Claim OwnershipRH - Le Balado
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Description
Podcast by Ordre des CRHA
50 Episodes
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Dans cet épisode, SOQUIJ vous propose d'approfondir votre compréhension de l'information judiciaire, en explorant ses sujets et ses acteurs. Une bonne maîtrise de la vérification des dossiers judiciaires est un atout, sachant qu'un Québécois sur cinq a un casier judiciaire.
Dans notre système de justice public, le statut judiciaire des individus est connu et assez facile à obtenir. Avec cette information, il est possible de prévenir les risques associés au recrutement d’un contrevenant récidiviste, mais il est également tout à fait probable de faire obstacle à la réhabilitation d’un repenti. Pour garantir des décisions équitables, il est essentiel que les professionnels RH évitent les préjugés et vérifient attentivement l’information mise à leur disposition.
Découvrez comment identifier les situations nécessitant une enquête numérique ainsi que les étapes à suivre à sa réalisation tout en respectant les aspects légaux.
Grâce à ces astuces clés, vous serez en mesure de faire le pont entre les rouages informatiques et légaux liés à l'enquête numérique.
Transformez la gestion de la performance en une expérience employé inspirante.
Comment propulser vos employés compétents et générer performance humaine et financière au sein de votre organisation?
Découvrez le parcours de l’employé compétent, au cœur d’une aventure inspirante, une approche créative pour concevoir une expérience employé stimulante, qui s’avère un puissant levier de mobilisation et d’engagement de vos talents. Fondé sur une approche innovante en matière de rémunération globale, cet outil permet à l’employé de concrétiser ses perspectives de carrière tout en bénéficiant d’une rémunération monétaire compétitive et équitable.
Découvrez l'importance d'un bon sommeil ainsi que les multiples liens entre un mauvais sommeil et les problématiques organisationnelles, tels que les invalidités, les accidents de travail et les performances au travail.
Vous découvrirez les impacts physiques et mentaux d'un mauvais sommeil, des conseils pratiques pour optimiser votre sommeil et améliorer votre productivité. Ce balado aborde également des solutions concrètes pour les entreprises qui souhaitent améliorer la santé et le bien-être de leurs équipes.
L’utilisation de la technologie fait dorénavant partie intégrante de nos vies. Toutefois, sa connaissance en la matière et son utilisation restent assez variables d’un individu ou d’une organisation à l’autre.
Dans un contexte où de nombreuses entreprises ont pris la décision d’adopter un virage numérique, de quelle manière celles-ci doivent-elles repenser les compétences de leur équipe dans cette transformation numérique?
Le marché du travail et ses acteurs s'intéressent de plus en plus aux moyens d’optimiser leur implication et d'augmenter la productivité des processus internes.
Avec tous les bénéfices communiqués concernant les différentes formes de technologies, plusieurs se penchent de plus en plus sur la possibilité de co-habiter avec l’intelligence artificielle et les effets sur la profession.
Annoncée depuis de nombreuses années, la pénurie de main-d'œuvre a eu un impact sans précédent sur les organisations.
Les professionnels RH sont maintenant au cœur des solutions innovantes et des stratégies à mettre en place pour mitiger les effets de cette nouvelle réalité. Et si les technologies RH étaient la solution tant attendue?
Le travail en profondeur est nécessaire pour de nombreux aspects du rôle RH, même s'il est rendu assez difficile à exercer dans un monde où les interruptions sont nombreuses. Découvrez des stratégies et des moyens qui peuvent facilement être mis en place pour accorder plus de temps au travail en profondeur.
RH - Le balado célèbre les 60 ans de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés!
Six décennies d’évolution ont façonné l’Ordre qu’on connaît aujourd’hui. On discute d’où on vient et surtout, à quoi s’attendre pour l’avenir de notre profession.
Les bouleversements font partie du quotidien des dirigeants et dirigeantes de PME, qui devront apprendre à s’adapter à un contexte changeant tout en poursuivant leur transformation (numérique, notamment).
Philippe Mast, CRHA, cofondateur du cabinet CORTO.REV nous explique comment faire.
Le nouveau contexte de travail, dominé par l’émergence du travail hybride, transforme profondément le modus operandi de nombreuses PME.
Comment s’y adapter? Les conseils de Julie Carignan, CRHA, psychologue organisationnelle et associée chez Humance.
Les employeurs se heurtent désormais à des enjeux de gestion de la performance en raison de l’adoption du télétravail, lequel génère, par ailleurs, son lot de considérations légales, notamment en ce qui concerne le droit à la déconnexion.
Le modèle du travail axé sur la présence au bureau cohabite désormais avec le télétravail ou différentes formes de travail hybride. Or, ces nouvelles formes de travail engendrent des défis de mobilisation.
On en parle avec Julie Tardif, CRHA, associée chez Iceberg Management.
Télétravail et travail hybride sont de nouvelles réalités auxquelles les PME doivent s'adapter, et cela pousse les gestionnaires à revoir leurs pratiques de gestion.
On en parle avec Mario Côté, CRHA, président de Gestion Conseil Mario Côté.
Le télétravail et le travail hybride ont fait apparaître de nouvelles formes de stress qui affectent tous les employés.
Quelles stratégies devrait-on adopter afin de réduire la présence de ces nouveaux facteurs de stress dans nos milieux de travail?
La rareté de la main-d’œuvre est une préoccupation majeure pour les PME. Un moyen d’y faire face : s’intéresser à la diversité sous toutes ses formes! On en discute avec Brigitte Lavallée, fondatrice d’Aventuranza Communication et de R2e Management.
Près de la moitié des PME canadiennes qui vivent des enjeux de recrutement auraient augmenté les salaires offerts. Est-ce la bonne solution? On en parle avec Marc Chartrand, M. Sc., Distinction Fellow, ASC, CRHA, conseiller principal à la firme PCI Rémunération.
RH- Le balado laisse place à la relève! Alors que la campagne électorale provinciale de 2022 bat son plein, l'Ordre présente une série spéciale pour discuter de la place des jeunes ainsi que des enjeux en matière d'emploi et de travail avec la relève des différents partis politiques.
Animation : Benjamin P. Gauthier, CRHA, M. Sc.
Intervenant : Marie-Laurence Desgagné, présidente du comité national des jeunes du Parti Québécois
*Les échanges ont été enregistrés les 11 et 20 juillet 2022. Les propos exprimés n'engagent que leurs auteurs et l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés décline toute responsabilité à leur égard. De plus, l'Ordre n’endosse aucun parti en particulier.
RH - Le balado laisse place à la relève! Alors que la campagne électorale provinciale de 2022 bat son plein, l'Ordre présente une série spéciale pour discuter de la place des jeunes ainsi que des enjeux en matière d'emploi et de travail avec la relève des différents partis politiques.
Animation : Benjamin P. Gauthier, CRHA, M. Sc.
Intervenant : Samuel Lamarche, 24 ans et père d'une jeune fille, blogueur politique et sportif et travaillant dans le domaine de la vente
*Les échanges ont été enregistrés les 11 et 20 juillet 2022. Les propos exprimés n'engagent que leurs auteurs et l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés décline toute responsabilité à leur égard. De plus, l'Ordre n’endosse aucun parti en particulier.
RH - Le balado laisse place à la relève! Alors que la campagne électorale provinciale de 2022 bat son plein, l'Ordre présente une série spéciale pour discuter de la place des jeunes ainsi que des enjeux en matière d'emploi et de travail avec la relève des différents partis politiques.
Animation : Benjamin P. Gauthier, CRHA, M. Sc.
Intervenant : Gabriel Bourret, coordonnateur aux affaires politiques, Commission jeunesse du Parti libéral du Québec
*Les échanges ont été enregistrés les 11 et 20 juillet 2022. Les propos exprimés n'engagent que leurs auteurs et l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés décline toute responsabilité à leur égard. De plus, l'Ordre n’endosse aucun parti en particulier.
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