אנושיות עם גליה בן חיים - יזמות, צמיחה והשפעה

ברגע הראשון שפגשתי את נעמה הניצוץ בעיניים שלה מיגנט אותי. יש פעמים מעטות שאפשר לראות בשניה אחת, הלימה בין הדיבורים למעשים אצל אדם. היה ברור לי שאני רוצה לתת לה במה ולחשוף את המיזם המדהים שייעודו ערבות הדדית כלכלית באופן שמקיים את האקו סיסטם. מעכשיו, כל עסק יוכל להתרומם ולהצליח, כסף לא יהיה מגבלה. ספארק איי אל - מיזם משותף של הסוכנות היהודית קבוצת העוגן וקרן פישר בניצוחה של היזמת החברתית עם הברק בעיניים נעמה אור. פרק עם הרבה תקווה והרבה טוב. האזנה מפרה תעבירו הלאה את הבשורה. לכל עצמאי לכל בעל עסק שמאותגר בימים אלו. שלכן גליה Www.galiabayaar.com לינק לאתר של  ספארק

בשבוע הראשון של המלחמה המחשבה שבאה למימוש במוחה של ליה היתה הקמת מרחב מרפא לשורדי נובה. תוך פרק זמן קצר קם חמ״ל טיפולים גוף נפש רגש רוח בחוות רונית בגעש. הזמנתי את ליה לדבר על החיבור והקשר בין הטבע לחירות האדם. זו הייתה שיחה מרתקת עם הצצה למסע חיים של ליה, תפיסת החיים של חירות ובחירה. ואין יותר מתאים משיחה כזאת לקבל את החג. תפילתנו המשותפת לבשורות טובות החזרת החטופים ובריאות שלמה לפצועים ולמשפחותיהם. מוזמנים לעקוב ולקרוא עוד על הפעילות הרחבה שלה ועל מיזם מרחב מרפא שקורא ב 10/5 בנאות קדומים https://www.leanaor.com/ לינק ליום המרפא ב 10/5 בבקשה https://www.n-k.org.il/next-events/netivim/ האזנה מפרה חג חירות ויציאה מהמיצר שלכם גליה

תמיר ליאון חוקר ועובד בשטח עם בני נוער ועם אנשים מתרבויות מגוונות, עשרות שנים. הוא יודע איך לחבר את הנקודות ולהוריד תאוריות לפרקטיקה יומיומית. איש שיחה מרתק ויזם טכנולוגי, שרוצה ומונע מלעזור לחברה לשנות ולהשתנות. תוכלו לעקוב אחריו בדף פייסבוק יש לו פוסטים מרתקים, האזנה מפרה ומעוררת מחשבה. ספוטיפי, אפל, פודבין ובאתר של יער אפשרויות Www.galiabayaar.com

מליה היא הדוגמא למרתון  מוצלח את הר המגדר.  צעד צעד, טיפסה מעלה מעלה  ולעולם זוכרת מאיפה באה  ויודעת בדיוק לאן היא רוצה להגיע.   הזמנתי אותה לשיחה על מנהיגות נשית וסכנות ה AI אם לא נתעורר  ונעבוד כולנו לקידום השיוויון המגדרי  בתהליך עיצוב האנושות ל 50 שנים הבאות.    פרק שגורם לזוז בכיסא באי נוחות.    שתפו, תחלקו עם הקרובות, נערים ונערות.   שלכם גליה  Www.galiabayaar.com

שלי כמו הרבה אחרים ואחרות חוותה בדידות בצמרת הניהול והנהגת ארגונים. היא החליטה לעשות מעשה ויזמה קהילת נשים ׳דוהורה׳ (מעגל בפרסית) שהלכה וגדלה בקצב מסחרר, ומשם הדרך היתה מאוד ברורה עבורה הגיע הזמן שיהיה פורום של מנכ״ליות בישראל. הידעת שרק 19 אחוז ממנכ״לים בישראל הן נשים? חצי שעה על יזמות ערכית וחשובה ליצירת חברה בריאה ויציבה. לינק לאתר של  she.e.o https://www.sheeoforum.com/ לינק לאתר של יער אפשרויות Www.galiabayaar.com

אנחנו ארבעה חודשים מפרוץ המלחמה עדיין לא רואים את האור בקצה המנהרה, מחכים לחטופים כולם מתפללים לשלום החיילים והחיילות. החברה שהקפידה לשמור על שיח מכבד, כבר לא יכולה להתאפק, מחפשים תשובות פתרונות ודאות, הצלה של עם ולאט לאט טפטופי הרעל חוזרים, אפילו בכביש חזרו להעיר לצפצף להתחרות אחד בשניה. ואני מוטרדת מאוד איך נבנה פה חברה חזקה שאפשר ומותר להביע דעות שונות, לחשוב אחרת ועדיין שיהיה מגדלור משותף אחים ואחיות אנחנו. איך נשנה את מערכות היחסים שבין המגזרים והמגדרים מעבר לדעות האנשים. זו אחריות אישית של כל אחד ואחת מאיתנו, ובאמת נולדו מתחת לקרקע מאות תנועות ארגונים חברתיים שרוצים לייצר מציאות חדשה. בנייה ותקומה . אמיתית. אז ברור כולנו רוצים את אותו הדבר למצוא נחמה שקט שלווה לחיות בביטחון ותחושת מוגנות רק הדרכים הן מרובות ואין אמת אחת. במסע שלי אני מחפשת עוגנים שנמצאים בשורש שאפשר דרכם להתחבר לקשר להזין תשתית חזקה ציר אחד ומשמעותי שיכול להיות שורש זה ציר האיזון. איזון בין הכלה המתנה לבין דחיקה ודרשנות איזון בין רגש לשכל איזון בין אונה ימנית לאונה שמאלית במוח איזון במרחבי קבלת ההחלטות בגיוון הדעות נקודות מבט, תרבויות ואיכויות שונות בין מנהיגים ממגזרים ומגדרים שונים לשם כך הזמנתי את יעל יחיאלי מייסדת מיזם 50 50 לדבר על האיכויות ועל התרומה של 50 50 אלו לאלו ויחד למצוא מודלים מותאמים שיעזרו בחיזוק ובניית תקומה. לינק להצטרפות למיזם https://5050il.co.il/

סטיבן שדלצקי, או כפי שמוכר בקרב מכריו ״שד״, חווה ממקור ראשון את ההשפעה שיש למנהיגים, לתרבות, לחוסר תקשורת ולביטחון פסיכולוגי על אנשים. מהר מאוד הוא עשה את ההקשר: עובד שלא חש בטוח במקום עבודתו, יחוש חוסר מוטיבציה והשראה, פריון העבודה שלו יפחת ורווחתו הנפשית והפיזית תיפגע, ואם זה לא מספיק - הדבר יתפשט לשאר חברי הצוות. בעודו במסלול תאגידי, שד נחשף לעבודתו של סיימון סינק והושפע ממנה, וזמן קצר לאחר המפגש אתו, הצטרף לצוות שלו ומשם הכל היסטוריה. במשך יותר מעשור, שד תרם לצוותו של סיימון סינק כראש סגל, ראש חווית מותג וראש הדרכה ופיתוח מוצר. הוא הוביל צוות גלובלי של דוברים ומנחים ובנוסף הוא גם מנחה ומפיק הפודקאסט Start With Why, שהורד בלמעלה מ-180 מדינות.   בסגנונו המרתק והדינמי, סטיבן מדבר, מנחה סדנאות ומאמן מנהיגים וארגונים להקשיב ולטפח את קולם של אחרים. הוא תומך במנהיגים ליצור סביבות שבהן האנשים שלהם מקבלים השראה ללכת לעבודה, להרגיש בטוחים ומוערכים ולחוש מסופקים מהעבודה שהם עושים. כמוביל מחשבה על בטיחות פסיכולוגית במקום העבודה, הוא עובד עם מנהיגים בכלל הענפים בהם עובדים בני אדם. הוא מחבר הספר: Speak- Up Culture: When Leaders Trul Listen, People Step Up . שד בוגר בית הספר למנהל עסקים של ריצ'רד אייבי עם דגש על מנהיגות, תקשורת ואסטרטגיה. הוא קיבל את הסמכת האימון שלו מהמכון להכשרה קו-אקטיב. הוא גר בטורונטו עם אשתו ושני ילדיו הצעירים.

איך מאהבת א.נשים מזהים צרכים, יוצרים חלום ויוצאים למסע יזמות עם שליחות אדירה אבל מגלים תוך כדי שהביקוש לא פגש את ההיצע. צורך שלא פוגש את המציאות. נטע אישה מוכשרת לא וויתרה, המשיכה ללמוד ועדיין ממשיכה לעשות התאמות באפליקציית סולי - מרחב בטוח ללא שיפוט שנותן מענה טכנולוגי לנשים במצבי סיכון ובדידות. אם את הולכת ברחוב ומרגישה לא בטוחה. אם החבר לא יצא שבת ואת בדאגה אם חווה דכדוך מזמינה אתכם להיות שותפים להפיץ לחברות, בנות, אחיות, אמהות להוריד לנייד את אפליקציית soli קישור לדף פייסבוק שתדעו מה להוריד לנייד בבקשה https://www.facebook.com/soli.israel?mibextid=9R9pXO האזנה מפרה גליה בן חיים Www.galiabayaar.com

דקלה הרצוג טוויג מייסדת עמותת מחווה - מיזם חווית האדם וחמלה. דקלה, מקימת תחום חווית המטופל בישראל, פורצת דרך בתחום, יחד עם שותפות שחלמו לשנות אופן התייחסות לאדם חולה ובפרט אצל א.נשים מבוגרים. בתקופה כל כך מורכבת, העם כולו בטראומה, הנפש פצועה. כולנו זקוקים לפתח חמלה. שיחה מרתקת שמניחה את ההבדל בין חמלה לאמפתיה. איך אפשר לפתח מודעות ומיומנות של חמלה שמיטיבה עם כל הא.נשים שסובבים בכל מקרה. כשהגוף חולה והנפש במלחמה, הדרך להחלמה היא דרך חמלה. ואיך זה יכול לעזור לנו בתקומה של חברה. פרק חשוב בזמנים קשים כל כך. הקשבה מפרה, תעבירו הלאה. גליה Www.galiabayaar.com לאתר של מחוה https://www.mehva.org.il/

אני מוטרדת מאוד ממה יקרה פה בשש אחרי המלחמה, ואחת התובנות שלי שאנחנו מחויבים כחלק מלקיחת אחריות אישית וחברתית, ללמוד כלים רלוונטים לשכלל מיומנויות שיעזרו לנו לבנות תרבות חזקה ואיכותית יותר. המפתח הוא הקשבה – פיתוח סט כלים כדי להבין את הערך שהקשבה מאפשרת, ליצירת פתרונות הוליסטים ומקיימים לבעיות גדולות של האנושות. לשם כך הזמנתי את דניאל לשיחה מלמדת על גישת תאוריית u של אוטו שארמר- שינוי מערכתי מנהיגותי מבוסס מודעות. ראשי פרקים לפרק: אוטו שארמר מדבר על 3 הנתקים, מאפיינים את האנושות: · אקולוגי · חברתי · רוחני ביקשתי מדניאל להסביר ולהרחיב ידע של כולנו בגישה ובשיטה. אלו מספר הדברים שדיברנו עליהם: · ידיעה פנימית – חיבור למקור · אזורי עיוורון (כל מה שלא נראה לעין ואנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים) · קצה הקרחון · שינוי פרקטיקות · שינוי בנורמות ממליצה לכם לעקוב אחרי עמותת בידו ויש להם קורס שיוצא לדרך בינואר למידה פרקטית ועמוקה רבת חושים. לינק בבקשה : https://bedo.org.il/ תודה על ההאזנה וההתייחסות . גליה www.galiabayaar.com

מאזינים יקרים.ות את הפרק הזה הקלטנו מירב ואני, שבוע לפני שפרצה המלחמה. השבוע הקשבתי לפרק והבנתי שדווקא עכשיו, חשוב שהפרק יעלה. מירב ואני שוחחנו על מנגנוני אנושיות, בעולם העסקים והחברות. מורכבות א.נשים מול צרכים של תוצאות ורווחים. הפערים והגשרים. קרן פיטנגו, מושקעת במעל 80 חברות שרוצים לשנות מציאות, קרן שקיימת 30 . הראשונה שמובילה דרך esg מירב עם ניסיון רב שנים בתעשיות מגוונות, מונעת מרצון לעזור לחברות, לפתח,  להצמיח, לבנות תרבות ארגונית כבר מהבסיס, בחשיבה על הערכים והדנ"א שהם רוצים לייצר. המתח בין אנשים ובין משאבים בין כוח אדם לבין בני אנוש מיינד ונפש מחייב להתייחס לסיפור המורכב של כל אדם. מי הם מה רוצים מה מניע אותם מה הערכים שלהם מה המורשת שהם רוצים להשאיר ולהגדיר מחדש את המושג הצלחה. עכשיו, זמן משברי כשיש דאגה וכאב גדול בעם, בעולם הארגונים א.נשים במילואים, חלת, התנדבות, שבעה וכו' … זו התמודדות שלא הכרנו ומנהלים.ות מחויבים להסתכל על האדם כמכלול מורכב. איך קמים איך יוצרים תקומה ארגונית? בניתי סדנא מיוחדת ומותאמת למצב פרקטית ועניינית לצוותי ניהול. דברו איתי, אני אשמח לעזור בכל דרך. גם לארח אתכם ביער אפשרויות. ימים שקטים ובתקווה לניסים למען החטופים והחיילים שלנו שנלחמים על הבית. שלכם, גליה Www.galiabayaar.com

פרק שעוסק בהרחבת תודעה בימים קשים מנשוא על שינוי קונספציות ולקיחת אחריות אישית וחברתית, כדי להשריש פה אחדות אמיתית, מרפאת ומתקנת. יכולים לכתוב לי וליצור קשר להתייעצות וכל סיוע אחר. ימים טובים גליה

שיחה מרתקת עם מרצה, חוקרת ותלמידה סקרנית אסנת מירון בנושא מופנמות, וכוחו של הגילוי הפנימי העמוק (סרנדיפיטי מהמעלה השניה). כלים לא.נשים לזהות ולפתח הזדמנויות מתוך גילוי וחקירה פנימה והחוצה. איך יוצרים קשרים חדשים, איך מייצרים סקרנות להכיר ולגלות אנשים חדשים? מה האתגרים למופנמים? ההבדל בין מופנם לביישנות. ואכן, מסתבר שיש סקאלה והשאלה איפה את. ה נמצא.ת בין המופנמים והמוחצנים? בפרק הזה צללנו יחד פנימה לעולם המקדש מוחצנות ונתנו כבוד ומקום ראוי לאלו שקשה להם יותר. כלים להטענה עצמית פנימית. ויש בשורה והארה טובה למופנמים - חיבור לתשוקה מנוע מרכזי - כוח יצירה אדיר להגמיש את המופנמות. מצרפת לינק לקבוצת הסרנדיפיטי של אסנת מירון : SERENDIPITY | Facebook

דליה פלדהיים פסיכולוגית ארגונית מייסדת שותפה מה זה התעמרות? גרימת סבל והשפלה, התנכרות, התאכזרות ודריסה של כבוד עצמי. דליה אישה חכמה ופורצת דרך בשיווק מעצים, חוותה בעצמה במשך שלוש שנים התעמרות מהבוס שלה. חצי שעה של מסע לזיהוי עד לאפס סובלנות לתופעה רווחת בעולמנו. תופעה שלא מדוברת, מסתתרת מבושה ואולי אשמה. הגיע הזמן להעלות למודעות ולמגר את התופעה. תפרגנו ותעבירו הלאה שעוד א.נשים יוכלו לקבל ערך. וממליצה לכם מאוד לרכוש את הספר של דליה ׳להנהיג עם הלב׳ לינק בבקשה .. https://www.kinbooks.co.il/lhnhig-em-hlb.html

ריי אישה סקרנית וחוקרת, בעבר מקימת סוכנות ג׳וסי שהכתיבה סטנדרט מחייב, חדש לדוגמנות ואידיאל היופי, בתעשיית האופנה. מלווה א.נשים בבניית מיתוג אישי - הצגת הזהות בחוץ עם תודעה ומעבר למיתוג אישי פנימי. בירור והכרות עם הזהות האותנטית על כל חלקיה. שיחה חשופה על ניהול הרגש והרגשנות והאומץ להיות בלי הטייטל. בין נראות לתחושה? בין חיצוניות לפנימיות מה הסדר הנכון? פירוק תבניות ועיצוב עצמי מחודש. סט השאלות במורכבות המתח בין הפנים לחוץ: מה חושבים עליך? מה את.ה חושבת שחושבים עליך? מה את.ה חושבת על עצמך? מי סיפרו לך שאתה? מי את.ה בגרסה המיטבית שלך? חשוב להבין שאין מתכון ולכל אחד ואחת יש מסע ייחודי שלו. האזנה מפרה ומעוררת מחשבה לינק לפודקאסט של ריי שגב https://podcasts.apple.com/il/podcast/juicytalk/id1538591955

הלב של כל ארגון היום מתוחזק ע״י מחלקת משאבי אנוש ופיתוח הדרכה.  שיחה מעניינת על האתגרים בתקופת האטה וההזדמנויות שנמצאות כרגע פתוחות לכל עסק וארגון.  ד״ר שלומית קמינקא יזמת, חוקרת וחדשנית מטבעה, מפתחת ומזהה מגמות מהשטח של צרכים חדשים ורלוונטיים בעידן משובש.    השיחה בינינו מתמקדת בשני נושאים: מחוברות רגשית בהתפתחות אישית פיתוח יכולות ויצירת אופק (נשארים מפוטרים).   יישומי AI מול בינה אנושית, להפסיק להתנגד, במקום זה לשאול שאלה מרכזית - מה אנחנו רוצים שיהיה? וליצור אמנה התנהגותית חברתית וארגונית, שמתווה גבולות וקודים ברורים שיאפשרו לנו להיות האדון ולא המשרת.  לסיכום, ניווטים בין פרדוקסים זו דרך חיים.   אפשר להעביר הלאה, להתייחס ולהיעזר אם יש שאלה.   לינק לאתר העמותה https://www.anashim-hr.org.il/   בהצלחה וצמיחה, גליה http://www.galiabayaar.com/

אני רוצה להכיר לכם.ן את אחד מהמקצועות הכי חדשניים ומותאמים לתקופה משובשת - Chief Purpose officer על מהות התפקיד והשליחות הגדולה שלו תוכלו לגלות בהקשבה לפרק משמעותי בפודקאסט ׳אנושיות׳ עם אירנה בן יקר, שותפה ומובילת פרקטיקת  ESG, בחברת דלויט. אירנה רצה למרחקים ארוכים, מונעת ממה שמושך אותה לייצר משמעות. סללה את דרכה בין מקצועיות לערכים שמניעים אותה. מבחינתה, כל עובד.ת יכול לגדל סטארטאפ משלו בחברה.   בשיחה אירנה מבחינה בין ייעוד ל- ESG וחולקת איתנו 6 הזדמנויות לצמיחה עסקית, במימוש ייעוד. דיברנו גם על Green Wash ואמון - מצרך מבוקש בימים אלו.   שיחה חשובה, מעוררת מחשבה ואני מקווה שתעורר אתכם לעשות פעולה אקטיבית לקדם ייעוד נעלה בעולם העסקי. אני פה כדי לסייע. בהצלחה וצמיחה, גליה http://www.galiabayaar.com/  

יערה קליין ימין אמנית תכשיטנית יזמת חברתית יצרה את מיזם הכניסיני תערוכה של תכשיט שמבטא סיפור של 8 אימהות אומנה. כשאמנות נפגשה עם סיפורים של אימהות אומנה נוצרו תכשיטים ברוח הסיפור. כך נולדה פלטפורמה להעלות למודעות את עשייתו של ארגון אור שלום למען ילדים שהוצאו בצו בי״מ מהבתים ומשדכות משפחות שייתנו חום אהבה בטחון שיקום הנפש והבראה של לב. 10,000 ילדים מוצאים מהבתים בכל שנה בגלל חוסר תפקוד והזנחה הורית. כ 4,000 ילדים נמצאים במשפחות אומנה בארץ בערך 1,000 תחת טיפולה של אור שלום. ובכל רגע נתון כ 70 ילדים מחפשים משפחות מגיל אפס ועד עשר בערך. מסע האומנה נותן הצצה לחצר האחורית של מדינת ישראל. הכניסה למסע מלווה ברגשות של פחד ושמחה, דאגה וחוסר ודאות, הודיה ואמונה, תקוה ואהבה, גאוה ואמפתיה, חשש ובלבול, מסוגלות וספק, עצב עייפות, תסכול ומועקה, אמון חמלה והתרגשות ואימון באהבה ללא תנאי כל יום מחדש, ואחרי כל ההקדמה זהו מסע משנה חיים לטובה מחזק ממלא עושה אותנו אנשים טובים יותר לעצמנו ולמשפחות שלנו. זו זכות ורווח עצום ואני מודה על הזכות להיות אחת משמונה אימהות אומנה שותפות למיזם ומודה על הברכה להיות שגרירה של אור שלום ולעזור לזוגות ומשפחות ששוקלות  את המסע . מה משך אותי לראיין את יערה? בעידן שבו יש מודעות לעשייה מתוך משמעות חיבור למטרה גדולה מהמוצר עצמו ויצירת השפעה. היא פיצחה מודל שאותו אני רוצה להנגיש למאזינים.ות. איך לחבר בין קריירה לבין אמנות לבין עשייה חברתית. מינוף של הכישרון והידע וחיבור לאג’נדה, שיתוף עוד אנשים בפרויקט כי יש יתרון לפעולה משותפת. היא נהנת מהכרה, הרעיון גדל ומקבל במה ונוכחות המודעות גדלה, יש יכולת חשיפה בדרך חווייתית וכולם יוצאים מורווחים. לסטודיו Yaara I open studio לפרטים על התערוכה https://lp.vp4.me/x4p1

פרופ' איתמר גרוטו יזם יועץ חוקר מפתח חדשנות בתחום הרפואה . שיהיה ברור - אין לו עור של פיל, הוא לא פוליטיקאי ומודה שנפגע ויחד עם זאת, רכש ופיתח מיומנויות רבות לאורך השנים בנוסף לחוזקות הטבעיות שלו. נגענו בקטנה בהתמודדות של איתמר בחזית המלחמה של הקורונה ודווקא מהמקום הרגשי . אז יש לכן.ם הצצה למאחורי הקלעים והדרך לניהול משבר.   אלו ההבנות שלי על מנהיגות במשבר: איסוף מידע וירידה לשטח קו מנחה – זמן & אדם & מקום הבנת תרבויות שונות דוגמא אישית שיפור מומחיות קבלת החלטות באחריות אישית התייעצות רבת דיסציפלינות מחקר ולמידה מתמדת התכוננות רבת שנים לניהול משברים פיתוח מיומנויות רבות לאורך השנים גובה העיניים ויצירת אמון כוורת - בקשת עזרה ושיתופי פעולה, חיבור בין תחומים, קשרים בינאישיים משלימים, חיבור למומחים. מוכנות לקבל ולהקשיב לביקורת, למרות הפגיעות. אחריות אישית וציבורית התקדמות עם הקידמה האדם והמכונה יחד. אהבה להיענות לאתגרים ולפתור בעיות. איתמר דוגל ומקדם אג׳נדה "אפשרי-בריא" פיתוח אחריות לאומית ואישית. מציאת פתרונות והנגשת כלים שיכולים לעזור לציבור לקחת אחריות ולחולל שינוי. לסייע לאדם להתמודד עם הבעיות שלו עם עצמו. בהמשך השיחה קצת נגענו ברפואה ובמערכת הבריאות במדינת ישראל, חסמים והתקדמות. ולסיום השיחה, איתמר משתף בגילוי לב ואותנטיות של מנהיג אמיתי, בתהליך הרב שלבי שהוא חווה במעבר בין הציבורי לפרטי. חיפוש ומציאת הדרך, באמת ראוי להערכה . פרק מעורר מחשבה, מקווה שתיקחו לעצמכם דבר אחד מהמודל שאיתמר מציג.   בהצלחה וצמיחה גליה

שיחה מרתקת, חבל שאי אפשר לראות את העיניים הטובות והבורקות של אישה שקמה כל בוקר לשנות את העולם ליותר טוב.  שיחה על אתגרי התקופה בהקשר לאקלים, מיקי בחיפוש מתמיד איך לעשות את החיים על הכדור יותר טובים.  השאלה והדאגה היא איזה עולם משאירים לילדים שלנו.  הפחד עבר לדחף, ״אנחנו גרמנו לזה אנחנו יכולים לתקן״ - מיקי   אז מה זה משבר חירום אקלימי?   קריסה של מערכות אקולוגיות שלמות, ההיבריס של האנושות, משבר של מגוון ביולוגי. כל שינוי יש לו השלכות שאנחנו לא מבינים את הטעויות שבטבע שאנחנו עשינו.  אין מספיק הבנה של פתרון בעיות של הטבע וההשלכות עלינו.  לוקחים ברור מאליו את משאבי הטבע ולא מבינים שיש לנו כדור אחד שמתכלה.  הפכנו לעבדים של התעשיה ונצטרך לחזור לחיים פשוטים. זמן התעוררות - לעבור לחיות באופן יותר מושכל, לבחור מחדש איך להנות צרכנים נבונים.  אנחנו טועים בגישה:   זה לא להציל את הכדור, זה להציל את האנושות. ושיהיה ברור - כל אחד יכול לעשות שינוי. פרק שכדאי שיגיע לעוד ועוד א.נשים, כדי לעורר מודעות והבנה מחודשת ליחסים של האנושות עם הטבע.  אז שגרו הלאה בבקשה.  לינק לפעילות של מרכז השל  https://heschel.org.il/   תודה על ההאזנה, הפירגונים והתגובות  יום נפלא, גליה לינק לאתר של יער אפשרויות   Www.galiabayaar.com