Claim OwnershipSafety Monkey Podcast
Subscribed: 4Played: 77
Subscribe
© Simian Army of Safety Monkeys
Description
Een informatiebron voor preventie en milieu professionals. Interviews bezorgen nieuwe inzichten in interessante materie. Het interview wordt gelanceerd op zondag. Het safety moment komt uit op woensdag en legt op 10 min een nieuw concept behapbaar uit.
62 Episodes
Reverse
Vandaag hebben we Hanne Vermeiren op de podcast-koffie! Hanne heeft bij de afstudeerceremonie van de bachelor integrale veiligheid onze afstudeerrede gehouden. En die afstudeerrede had heel wat nuggets die we als preventieadviseurs kunnen meenemen. Hanne heeft, als organisatiepsychologe, onderzocht waarom de ene preventieadviseur nu net dat tikkeltje meer er bovenuit steekt dan de andere.
Adminiral Raven Speech - university of Texas
Hanne raadt het boek: Chip en Dan Heath - Switch: durf te veranderen veranderen als verandering moeilijk is (link) (ISBN#9789400505681). Volgens bol.com: We weten allemaal dat het moeilijk is om te veranderen. Het kost veel tijd en vaak geven we op bij de eerste tegenslag. Maar waarom zien we wel de beren op de weg en niet de bestemming? Deze vraag beantwoorden Chip en Dan Heath in dit fascinerende boek. We hoeven slechts te begrijpen hoe onze hersenen werken om snelle veranderingen in ons gedrag te realiseren. Op basis van wetenschappelijke studies en opmerkelijke casestudy’s laten ze zien dat ogenschijnlijk simpele methodes leiden tot fantastische resultaten.
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Op linkedin kwam ik de vraag "Hoe is jullie ervaring met leading en lagging indicatoren binnen organisaties en projecten?" tegen. De vraag triggerde mij om in een paper te duiken van Versteeg, Biggelow, Dale & Chaurasia, genaamd "Utilizing construction safety leading and lagging indicators to measure project safety performance: A case study". Hierin komt men tot onderbouwde conclusie die niet zo vanzelfsprekend is dan dat je zou denken.
De volledige thesis van Kathlyn Versteeg is hier te vinden: link
De paper van Versteeg et al. is hier te vinden: link - Utilizing construction safety leading and lagging indicators to measure project safety performance: A case study
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Hoe leiders reageren, formeel of informeel, bepaalt de cultuur. En dat heeft verregaande impact op je bedrijf. Je kan kiezen om voorbereid te zijn en bedachtzaam te handelen wanneer het fout gaat of je kan reageren na de feiten. Wanneer mensen zich veilig bij jou voelen, zullen ze ook geen problemen hebben om je boodschappen te brengen die je niet zo graag hoort. Wanneer je het eerste vriendje van je dochter afkeurt, zal je nooit het tweede vriendje leren kennen.
Todd Conklin's The 5 Principles of Human Performance (ISBN #9781794639140) is een goede en makkelijke start in human & organizational performance. link
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Falen, leren, verbeteren, beter falen. Vandaag hebben we het over "leren is sleutel" het 4de HOP principe volgens Todd Conklin. Leren als bewuste strategie kiezen in een bedrijf is zowat het zinvolste dat je kan doen. Maar er zijn een aantal beperkingen er aan; je kan de schuld geven of leren en verbeteren, maar je kan nooit beide tegelijkertijd doen. De schuld geven betekent niet enkel dat je de mens niet meer de schud geeft, het betekent ook dat je het systeem niet de schuld geeft. Leren doe je zonder veroordelen.
Todd Conklin's The 5 Principles of Human Performance (ISBN #9781794639140) is een goede en makkelijke start in human & organizational performance. link
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Context stuurt gedrag. En dat is een harde noot om te kraken. De eeuwenoude vraag of mensen vrije wilsbeschikking hebben of alles voorbestemd is, is de rode draad door deze brainbox. Gedrag lijkt iets maakbaar, iets eenvoudig te kneden en iets waar we allemaal invloed op moeten uitoefenen door elkaar aan te spreken. Maar de wetenschap is er al langer uit, de context stuurt je gedrag veel meer dan dat jij daar invloed op hebt.
Todd Conklin's The 5 Principles of Human Performance (ISBN #9781794639140) is een goede en makkelijke start in human & organizational performance. link
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Wanneer fouten maken even menselijk is als ademen, waarom voelen we dan de noodzaak om de schuld te geven? HOP principe 2 is: je kan leren en verbeteren of de schuld geven. Maar je kan nooit beide doen.
Todd Conklin's The 5 Principles of Human Performance (ISBN #9781794639140) is een goede en makkelijke start in human & organizational performance. link
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Mensen maken fouten en het is even normaal als ademen. in deze brainbox bespreken we een van de fundamenten in het anders denken over veiligheid: menselijke fout en een ander manier om er naar te kijken.
Todd Conklin's The 5 Principles of Human Performance (ISBN #9781794639140) is een goede en makkelijke start in human & organizational performance. link
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast!
#preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
In deze brainbox geven we een introductie tot wat HOP is en waarom het zo anders is dan BBS (behaviour based safety). Deze brainbox maakt deel uit van een langere reeks van podcasts waarin we telkens verder gaan kijken naar de verschillende onderdelen van de HOP filosofie. HOP is een filosofie die de werknemer terug centraal zet en waarbij deze werknemer de specialist is die ook fouten maakt en mag maken.
Link naar een artikel van Andrea Baker op safety differently: link
Vertel het door aan je collega's en vrienden, aboneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
In deze brainbox proberen we de concepten van WAD (work as done) en WAI (work as imagined) helder uit te leggen. Deze twee concepten lijken op het eerste zicht een accademische discussie, maat het heeft praktische implicaties. Om beter te worden, moeten we vragen aan onze werknemers hoe het werk effectief gebeurt en niet enkel kijken vanuit de ideale wereld-bril.
Link naar een artikel van Eric Hollnagel: link
Link naar een video presentatie van Eric Hollnagel: link
Vertel het door aan je collega's en vrienden, aboneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Link naar artikel van Rasmussen: link
Jens Rasmussen - Cognitive Engineering - ISBN#0471011983.
Vertel het door aan je collega's en vrienden, aboneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast!
#preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Het concept van Safety II en waarom het een nieuw licht kan doen schijnen op onze visie.
Vertel het door aan je collega's en vrienden, aboneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Vandaag hebben we de Safety Marketeers op de podcast-koffie. De safety marketeers zijn een collectief van mensen die zich rond Roland Bakker hebben gegroepeerd. Roland is dit jaar gestorven en de safety marketeers hebben als missie de nagedachtenis aan Roland levend te houden. Elke zondag posten ze een deel van Roland's manifesto onder de noemer Safety Sunday. Roland zijn manifesto heeft "Veiligheid, van theorie naar Actie" en geeft inzichten in het in praktijk brengen van veiligheid. Het is indrukwekkend om te zien wat Roland teweeg heeft gebracht in z'n omgeving, zover zelfs dat een van zijn klanten een jaarlijkse Roland Bakker Safety Award heeft gestart. Die klant? De Nederlandse Defensie.
Geen boek deze keer, volg safety sunday bij de safety marketeers!
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Vandaag hebben we Lode Godderis op de podcast-koffie! Lode is de nieuwe baas van IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Lode was voorheen het hoofd van de studiedienst van IDEWE en wil met wetenschap de externe dienst klaar maken voor de toekomst. Maar Lode spreekt ook nog over vzw Sterrekinderen waarbij ze ouders die een kind verliezen bijstaan, maar ook de professionals die hiermee in aanraking komen. Isabel Elst heeft hierover een aangrijpend boek geschreven; "de herfst kwam te vroeg". (ISBN#9789492934789), een boek dat iedereen moet gelezen hebben.
boek nog te bepalen
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Vandaag komt Irene Van Eijk op de podcast koffie! Irene heeft net het boek gelanceerd "wolven krijgen geen burn-out" over wat teams en wolven met elkaar gemeen hebben. Irene vertelt heel bevlogen over haar twee passies; SHE en de wolf, wat samen de naam werd van haar eigen bedrijf; SHE Loupe. Een mooie woordspeling dat een boeiend gesprek over wolven mythes, groepsdynamiek en Rok&Rol heeft gestart!
Boektip komt nog
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Vandaag komt Niek Van Wijngaarden op de podcast koffie! Niek is net afgestudeerd in de master business administration en heeft zijn thesis geschreven over de link tussen empowerment en innovatie. Niek is in het verleden door Jef Staes onder de vleugels genomen en dan weet je dat vernieuwend organiseren de sleutelwoorden van de aflevering zijn!
Niek raadt het boek Henry Mintzberg - Mintzberg in essentie (ISBN#9789462763302) (link). Van Bol.com: Je ligt waarschijnlijk net als de meeste managers 's nachts wakker van je werk. Je team functioneert niet optimaal, je krijgt de hele avond nog mailtjes, je moet iemand ontslaan. Dan is Mintzberg in essentie, het twintigste boek van Henry Mintzberg, hét boek voor jou! Het zijn geen verhalen met pratende konijntjes, elfjes en prinsessen (er is wel een koe, maar die springt niet), maar de 42 meestgelezen artikelen van Henry Mintzberg die samen ogenschijnlijk eenvoudige, onverwachte en meesterlijke managementinzichten bieden.
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Vandaag hebben we Patrick Vermeren op de podcast-koffie! Patrick is een van de auteurs van SKEPP, maar ook van een heel aantal HR boeken. Patrick heeft het vandaag over evidence based en linkt dat ook aan onze preventiewereld. Patrick bouwt een zaak om kritischer te zijn ten opzichte van informatie die men krijgt en zaken in vraag te stellen, ook al zijn ze al jaren "for granted".
Patrick raadt David Reich - Who We Are and How We Got Here: Ancient DNA and the New Science of the Human Past (ISBN#9780198821267 ) (link) Vrij vertaald van Bol.com: "Het opkomende beeld is een van de vele golven van oude menselijke migraties, zodat alle huidige populaties mengsels zijn van oude, en in veel gevallen ook een genetische component van Neanderthalers en, in sommige populaties, Denisovans. David Reich, wiens team het voortouw heeft genomen bij deze ontdekkingen, legt uit wat de genetica ons vertelt over onszelf en onze complexe en vaak verrassende afkomst. Voorbij zijn oude ideeën van enige vorm van raciale 'zuiverheid', of zelfs diepe en oude verdeeldheid tussen volkeren. In plaats daarvan vinden we een rijke variëteit aan mengsels."
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Vandaag hebben we Marre Lammers op de podcast koffie! Marre heeft de voorbije jaren samen met haar collega's aan het resilience spel gewerkt. Het spel heeft als bedoeling om in onzekere situaties goede beoordelingen te maken. Marre vertelt ook over hoe zij succes meten en waarom ze na de eerste sessies een heel aantal wijzigingen aangebracht. Het is een interessant gesprek over resilience en het omzetten van een complex gedachtengoed naar iets heel tastbaar.
boek nog toe te voegen.
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Vandaag hebben we Leonie Boskeljon op de podcast koffie! Leonie vertelt over hoe men in een strakke hiërarchie als de luchtmacht een nieuw veiligheidsverhaal wil brengen. Ze vertelt hoe ze aan deze reis begonnen is en wat voor een impact het maakt wanneer je echt naar dat Safety II model gaat evolueren. Ze praat vooral over het voorvallenonderzoek wat bij de luchtmacht het incidentenonderzoek verving.
Leonie raadt het boek Sidney Dekker - The Safety Anarchist (ISBN#9781138300460) (link) aan. Een van mijn favoriete boeken! Vrij vertaald van Bol.com: Werk is nog nooit zo veilig geweest als het nu. Veiligheid is ook nog nooit zo bureaucratisch geweest als nu. In de afgelopen twee decennia is het aantal veiligheidsregels en statuten explosief gestegen, en organisaties stellen zelf steeds meer interne compliance-eisen. Tegelijkertijd is de vooruitgang op het gebied van veiligheid vertraagd. Veel incidenten- en letselcijfers zijn gestagneerd. Erger nog, uitstekende veiligheidsprestaties bij gebeurtenissen met weinig gevolgen hebben de neiging het risico op doden en rampen te vergroten.
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Elke 10de aflevering komt er een klepper op de podcast en dat is nu niet anders! Vandaag komt Edelhart Kempeneers op de podcast koffie en gaat vandaag spreken over Covid. Edelhart spreekt heel genuanceerd en probeert op deze manier de controverse ook te vermijden. Het is een boeiend gesprek over normen en waarden van een maatschappij maar ook een oproep om kritisch te blijven denken.
Edelhart raad het boek Oliver Sacks - The Man Who Mistook His Wife For A Hat and Other Clinical Tales (ISBN#9789023495574) Link. Volgens bol.com: In De man die zijn vrouw voor een hoed hield vertelt Oliver Sacks de verhalen van mensen die lijden aan perceptuele en intellectuele afwijkingen: patiënten die hun herinneringen kwijt zijn, niet langer in staat zijn om geliefden of alledaagse voorwerpen te herkennen, of patiënten die te maken hebben met tics en die zonder dat te willen obsceniteiten schreeuwen. Hoewel deze gevallen ons vaak bizar voorkomen, worden ze door Sacks’ respectvolle en sympathieke wijze van vertellen diep menselijk.
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Vandaag hebben we Ilse Bal en Bart Klein op de podcast koffie! Ilse en Bart zijn samen een trainer-trainingsacteur duo die impact maken met een meer bevlogen manier van trainingen geven. Ze geven trainingen waarin men eerst een theoretisch kader brengt en daarna dit kader in praktijk omzet. Waar Ilse net zorgt voor de het concrete en heldere van de theorie, zorgt Bart voor een connectie waarbij mensen zich veilig voelen om te experimenteren met die kennis. Een gouden combinatie!
Ilse en Bart raden het boek Geert Serneels - collega in hoofd en hart (ISBN# 9789401469999) (link) volgens bol.com: "Collega in hoofd en hart leert je hoe je je verantwoordelijkheid als leidinggevende opneemt en bijdraagt tot een warme en dynamische omgeving waar medewerkers betrokken zijn, met betere resultaten als rechtstreeks gevolg. Het toont hoe je ook als werknemer niet passief aan de zijlijn hoeft te staan, maar zelf stappen kunt ondernemen."
Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States