ICF Germany

Am Freitag um 8 gib acht! Jetzt gibt es etwas auf die Ohren für Coaches! Jeden Freitag um 8.00 Uhr startete der Podcast des ICF Deutschland für alle Coaches und Coaching Interessierte. Hier werden auf der Seite Coachfederation.de/podcast jede Woche interessante Themen mit bekannten Speakern aus der deutschen und internationalen Coaching-Branche Impulse zu den aktuellen Themen gegeben. 8:00 on the 8th. Mayi Now there is something on the ears for coaches! Every Friday at 8.00 am the podcast of ICF Germany for all coaches and those interested in coaching will start. Every two weeks interesting topics with well-known speakers from the German and international coaching industry will give impulses on current topics on the page Coachfederation.de/podcast.

Jonathan Passmore is a professor of coaching and director of the Henley Centre for Coaching and Behavioural Change. As a chartered psychologist he is am interested in helping clients make changes in their behaviour and improve their performance at work. Over the past two decades Jonathan has worked as an executive coach and educator with hundreds of leaders and managers, from senior politicians to board directors, and from employees looking to return to work as a result of stress related absence to helping individuals achieve the right balance for their lives. In our podcast Jonathan speaks about the new ICF competencies, the focus on a more systemic view of coaching. He talks about the competencies of an executive coach and team coach and the role tha00:07:05.640 --> 00:07:12.630 Jonathan Passmore: And one of the things that I've been very challenging of in terms of the previous competency framework was over-focus on simply completing a number of hours of practice and believing that by doing hours of practice, we get better. And clearly, there is a relationship that the more I do things the more I'm likely to improve, but I'm likely to improve more quickly when I reflect on my practice and thinking in a critical way. […] Supervision can be an important part, not the only part but an important part of developing this reflective practice that I think should be an, an integral part of what all coaches do day to day, week to week!”

Warum ist Humor die beste Methode um Die Welt Anschauung des Klienten zu karikieren? Der Provokative Ansatz hat sich aus der der Provokativen Therapie von Frank Farrelly entwickelt. Die Provokative Therapie ist eine Therapieform, die zur kognitiven Verhaltenstherapie zählt und den paradox arbeitenden Schulen nahesteht. Der Begriff „provokativ“ wird im Sinne von „herauslocken, herausfordern“ verstanden und keinesfalls im Sinne von „verletzen“ oder „beleidigen“. Farrelly stellte viele für unumstösslich gehaltene Therapieregeln auf den Kopf, machte das befreiende Lachen in der Therapie gesellschaftsfähig und zeigte, dass wirkungsvolle Therapie sowohl kurzweilig als auch kurz sein kann. Noni Höfner hat 1988 das DIP mitbegründet und leitet es seither, seit vielen Jahren zusammen mit ihrer Tochter Dr. Charlotte Cordes. Die Beiden haben die Provokative Therapie (PT) von Frank Farrelly weiterentwickelt zur Provokativen SystemArbeit (ProSA)®, dem Provokativen Coaching (ProCo)® und den Provokativen Stil (ProSt)®. Der Begriff „ProSA“ trägt dem systemischen Aspekt der provokativen Interventionen Rechnung. Noni Höfner hat eine private Beratungspraxis in München und mehrere Bücher und zahlreiche Artikel zum Provokativen Ansatz geschrieben. Seit 2005 steht sie regelmäßig mit ihrem Beziehungskabarett Die Kunst der Ehezerrüttung in der Münchner Lach-und Schießgesellschaft auf der Bühne. Charlotte Cordes hat Kommunikationswissenschaft, Markt- und Werbepsychologie und Amerikanistik in München studiert und führt seit dem Jahr 2000 Seminare zum Provokativen Ansatz, Improseminare sowie Einzelcoachings für die unterschiedlichsten Zielgruppen durch. Sie ist Teil der Institutsleitung des Deutschen Institutes für Provokative Therapie (DIP) und hat eine private Beratungspraxis in München. Ihre Arbeit ist eine effiziente Mischung aus Elementen des humorvoll-provokativen Ansatzes, Improtechniken und Bühnenpräsenz. Der wertschätzende Umgang mit Seminarteilnehmern und Klienten hat bei ihr die oberste Priorität. Sie ist die Tochter von Dr. E. Noni Höfner und mit dem Provokativen Ansatz aufgewachsen. Sie hat Aus- und Fortbildungen in EMDR, PEP (Dr. Michael Bohne) und PET (Dr. David Lake und Steve Wells) und ist zertifizierter Humorcoach bei Humorcare (HCDA). Seit 1998 spielt sie Improvisationstheater (www.lifestories.de) und singt seit 2011 in einem Münchner Vokalensemble (www.diedachschraegen.de). Ihre langjährige Erfahrung im Bereich Coaching, Training und Bühne ist sehr wertvoll und ihre Begeisterungsfähigkeit äußerst ansteckend. Sie ist mit Olaf Cordes verheiratet, hat zwei Söhne und lebt in München.

8:00 on the 8th. May Now there is something on the ears for coaches! On Friday the 8th of May at 8.00 am the podcast of ICF Germany for all coaches and those interested in coaching will start. Every two weeks interesting topics with well-known speakers from the German and international coaching industry will give impulses on current topics on the page Coachfederation.de/podcast.

Kirsten has been coaching executives, middle managers and teams for global corporations since 1996. She also designedand delivered large leadership development programs all over the globe. In 2016 she was certified as Master Certified Coach. She has coached over 3000 hours as a professional coach and passed the thorough exams of the International CoachingFederation. Kirsten is member of the assessor team for the ICF for MCC and PCC certifications. Her Solution Focused expertise comes from training directly with the founders of the approach, Insoo Kim Berg andSteve de Shazer. She was president of SFCT, the association for the quality development of solution focused consulting and training and founder and member of the editorial team for “InterAction — the journal of solution focus inorganisations.” She is a prolific writer with over 30 articles and two books: “The solution tango” with Louis Cauffman and “Solution Focused Team Coaching“. Kirsten has been running programs to develop professional Solution Focused Coaches since 2008. Her first Accredited Program ran in 2015.In August 2024 her latest book is published: Solution Focused Coaching Supervision. An Essential Guide for Individual, Group, Peer and Team Coaching Supervision. https://www.solutionsacademy.com/who-we-are https://www.linkedin.com/in/kirstendierolf/https://www.solutionsacademy.com/blog/hope-and-courage-in-coaching

In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Dr. Alica Ryba, Senior Coach, Coaching-Ausbilderin und Entwicklerin des wissenschaftlich fundierten Ansatzes Scientific 3 Mind Coaching. Gemeinsam tauchen wir ein in die faszinierende Frage, welche Rolle das Unbewusste im Coaching spielt – und warum tiefgreifende Veränderung nur gelingt, wenn Coaches neben dem bewussten Denken auch die emotionalen, körperlichen und verhaltensbezogenen Ebenen ihrer KlientInnen ansprechen.Zum Abschluss haben wir ein Mini Coaching Demo für euch mit einer beispielhaften Intervention, um das Körper- und Erlebnisgedächtnis anzusprechen und damit Coaching wirksamer zu machen.Alica erklärt,·  was „das Unbewusste“ im heutigen neurowissenschaftlichen Sinne bedeutet,· welche drei Gedächtnisebenen – Erlebnis-, Verhaltens- und Körpergedächtnis – für Coaching entscheidend sind,· wie Coaches diese Ebenen praktisch in ihren Prozess integrieren können,· und welche Weiterbildungswege es gibt, um wissenschaftlich fundiert mit unbewussten Anteilen zu arbeiten. Interviews & Artikel:· Interview mit Dr. Alica Ryba im Coaching Magazin:https://www.coaching-magazin.de/portrait/interview-alica-ryba· „Die drei Gedächtnisse“ – wissenschaftlicher Hintergrundartikel:https://www.coaching-magazin.de/wissenschaft/drei-gedaechtnisseWebsite & Angebote von Dr. Alica Ryba:· Bei Interesse an einem Vorgespräch zu der Ausbildung:dialog@aryba.de· Offizielle Website & Informationen zu Scientific 3 Mind Coaching:https://alica-ryba.de· Überblick über Ausbildungen & Weiterbildungen:https://alica-ryba.de/ausbildungWenn dir diese Folge gefallen hat,abonniere den ICF Germany Podcastteile die Folge mit anderen Coaching-InteressiertenFolge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coachfederation-de/hinterlasse uns eine Bewertungoder schreib uns Feedback – wir freuen uns auf den Austausch!  team.podcast@coachingfederation.de⁠Bis zur nächsten Folge – bleibt neugierig, bleibtmutig, bleibt wirksam. Eure Podcast Hosts – Nesli & Tine

Tobias Weghorn ist Mitgründer von MetaFox.eu und Host des Podcasts The Making of a Coach. Er unterstützt Coaches weltweit in Ihrer Arbeit mit der Entwicklung von physischen und digitalen Coaching Tools. Zusammen mit seinem Mitgründer Max entwickeln und verkaufen sie nicht nur Tools, sondern machen diese auch erfahrbar in z.B. Fortbildugnen.In dieser Episode sprechen wir über Tobias’ persönliche Reise als Unternehmer in der Coaching Welt: Von der ersten Idee über Herausforderungen und Tiefpunkte im Unternehmertum bis hin zu Learnings aus Gesprächen mit erfolgreichen selbstständigen Coaches. Zum Abschluss stellt Tobias ihr neues Online Coaching Tool vor: Die Strentgh Discovery – ein Tool, das dir sowohl im Coaching Prozess mit deinen KlientInnen hilft, als auch dir persönlich neue Erkenntnisse bieten kann, um dein eigenes Coaching-Business klarer und wirksamer auszurichten.MetaFox: https://metafox.eu/deStärken Discovery: https://strengths-discovery.com/deThe Making of a Coach Podcast: https://metafox.eu/pages/the-making-of-a-coach-podcast- abonniere den ICF Germany Podcast - teile die Folge mit anderen Coaching-Interessierten- Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coachfederation-de/- hinterlasse uns eine Bewertung oder schreib uns Feedback – wir freuen uns auf den Austausch!team.podcast@coachingfederation.de⁠Bis zur nächsten Folge – bleibt neugierig, bleibtmutig, bleibt wirksam. Dein ICF Germany Podcast Team

Bradley Baker is an executive coach and global leadership educator who brings evidence-based psychology to life withcuriosity, courage, and serious fun. He delivers interactive workshops for universities and organizations on coach-like leadership, resilience, and leading through change. Bradley is originally from Australia and now calls Munich home.In this episode we explore:·      Why clients struggle with change despite strong intentions·      How “hidden commitments” create an immunity to change·      Ways coaching can help clients shift patterns without becoming overly psychological·      The science behind sustainable behavior change and what truly motivates people·      Practical ways coaches can apply Self-Determination Theory with clients·      Acceptance and Commitment–based tools to help clients stay engaged over timeUseful Links:Bradley's LinkedIn profile Immunity to Change Self Determination Theory Acceptance Commitment TherapyFeedback, Questions or Topics you want to hear? Let us know!⁠team.podcast@coachingfederation.de⁠

🎙️ Über Kirsten Nazarkiewicz Prof. Dr. Kirsten Nazarkiewicz erforscht seit vielen Jahren mit anderen KollegInnen die Besonderheiten der systemischen Aufstellungsarbeit. Als Professorin für Interkulturelle Kommunikation an der Hochschule Fulda verbindet sie Praxis, Forschung und Lehre.  Gemeinsam mit Kerstin Kuschik hat sie das Buch Aufstellungen im Arbeitskontext herausgegeben und zeigt darin, wie die Arbeit in ganz unterschiedlichen Kontexten wirksam wird – von sozialen Organisationen über den Strafvollzug bis hin zu Business-Coachings mit Führungskräften. Es wird darin gezeigt, wie Aufstellungen helfen, verborgene Dynamiken sichtbar zu machen und neue Wege der Entwicklung über die Kraft der Resonanz zu gehen. 🎧 Über die Folge Was ist an dieser Methode so faszinierend und wie kann sie im Arbeitskontext eingesetzt werden?  Wie kann man das weite Feld der Aufstellungsarbeit im Arbeitskontext einordnen und abgrenzen?  Wie funktioniert die systemische Aufstellungsarbeit und wo kann man das als Online Format oder live erfahren?  Was brauche ich als CoachIn, um Aufstellungsarbeit in Coachings anwenden zu können? Kirsten erklärt, was Aufstellungen im Arbeitskontext eigentlich bedeuten, wie sie sich von klassischen Familienaufstellungen unterscheiden und in welchen Situationen sie besonders hilfreich sind. Außerdem geht es um den professionellen Umgang mit Skepsis, die Bedeutung von Haltung und Kompetenz in der Aufstellungsarbeit und darum, wo man diese Methode in der Praxis selbst erleben kann - sowohl online als auch in Präsenz.  Links:  https://www.consilia-cct.com/  https://www.mimesys.net/mimesys/  Buch: Aufstellungen im Arbeitskontext Feedback, Fragen oder Themen, die dich interessieren? Schreib uns! team.podcast@coachingfederation.de

Dr. phil. Siegfried Greif, retired professor, University of Osnabrück (Germany, Chair of Work and Organizational Psychology). His current work and research focus are on expanding and improving the effectiveness of coaching methods. He has published 20 books, including a monograph on “Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion” (2008, Hogrefe) and “Was ist Coaching?” (2021), and is a coeditor of the “International Handbook of Evidence-Based Coaching” (2022, Springer). He is the author of many articles in specialist journals and various book chapters. He conducts scientifically based and certified coaching training for practitioners in a project of the Chair of the Division of Social, Organizational and Economic Psychology, Prof. Dr. Rudolf Kerschreiter at the Free University of Berlin, Germany, together with the association “Arbeit,Bildung und Forschung e.V.” Siegfried Greif is a member of the German Psychological Society and founder of the Innovation Award of the Division of Work, Organizational and Business Psychology, as well as a member of the GermanFederal Association of Coaching (DBVC, Senior Coach) and the International Society of Coaching Psychology (ISCP). He was a Research Fellow of the British Psychological Society (1984), held the Wilhelm Wundt Chair at the University of Leipzig (1991/92), and has been a member of the Scientific Advisory Board of the Research Council of the Institute of Coaching (IoC) at Harvard Medical School, USA, since 2016. Homepage University of Osnabrueck: https://www.home.uni- osnabrueck.de/sgreif/english/index.html Coaching training “Result-oriented Coaching”, which is based on science: https://www.abfev.de/leistungen/coaching-ausbildung/ Homepage Research Gate (publications and downloads): https://www.researchgate.net/profile/Siegfried-Greif

Alexandra Bornstein - „die Frau mit dem Bike auf der Bühne“ - ist Sport-, Mental- und Business-Coachin sowie Mitgründerinder Erfolgsakademie Baden. Sie zählt mit über 1800 Vorträgen zu Deutschlands bekannten Vortragsrednerinnen und ist mit dem Excellence Award ausgezeichnet. Ihre Leidenschaft gilt dem Empowerment von Frauen in beruflichen Veränderungsphasen.In dieser Podcast-Folge sprechen wir über die Bedeutung von Coaching bei der Jobsuche und Berufswahl – und warum Frauen hier ein besonderes Empowerment brauchen. Alexandra Bornstein teilt ihre Erfahrungen aus der Coaching-Praxis: über innere Barrieren, mentale Stärke und den Weg zu mehr Selbstwirksamkeit. Wir erfahren, wie Coaching helfen kann, Zweifel zu überwinden, die eigenen Stärken sichtbar zu machen und mit Klarheit und Mut neue berufliche Wege zu gehen. Eine inspirierende Folge für alle, die sich beruflich neu ausrichten oder andere auf diesem Weg begleiten möchten.https://erfolgsakademie-baden.de/vortraege-workshops-seminare/Buch Empfehlungen:Hans Eberspächer - “Gut sein wenn s drauf ankommt” (Hanser Verlag)Martin Seligmann - “Wie wir aufblühen, die fünf Säulen des persönlichen Wohlbefindens” (Goldmann Verlag)Jens Corssen - “Das Corssen Prinzip” (arkana Verlag)Frank Asmus - “Impact. Wie Sie sich and andere überzeugen” (Goldeeg Verlag)Antja Heimsoeth  - “Stärke für Frauen / Frauenpower” (Springer Verlag)

In this episode, we dive into the world of group coaching. Understanding what it is, and how you can start expanding into group programs.Dominique is the CEO at Group Coaching HQ. As an ICF-accredited, Group Coaching HQ equips organizations andcoaches with the expertise and support to lead the future of coaching: impactful, scalable group coaching programs.Dominique has built group coaching programs for Fortune 500 companies, and trained over 300 coaches in the art of group coaching. She is passionate about supporting organizations to amplify their coaching culture. She holds a M.Ed in Educational Leadership and Change, is an ICF PCC, a Certified Systemic Team Coach, a certified Mentor Coach, a Hogan Assessments Certified Coach and a certified LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator and Coach.  A surfer and adventurer, and she lives a peaceful life in Brooklyn, NY.https://groupcoachinghq.com Https://huddlefest.com

Frank Jäger lernte das Bewegungs-Theater an der Deutschen Sporthochschule in Köln kennen & lieben. Noch während seines Dipl. Sport-Studiums gründete er mit KollegInnen das Unternehmenstheater GANGART Theater-Event-Training - und leitete es über 15 Jahre.Neben maßgeschneiderten Inszenierungen & BusinessTheater-Auftritten war das "Mit-Menschen-Theater-spielen & Improvisieren" immer schon Teil seiner Arbeit. So war er auch 12 Jahre Dozent in der Theaterpädagogik Ausbildung und nutzt Theatermethoden in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Zielgruppen. 2014 machte er seine Co-Active Coaching-Ausbildung und konzentriert sich seitdem vermehrt auf Einzel- & Team-Coaching  - wobei sein Theaterhintergrund immer eine Rolle spielt ... denn es geht darum, persönliche „Präsenz & Wirkung“ zu entfalten und den individuellen „Spielraum“ zu erweitern.Seit 2019 ist Frank PCC.4 Verhaltensweisen sind laut den Mitgliedern des Forbes Coaches Council bestimmend für "Executive Presence":being present  - Präsenz zeigen / präsent seinconnection      - Verbindung / Kontakt herstellen / verbunden sein (… Verbundenheit = Verbindlichkeit)expressing      - Ausdruck / sich ausdrückenself-knowing  -  Selbsterkenntnis / sich selbst kennenHomepage Frank Jäger

Nataliya Wiedemeyer is an ICF certified coach ACC and Team coach ACTC, a Project Management consultant, Organizational Change and a certified Lego® Serious Play® Facilitator and Trainer. Holding a Master’s degree in Business Economics from the University of Konstanz, Germany, Nataliya brings a wealth ofexperience from her consulting roles at KPMG and Roland Berger, where she served clients across Europe, the Middle East, and Asia.She works with organizations by enabling their mid-level management and she extensively uses a creative, hands-on method Lego® Serious Play® to spark deeper discussions, ignite imagination, and create safe spaces for employees to express themselves, leading to greater emotional well-being and team cohesion, engagement, and ultimately superior performance.

Chief of Staff & Exec Comm Member-Allianz Technology in Germany and Allianz Services India Chair-Asia's 1st AI & Tech In Coaching Conference (End of October 2025)Member of Harvard McLean Institute ofCoaching, ICF Global DEI Commitee (2022 -2024) Member Resource Group Leader for BIPOC (Black,Indigenous, People of Color) https://coachingfederation.org/about/social-responsibility/diversity-inclusion/deib-initiatives/https://www.linkedin.com/in/gauri-deshpande-fellow-harvard-mclean-ioc-icf-mcc-9090269/https://www.linkedin.com/company/ccaiworld/posts/?feedView=all

Prof. Dr. Beate Klingenberg hat einen Hintergrund in physikalischer Chemie und Wirtschaftswissenschaften, und lehrt und forscht im Bereich Nachhaltigkeit und nachhaltiges Wirtschaften in Deutschland, den USA und Italien. Mit ihrerBegeisterung und ihrem interdisziplinären Ansatz inspiriert sie, über Fachgrenzen hinauszudenken und neue Perspektiven zu entdecken. Sie ist Mitentwicklerin des Sustainability Mindset Indicator (SMI®) und Mitbegründerindes Startups SMIndicator, LLC. Ihre Mission ist es, Einzelpersonen und Organisationen auf ihrem Weg zur Nachhaltigkeit zu unterstützen. Als Trainer für SMIndicator, LLC hält sie Module im Kurs „Sustainability Mindset for Coaches“.  https://smindicator.com/https://smindicator.com/indicator-demo/ www.linkedin.com/in/beateklingenberg

Master Certified Coach ICF, CEO Sophia Casey Enterprises, Founder, Chief Empowerment Officer, International Coaching and Leadership Rising (ICLI Rising) Founder and Vice President, International Black Coaches Alliance, IBCA Author, corporate trainer for several organizations.Sophia serves as an advisor for the ICF Mentor Coaching & Coaching Supervision Advisory Council (her team is tasked with co-creating new innovative products and services for mentor coaches and coaching supervisors).Sophia is the founding co-lead for the ICF Coaching Education Assessor Community (a community of assessors, Mentor, Coaches, and training professionals that assess inside global coach training schools) https://www.linkedin.com/in/sophiacasey/https://iclirising.com/

Stell dir vor, du könntest deine nächste Weiterbildung fast geschenkt bekommen. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Markus Brand räumt mit Vorurteilen auf und zeigt, wie du als Soloselbstständiger oder Coach von der Kompass-Förderung profitierst. In diesem Podcast erfährst du alles, was du wissen musst, um 90 % deiner Ausbildungskosten vom Staat zurückzubekommen. Lass dich von Markus’ Erfahrung inspirieren und finde heraus, wie du dein Business krisenfest machst – mit Rückenwind vom Staat und echten Praxis-Tipps.Markus Brand ist Psychologe, Autor, Speaker und Gründer des Instituts für Persönlichkeit. Seit über 20 Jahren begleitet er Coaches und Führungskräfte auf ihrem Weg zur Selbstentwicklung und Potenzialentfaltung. Er ist Pionier in der deutschsprachigen Coaching-Landschaft, bekannt für seine Expertise in Persönlichkeitsdiagnostik und Wertearbeit. Mit seinem Institut setzt er Maßstäbe in der Weiterbildung und ist zugleich einer der wenigen Anbieter, die die Kompass-Förderung aktiv gestalten.Im Podcast erfährst du, wie das Kompass-Förderprogramm funktioniert: Wer ist förderfähig, wie läuft die Antragstellung, welche Weiterbildungen werden unterstützt und wie kommst du durch den Bürokratie-Dschungel? Markus Brand erklärt Schritt für Schritt, wie du als Coach 90 % deiner Weiterbildungskosten erstattet bekommst. Du erhältst konkrete Praxis-Tipps, Erfahrungswerte und erfährst,warum bisher kaum jemand diese Förderung nutzt. Außerdem verrät Markus, welche Fehler du vermeiden solltest, welche Kriterien erfüllt sein müssen und wie du den Prozess möglichst einfach meisterst. Perfekt für alle, die mehr aus ihrem Coaching-Business machen wollen – mit staatlicher Unterstützung.LinkedIn-Profil von Markus BrandHomepage von Markus Brand (Institut für Persönlichkeit)WICHTIGER LINK: Meine-Kompassfoerderung.de

Julie Diamond, Ph.D., is an executive coach, author, and founder of Diamond Leadership. A longtime educator and expert on power and leadership, Julie has spent over three decades helping leaders across education, government, and business use their power with clarity, courage, and equity. She is the author of Power: A User’s Guide and a contributor to the Harvard Business Review. Julie developed theDiamond Power Index®, a globally used 360° leadership assessment designed to foster inclusive, power-conscious leadership. Her work equips leaders to use power in service of their role and their values, especially in times when poweris under scrutiny and often misused.  

In einer Welt, die sich rasant verändert, stehen Coaches vor der Herausforderung, ihre Rolle neu zu definieren. Guido Fiolka, Gründer von Living Organisations und dem CoachingCenter Berlin, präsentiert mit Seraia eine KI, die empathisch,aufmerksam und ermutigend agiert. In diesem Podcast erfahren wir, wie Seraia das Coaching revolutioniert und welche ethischen Überlegungen dabei eine Rolle spielen.Guido Fiolka ist ein erfahrener Coach und Gründer von Living Organisations sowie dem Coaching Center Berlin. Mit über 15 Jahren Erfahrung begleitet er Persönlichkeiten ausWirtschaft und öffentlichem Leben und bildet Coaches im integralen Business Coaching aus. Sein neuestes Projekt, Seraia, verbindet KI mit menschlicher Empathie im Coaching.In diesem Gespräch mit Guido Fiolka tauchen wir tief in die Welt von Seraia ein. Wir diskutieren, wie KI im Coaching eingesetzt werden kann, ohne die menschliche Komponente zu verlieren. Guido teilt seine Erfahrungen und Erkenntnisse über die Entwicklung von Seraia, die Integration von integralem Coaching-Wissen in KI-Systeme und die ethischen Fragen, die dabei berücksichtigt wurden. Ein inspirierender Einblick in die Zukunft des Coachings.LinkedIn-Profil von Guido FiolkaHomepage von Guido Fiolka