L'Etincelle, le podcast des rencontres lumineuses

Un épisode pour les dirigeants et entrepreneurs confrontés à la transformation, à l’incertitude et aux décisions complexes.DISCERNEMENT.Capacité à percevoir avec justesse.À distinguer.À choisir avec clarté, même quand tout s’accélère.C’est le mot qui s’est imposé à moi au sortir de cette conversation avec Barbara Martin Coppola.Dans cet épisode de L’Étincelle, nous parlons de transformation, d’imprévu, de leadership, de digital, d’IA, de durabilité — et surtout de la manière de garder une direction claire dans un monde qui bouge vite.Passée par Google, IKEA, Decathlon, aujourd’hui engagée au board de Patagonia, Barbara Martin Coppola partage une vision profondément humaniste du leadership : une manière de transformer sans trahir l’essentiel, de faire évoluer les organisations avec exigence, et d’ouvrir des possibles plutôt que de crisper les peurs.Dans cet échange, vous entendrez notamment :comment accueillir l’imprévu et en faire une ressourcepourquoi les résistances au changement sont d’abord émotionnellescomment construire une North Star collectiveen quoi le digital et l’IA peuvent être mis au service du senspourquoi “monter au balcon” aide à voir ce qui se joue vraimentcomment le discernement devient une boussole pour décider, diriger et transformerUn épisode pour les dirigeants, entrepreneurs et décideurs qui veulent conjuguer transformation, lucidité, humanité et élan.00:00 Portrait de Barbara Martin Coppola02:11 Accueillir l’imprévu comme posture de leadership03:20 Outsider, cultures étrangères et ouverture au monde04:49 Trouver le sens et son fil rouge professionnel08:01 Transformer sans trahir l’identité d’une entreprise10:37 Résistances au changement et peur dans les organisations13:33 North Star et balcon : deux clés pour transformer avec discernement17:26 Le digital au service de la mission de l’entreprise21:18 IA, personnalisation et nouvelles opportunités de leadership23:55 Durabilité, éthique et avenir du travail26:36 Faire adopter une transformation par les équipes29:37 Expliquer le changement et embarquer les collaborateurs31:02 Tester pour avancer : la force du test & learn32:22 Un marketing piloté par le client35:00 Leadership humain, énergie et impact38:27 Être femme CIO et faire de la diversité une force42:59 Paradoxes, équilibre de vie et non-négociables46:17 Patagonia, mission et nouveaux modèles de gouvernance52:08 La diversité comme force de transformation53:51 Le message de Barbara Martin Coppola aux leaders56:04 Clôture et synthèse de l’épisodeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment transformer une maison iconique comme Chanel, sans la brusquer, tout en plaçant les people au cœur de la performance ?Dans cet épisode je reçois Claire Isnard, ancienne Global Chief People & Organisation Officer de Chanel, qui a accompagné pendant 17 ans la transformation humaine, culturelle et organisationnelle de la Maison, à un moment clé de sa globalisation.Un regard rare, concret et profondément incarné sur la transformation d’entreprise, le leadership humain et la place de l’humain dans la performance.Dans cet épisode, nous explorons :comment transformer une organisation de l’intérieur, sans perdre son identitépourquoi les people sont un levier stratégique de performance durablecomment construire une fonction RH globale dans une organisation décentraliséece que signifie conduire le changement pas à pas, au contact du terrainune vision du leadership plus humaine, plus incarnée, plus collectivele rôle clé de la culture, de la confiance et de l’engagement des équipesMais cette conversation va plus loin.Elle ouvre aussi des questions très actuelles pour les dirigeants et les managers :comment se réinventer dans un monde en transformationce que les échecs nous apprennent vraimentcomment naviguer les tensions entre vie professionnelle et personnellecomment rester en mouvement quand tout évolueet cette question que beaucoup rencontrent un jour :“est-ce qu’on m’attend encore ?”Un échange à la fois stratégique et intime, qui éclaire une autre manière de diriger, de décider et de transformer.Un épisode pour celles et ceux qui s’intéressent au leadership, à la transformation des organisations et au développement des talents.00:00 L’art de la rencontre et le rôle du leadership humain01:08 Une lanterne dans la nuit : guider une transformation d’entreprise02:30 Pourquoi Chanel a engagé une transformation interne04:10 Du diagnostic au rôle RH : transformer une organisation de l’intérieur06:52 Le “grand oui” : décider dans une trajectoire professionnelle10:14 Transformer une entreprise pas à pas : conduite du changement14:02 People first : le rôle des mots dans la culture d’entreprise17:55 Maintenir la proximité à grande échelle dans une organisation mondiale24:05 Leadership humain et alignement dans la transformation28:08 Se réinventer au fil des chapitres de vie professionnelle34:54 Vocation ou mouvement : trouver sa voie dans un monde en évolution35:25 Changer de voie : mobilité professionnelle et transformation36:54 Compétences transférables et développement des talents39:14 Outsider et humilité : une autre manière de diriger41:54 Les vertus de l’échec dans les parcours professionnels45:00 Transmission et éducation : ce que l’on transmet à ses enfants47:08 Paradoxes entre vie professionnelle et personnelle48:08 Rééquilibrer sa vie à New York : leadership et famille51:05 Vulnérabilité et leadership humain53:30 17 ans chez Chanel : transformation et héritage58:55 Valeurs, culture d’entreprise et cap stratégique01:00:22 Ouvrir un nouveau chapitre : se réinventerHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ouvrir 2026, je reçois Hortense Le Gentil, coach de dirigeants à New York et autrice de The Unlocked Leader (préfacé notamment par Ralph Lauren.Hortense accompagne depuis 15 ans des CEOs, fondateurs et leaders internationaux. Son message est simple — et puissant :le leadership n’est pas une posture. C’est une libération.Une libération de nos masques, de nos “mind traps”, de ces chaînes invisibles qui nous font jouer un rôle au lieu d’habiter pleinement qui nous sommes.Dans cet épisode, on évite les grandes phrases. On va au très concret, avec des outils et exercices pratiques à tester dès ce soir.🧭 Au programme :Pourquoi le “leader” n’est pas celui qui fait tout, mais celui qui donne une direction et du sensLa question qui change tout : “Qui suis-je quand je ne joue pas un rôle ?”Les chaînes intérieures (peurs, loyautés, croyances) : comment les repérer… et commencer à s’en libérerL’exercice des funérailles (oui, celui qui bouscule) : quelle trace ai-je envie de laisser ?Le déclic Marshall Goldsmith : comment une opportunité “impossible” peut devenir un tournant, quand on oseUn cas concret de coaching : comment un trauma ancien peut piloter un comportement “incompréhensible”… et comment on le débloqueLes 3 questions qui désamorcent une croyance : Est-ce vrai ? Est-ce pertinent ? Est-ce utile ?Pourquoi le leadership humain passe par le corps, l’écoute, la présence — et pas par la performance permanente🧘 Bonus : en fin d’épisode, Hortense nous guide dans un mini-exercice ultra simple pour se reconnecter à son corps et à sa voix intérieure (une minute qui change l’énergie).📚 Livre : The Unlocked Leader – Hortense Le Gentil✨ Et petite nouvelle : une traduction française est en préparation.Si cet épisode vous aide, pensez à soutenir L’Étincelle :⭐️ 5 étoiles sur Apple Podcasts (ou votre appli préférée), et partagez-le à quelqu’un qui en a besoin.Bonne écoute.#LeadershipHumain #CoachingDirigeants #Alignement #VoixIntérieure #LÉtincelle #DéveloppementPersonnel #LeadershipAuthentiqueHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Il y a des moments où l’on se sent seul. Même entourée. Je l’ai vécu en tant que fondatrice de Petites Reines, mais aussi en dirigeant des équipes chez Dior ou Rémy Martin.Décider, porter, embarquer, tenir la ligne... Sans toujours avoir un espace pour déposer ce qui vacille, ce qui doute. Cette solitude, on la connaît.On parle souvent de coaching ou de mentoring, mais il existe une autre voie que j’ai découverte, et que je voulais partager avec vous : une voie où l’on ne cherche pas à se faire coacher, ni à écouter des conseils d’un plus grand ou plus expérimenté.C’est ce que mes invités appellent aujourd’hui 'le compagnonnage'. Ce n’est pas une méthode, c’est une expérience. L’expérience d’un binôme équilibré où chacun est le miroir de l’autre, dans un cheminement authentique.J’ai voulu faire un épisode sur ce sujet, car pour moi, c’est une réponse à la solitude des temps modernes.Pour en parler, j’ai l’immense plaisir de recevoir deux hommes que tout aurait pu opposer : Louis Faure, un jeune entrepreneur du lien social linkedin.com/in/louis-faure-7012745a, et Hubert de Boisredon, Président Directeur Général d’Amor Group depuis 2004 linkedin.com/in/hubertdeboisredon qu’il dirige avec un leadership marqué par la volonté de concilier performance économique, responsabilité Sociale et environnementale, et engagement humain. Sous sa direction, le groupe a connu une transformation majeure, passant d’entreprise en difficulté à leader mondial dans son secteur.Louis et Hubert, c’est l’histoire d’une rencontre, qui donnera naissance au compagnonnage. Ensemble, ils ont fondé Eotekum https://eotekum.com/ (qui veut dire en latin 'Je marche avec toi'), une société qui a pour ambition de créer ces binômes, afin que vous ne vous sentiez plus jamais seul.Un grand merci à Stéphane D'Huart linkedin.com/in/stéphane-d-huart qui a rendu cette rencontre possible.Bienvenue dans L’Étincelle."Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment reconnaître un talent au-delà d’un CV ?Qu’est-ce qui fait vraiment la différence dans un recrutement de dirigeant ?Dans cet épisode de L’Étincelle, je reçois Chantal Baudron, pionnière du recrutement de dirigeants en France, fondatrice de son cabinet éponyme, et business angel engagée.Depuis plus de 45 ans, elle accompagne entreprises, dirigeants et entrepreneurs avec une conviction forte :👉 le succès ne repose pas seulement sur les compétences, mais sur l’alignement profond entre une personne, une culture et une vision.Dans cet échange rare, elle partage une lecture à la fois lucide, intuitive et profondément humaine du leadership et du recrutement:Pourquoi elle regarde l’âme avant le CVComment identifier les talents et éviter les erreurs de recrutementLe rôle du savoir-être et de la culture d’entreprise dans la réussiteCe que 45 ans de crises lui ont appris sur la résilience et la croissance durablePourquoi l’intuition est un outil clé dans le recrutement… et dans l’investissementSes convictions de business angel sur les startups, les fondateurs et la levée de fondsLes erreurs fréquentes des entrepreneurs (dilution, financement, équipe)Au-delà du monde professionnel., Nous parlons aussi de :liberté et trajectoires de vierapport à l’échec et à la réussitetransmission et familleet de cette capacité rare à cultiver dans la durée, même dans la tempêteUn épisode pour celles et ceux qui veulent mieux comprendre les dynamiques humaines derrière les trajectoires professionnelles.Si cet épisode vous plaît, pensez à laisser 5 étoiles sur Apple Podcasts et à le partager !00:00 – L’audace de quitter le confort pour créer sa voie01:32 – Quitter un grand cabinet pour lancer le sien : le choix de l’indépendance04:15 – Repartir de zéro : éthique, risque et confiance en soi07:18 – Construire une maison indépendante et traverser les crises11:08 – Recrutement : honnêteté, transparence et relation aux candidats15:25 – 45 ans de cabinet : croissance durable et fidélité18:20 – Recruter les talents : regarder l’âme au-delà du CV22:10 – Savoir-être, soft skills et culture d’entreprise26:05 – Intuition et première impression dans le recrutement28:40 – L’évolution du métier de chasse de tête à l’ère de LinkedIn33:10 – Management de transition : un marché en pleine croissance37:05 – CDI, carrière et nouvelles aspirations professionnelles39:35 – Pourquoi certains postes nous échappent (et comment réagir)43:05 – Recrutement et coaching : mieux se connaître pour avancer45:20 – Business angel : investir dans les entrepreneurs49:10 – Intuition, fondateurs et décisions d’investissement53:35 – Échec et apprentissage dans l’entrepreneuriat56:50 – Levée de fonds : erreurs, dilution et financement non dilutif01:01:20 – Startups en crise : trésorerie et contexte économique01:05:05 – Nature, jardins et rapport au temps long01:08:40 – Famille, liberté et équilibre de vie01:11:40 – Ce qui émerveille encore Chantal Baudron01:13:35 – Clôture : intuition, éthique et fidélité à soiHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Certaines histoires résonnent comme une évidence. Parce qu’elles parlent de transformation, de patience, de vision… et de cette force tranquille qu’on reconnaît chez les entrepreneurs qui avancent avec sens.C’est ce que j’ai ressenti en rencontrant Géraldine Decaux,. J’ai eu envie de lui tendre le micro parce qu’elle incarne une forme rare de clarté et de profondeur. Elle ne cherche pas à briller : elle éclaire. Et c’est ce que j’aime dans son parcours.Géraldine est la fondatrice de LightinDerm, un device de soin au croisement de la lumière, de la science et de la peau. Une lumière qu’elle a longtemps tenue à distance – après un cancer de la peau à 20 ans – et qui est devenue, des années plus tard, sa plus grande alliée. Une lumière qui soigne. Qui régénère. Et qui raconte aussi un cheminement personnel : car Géraldine, elle aussi, est passée de l’ombre à la lumière.Diplômée de l’ESSEC, passée par Procter & Gamble, Oenobiol et Sanofi, elle imagine LightinDerm en 2013. Le projet démarre en incubation à l’hôpital Cochin et va prendre vie grâce à 7 ans de recherche scientifique, une vision claire, et une vraie exigence d’impact.L’histoire de Geraldine casse le mythe du succès rapide. Et pour autant, chaque étape a été une victoire en soi, pour finalement lui permettre de passer de 0 à plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires, avec une entrée au Bon Marché, un e-shop en propre, et un lancement retail qui ne fait que commencer.Dans cet épisode, on parle de :la naissance d’un produit qui initie une petite révolution dans nos salles de bain,du passage de salariée à entrepreneure solo,de design puisque Geraldine a collaboré avec le designer Mathieu Lehanneur,de fidélisation client, de distribution sélective et de scaling,mais aussi de ce que ça change de construire un projet aligné avec ce qui nous anime profondément.Allez c’est parti pour une rencontre avec Et une entrepreneure qui prouve qu’on peut bâtir fort… quand on sait pourquoi on le fait. Bonne écoute ✨Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌟 "Ce n’est pas de changer de vie qui compte, c’est de changer la manière dont on vit sa vie." - Philippe GABILLIETCinq ans après sa première diffusion, cet épisode fondateur n’a jamais été aussi pertinent. La question du changement est omniprésente : comment #évoluer, s’#adapter, #se #réinventer dans un monde en perpétuel #mouvement ?Les vertus de l'action en 2 exemples:⭐️ Se dépasser: les usines de l’AMIPI (L'Etincelle #29), qui ont mis l’apprentissage au cœur de leur mission. Là-bas, c’est l’action qui transforme des vies. Chaque salarié apprend un métier, passe à l’action, se dépasse, et sort avec des compétences qui changent la donne. C’est un cercle vertueux : l’#action mène à l’#évolution, l’#évolution mène au #changement, grâce à la plasticité du cerveau.💪 Se réinventer: comme l’a prouvé Frédéric Raillard (L'Etincelle #27). 🎨 Plutôt que de se laisser submerger par la #peur de l’#IA, il a #agi : des dizaines de milliers d’images et vidéos créées, avant même d’évoquer le projet de studio [Ai]magination . Pas d’hésitation, juste de l’#action, pour dompter l'IA et réinventer son métier de créatif. Un véritable #manifeste du #passage à l’#acte.Et c’est exactement ce qu’on apprend dans cet épisode avec Philippe GABILLIET. Comment ne pas se enfermer par les peurs, et oser le premier pas. Mon invité nous dévoile les #clés d’une #transformation #réussie : il s’agit de comprendre que l’action est la clé. Elle change tout.📍Cet épisode est plus que jamais d'actualité, à un moment où le FOBO 2025 (fear of being obsolete) prend la relève du FOMO (fear of missing out) de 2020, et nous pose la question dans des termes nouveaux:"Ai-je le choix de ne pas changer?".J'espère vous avoir donné envie... alors voici le lien :Et restez connectés… L’Étincelle revient avec des invités exceptionnels : une business angel de l’entrepreneuriat startup et une femme visionnaire qui redéfinit la cosmétique. 🌟#ChangementDeVie #Entrepreneuriat #Action #Leadership #LétincellePodcast #TransformationHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡 Et si l’un des plus grands leviers de performance pour nos entreprises était… l’inclusion ?On parle souvent d'innovation technologique, d’intelligence artificielle, de disruption. Mais l'innovation la plus puissante pourrait bien être humaine.Dans cet épisode de L’Étincelle, je reçois Jean-Marc Richard, Président de la Fondation AMIPI, un modèle d’usine unique en son genre qui transforme notre vision du travail. 6 usines apprenantes, plus de 800 salariés, 215 réintégrés en entreprise classique, un chiffre d’affaires de 30 millions d’euros et 20 millions d’économies de dépense publique par an… L’AMIPI prouve qu’en repensant le travail comme un levier d’apprentissage, on peut reprogrammer un cerveau, redonner de l’autonomie et créer de la valeur.📌 Dans cet épisode, vous découvrirez :✔️ Comment Maurice Vendre, fondateur de l’AMIPI, a refusé la fatalité du handicap pour bâtir une révolution industrielle et sociale✔️ Pourquoi le travail peut guérir et reprogrammer le cerveau grâce à la plasticité cérébrale✔️ L’impact concret de l’AMIPI sur l’économie et les entreprises, et comment son modèle peut inspirer tous les dirigeants et managers✔️ Les enseignements des neurosciences appliqués à l’industrie et au management📚 Les ouvrages cités dans cet épisode :Le travail qui guérit : L'individu, l'entreprise et la société – Jean-Michel Oughourlian et Jean-Marc Richard https://www.fnac.com/a12525351/Jean-Michel-Oughourlian-Le-travail-qui-guerit?oref=00000000-0000-0000-0000-000000000000&Origin=SEA_GOOGLE_PLA_BOOKS&esl-k=google-ads%7Cnx%7Cc%7Cm%7Ck%7Cp%7Ct%7Cdc%7Ca20111491090%7Cg20111491090&gad_source=1&gclid=CjwKCAiAw5W-BhAhEiwApv4goDQwJxMi064HZqpF08h5uj6LR2uZUt-gN56DuwgP_BR5z79VjtvsZhoCg7cQAvD_BwE&gclsrc=aw.dsLe troisième cerveau – Jean-Michel Oughourlian https://www.albin-michel.fr/notre-troisieme-cerveau-9782226451392Ces choses cachées depuis la fondation du monde – René Girard https://www.grasset.fr/livre/des-choses-cachees-depuis-la-fondation-du-monde-9782246618416/Antidote au culte de la performance – Olivier Hamant https://www.gallimard.fr/catalogue/antidote-au-culte-de-la-performance/9782073047342🔥 Pourquoi écouter cet épisode ?Si vous êtes dirigeant, manager, membre d’un COMEX ou CODIR, cet échange va changer votre regard sur le travail, la performance et l’impact social des entreprises. Parce que demain, le véritable enjeu ne sera plus seulement la productivité, mais l’humain et l’apprentissage continu.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Épisode #28 – Luxe : crise ou mutation ? Avec Olivier Abtan (AlixPartners) 🎧Depuis 2022, le luxe traverse une zone de turbulences sans précédent. La croissance ralentit, les consommateurs évoluent, et les modèles historiques sont remis en question.📉 Le constat est sans appel :🇺🇸 Les États-Unis marquent le pas sous l’effet du resserrement monétaire.🇨🇳 La Chine, pilier du marché, est en pleine crise économique et immobilière.💎 L’hyper-premium résiste, mais les clientèles aspirationnelles s’éloignent.Face à ces bouleversements, quelles sont les stratégies gagnantes ? Comment les marques de luxe peuvent-elles se réinventer sans se renier ?Pour décrypter cette transformation, j’ai invité Olivier Abtan, Partner & Managing Director chez AlixPartners, expert des grandes transformations du luxe après 25 ans de conseil stratégique au BCG, Roland Berger et AlixPartners.💡 Un épisode incontournable pour comprendre les enjeux et saisir les opportunités.🔎 Au programme :✨ Pourquoi cette crise est différente des précédentes et pourquoi elle pourrait durer.✨ Luxe et générations : comment capter la Gen Z et préparer l’avenir.✨ Les nouveaux leviers de croissance : digital, ultra-personnalisation, influence, sustainability… où investir ?✨ Les marques qui s’en sortent vs. celles qui souffrent : Hermès, Dior, Gucci, Prada… quelles tendances se dessinent ?✨ Vers un luxe expérientiel : pourquoi le service et l’émotion surpassent désormais le produit.💭 « Le luxe vend du rêve. Et dans un monde où tout est accessible, ce rêve devient un besoin fondamental. »⚡ « Pour la première fois, tous les moteurs du luxe sont à l’arrêt. Il faut réinventer la désirabilité. »🔥 « 70% des clients d’une marque de luxe sont nouveaux chaque année. L’acquisition est vitale. »📅 Écoutez cet épisode dès maintenant et partagez vos insights !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à tous dans l’épisode #27 de l’Etincelle, le podcast des rencontres lumineuses.Aujourd’hui, j’ai l’immense plaisir de recevoir Fred Raillard, cofondateur de l’agence Fred & Farid , pour un épisode qui me tient particulièrement à cœur. L’idée de cette conversation a germé il y a quelque temps, lors de notre première collaboration chez Louis XIII de Rémy Martin en 2020. Mais il nous fallait sans doute attendre ce moment précis, où Fred et son équipe viennent de lancer AImagination, un nouveau studio qui incarne toute la créativité et l’audace de l’agence. ✨Fred n’est pas seulement l’un des plus grands publicitaires de sa génération ; c’est aussi une rencontre qui marque, qui stimule. Chaque échange avec lui réveille la créativité, encourage le rebond, et inspire à donner le meilleur de soi. C’est cette énergie que je voulais partager avec vous aujourd’hui.Dans cet épisode, nous explorerons ensemble le "WHY" de l'agence, la valeur inestimable d’une idée créative dans un monde où la course au contenu est plus effrénée que jamais. Nous parlerons aussi du choc provoqué par l’arrivée de l’IA et de la manière dont Fred & Farid ont su saisir ce défi pour en faire une force. Et enfin, il y aura quelques questions plus personnelles — que je vous laisse découvrir — qui seront l’occasion d’aborder des outils et réflexions que vous trouverez inspirants, j’espère !!Préparez-vous à un échange captivant, à la fois riche en idées et en émotions. C’est parti ! 🚀Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour et bienvenue dans la deuxième partie de notre édition spéciale de L’Étincelle, consacrée au leadership authentique avec François-Daniel Migeon. Si vous n’avez pas encore écouté la première partie, je vous recommande vivement de commencer par là. Nous y explorons les fondements d’une pratique qui, croyez-moi, peut littéralement transformer votre façon de diriger, d’interagir et même de vivre.Dans cet épisode, nous entrons dans le concret : comment appliquer le leadership authentique dans nos vies quotidiennes. François-Daniel nous partage des outils et des exemples puissants, qu’il s’agisse de guider une équipe dans votre entreprise, de mieux accompagner vos enfants en tant que parent, ou simplement de créer des relations plus vraies et alignées avec vos valeurs.Nous découvrirons aussi comment le cabinet Thomas More accompagne ces transformations, et surtout, comment surmonter les résistances naturelles – ces moments où l’on doute, où l’on freine face au changement. Vous verrez que le leadership authentique n’est pas un concept réservé aux managers : il touche l’ensemble de nos relations et peut avoir un impact profond sur nos vies.Préparez-vous à une conversation inspirante, pleine de sens, et riche en clés concrètes pour passer à l’action. Très bonne écoute à vous !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue, je suis Marie-Caroline Guinier et je suis ravie de vous retrouver sur mon podcast rebaptisé l'Etincelle, le podcast des rencontres lumineuses pour nourrir votre parcours professionnel et votre développement personnel.Et si je vous disais qu’en deux épisodes, vous pourriez poser les bases d’un vrai game changer dans votre vie ? Le début d’année est ce moment parfait où l’on rêve de mieux, d’alignement, et de sens. Aujourd’hui, je vous embarque dans une aventure qui peut transformer votre manière de diriger, d’interagir, et même de voir le monde.Je reçois François-Daniel Migeon, fondateur de Thomas More Partners, auteur de Le Leadership Authentique, et créateur d’une méthode qui bouscule tout ce qu’on croit savoir sur le leadership. Après 15 ans à accompagner des transformations majeures chez McKinsey, et 5 ans à piloter la transformation de l’État sous Nicolas Sarkozy, François-Daniel a développé une approche qui allie puissance personnelle et impact collectif.C’est aussi un outil que j’ai eu la chance de découvrir en étant moi-même accompagnée par le cabinet Thomas More Partners, et plus particulièrement par Bénédicte Richard, que je salue au passage pour son expertise et son accompagnement inspirant.Dans ce premier épisode, nous allons poser les bases :Qu’est-ce que le leadership authentique ?Comment en découvrir les clés en soi-même ?Et surtout, pourquoi cette méthode peut révolutionner notre façon d’être, autant au bureau que dans la vie.Mais ce n’est pas qu’un échange d’idées : François-Daniel vous guidera à travers un exercice pratique pour identifier votre vocation. Vous allez pouvoir commencer, dès aujourd’hui, à construire une version plus alignée et inspirante de vous-même.Et ce n’est que le début ! Dans le prochain épisode, nous irons encore plus loin avec des témoignages puissants, des outils concrets, et la découverte d’une figure clé : Thomas More, l’homme qui a inspiré cette méthode.Alors, prêt(e) à plonger dans une conversation qui pourrait bien être une étincelle pour changer votre vie ? On démarre !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "Petites Reines - La Voie est Libre". Aujourd'hui, je vous invite à savourer un épisode mijoté aux petits oignons avec Hugh Wilson, expert en branding et ami. Hugh et moi avons collaboré ensemble chez Yves Saint Laurent Parfums, et 20 ans plus tard, nous voilà enfin derrière les micros !Avec la sortie de son livre "A Brand is an Onion", c'était l'occasion rêvée de le cuisiner pour vous. Ici, pas de masterclass, mais une discussion qui touche tout le monde, que vous soyez marketeur, entrepreneur, ou simplement curieux. Parce que oui, le branding est partout autour de nous : dans nos vêtements, nos téléphones, nos maisons… Prenons un moment pour découvrir comment les marques nous parlent. Avant de démarrer les festivités, voici un Petit aperçu du parcours de Hugh : Avec 25 ans d’expérience dans le luxe, il a occupé des rôles clés chez Lancôme et Clarins en tant que Directeur de Marque et Directeur Artistique. En 99, il a fait le pari audacieux de lancer Handmade™, une marque de finger food avant-gardiste, bien avant l'essor des chaînes comme JOUR et Cojean.Aujourd'hui, il conseille des marques de luxe pour réinventer leur identité, tout en enseignant à Penninghen et Sciences Po sur la créativité et l’innovation.Alors, mettons la table et régalons nous ensemble de cet épisode riche en saveurBon appétit à tous !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Partons à la découverte d'une nouvelle marque de beauté engagée et naturelle, made in France, à laquelle le Bon Marché Rive Gauche a ouvert ses portes dès sa première année de lancement.Mais qui donc ce cache derrière cette création?Je vous présente Olivia Bordeaux-Groult...la visionnaire derrière la marque de cosmétiques solides JOD.Après un parcours brillant chez L'Oréal et Sisley, Olivia a décidé de prendre un virage audacieux. Elle a créé JOD, une marque qui incarne ses valeurs : des soins visages solides en stick fabriqués en France, pour ne plus choisir entre plaisir, praticité et responsabilité. Une philosophie qui fait écho à celle de la marque Petites Reines que j’ai créé, il n’en fallait donc pas plus pour me convaincre d’aller à la rencontre de cette personnalité lumineuse. Avec Olivia, les questions fusent :Mais comment passe-t-on d'un poste confortable dans une grande entreprise à la création de sa propre marque ? Comment entreprendre quand on a déjà une belle carrière et une famille ? Olivia va nous partager son expérience, ses défis, ses victoires. On parlera aussi de l'importance de bien se connaître, de s'entourer des bonnes personnes et de faire confiance à son intuition. Alors, si vous rêvez de vous lancer, si vous avez besoin d'un coup de boost pour la rentrée, cet épisode est fait pour vous ! Et si l'histoire d'Olivia vous touche, n'hésitez pas à partager cet épisode avec vos amis, votre famille, tous ceux qui ont besoin d'inspiration. Ensemble, on peut faire grandir cette communauté des Petites Reines  qui osent suivre leur voie. C'est parti pour une conversation passionnante avec Olivia !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nouvelle rencontre à portée de vélo. Aujourd’hui direction le cœur du 9ème arrondissement de Paris. La Petite Reine du jour est Clémentine Larroumet, cofondatrice de L'agence Saint-Lazare . A vélo au quotidien et depuis toujours, c’est dans cette ville au cœur battant que Clémentine puise son inspiration. Un ingrédient essentiel pour le métier de Clémentine, dont la mission est de raconter des histoires… si si, ce job de rêve existe. Dormez au Barn Hotel, baladez vous dans le concept store Merci, et vous comprendrez comment Clémentine et son équipe transforment un lieu, une marque, en une véritable narration. Une rencontre qui ouvre grand les ailes de notre créativité et nous donne envie de créer à notre tour. Car OUI, comme Clémentine on peut être autodidacte et talentueuse, il suffit de se l’autoriser, et c’est ce que nous invite à faire Clémentine.J’ai moi-même acheté un cahier de croquis juste après notre interview !Une conversation libératrice, à écouter dans l’épisode #22 du podcast Petites Reines, la voie est libre.ASL Paris  Petites Reines Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hello and welcome to L’Étincelle.In every life journey, there is a moment of courage — a moment when we choose to leave certainty behind and step into the unknown. Not because we have all the answers, but because something inside tells us it’s time.Today, I’m taking you into my very first episode in English.I’m joined by Julia Parsons, founder of the fine jewelry brand Incredible Rising.Just two years ago, Julia made a bold decision: she left San Francisco, her corporate career at Lyft, and everything familiar — to start a new life in Paris with her family.A new country. A new chapter. And the opportunity to redefine what success truly means.In this conversation, Julia shares the story behind this double leap — both personal and entrepreneurial — and what it really takes to start over with clarity, ambition, and trust in yourself.✨ In this episode, you’ll discover:What it takes to leave a successful corporate path and start from scratchHow moving countries can unlock a deeper alignment with who you areThe early stages of building a fine jewelry brand in ParisWhy redefining success is often the most important step in any transformationThe power of intuition, resilience, and meaningful encountersThis conversation is an invitation to move, to trust, and to create — even when the path is not fully clear.Like her creations, Julia radiates strength, elegance, and intention. A true incredible woman.🎧 Enjoy this episode.If you liked it, don’t forget to leave a 5-star review on Apple Podcasts and share it around you — it’s the best way to help L’Étincelle grow ✨Hello, je suis Marie-Caroline Guinier, fondatrice de la marque Petites Reines, une marque que j’ai créée pour vous accompagner dans vos vies en mouvement en vous offrant l’allure à toutes les allures.Se mettre en mouvement : voilà le sujet qui me passionne. Oser se lancer, accepter l’incertitude, mais avancer, en nous faisant confiance à nous même, et en étant ouvert aux rencontres qui se présenteront sur notre chemin.Alors en selle !Aujourd’hui, je me lance dans un épisode en anglais : nous partons à la rencontre de Julia Parsons, fondatrice de la marque de haute joaillerie Incredible Rising. J’ai rencontré Julia par l’intermédiaire d’une cliente Petites Reines et son histoire m’a tout de suite donné envie de l’interviewer.En quelques mots, il y a deux ans, Julia a quitté sa ville de San Francisco pour s’installer à Paris en famille. Elle en a profité pour créer sa marque INCREDIBLE RISING, laissant derrière elle une très belle carrière corporate chez LIFT, équivalent haut de gamme de UBER. Nouveau pays, nouvelle vie d’entrepreneure, et l’occasion de redéfinir ce que veut dire SUCCES.J'ai hâte de vous plonger dans les coulisses de la double décision de Julia. Une chose est sure, ce premier coup de pédale donne le sourire à Julia :  comme ses bijoux, Julia est une incredible woman, qui irradie de mille feux. Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui j’ai le grand plaisir d’accueillir Anne-Sophie Burrett, coach et spécialisée depuis 18 ans dans l’accompagnement en ennéagramme. Le mot « ennéagramme » vient du grec ennea gramma : une figure à 9 points. Cet outil fait référence à un système d'étude de la personnalité composé d'un diagramme et de neuf structures de caractère.Plongeons ensemble dans la découverte de cet outil de compréhension de soi et des autres.Belle écoute.☺️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hello, je suis Marie-Caroline Guinier, fondatrice de la marque Petites Reines, une marque que j’ai créé pour vous accompagner dans vos vies en mouvement en vous offrant l’allure à toutes les allures.Se mettre en mouvement : voila le sujet qui me passionne. Oser se lancer, accepter l’incertitude, mais avancer en étant ouvert aux rencontres qui se présenteront sur notre chemin.C’est exactement ce que je vis depuis que je me suis lancée dans le projet Petites Reines, et j’avais envie de partager cela avec vous. Alors en selle, je vous emmène au gré des épisodes dans les coulisses de mon aventure entrepreneuriale. Journal de bord, outils et rencontres inspirantes de toutes celles qui s’élancent autour de moi.On est partis ?J’inaugure cette rubrique rencontres par un épisode avec  Julie Rovéro et Patricia Farnier, les deux co-fondatrices de MY FAIR BOOK.My Fair Book est une toute jeune start up, au potentiel immense. C’est un projet à la fois littéraire et écologique, dont la vocation est de dire STOP au gaspillage des livres, en donnant un nouvel essor à une selection de romans de qualité, J’enregistre le podcast en septembre, au moment alors que 466 nouveaux romans sont attendus dans les librairies entre Août et l’automne,  et chaque année une des centaines de millions d’autres livres partiront au pilon… nous sommes donc au coeur du sujet!Si j’ai choisi d’inaugurer les rencontres de ce podcast avec Julie et Patricia et ce jeune projet, c’est aussi parce que l’histoire de leur association m’inspire: chacune a su donner sa chance à une mise en relation, et leurs atomes crochus ont fait le reste. Le pouvoir des rencontres!Le sourire aux lèvres, et en toute complicité, Julie et Patricia livrent à mon micro un retour d’expérience riche et en transparence sur cette 1ere année, le premier chapitre de leur vie entrepreneuriale. Alors en selle!Site internet de My fair Book Instagram de My fair Book Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Hello, je suis Marie-Caroline Guinier, fondatrice de la marque Petites Reines, une marque que j’ai créé pour vous accompagner dans vos vies en mouvement en vous offrant l’allure à toutes les allures.     Se mettre en mouvement : voila le sujet qui me passionne. Oser se lancer, accepter l’incertitude, et toujours avancer en étant ouvert aux rencontres qui se présenteront sur notre chemin.     C’est exactement ce que je vis depuis que je me suis lancée dans le projet Petites Reines, et j’avais envie de partager cela avec vous. Alors en selle, je vous emmène au gré des épisodes dans les coulisses de mon aventure entrepreneuriale. Journal de bord, outils et rencontres inspirantes qui jalonnent ma trajectoire.     On est partis ?     Pour démarrer ce podcast, j’ai voulu commencer par une discussion avec celui qui , sans le savoir, est à l’origine de mon premier coup de pédale dans l’entrepreneuriat. J’ai nommé Charles Pépin. C’est en effet en lisant les Vertus de l’echec, au lendemain d’une difficile expérience personnelle, que je me suis rendue compte qu’un nouveau chapitre s’ouvrait à moi. Depuis, Charles pépin a écrit La confiance en soi et La rencontre, une philosophie, formant ainsi une trilogie, qui tient pour moi le rôle de véritable compagnon de vie.      La voie est libre ayant pour moteur le pouvoir des rencontres, j’avais décidié que mon premier épisode serait avec Charles Pépin. Cela m’a pris un an, mais on l’a fait. Et merci, Charles d’avoir accepté cet échange… donnant ainsi sa chance à une rencontre, qui a été fabuleuse pour moi. J’espère qu’elle le lsera tout autant pour vous. Alors je ne vous en dis pas plus…. Et je vous souhaite une Bonne écoute. !    Les ouvrages de la trilogie dont on parle ici: - Les Vertus de l'Echec - La Confiance en Soi - La Rencontre, une philosophie Bonne écoute, et bonnes lectures!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Je suis Marie-Caroline Guinier et vous écoutez le podcast Petites Reines, la voie est libre! Nouveau nom, nouvelle mission.  Ici je vous emmène à la rencontre de celles dont l’élan entrepreneurial m’inspire.  Singulières et plurielles, Ces femmes talentueuses et passionnées ont toutes donné un jour le premier coup de pédale vers ce projet qui les anime.  Aujourd’hui elles nous ouvrent les portes de leur univers, reviennent sur leur trajectoire et livrent ce qu’elles ont appris en chemin.   C’est le moment de nous inspirer, tandis qu’elles nous soufflent à l’oreille :  Elancez-vous, la voie est libre !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.