Truchsess & Brandl Businesstalk Podcast

In der zweiten Special-Folge anlässlich unseres 20. Hochzeitstags setzen wir die Reise durch unsere gemeinsamen Learnings fort. Dieses Mal tauchen wir tiefer in die Themen ein, die uns über die Jahre nicht nur beruflich, sondern auch persönlich geprägt haben. Wir sprechen über: Selbstreflexion: Warum der regelmäßige Blick in den Spiegel – beruflich wie privat – so wichtig ist. Welche Entscheidungen waren richtig? Welche nicht? Was bringt wirklich Mehrwert für unsere Kund:innen? Scheitern als Chance: Fehler sind keine Niederlagen, sondern Gelegenheiten, zu wachsen. Finanzielle Unabhängigkeit: Unsere Erfahrungen mit Eigenfinanzierung und warum wir uns bewusst gegen Investoren entschieden haben. Fokus & Prioritäten: Wie wir es gelernt haben, „Nein" zu sagen – zu Kooperationen, Tools und Ideen, die nicht zu unserer Strategie passen. Zeit für sich selbst: Warum Pausen, Gespräche und bewusste Auszeiten unverzichtbar sind – sowohl für die Beziehung als auch für den Erfolg. Change Management: Permanenter Wandel ist unausweichlich – wie wir ihn nicht nur akzeptieren, sondern als Wachstumstreiber genutzt haben. Am Ende dieser Folge blicken wir nicht nur auf zwei Jahrzehnte zurück, sondern ziehen auch einen Schlussstrich unter ein Kapitel: Dies ist die letzte Folge unseres Podcasts. Nach all den Jahren, in denen wir unser Wissen auf unterschiedlichsten Kanälen geteilt haben, möchten wir unsere Energie auf andere Projekte und Plattformen konzentrieren. Doch keine Sorge – alle bisherigen Folgen bleiben euch weiterhin zugänglich, um jederzeit Inspiration zu finden. Wir verabschieden uns an dieser Stelle mit einem großen Dankeschön an euch, unsere Hörer:innen. Bleibt neugierig, wachst mit euren Herausforderungen und nehmt euch Zeit für das, was euch wirklich wichtig ist – privat wie beruflich. Wir wünschen euch eine besinnliche Weihnachtszeit und freuen uns, euch vielleicht auf anderen Wegen wiederzusehen!

Nach 20 Jahren Ehe und über 20 Jahren Business-Erfahrung teilen wir unsere wertvollsten Learnings – authentisch, ehrlich und mit einer Prise Humor. Wir sprechen darüber, wie wir als Paar durch die Höhen und Tiefen des Unternehmertums navigiert, welche Fehler uns geprägt und welche Strategien uns erfolgreich gemacht haben. In unseren ersten Folgen erwarten euch Themen wie: Der Start ohne Strategie – und warum wir trotzdem ins Laufen kamen. Wichtige Entscheidungen, die wir viel früher hätten treffen sollen, wie die richtige Unternehmensform und die Suche nach einem großartigen Steuerberater. Warum Social Media immer noch ein Gamechanger ist und wie ihr eure Zielgruppe effektiv erreicht. Wie wir unsere Prioritäten klar gesetzt haben: Familie vor Business, immer! Die Bedeutung von Spezialisierung, Netzwerken und klaren Rollen – sowohl im Business als auch in der Partnerschaft. Unser Motto: Aus Fehlern lernen, aus Erfolgen wachsen und immer den Spaß am Tun bewahren! Begleitet uns auf einer inspirierenden Reise durch mehr als zwei Jahrzehnte voller Insights, Herausforderungen und Erfolgsgeschichten. Ideal für Unternehmer:innen, Paare und alle, die sich von Leidenschaft und Durchhaltevermögen inspirieren lassen möchten! Jetzt reinhören und mit uns in die Welt des Business aus Sicht des Unternehmerpaares eintauchen!

In unserer heutigen Podcastfolge widmen wir uns einem tiefgehenden und inspirierenden Thema: Warum Erfolg alleine nicht reicht und wie man echte Erfüllung findet. Dazu erzählt uns Natalia Wiechowski von den Veränderungen in ihrem Leben und ihren Learnings, die sie auch uns ans Herz legt, um langfristig nicht nur erfolgreich, sondern auch glücklich zu sein.  Natalia teilt ihre persönlichen Erfahrungen und wertvollen Einsichten darüber, wie sie trotz äußerlicher Erfolge eine emotionale Neuorientierung fand.  Von außen erfolgreich, von innen unzufrieden: 2020 und 2021 waren Natalias erfolgreichste Jahre – mit Rekordumsätzen, da viele Unterstützung im Bereich Social Media suchten. Doch innerlich fühlte sich Natalia leer und unzufrieden: Themen wie Freundschaft, Sexualität und Spiritualität wurden aufgeschoben, bis das Leben sie aufforderte, sich diesen zu stellen. In ihrer Partnerschaft erkannte sie, dass sie ihren Partner unbewusst in eine weibliche Rolle gedrängt hatte und wieder Harmonie schaffen musste. Natalias Message: Wir sollten mehr weibliche Energie in den Arbeitsalltag integrieren, statt uns nur auf männliche Energie zu verlassen.   „Wir sind hier auf der Erde, um ein angenehmes Leben zu führen." Morgenrituale wie 20 Minuten Zeit für sich selbst und die Frage „Was brauche ich heute?" helfen uns, in Einklang zu kommen. Natalia betont, dass es nicht um Reichweite, Follower und Fame im Business geht, sondern darum, Menschen mit der richtigen Energie anzuziehen.  Drei erste Schritte für Veränderung: Frauen brauchen mehr Leitbilder. Schenk dir selbst etwas, das dich langsam an emotionale Themen heranführt. Werde Teil einer unterstützenden Gemeinschaft, um dich nicht allein zu fühlen.  Wenn sich das für dich genau richtig anhört und du dabei Unterstützung möchtest, bietet Natalia 1:1 Mentoring-Programme über 30 Tage an. Mehr dazu und weitere Impulse findest du auf Linkedin oder Natalias Website. Dr. Natalia Wiechowski ist heute als holistische (Online) Business und Transformations-Mentorin bekannt. Doch das war nicht immer so. Die Dipl.-Sozialwissenschaftlerin und Doktorin der Philosophie war jahrelang als internationale Rednerin, Bestsellerautorin und mehrfach preisgekröntes LinkedIn-Einhorn unterwegs. Hier arbeitete sie u.a. mit führenden Unternehmerinnen und Marken wie SAP, BCG, Deloitte, Bosch und Accenture. Nach einem weiteren Sabbatical und einer demütigenden Transformation – Forbes nannte sie „Top 10 Inspiring Business Persons to Watch in the Middle East in 2022" – kam sie zu dem Schluss, dass selbst die ambitioniertesten Ziele bedeutungslos sind. Die Fähigkeit, sich immer wieder neu zu erschaffen, ist ihre wahrhaftige Motivation. Die echte Natalia liebt es, Struktur in Verwirrung zu bringen – und das „richtige" Maß an Chaos in „zu viel" Struktur. Sie fordert Menschen heraus, durch den Schleier konditionierter Illusionen und einschränkender Denk-/Verhaltensmuster zu schauen und alles zu hinterfragen. Dr. Nats Seelennahrung? Das Erforschen des Unbekannten, in den Geheimnissen des Lebens zu schwelgen, zu reisen und wachsen. Z.B., wenn sie diejenigen begleitet, die ihr wahres Selbst in ihr Business zurückbringen möchten. Und das feminine Prinzip annehmen, um mehr Freude, Energie, Inspiration und Reichtum zu erfahren... Links: www.drnataliawiechowski.com/de www.linkedin.com/in/nataliawiechowski www.instagram.com/drnataliawiechowski/ https://drnataliawiechowski.thrivecart.com/wahres-selbst-mini-master-class/ Natalias Buch "Unverschämt authentisch: 25 ver-rückte Geschichten auf der Reise zum wahren Selbst": www.amazon.de/dp/B0BZFP2T9C/ref=redir_mobile_desktop?_encoding=UTF8&language=en&qid=1680167480&ref_=tmm_pap_swatch_0&sr=8-3

Herzlich Willkommen zu unserer neuen Folge unseres Truchseß & Brandl Businesstalks. Heute ist bei uns der wunderbare Dr. Alexander Bissels zu Gast. Er ist Vollblut-Arbeitsrechtler und Problemlöser als Partner bei CMS Hasche Sigle in Köln.   Um diese These geht es heute: Verbote in der Zeitarbeit sind rechtswidrig!   Was sagt nun der Rechtsprofi zu dieser steilen These? Es ist ein hoch spannendes Thema und für alle aus der Personaldienstleistungsbranche sehr interessant. Problematische Branchen, in denen missbräuchliche Konstruktionen diskutiert werden und um die es in dieser Folge gehen wird, sind die Pflege, das Bauhauptgewerbe, die Fleischindustrie und auch die Logistik. Mit diesen Fragen und Themen beschäftigen wir uns in diesem Kontext: Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personaldienstleistung? Wann und wo gilt das EU-Recht? Warum gibt es Deutschland Verbote in Deutschland, in Österreich aber nicht?  Warum gibt es ausgerechnet im Pflegebereich, als Branche mit Missständen, aktuell Verbote? Viele Rahmenbedingungen haben sich geändert und die aktuellen Maßnahmen, die getroffen wurden, behandeln das ursprüngliche Problem nicht. Welche Konsequenzen ergeben sich also aus diesen Entwicklungen für Personaldienstleistung und Zeitarbeit? Unser Fazit und Dr. Bissels Antwort auf die These? Die hören Sie in der aktuellen Folge! Viel Spaß beim Anhören!

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – wieder einen besonderen Interviewgast bei uns: Marc Schach, den CEO und Geschäftsführer von Talent360. Von uns erhalten Sie heute wertvolle Insights und Impulse, wie Sie mit digitalen Betriebssystemen den Bewerbungs- und Einstellungsprozess erfolgreich strukturieren und automatisieren. Marc Schach ist CEO und Geschäftsführer des Tech-Unternehmens Talent360 und brennt für die Digitalisierung. Seit er 2015 im HR und Recruiting angefangen hat, treibt er dieses Thema voran. Seine Mission? Manuelle & repetitive Aufgaben ein für alle Mal zu automatisieren. Dafür geht er genauso aufs Ganze wie beim Skifahren, Kitesurfen oder Biken. „Staffing simpel machen" – ist das Motto von Talent360. Sie unterstützen große und kleine Kunden dabei, Kandidaten mit den passenden Anforderungen für ihre wichtigsten Herausforderungen zu finden. Das schaffen sie erfolgreich durch ihre innovative Softwarelösung. Denn mit dieser können Personaldienstleister Bewerber online vorqualifizieren, Kandidatenprofile anlegen und verwalten, kommunizieren und Matches spielend leicht entdecken. Nice to know: Über Talent360 werden aktuell rund 1,5 Millionen Bewerbungen verwaltet. Heute widmen Marc und ich uns unter dem Aspekt – „In Krisenzeiten werden die Gewinner der nächsten Jahre geformt" – den folgenden Fragen: ·        Wie kann Talent360 der Staffingbranche helfen? Warum werden trotz viel Aufwand viele Vertriebschancen verpasst? Aus welchen Gründen finden Kandidaten seitig so wenig Interviews statt? Wie wird man ein Gewinner im Staffing? Und was braucht es dazu? Hiring wird nicht günstiger, sondern deutlich kompetitiver, immer flexibler, internationaler und projektbezogener. Deshalb lohnt es sich, jetzt reinzuhören, um jede Menge Mut für Umsatzpotenziale und konsequenteres Denken im Staffing zu sammeln. Viel Spaß beim Hören! _______________________________________________________________________________________ ­­Connect with Marc Schach: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marc-schach/ Website: https://www.talent360.io/ Kontakt Talent360: https://www.talent360.io/ruckruf-anfordern   Let's Connect - Truchseß & Brandl: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – wieder einen besonderen Interviewgast bei uns: Andreas Mehl, den Director Partner Management der SCHEELEN® AG. Von uns erhalten Sie heute wertvolle Insights und Impulse zur erfolgreichen Anwendung und dem kompetenten Einsatz von Diagnostiktools. Andreas Mehl ist nicht nur Director für Partner Management bei der SCHEELEN® AG und damit der Betreuung der Business Partner, sondern ebenso Director Competence Center für optimale Qualität und Entwicklung der Tools. Die SCHEELEN® AG / INSIGHTS MDI GmbH ist ein international führendes Institut für Talent Profiling, Personalentwicklung, Recruiting und Leadership. Die für den Unternehmenserfolg wichtigen Talente werden bei ihr durch eine Kombination aus diagnostischen Verfahren und spezifischen Consulting-Leistungen identifiziert, gefördert und entwickelt. Die Kernkompetenzen liegen dabei in der Kompetenzförderung und der Entwicklung menschlicher Potentiale sowie im Stressmanagement und Leistungserhalt. Hierzu setzt die SCHEELEN® AG ihre exklusiven Diagnostiktools INSIGHTS MDI®, OutMatch ASSESS, 360° Feedback und RELIEF Stressprävention ein. Heute widme ich mich gemeinsam mit Andreas inhaltlich den Punkten: Diagnostik- und Analysetools – darauf gilt es zu achten, um Äpfel nicht mit Birnen zu vergleichen Vergleichbarkeit verschiedener Tools Vorteile und Grenzen von Diagnostiktools Warum ein gut geschulter Berater essenziell ist für aussagekräftige Anwendung und Auswertung von Analysetools Die Rolle der Zielsetzung des Unternehmens bei Toolanwendung Welche Tools bietet SCHEELEN® und was können diese? Welches Tool ist aktuell sehr interessant und empfehlenswert für die Arbeitswelt? Zudem bekommen wir einen Einblick in Andreas Mehls Aufgaben bei SCHEELEN®, welches Tool er am meisten schätzt, sein spannendstes Projekt und vieles mehr! Diese Inhalte rund um das Thema Diagnostiktools erörtern Andreas und ich gemeinsam und berichten aus eigener Erfahrung und Expertise. Bei Interesse an einem Tool können Sie gerne mich und Andreas kontaktieren, wir senden Ihnen gerne eine kostenlose Musteranalyse des Tools zu und beraten Sie in jeglichen Fragen rund um das Thema. Viel Spaß beim Hören! _______________________________________________________________________________________ ­­Connect with Andreas Mehl: Website:  https://www.scheelen-institut.com/ Telefon: +497741969450 E-Mail:  am@scheelen-institut.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-mehl-a68402176/   Let's Connect - Truchseß & Brandl: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/  

„Na Schatz, wie war dein Tag?" Mit dieser Frage starten wir auch in diesem Jahr wieder gerne unsere Gespräche, die wir hier im Podcast für Euch veröffentlichen. Und wir haben uns zum Jahresauftakt dazu entschieden, mit einer kleinen Trilogie zu starten: 10 Tipps wie Du Deine Sales-Erfolge zählbar und spürbar steigern kannst 10 Tipps wie Du Deine Recruiting-Erfolge zählbar und spürbar steigern kannst 10 Tipps wie Du Deine Leadership-Erfolge zählbar und spürbar steigern kannst Heute geht es um Vertriebs-Tipps, mit dessen Hilfe 2024 der Erfolg skalierbar und maximiert werden kann.   Um diese und weitere Themen geht es heute: Mindset und Prioritäten Zeit-, Anfrage- undAngebotsmanagement System & KPIs Vertriebsziele Wenn Ihr die Tipps aus der heutigen Podcastfolge umsetzt, werdet Ihr schnell positive Wirkungen feststellen.  Viel Spaß beim Hören! ___________________________________________________________________   Let's Connect - Truchseß & Brandl: E-Mail: info@truchsessbrandl.de  LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/

Nicole führt ein spannendes und hochinteressantes Interview mit den beiden Gründerinnen der Talent-Plattform Mom Hunting, Virgina Thrun und Nadine Maria Schneider. Es geht um die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und um den Auftrag, top ausgebildete Mütter mit ausgewählten Unternehmen zusammenzubringen. Denn noch immer wollen 60% der Mütter in Vollzeit oder vollzeitnah arbeiten - benötigen dafür lediglich die richtigen Rahmenbedingungen. Nur 29 % der Führungspositionen waren im Jahr 2021 von Frauen besetzt. Welche Vorbehalte seitens der HR / Recruiting Verantwortlichen gibt es? Warum sollte man seine eigene Bias Themen gegenüber Müttern im Job überprüfen? Welche Vorteile, Eigenschaften und Fähigkeiten bringen Career Moms mit? Und warum sollte man unbedingt Mütter einstellen? Diese Fragen werden im Podcast beantwortet. Nebenbei erzählen die beiden wie es zur Unternehmensgründung kam, welchen gesellschaftlichen Beitrag das Thema mit sich bringt, welche Preise die Plattform bereits gewonnen hat und was in der Zukunft geplant ist. Kurzweilig, charmant und nicht nur für weibliche Zuhörer empfehlenswert! Reinhören lohnt sich Links:  Website: www.momhunting.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/momhunting/ Instagram: https://www.instagram.com/mom_hunting/

Auch wir – Nicole Truchseß und Markus Brandl – als Geschäftsführerin und Geschäftsführer der Truchseß & Brandl GmbH, konnten im Jahr 2023 viele berufliche, unternehmerische und natürlich auch persönliche Highlights verbuchen. In 2023 haben wir nicht nur tolles Feedback und wertschätzende Rückmeldung unserer Kunden und Partner erhalten, sondern auch das wunderbare Kompliment bekommen, zu inspirieren und zu motivieren. Das wünschen wir uns auch für das Jahr 2024. Ein kleiner Teil unserer unternehmerischen Highlights in 2023 waren: Die Gewinnung von über 50 Neukunden. Die Umsetzung unserer ersten Masterclass für Sales & Recruiting. Der Ausbildungsstart unsere Tochter im eigenen Hause. Die Veröffentlichung zwei Praxis geladener Ratgeber zum Thema Sales und Recruiting. Viele weitere Highlights konnten wir im letzten Jahr sammeln. Zudem ist wirtschaftlich und politisch gesehen auf dem Markt viel passiert: Wir haben einen extremen Fachkräftemangel – besonders in der Politik (😉) – und alles ist KI. Aus 2023 konnten wir unter anderem die Erkenntnisse fassen, dass Markttendenzen immer schwerer einzuschätzen sind, der Wunsch nach Spezialisierung in jeglichen Branchen lauter wird, viele Entwicklungen nicht mit Unternehmenshaltungen zusammenpassen und vor allem: „Am Ende des Salesfunnel steht immer ein Telefon". 2024 erwarten Sie bei uns: Rechtsthemen in Kooperation mit Dr. Alexander Bissels | Erstes Zusammenkommen am 11.01.2024 Masterclass Touch Point Selling | Start 29.01.2024 unter dem Aspekt Führung & Sales das Spezialthema C-Level Sales ein neuer Ratgeber zum Thema Führung die Begleitung von Unternehmenstransfusionen vier offene Seminare in Mannheim und noch mehr Content auf allen Kanälen Was wir weiter aus 2023 berichten können und für das neue Jahr mitnehmen – erfahren Sie in der neusten Podcastfolge. Viel Spaß beim Hören! ________________________   Let's Connect - Truchseß & Brandl: E-Mail: info@truchsessbrandl.de  LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – wieder einen besonderen Interviewgast bei uns: Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit. Von uns erhalten Sie heute wertvolle Insights und Tipps zum Thema Sichtbarkeit. Daniel Müller ist nicht nur erfolgreicher Podcaster, sondern auch Geschäftsführer und Zeitarbeitsexperte mit mehr als 19 Jahren Erfahrung. Seit seinem Einstieg in die Zeitarbeitsbranche 2003 ist er dem spannenden Fachbereich treu geblieben. 2018 hat Daniel den Podcast "Liebe Zeitarbeit" ins Leben gerufen, der mittlerweile aus über 480 Podcastfolgen besteht und mehr als 700.000 HörerInnen besitzt. 2021 hat sich Daniel das Ziel gesetzt, beim Lösen der täglichen Herausforderungen von UnternehmerInnen im Sektor der Zeitarbeit aktiv zu unterstützen und zu beraten.  Diese Podcastfolge dreht sich um das Thema Sichtbarkeit von Unternehmen. Wir widmen uns den Fragen: Wie wichtig ist das Thema Sichtbarkeit für Unternehmen im Allgemeinen? Welche Rolle spielt Sichtbarkeit für die Personaldienstleistungsbranche? Über welche Kanäle wird Sichtbarkeit am besten für ein Unternehmen erzeugt? Welchen Stellenwert nimmt in dieser Thematik die Zielgruppe ein? Wie und wo sollten Kontaktpunkte erzeugt werden, um die Wahrnehmung zu erhöhen? Wie wichtig ist es, Sichtbarkeit in eine Gesamtstrategie einzubauen und nicht nur vereinzelt Präsenz zu erzeugen? Gibt es „Gesetze", die auf den verschiedenen Plattformen für besonderen Erfolg beachtet werden müssen? Bieten Corporate Influencer einen Mehrwert und Vorteil? Welche Benefits bietet mehr Sichtbarkeit besonders der Personaldienstleistung? Wie kann KI einem im Prozess zu mehr Sichtbarkeit helfen? Diese Inhalte rund um das Thema Sichtbarkeit erörtern Daniel und ich gemeinsam und berichten aus eigener Erfahrung und Expertise als Unternehmer. Viel Spaß beim Hören! _______________________________________________________________________________________ ­­Connect with Daniel Müller: Website: https://liebezeitarbeit.com/ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/   Let's Connect - Truchseß & Brandl: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/  

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – wieder zwei besondere Interviewgäste bei uns: Claudia Gerlach und Denise Kromeich. Von uns erhalten Sie heute wertvolle Insights zum Thema Fachkräftemangel, denn wir sagen: „Fachkräftemangel gibt es nicht!" Unser Fokus in dieser Folge gilt den Erfolgsgeheimnissen, um an geeignete Mitarbeiter:innen zu kommen. Daher widmen wir uns unter anderem den folgenden Fragen rund um das Thema: Welche Rolle kommt der Führungskraft zu? Wie bindet man Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen? Wie können Mitarbeiter motiviert werden? Welchen Stellwert besitzen Aus- und Weiterbildung? Welche Rolle spielen Team-Dynamiken? Was hilft, um Mitarbeitende zu finden und gewinnen? Warum ist ein Kennenlernen über den Lebenslauf hinaus sinnvoll? Wie kann festgestellt werden, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin zum Unternehmen passt? Welchen Mehrwert bieten Mitarbeitergespräche? Diese Inhalte und einige Weitere erörtere ich gemeinsam mit Claudia Gerlach und Denise Kromeich.  Viel Spaß beim Reinhören! ________________________________________________________________________________________________________ ­­Connect with Claudia Gerlach: Claudia Gerlach ist Geschäftsführerin der MATOSO CONSULTING GmbH, staatlich geprüfte Betriebswirtin und Ausbilderin nach IHK. Mit Ihrer langjährigen Erfahrung aus Vertrieb, HR und Produktvermarktung ist sie Expertin für die Bereiche Trouble-Management, Networking, Neukundengewinnung/Expansion und Prozessoptimierung und in diesen Bereichen seit 2009 als Kümmerin für Ihre Kunden im Einsatz. E-Mail: claudia.gerlach@matoso.de Internet: www.matoso.de   LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/claudia-gerlach-556a15153/  Connect with Denise Vanessa Kromeich: Denise Kromeich ist seit Januar 2023 Senior Beraterin bei Anteon Immobilien GmbH & Co. KG für die Bereiche Industrie und Logistik. Nach ihrem Abitur und einem dreijährigen Jurastudium in Köln, entschied sie im Jahr 2013 für den Einstieg in die Immobilienbranche. Nach ihrer Ausbildung zur Immobilienkauffrau (IHK) sammelte sie erste Erfahrungen in der Verwaltung und Vermietung von Wohnimmobilien und wechselte 2017 in den Ankauf sowie der Vermietung und Verwaltung von Büro – und Einzelhandelsflächen. 2019 führte sie ihr Weg in den Industrie- und Logistiksektor. E-Mail:  d.kromeich@anteon.de Internet: https://www.anteon.de/   LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/denise-vanessa-kromeich-298644207/     Let's Connect - Truchseß & Brandl: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/

In unserer heutigen Podcastfolge begrüßt Nicole Truchseß zwei ganz besondere Interviewgäste im Truchseß & Brandl Businesstalk Podcast: Andreas Kaldewey und Holger Jülich. Holger Jülich ist Leiter des Vertriebs für Geschäftskunden und Wohnungswirtschaft bei NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH in Köln, bei der er bereits seit 23 Jahren seine Vertriebs-Expertise beweist. NetCologne ist für die Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie in allen wichtigen Kundensegmenten verantwortlich und Holger Jülich leitet hier ein engagiertes Team von Vertriebsmitarbeitenden, die individuelle Lösungen anbieten, welche auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind. Dabei setzt er auf innovative Technologien wie IoT, AI und künstliche Intelligenz, um die Kundenzufriedenheit, -bindung und -loyalität zu erhöhen und den Umsatz zu steigern. Holger Jülichs Expertise wird unterstrichen durch seine Arbeit als Fachdozent für Führung, Zusammenarbeit und Logistik. Andreas Kaldewey ist seit einem Jahr Business Development Manager bei Bluhm Systeme GmbH. Er absolvierte sein ausbildungsbegleitendes VWA-Studium mit dem Schwerpunkt Controlling und begann sein Arbeitsleben im Rechnungswesen. Mit 25 Jahren wechselte er dann in den Vertrieb. Nach nunmehr 25 Jahren im Vertrieb, davon mehr als 10 Jahre im B2B-Investitionsgüterbereich, weiß er heute noch um die Wichtigkeit der Zahlen im Vertriebsprozess und Vertriebscontrolling. Vor seiner aktuellen Tätigkeit war er bei einem mittelständischen Unternehmen der Sicherheitstechnik als Head of Operations direkt der Geschäftsführung zugeordnet. Von Andreas Kaldewey, Holger Jülich und Nicole Truchseß erhalten Sie heute wertvolle Insights, wie Preise erfolgreich durchgesetzt und kommuniziert werden können. Denn als Co-Autoren des neu erschienenen Praxiskompendiums – "Professionelles Pricing in turbulenten Zeiten" – sind sie bereits einigen Pricing-Kernfragen erfolgreich nachgegangen.  Entscheidende Fragen der Preisdurchsetzung und Kommunikation, die Ihnen mit Expertise beantwortet werden: Spielt der Preis allein wirklich eine tragende Rolle?  Wie können Verkaufsentscheidungen mit wenig Aufwand beeinflusst werden? Welche Herausforderungen erleben wir bei gestiegenen Preisen in Preisverhandlungen und wie können wir diese meistern? Gibt es auffällige Unterschiede in Preisverhandlungen, die auf eine Region, Nationalität oder Mentalität zurückzuführen sind? Welche Auswirkungen haben Digitalisierung und die zunehmende Transparenz auf Preisverhandlungen?  Mit Blick auf 2024: Welche Entwicklungen für Preisverhandlungen sollten gefördert oder gestützt werden? Was sollte vermieden werden? Im Praxiskompendium "Professionelles Pricing in turbulenten Zeiten" erhalten Sie detaillierte Einblicke in alle Facetten rund um das Thema Pricing. Es erwarten Sie auf knapp 400 Seiten, 33 Impulse, Best Practices und Praxistipps von hochkarätigen Expertinnen und Experten aus der Praxis. Hier geht es zum Buch. Viel Spaß beim Hören und Lesen! ___________________________________________________________________________________ Connect with Holger Jülich | Vertriebsleiter für Geschäftskunden @NetCologne: Internet: https://netcologne-unternehmen.de/ LinkedIn:  Holger Jülich | LinkedIn Connect with Andreas Kaldewey | Business Development Manager @Bluhm Systeme GmbH: Internet: https://www.bluhmsysteme.com/ LinkedIn: Andreas Kaldewey | LinkedIn    Let's Connect - Truchseß & Brandl: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/  

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – zwei ganz besondere Interviewgäste bei uns: Axel Tilch und Dirk Denzer. Axel Tilch ist Director Business Development Europe bei Drake Plastics Ltd. Co. und hier für den Vertrieb und technischen Support zuständig. Mit seinem Ingenieurstudium der Universität Aachen, gepaart mit seinen Fähigkeiten aus jahrelangem technischem Service, der Anwendungstechnik und Marktentwicklung in der Kunststoffindustrie, ist er Experte für die Unterstützung der Kundenbedürfnisse von Drake Plastics in Europa. Drake Plastics Ltd. Co. bietet seinen Kunden unübertroffene Fähigkeiten und Kompetenzen bei der Extrusion, dem Spritzgießen, der Nachbehandlung und der Bearbeitung von Hochleistungspolymeren. Dieses Fachwissen basiert auf mehr als fünfundzwanzig Jahren Erfahrung und Erfolgen bei der Verarbeitung dieser Polymere in Halbzeuge, nachbearbeitete und gespritzte Teile. Dirk Denzer ist seit Juli 2022 Sales und Market Development Manager für Nordeuropa bei CUBIQ FOODS. Cubiq Foods ist ein Startup, gegündet in 2018 und mit Sitz in Granollers – also nahe Barcelona und damit in Spanien. Cubiq Foods bietet ein umfassendes Angebot an schmackhaften, nachhaltigen und nahrhaften Fettalternativen für verschiedene Lebensmittelkategorien wie Fleisch, pflanzliche Produkte, Milchprodukte, Backwaren und vielem Mehr. Von uns erhalten Sie heute wertvolle Insights zu den Themen Preis-Strategie, Preisfdurchsetzung und Kommuniation. Denn als Co-Autoren des neu erschienenen Praxiskompendiums – "Professionelles Pricing in turbulenten Zeiten" – sind wir bereits einigen Pricing-Kernfragen erfolgreich nachgegangen.  Entscheidende Fragen der Preisdurchsetzung und Kommunikation, die wir Ihnen mit Expertise beantworten: Wie lässt man gute Partnerschaften auf Augenhöhe entstehen? Wie stark hängt Marktwert mit Selbstwert zusammen? Wie schafft man Transparenz, um zu verstehen, wo man selbst als Unternehmen steht? Warum ist es wichtig vor Preisverhandlungen gewisse Vertrauens- und Entscheidungsgrundlagen zu schaffen? Wie schafft man diese? Welche Rolle spielt Vertragstreue? Was haben wir mit Blick auf 2024, mit Blick auf den Markt, im Pricing zu erwarten? Diese und weitere Fragen erörtere ich gemeinsam mit Axel Tilch und Dirk Denzer in unserer neuen Podcastfolge! Im Praxiskompendium "Professionelles Pricing in turbulenten Zeiten" erhalten Sie detaillierte Einblicke in alle Facetten rund um das Thema Pricing. Es erwarten Sie auf knapp 400 Seiten, 33 Impulse, Best Practices und Praxistipps von hochkarätigen Expertinnen und Experten aus der Praxis. Hier geht es zum Buch. Viel Spaß beim Hören und Lesen! _______________________________________________________________________________________________________ ­­ Connect with Axel Tilch: Director Business Development Europe bei Drake Plastics Ltd. Co. E-Mail: Axel.tilch@drakeplastics.eu Internet: Torlon and PEEK Manufacturing | Stock Shapes | Injection Molding | Drake Plastics LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/axel-tilch-2b250921/ Connect with Dirk Denzer: Sales & Market Development Manager (northern Europe) @ CUBIQ FOODS. E-Mail:  contact@dirk-denzer.de  Internet: CUBIQ FOODS | Alternative fat solutions  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-denzer/ Let's Connect - Truchseß & Brandl: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – drei ganz besondere Interviewgäste bei uns: Stephan Gsell, Claudia Gerlach und Denise Kromeich. Von uns erhalten Sie heute wertvolle Insights zu den Themen Preis-Strategie, Preisfindung und Preissetzung. Denn als Co-Autoren des neu erschienenen Praxiskompendiums – "Professionelles Pricing in turbulenten Zeiten" – sind wir bereits einigen Pricing-Kernfragen erfolgreich nachgegangen.  Entscheidende Fragen der Preisverhandlung und -anpassung, die wir Ihnen mit Expertise beantworten: Warum ist ein gutes und intensives Briefing entscheidend?   Was ist am Ende ausschlaggebend? – Werte und Sympathie oder Fakten und Leistung? Warum steigen Preise und gleichzeitig Preisverhandlungen überall? Wie kann ich als fachfremder Kunde definieren, was ich möchte und gleichzeitig Preise einschätzen lernen? Was ist in Verhandlungen wichtig? – Rahmen, Dealbreaker und Budgetvorgaben? Was sollte für eine Preisabgabe beachtet werden? Wie erreicht man ein gutes Preis-Leistungsverhältnis? Warum ist es manchmal besser auszusteigen, als später unterzugehen? Welche Alternativen werden in der Angebotsphase eröffnet und warum sind sie wichtig? Wer billig kauft, kauft zweimal – Kalenderspruch oder Wahrheit?  Diese und weitere Fragen erörtere ich gemeinsam mit Claudia Gerlach, Stephan Gsell und Denise Kromeich in unserer neuen Podcastfolge! Im Praxiskompendium "Professionelles Pricing in turbulenten Zeiten" erhalten Sie detaillierte Einblicke in alle Facetten rund um das Thema Pricing. Es erwarten Sie auf knapp 400 Seiten, 33 Impulse, Best Practices und Praxistipps von hochkarätigen Expertinnen und Experten aus der Praxis. Hier geht es zum Buch. Viel Spaß beim Hören und Lesen!     ­­Connect with Claudia Gerlach: Claudia Gerlach ist Geschäftsführerin der MATOSO CONSULTING GmbH, staatlich geprüfte Betriebswirtin und Ausbilderin nach IHK. Mit Ihrer langjährigen Erfahrung aus Vertrieb, HR und Produktvermarktung ist sie Expertin für die Bereiche Trouble-Management, Networking, Neukundengewinnung/Expansion und Prozessoptimierung und in diesen Bereichen seit 2009 als Kümmerin für Ihre Kunden im Einsatz. E-Mail: claudia.gerlach@matoso.de Internet: www.matoso.de   LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/claudia-gerlach-556a15153/ ­­Connect with Stephan Gsell: Stephan Gsell ist Gründer und Teil der Geschäftsführung der MENSCH Kreativagentur. Zusammen mit dem Team von MENSCH kreiert der Stratege und Markenexperte innovative Kommunikation für die Healthcare- und Energiebranche. Dabei stellt Stephan Gsell den Mitmenschen in den Mittelpunkt. Ob Mitarbeiter, Geschäftspartner oder Kunde – den Mitmenschen auf Augenhöhe zu begegnen ist die beste Basis, um langfristig erfolgreich zusammenzuarbeiten. E-Mail: hallo@mensch-kreativagentur.de Internet: www.mensch-kreativagentur.de LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/dr-michael-h%C3%B6felmeier-49508914/   Connect with Denise Vanessa Kromeich: Denise Kromeich ist seit Januar 2023 Senior Beraterin bei Anteon Immobilien GmbH & Co. KG für die Bereiche Industrie und Logistik. Nach ihrem Abitur und einem dreijährigen Jurastudium in Köln, entschied sie im Jahr 2013 für den Einstieg in die Immobilienbranche. Nach ihrer Ausbildung zur Immobilienkauffrau (IHK) sammelte sie erste Erfahrungen in der Verwaltung und Vermietung von Wohnimmobilien und wechselte 2017 in den Ankauf sowie der Vermietung und Verwaltung von Büro – und Einzelhandelsflächen. 2019 führte sie ihr Weg in den Industrie- und Logistiksektor. E-Mail:  d.kromeich@anteon.de Internet: https://www.anteon.de/   LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/denise-vanessa-kromeich-298644207/   Let's Connect - Truchseß & Brandl: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – zwei ganz besondere Interviewgäste bei uns: Markus Milz und Dr. Michael Höfelmeier. Von uns erhalten Sie heute wertvolle Insights zum Thema Preis-Psychologie, Preis-Strategie und Preis-Optimierung. Denn ich gehe als Co-Autorin mit den zwei Herausgebern des neu erschienenen Praxiskompendiums – "Professionelles Pricing in turbulenten Zeiten" – den Pricing-Kernfragen nach.  Entscheidende Fargen in der Preisverhandlung und -anpassung, die wir mit Expertise aus den Bereichen Preisdurchsetzung und Kommunikation beantworten: Welche Schritte sind notwendig um wirklich eine durchdachte Preisgestaltung sicherzustellen? Wie kommt man Weg vom Bauchgefühl – hin zur faktenbasierten und systematischen Preisgestaltung? Wie nehmen Kunden Preise wahr und was bedeutet das für die eigene Strategie? Was ist die richtige Einstellung zum Thema Preiskalkulation? Welchen Wert bietet man dem Kunden? Ist der Aufwand oder der Nutzen für den Kunden entscheidend? Wie schafft man es den Kunden entscheiden zu lassen, anstatt für den Kunden zu entscheiden? Welche Rolle spielt die Angst, den Kunden zu verlieren? Welche Spielregeln sind in der Sales-Mannschaft entscheidend für die Umsetzung der richtigen Preisstrategie? Kann man Service bepreisen? Was denkt der Kunde wenn man das nicht tut? Wie kann man Pricing-Potentiale erkennen und risikolos Preise heben?   Diese und weitere Fragen erörtere ich gemeinsam mit Markus Milz und Dr. Michael Höfelmeier in unserer neuen Podcastfolge! Im Praxiskompendium "Professionelles Pricing in turbulenten Zeiten" erhalten Sie detaillierte Einblicke in alle Facetten rund um das Thema Pricing. Es erwarten Sie auf knapp 400 Seiten, 35 Impulse, Best Practices und Praxistipps von hochkarätigen Expertinnen und Experten aus der Praxis. Hier geht es zum Buch. Viel Spaß beim Hören und Lesen!   ­­Connect with Markus Milz: Markus Milz ist Managing Partner der Beratungsunternehmen Milz & Comp. und BERGEN GROUP. Seine Wirtschaftsexpertise bringt er in seine Tätigkeiten als Keynote Speaker und Bestseller-Autor ein. Zudem ist er Dozent an mehreren Hochschulen und Mitglied im Senat der Wirtschaft Deutschland. E-Mail: milz@milz-comp.de Internet: www.milz-comp.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-milz/ ­­Connect with Dr. Michael Höfelmeier: Dr. Michael Höfelmeier ist Gründer und Geschäftsführer der Pluris Consulting GmbH, die über langjährige Erfahrungen in der Pricing-Optimierung im Handel und im B2B-Bereich verfügt. Auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und vor allem vielfältiger praktischer Projekterfahrungen werden durch optimierte Preise zusätzliche Erträge generiert. Durch Consumer bzw. Customer Insights wie kaufpsychologische Preisschwellen und weitere innovative Pricing Insights wird Bauchgefühl ergebniswirksam durch Wissen ersetzt. E-Mail: Hoefelmeier@pluris.de Internet: www.pluris.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-michael-h%C3%B6felmeier-49508914/ Let's Connect - Truchseß & Brandl: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – einen ganz besonderen Interviewgast bei uns: Dr. Marius Osterfeld, Mitglied der Geschäftsleitung von Swissstaffing. Marius Osterfeld hat an der Universität Freiburg im Uechtland im Bereich der Arbeitsmarktökonomie promoviert. Seit 2014 arbeitet er für swissstaffing, den Verband der Personaldienstleister in der Schweiz. Dort leitet er den Bereich Ökonomie und Politik. Er ist Vorstandsmitglied der World Employment Confederation, dem Weltverband der Personaldienstleister und Chair des Economic Affairs Committees. Als Arbeitgeberverband vertritt swissstaffing die Anliegen seiner Mitglieder gegenüber Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. swissstaffing fördert die Interessen der Personaldienstleistungsbranche und setzt sich aktiv für das Image der Temporärarbeit ein. Die Hauptdienstleistungen von swissstaffing sind die Integration von Qualitätsstandards und Grundlagenvermittlung für Mitarbeitende von Personaldienstleistern mithilfe von u. a. einer Self-Learning-Plattform. Die grundlegende Frage des Interviews, inwiefern Deutschland und die Schweiz sich in verschiedenen Bereichen der Personaldienstleistung vergleichen lassen, hat uns einige Unterschiede sowie Gemeinsamkeiten aufgezeigt. Fragen, die wir an Herr Osterfeld gestellt haben, sind: Welche Regulierungen gibt es für die Temporärarbeit auf dem Arbeitsmarkt in der Schweiz? Wie viele Menschen arbeiten in der Schweiz in Temporärarbeit? Welchen Stellenwert hat die Branche grundlegend in der Schweiz? Wie würden Sie das Image der Branche beschreiben? Gibt es eine Begrenzung in der Überlassungsdauer? Welche Geschäftsfelder und Vertragsarten zählen sonst noch zur Branche? Was macht das Programm von swissstaffing zur Qualitätsentwicklung aus? Welche Rolle hat der Verband in der Schweiz? Inwieweit ist für die Schweiz die Entwicklung des Staffingmarktes in Deutschland interessant?   Auf diese und weitere Fragen antwortet Marius Osterfeld in unserer neuen Podcastfolge! Viel Spaß beim Hören! Wir freuen uns immer sehr über Feedback, Themenanregungen und einen fachlichen Austausch. ________________________________________________________________________________________ ­­Spannender Content - empfohlen von Marius Osterfeld: White Paper: White Paper – swissstaffing Interaktives Branchenbarometer: Swiss Staffingindex - Branchen - Politik - Schweiz – swissstaffing Jahreszahlen: Jahresstatistiken - Branchenzahlen Temporärbranche – swissstaffing Weltdaten: Economic Report 2023 - World Employment Confederation (wecglobal.org) QAS Quality & Safety: QAS Quality and Safety – swissstaffing QAT Quality & Training: QAT Quality and Training – swissstaffing SQS Label: Qualität in der Branche - Temporärbranche - Schweiz – swissstaffing   Connect with Dr. Marius Osterfeld: LinkedIn:  Marius Osterfeld | LinkedIn Xing: Dr. Marius Osterfeld | XING Website: https://www.swissstaffing.ch/de/Home/index.php   Let's Connect: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess | https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/  

Herzlich Willkommen zum Truchseß & Brandl Businesstalk Podcast! In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – einen ganz besonderen Interviewgast bei uns: Tim Baaser, der Country Manager von NOWJOBS spricht heute exklusiv mit uns über die moderne und innovative NOWJOBS App. Die NOWJOBS App ermöglicht digitales, modernes Recruiting und bietet eine schnelle, zielorientierte Lösung für Arbeitgeber sowie Arbeitsuchende. Tim erzählt uns, dass 90% aller Gespräche mit Kunden zu einer Registrierung geführt haben und wie unfassbar viel Potential in dieser modernen und innovativen Lösung steckt. Momentan liegt der Fokus der App noch darin, Studenten an Arbeitgeber zu vermitteln. Jedoch gibt es viele große Pläne für die Zukunft, in denen auch Minijobber und andere Arbeitsuchende die vielen Vorteile dieser App nutzen können. Wie die NOWJOBS App genau funktioniert, welche Vorteile die Unabhängigkeit einer solchen App bietet und weshalb so viel Potential in ihr steckt – besonders mit dem Fokus auf die Weiterentwicklung der gesamten Personaldienstleistungsbranche – erfahrt Ihr in unserer neuen Podcastfolge! Viel Spaß beim Hören! Wir freuen uns immer sehr über Feedback, Themenanregungen und einen fachlichen Austausch.   Connect with Tim Baaser: LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/tim-baaser/ Xing: https://www.xing.com/profile/Tim_Baaser/cv Website: NOWJOBS! | NOWJOBS   Let's Connect: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – Sophie Genty, CEO von compleet. Uns verbinden besonders die Themen Agilität, Flexibilität und Digitalisierung in der Personaldienstleistung. Und genau darüber möchten wir heute reden. compleet bietet leistungsstarke HR-Softwarelösungen für flexible Arbeitswelten, die für mehr Rechtssicherheit und Effizienz im Recruiting-Prozess sorgen. Von der Stellenausschreibung bis hin zur Bewerbereinstellung können somit alle Prozesse optimiert und beschleunigt werden. Das Ziel von compleets HR-Software ist hohe Reichweite für Ihre Stellenanzeigen, vereinfachte Bewerberverwaltung und eine hohe Transparenz von Recruiting-KPIs. Sophie selbst ist in Frankreich groß geworden und seit 2009 in Deutschland. Eine Zeit lang war sie selbst in der Zeitarbeit beschäftigt. Sophie ist sehr begeistert für technische Lösungen und wünscht sich Agilität und Flexibilität im Arbeitsmarkt – genau das ist ihre Motivation bei compleet. Im Fokus unseres Interviews stehen HR-Perfomance, Technologie und rechtliche Fragen: Was sind Recruiting KPI, wie helfen sie und wie wendet man sie an? Wo findet man Kandidaten und wie erreichet man diese? Wie unterstützt hier das Tool „Brand Canvas"? Wie kann HR-Software bei Zielgruppen orientierter, DSGVO und AGG konformer Ansprache helfen? Viel Spaß bei der heutigen Podcastfolge, lassen Sie uns gerne Feedback und Ihre Gedanken zu diesem Thema da!   Connect with Sophie Genty: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sgenty/   Xing: https://www.xing.com/profile/Sophie_Genty/cv Website: https://compleet.com/   Let's Connect: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/ Website: https://truchsessbrandl.de/

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – unsere Düsseldorfer Akademieleiterin Stefanie Grotelüschen. Seit knapp zwei Jahren arbeitet Stefanie im Team Truchseß & Brandl und leitet sehr erfolgreich vertriebsorientierte Trainings und Live-Coachings. In den letzten Wochen ging es in ihren Trainings vermehrt um das Thema Kandidaten orientierter Vertrieb (KOV). Hier berichtet Stefanie uns von ihren Erfahrungen und gibt Insights und Tipps.  Im Fokus des Kandidaten orientierten Vertriebs steht nicht das Profil, sondern der Mensch. Häufig wird sich zu wenig mit dem Gegenüber auseinandergesetzt, es wird oberflächlich anhand des Lebenslaufes beurteilt. Ergebnis ist, dass mit wenig detaillierten Informationen bei Kunden keine Platzierungen erreicht werden. Als Trainerinnen müssen wir hier nicht nur motivieren, sondern auch Ängste abbauen und begeistern. Stefanies Zusatzausbildungen in Neuro-Linguistischem Programmieren (NLP) und dem psychotherapeutischen Verfahren EMDR macht es ihr leicht, die Subjektivität eines jeden Coaching-Teilnehmers nachzuvollziehen und so gemeinsam erfolgreich an Handlungsmustern zu arbeiten.  Nachhaltigkeit bei Coachings zu erzielen, ist uns und Stefanie sehr wichtig. Aus diesem Grund arbeiten wir nicht nur in unserem Sales-Zertifikatslehrgang und den begleitenden Live-Sessions multimodular, sondern grundlegend in jeder Trainingsmaßnahme. Im Live-Coaching heißt das, es werden Erfolgserlebnisse dokumentiert, für auditive Unterstützung durch bspw. den Podcast gesorgt und neue Impulse vor Ort gegeben – individuell und maßgeschneidert. Stefanies Herz schlägt dafür, die Personaldienstleistungsbranche und die PDL-Kollegen und -Kolleginnen immer ein Stückchen weiter vorwärts zu bringen. Das Ziel unserer Akademie in Düsseldorf und von Stefanie persönlich ist damit glasklar: ganz viele, unterschiedliche Trainings für die Personaldienstleistung durchzuführen. In diesem Sinne senden wir frohe Neukundengewinnungsgrüße. Scheuen Sie sich nicht den Telefonhörer in die Hand zu nehmen! - denn wir brauchen Telefonakquise, da KI nicht alles macht, nicht alles von selbst läuft und die Sales-Funnel auch ihre Grenzen besitzen. Es ist wirklich eine große Freude, wenn Sachen gelingen und wir Sie dabei auch noch kräftig unterstützen können. Viel Spaß bei der heutigen Podcastfolge, lassen Sie uns gerne Feedback und Ihre Gedanken zu diesem Thema da!   Connect with Stefanie Grotelüschen: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-grotel%C3%BCschen/ Xing: https://www.xing.com/profile/Stefanie_Grotelueschen/cv   Website: https://truchsessbrandl.de/ueber-uns/    Let's Connect: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/  

In unserer heutigen Podcastfolge begrüße ich – Nicole Truchseß – einen ganz besonderen Gast bei mir! Anja Pötzsch hat als Leiterin für People & Culture/HR in Ihrem Unternehmen, der multipoint GmbH, eine Sonderstellung inne. Anja hat sich in ihrem Leben schon vielseitig in der Berufswelt bewegt. Von der Inhaberin eines Restaurants über Callcenter waren hier einige Stationen dabei, in dessen Fokus aber immer der Mensch & Kommunikation stand. Schließlich hat Anja eine Zusatzausbildung als Personalreferentin gemacht, denn ihr Herz schlägt für die Personaldienstleistung. Heute erzählt uns Anja von zwei besonders gelungenen Beispielen in der Personalakquise und gibt Tipps an die Hand, die jeden in diesem Bereich voranbringen. Gemeinsam haben Anja und ich nicht nur, dass wir Kinder haben, sondern auch, dass uns Faktoren und Sorgen beschäftigen, die die Balance im Leben als Unternehmerehepaar betreffen. Kennengelernt haben wir uns in der Touch Point Selling Masterclass, in der Anja eine motivierte und engagierte Teilnehmerin war und sich als starke Macherin gezeigt hat. Durch Recherche nach geeigneten Weiterbildungen für Personaldienstleister ist sie auf unsere Bücher gestoßen und hat sich direkt nach Launch der Masterclass zu dieser angemeldet. Danke, dass du dabei warst! Im Fokus unseres Gesprächs steht der Erfahrungsaustausch rund um die Bewerberakquise und die Frage „Was kann man tun, um Kandidaten zu finden und emotional zu binden?". Wie erzeugt man unter Anderem Verbindlichkeit und Klarheit in Bewerbungsprozessen und schafft Wertigkeit für die Personalakquise? Das Bewusstsein für aktive und passive Zusammenarbeit spielt hier eine besondere Rolle. Viel Spaß bei der heutigen Podcastfolge, wie immer freuen wir uns über Feedback und Ihre Gedanken zu diesem Thema!   Connect with Anja Pötzsch: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-p%C3%B6tzsch-78a8019a/ Xing: https://www.xing.com/profile/Anja_Poetzsch/cv Website: https://www.multipoint.de/   Let's Connect: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicole-truchseß Facebook: https://www.facebook.com/Truchsess.Brandl.Vertriebsberatung/ Xing: https://www.xing.com/profile/Nicole_Truchsess https://www.xing.com/profile/Markus_Brandl3/cv Instagram: https://www.instagram.com/nicole_truchsess/