Dans la tête d'un CEO par Yacine Sqalli

Avec ⁠Gauthier Henroz, on revient sur son parcours entrepreneurial et comment d'une simple frustration — devoir vendre des intégrations logicielles à 40 000 € — il est devenu entrepreneur.💡Il a monté Chift, une startup belge qui unifie les API comptables et financières à travers l’Europe. En trois ans, Chift est passé de trois potes dans un bureau bruxellois à une startup européenne de 30 personnes.Dans cet épisode, on parle de :👉 Transformer une frustration en idée de business👉 Monter une startup tech sans être développeur👉 Lancer avec ses amis d’enfance et apprendre à déléguer👉 Trouver son product-market fit avec The Mom Test👉 Miser sur l’Europe plutôt que la Silicon Valley💬 « On avait signé des clients avant même d’avoir créé la société. »Le zero to one, le Mom test, l'association avec 2 frères, la frustration et les ambitions européennes - on fait un vrai tour dans sa tête !🎧 Bonne écoute !Et si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez-nous 5 étoiles 💜📝 CHAPITRES00:00:00 – Le quotidien d’un CEO de startup00:07:40 – De la frustration à l’idée de Chift00:25:00 – L’importance des associés et de la confiance00:50:00 – Trouver son marché avec The Mom Test00:56:00 – Europe, équilibre et vision long terme📌 LIENS UTILES👉 Gauthier Henroz sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gauthierhenroz/👉 Chift : https://www.chift.eu/fr🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :👉🏼 Créer son business autour de sa maladie.avec Zoe NoGluten💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

Benjamin Netter est un (serial) entrepreneur - et il ne se voit rien faire d'autre.💡 Fondateur de Riot, il a d'abord créé October où il était CTO, avant de repartir de zéro pour protéger les entreprises là où elles sont le plus vulnérables : l'humain.💬 « Plus il y a d'humain, moins ça m'intéresse. » 🤖Benjamin n'est pas un entrepreneur qui cherche la passion dans le produit fini, mais dans la résolution de problèmes complexes.Il me raconte comment il a bâti Riot, l'importance de recruter des profils "tech" même pour des postes de vente, et pourquoi il refuse de perdre son temps avec la "politique" interne ou publique.Au programme :👉 La transition de CTO à CEO👉 Pourquoi la cybersécurité est 100% un problème humain👉 Sa passion pour l'exécution, pas le produit👉 Recrutement : pourquoi il préfère des "techniciens" partout👉 La politique c'est l'anti-entrepreneuriat👉 Sa vision du secteur privé comme moteur de changement de la société🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : Petty Well – la marque française qui réinvente l’alimentation pour chiens et chats.Vous décrivez votre animal (âge, taille, préférences) et Petty Well vous recommande la recette la plus adaptée, élaborée avec des ingrédients sains, riches en protéines, et fabriquée en France.Vous avez -40% avec le code CEO40 sur votre première commande. 👉 RDV sur pettywell.com📌 LIENS UTILES👉 Benjamin Netter sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/b-netter/👉 Le site de Riot : https://tryriot.com/fr/📝 CHAPITRES00:00 — Introduction : Passion tech vs produit05:00 — Le paradoxe de l'humain et la complexité d'un resto15:00 — La genèse de Riot et l'obsession de l'exécution28:00 — Manager des humains quand on aime les systèmes40:00 — Recrutement : le modèle de la "machine" Riot54:00 — Pourquoi la politique est l'anti-entrepreneuriat01:00:00 — Impact social et conclusion🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 Vendre sa maison, et créer 16 hôtels - avec Solenne Ojea-Devys (OKKO HOTELS) 💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

DEMAIN je reçois un serial entrepreneur Benjamin Netter⁠.💡 Fondateur de ⁠Riot⁠, il a d'abord créé October où il était CTO, avant de repartir de zéro pour protéger les entreprises là où elles sont le plus vulnérables : l'humain.💬 « Plus il y a d'humain, moins ça m'intéresse. » 🤖Il me raconte comment il a bâti Riot, l'importance de recruter des profils "tech" même pour des postes de vente, et pourquoi il refuse de perdre son temps avec la "politique" interne ou publique.Au programme :👉 La transition de CTO à CEO👉 Pourquoi la cybersécurité est 100% un problème humain👉 Sa passion pour l'exécution, pas le produit👉 Recrutement : pourquoi il préfère des "techniciens" partout👉 La politique c'est l'anti-entrepreneuriat👉 Sa vision du secteur privé comme moteur de changement de la société🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠Petty Well⁠ – la marque française qui réinvente l’alimentation pour chiens et chats.Vous décrivez votre animal (âge, taille, préférences) et Petty Well vous recommande la recette la plus adaptée, élaborée avec des ingrédients sains, riches en protéines, et fabriquée en France.Vous avez -40% avec le code CEO40 sur votre première commande. 👉 RDV sur ⁠pettywell.com⁠📌 LIENS UTILES👉 Benjamin Netter sur LinkedIn : ⁠https://www.linkedin.com/in/b-netter/⁠👉 Le site de Riot : ⁠https://tryriot.com/fr/⁠🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 ⁠Vendre sa maison, et créer 16 hôtels - avec Solenne Ojea-Devys (OKKO HOTELS) ⁠💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

💬 « 70% des PME en France sont des entreprises familiales. On devrait être plus fiers de ce modèle de transmission. »Solenne Ojea-Devys est devenue CEO de OKKO HOTELS, fondée par son père en 2011.💡 ⁠OKKO HOTELS⁠ c'est une chaîne d'hôtels 4 étoiles urbain qui a révolutionné les codes de l'hôtellerie traditionnelle, avec un concept "tout compris" et un design haut de gamme.Mais c’est surtout une aventure de transmission familiale au cœur d'un secteur ultra-compétitif — où l'on apprend à passer de "fille de" à dirigeante légitime.💬 « J'ai trouvé ça plus pénalisant d'être une femme jeune dans cette industrie [...] que d'être la fille du patron.»Solenne n'a pas seulement hérité d'un titre, elle a co-construit la marque OKKO.Elle me raconte les coulisses de cette collaboration avec son père : de l'intuition de départ à la gestion des crises, sans oublier la pression de porter un nom et un héritage.On discute de la "recette" OKKO, de l'importance de l'indépendance face aux géants du secteur, et de sa vision du management où l'équilibre vie pro/vie perso n'est pas qu'un concept marketing.Au programme :👉 La réalité des entreprises familiales en France : une stat qui donne le tournis👉 Travailler en duo père-fille et ce que ça implique👉 Casser les codes de l'hôtellerie pour se faire sa place👉 La légitimité pour devenir DG après son père.👉 Pourquoi l'indépendance est le luxe ultime d'un hôtelier👉 Sa vision de la transmission pour la génération future🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Solenne Ojea-Devys sur LinkedIn : ⁠https://www.linkedin.com/in/solenne-ojea-devys-8ab00525/👉 Le site de OKKO HOTELS : https://www.okkohotels.com/📝 CHAPITRES00:00 — Introduction & présentation03:00 — 70% des PME françaises sont familiales10:00 — L'hospitalité et la transmission : le duo Solenne & Olivier22:00 — Le concept OKKO : "Home away from home"35:00 — Gérer la croissance d'un réseau indépendant48:00 — La relation père-fille au quotidien dans le business01:00:00 — Éducation et futur : transmettre sans forcer🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 Devenir CEO à 25 ans et diriger 900 personnes - avec Caroline Semin (SEMIN)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

DEMAIN, je reçois ⁠Solenne Ojea-Devys⁠, devenue CEO de l'entreprise qu'elle a cofondée avec son père en 2011.💡 ⁠⁠OKKO HOTELS⁠⁠ c'est une chaîne d'hôtels 4 étoiles urbain qui a révolutionné les codes de l'hôtellerie traditionnelle, avec un concept "tout compris" et un design haut de gamme.Mais c’est surtout une aventure de transmission familiale au cœur d'un secteur ultra-compétitif — où l'on apprend à passer de "fille de" à dirigeante légitime.💬 « J'ai trouvé ça plus pénalisant d'être une femme jeune dans cette industrie [...] que d'être la fille du patron.»Solenne n'a pas seulement hérité d'un titre, elle a co-construit la marque OKKO.Elle me raconte les coulisses de cette collaboration avec son père : de l'intuition de départ à la gestion des crises, sans oublier la pression de porter un nom et un héritage.On discute de la "recette" OKKO, de l'importance de l'indépendance face aux géants du secteur, et de sa vision du management où l'équilibre vie pro/vie perso n'est pas qu'un concept marketing.La suite demain !🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Solenne Ojea-Devys sur LinkedIn : ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/solenne-ojea-devys-8ab00525/⁠👉 Le site de OKKO HOTELS : ⁠https://www.okkohotels.com/⁠📝 CHAPITRES00:00 — Introduction & présentation03:00 — 70% des PME françaises sont familiales10:00 — L'hospitalité et la transmission : le duo Solenne & Olivier22:00 — Le concept OKKO : "Home away from home"35:00 — Gérer la croissance d'un réseau indépendant48:00 — La relation père-fille au quotidien dans le business01:00:00 — Éducation et futur : transmettre sans forcer🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 Devenir CEO à 25 ans et diriger 900 personnes - avec Caroline Semin (SEMIN)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

💬 « C'était un pari mais c'est une force : j'ai appris en marchant. »Caroline Semin a repris les rênes d’un géant français à seulement 25 ans.Elle est devenue la première femme dirigeante dans le monde du bâtiment.💡 Elle représente la 6e génération à la tête de SEMIN : une institution de 188 ans référente dans le bâtiment, notamment pour leur enduit.C'est l'histoire d’une PME locale devenue un groupe international de 900 collaborateurs — un héritage colossal, une transition père-fille exemplaire et une ambition de croissance qui ne connaît pas de plafond de verre.💬 « Je suis convaincue qu’une boîte qui ne se développe pas et qui stagne est vouée à l’échec. » Caroline ne se contente pas de gérer un héritage. Elle le propulse. Elle me raconte les coulisses : de ses débuts comme commerciale sur le terrain avec des sacs d'enduit dans le coffre, à sa nomination comme CEO à seulement 25 ans. On discute de la "méthode Semin" pour passer de 7 à 900 salariés, de l'importance cruciale de l'international (40 % du CA aujourd'hui) et de sa vision du management où l'humain reste le premier matériau de construction. Au programme :👉 Devenir CEO à 25 ans et remplacer son père👉 Entreprendre, et devenir maman - en même temps👉 Reprendre une institution fondée en 1838👉 La croissance fulgurante : passer de 7 à 900 collaborateurs 👉 Pourquoi commencer par le "sales" est la meilleure école de leadership 👉 La transmission père-fille : anticiper pour ne pas "galérer" 👉 L'international comme moteur : l'anecdote en Pologne 👉 Viser le milliard de CA, et la vision à long terme👉 Sa fierté : être la première femme dirigeante dans le monde du bâtiment🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Caroline Semin sur LinkedIn : ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/caroline-semin-481697107/👉 Le site de SEMIN : https://www.semin.com/📝 CHAPITRES00:00 — Introduction & Partenaire03:00 — Caroline Semin : 6e génération et 188 ans d'histoire08:00 — De 7 à 900 salariés : le boom des 30 dernières années15:00 — Faire ses preuves : du terrain au poste de DG à 25 ans25:00 — La transmission réussie : l'importance de l'anticipation35:00 — Conquête de l'international : l'exemple de la Pologne45:00 — Stratégie de croissance : l'intégration verticale55:00 — Viser le milliard : CAP 2028 et 203201:05:00 — Être une femme dans le bâtiment & Conclusion🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 Devenir leader mondial des extraits de vanille, et perdurer l'héritage familial - Muriel Acat-Vergnet (Prova)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

DEMAIN je reçois ⁠Caroline Semin ⁠ devenue la première femme dirigeante dans le monde du bâtiment à 25 ans.💡 Elle représente la 6e génération à la tête de ⁠SEMIN⁠ : une institution de 188 ans référente dans le bâtiment, notamment pour leur enduit.C'est l'histoire d’une PME locale devenue un groupe international de 900 collaborateurs..💬 « Je suis convaincue qu’une boîte qui ne se développe pas et qui stagne est vouée à l’échec. » Elle me raconte les coulisses : de ses débuts comme commerciale sur le terrain avec des sacs d'enduit dans le coffre, à sa nomination comme CEO à seulement 25 ans. On discute de la "méthode Semin" pour passer de 7 à 900 salariés, de l'importance cruciale de l'international (40 % du CA aujourd'hui) et de sa vision du management où l'humain reste le premier matériau de construction. La suite demain !🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Caroline Semin sur LinkedIn : ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/caroline-semin-481697107/⁠👉 Le site de SEMIN : ⁠https://www.semin.com/⁠🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 Devenir leader mondial des extraits de vanille, et perdurer l'héritage familial - Muriel Acat-Vergnet (Prova)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

💬 « Ce qui me drive, c'est l'aventure humaine, pas mes bilans comptables. »Muriel Acat-Vergnet est la 3e génération à la tête de Prova.💡 Prova⁠ c’est la pépite française leader mondiale des extraits de vanille, de cacao et de café, fondée en 1946 par ses grands-parents.C'est une entreprise familiale, devenue une ETI mondiale de 450 collaborateurs, où la passion du goût se transmet comme un héritage sacré.💬 « C'est très compliqué d'hériter. J'aurais pu claquer la boîte si je n'avais pas été au niveau. » Muriel n'était pas destinée à reprendre le flambeau immédiatement. Elle a d'abord fait ses armes chez Saint-Gobain, vendant des tuiles pour éprouver son ADN de commerciale.Elle me raconte les coulisses d'une transmission qui a duré 20 ans aux côtés de son père : un entrepreneur au caractère bien trempé qui lui a "tendu l'échelle" pour voir si elle saurait la monter.On discute du passage de PME à ETI, de l'importance cruciale de la liberté d'agir, et de cette "histoire d'amour entre la vanille et le chocolat" qui définit Prova depuis ses débuts.Muriel me partage sa vision du management centrée sur l'humain, où la plus grande fierté n'est pas le bilan comptable, mais le bonheur des équipes sur le terrain.Au programme :👉 Reprendre une maison fondée en 1946 : l'héritage de la vanille 👉 L'école de la vente avant de devenir CEO : des tuiles de Saint-Gobain aux arômes mondiaux 👉 Travailler avec son père pendant 20 ans👉 De 40 à 450 salariés : les étapes clés de la croissance d'une ETI 👉 L'innovation par l'échec : l'anecdote des extraits de crabe et de saumon👉 Management humain : pourquoi Prova est labellisée "Great Place to Work" 👉 La promesse faite à son père : faire perdurer la marque éternellement 🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 ⁠Muriel Acat-Vergnet⁠ sur LinkedIn : ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/muriel-acat-vergnet-bb007713/👉 Le site de Prova : https://www.prova.fr/📝 CHAPITRES00:00 — Introduction & présentation03:00 — Prova : 80 ans d'histoire et de vanille12:00 — L'ADN de la vente et l'expérience Saint-Gobain 22:00 — Le retour dans la boîte familiale et travailler avec son père 35:00 — Les secrets de fabrication : l'extraction du goût 48:00 — L'innovation, et les produits qui n'ont pas marché53:00 — La transmission : 20 ans pour faire ses preuves58:00 — Culture d'entreprise et le label "Great Place to Work"🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :👉 ⁠Relancer l'entreprise familiale de 200 ans - avec Camille Vever (Maison Vever)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

DEMAIN je reçois ⁠Muriel Acat-Vergnet - 3e génération à la tête de Prova.💡 ⁠Prova⁠⁠ c’est la pépite française leader mondiale des extraits de vanille, de cacao et de café, fondée en 1946 par ses grands-parents.C'est une entreprise familiale, devenue une ETI mondiale de 450 collaborateurs, où la passion du goût se transmet comme un héritage sacré.💬 « C'est très compliqué d'hériter. J'aurais pu claquer la boîte si je n'avais pas été au niveau. » Muriel me raconte les coulisses d'une transmission qui a duré 20 ans aux côtés de son père : un entrepreneur au caractère bien trempé qui lui a "tendu l'échelle" pour voir si elle saurait la monter.On discute du passage de PME à ETI, de l'importance cruciale de la liberté d'agir, et de cette "histoire d'amour entre la vanille et le chocolat" qui définit Prova depuis ses débuts.On parle aussi management, culture d'entreprise, et sa plus grande fierté.La suite demain !🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 ⁠Muriel Acat-Vergnet⁠ sur LinkedIn : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/muriel-acat-vergnet-bb007713/⁠👉 Le site de Prova : ⁠https://www.prova.fr/⁠🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :👉 ⁠⁠Relancer l'entreprise familiale de 200 ans - avec Camille Vever (Maison Vever)⁠💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

💬 « 30% des aidants décèdent avant la personne malade en France. » Je reçois ⁠Laetitia Dosne⁠, fondatrice d’⁠ HELEBOR, qui réinvente les soins palliatifs - pour les malades et leurs aidants.💡 HELEBOR c'est un fonds de dotation dédié à l'amélioration des soins palliatifs en France.Depuis 2011 ils ont développé et mis en œuvre plus de 135 projets en France — jardins thérapeutiques intergénérationnels, programmes de bien‑être, aires de jeux inclusives ou biographie hospitalière — avec pour objectif d’apporter du sens, du réconfort et une meilleure qualité de vie aux personnes malades.💬 « J'avais cette conviction qu'il fallait que je me lance. Je n'étais pas sûre de réussir. » Dans cet épisode, Laetitia me raconte son déclic entrepreneurial : elle a quitté une carrière en entreprise après avoir été profondément touchée par son expérience en tant qu’accompagnante bénévole en soins palliatifs.Elle m'explique comment HELEBOR fonctionne : co-construction avec les équipes soignantes, accompagnement de plus de 135 projets, financement via entreprises et particuliers, et sensibilisation du public aux soins palliatifs.Un épisode pour nous rappeler l'importance cruciale des soignants 💜Au programme :👉 Pourquoi et comment Laetitia a fondé HELEBOR👉 L’accompagnement des patients et des familles👉 Le "deuxième bras" des soins palliatifs - le soutien émotionnel👉 Humanité, dignité et respect dans les soins👉 La vision pour le futur des soins palliatifs🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜👉 Podcast réalisé dans le cadre de l'événement annuel caritatif : le Podcasthon📌 LIENS UTILES👉 Laetitia Dosne sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-dosne-249429152/👉 Le site de HELEBOR : https://helebor.fr/👉 FAIRE UN DON : https://mon-don.helebor.fr/📝 CHAPITRES00:00 — Introduction & présentation03:00 — Explication des soins palliatifs08:09 — Le rôle des aidants : définition, charge et reconnaissance15:38 — Engagement personnel et bénévolat de Laetitia25:33 — Parcours de Laetitia et sa rencontre avec le Dr Gilbert Desfosses30:45 — Le déclic suite à une expérience personnelle42:30 — Défis des soins palliatifs en France48:00 — Financement et soutien par le secteur privé53:00 — Soutenir HELEBOR et transmission🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉 Relancer l'entreprise familiale de 200 ans - avec Camille Vever (Maison Vever)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

DEMAIN je reçois ⁠⁠Laetitia Dosne⁠⁠, fondatrice d’HELEBOR⁠, qui réinvente les soins palliatifs - pour les malades et leurs aidants.💬 « 30% des aidants décèdent avant la personne malade en France. » 💡 ⁠HELEBOR⁠ c'est un fonds de dotation dédié à l'amélioration des soins palliatifs en France.Depuis 2011 ils ont développé et mis en œuvre plus de 135 projets en France — jardins thérapeutiques intergénérationnels, programmes de bien‑être, aires de jeux inclusives ou biographie hospitalière — avec pour objectif d’apporter du sens, du réconfort et une meilleure qualité de vie aux personnes malades.💬 « J'avais cette conviction qu'il fallait que je me lance. Je n'étais pas sûre de réussir. » Dans cet épisode, Laetitia me raconte son déclic entrepreneurial : elle a quitté une carrière en entreprise après avoir été profondément touchée par son expérience en tant qu’accompagnante bénévole en soins palliatifs.Un épisode pour nous rappeler l'importance cruciale des soignants.🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜👉 Podcast réalisé dans le cadre de l'événement annuel caritatif : ⁠le Podcasthon⁠📌 LIENS UTILES👉 Laetitia Dosne sur LinkedIn : ⁠https://www.linkedin.com/in/laetitia-dosne-249429152/⁠👉 Le site de HELEBOR : ⁠https://helebor.fr/⁠👉 FAIRE UN DON : ⁠https://mon-don.helebor.fr/⁠🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 ⁠Relancer l'entreprise familiale de 200 ans - avec Camille Vever (Maison Vever)⁠💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

Camille Vever a relancé une maison de joaillerie fondée en 1821 par son arrière-arrière-arrière-arrière-grand-père… 💡 Depuis 2021, elle est la 7e génération de la famille à la tête de Vever⁠ : une maison iconique de la joaillerie française qu’elle a décidé de faire renaître près de 40 ans après sa disparition.C’est une “start-up de 200 ans” - un héritage familial, un nom tombé dans le domaine public, une bataille juridique, et une renaissance engagée.💬 « Moi, je suis juste CEO : je m'entoure de gens meilleurs que moi dans plein de domaines. »Camille ne relance pas seulement une marque. Elle répare une histoire.Pourtant, elle n’était pas destinée à reprendre la maison familiale. Elle a d’abord travaillé en finance et en stratégie, avant de ressentir l’appel de l’héritage — et la responsabilité qui va avec.Elle me raconte les coulisses de cette reprise : la bataille juridique pour récupérer son nom, le regard de son père, et la pression émotionnelle d’entreprendre avec son nom de famille en vitrine.On discute aussi du luxe à l’ère de l’impact, des diamants (naturels, synthétiques, recyclés), et de la passion dans l'entrepreneuriat (qui ne garantit pas le succès).Passionnée par la transmission, Camille anime également le podcast "Les Voix de l'Audace" où elle célèbre avec ses invité.es l’audace de rêver, d’oser, d’inventer, de persévérer et ne jamais renoncer.Au programme :👉 Relancer une maison fondée en 1821👉 Perdurer un héritage familial : entre colère et réparation👉 La passion : nécessaire mais pas gage de réussite👉 La transformation de Vever : diamants naturels, synthétiques et recyclés👉 Dirigeant vs entrepreneur : la vraie différence👉 Love money et pression émotionnelle👉 Sa vision du management🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜⁠🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-vever-20143414/👉 Le site de Vever : https://www.vever.com/👉 Le podcast "Les voix de l'Audace" : https://open.spotify.com/show/5ltFeuCgiT3Yz2AhYZtijA📝 CHAPITRES00:00 — Introduction & présentation03:00 — La renaissance d'une maison fondée en 1821…08:00 — Le déclic : reprendre le nom familial15:00 — Passion vs mission : entreprendre pour réparer22:00 — La bataille autour du nom Vever28:00 — Diamants : naturel, synthétique ou recyclé ?38:00 — Luxe engagé et entreprise à mission46:00 — Dirigeant vs entrepreneur : pression et responsabilité54:00 — Management et apprentissages01:00:00 — Transmission et conclusion🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 La fin des devoirs à la maison ? avec Julie Walbaum (Wilgo)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

DEMAIN je reçois ⁠Camille Vever⁠ : elle a relancé une maison de joaillerie fondée en 1821 par son arrière-arrière-arrière-arrière-grand-père… 💡 Depuis 2021, elle est la 7e génération de la famille à la tête de ⁠Vever⁠⁠ : une maison iconique de la joaillerie française qu’elle a décidé de faire renaître près de 40 ans après sa disparition.💬 « Moi, je suis juste CEO : je m'entoure de gens meilleurs que moi dans plein de domaines. »Elle me raconte les coulisses de cette reprise : la bataille juridique pour récupérer son nom, le regard de son père, et la pression émotionnelle d’entreprendre avec son nom de famille en vitrine.On discute aussi du luxe à l’ère de l’impact, des diamants (naturels, synthétiques, recyclés), et de la passion dans l'entrepreneuriat (qui ne garantit pas le succès).Passionnée par la transmission, Camille anime également le podcast "⁠Les Voix de l'Audace⁠" où elle célèbre avec ses invité.es l’audace de rêver, d’oser, d’inventer, de persévérer et ne jamais renoncer.🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜⁠⁠⁠🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Camille sur LinkedIn : ⁠https://www.linkedin.com/in/camille-vever-20143414/⁠👉 Le site de Vever : ⁠https://www.vever.com/⁠👉 Le podcast "Les voix de l'Audace" : ⁠https://open.spotify.com/show/5ltFeuCgiT3Yz2AhYZtijA⁠🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 ⁠La fin des devoirs à la maison ? avec Julie Walbaum (Wilgo)⁠💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

💬 « Recherchez la friction. N'ayez pas peur de l'inconnu. »Julie Walbaum, ancienne CEO de Maisons du Monde, a décidé de tout arrêter pour rendre (enfin) l'éducation accessible à toutes et tous - et lutter contre les inégalités sociales.💡 Julie a cofondé Wilgo : une plateforme innovante visant à réinventer l'accompagnement scolaire pour la nouvelle génération.Ils intègrent psychologie de la motivation, neurosciences, et Gen AI pour offrir une expérience d'apprentissage enrichissante et personnalisée. 🎓🚀💬 « Wilgo, c'est la fin des devoirs à la maison rébarbatifs, ennuyeux, frustrants. »Julie a quitté l'entrepreneuriat avant de le retrouver avec Wilgo.Julie est passée par le conseil en stratégie chez McKinsey, avant de co-fonder ⁠Westwing⁠ France (groupe aujourd'hui coté en bourse) avec Rocket Internet, et finalement rejoindre Maisons du Monde, et en devenir la CEO.Elle me parle de ses expériences à l'international et son engagement social qui l'ont poussée à révolutionner l'éducation, et sa vision unique de l'entrepreneuriat, centrée sur l'impact et l'innovation. On discute aussi du rôle de l'IA dans l'éducation, de la gamification pour apprendre dans le plaisir, de l'importance de valoriser les compétences socio-émotionnelles, et le défi de lutter contre les inégalités sociales dès le jeune âge.On parle aussi business : l'Éducation Nationale, les marques avec qui Wilgo ne collaborera jamais, l'international et la vision pour la suite.Au programme :👉 Apprendre l'entrepreneuriat en Honduras👉 De CEO d'un grand groupe à la création d'une startup IA👉 Les inégalités filles/garçons dès la primaire👉 Lever 6M€ sur un PowerPoint👉 L'éducation et le système de notation👉 Le rôle des profs à l’ère de l’IA🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Télécharger l'app Wilgo sur ⁠Google Play⁠ ou l'⁠App Store⁠👉 Julie Walbaum sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-walbaum-01a462/👉 Le site de Wilgo : https://wilgo.ai/📝 CHAPITRES00:00 — Introduction & présentation de Wilgo02:00 — L’éducation est-elle politique ?06:00 — Le déclic entrepreneurial et sa première startup en Honduras15:00 — Transformer une grande entreprise : Maisons du Monde21:00 — De Maisons du Monde à Wilgo : Pourquoi l'entrepreneuriat et l'éducation ?24:00 — Zero-to-One : interroger 1 000 familles28:00 — Les inégalités filles/garçons dès le primaire38:00 — Levée de fonds sur PowerPoint48:00 — IA vs professeurs52:00 — Le système de notation et la gestion de l’erreur58:00 — Travailler avec l’Éducation nationale ?01:05:00 — L’étude de Harvard sur le bonheur01:10:00 — Transmission et conclusion🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 Réinventer la culture avec l'IA - avec Marion Carré (Ask Mona)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

DEMAIN je reçois ⁠Julie Walbaum⁠, ancienne CEO de Maisons du Monde, et désormais CEO et cofondatrice de l'app Wilgo.💡 Wilgo⁠ c'est une plateforme innovante visant à réinventer l'accompagnement scolaire pour la nouvelle génération.💬 « Wilgo, c'est la fin des devoirs à la maison rébarbatifs, ennuyeux, frustrants. »Julie a quitté l'entrepreneuriat avant de le retrouver avec Wilgo.Julie est passée par le conseil en stratégie chez McKinsey, avant de co-fonder ⁠Westwing⁠ France (groupe aujourd'hui coté en bourse) avec Rocket Internet, et finalement rejoindre Maisons du Monde, et en devenir la CEO.On discute aussi du rôle de l'IA dans l'éducation, de la gamification pour apprendre dans le plaisir, de l'importance de valoriser les compétences socio-émotionnelles, et le défi de lutter contre les inégalités sociales dès le jeune âge.🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Télécharger l'app Wilgo sur ⁠⁠Google Play⁠⁠ ou l'⁠⁠App Store⁠⁠👉 Julie Walbaum sur LinkedIn : ⁠https://www.linkedin.com/in/julie-walbaum-01a462/⁠👉 Le site de Wilgo : ⁠https://wilgo.ai/⁠🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 ⁠Réinventer la culture avec l'IA - avec Marion Carré (Ask Mona)⁠💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

Marion Carré est une passionnée.Elle est entrepreneure, autrice, enseignante, et confériencière. Bref, c'est une bosseuse.💬 « Le fil rouge entre tout ce que je fais, c'est la transmission. »Ce qui anime Marion, c'est la curiosité - et elle en a fait une startup.💡 Elle a créé ⁠Ask Mona⁠ : une intelligence artificielle qui fait parler les œuvres d'art et les objets culturels. Ils réinventent notre accès à la culture, mais pas que.Depuis sa création en 2017, l'entreprise a déjà collaboré avec de prestigieuses institutions comme le Grand Palais et la Fondation Louis Vuitton, et s'étend dans 15 à 16 pays à travers le monde, explorant désormais de nouveaux horizons avec des projets tels que le premier timbre parlant avec La Poste.Dans cet épisode, Marion me parle de ses débuts entrepreneuriaux avec son premier projet "Il était Paris" - en parallèle de ses études - jusqu'au défi de changer notre rapport à la culture.On parle d'IA, d'apprentissage et la recherche d'inconfort - mais aussi de transmission, des femmes (souvent oubliées) derrière de grandes inventions, et comment trouver sa voie.Au programme :👉 Son éducation et son rapport au travail👉 Étudier et entreprendre - jusqu'à faire un choix👉 Pourquoi l'IA pour réinventer la culture ?👉 Leur business model et les différentes collaborations👉 Le paradoxe du tapis roulant👉 L'impact de l'IA sur notre rapport à l'apprentissage🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Marion Carré sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marion-carre-ask-mona/👉 Le site de Ask Mona : https://www.askmona.ai/fr👉 Les livres de Marion : ⁠Le paradoxe du tapis roulant⁠⁠Qui a voulu effacer Alice Recoque ?⁠📝 CHAPITRES00:00 - Introduction et présentation02:45 - La transmission comme fil rouge de son parcours 09:25 - Le déclic entrepreneurial : son rapport au travail et à l'échec21:33 - La liberté en tant qu'entrepreneur 27:27 - L'entrepreneuriat : faire un choix éclairé 32:11 - Ask Mona : de l'idée à la réalité 37:37 - L'impact de l'IA dans la culture, et leurs collaborations en B2B45:40 - Le paradoxe du tapis roulant : présentation du livre récent51:50 - L'importance de maîtriser les bases avant d'utiliser l'IA55:00 - Transmission et conclusion🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 Sauver la boite familiale - avec Julia Tissot-Gaillard (Fournival Altesse)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

DEMAIN je reçois ⁠Marion Carré, une vraie passionnée.Entrepreneure, autrice, enseignante, confériencière, Marion est une bosseuse.💬 « Le fil rouge entre tout ce que je fais, c'est la transmission. »💡 Elle a créé Ask Mona : une intelligence artificielle qui fait parler les œuvres d'art et les objets culturels. Ils réinventent notre accès à la culture, mais pas que.Dans cet épisode, Marion me parle de son déclic entrepreneurial, et ses début avec son premier projet "Il était Paris" - en parallèle de ses études - jusqu'au défi de changer notre rapport à la culture.On parle d'IA, d'apprentissage et la recherche d'inconfort - mais aussi de transmission, des femmes (souvent oubliées) derrière de grandes inventions, et comment trouver sa voie.🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Marion Carré sur LinkedIn : ⁠https://www.linkedin.com/in/marion-carre-ask-mona/⁠👉 Le site de Ask Mona : ⁠https://www.askmona.ai/fr⁠👉 Les livres de Marion : Le paradoxe du tapis roulantQui a voulu effacer Alice Recoque ?🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 ⁠Sauver la boite familiale - avec Julia Tissot-Gaillard (Fournival Altesse)⁠💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

Julia Tissot-Gaillard a repris la boîte familiale : Fournival Altesse - une entreprise française créée en 1875.💬 « Ma plus grande fierté, c'est de pouvoir redistribuer quelque chose à la fin de l'année à mes employés. »💡 Fournival Altesse c'est la dernière entreprise française à créer et fabriquer des brosses à cheveux de qualité supérieure. 🇫🇷Dans cet épisode, Julia me partage son enfance dans une famille d'entrepreneurs, à sa décision de reprendre et redresser l'entreprise familiale.Elle me raconte les premières galères rencontrées, sa stratégie pour moderniser l'entreprise tout en respectant la tradition, ce que ça implique de devenir la CEO, et l'importance de la gestion humaine.On parle aussi de transmission familiale, et l'art de perpétuer un savoir-faire unique, génération après génération.Au programme :👉 La transmission familiale et ce que ça implique👉 Perpétuer un savoir-faire traditionnel👉 L'importance de l'écoute et de l'adaptabilité 👉 La sagesse du « bon sens » entrepreneurial👉 Comment préserver son équilibre personnel🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Julia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julia-tissot-gaillard-b56a1130/👉 Le site de Fournival Altesse : https://www.fournival-altesse.fr/📝 CHAPITRES00:00 - Introduction et histoire de Fournival Altesse00:04:40 - L'industrie du brossage et l'international00:12:02 - L'apprentissage familial et les valeurs entrepreneuriales00:19:50 - Le déclic entrepreneurial00:27:26 - La reprise et les premiers challenges d'optimisation00:36:56 - Le job de CEO et la gestion des équipes00:51:16 - La gestion de l'équilibre pro-perso00:59:51 - Transmission et conclusion🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 Il a créé son propre concurrent - Baptiste Jamin (Crisp IM)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

DEMAIN je reçois ⁠Julia Tissot-Gaillard⁠, CEO de Fournival Altesse - une entreprise française créée en 1875.💬 « Ma plus grande fierté, c'est de pouvoir redistribuer quelque chose à la fin de l'année à mes employés. »💡 Fournival Altesse c'est la dernière entreprise française à créer et fabriquer des brosses à cheveux de qualité supérieure. 🇫🇷Elle me raconte sa décision de redresser l'entreprise familiale, les premières galères rencontrées, sa stratégie pour moderniser l'entreprise tout en respectant la tradition, ce que ça implique de devenir la CEO, et l'importance de la gestion humaine.🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Julia sur LinkedIn : ⁠https://www.linkedin.com/in/julia-tissot-gaillard-b56a1130/⁠👉 Le site de Fournival Altesse : ⁠https://www.fournival-altesse.fr/⁠🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 ⁠Il a créé son propre concurrent - Baptiste Jamin (Crisp IM)⁠💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !

Je reçois un entrepreneur pas comme les autres : Baptiste Jamin, CEO et cofondateur de Crisp IM.« On ne peut pas durer dans l'entrepreneuriat si on n'est pas passionné. »💡 Crisp IM c'est la solution de chat utilisée sur des milliers de sites à travers le monde.C'est aussi 600 000 entreprises clientes, 2 millions de personnes sur leur chat tous les mois, et 0 euro levé.💬 « Là, en ce moment, il doit y avoir un million de personnes en train de chatter sur la plateforme. »Dans cet épisode Baptiste me raconte ses 10 dernières années dans l'entrepreneuriat - des débuts modestes avec son cofondateur Valérian Saliou aux multiples offres de rachat refusées - tout ça en autofinancement.Chez Crisp, il n'y a : ni objectif - ni deadline.Pourtant, ils innovent constamment leur produit, avec une équipe éparpillée sur plusieurs continents.Pari fou ? Pas sûr. Ils refusent chaque année des offres de rachat.Pire, ils viennent de créer leur propre concurrent : Hugo.ai—leur tout nouveau produit IA.Au programme : 👉 Ses premières lignes de code à 12 ans👉 Les débuts et les galères avec Valérian👉 L'international dès le départ👉 Leur seule obsession : l'expérience utilisateur.👉 Partager la vision d'une entreprise et dire non aux offres de rachat👉 L'importance de conserver de l'émotion et de l'humanité dans le business🎧 Bonne écouteEt si ça vous a plu : abonnez-vous et laissez 5 étoiles 💜🤌 PARTENAIRE💜 Merci à notre partenaire : ⁠⁠BNP Paribas Banque Privée⁠⁠ - la banque des dirigeants, des CEO et des entrepreneurs.BNP Paribas Banque Privée vous accompagne à chaque étape de votre aventure entrepreneuriale (structuration, développement, gestion de patrimoine, cession ou transmission de votre entreprise).Pour en apprendre davantage sur l'entrepreneuriat et les sujets patrimoniaux, rdv sur Instagram 👉 ⁠⁠@partnerinbusiness⁠⁠. 📌 LIENS UTILES👉 Baptiste sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/baptistejamin/👉 Le site de Crisp : https://crisp.chat/fr/📝 CHAPITRES00:00 - Introduction et présentation05:45 - La philosophie sans objectif de Crisp, et le focus utilisateur12:30 - Parcours et déclic entrepreneurial16:30 - L'importance de la passion et la curiosité 21:30 - L'internationalisation dès le départ30:20 - Leur management : Pas d'objectifs, pas de deadlines35:13 - Créer son propre concurrent IA00:41:00 - Le recrutement et gestion RH48:21 - Les offres de rachat - pourquoi les refuser ?58:45 - Vision et ambitions futures de Baptiste🎧 Vous avez aimé cet épisode ? Écoutez aussi :⁠👉🏼 Le roi du bagel : Thierry Veil (Bagelstein)💜 Pour soutenir le podcast :· Abonnez-vous sur votre appli d’écoute· Suivez-nous sur ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Insta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠· Partagez à vos amis entrepreneurs· Et laissez 5 ⭐ pour faire grandir la communauté !