Claim OwnershipL'invité de HRD Radio
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© Alain Marty - BtoBradio.tv
Description
Une émission présentée par Alain Marty et Richard Fremder. Elle est co-animée par Jérôme Artz, Avocat Associé du cabinet Barthélémy Avocats, Marc Sabatier, CEO de Julhiet Sterwen, Estelle Assaf, Directrice du Développement de l'Institut Mines-Télécom Business School, Estelle Sauvat, Directrice Générale du Groupe Alpha et Sylvain Langellier, Directeur du Networking Premium Group. Retrouvez nos podcasts sur Spotify, Deezer, Google Podcast et Amazon Music.
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179 Episodes
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De La Poste à l'APEC, Vanessa Robert montre que la fonction RH est avant tout une affaire de courage, d’alignement stratégique et de décisions pleinement assumées face aux grandes transformations du travail.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Valérie Mussard explique comment elle anticipe l’impact de l’IA. Elle revient également sur la récente publication de son groupe consacrée à la mesure de l’impact social et sur son influence sur les politiques RH internes. Enfin, elle souligne en quoi le dialogue social constitue un véritable levier de transformation.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Du CNED à la ville de Saint-Malo, Sadok Achour explique comment la transformation numérique, la cartographie des métiers et le management se sont imposés comme des leviers essentiels pour moderniser le service public de proximité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
De l’énergie aux services automobiles, Armand Mennechet partage une vision structurée et transversale des ressources humaines, éclairée par son expérience face aux profondes transformations industrielles, technologiques et humaines qui redessinent les organisations aujourd’hui.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Yasmine Vo aborde un enjeu majeur : le développement des compétences et la mobilité. Elle explique comment elle a revitalisé la politique RH de la communauté et les moyens qu’elle a mis en place pour y parvenir. Elle définit également son rôle dans l’attractivité du territoire et présente les principales parties prenantes avec lesquelles elle collabore. Enfin, Yasmine Vo évoque l’intelligence artificielle et la place qu’elle souhaite donner à la technologie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Ingénieur de formation, Ludovic Demierre raconte son passage naturel vers les RH, guidé par la volonté d’améliorer l’accompagnement des jeunes collaborateurs. Il détaille la philosophie décentralisée de Vinci, son ancrage territorial, son action massive en faveur de l’insertion (notamment via VIE, qui accompagne 3 000 personnes par an), son travail sur la mixité dans des métiers historiquement masculins, et l’importance cruciale de la sécurité et du dialogue social.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Marc Thiercelin retrace son parcours hors norme, de l’École Boulle à la course au large, en passant par l’entrepreneuriat et le management d’équipes complexes pour des projets extrêmes comme le Vendée Globe. Il parle du dépassement de soi, de l’exigence du zéro défaut, de la capacité à fédérer autour d’un projet, et des leçons de management apprises sur les bateaux comme dans les chantiers. Il évoque également son projet d’IMOCA écologique et ses ambitions pour une première mondiale.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Claire Iribarne nous fait le bilan de la construction d’une culture commune de son groupe issu il a 3 ans de la fusion de plusieurs asset manager. Elle insiste sur le fait de donner du sens à l’engagement de ses collaborateurs qui exercent des métiers techniques, elle nous explique comment elle travaille sur les questions d’accompagnement des compétences de ses collaborateurs. Claire Iribarne nous dévoile le changement, la mutation de sa DRH vis-à-vis de la RSE et nous fait part de sa volonté d’attirer des talents dans une démarche d’inclusion et d’ouverture.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Arnaud Ardoin explique comment son expérience de 25 ans dans les médias et son partenariat avec un préparateur mental de haut niveau ont permis de créer Kalee, une start-up dédiée à la prise de parole à impact et à la prévention en santé mentale. Il décrit la transposition d’outils du sport de haut niveau pour aider les collaborateurs, managers et dirigeants à gérer leur stress, à structurer leur pensée et à renforcer leur posture. Il insiste sur l’importance d’une routine mentale, d’une acculturation des entreprises à ces enjeux, et du rôle clé du leadership émotionnel.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Lionel Prud’homme analyse les grandes mutations du travail : l’essor des Skill-Based Organizations, la montée en puissance de la cybersécurité dans un monde professionnel éclaté et la centralité du bien-être mental pour garantir la performance. Il évoque aussi le rôle de l’IA, l’impératif de l’acculturation, la nécessité de développer l’esprit critique, et les défis de l’engagement salarié dans un contexte où celui-ci se dégrade structurellement depuis 30 ans.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Passée par le sport, l’industrie suédoise, les médias et des environnements internationaux, Nathalie Gateau est aujourd’hui Directrice des Ressources Humaines au sein du Groupe Rocher, entreprise familiale et emblématique de la cosmétique française. Dans cet épisode, elle revient sur les transformations majeures depuis la crise sanitaire : nouveaux comportements consommateurs, enjeux de rentabilité, maintien de l’emploi en France et transition vers un modèle plus durable. Elle partage aussi les spécificités RH d’un groupe mêlant industrie, retail et international, porté par une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’innovation responsable. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Muriel Pénicaud, ancienne ministre du Travail et auteure de Travailler demain, explore les grandes mutations du monde du travail. Elle aborde l’impact de l’intelligence artificielle, de la transition écologique, du vieillissement démographique et de l’évolution des rapports au travail. Dans cet épisode, elle partage sa vision d’un travail plus inclusif, agile et humain, et explique comment les entreprises peuvent accompagner ces transformations tout en valorisant la diversité et l’engagement des collaborateurs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Passé du droit aux ressources humaines par goût du contact humain, Fathi Azzouz raconte un parcours passionné qui l’a mené de Michael Page au secteur de la santé à domicile. Aujourd’hui DRH de NHC, il a accompagné une transformation profonde de l’entreprise : effectifs triplés, chiffre d’affaires multiplié par trois, et une nouvelle culture fondée sur la confiance, l’autonomie et l’engagement sur le terrain. Dans cet épisode, il partage sa vision d’un DRH stratège, proche des équipes, acteur de la conduite du changement et défenseur d’une fonction RH vivante, incarnée et tournée vers l’impact. Un témoignage inspirant et concret sur une manière différente de soigner, en respectant le temps humain.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Ancienne avocate devenue DRH par passion et par opportunités, Clarisse Dorlhac incarne une professionnelle des ressources humaines engagée, alliant expertise juridique et accompagnement des métiers. À la tête des RH du groupe SVP, elle défend une vision profondément humaine de l’entreprise, même au sein d’un univers ultra-spécialisé et digitalisé. Dans cet épisode, elle revient sur son parcours, sur l’histoire méconnue du groupe SVP — de 1935 à aujourd’hui —, sur la gestion du télétravail étendu, sur la montée en puissance de l’expertise augmentée (alliant humain et intelligence artificielle), ainsi que sur les valeurs fortes qui animent ses équipes : entraide, authenticité, passion et responsabilisation.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Passée par Apple, SFR et aujourd’hui chez Edenred, Constance Le Goff dirige une plateforme dédiée à l’engagement et au bien-être des collaborateurs. Dans cet épisode, elle partage sa vision d’une RH profondément humaine et inclusive, qui mise sur la reconnaissance, la subsidiarité et l’adaptation des outils aux besoins réels des salariés. Diversité culturelle, intelligence artificielle, santé mentale, pouvoir d’achat, culture managériale… rien n’est laissé au hasard pour faire de l’expérience collaborateur un levier stratégique. Une parole claire et sincère, au cœur des enjeux RH de demain.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Depuis 20 ans chez AXA, Amélie Watelet incarne une fonction RH à la fois visionnaire, humaine et engagée. Dans un secteur bousculé par l’IA, elle met en œuvre une transformation ambitieuse fondée sur la pédagogie, l’expérimentation et l’éthique. Elle défend aussi une politique sociale attentive aux vulnérabilités — santé mentale, aidance, violences — avec des actions concrètes à forte résonance sociétale. Dans cet épisode, elle partage avec lucidité comment AXA conjugue performance, bienveillance et impact.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Laure Lanvin, Directrice des Ressources Humaines Activité Agence Emploi d'Actual Group, partage son approche innovante pour bâtir une culture commune solide au sein de l’entreprise. Elle explique comment cette vision permet non seulement de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs, mais aussi de favoriser l’insertion professionnelle à grande échelle, en créant des passerelles durables entre les talents et les métiers.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Avec une trajectoire singulière dans la restauration, Henry Mottet a forgé une vision RH fondée sur l’intelligence des situations, le pragmatisme et la culture du résultat. Aujourd’hui DRH d’Areas, premier franchisé McDonald’s en France et acteur majeur de la restauration de concession, il pilote une politique RH industrielle pour accompagner un modèle sous haute pression : 7000 recrutements par an, un turnover structurel, des salariés souvent éloignés des centres de formation. Dans cet épisode, il évoque sans filtre les défis du secteur : attractivité, fidélisation, montée en compétence, engagement. Il détaille les leviers activés chez Areas, du développement massif de la formation en situation de travail à l’intégration de l’intelligence artificielle dans le recrutement, en passant par une refonte complète de la marque employeur et une culture managériale responsabilisante. Une plongée concrète, lucide et inspirante dans les RH de terrain à très grande échelle.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Juriste de formation, Audrey Tachdjian a choisi de quitter la voie du droit pour plonger dans l’univers des ressources humaines. Un virage assumé, motivé par une quête de sens et une volonté d’agir au plus près des équipes. Aujourd’hui DRH de GEKKO, la traveltech interne du groupe Accor (170 collaborateurs et 3 millions d'euros de réservations par an), elle pilote la transformation RH d’un environnement ultra-compétitif et en mutation constante. Dans cet épisode, elle partage une vision humaine, stratégique et résolument moderne du métier. Culture du feedback, recrutement international, innovation RH, intégration de l’IA : rien n’est laissé au hasard pour faire des RH un levier d'engagement et de performance. Audrey revient aussi sur l’importance du collectif, l’équilibre entre agilité et cadre, et la manière dont on embarque les équipes dans une transformation continue sans perdre l’essentiel : l’attention portée aux gens.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Mélissa Garduno, Directrice des Ressources Humaines France et Belgique de Ferring Pharmaceuticals, partage son expérience de la transformation RH dans un environnement global, innovant et exigeant. Entre intelligence artificielle, nouveaux modèles organisationnels, refonte des compétences et culture du leadership, elle dévoile les coulisses d’un changement en profondeur, où l’humain reste la boussole.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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