EB-on Employer Branding w firmie

W tym odcinku posłuchacie rozmowy z Katarzyną Pyszczak Employer Branding Ekspertem z wieloletnim doświadczeniem. Poruszałyśmy takie zagadnienia:Definicja - konkurs, ranking, certyfikacja.Doświadczenia z konkursami/rankingami.Nasze TOP rankingi/konkursy.Czy zawsze warto podchodzić do konkursów/rankingów i dlaczego?Komu konkurs/certyfikat jest potrzebny i czy kandydaci tego potrzebują?Do’s and don’t w ramach przygotowań i zgłoszeń do takich projektów.Subiektywny przegląd inspiracji ze świata HR/EB.Zapraszamy!

Gościem tego odcinka był Krzysztof Hostyński CEO - założyciel Crossweb.Tematem rozmowy były:Atrybuty pracodawcy, które są istotne dla IT.Do’s and Dont’s w społecznościach IT. Eventy, targi, konferencjach, hackathony, barcampy - jak przekonać do siebie osoby z branży IT.Zapraszamy do kontaktu na LI i do feedbacku jak się nas słuchało :-) ?

W odcinku o Ambasadorach Pracodawcy gościem jest Mateusz Jabłonowski - znany jako Ten od EB :)Pogłębiamy temat Employee Advocacy w następujących punktach:Definicja - kto to jest ambasador marki pracodawcy?Co ważniejsze: kultura, strategia czy program ambasadorski?Employee Advocacy w kontekście różnych pokoleń.Narzędzia i procesy wspierające powoływanie ambasadorów marki pracodawcy.Nagradzać, czy nie nagradzać za bycie ambasadorem?Ambasador marki kiedyś i dziś w dobie AI i chatGPT. Błędy i/lub najczęstsze wyzwania w EA.Mierzalność EA.Przykłady warte śledzenia.

Dbanie o formę - Zbieranie wiedzy, to nie sprint – to maraton – warto już wcześniej wiedziećgdzie szukać – i dziś polece Wam kilka tradycyjnych i kilka stosunkowo nowych miejsc, gdziewarto tej wiedzy szukać, aby być na bieżąco1. Newslettery – widze spory urodzaj, odrodzenie tego rodzaju marketinguhttps://media.pracuj.pl/releases/raportyhttps://www.jacekkrajewski.pl/newsletter-hr/https://www.linkedin.com/company/newsletter-hr-gang/https://www.linkedin.com/newsletters/7005507736964591617/https://www.linkedin.com/newsletters/hr-insight-6981502699615739904/https://www.linkedin.com/newsletters/neuroefektywnie-%F0%9F%A7%A0-7020366938396606464/2. Blogi i SoMehttps://bardzohr.pl/o-mnie-2/https://gojtowska.com/https://hrnaobcasach.pl/https://beedifferent.pl/bloghttps://www.instagram.com/how2hr/https://www.instagram.com/aciecwierz.pl/https://www.instagram.com/ten_od_eb/https://www.instagram.com/projekt.ebowca/3. Sprawdzone raporty - moje ulubione raportyhttps://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/https://www.accenture.com/us-en/blogs/accenture-researchhttps://www2.deloitte.com/pl/pl.htmlhttps://www.kincentric.com/4. Eventy Online i Offlinehttps://pl-pl.facebook.com/ebmasters/https://forumbranzyeventowej.pl/https://www.linkedin.com/company/getsharebee/

Wyjątkowa atmosfera tego odcinka buduje się dzięki wspaniałym gościom, którymi są: Agnieszka Gruza oraz Adam Pijanowski odpowiedzialni za Komunikację i Employer Branding w SPOC, pracodawcy z branży IT.Bez względu na to, czy czujesz, czy nie czujesz atmosfery w swojej firmie, warto SPOCojnie posłuchać tego odcinka, bo dzięki temu dowiesz się m.in.:1. Czym jest atmosfera w firmie?2. Czy atmosferę można mierzyć?3. O jakich tematach się nie rozmawia w firmie?4. Kto i co odpowiada za atmosferę w pracy?5. Jak kolory firmowe i ich SPOCo zastosowanie pomaga w budowaniu atmosfery i wspieraniu celów CSR?6. Co daje WORKATION?7. Czy każdy event jest okazją do pokazanie atmosfery w firmie?8. Jakie są czynniki wpływające na złą atmosferę i sposoby radzenia sobie z tym tematem?Chcesz coś dodać lub masz pytania? Zapraszamy do kontaktu! Znajdziesz np. na LinkedIn.Raporty poruszane w tym odcinku, do których warto zajrzeć:https://www.greatplacetowork.pl/zasoby/informacje-prasowe-i-raporty/ponad-polowa-pracownikow-na-swiecie-marzy-o-zmianie-pracy https://media.pracuj.pl/194195-kiedy-mowia-sobie-dosc-zdrowie-i-relacje-w-pracy

Gościem tego odcinka jest Renata Hartle Manager, Strategiczny Doradca w zakresie elastycznego i nowoczesnego miejsca pracy, kochająca budownictwo i pomagająca urzeczywistnić marzenia związane z przestrzenią biurową z Colliers. Nagranie idealne dla zmagających się z tematem przyciągania pracowników do biur, budowania więzi i zaangażowania oraz dbania o wellbeing pracownika.W nagraniu usłyszysz:1. Badania i trendy związane z różnymi modelami pracy.2. Co to znaczy biuro hybrydowe? 3. Czy biuro może wspierać inkluzywność?4. Model pracy a benefity pracownicze.5. Jak zachęcić pracowników do powrotów do biur? 6. Co to jest FOMO i jak to wykorzystać w EB?7. Co może zaskoczyć w organizowaniu powrotu do biur?8. Jak przekonać nieprzekonanych do powrotów? 9. Rola nowych technologii w organizowaniu życia biurowego (omówienie aplikacji typu: Whirla, Tandu, HeyDoc).W odcinku skorzystano z następujących źródeł:https://www.goldenline.pl/blog/2021/09/21/jak-praca-zdalna-wplywa-na-well-beeing/ https://mamopracuj.pl/poznaj-nasz-raport-najlepsze-praktyki-wspierania-pracujacych-rodzicow/, https://www.parp.gov.pl/component/content/article/70314:praca-zdalna-w-pandemii-to-oszczednosc-czasu-oraz-wzrost-efektywnosci-ale-kosztem-zdrowia-psychicznego, https://dorzeczy.pl/sondaz/264913/sondaz-wiekszosc-pracownikow-nie-chce-wracac-do-biur.html

Gościem dzisiejszego odcinka jest Iwona Golonko - Prezeska Maroney Group, Psycholożka, Konsultantka HR, Sparring Partner Zarządów i badaczka oraz właścicielka narzędzia psychometrycznego PowerOn :)Czego dowiecie się z tego odcinka:Czym jest motywacja i skąd ją czerpać?Jaki wpływ ma na to lider?Jak dobry lider bada motywację w zespole?Jak sprawdza motywację na spotkaniu rekrutacyjnym by dbać o dobry eb?Jakie są uniwersalne (de)motywatory?Błędy, które demotywują pracowników i burzą wizerunek pracodawcy.Dobry lider, ale trudny zespół - np. marudy, pracownicy roszczeniowi?Zobacz eksperyment, który wiele mówi o człowieku i jego motywacji: https://www.youtube.com/watch?v=meiU6TxysCgCo lepsze ekstrawersja czy introwersja u lidera?Co potrzebne jest ludziom w pracy?Motywacja a różnorodność w zespole.Na czym polega budowanie zaufania w zespole?Jak stereotypy mogą wpłynąć na employer branding (rekrutacje, onb, komunikację wew.)?Lider i feedback. Motywacja a pieniądze. Droga do radości z pracy przez motywacje.Zapraszam!

Gościem tego odcinka, nagranego przed 24.02.2022, jest Ewa Mazurczyk-Jankowska.O czym usłyszysz w tym odcinku:1. Kiedy możemy mówić o rekrutacji masowej (definicja),2. Największe wyzwania związane z rekrutacjami masowymi,3. Rola opinii, marki i charyzmy zespołu na efekty rekrutacyjne,4. Jakie narzędzia są przydatne przy procesach masowych, 5. Na co uważać - jakich błędów unikać,6. Dużo dobrego humoru - w pracy rekrutera istotny element ;)

EB i książki, do których wracam to odcinek, w którym znajdziesz odpowiedzi na pytania pojawiające się na początku pracy nad Employer Brandingiem oraz po jakie książki warto sięgać w celu pogłębienia zagadnień takich jak:1. Od czego zacząć i nad czym pracować w pierwszych krokach2. Gdzie szukać argumentów do inwestowania w EB3. Zacznij poziom wyżej, czyli literatura przydatna do diagnozy kapitału ludzkiego4. Książki praktyczne i przyjemne dla wszystkich5. Cream de la cream EB w wydaniu książkowym6. Merytorycznie i z newsami - nie tylko książkiCytaty wykorzystane z wybranych publikacji, pochodzą z: HR Business Partner - Redakcja naukowa: Karina Popieluch - 2018Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWNPowerful - Patty McCord - 2019Wydawca: Bee BooksDiagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji - M. Juchnowicz, B. Mazurek-Kucharska, D. Turek - 2018Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Lepszy pracodawca - Zyta Machnicka - 2020 Wydawca: OnePressEmployer Branding bez tajemnic - Anna Macnar - 2020Wydawca: Wydawnictwo Wokół MarkiPrzewrót kopernikański w wynagradzaniu - dr Kaziemierz SedlakHR personel&zarządzanie, luty 2021 nr 2 (371) - Wydawca: InforPrzydatne, wspomniane linki:https://wynagrodzenia.pl/upload/article-pdf/Total_Rewards_World_at_Work.pdfTu możesz dodać swoją opinię:https://podcasts.apple.com/pl/podcast/eb-on-employer-branding-w-firmie/id1483579107?l=pl

Dzięki rozmowie z Iwoną Bujkowską, która z literaturą, technologią audio i Działami HR jest za pan brat :) od wielu lat :) dowiecie się:1. Czym są nowoczesne technologie?2. Czy i jak nowe technologie mogą pomóc działom HR w poprawie dobrostanu pracowników?3. Audio w rekrutacji - czy tylko marzenia, czy już inspiracje?4. Zmiana technologiczna - łatwa czy trudna?5. Co pomaga pracownikom chętniej korzystać z technologii?6. Czego w komunikacji nie może zabraknąć?Zapraszamy do odsłuchu :)

Który pracodawca nie chce być innowacyjny, nowoczesny i podążać za trendami? Z nowym gościem: Izabelą Bartnicką z Digital University, dobrze nam się rozmawiało o tym, na co zwrócić uwagę, aby pracodawca innowacyjny, nie pozostał taki tylko w sferze aspiracyjnej.Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania:1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa?2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii? 3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji.4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian?5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić?6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność?7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie? 8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie?Zapraszamy!

Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych.Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku:1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy?2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN?3. Ustawodawstwo związane z OZN4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne?5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN?6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą.10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne?11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB.12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie.13. Prawa pracownika OZN.14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy?15. Jakie stereotypy tworzą bariery?16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych17. Rynek specjalistów wśród OZN.18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu. 19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja.20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy?21. Jak OZN mogą działać na motywacje?Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu:https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html *W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika". Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.

HR&EB są jak bracia bliźniacy, więc wraz z Aliną Michałek, Ekspertem ds. HR w GoldenLine i w HRlink, rozmawiamy o automatyzacji w świecie HR, a m.in.:1. Definicja - rola HR w czasach automatyzacji.2. Co jest standardem działań HR i warto automatyzować, a co powinno podlegać dopasowaniu do procesów i ról w firmie?3. Candidate experience i automatyzacja.4. Czy w offboardingu też jest miejsce na automatyzacje?5. Gdzie elastyczność w HR jest najcenniejsza?6. Gdzie automatyzacja w HR jest najcenniejsze?7. Ile i gdzie można zaoszczędzić na automatyzacji?Masz pytania lub sugestie nt tego odcinka? Napisz do mnie mw(at)eb-on.pl

Gościem tego odcinka jest Anna Morawiec-Bartosik, analityk, współautor raportu z II edycji badania Analityki HR. Czego dowiesz się z tego odcinka?1. Definicja co to jest analityka w HR 2. Od czego zacząć mierzenie HR/EB?3. Czy analityka jest tylko dla osób technicznych z kompetencjami statystycznymi? 4. eNPS plusy i minusy5. Do jakiego momentu, warto robić samemu badania pracowników i kandydatów, a kiedy warto wynająć firmę (specjalizującą się w badaniach)?6. Czy w PL korzystamy z analityki danych i jak to wygląda w porównaniu do innych krajów?7. Omówienie wybranych zagadnień z Raportu z II edycji badania Analityki HR

Mind care lub wellbeing psychiczny - co zrobić żeby środowisko pracy było bardziej przyjazne do dzielenia się trudną informacją o stanie psychicznym? Takie pytania pracodawcy stawiają ostatnio przed sobą i swoimi liderami. Te pytania i częściowy lockdown zainspirował mnie do ponownej rozmowy z Piotrem Wojciekiewiczem, który łączy wiedzę psychologiczną z biznesem już od wielu lat i ciągle, również od wielu lat, potrafi wprawić mnie w dobry nastrój ;)Czego, oprócz lepszego nastroju, możesz spodziewać się po przesłuchaniu tego odcinka?Dowiesz się m.in.:1. Co to jest TSR, inaczej terapia skoncentrowana na rozwiązaniach?2. Kiedy przychodzi pracownik do psychologa, psychoterapeuty i co ma do tego pracodawca?3. Jakie sygnały, mogą włączyć czujność w kwestii formy psychicznej pracownika?4. Co ma do siebie wellbeing psychiczny a kultura organizacyjna.5. Kondycja psychiczna a fizyczne miejsce pracy.6. Pułapki w feedbacku i jak ich uniknąć.7. Technowinki na pomoc zdrowia psychicznego.Linki do raportów i materiałów źródłowych:https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2021/WHR+21.pdf Activy, Raport 2020 „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych. Nowe porządki” https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2021/01/GrantThornton_Pracoszczescie_012021.pdfhttps://www.hays.pl/blog/insights/pandemia-wplywa-na-kondycje-psychiczna-pracownikowhttps://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/7,158669,26696901,ciezki-dzien-w-pracy-bransoletka-da-znac-twojemu-szefowi-kiedy.htmlhttps://www.hays.pl/badania/raport/satysfakcjaWoebot https://www.youtube.com/watch?v=KGh8dNkpZWk&t=1s

Tym razem odcinek o docenianiu zawiera wypowiedzi kilku gości, praktyków, którzy nie tylko wprowadzają, ale też dbają na bieżąco o kulturę organizacji w firmach. Co więcej, dzielą się swoimi spostrzeżeniami, żeby inni też mogli czerpać z ich różnych doświadczeń i wyzwań. Praca nad kulturą doceniania to proces, a moi goście to pasjonaci tematu, którzy dzielą się zdobytą wiedzą z innymi. Dzięki temu odcinek daje odpowiedź na takie zagadnienia jak: 1. Jaka jest definicja doceniania i czy jest oczywista w naszej kulturze?2. Jakie są święta, praktyki i sposoby doceniania w dużych i mniejszych firmach?3. Z jakimi wyzwaniami spotykają się firmy w budowaniu kultury doceniania? 4. Jakie okazje wykorzystują firmy do promowania i budowania kultury doceniania?5. Jakie narzędzia i platformy firmy wykorzystują do doceniania pracowników?6. Co daje docenianie pracowników, jak wpływa na zaangażowanie w innych obszarach firm?7. Czy pracownicy lubią doceniać się wzajemnie?8. Od czego warto zacząć wprowadzanie kultury doceniania?9. Technika warsztatowa do wykorzystania w pracy nad wartościową informacją zwrotną.10. Kilka słów od Chief Happiness Managera.11. Co wspólnego ma nauka języka obcego i kultura doceniania?12. Kiedy sprawdzi się narzędzie online, kiedy offline i jak mogą się uzupełniać?13. Co zamiast tradycyjnych „piłkarzyków” pomoże docenić pracowników?Występują: Tomek Chaciński z Worksmile, Martyna Pawul i Katarzyna Marciniak z Budimex,Magdalena Żylicz z Vodeno i Aion BankBeata Pucyk i Michalina Jabłońska- Sprawnik z DevireIwona Grzeluk z STX NextRenata Hendel z NaisRaporty i narzędzia omawiane w odcinku:Raport Docenianie SWPS https://nais.pl/wp-content/uploads/2020/06/Raport_badanie_DOCENIANIE.pdf Badania Analityki HR 2020 https://policzhr.pl/ Indeks Docenienia 2019 https://indeksdoceniania.pl/ https://pinboard.in/?lang=plhttps://friday.app/https://download.komputerswiat.pl/gry-i-rozrywka/gry-strategiczne/among-us https://garticphone.com/pl https://www.mural.co/Jeśli dobrze się nas słucha, to koniecznie daj znać mi albo moim gościom. Jesteśmy dostępni w mediach społecznościowych np. LinkedIn. Możesz dodać swoją opinię do odcinka i docenić to, co ci się podobało. Docenianie to dobro, które ponoć wraca :)

Tym razem z racji ogłoszonych wzrostów we wskaźnikach dotyczących satysfakcji i zaangażowania pracowników w Neuca, zaprosiłam do rozmowy Andrzeja Zielińskiego HR Group Director'a w tej firmie. Warto posłuchać jak kompetencje i dystans do siebie pomagają w codziennych wyzwaniach liderowi HR :)Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy:1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji?2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji?3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru?4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników?5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB?6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić?7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?

Gościem tego odcinak jest Piotr Smoleń, który opowiada o aplikacji dającej nowe możliwości pracodawcom w zakresie wynagrodzenia. Czego dowiesz się z tego odcinka?1. Jaką misję i wizję ma fintech wchodzący w świat HR i EB?2. Czy pracownicy umieją świadomie zarządzać finansami?3. Czy szybszy dostęp i zarządzanie finansami mogą mieć wpływ na wellbeing?4. Komu potrzebna jest edukacja finansowa i jaką role może mieć tu pracodawca?5. Jak komunikacja wpływa na efektywność wdrażanych udogodnień w firmie?6. Jakie widać trendy w benefitach w kraju i za granicą?

Wszędzie tam, gdzie pojawia się hasło networking, żywą legendą jest Grzegorz Turniak, który nieraz był prekursorem nowych trendów w Polsce. Tym razem przyglądamy się procesowi "employee advocacy", który obecnie jest głównym obszarem zainteresowania Grzegorza.Czego się dowiesz z tego odcinka:1. Co to jest "employee advocacy lub rzecznictwo pracowników"?2. Dlaczego pracodawcy wdrażają program ambasadorów marki wśród pracowników?3. Jak pracowników przekonać do aktywności w mediach społecznościowych? 4. Jaki czas jest potrzebny na wyrobienie dobrych nawyków wśród pracowników?5. Jakie warunki trzeba spełniać, żeby wdrożyć program employee advocacy online?6. Wyzwania związane z digitalizacją kultury organizacyjnej.7. Czy tylko dla firm hi-tech i tzw. pracowników wiedzy? 8. Na co wpływa digitalizacja kultury w firmie?9. Czy rozbudowany profil pracownika na LI, to ryzyko dla pracodawcy?10. Rzecznictwo pracowników online w MŚP?11. Od czego zacząć?12. Możliwości networkingu online.P.S.Jeśli chcesz spróbować networkingu na żywo, skontaktuj się z Grzegorzem np. przez LIhttps://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak/Kontakt z potencjalnymi kontrahentami o 6:30 rano, dla niektórych, jest jak morsowanie ;-) Wystarczy się przełamać. Wciąga.

Tym razem odcinek z Dawidem Sobierajem, który działa w branży eventowej od kilku lat rozmawiamy o imprezach :-) Czego się dowiesz z tego odcinka:1. Czym impreza firmowa jest i jakie ma znaczenie dla firmy?2. Czy można przesycić pracownika imprezami?3. Stare i nowe trendy w eventach?4. Co można robić, gdy imprezy są ważne w Twojej rzeczywistości biznesowej?5. Wyzwania i sposoby radzenia sobie z nimi podczas eventów online?6. Jak zdecydować, jaki temat przewodni wybrać na imprezę firmową?7. Co jest kluczem do sukcesu eventu online?8. Jak łączyć online z offline'm nawet przy niewielkim budżecie?