saatkorn Podcast

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist HeyJobs Co-Founder und CEO Marius Luther zu Gast. HeyJobs ist inzwischen sicherlich eine der spannendsten Recruiting-Plattformen im deutschsprachigen Raum. Seit der Gründung 2016 hat sich das Unternehmen super entwickelt. Mit Marius Luther habe ich über die Jahre immer mal wieder gesprochen. Hier gibt es nun das Status-Update von HeyJobs in Q1 2024. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen: Wie sich HeyJobs von anderen großen Plattformen im Markt unterscheidet Passive Kandidat:innen und wie man diese über HeyJobs ansprechen und rekrutieren kann Die Bedeutung von KI im HeyJobs Produkt Welche Rolle das Unternehmen gerade auch für nicht akademische Berufsgruppen spielt Welche Milestones HeyJobs für 2024 geplant hat …und Vieles mehr. Zu HeyJobs geht es hier entlang: https://www.heyjobs.co/de-de Und Marius könnt Ihr auf LinkedIn hier folgen - das empfehle ich, da er immer wieder spannende Insights zum Arbeitsmarkt posted: https://www.linkedin.com/in/mariusluther/ HeyJobs trefft Ihr übrigens auch auf dem EMBRACE Festival! Viel Spaß also nun mit Marius Luther! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In diesem Jobtalk ist SERGEJ ZIMPEL, Teamleiter Recruiting bei DIE AUTOBAHN GmbH, zu Gast. Er sucht eine/n RECRUITER MWD mit Schwerpunkt ACTIVE SOURCING. In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du von Sergej - der möglicherweise Dein neuer Chef wird - in < 10 Minuten alles über die offene Position. Insbesondere sprechen wir über DIE AUTOBAHN als Arbeitgeber Den konkreten Job und das Team Welche Skills Du mitbringen solltest Und über das Gehalt und Benefits. Zur Stelle geht es hier entlang: https://karriere.autobahn.de/job/Berlin-Recruiter-(wmd)-mit-Schwerpunkt-Active-Sourcing-10557/975005655/ Sergej Zimpel kannst Du auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/sergej-zimpel-a3a19a66/ Und DIE AUTOBAHN Karriereseite findest Du hier: https://www.autobahn.de/karriere/ueber-uns Viel Spaß also mit Sergej Zimpel! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn! Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits. Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.

New Work 🗣 | Podcast New Work Now | Speaker | Business Punk Watchlist 2024 | Personio HR Top Voice 2023 – Lasst uns die Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten! - so steht es auf KIRA MARIE CREMERs LinkedIn Profil. Und sie ist heute im SAATKORN Podcast zu Gast. Unser Thema dementsprechend: New Work. Etwas präziser haben Kira Marie und ich in dieser SAATKORN Episode über folgende Themen gesprochen: Wie Kira Marie zum Thema New Work gekommen ist Ihre Einschätzung zum "Gesundheistzustand" von New Work im April 2024 Was New Work eigentlich ist und inwiefern die unterschiedlichen Arbeitsgenerationen in das Themenfeld hineinspielen Die mittelfristigen Aussichten für New Work Außerdem haben wir natürlich über das am 26. April erscheinende Buch "Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?" von Kira Marie Cremer gesprochen. Und ein ganz druckfrisches Exemplar verlosen wir über SAATKORN. Wer das Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff KIRA MARIE an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen! Viel Glück! Hier mehr Infos zum Buch: https://www.amazon.de/dp/3960963998/ref=cm_sw_r_as_gl_api_gl_i_Y230PD988ZWBDQEH5Y1C?linkCode=ml1&tag=kira017-21 Und hier könnt Ihr Kira Marie Cremer direkt über LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/kiramariecremer/ Viel Spaß mit Kira Marie Cremer! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist HENRIK ZABOROWSKI zu Gast. Die meisten von Euch kennen ihn als Recruitingexperten mit viel Sachverstand und Haltung. Und um Haltung geht es in diesem Podcast im weitesten Sinne auch. Nachhaltigkeit ist unser Thema. Unter anderem sprechen Henrik und ich über folgende Themen: seine persönliche Sichtweise auf Nachhaltigkeit welche Rolle der People & Culture Bereich im Kontext Nachhaltigkeit spielen kann was das für Recruiting bedeutet welche Fragestellungen man sich als Unternehmer in diesem Kontext stellen sollte …und Vieles mehr. Henrik könnt Ihr im Juni auf dem EMBRACE Festival treffen, Er hält dort auch eine Session. Henrik könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/ Zur Website von HZaborowski geht es hier lang: https://www.hzaborowski.de/ Viel Spaß mit Henrik Zaborowski! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Dr. Irène Kilubi zu Gast. Anläßlich Ihres gerade erschienen Buches "Du bist mehr als eine Zahl" sprechen wir über das Thema Altersdiversität. Egal, was man von älteren Mitarbeitenden so halten mag: die demografische Entwicklung zwingt uns heute (und morgen noch mehr) dazu, auch in diesem Thema diverser zu agieren, als es bislang in den meisten Unternehmen bislang üblich war. Und das ist meines Erachtens auch gut so. Mit Irène Kilubi spreche ich in dieser Folge unter anderem über folgende Themen: die vier Grundpfeiler für mehr Altersdiversität in Unternehmen die SOUL-Methode was das Ganze mit Personal Branding zu tun hat was HR-Teams tun können, um mehr Altersdiversität zu ermöglichen …und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir ein druckfrisches Buchexemplar von "Du bist mehr als eine Zahl". Dafür einfach den Buchtitel als Betreff an gewinne@saatkorn.com senden und die Postadresse nicht vergessen. Ein kleines Sätzchen, warum das Buch ausgerechnet bei DIR landen soll, wäre noch nett. Viel Glück! Irène könnt Ihr auf LinkedIn hier erreichen: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/ Sie ist aber auch mit einer Keynote auf dem EMBRACE Festival Anfang Juni in Berlin live on stage. Und das Buch von Irène gibt es hier: https://www.amazon.de/bist-mehr-als-eine-Zahl/dp/386774789X/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3C3G5XDJPIKNH&dib=eyJ2IjoiMSJ9.CYXclxhtQm6LKMJk3LCQBSi_W0wQbVfNa_Z5i5tIaDf6JdsXU9ezxp6DQK_Lk06kqFMm-9UjLCPAgwSrjLPWTTqqkv-HX6ni7lh17J5rY5CBfpVQRo6F33hY-adH-nO2k6LZcaCciuXGhMjDPmuNEoG9WyeQfWQYpFeomx_6OeBMCWmUpf5PP5OkepLIVDVNm-Xokbpyg4nk8Iaw9Bpa8l_9JsENFIiXGqDarwQrCoA.RwWsil52HcucMAPV32KZGh0u_fmXxDrgInTC6bf1Nzg&dib_tag=se&keywords=du+bist+mehr+als+eine+zahl&qid=1709918884&sprefix=du+bist+mehr+als+eine+zahl%2Caps%2C82&sr=8-1 Viel Spaß also mit Irène Kilubi! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Dr. Irène Kilubi zu Gast. Anläßlich Ihres gerade erschienen Buches "Du bist mehr als eine Zahl" sprechen wir über das Thema Altersdiversität. Egal, was man von älteren Mitarbeitenden so halten mag: die demografische Entwicklung zwingt uns heute (und morgen noch mehr) dazu, auch in diesem Thema diverser zu agieren, als es bislang in den meisten Unternehmen bislang üblich war. Und das ist meines Erachtens auch gut so. Mit Irène Kilubi spreche ich in dieser Folge unter anderem über folgende Themen: - die vier Grundpfeiler für mehr Altersdiversität in Unternehmen - die SOUL-Methode - was das Ganze mit Personal Branding zu tun hat - was HR-Teams tun können, um mehr Altersdiversität zu ermöglichen …und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir ein druckfrisches Buchexemplar von "Du bist mehr als eine Zahl". Dafür einfach den Buchtitel als Betreff an gewinne@saatkorn.com senden und die Postadresse nicht vergessen. Ein kleines Sätzchen, warum das Buch ausgerechnet bei DIR landen soll, wäre noch nett. Viel Glück! Irène könnt Ihr auf LinkedIn hier erreichen: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/ Sie ist aber auch mit einer Keynote auf dem EMBRACE Festival Anfang Juni in Berlin live on stage. Und das Buch von Irène gibt es hier: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1070434443 Viel Spaß also mit Irène Kilubi! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wie kann man sich eigentlich die Zusammenarbeit eines Arbeitgebers, einer Agentur und einer Jobsuchmaschine so vorstellen? - In dieser SAATKORN Podcastepisode berichten die drei Unternehmen Riverty, EMBRACE.Agency und Indeed über ihre Kooperation. Heute also mal was ganz Anderes als die sonstigen Interviews im SAATKORN Podcast. Wenn's ankommt, gibt es auch in Zukunft mal so eine Folge direkt aus der betrieblichen Praxis. Zu Gast sind dieses Mal meine Kollegin Stefanie Winkelmann, Director Recruiting von der EMBRACE.Agency, Marcus Marpe, Senior National Account Manager von Indeed sowie Manuel Wimmer, Employer Branding Manager bei Riverty. Unter anderem sprechen wir in dieser Podcastepisode über folgende Themen: - die Herausforderungen von Riverty beim Recruiting - mit welchen Produkten Indeed hier unterstützt - und wie die EMBRACE.Agency Riverty ermöglicht, den Fokus auf die qualitative Auswahl von Kandidat:innen zu setzen, so dass maximale Effizienz entsteht. Stefanie Winkelmann könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/stefanie-winkelmann-7287a683/ Marcus Marpe gibt's auf LinkedIn hier: https://www.linkedin.com/in/marcus-marpe-614531136/ Und Manuel Wimmer erreicht Ihr hier: https://www.linkedin.com/in/manuel-wimmer-376199176/ Viel Spaß also mit Stefanie Winkelmann, Marcus Marpe und Manuel Wimmer! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Stefan Seehofer, Co-Geschäftsführer der HR FACTORY. Seit fast 14 Jahren ist Stefan Seehofer bei der HR Factory am Start, davon inzwischen über 8 Jahre als Co-Geschäftsführer. Das bringt ordentlich Erfahrung rund um die Entwicklung der HR Szene mit sich. Und genau darüber haben Stefan und ich in dieser Podcastfolge auch gesprochen. Unsere Themen: welche Themen im Personalbereich derzeit besonders relevant sind warum Digitalisierung der Start von vielen Projekten ist was man als HR Expert davon hat, bei der HR Factory zu arbeiten die Frage, ob man eher Dienstleister oder Berater ist …und Vieles mehr. Zu HR Factory geht es hier lang: https://hrfactory.com/de/ Stefan Seehofer könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/stefan-seehofer/ Viel Spaß mit Stefan Seehofer! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Martin El-Khouri, Head of B3 - The Hub at Bertelsmann Investments, über mögliche Zukunftszenarien, welche aus der Entwicklung des Web3 für HR und insbesondere Recruiting entstehen können. Dieser Talk baut auf der ersten Podcastfolge, welche Ihr hier (https://www.saatkorn.com/web3-0-und-blockchain-fuer-hr/) hören könnt, auf. Wer sich also noch gar nicht mit dem Web3 und Blockchain beschäftigt hat, sollte vielleicht erstmal die erste Folge hören und sich dann diesem neuen Talk über mögliche Zukunfts-Szenarien widmen. In dieser Folge sprechen Martin und ich unter anderem über folgende Themen: Im Web3 gehören Daten nicht mehr Plattformen, sondern Individuen Was bedeutet das für Plattformen? Welche neuen Recruiting-Ansätze könnten sich daraus ergeben? Inwiefern wird sich HR-Tech dadurch verändern? …und Vieles mehr. Martin El-Khouri könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/el-khouri-m/ Er wird aber auch auf dem EMBRACE Festival eine Session rund um Web3 und Recruiting halten. Viel Spaß also mit Martin El-Khouri! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Seatti Co-Founder Chris Bieri zu Gast. Unser Thema: hybrides Arbeiten. Seatti fokussiert sich auf das Thema des Office Managements und In Office Engagements für Unternehmen mit hybrid arbeitenden Menschen. Das ist in meinen Augen super ganzheitlich gedacht, denn neben Themen wir Büro-, Parkplatz-, oder Besprechungsraumbuchung im Office Management steht in vielen Organisationen ja spätestens seit Corona auch die kulturelle Frage im Fokus: wie stellen wir sicher, dass es kulturstiftende Erlebnisse und Momente im (hybriden) Arbeitsleben stattfinden? - Und genau das ist das Thema "In Office Engagement", beispielsweise durch Team Events und Austausch. Seatti reichert diese Themenfelder über die Integration in Microsoft Office 365 mit weiteren Daten an und kann so "Abteilungs-Silos" identifizieren, die sich zu wenig mit anderen Teams austauschen - das alles Datenschutz- und Mitbestimmungskonform. In dieser Episode sprechen Chris und ich unter anderem über folgende Themen: Warum hybrides Arbeiten die Zukunft ist (für Berufsbilder, in denen hybrides Arbeiten möglich ist) Welche Herausforderungen Seatti bei Kunden löst Wie das Team von Seatti die Hyper Growth Phase gelöst hat Wie schnell die Integration von Seatti bei Kunden abläuft und insbesondere, welcher Aufwand dafür in HR-Teams entsteht …und Vieles mehr. Mehr über Seatti gibt es hier: https://www.seatti.co/ Und Chris könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/christopher-bieri/ Außerdem wird Chris mit Seatti auch auf dem EMBRACE Festival Anfang Juni in Berlin dabei sein. Viel Spaß also mit Chris Bieri! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit ONDOJO Gründerin und Geschäftsführerin Birgit Albrich. Birgit kommt aus dem Trainingsbereich und hat dort jahrzentelang Erfahrung gesammelt. Ihr Wissen hat sie in die Mindset-Trainings-App Ondojo überführt. Die App ermöglicht es, sich individuell weiterzuentwickeln. Freiheit in Denken und Handeln ist das Versprechen von ONDOJO. Im Podcast erläutert Birgit unter anderem folgende Punkte: wie die Idee zu Ondojo entstanden ist, bereits 1996 nach welchen Prinzipien Ondojo funktioniert warum Unternehmen Ondojo einsetzen und mit welchen Zielen …und Vieles mehr. Zur Ondojo Website geht es hier entlang: https://ondojo.de/https://www.linkedin.com/in/birgit-albrich-801b66196/ Birgit könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren: Viel Spaß mit Birgit Albrich! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Pocastepisode spreche ich mit MARC OLIVER NISSEN, Director Talent Solutions DACH bei LinkedIn. Unser Gespräch haben wir live on location bei der LinkedIn Talent Connect DACH Veranstaltung in München am 15. März 2024 aufgenommen. Unser Themenfokus ist das Thema Künstliche Intelligenz bei LinkedIn. Das Thema hat diverse Facetten: einerseits spielt AI bei LinkedIn selbst in den Talent Solutions eine Rolle, andererseits ist AI natürlich auch eines der Fokusthema in den LinkedIn Learning Solutions. Inzwischen gibt es > 600 Kurse, um die 250 davon frei verfügbar, bei LinkedIn Learning, welche den > 1 Milliarde Nutzer:innen zur Verfügung stehen. In unserem Gespräch sprechen Marc Oliver und ich unter anderem über folgende Themen: Künstliche Intelligenz in unserem Leben Welche Rolle KI insgesamt im Recruiting spielt Wie LinkedIn KI in der B to C Perspektive einsetzt Inwiefern HR-Teams beim Recruiting von KI bei LinkedIn profitieren können Ist KI nun eher Jobvernichter oder Jobverbesserer? …und Vieles mehr. Marc Oliver Nissen könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/marcolivernissen/ Viel Spaß mit Marc Oliver Nissen! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Artificial Intelligence, kurz AI, ist in aller Munde. Dank ChatGPT ist das Thema in den letzten 12 Monaten so richtig im Mainstream angekommen. Daher gibt es ab sofort eine neue SAATKORN Podcast-Serie "Ask Ingolf". Hier sprechen mein Kollege, milch & zucker CEO sowie AI-Experte Ingolf Teetz und ich über Themen rund um künstliche Intelligenz. Den Auftakt macht eine Art "Grundlagen-Schnack" mit Fragestellungen wie: Was ist überhaupt "künstliche Intelligenz"? Und wie unterscheidet es sich von "maschinellem Lernen"? Weshalb der KI-Durchbruch in den Mainstream mit "generativer AI" erfolgte und was generative AI überhaupt ist Was sind Voraussetzungen für "vertrauenswürdige KI"? …und Vieles mehr. Ingolf könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/ingolfteetz/ Und auf dem EMBRACE Festival gibt es von Ingolf und milch & zucker natürlich auch spannende KI-Themen rund um Recruiting und HR-Tech live und in Farbe. Wenn Ihr AI-bezogene Themen habt, welche Ihr gern hier bei Ask Ingolf besprochen haben möchtet, teilt mir diese doch über mein LinkedIn-Profil mit. DANKE: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ Viel Spaß mit Ingolf Teetz! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Deniz Ates, Co-Founder und CEO von Who Moves. Migra-Tech. So steht es auf der Who Moves Website. Das gefällt mir gut, geht es bei dem Geschäftsmodell doch darum, ausländische Fachkräfte dabei zu unterstützen, den Weg nach Deutschland und über die Bürokratie-Hürden in Deutschland hinweg zu schaffen. Beispiele gefällig? - Zum Beispiel Themen wie Visa, Krankenversicherung oder Relocation. Deniz Ates und ich sprechen in dieser Folge unter anderem über folgende Themen: die Who Moves Foundingstory der Blick von außen auf Deutschland welche Rolle Rechtsextremismus in diesem Kontext spielt den Nutzen von Who Moves für ausländische Fachkräfte wie HR-Teams Who Moves nutzen können …und Vieles mehr. Zu Who Moves geht es hier entlang: https://whomoves.de/de Deniz Ates könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/deniz-ates-188272158/ Viel Spaß mit Deniz Ates! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Ilja Bauer, CTO & Co-CEO bei und Co-Founder von EntwicklerHeld zu Gast. Wie kommt man an eine Zielgruppe ran, die sich größtenteils eher wenig für's Recruiting interessiert? Und die es eigentlich schon lange nicht mehr wirklich nötig hat, aktiv auf Jobsuche zu gehen? Was tun, wenn die "normalen" Wege zunehmend weniger bis gar nicht mehr funktionieren? Die Zielgruppe Entwickler:innen ist aus SAATKORN-Perspektive besonders interessant, da hier natürlich schon lange kein Fachkräfte- sondern ein regelrechter Arbeitskraftmangel vorherrscht. EntwicklerHeld setzt sich mit dieser Thematik auseinander und hat die Plattform konsequent aus Zielgruppen-Perspektive aufgebaut. Quasi von Entwickler:innen für Entwickler:innen. Coding-Learning-Earning, so heißt die Kurzformel. Was das genau zu bedeuten hat, erläutert Ilja Bauer in diesem Podcast. Außerdem sprechen wir über folgende Themen: die EntwicklerHeld Foundingstory Bedürfnisse der Zielgruppe Coding als Berufung wie man eine Datenbank mit > 40.000 Entwickler:innen aufbaut …und Vieles mehr. Zur EntwicklerHeld-Website geht es hier lang: https://entwicklerheld.de/ Und Ilja könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/ilja-bauer/ Viel Spaß mit Ilja Bauer! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Eduard Bergmann von orgamax. Es geht darum, wie man ein mittelständisches Software-Unternehmen mit derzeit 130 Mitarbeitenden und einem jährlichen Einstellbedarf von 30-40 Software-Spezialisten zu einer attraktiven Employer Brand macht. Social Media Recruiting spielt dabei eine ganz große Rolle. Aber mal kurz zurück: mich nerven die ganzen kleinen Unternehmen, die rumjammern, dass sie gegen die großen Budgets der Konzerne ja im Kampf um Talente nichts ausrichten können. Das ist echt ein Offenbarungseid. Mit der Einstellung kann man echt keinen Blumentopf gewinnen, denn der Arbeitsmarkt ist genau das: ein Markt. Und Bewerber:innen ist es egal, wie groß die HR-Budgets sind. Also ist die Story dieser SAATKORN Podcastfolge auf der Meta-Ebene (was kann man als "kleiner" Mittelständler schon ausrichten?!") genauso interessant, wie das ganz konkrete Beispiel rund um Social Media Recruiting im Mittelstand bei orgamax. Eduard Bergmann und ich sprechen in diesem Talk unter anderem über: die relevanteste Erfolgsvoraussetzung für erfolgreiches Social Media Recruiting warum Risikobereitschaft auch im Bereich People & Culture so wichtig ist wie Eduard seine Geschäftsleitung davon überzeugen konnte, mal ganz neue Wege zu gehen wie es sich so als HR-Influencer mit fast 11.000 Follower:innen lebt …und Vieles mehr. Ich fand Eduards Story so spannend, dass ich ihn direkt als Speaker zum EMBRACE Festival eingeladen habe. Hier geht's zum Instagram-Kanal von orgamax: https://www.instagram.com/orgamax_karriere/ Und hier könnt Ihr Eduard direkt auf LinkedIn ansprechen: https://www.linkedin.com/in/eduard-bergmann-orgamax/ Viel Spaß also mit Eduard Bergmann! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Stefan Rippler, Founder des Persona Institutes. Vor knapp 10 Monaten haben Stefan und ich schon einmal über sein Persona Institut gesprochen. Da ging es um die Grundlagen zum Thema. Diese Podcastepisode findet ihr hier. In dieser neuen SAATKORN Podcastepisode setzen wir unser Gespräch fort, denn seitdem ist eine Menge passiert. Unsere Themen sind die Folgenden: Was der Persona-Chat ist Und wofür man ihn einsetzen kann, sowohl im Employer Branding als auch im Recruiting Wie das Stellenanzeigen-Tool vom Persona Institut künstliche Intelligenz und das Persona-Thema zusammenbringt den Unterschied zwischen Äpfeln und Birnen und warum es eigentlich einen Nachweis geben müsste, dass da, wo KI drauf steht auch KI drinnen ist …und Vieles mehr. Stefan könnt Ihr auf LinkedIn hier erreichen: https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/ Und zur Website vom Persona Institut geht es hier entlang: https://www.persona-institut.de/ Viel Spaß mit Stefan Rippler! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Volker Grümmer, Managing Director Germany bei Effectory, Europas führendem Anbieter von Employee Listening Solutions. Kaum zu glauben, aber wahr: auch im Jahr 2024 gibt es immer noch Unternehmen, welche keine systematischen Feedback-Analysetools im Einsatz haben und rein nach Bauchgefühl agieren. Allerdings handelt es sich um eine Minderheit der Unternehmen. Die meisten machen seit vielen Jahren Mitarbeitenden-Befragungen. Oft allerdings nicht im Sinne eines kontinuierlichen Feedback- und Veränderungsprozesses, sondern als große Befragung mit extrem vielen Fragen und im Abstand von 1 - 2 Jahren. Auch das ist längst nicht mehr zeitgemäß. Volker Grümmer kann dazu viel berichten. Als Managing Director Germany von Effectory kennt er das Befragungs-Business aus dem Eff Eff. Effectory selbst gibt es bereits seit 27 Jahren. Das in Amsterdam gegründete Unternehmen hat selbst die ganzen Evolutionen im Feedback-Kontext mitgemacht und ist auch weiterhin dabei, sich selbst kontinuierliche zu entwickeln. In dieser Podcastepisode sprechen Volker und ich unter anderem über die folgenden Themen: Wie sich Feedbacktools im Laufe der Zeit entwickelt haben Was Effectory alles im Angebot hat, als Mix aus SaaS- und Beratungsbusiness Inwiefern predictive analytics Einzug in das Feedback-Business halten Warum Feedback essentiell für Retention ist und wie es hilft, mit Zahlen, Daten und Fakten am Entscheider:innentisch zu punkten …und Vieles mehr. Zur Effectory Website geht es hier lang: https://www.effectory.com/de/ Das im Podcast angesprochenen "Strategic Fitness Modell" gibt es hier: https://www.effectory.com/de/produkte/organisation/strategisches-fitness-modell/ Und Volker könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/volker-gruemmer/ Viel Spaß mit Volker Grümmer! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepsiode ist Dr. Matthias Meifert zu Gast. Wer länger als 3 Tage in der HR-Szene unterwegs ist, sollte ihn kennen: als Buchautor, Firmengründer, Transformationsberater oder Holokrat. Tausendsassa ist das Wort, was mir zu ihm am ehesten einfällt. Matthias tanzt seit Jahren erfolgreich auf vielen Hochzeiten, die thematisch dann aber dennoch zusammengehören. Beeindruckend. In dieser SAATKORN Episode sprechen wir unter anderem über folgende Themen: wie Matthias zu dem geworden ist, der er heute ist ein kurzes Update zu HR Pepper, The Excellence Circle und thankscoach auf den Zustand der HR-Welt im ersten Quartal 2024 insbesondere über "Old HR versus New HR" …und Vieles mehr. Zu HR Pepper geht es hier lang: https://hrpepper.de/ Und Matthias könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/dr-matthias-meifert-03851215/ Viel Spaß also mit Dr. Matthias Meifert! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Ralph Dannhäuser, 🙋‍♂️Geschäftsführer | 🤝 HR-Experte | 🥇Bestseller-Autor. Ralph ist Geschäftsführer und Gründer von on connect, einer Recruiting-Beratung mit Fokus auf mittelständische Kunden. Darüber hinaus ist er - und daher werden ihn sehr viele von Euch kennen - Herausgeber und Autor des Bestsellers "Praxishandbuch Social Media Recruiting". In dieser SAATKORN Episode sprechen Ralph und ich unter Anderem über die folgenden Themen: die Genese des Fachbuch-Klassikers warum die fünfte Auflage komplett anders ist als die Erstauflage (mit wenigen Ausnahmen) wie sich Social Media Recruiting in den letzten 11 Jahren entwickelt hat welche Prophezeihungen sich aus der Erstauflage bewahrheitet haben …und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir 2 Buchexemplare. Wer eines davon gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Social Media Recruiting" an gewinne@saatkorn.com - 2 Exemplare gehen dann auf die Reise. Vergesst Eure Postadresse nicht und schreibt ein Sätzchen dazu, warum das Buch ausgerechnet bei Euch landen soll. Viel Glück! Ralph könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/dannhaeuser/ Also viel Spaß mit Ralph Dannhäuser! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/