HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być? Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami: 💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera. 💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko? 💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy? 💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera? 💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera.  Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie 👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html 👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.html Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę.  Porozmawiamy o: 💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach; 💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły; 💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy.  Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:  👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/ 👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x 👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar - adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌 W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym: 💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną; 💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy; 💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować; 💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich; 💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną. Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach. A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡Strona www - https://remote-how.com/ 💡Profil Iwo na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/iwoszapar/  💡Profil Iwo na IG - https://www.instagram.com/szapss/ 💡link do książki Iwa "Pracuj zdalnie - żyj normalnie"  - https://tiny.pl/9h9f8 I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy.  O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym: 💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem” 💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych 💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych Zapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion - link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 - śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej.  Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam do drugiego odcinka nowej serii w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT. Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru. Do nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam. Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, i w dzisiejszym, drugim odcinku będziecie mogli posłuchać o tym: 💡 Kiedy programista decyduje się na zmianę pracy; 💡 Gdzie poza LinkedIn szukać specjalistów IT; 💡 Jakie technologie są obecnie najbardziej popularne; 💡 Jak wygląda dzień programisty oraz o błędach, które mają miejsce wczasie rekrutacji. Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim. ------------------------------------------------------------- A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/ 💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/ 💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/ I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE: 💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital 💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

To już dzisiaj! Nowa seria w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, tym razem zaplanowałam kilkanaście odcinków specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT. Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru. Do pierwszego odcinka nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam. Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, w pierwszym będziecie mogli posłuchać o tym: 💡 Jaki poziom wiedzy technicznej powinien mieś rekruter IT; 💡 Czego chce się dowiedzieć programista o projekcie; 💡 Jak pisać wiadomości do developerów na LinkedIn, tak by na nie odpowiedzieli; 💡 Jakich informacji/ czego w procesie rekrutacyjnym oczekuje senior a czego junior developer. Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim. ------------------------------------------------------------- A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/ 💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/ 💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/ I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE: 💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital 💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo opowiadam o tym jak budować personę kandydata i dlaczego warto od tego zacząć proces rekrutacyjny. O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym: 💡 co to jest persona;  💡 jakie informacje warto wziąć pod uwagę przy tworzeniu person; 💡dlaczego warto tworzyć personę kandydata. Serdecznie zapraszam do posłuchania i komentowania. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇 Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌 W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym: 💡czym jest HR Business Partnering; 💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku; 💡jak budować swoją pozycję w organizacji; 💡jaka jest rola HR BP w EB; 💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu. Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o HR'owych trendach. A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl 💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/ 💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0 Książki, które mój gość poleca to: 💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v 💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k 💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc 💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7 I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇 Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌 W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym: 💡czym jest HR Business Partnering; 💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku; 💡jak budować swoją pozycję w organizacji; 💡jaka jest rola HR BP w EB; 💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu. Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach HR'owych. A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl 💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/ 💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0 Książki, które mój gość poleca to: 💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v 💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k 💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc 💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7 I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Moim dzisiejszym gościem jest Diana Masłowska - psycholożka i lektorka j. angielskiego 😉👇 Diana jest psychologiem uczącym j. angielskiego osoby dorosłe z tzw. barierami językowymi. W swojej pracy używa narzędzi z psychologii oraz terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach pozwalających rozbroić demony/ bariery, które siedzą  w głowach jej studentów 💥 Ważnym aspektem jej pracy jest nauczenie słuchaczy efektywnego uczenia się 👌 Diana zaczyna doktorat z psychologii z zakresu procesów poznawczych związanych z funkcjonowaniem pamięci i uwagi, wiedzę tę bezpośrednio łączy z nauczaniem j. obcego  😉 W tym odcinku z Dianą: 💡rozmawiamy o poziomach/ biegłości  języka obcego; 💡omawiamy to, jak najlepiej weryfikować poziom znajomości j. obcego u kandydata; 💡zastanawiamy się, czy lekcje j. angielskiego zawsze są dobrym benefitem dla pracowników; Gdzie możesz znaleźć moją rozmówczynię? Tutaj 👇 💡Profil Diany na LinkedIn - http://bityl.pl/w23rP  💡Strona www - https://www.englishmind.com.pl  💡Książka, którą Diana poleca - "Test Marshmallow" Mischel'a Walter: http://bityl.pl/zYWGE  Serdecznie zapraszamy do posłuchania i podzielenia się wrażeniami po odsłuchu.  I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Każdy kto choć trochę interesuje się zagadnieniami EB zna na pewno mojego kolejnego gościa 😉  Tym razem do rozmowy udało mi się namówić Adriana Martineza - jeśli jeszcze nie miałeś/aś z nim do czynienia to koniecznie nadrób stracony czas👇 Adrian to konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR. Prowadzi szkolenia i konsultacje z zakresu komunikacji i reklamy na Facebooku, Instagramie i LinkedIn oraz strategii obecności marki online. Projektuje i konsultuje strategie Employer Branding oraz procesy rekrutacyjne od strony komunikacji. Jest prelegentem na wielu konferencjach branżowych takich jak: I love Marketing, HR Summit, Recruitment Days i wielu, wielu innych 😉 Jest miłośnikiem tworzenia i rozbudowywania zaangażowanych społeczności online: założył na Facebooku grupę I love HR. Prowadzi mega inspirujące webinary 💥 o tematyce EB (i nie tylko)👌 W tym i wcześniejszym (54) odcinku, rozmawiamy z Adrianem o: 💡roli Employee Advocacy w EB; 💡video live'ach oraz o hiperpersonalizacji; 💡roli liderów w czasach pandemi oraz o tym jak motywować/ deceniać pracowników; 💡marketingu rekrutacyjnym oraz o inspiracjach EB'owych; Adrain zdradzi kilka słów o projekcie nad którym teraz pracuje - to hot 💥 temat! 😉  Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB'owych na najbliższe miesiące. A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡Grupa I love HR - https://www.facebook.com/groups/ilovehrpolska 💡Profil Adriana na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/amartinezeb/ 💡Profil Adriana na Facebook - https://www.facebook.com/adrian.martinez.EB 💡Profil Adriana na Instagram - https://www.instagram.com/adrian.martinez.wawa/ Książki, które mój gość poleca to: 💡"Viral" Piotr Bucki: https://tiny.pl/r4ms7 💡"Zacznij myśleć jak mnich" Jay Shetty: https://tiny.pl/r4msr 💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc 💡"Homo deus. Krótka historia jutra" Yuval Noah Harari: https://tiny.pl/r4msl I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Każdy kto choć trochę interesuje się zagadnieniami EB zna na pewno mojego kolejnego gościa 😉  Tym razem do rozmowy udało mi się namówić Adriana Martineza - jeśli jeszcze nie miałeś/aś z nim do czynienia to koniecznie nadrób stracony czas👇 Adrian to konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR. Prowadzi szkolenia i konsultacje z zakresu komunikacji i reklamy na Facebooku, Instagramie i LinkedIn oraz strategii obecności marki online. Projektuje i konsultuje strategie Employer Branding oraz procesy rekrutacyjne od strony komunikacji. Jest prelegentem na wielu konferencjach branżowych takich jak: I love Marketing, HR Summit, Recruitment Days i wielu, wielu innych 😉 Jest miłośnikiem tworzenia i rozbudowywania zaangażowanych społeczności online: założył na Facebooku grupę I love HR. Prowadzi mega inspirujące webinary 💥 o tematyce EB (i nie tylko)👌 W tym i kolejny odcinku, rozmawiamy z Adrianem o: 💡roli Employee Advocacy w EB; 💡video live'ach oraz o hiperpersonalizacji; 💡roli liderów w czasach pandemi oraz o tym jak motywować/ deceniać pracowników; 💡marketingu rekrutacyjnym oraz o inspiracjach EB'owych; Adrain zdradzi kilka słów o projekcie nad którym teraz pracuje - to hot 💥 temat! 😉  Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB'owych na najbliższe miesiące.  A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡Grupa I love HR - https://www.facebook.com/groups/ilovehrpolska 💡Profil Adriana na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/amartinezeb/ 💡Profil Adriana na Facebook - https://www.facebook.com/adrian.martinez.EB 💡Profil Adriana na Instagram - https://www.instagram.com/adrian.martinez.wawa/ I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Jeśli nie słuchałeś/aś 52 odcinka tego podcastu to koniecznie nadrób to 😉 To pierwsza cześć mojej rozmowy z Grzegorzem Turniakiem o Employee Adovocacy. Dla przypomnienia, słów kilka o moim gościu 👇 Grzegorz Turniak - to inspirujący mówca, mentor, networker. Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu i Social Mediów. Wprowadził i rozwijał firmę BNI Polska. Obecnie jest prezesem spółki szkoleniowo - doradczej Akademia Rekomendacji. Prowadzi:  #EventOnboarding #SesjePozytywnychRelacji na eventach, szkolenia: #LinkedInOnBoarding, Employee i Social Selling. Został wybrany jednym z "10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin". W drugiej części rozmowy poruszymy tematy tj:: 💡mierzenie działań EA; 💡zarządzanie treścią publikowaną przez pracowników na LinkedIn; 💡Boss Branding na LinkedIn - czy to trend na 2021 rok?; 💡i oczywiście porozmawiamy o książkach, które wg mojego rozmówcy warto przeczytać. Zapraszam do słuchania 😉  . A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡Profil GrupaYAK na LinkedIn: www.linkedin.com/company/grupayak 💡GrupaYAK na FB: https://www.facebook.com/GrupaYAKhttps:// 💡Profil Grzegorza na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak 💡książki, które poleca Grzegorz: "Anyway" Kenta M. Keith (https://tiny.pl/rp8ps), "Wyzwanie stoika" Williama B. Irvine (https://tiny.pl/rp8pb),  oraz  "Myśleć jak Leonardo da Vinci. Siedem kroków do genialności" Michaela j. Gelb (https://tiny.pl/rp8l9) Zapraszam! I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Czy ja Ci muszę przedstawiać Grzegorza Turniaka? 🧐 Nie sądzę 😉  Ale... aby tradycji stało się zadość ….👇  Grzegorz Turniak - to inspirujący mówca, mentor, networker. Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu i Social Mediów. W lutym 2006 wprowadził i rozwijał do 2013 na rynku krajowym firmę BNI Polska. Obecnie jest prezesem spółki szkoleniowo - doradczej Akademia Rekomendacji. Prowadzi:  #EventOnboarding #SesjePozytywnychRelacji na eventach, szkolenia: #LinkedInOnBoarding, Employee i Social Selling. Został wybrany jednym z "10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin 2018 i 2019". Ten odcinek, to pierwsza część mojej rozmowy z Grzegorzem, w której koncentrujemy na: 💡tym czym dla niego jest Employee Advocacy; 💡6 krokach dobrego programu EA; 💡korzyściach płynących z dobrze przeprowadzonego programu dla pracowników i pracodawcy; 💡tym czy wynagradzać dodatkowo pracowników za udział w projekcie EA.  Brzmi interesująco? No raczej! 😉 To pierwsza część rozmowy z Grzegorzem, kolejna za tydzień. W drugiej części wrócimy do zagadnień związanych z EA oraz porozmawiamy o Boss Brandingu. A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡Profil GrupaYAK na LinkedIn: www.linkedin.com/company/grupayak 💡GrupaYAK na FB: https://www.facebook.com/GrupaYAKhttps:// 💡Profil Grzegorza na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak Zapraszam! I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka z serii budowania marki osobistej. W najbliższym czasie zarówno ja, jak i moi goście będziemy o tym dużo mówili. Więc jeżeli jest to temat, który jest dla Ciebie ważny, to koniecznie odsłuchaj ten odcinek. Czego się z niego dowiesz? Opowiem Ci dzisiaj o: 💡znaczeniu zdjęcia i baneru na LinkedIn; 💡tym jak opisać swoje kompetencje w części „summary” oraz jak opowiedzieć o swoim doświadczeniu; 💡znaczeniu części „rekomendacje”. Jeżeli te zagadnienia wzbudziły Twoje zainteresowanie, to znaczy, że myślisz świadomie o budowaniu swojej marki eksperta. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki, które przydadzą Ci się w rozwoju Twojej kariery. Stay tuned! I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W tym odcinku podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" opowiem Ci o moich ulubionych książkach z obszaru HR i EB. Nie rozpisuję się dzisiaj za bardzo tylko zapraszam do słuchania 😉 Podrzucam Ci też informacje, w których odcinkach możesz posłuchać wywiadów z osobami, których książki dzisiaj Ci rekomenduję 😉 : 💡rozmowa z Zytą Machnicką o ludziach, których nie ma - odcinki 24 i 25 💡rozmowa z Anią Sarnacką - Smith o sile różnic w zespole - odcinki 21 i 22 💡rozmowa z Mają Gojtowską - rozmowa o wartościach - odcinek 42 💡rozmowy z Ulą Zając - Paudyną - rozmowy o EB oraz prawie pracy - odcinki 38 i 41 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Cieszę się, że regularnie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". Dzisiaj temat, który od kilku miesięcy coraz częściej przewija się w mojej pracy - budowa marki osobistej/ marki eksperta.  💡Kto może/ powinien pomysleć o budowie swojego wizerunku? 💡Czy budowa marki osobistej jest ważna na każdym etapie kariery? 💡Od czego zacząć budowanie swojego wizerunku? 💡Jak stworzyć jedno zdanie, które umieszczę w swoim opisie, a które zainteresuje moje otoczenie na tyle, by chciało dowiedzieć się więcej o mnie? Jeżeli te pytania wzbudziły Twoje zainteresowanie, to koniecznie posłuchaj tego odcinka. Będą zadania, ćwiczenia, które pomogą Ci zrobić pierwszy krok w tym, aby zadbać o wizerunek. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki jak budować markę eksperta. Stay tuned! I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzień dobry w 2021!  Cieszę się, że po świąteczno - noworocznej przerwie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". W nowym roku możesz spodziewać się jeszcze więcej gości, jeszcze więcej ciekawych tematów… Zaczniemy od wywiadu, który przeprowadziłam pod koniec ubiegłego roku z Dyrektorką Personalną LuxMed, Dorotą Sawicz. Z moją rozmówczynią rozmawiałam o zdrowym miejscu pracy i programie Smile, który firma realizuje dla swoich pracowników.  Czy wiesz, że LuxMed to firma, która zatrudnia 17 tyś pracowników?! Czy wiesz, że wielu z nich pracuje w firmie dłużej niż 20 lat?! Jeśli chcesz dowiedzieć się: 💡jakie działania firma podejmuje aby pracownicy zostawali z nią tak długo; 💡jak firma dba o zdrowie swoich pracowników, również zdrowie psychiczne; 💡jak pandemia wpłynęła na działania zespołu HR; 💡oraz z jakimi wyzwaniami mierzy się dzisiaj Dyrektorka Personalna LuxMed, to koniecznie posłuchaj tego docinka.  A tutaj znajdziesz  dodatkowe informacje i link do książki, którą moja rozmówczynipoleca: 💡LI: https://www.linkedin.com/in/dorotasawicz/ 💡strona www: https://www.luxmed.pl/grupa-lux-med/kariera/poznaj-nas.html  💡Polecana książka to "Zasady. Życie i praca" Ray'a Dailo - https://tiny.pl/r5wnx Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący. I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W dzisiejszym, 47 odcinku podcastu, usłyszycie ponownie Kasię Tang! To wyjątkowy odcinek, odcinek przedświąteczny, ostatni w 2020 roku. Może będzie go słuchać jeszcze przed świetami, może w trakcie, a może dopiero po przerwie świątecznej. Zależało mi aby ten odcinek był z jednej strony przyjemny a z drugiej strony, aby jak zwykle poruszał ważne zagadnienia dotyczące HR czy EB. Dlatego właśnie poprosiłam Kasię abyśby porozmawiały o czymś, o czym mało mówi się na codzień, a mianowicie o docenianiu. Kilka dni temu, na Instagramie umiesciła ankietę, z pytaniem „Czy ważne jest dla Ciebie docenieie słowne?” Niemal 100 % odpowiedzi było na tak. Tym bardziej widzę, że ten temat jest ważny dla was. Z Kasią rozmawiałyśmy: 💡o różnicach międzykulturowych w dawaniu feedbacku, w docenianiu; 💡o tym jak chwalić i kto powinien to robić; 💡o akcji "doceniamy HR". A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Kasią i link do książki, którą poleca: 💡strona www: https://kasiatang.com 💡LI: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/ 💡IG: https: https://www.instagram.com/kasia_tang/ 💡pamiętajcie, że ROC działa na platformie ONORG: https://onorg.co 😉 💡Książka polecana przez Kasię to "Korporacyjni rebelianci" - https://tiny.pl/7vwct Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący. I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do 46 odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Marcina Pietrasa z AskHenry. Marcin jest co-founderem tej firmy, inwestorem, przedsiębiorcą i managerem z ponad 20-letnim doświadczeniem. Koniecznie posłuchaj tej rozmowy nawet jeśli znasz AskHenry, bo Marcin zdradza nam dużo więcej niż dowiesz się na firmowej stronie 😉 W tym odcinku będzie: 💡o Henryku - super bohaterze; 💡o tym jak pandemia zmieniła rynek benefitów; 💡o ciekawych zleceniach jakie Henry realizował w tym roku. A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Marcinem i link do książki, którą poleca: 💡strona www: https://www.askhenry.pl 💡LI: https://www.linkedin.com/in/mpietras/ 💡IG: https://www.instagram.com/askhenry.pl/ 💡Książka polecana przez Marcina to "Esencjalista" Grega McKeown https://tiny.pl/764xp. Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący. I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉