Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-Insights, die dein Geschäft wirklich weiterbringen

Folge 273: Die Sommerpause ist offiziell beendet und der Jahresendspurt läuft! In dieser vollgepackten September-Ausgabe von Staffing-Fakten & Flurfunk bringen André und ich frischen Optimismus mit. Nach zwei Jahren voller gedämpfter Stimmung stehen die Vorzeichen endlich wieder auf Wachstum. André präsentiert das umfassende Revamp seines Marktlage-Newsletters sowie seinen neuen Arbeitsmarktkompass. Wir werfen einen Blick auf das korrigierte Bruttoinlandsprodukt und die überraschende Widerstandskraft der deutschen Industrie. Im Zentrum stehen die echten Frühindikatoren des Arbeitsmarktes: Während die Freiberuflichkeit im White-Collar-Bereich und die gewerbliche Zeitarbeit im Blue-Collar-Sektor spürbare Erholungssignale senden, zeigt auch der Vertrieb nach langer Flaute eine deutliche Trendwende. Außerdem analysieren wir die Vakanzzeiten und Lohnentwicklungen der Engpassberufe und beleuchten lukrative Zukunftsfelder wie die erneuerbaren Energien und den Verteidigungssektor. Zum Abschluss blicken wir auf das anstehende Branchen-Event Staffing Pro, das Vorabend-Event inklusive der APSCo Awards sowie auf spannende internationale Horizonte wie die Handelsdelegation nach Saudi-Arabien.

Folge 272: Individuell und zeitintensiv oder lieber generisch mit hoher Schlagzahl? Welcher Weg bringt im Active Sourcing auf LinkedIn und Xing wirklich die besseren Quoten? In dieser Folge fege ich den ewigen Streit zwischen Masse und Klasse vom Tisch. Gemeinsam mit den Insights aus einem Coaching-Tag mit einem absoluten Top-Performer zeige ich dir, warum Emojis, personalisierte Hobbys und die perfekte Textlänge völlig zweitrangig sind, wenn das Fundament nicht stimmt. Ich enthülle den wahren Hebel für eine garantiert hohe und positive Antwortquote: Der angebotene Job muss für den Kandidaten einen glasklaren, sinnvollen nächsten Karriereschritt darstellen. Du erfährst, warum du bereits beim Sourcing radikal filtern musst, weshalb das bloße Abhaken von Anforderungsprofilen eine Effizienzfalle ist und wie du deine Kunden im Briefing-Gespräch dazu bringst, echte Wechselgründe abzuliefern. Höre rein, wenn du Schluss mit verpufften InMails machen willst!

Folge 271: Dein Geschäft lief jahrelang wie von allein durch Empfehlungen, Stammkunden und gute Kontakte zu Entscheidern, aber plötzlich gerät Sand ins Getriebe? Die Wege zu Fachbereichen werden durch professionelle HR-Abteilungen versperrt, Stamm-Ansprechpartner verabschieden sich in den Ruhestand und neue Aufträge kommen nicht mehr von selbst? In dieser Folge treffe ich einen Nerv und spreche Tacheles: Der Markt hat sich gar nicht so radikal verändert – du bist schlichtweg zu bequem geworden. Ich entlarve die Mythen um die vermeintliche Marktbereinigung und zeige dir, dass es ein völlig natürlicher Prozess ist, wenn gewachsene Kunden abspringen oder Inhouse-Recruiting-Teams aufbauen. Du erfährst, warum jahrelange Inaktivität in der Neukundenakquise jetzt als teure Quittung zurückschlägt, wie hungrige Marktbegleiter dich heimlich verdrängen und mit welchen konkreten Schritten du dein Angebot, deine Positionierung und dein Vertriebs-Set-up jetzt umgehend auf den Prüfstand stellen musst. Ein aufrüttelnder Appell an alle etablierten Berater, die den Anschluss nicht verlieren wollen!

Folge 270: Du bist selbstständiger Personalberater geworden, um endlich frei zu sein? Frei von KPIs, frei von festen Routinen und frei von starrer Kontrolle? Dann verwechselst du höchstwahrscheinlich Freiheit mit Disziplinlosigkeit – und läufst sehenden Auges in die Effizienzfalle. In dieser Folge knöpfe ich mir das größte und gefährlichste Mindset-Problem vieler Solo-Personalberater vor: die verhängnisvolle Abneigung gegen feste Tagesabläufe, Wochenziele und klare Strukturen. Wer seine Tage rein spontan plant und sich von Befindlichkeiten, Ängsten oder der Tagesform leiten lässt, ist in Wahrheit keineswegs frei. Er reagiert lediglich fremdbestimmt aufs Außen und limitiert sein eigenes Wachstum massiv. Ich zeige dir, warum echte Freiheit erst durch radikale Struktur entsteht. Du erfährst, wie dich authentische Ziele aus dem Hamsterrad befreien, warum feste Routinen wertvolle mentale Energie sparen und wie du durch maximale Effizienz im Tagesgeschäft endlich echte, unbeschwerte Freiräume für Familie, Hobbys und deine wirklichen Lebensträume schaffst.

Folge 269: Vergesst den spießigen Urlaubs-Modus! In dieser unzensierten Summer Edition von Staffing-Fakten & Flurfunk schalten André und ich spontan die Kamera an, um die sommerliche Saure-Gurken-Zeit mit frischem Branchen-Gossip und ehrlichen Analysen zu füllen. André gewährt erste exklusive Einblicke in das geplante Revamp seines Marktlage-Newsletters und präsentiert sein neues Analyse-Tool: eine erweiterte Beveridge-Kurve, die über die Zugangsrate zur Arbeitslosigkeit tagesaktuelle Turnaround-Signale für einzelne Branchen liefert. Das Hauptthema der Folge ist eine feurige Debatte über die sogenannte „Lost Staffing Generation“. Wir beleuchten, ob die klassischen Nachwuchs-Systeme großer Häuser wie Hays aussterben, warum immer mehr Agenturen blutige Rookies streichen und voll auf Senior Consultants mit KI-Power setzen und wie gefährlich der Engpass in der Teamleiter-Ebene wird. Zudem liefern wir uns einen provokanten Schlagabtausch zum Thema Sales-Challenges im Vertrieb – genialer Performance-Motor oder veraltetes Führungsinstrument? Zum Abkühlen servieren wir zum Schluss die gewohnte Dosis flacher Sommer-Witze.