreken van destructieve patronen  Doelen behalen zonder je levenskwaliteit te verminderen  Waarom jezelf dienen noodzakelijk is voor een betere wereld Hoe je met de planner meer levensenergie krijgt. Wat je kan doen om zo snel mogelijk te herstellen als je ik een crisis zit. Hoe de purpuz planner je uitdaagt om echt eerlijk met jezelf te zijn  Hoe de purpuz planner je kan helpen ontdekken wat al eigenlijk echt in je zit maar jij nu nog niet ziet.    Daarnaast vertellen we eerlijk overonze beide levensverhalen waarin we geconfronteerd zijn met een burn out. Je hoort hoe we er in zijn terecht gekomen en er weer zijn uit geraakt.    Clen zegt het zo mooi in de podcast: Je moet weten waar je bent anders kan je niet navigeren. Wil je ook een Purpuz Planner? https://purpuz.com    

Waarom deze podcast tegelijkertijd een primeur is en de toekomst niet meer relevant is!  Ontmoet Cedric en Lennard van KeytoeY. Leer in deze podcast over: Hoe ze aan besluitvorming doen Wat een adviesproces  Waarom ze een gong hebben  Hoe ze hun eigen salaris bepalen  Wat waaromsessies zijn waarom Cedric als directeur operationeel ontslag heeft genomen Hoe is om gegaan met de hele verandering naar zelfsturing Wat de valkuilen zijn van een management team En op het einde hoor je de primeur: Hoe je als  zelfsturende organisatie omgaat met een ontslagronde!    WAANZINNIGE PODCAST   Boek : 99 Problems But The Boss Ain't One (Blue or white cover) Meer weten over de Sentiment App? https://www.keytoe.nl/author/lennard-toma/ KeytoeY https://www.keytoe.nl/de-start-van-y-een-spinoff/#1   En podcast hoe dan?  Itunes: https://itunes.apple.com/be/podcast/01-intro-hoe-dan/id1400489509?i=1000420715751&l=nl&mt=2 Spotify: https://open.spotify.com/show/2L4WEdnglXtsO7VfX74gAq?si=3h4A-SwERnytYMJzb6kS-g            

Wat maakt dat ze bij Torfs zo inzetten op mede ondernemerschap en klantgerichtheid ?  Waarom is het belangrijk om  mensen autonomie te geven en te zorgen dat ze zich verbonden voelen?  Wat is voor Els het juiste evenwicht tussen zelfsturing en sturing vanuit het MT? En wist je dat de missie van Torfs eigenlijk de échte CEO is?   Hoe kijk je naar schoenen verkopen? Hoe kijk je naar een verkoopster?  Wat betekent  nieuwe logo en baseline - Sterk in je schoenen staan - van Torfs?    Waarom lijkt het bij Torfs allemaal koek en ei bij ? Wat maakt  dat Torfs de beste werkplek?  Wat maakt dat Els na 22 jaar nog steeds werkt bij Torfs?

Meer weten over She&Company https://www.she-and-company.be   Growing like bamboo https://youtu.be/O4YvBedUlcA

Wil je meer weten over de organisatie Möbius, Kim en zijn boek? https://www.linkedin.com/in/kimoostvogels/?originalSubdomain=be ZEAL https://www.zealnet.org https://www.witsand.be/store/p132/ZEAL._Beziel_je_organisatie.html MÖBIUS https://www.mobius.eu/team/kim-oostvogels/    

Tickets voor de lezing op 18 oktober om 16u: Hoe je succesvol kan zijn vanuit je eigen persoonlijkheid. Boek je ticket hier: https://www.purematching.com/meet-up/ Wil je graag aanwezig zijn bij de lezing op 22 november om 20u in Antwerpen over de Tao training? Bestel hier je ticket: https://taotraining.nl/activiteit/introductie-taotraining-door-reinoud-eleveld-belgie/ Meer weten over Ieders Plak en Mireille? https://iedersplak.nl https://www.linkedin.com/in/mireillewiegman/

Wil je erbij zijn? Boek je ticket http://www.purematching.com/meet-up

yeppp ik weet het  Het is gewaagd. Wat heeft het trainen van seksualiteit nu te maken hebben met zelfsturing? Wel, ze hebben alles met elkaar te maken!  Ze zijn zelfs onlosmakelijk met elkaar verbonden.  Ontdek meer als je luistert naar de podcast.   Wil je graag naar de lezing komen 22 november? Schrijf je dan hier in!  https://taotraining.nl/activiteit/introductie-taotraining-door-reinoud-eleveld-belgie/

Graag stel ik jullie voor aan Anton Aerts, hij kijkt op zaterdag uit naar maandag.  Anton werkt bij Yools waar ze authentieke websites maken voor ondernemers.  Een zelfsturende bedrijf dat geleid wordt door hun gedeelde purpose en hun menselijke cultuur.    Anton vertelt hoe zij als organisatie van een hiërarchisch besturingssysteem naar een zelfsturende structuur en cultuur zijn gegroeid.  Door deze transformatie is hun eigen werkgeluk, zingeving en persoonlijke groei maar ook de klantentevredenheid enorm gestegen. Wat me verbaast is dat zij deze hele transformatie zelf hebben uitgezocht, zonder externe coaching.   Elke zelfsturende organisatie bouwt hun besturingssysteem op wat bij hen past. Yools heeft hier heel  Interne sponsors, workshop rond verbindende communicatie, hun wall of love , open circle,    Klimaat van vertrouwen is een voorwaarde voor zelfsturing    Wat wil je bereiken met je keuze voor zelfsturing?   Op zaterdag uitkijken naar maandag   https://www.yools.be/vacatures/webdesigner

Graag stel ik jullie voor aan Sofie Bruynooghe. Een co piloot voor succesvolle bedrijven. In het gesprek heb ik haar leren kennen als een wijze oprechte vrouw en toch ook wel een spirit junkie.  Benieuwd naar wat dit is?    https://www.linkedin.com/in/sofie-bruynooghe-6336171/ http://www.bridgetosolutions.be  

Vandaag stel ik jullie voor aan Stijn Geeraets, mede oprichter van Fosbury&Sons.  Een prachtige inspirerende werkplek waar nu 153 bedrijven hun kantoor gevestigd hebben. Een plek waar werk, esthetiek en plezier samen komen. Wat kom je te weten in deze podcast? Hoe Stijn en Maarten elkaar hebben leren kennen. Hoe Fosbury&Sons is ontstaan. De visie en filosofie van Stijn die tot leven komt in Fosbury&Sons. Wat er nodig is om creatief en innovatief te zijn. Waarom menselijkheid en duurzaamheid op de eerste plaatst staat bij Stijn.  Hoe het zelfsturend team van Fosbury & Sons werkt. Hoe hij uitkijkt naar zijn vaderschap en wat hij later hoopt uit te leggen aan zijn dochter. De verandering die ze samen met de zonen van Fosbury te weeg brengen in onze maatschappij.  Hoe Stijn zijn persoonlijke crisis heeft bijgedragen aan het ontstaan van Fosbury&Sons.   

Wortels en Vleugels.  Als je wil weten waarom deze aflevering Wortels en Vleugels genoemd is, luister dan zeker tot het einde.  In deze podcast krijg je het levensverhaal van Els Vanparys te horen.  Je hoort hoe ze van historicus  directeur in de bankwereld werd en nu als coach van veranderingstrajecten in organisaties werkt. ze Op dit moment staat ze op een keerpunt in haar leven.    Wil je meer weten over Els? https://www.linkedin.com/in/elsvanparys/  

Dag lieve luisteraars,  Afgelopen afleveringen hebben jullie heel wat mannen aan het woord gehoord,  vandaag is het terug tijd om een vrouw naast mij aan het woord te laten. Graag stel ik jullie voor aan Ank De Wilde.   Vanaf Ank aankwam in Fosbury&Sons begon ons gesprek meteen. Daarom heb ik vanaf we met een koffie in een gezellige meetingroom zaten, meteen op record gedrukt. Dus zodra deze intro gedaan is, duik je direct in een boeiend gesprek waar we langs zoveel zijwegen tot telkens de zelfde kern komen: liefde voor het menselijke en hoe dit het bedrijf van Ank en haar man Bruno heeft doen groeien.    Dit gesprek is geen terugblik op wat is geweest en welke lessen/ inzichten ze hier uit kunnen halen. Dit gesprek is een  verhaal over een prachtige vrouw die  midden in haar zoektocht zit naar zingeving.  Midden in de ontdekking van hoe ze haar organisatie naar een menselijke, zinvolle en duurzame organisatie kan begeleiden.  Ank heeft neiging haar verhaal voor zichzelf houden,  maar in deze podcast doorbreekt ze deze comfortzone en vertelt ze vol passie over haar bedrijf Absolem.    In hun businessmodel hebben ze de uitdaging gevonden om menselijk en maatschappelijk verantwoord te kunnen ondernemen.  Hiermee maakt ze de shift van werkgever naar tijdgever.  Wat dit precies is, legt ze uit in ons gesprek.  Kan je al wel meegeven dat het een gigantische impact heeft op de werknemers hun werkgeluk, welzijn, welbevinden en de duurzame groei van hun bedrijf.    Door Ank haar levensfilosief dat draait rond verbinding en menselijkheid  bieden ze als organisatie ook veerkrachtverhogende trainingen aan voor hun werknemers over  Verbindende Communicatie, emotionele intelligentie en een training waarin je meer veerkracht ontwikkelt en minder stress ervaart in je leven.    De liefde voor haar bedrijf en alle mensen die erbij horen, kan je voelen in elk woord. In alles wat ze onderneemt zit een duidelijke meerwaarde voor onze maatschappij.  De passie die Ank draagt om te bouwen aan een menselijk en duurzaam bedrijf, heeft me geraakt. Het geeft me hoop en inspiratie.    Daarnaast praten we over de  onveiligheid die er nu bestaat in heel veel organisaties. Wat we kunnen doen om in de huidige bedrijfscontext taboes te doorbreken rond religie, politiek en seksualiteit. Ons gesprek brengt ons naar onderwerpen zoals: verantwoordelijkheid nemen  omgaan met je eigen energie veilig zijn voor jezelf en voor de ander omgaan met seksuele energie  wat dualiteits denken en  bewustzijnsverruiming voor ons betekent. En hoe al deze zaken bijdragen aan een gezonde menselijke duurzame organisatie   In deze aflevering zaten we in Fosbury&Sons en zijn we tot drie keer toe onderbroken geweest. De eerste twee keer heb ik eruit gehaald zodat het fijner luisteren is, de derde keer heb ik de onderbreking er in gehouden omdat het ook zijn charme heeft.   Opnieuw had ik tijdens het her beluisteren van de opname  heel wat oordelen over mezelf. Ik merk op dat ik haar voortdurend onderbreek.  Een eigenschap die ik met moeite kan omarmen.  Heb mezelf voorgenomen om de komende gesprekken met  mensen hier op te letten.  En op te schrijven wat ik denk zodat ik de ander niet zo vaak hoef te onderbreken.      In de inleiding wil ik je nu al ontzettend bedanken lieve Ank voor dit heerlijke gesprek. En jij als luisteraar wil ik je uitdagen om vragen te stellen die je hebt over de inhoud. Mail ze me en ik antwoord er met veel plezier op in de volgende podcast.      Het bedrijf van Ank en Bruno http://www.absolem.be   Films en boeken die we besproken hebben:  As it is in Heaven Frida The Road De Inwijding  Elisabeth Haich      Samenwerking met social teambuilding in Mechelen Time voor Society  https://time4society.com/nl/