That's Y - Generazioni al Lavoro!

➰Perché il valore delle relazioni rimane un caposaldo in un’epoca di iperconnessioni ?🪙Quali sono gli elementi utili a sviluppare un capitale relazione intergenerazionale?🎙️Con Benedetto Buono, Founding Partner Buono & Partner, autore, Advisory Board Member MIT Technology Review esploriamo il tema del capitale relazionale, come principale fonte di vantaggio competitivo per professionisti e organizzazioni in un'era di iperconnessione, evidenziando come l'aumento delle opportunità digitali non garantisce matematicamente relazioni solide e profonde, portando al rischio di solitudine e aggredendo la capacità di "dare senso" al lavoro.🛜 Sottolineaimo l'importanza di creare un ibrido coerente tra spazio digitale e spazio fisico per favorire le "collisioni creative" e notiamo come nelle leadership ai livelli più alti, pur mantenendo una "solitudine della decisione", nelle culture aziendali italiane, le relazioni siano spesso gelosamente custodite, dove "non si contano, ma si pesano".💡 Evidenziamo anche che nelle startup, la frammentazione relazionale si manifesta nella difficoltà di coinvolgere persone più senior con maggiore esperienza. Al contrario, nell’open innovation delle grandi organizzazioni il freno è spesso non ascoltare i più giovani o negando loro il giusto spazio per le novità di pensiero.🪢 Inoltre, abbiamo riflettuto sul concetto di innovationship intergenerazionale, un fattore chiave di overperformance aziendale, e l'importanza di uscire dalla propria comfort zone relazionale per intercettare i "legami deboli" da cui derivano la maggior parte delle opportunità.APPROFONDIMENTI: il sito web di Buono & Partners https://buonopartners.com/; l’ultima pubblicazione di Benedetto📙B. Buono “Innovationship. L'innovazione guidata dal capitale relazionale”, 2023 https://amzn.eu/d/h8ryfn3 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Benedetto è “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🦾 🎨 Perché “con la creatività si mangia”? Come si riporta l’umanità nelle strategie digitali? Ma soprattutto come si mescola la filosofia del digitale e dell’AI con l’impatto e la collaborazione nelle organizzazioni? 🎙️Con Sara Malaguti, digitalpreneur, autrice, co-founder di Flowerista, Decentral e non solo, esploriamo riflessioni sull’innovazione e l’impatto negli approcci human-centered in azienda: dalla creatività come un "pensiero laterale" trasversale, essenziale per il "reshuffle completo" del mondo del lavoro causato dall'AI, notando reazioni generazionali diverse a questa tecnologia, tra cui la "pigrizia mentale" dei lavoratori più senior e il "terrorismo" mediatico che spinge le nuove generazioni ad un certo luddismo.🕹️Decliniamo come nell'organizzazione, vi sia sempre più necessità di nuovi modelli orizzontali, di framework e serious game basati sulla collaborazione e l'ascolto per sbloccare l'immaginazione.🌼 E sottolineiamo l'importanza per le organizzazioni di adottare uno "scopo più alto" e un purpose che permei la strategia aziendale, come nel caso delle società benefit, anche perché il mindset sull’impatto sociale e sui futuri sostenibili è la base per un coinvolgimento concreto nel mondo del lavoro contemporaneo.APPROFONDIMENTI: il sito web personale di Sara https://saramalaguti.it/ e le sue pubblicazioni 📙S. Malaguti “Ecosistemi a impatto. Modelli collaborativi per nuovi paradigmi aziendali”, 2024 https://amzn.eu/d/cHCPdzp ; “Business'n'Play. Applicare la gamification alla consulenza strategica” 2023 https://amzn.eu/d/g0DZZDS; SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Sara è “Dog Days Are Over” di Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=iWOyfLBYtuU)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🎞️ Perché il linguaggio cinematografico può essere uno strumento di inclusione e di crescita?🎬 Come può il cinema attivare nuove connessioni mentali e generare nuove consapevolezze?🎙️Con Virginio De Maio, autore, ricercatore indipendente e esperto di apprendimento cinematografico, esploriamo la metafora del cinema applicata alla formazione e al contesto organizzativo, scoprendo come i film (e le scene dei film) siano un potente strumento di veicolazione di messaggi culturali, anche per disinnescare i pregiudizi e aprire ai temi di inclusione attraverso le peculiarità della neurocinematica. ▶️ Riflettiamo su come sia cambiata la fruizione cinematografica tra generazioni e come può essere declinata la visione formativa di un film tra età diverse anche in azienda.🎥 Impariamo che il linguaggio cinematografico può diventare sviluppo di competenze soft e al contempo essere canale di intergenerazionalità sul lavoro e non solo.📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Virginio www.virginiodemaio.it/, e i suoi portali di supporto alla formazione www.ilcinemainsegna.it/ ; www.filmatrix.it/ ; www.filmanager.it/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) ​​​​​​​ 🎹​La canzone suggerita da Virginio è “La Verità” di Brunori Sas (www.youtube.com/watch?v=AUPIKaT7pI0) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico e letterario. Questa miniserie si chiude con un episodio speciale, dedicato a una delle voci più profonde del Novecento: Hermann Hesse.φ Il suo pensiero attraversa un tema universale: la vita non è una linea retta, ma una successione di stagioni interiori. Dalla primavera dell’inizio all’estate dell’azione, dall’autunno della maturità all’inverno della saggezza, Hesse ci invita a riconoscere che ogni stagione porta con sé un senso, una bellezza, un compito.💡 Nella raccolta Le stagioni della vita, la giovinezza è stupore e irrequietezza, l’età adulta è costruzione e rischio di smarrimento, la maturità è raccolto e trasformazione, la vecchiaia è essenzialità e rivelazione. E in questo cammino, la poesia Stufen (Gradini) ci ricorda che nulla resta immutabile.🍂 Per Hesse, ogni passaggio è una soglia. E ogni soglia porta con sé un dono: “Ogni inizio contiene una magia, che ci protegge e ci aiuta a vivere.” Una verità che vale per le persone, le generazioni e anche per le organizzazioni: chi sa attraversare le stagioni senza paura costruisce futuro, identità e continuità.✨ E tu, in quale stagione ti trovi? E quale gradino ti aspetta?FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.φ Viviamo in una società che corre senza sosta per tutte le generazioni, sempre alla ricerca di identità e con la preoccupazione sottesa di ciò che lasceremo in eredità💡 Byung-Chul Han la chiama “la società della stanchezza”: una corsa che esaurisce e non lascia spazio alla riflessione. Roman Krznaric ci invita a pensare come buoni antenati: a progettare il futuro con lo sguardo lungo di chi sa che le nostre scelte di oggi plasmano il mondo di domani.E Charles Taylor ci ricorda che l’identità è un compito, non un dato: in un mondo frammentato, serve ritrovare coerenza, senso, appartenenza.🧭 Tre pensatori per riconsiderare il presente e costruire un futuro molto più umano guidato dalla giustizia intergenerazionale.FOLLOW ME! ------------- https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.φ Libertà, ribellione, responsabilità: parole che ogni generazione rilegge e reinventa.💡 Per Marcuse, la gioventù è la forza capace di scardinare i falsi bisogni del sistema. Sartre ci ricorda che “l’uomo è condannato a essere libero”: scegliere è inevitabile, anche non scegliere lo è.E De Beauvoir, con La terza età, ci mostra che la vecchiaia è una condizione politica e sociale: negarla significa negare una parte della nostra umanità.🔥 Tre visioni, una stessa domanda: come possiamo esercitare la libertà, ciascuno nella propria stagione della vita?FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.φ Le generazioni non sono blocchi anagrafici, ma onde che si susseguono e si intrecciano nel tempo.💡 Ortega y Gasset le descrive come forze storiche che avanzano, si sovrappongono, si scontrano e si rinnovano. Arendt, invece, ci parla della natalità: ogni nascita è una promessa, ogni generazione una possibilità di ricominciare il mondo da capo.🌊 Due sguardi che ci aiutano a capire come le generazioni si trasmettono il compito di custodire e rinnovare la realtà, in un equilibrio continuo tra memoria e futuro.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] φ Tra Settecento e Ottocento nasce un’idea nuova: la gioventù non è più una fase di passaggio, ma una forza vitale, una categoria storica, una possibilità di rivoluzione.💡 Rousseau rivendica il diritto di essere giovani, di imparare secondo i propri tempi, senza forzature. Hegel vede in ogni generazione un “compito storico”, un ruolo nel divenire dello Spirito. Nietzsche esalta la giovinezza come energia che distrugge e ricrea, come libertà che sfida le convenzioni.🎧 Un dialogo tra tre pensatori che ci ricorda che ogni nuova generazione non è solo un’eredità, ma una rinascita.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.φ Ogni epoca si è interrogata sul rapporto tra giovani e vecchi, e i filosofi antichi hanno tracciato i primi profili di una filosofia generazionale.💡 Platone, nella Repubblica, si chiedeva: chi deve educare i giovani? E come custodire il passaggio da un’età all’altra senza che la città vada in rovina? Aristotele, nell’Etica Nicomachea, ci offre una visione sorprendentemente moderna: i giovani, dice, sono coraggiosi ma instabili; gli anziani, prudenti ma a volte eccessivamente timorosi. Ogni età porta con sé virtù e limiti. E poi Seneca, che riflette soprattutto sul tempo. Non è breve la vita, ma noi la rendiamo tale. È un monito che vale per tutte le generazioni, ieri come oggi, nell’epoca del tempo frammentato.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👌🏼Perché il benessere lavorativo è fondamentale in un contesto economico e globale incerto?🧭 Quali sono le risposte delle realtà organizzative alle aspettative, alle esigenze e alle scelte delle nuove generazioni?🎙️Con Debora Maja, Country HR Manager di Vaillant Group Italia esploriamo i punti di vista sullo scenario del mercato del lavoro attuale e come una cultura aziendale autentica e inclusiva diventa imprescindibile per le nuove leve e non solo.💻🏭 Riscopriamo l’ingrediente dell’intergenerazionalità nelle politiche e nelle strategie people&culture a partire da un tema trasversale come quello dello smartworking e del cambiamento di mindset nelle leadership manageriali.🌿 Ci focalizziamo inoltre sulle iniziative aziendali di coinvolgimento della Generazione Z, e non solo, attraverso pratiche semplici ma di grande impatto che passano per il prendersi cura delle persone e dell’impatto sociale.Approfondimenti: pagina aziendale di Vaillant Group Italia: www.vaillant.it/vaillant/l-azienda/the-human-society/ e il Lavora con Noi https://www.vaillant.it/vaillant/l-azienda/lavora-con-noi/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Debora: "La vida es un Carnaval" di Celia Cruz (www.youtube.com/watch?v=0nBFWzpWXuM)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

🤦 Perché è difficile comprendere le trasformazioni e le difficoltà di preadolescenti e teenager?🧒🏽 Come è cambiato il rapporto con l’adolescenza tra le generazioni?🎙️Con Katia Provantini, psicoterapeuta esperta in problematiche evolutive, ricercatrice psicosociale Istituto Minotauro, esploriamo i temi dell’adolescenza, dell’apprendimento e della genitorialità in ottica intergenerazionale, scoprendo come siano cambiate le cose negli ultimi decenni, tra problematiche ricorrenti e contemporanee dei teenagers, dal bullismo, al digitale, all’estetica e il rapporto con il proprio corpo.👴👵Impariamo a rileggere l'evoluzione dell'adolescenza in relazione ai cambiamenti degli adulti e anche del ruolo dei nonni.🎒 Scopriamo le dinamiche dei metodi di studio, delle difficoltà di apprendimento e della literacy tra generazioni, ma individuiamo anche l’importanza dell’autocoscienza e le radici adolescenziali nelle scelte professionali e di carriera📌 APPROFONDIMENTI: alcune pubblicazioni A.Arcari, K.Provantini, Bullismo, Editrice Bibliografica 2019 https://amzn.eu/d/6srTKqF; K.Provantini, Scuola media: manuale per la sopravvivenza, Mondadori, 2014 https://amzn.eu/d/6azzblQ ; K. Provantini, M. Longoni, Generazione tablet, Mondadori, 2014 https://amzn.eu/d/dbd886h ; K.Provantini, La scelta giusta. Orientarsi dopo la terza media, Franco Angeli, 2009 https://amzn.eu/d/6aJhwC7 FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🪙 Perché l’educazione finanziaria deve essere un allenamento quotidiano soprattutto per i giovanissimi?💳 Com’è cambiato il rapporto con la gestione del denaro tra generazioni?🎙️Con Matilde Bille, Country Manager Italia di PixPay ci interroghiamo sul valore del coaching finanziario come abitudine quotidiana da insegnare anche ai più piccoli per imparare ad avere padronanza e libertà nella crescita a partire dalla literacy finanziaria.🤖Esploriamo come sia cambiato il rapporto con il denaro tra le generazioni, tra tabù e peculiarità culturali italiane, ma di come tutto va di pari passo con l’evoluzione digitale e la necessità di allenarsi al pagamento virtuale, senza dimenticare la visione analogica📔Scopriamo il risparmio come scintilla di dialogo e condivisione tra generazioni e non come tema divisorio, poiché esperienza e innovazione possono fare la differenza nello sviluppo dell’autonomia delle nuove generazioni, ma anche opportunità di nuovo apprendimento per gli adulti.📌 APPROFONDIMENTI: www.pixpay.it SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Matilde: “Go Your Own Way” (www.youtube.com/watch?v=ozl3L9fhKtE) dei Fleetwood MacFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🕹️ Perché il DEI Management può essere una competenza trasversale attraverso l’approccio game-based?🎴 Come può l’apprendimento basato sul gioco rendere l’inclusione più efficace?🎙️Con Sabrina Fontanella, PhD, formatrice, esperta di diversity management e edugame, ci focalizziamo sulla resistenza che c’è a considerare l’inclusione come un tema che riguarda solo le categorie marginalizzate, riformulando l’importanza strategica dell’apprendimento come leva per la DEI in azienda.🎨 Esploriamo gli approcci del game design che unendo ludicità e competenze trasversali permettono una declinazione efficace delle strategie culturali nelle organizzazioni e, in particolare, non perdiamo di vista il peso intergenerazionale del gioco per l’age inclusion.📌 APPROFONDIMENTI: www.gameforinclusion.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Sabrina: “Young Forever” (www.youtube.com/watch?v=LbvE0FV_70U) dei BTS (방탄소년단)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

📻 Perché la radio è un media che unisce e attraversa tutte le generazioni?🔉 Quali sono i segreti dell’audio e del parlato in ottica di inclusione?🎙️Con Marta Perrotta, docente di Media Digitali e Culture e Formati TV e Radio a ROMA TRE, direttrice dei programmi di Roma Tre Radio riflettiamo sulla radio come mezzo di comunicazione intergenerazionale e come media “sempreverde” in grado di riadattarsi e rimodularsi nel tempo, con uno sguardo anche alle ibridazioni dell’AI tra opportunità e pericoli.♀️ Impariamo a riconoscere la rilevanza dell’audio e del parlato nel ritorno all’oralità di questo periodo contemporaneo e a individuare le leve di coinvolgimento nei temi di inclusione, a partire dagli esempi delle voci al femminile del mondo radiofonico.🎓 Sottolineiamo, inoltre, il valore significativo della radio come palestra di competenze per le nuove generazioni a partire dall’esperienza delle radio universitarie.📌 APPROFONDIMENTI: alcune pubblicazioni M.Perrotta, Pioniere dell'etere. Dieci donne che hanno fatto la radio in Italia Carocci 2025 https://amzn.eu/d/ankeo0v ; M.Perrotta, T. Bonini, (a cura di). La radio in Italia. Storia, industria, linguaggi, Carocci, 2024https://amzn.eu/d/aUtkZBt; M.Perrotta, T. Bonini Che cos'è un podcast Carocci 2023 https://amzn.eu/d/8PCeNqt; M.Perrotta, Fare radio. Formati, programmi e strategie per la radiofonia digitale, 2017 https://amzn.eu/d/dK77Ukz | Roma Tre Radio https://radio.uniroma3.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Marta: “Tu sei il mattino” (www.youtube.com/watch?v=C6UMfVGrvxY) di Lucio CorsiFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🪴 Perché identità, intenzionalità e impatto sono ingredienti per innovare il mondo del lavoro?🧭 Come può la mentalità della crescita migliorare carriera e inclusione per le persone e per le aziende?🎙️Con Francesca Parviero, CEO & Founder di Linkbeat, autrice, coach e docente, affrontiamo il tema dell’adozione di mentalità agili e inclusive per orientare le persone al cambiamento sia nei propri percorsi professionali e di orientamento di vita, sia per le organizzazioni in continua trasformazione.📐 Riscopriamo nella metodologia di Stanford Design Your Life l’approccio alla capacità progettuale e di crescita per il lavoro in tutte le fasi della vita🎨 Evidenziamo come l’intenzionaltà sia una leva per la carriera professionale e personale, ma anche un trigger per progettare e riprogettare la Diversity Equity & InclusionApprofondimenti: il sito web di LinkBeat: https://linkbeat.life/ e quello personale di Francesca https://francescaparviero.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Francesca: "Twist & Shout" dei Beatles (www.youtube.com/watch?v=2RicaUqd9Hg)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

⌛Perché guadagnare vita in più diventa esigenza di qualità di vita in più?👵🏼🧓🏼 Cosa comporta per il lavoro la longevità nel mondo aziendale?🎙️Con Myriam De Filippi, giornalista Donna Moderna e autrice, affrontiamo il tema dei cambiamenti demografici tra silver tsunami, scenari delle bioscienze e trasformazioni sistemiche che la longevità sta portando nella società sul piano tecnologico, urbanistico, economico e culturale.💼 Sottolineiamo come la narrazione mediatica influenzi la prospettiva dell’età più lunga e approfondiamo inoltre i cambiamenti, le sfide e le trasformazioni organizzative che si compiono sul lavoro in una riformulazione dell’age management come new longevity management come priorità per il mondo aziendale e come apripista dell’innovazione del welfare istituzionale.📌 APPROFONDIMENTI: 📙l’ultima pubblicazione di Myriam con Maurizio De Palma “La rivoluzione della longevità. Come riorganizzare il lavoro in un mondo dove si vive (e si lavora) più a lungo”, Il Sole 24Ore, 2025 https://amzn.eu/d/90A9KBb SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Myriam: “Forever Young” (www.youtube.com/watch?v=Frj2CLGldC4) di BoB DylanFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👨‍🍼 Perché la paternità richiede nuovi strumenti e indicazioni per questa generazione di genitori?🧑‍🍼 Come cambiano le relazioni padre-figli e come influenzano i temi di inclusione generazionale?🎙️Con Cristina Di Loreto, psicologa psicoterapeuta, autrice, coach, Ceo & Founder di MeFirst, esploriamo stereotipi e bias della paternità, ricercando influenze e visioni tra generazioni di padri nel tempo.👨‍👧 Riflettiamo sui “complessi di Telemaco” del nostro tempo e le relazioni padre-figli per fasce d’età ma soprattutto delle relazioni dei papà con sé stessi, attraverso anche nuovi studi e ricerche che raccontano tabù e nuovi scenari del senso di colpa paterno.👔 Ritroviamo inoltre nella genitorialità tutti gli elementi che si riflettono nel gender gap, nell’educazione all’inclusione e gli influssi che può avere sugli stili manageriali e di vita professionale.📌 APPROFONDIMENTI: https://mefirstacademy.com/ ; 📙l’ultima pubblicazione di Cristina “Il viaggio del papà. Guida strategica per essere padri presenti e uomini realizzati con il Metodo Me First®” https://amzn.eu/d/eDhkT2z SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Cristina: “Father & Son” (www.youtube.com/watch?v=P6zaCV4niKk) di Yusuf / Cat StevensFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🧮 Perché calcolare il valore delle generazioni in azienda?🔎 Che formula useremmo per rendere visibile e misurabile l’intergenerazionalità nell’organizzazione?🎙️ In questo episodio di riflessioni ed equazioni, proviamo a immaginare una formula economico-matematica per dare un volto numerico a una delle sfide più intangibili del mondo del lavoro: la collaborazione tra generazioni. Nel mondo delle organizzazioni si parla sempre più spesso di intergenerazionalità, ma raramente si riesce a quantificarla🟰 Dagli indici di diseguaglianza intergenerazionale, al GDI Generational Divide Index delle Corporation, all’equilibrio di Nash, proviamo a ipotizzare che IGV = (D × C × S) ÷ (B + I) o addirittura che IGV = [(C + D + R) × (1 − GDI)] ÷ E 😊📄Fino ad immaginare un bilancio aziendale che tenga conto della variabile generazionale, perfettamente in linea con i pilastri ESG e dei bilanci di sostenibilità che potrebbero iniziare a contemplare anche un Generational Equity Index📏 🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 Perché in un tempo in cui gli indici servono per dare conto dell’impatto, può essere un buon modo per misurare ciò che conta davvero: la capacità di far cooperare le differenze. Come direbbe John Nash le soluzioni migliori si trovano quando ognuno fa ciò che è meglio per sé, tenendo conto di ciò che è meglio per il gruppo. Proprio come nelle organizzazioni che funzionano.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏢 Perché i modelli organizzativi tradizionali non funzionano più e al centro di tutto c’è la necessità di allineare i valori delle persone con quelli aziendali? 📏 Come riesce il design ad essere strategico per la cultura organizzativa?🎙️Con Serena Leonardi Founder & CEO e Eleonora Valé HR Consultant AMPLOOM riflettiamo sul valore della cultura organizzativa come investimento per navigare nel contesto incerto e fragile del lavoro, sia come prospettiva necessaria sul piano manageriale e di business, sia come approccio al cambiamento e alla trasformazione necessaria non solo per le innovazioni tecnologiche.📐 Esploriamo il metodo del Design come forza progettuale per ascoltare e anticipare le criticità collegate al benessere delle persone nell’organizzazione, come declinazione dell’employee experience nei processi e nei comportamenti in particolare e come organizational culture in senso più ampio e strategico.🆕⏳Infine sottolineiamo come l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente potente per innescare processi di co-design del lifecycle organizzativo, garantendo maggiore coinvolgimento e maggiori livelli di performance organizzativa.APPROFONDIMENTI: il sito web https://amploom.com e l’ultima pubblicazione 📙S. Leonardi, M.Rossi, E.Valè “Organizational Culture Design”, Guerini Next, 2025 https://amzn.eu/d/bqHHEYn SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Serena è “Crazy in Love” di Beyoncé (www.youtube.com/watch?v=ViwtNLUqkMY)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👨🏼‍🏫 Perché l’educazione innovativa e digitale può essere uno strumento di cambiamento sociale?🎒 🧑🏾‍💻 Come avvicinare più generazioni attraverso la tecnologia e l’apprendimento digitale?🎙️Con Massimiliano Costa, Founder & CEO di DevelHope, partiamo dall’urgenza della “patente” delle competenze informatiche, di coding e digitali per il mondo contemporaneo immerso nella digital economy, per arrivare a conoscere le sfaccettature delle carriere nel mondo tech, dove l’orientamento la palestra delle soft skills è sempre più rilevante.🤖 Sottolineiamo che la potenza dell’innovazione tecnologica può avere la tendenza a discriminare, ma può essere un grande volano di inclusione se pensata con il purpose dell’impatto sociale.👧🧓🏼 Scopriamo inoltre quanto l’apprendimento della tecnologia, attraverso il reskilling o l’upskilling possa essere un denominatore comune per generazioni distanti, così come sviluppare competenze tecniche dell’innovazione insieme a persone di età distanti possa diventare una formula vincente per governare al meglio gli strumenti tecnologici.📌 APPROFONDIMENTI: www.develhope.co SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Massimiliano: “Paths of Victory” (www.youtube.com/watch?v=ZGe4eQ-edZQ) di Bob DylanFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net