Claim OwnershipScenariusze Kariery
Subscribed: 13Played: 379
Subscribe
© Copyright Agnieszka
Description
Scenariusze Kariery to podcast o pracy, karierze i rynku pracy. Tworzony jest dla osób, które chcą wprowadzić świadomą zmianę w swoim życiu zawodowym. Szukają inspiracji i różnego spojrzenia na rozwój zawodowy po to, aby wyciągnąć dobre praktyki dla siebie. Chcą wiedzieć, jak działa rynek pracy i jak efektywnie szukać pracy. Dążą do stworzenia własnego scenariusza kariery.
Każdy odcinek dotyczy jednej z 5 kategorii tematycznych:
----
👉 WWW ➡️ https://insideskills.pl
👉 Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
👉 Facebook ➡️ https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska
👉 Instagram ➡️ https://www.instagram.com/scenariusze.kariery/
----
✉️ Skontaktuj się ze mną ➡️ agnieszka@insideskills.pl
Każdy odcinek dotyczy jednej z 5 kategorii tematycznych:
- zarządzanie karierą
- praca w zgodzie ze sobą
- poszukiwanie pracy
- przebranżowienie
- CV i profil na Linkedin
----
👉 WWW ➡️ https://insideskills.pl
👉 Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
👉 Facebook ➡️ https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska
👉 Instagram ➡️ https://www.instagram.com/scenariusze.kariery/
----
✉️ Skontaktuj się ze mną ➡️ agnieszka@insideskills.pl
84 Episodes
Reverse
Jesteś przed rozmową o pracę? Zapraszam do wysłuchania tego odcinka podcastu. Przybliżam w nim, o co chodzi w rozmowie kwalifikacyjnej i jak dobrze się do niej przygotować. W tym odcinku usłyszysz:Co oznacza dla Ciebie zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne?Co sprawdzają rekruterzy poprzez zadawane pytania?Z jakimi rodzajami pytań możesz się spotkać?Czym są pytania behawioralne i dlaczego to ulubione pytania rekruterów?Jak tworzyć zawodowe historie o sobie? Jak je wybrać i ile ich przygotować?Jak odpowiadać na pytania rekrutacyjne używając struktury P.A.R.T.?
Zastanawiasz się, czy praca w sektorze pozarządowym może być dla Ciebie albo jak szukać pracy w organizacjach NGOs? O rekrutacji i pracy w trzecim sektorze opowiada Magdalena Szubert, która specjalizuje się w rekrutacji i programach rozwojowych dla tego sektora. W tej rozmowie usłyszysz:na jakie role zatrudnia trzeci sektor i jakich kompetencji poszukuje?kto decyduje się na pracę w sektorze pozarządowym i dlaczego?jakie formy zatrudnienia i warunki pracy oferują organizacje NGOs?jak i gdzie szukać pracy w trzecim sektorze?informacje o wybranych organizacjach, z którymi moja gościni współpracuje
70% liderów obejmujących nowe stanowiska jako przyczynę swoich porażek wskazało brak zrozumienia organizacyjnych norm i praktyk, co powodowało postępujących brak dopasowania do kultury firmy. Liderom brakowało konstruktywnej informacji zwrotnej, rozumienia dynamiki zespołu, wsparcia przy nawigowaniu w wewnętrznej sieci powiązań. Z moją gościnią Anna Pyrek – współzałożycielką firmy konsultingowej Kingmakers, coachem i mentorką liderów rozmawiam o wyzwaniach, z jakimi wiąże się objęcie nowego stanowiska w wyniku rekrutacji zewnętrznej lub wewnętrznego awansu oraz obszarach, o które warto na tym etapie zadbać dotyczących relacji z organizacją, z zespołem i z samym/samą sobą. W tej rozmowie usłyszysz:Jaki jest czas na osiągnięcie sukcesu w nowej roli?Jak określać cele i priorytety z perspektywy biznesu, nowej roli i siebie samego/siebie samej?Jak od początku budować relacje z interesariuszami?Od czego zacząć współpracę z zespołem?Na podstawie czego wiedzieć, które kompetencje i nawyki będą wspierające a które szkodliwe w nowej roli?Gdzie szukać sojuszników w nowej roli?
Ta rozmowa to zaproszenie do aktywnego poszukiwania pracy i wychodzenia z inicjatywą, tak, jak w dobrze przygotowanym prospectingu sprzedażowym. To zaproszenie do określenia firm, w jakich mamy największą szansę na wygraną ze swoim doświadczeniem, wyszukania informacji, które pozwolą na lepsze zrozumienie sytuacji biznesowej danej firmy i zaplanowania komunikacji. Moja gościni - Marzena Mazurkiewicz – to ekspertka w budowaniu procesów sprzedaży w obszarze prospectingu, tworzeniu strategii pozyskiwania klienta i generowania szans sprzedaży, pisaniu skutecznych wiadomości, social sellingu, budowaniu marki osobistej dla sprzedawców i kadry menedżerskiej.W tej rozmowie usłyszysz:· Jaka jest przewaga aktywnego szukania pracy nad aplikowaniem na ogłoszenia?Jakie działania obejmuje dobrze zaprojektowany prospecting?Gdzie wyszukiwać informacji o firmach?Co pisać w wiadomościach do pracodawców?Jak prosić o informację zwrotną?Jak pytać o polecenia?
Jak radzić sobie z „nie wiem” w świecie „wiem”? Jak wiedzę o sobie, swoje dotychczasowe doświadczenie, umiejętności, preferencje połączyć niczym kawałki puzzli w nowy zawodowy obraz? O tym w rozmowie z Anną Jarzębską - psycholożką i mentorką kariery. W tej rozmowie usłyszysz:Co zatrzymuje a co będzie uruchamiać w zmianie zawodowej?Jak radzić sobie z trudnymi emocjami, których doświadczamy w zmianie?Stan „nie wiem” – przeszkoda czy twórczy element w zmianie zawodowej?Co będzie pomoce w przechodzeniu od „nie wiem” do „wiem”?Z jakich kawałków wiedzy o sobie budować swój nowy zawodowy obraz?
W tym odcinku podcastu z moją gościnią Anną Nowak - psycholożką pracy i organizacji zapraszamy do podróży w przyszłość swojego życia zawodowego i zachęcamy do zastanowienia się📍co robić dzisiaj, aby za 15-20 lat czerpać profity ze swojej pracy, którą wykonujemy 📍jak organizacje mogą wspierać karierę dojrzałych pracownikówA wszystko to w świetle psychologii pozytywnej organizacji pracy, koncepcji pozytywnego starzenia się, wydłużającego się życia i wyzwań demograficznych.
Przechodząc przez zmianę zawodową, dotychczas wypracowany komunikat na nasz własny temat często przestaje pasować. Jak ułożyć go na nowo, gdy wychodzimy na rynek pracy albo przechodzimy przez proces przebranżowienia? Na moje pytania odpowiada ekspertka ds. spójnej komunikacji – Dorota Steliga-Dmochowska W tej rozmowie usłyszysz:Czym wyróżnia się marka osobista w zmianie zawodowej?Co powinno składać się na opis naszej marki, gdy komunikujemy się z rynkiem pracy?Kiedy najlepiej i od czego zacząć budowanie marki osobistej?Jak przedefiniować komunikację o sobie w momencie przebranżowienia?Jakie działania składają się na budowanie marki osobistej?Jaką proporcję zachować w komunikowaniu tematów zawodowych vs zainteresowań i pasji pozazawodowych?
Jaki wpływ sztuczna inteligencja będzie miała na naszą pracę, samopoczucie w pracy, na nasz rozwój zawodowy? Zapowiada się rewolucja czy ewolucja? O pracy w dobie AI opowiada Małgorzata Jakubicz - ambasadorka humanizmu w dobie cyfrowej, trenerka przywództwa.W tej rozmowie usłyszysz:Czy AI będzie zabierać, czy przekształcać naszą pracę?Czy współpraca z AI prowadzi do szczęścia w miejscu pracy?Jakie kompetencje warto teraz rozwijać?Na czym będzie polegać partnerstwo człowiek – maszyna?Jak będzie zmieniała się rola lidera?Czy zmierzamy w stronę zespołów mieszanych: człowiek maszyna-cyborg?Czy rzeczywiście będziemy woleli być zarządzani przez algorytmy niż przez człowieka?
Jak szukać pracy z ChatGPT? W drugiej części mojej rozmowy z Krzysztofem Urbanowiczem - ekspertem w dziedzinie sztucznej inteligencji i ChatGPT, mediów i dziennikarstwa, komunikacji i marketingu cyfrowego – zanurzamy się w praktykę i przedstawiamy, jak krok po kroku pracować z ChatGPT.W tym odcinku usłyszysz:· Jak adaptować CV pod ogłoszenie z ChatGPT?Jakie stosować techniki przy pisaniu maili do pracodawców przy asyście ChatGPT?Jak symulować pytania rekrutacyjne i całą rozmowę o pracę w czasie rzeczywistym?Jak tworzyć dobry prompt?W pierwszej części rozmowy (odcinek 74) przedstawiamy, jakie możliwości stwarza ChatGPT a jakie ma ograniczenia, jakich błędów unikać pracując z ChatGPT i przy jakich konkretnie zadaniach może pomóc, gdy szukamy pracy.
Czy wiesz, że ChatGPT może stać się Twoim bardzo skutecznym asystentem w poszukiwaniu pracy? Może zrobić dla nas naprawdę wiele i pomóc w wielu czasochłonnych zadaniach - od budowania marki osobistej po przygotowanie do rozmowy o pracę. O tym, jak rozmawiać z ChatGPT, jak formułować prompty, jak nie wpadać w pułapki ChatGPT opowiada Krzysztof Urbanowicz - ekspert w dziedzinie sztucznej inteligencji i ChatGPT, mediów i dziennikarstwa, komunikacji i marketingu cyfrowego oraz metodykiem szkoleń z ponad 20 letnim doświadczeniem.To jest pierwszy z dwóch odcinków na temat ChatGPT. W drugim odcinku usłyszysz, jak krok po kroku wykonać 3 wybrane zadania związne z poszukiwaniem pracy przy asyście ChatGPT.
Wszyscy zdajemy sobie sprawę, jak dużą wartość ma umiejętność uczenia się i oduczania. Mniej osób jednak wie, że naszą zdolność uczenia się możemy rozwijać poprzez dobre projektowanie pracy. Dobre projektowanie pracy nie tylko przekłada się na lepszą wydajność i jakość osiąganych efektów, wpływa też na subiektywne odczuwanie pracy, w tym na poczucie sensu pracy, poczucie odpowiedzialności, wewnętrzną motywację i satysfakcję z pracy, a jak pokazują badania również na procesy uczenia się i krzywą rozwoju zdolności poznawczych.Istnieją mocne dowody na to, że wydajność w pracy nie musi zmniejszać się wraz z wiekiem, jeśli zadbamy o dobre projektowanie pracy już teraz!
Odporność zawodową napędzają określone zachowania i praktyki, co oznacza, że można ją rozwijać a w jej wyniku stabilniej, bezpieczniej i bardziej elastycznie przechodzić przez zmiany zawodowe. W tym odcinku rozpisuję odporność zawodową na konkretne zachowania, aby dać możliwość oceny własnej odporności zawodowej i swojej gotowości do zmian w karierze i zmian na rynku pracy, których możemy być bardziej niż pewni.
Jak to się dzieje, że dwie osoby o bardzo podobnych umiejętnościach, wiedzy, zdolnościach i pochodzeniu stając przed koniecznością szukania pracy reagują całkowicie inaczej? Jedna bardzo się stresuje, łatwo rozprasza, przeciąga wyjście na rynek pracy a druga podejmuje to działanie i radzi sobie zupełnie dobrze? Co pomaga dostosowywać się do zmian i pozostawać zaangażowanym w liczne wyzwania, z którymi wszyscy nieuchronnie będziemy musieli się zmierzyć w trakcie naszej kariery?Tym składnikiem, który stał się niezbędną kompetencją zawodową jest odporność psychiczna. Wpływa ona w dużym stopniu na naszą zatrudnialność, czyli możliwość stałego utrzymania, zdobywania i kreowania pracy a kryje się pod nią między innymi przejęcie kontroli nad własną ścieżką kariery i ciągłe rozwijanie nowych umiejętności. Posłuchaj, czym wyróżniają się osoby odporne psychicznie i jak budować karierę odporną na zmiany.
Mentoring jest określany jako jedna z najefektywniejszych metod nauki. Czy wiesz, jak najlepiej z tej formy współpracy skorzystać? Czego się spodziewać po procesie mentoringowym, czym kierować się przy wyborze mentora, kiedy warto z mentoringu skorzystać, po czym poznać dobry mentoring?Na te i wiele innych pytań odpowiada Kalina Grela-Łężak – coach i mentorka, superwizorka, wykładowczyni, autorka programów mentoringowych, Dyrektorka Zarządzająca w Norman Benett.
W trakcie poszukiwania pracy jest wiele sytuacji, gdy pojawia się potrzeba przedstawienia się, opowiedzenia o sobie w kilku zdaniach. Wydaje się to proste. W rzeczywistości jednak, jak często słyszę od osób w zmianie zawodowej, najtrudniej jest mówić o samej sobie, o samemu sobie a przygotowanie własnej autoprezentacji wywołuje mnóstwo pytań i wątpliwości. Aby uporządkować ten temat, zaprosiłam do podcastu dwójkę moich ulubionych podcasterów z podcastu Opowiedz.to – Anię Kędzierską i Maćka Cichockiego, którzy dbają o to, aby komunikacja, nawet ta trudna i biznesowa, była o ludziach, do ludzi i po ludzku. Poprosiłam ich, aby podpowiedzieli, jak wykorzystać formułę elevator pitch do opisania samej/samego siebie w krótki i skuteczny sposób podczas poszukania pracy. I jak się okazało, mamy o wiele lepsze sposoby na stworzenie własnej autoprezentacji.W tej rozmowie usłyszysz:Jaki efekt ma wywołać autoprezentacja?Od czego zacząć mówienie o sobie?Ile wybrać ze swojego portfolio zawodowego, aby wygodnie się z nami rozmawiało?Jak wybrać najważniejsze informacje o sobie?Jak mówić o faktach i wywoływać emocje jednocześnie?Czym zakończyć autoprezentację?Z jakiej struktury skorzystać przygotowując własną autoprezentację?
Co jest potrzebne, aby stać się przedsiębiorcą? Na czym polega różnica w prowadzeniu własnej firmy od pracy na etacie? W tym odcinku Agnieszka Gniotek - właścicielka Galerii Sztuki i Domu Aukcyjnego Xanadu w Warszawie, edukatorka i promotorka sztuki opowiada, jak po 20 latach pracy na etacie będąc po 40-tce decyduje się na założenie własnej firmy opartej na marce osobistej eksperta – i choć ekspertem była, to przedsiębiorczynią nie była wcale.Posłuchaj o historii zawodowej Agnieszki, w której nie brakuje wyzwań i cennych refleksji.W tej rozmowie usłyszysz:Na czym polega budowanie firmy opartej na marce osobistej eksperta?W jaki sposób poznanie siebie pomaga w rozwijaniu firmy?Dlaczego pasja do tego, co się robi, to za mało, aby prowadzić rentowny biznes?Jak rozwijać własną przedsiębiorczość, gdy nie wyniosło się takich wzorców z domu?Co daje dołączenie do klubów networkingowych i środowisk innych przedsiębiorców?Jakie wnioski Agnieszka wyciąga po 6 latach prowadzenia własnej firmy?
Każdy, kto poszukiwał pracy może powiedzieć, że odrzucenie w rekrutacji jest czymś normalnym i może przydarzyć się każdemu. Jednak nie jest łatwo dowiedzieć się, że pracodawca wybrał innego kandydata. Otrzymanie odpowiedzi: „Dziękujemy za udział w rekrutacji. Życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach” może mieć negatywny wpływ na poczucie własnej wartości, pewność siebie i motywację. Ważne jednak, aby odrzucenie w rekrutacji nie powstrzymywało od sięgania po inne możliwości, dlatego w tym odcinku Scenariusze Kariery zebrałammożliwe powody, dla których kandydaci są odrzucani w procesach rekrutacyjnych orazsposoby na to, jak radzić sobie z odrzuceniem i wyciągać wnioski z tego doświadczenia, aby lepiej przygotować się do kolejnych rozmów i iść dalej w swoich poszukiwaniach.
Odejść czy pozostać w obecnej firmie? W tym odcinku dzielę się 3 pytaniami, które skłaniają do strategicznego myślenia o tym, gdzie jestem w swoim rozwoju zawodowym? i czy jest to czas na zmianę pracodawcy?3 pytania, które z jednej strony pozwolą uniknąć pochopnego działania i kierowania się negatywnymi emocjami, które podpowiadają - „rzuć tą pracę!” a z drugiej do tego działania zaprosić, jeśli tkwisz w wewnętrznym rozdarciu – chcesz zmienić pracę a jednocześnie rezygnacja z niej cię przeraża.
Czy wiesz, jak współpracować z konsultantem Executive Search? Współpraca z firmami rekrutacyjnymi jest jednym z głównych kanałów docierania do ofert pracy, obok aplikowania na ogłoszenia o pracę, networkingu i bezpośredniego kontaktu z interesującymi firmami. W rozmowie z Tomaszem Mączyńskim – Client Partnerem w firmie Pedersen&Partners przybliżam, jak nawiązywać kontakt i budować relacje z firmami Executive Search, które dedykowane są do rekrutacji na stanowiska związane z najwyższym poziomem zarządzania.
Pierwsze kroki związane z poszukiwaniem pracy i perspektywa znalezienia wymarzonej pracy bywają niezwykle ekscytujące. Pierwsze przeglądanie ogłoszeń, pierwsze dopasowywaniem swojego CV pod ogłoszenia, stworzenie profilu na Linkedin, szukanie kontaktów do odpowiednich osób wydają się być przyjemne i angażujące. Jednak powoli, kiedy te pierwsze możliwości zaczynają się wyczerpywać, ciekawych ogłoszeń jest coraz mniej, ekscytacja i przyjemność zanikają a na ich miejscu pojawia się zmartwienie i niepokój: co robię nie tak? jak jeszcze mogę szukać? Rozpoczynając proces szukania pracy dobrze od razu mieć świadomość, jak ten proces będzie wyglądał, czego będzie wymagał oraz nastawić się na długofalową aktywność i jej właściwą organizację. A gdy mówimy o organizacji, to trzeba zrobić dwie rzeczy: znaleźć czas i znaleźć system, który działa.W tym odcinku usłyszysz:· Jak wygląda lejek poszukiwania pracy?Jak kontrolować proces szukania pracy?Ile czasu dedykować na szukanie pracy?Jakie informacje rejestrować i w jakim celu?Jakich błędów unikać prowadząc zaawansowane rozmowy o pracę?
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States