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向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』
向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』
Author: 向井蘭 × CK PRODUCTION
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© CKプロダクション株式会社
Description
弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。
★番組へのご質問はこちら↓↓
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
●向井蘭:労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え!』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え!』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。
●プロデュース:CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com
●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちら
https://listen.style/p/mukai?NS7GQC6m
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▼今回の内容
・なぜ「紹介」が生まれないのか?士業の現実・和解は不満で終わる?裁判実務のリアル・差がつくのは“結果”ではなく“プロセス”・士業にこそ必要な「質問型営業」・売れる専門家は“ちょい生意気”である・「今日はなぜ時間を取っていただいたのですか?」・『てんびんの詩』に学ぶ、お役立ちの精神・5月31日公開収録!
▼青木毅 新刊『なぜ、「質問」だけで売れるのか? 気づけば成約に至っている「質問型営業」入門』https://www.amazon.co.jp/dp/4534062494
▼5/31(日)開催! ポッドキャスト公開収録https://ck-production.com/seminar_ckp2026/
▼公式サイト:https://www.labor-management.net/
▼公式X:https://x.com/r_mukai
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/
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▼今回の内容
・AI時代に営業は不要になるのか?・「本質的に役立つ情報を積み上げてきた人」がAIに拾われる時代・紹介が生まれる営業・「お役立ち」に立ち返った瞬間、人生が変わった・士業こそ“営業”を再定義せよ・これからの時代に選ばれる専門アドバイザー
▼青木毅 新刊『なぜ、「質問」だけで売れるのか? 気づけば成約に至っている「質問型営業」入門』https://www.amazon.co.jp/dp/4534062494
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▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/
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▼今回の内容
・インフレが労働法の前提を静かに壊し始めている・給与は「下げられない」が、「下がっていく」現実・中国で見た“現状維持”という名の賃下げ・日本でも起き始めている、実質賃金14%減の衝撃・実質賃金の低下は、不利益変更ではない?・優秀な人材ほど、静かに会社を去っていく・経営者に突きつけられる、極めて現実的な選択
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▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/
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▼【5/31開催】ポッドキャスト公開収録「境界線会議」 AI時代、境界領域を守るのか、壊すのか?
お申し込みはこちら:https://ck-production.com/seminar_ckp2026
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▼今回の内容
・AI時代に話題を集めた「民法627条」という条文・私も知らなかった「高野メリヤス事件」・今の時代、「1か月前退職規定」は通用するのか・AIが“もっともらしい主張”を量産する時代の「新たな問題」・法律が守るもの、守れないもの・2週間ルールの先にある「引き継ぎ」という義務・法律上勝てたとしても、その後の人生がうまくいくとは限りません
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▼今回の内容
・タンパク質と筋トレがもたらした意外な効果・パワハラ加害者は「反省」で変わるのか・サッカー界に見るパワハラの構造問題・実務で効果があった、たった一つの対処法・「厳しくすれば人は伸びる」という幻想
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▼今回の内容M&A・吸収合併/給与統合の現実/PMI/不利益変更/「調整給」という手段/3年5年で考える人事/生涯年収という視点/福利厚生というインセンティブ/退職金と定年延長/雇用の安定価値
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▼今回の内容AI検索時代/SEO終焉の時代/士業マーケティングの転換点/ごまかしが効かない評価/実績の積み上げ/方針と一貫性/弁護士の「生き方」が問われる時代/AIが選ぶ専門家/広告より実績/静かに始まった広告業界の構造変化
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▼今回の内容友人雇用/説明しない問題/ボーナス減額/法的範囲とその先/数字が守る人間関係/親戚雇用あるある/入口の重要性/法の限界と人間の感情
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▼番組の内容
グループ内業務委託/業務委託と派遣の境界線/指揮命令権/派遣法適用の可能性/OB人材活用のリスク/非弁行為/家賃交渉は誰ができるのか/宅建業法違反の可能性
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▼番組の概要
民法627条/退職2週間ルールの正体/強行法規という空気/労働法の都市伝説/退職代行の影響力/判例なき常識/実務と法律のズレ/AI時代の専門家像/情報格差の崩壊
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▼番組の概要
本人訴訟/労働裁判の最前線/弁護士なしで戦える事実/ユニオンショップの構造的問題/少数ユニオンという選択/就業規則変更のリスク/男性育休とパタハラ/人事評価の不当性
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非弁行為の境界線/日弁連は労働分野に関心なし/退職勧奨は非弁行為/交渉代理人/メインスピーカーは問題/会社の方から確認を求められて答える/問題行為
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不倫禁止の就業規則/不倫は民法上の不法行為/増加傾向/職場乗り込み/痴情のもつれ/周りの社員の退職/不倫相手同士での殴り合い/給与の差し押さえ
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個力が事務所を育てる/若手が動き出す仕組み/事務所指名が増える理由/個人案件(副業)を禁止しない戦略/主体性が組織を強くする/囲い込まない経営/“事務所という人格”
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高度専門職/年収2000万円の境目/裁判官の価値観変容/クレディスイス事件/
三菱UFJ事件/労働法の“都市伝説”/高収入層の解雇有効
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突然届く申立書/本人訴訟のハードルが消える世界/タイムカード自動解析の実現/司法アクセスの爆発的拡大/見過ごされてきた小さな違法が裁判に化ける時代/AI×労働審判/「3割司法」の終焉
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遂に、高級コート購入!?/コトトコト/分断を越える/専門をつなぐ/AI時代の感性/言と事の統合/大企業から独立/若い時の苦労/法と人間性の共存/人を動かす感情
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▼番組の概要
NHK『あさイチ』生出演の裏側/台本なし・ほぼアドリブ!?/博多華丸・大吉/向井蘭のファッション/高級ジャケット/緊張とプロ意識/600円のジェル/高級ジャケット!?
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高市政権と労働市場/労働規制緩和/「残業復活」政策/馬車馬/労働時間規制緩和/プロフェッショナル制度拡大/オプトアウト制度/働きたい人が働ける社会
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