Claim Ownership向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』
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弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。
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●向井蘭：労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え！』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com
●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちら
https://listen.style/p/mukai?NS7GQC6m
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▼番組の概要
非弁行為の境界線／日弁連は労働分野に関心なし／退職勧奨は非弁行為／交渉代理人／メインスピーカーは問題／会社の方から確認を求められて答える／問題行為
▼公式サイト：https://www.labor-management.net/
▼公式X：https://x.com/r_mukai
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
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▼番組の概要
不倫禁止の就業規則／不倫は民法上の不法行為／増加傾向／職場乗り込み／痴情のもつれ／周りの社員の退職／不倫相手同士での殴り合い／給与の差し押さえ
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1▼番組の概要
個力が事務所を育てる／若手が動き出す仕組み／事務所指名が増える理由／個人案件（副業）を禁止しない戦略／主体性が組織を強くする／囲い込まない経営／“事務所という人格”
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▼番組の概要
高度専門職／年収2000万円の境目／裁判官の価値観変容／クレディスイス事件／
三菱UFJ事件／労働法の“都市伝説”／高収入層の解雇有効
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突然届く申立書／本人訴訟のハードルが消える世界／タイムカード自動解析の実現／司法アクセスの爆発的拡大／見過ごされてきた小さな違法が裁判に化ける時代／AI×労働審判／「3割司法」の終焉
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▼番組の概要
遂に、高級コート購入！？／コトトコト／分断を越える／専門をつなぐ／AI時代の感性／言と事の統合／大企業から独立／若い時の苦労／法と人間性の共存／人を動かす感情
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▼番組の概要
NHK『あさイチ』生出演の裏側／台本なし・ほぼアドリブ！？／博多華丸・大吉／向井蘭のファッション／高級ジャケット／緊張とプロ意識／600円のジェル／高級ジャケット！？
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高市政権と労働市場／労働規制緩和／「残業復活」政策／馬車馬／労働時間規制緩和／プロフェッショナル制度拡大／オプトアウト制度／働きたい人が働ける社会
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▼番組の概要
合理的配慮／在宅勤務を実現する方法／病名を伏せた診断書／過去の働きの見える化／大学との交渉術／ダイバーシティ推進室等の活用／ゴネる力／味方を増やす
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▼番組の概要
相手の「北極星」を掴む／松竹梅の提示／意思決定の責任は相手／期待しない／断る勇気／専門用語の翻訳／隣に立って地図を見る伴走
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社労士の未来／顧問先が取れない時代／代行業務からの脱却／地方都市での開業／学びの場を仕掛ける力／先回りできる社労士／ちょい生意気なスタンス／社長に選ばれる条件／士業の生存戦略／関係性を築く力／素直・プラス発想・勉強好き／プラスを引き寄せる社労士
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休職社員のSNS投稿／新婚旅行、テーマパーク、推し活／なぜ休職中にSNSアップするのか／療養と遊びの境界線／マガジンハウス事件／主治医の診断を無視／面談による状況確認／自己表現の場
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10/27 NHK『あさイチ』出演／弁護士業が辛すぎる／脱・何でも屋／「待ち」から「仕組み」へ／収益の安定化・顧問契約という「定額収入」／営業マンは断ることを覚えなさい／法テラス・国選との付き合い方／AIが導いた働き方改革
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Xフォロワー1万人超え！／労働者か業務委託か／キャバクラキャスト事件／スーパーホテル事件／大手法律事務所を訴えた弁護士の話／年収1600万円／ネタ切れを救う「再掲」／経営者が学ぶべき判例の視点
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AI評価は「違法ではない」／説明責任を言語化する／ブラックボックスにしない／個人情報とプロファイリング管理／二段階審査で人が最終責任／“つまらない運用”／採用から評価までの一貫性
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▼番組の概要
X有料プラン／1日1判例で信頼を積む／月千円未満で露出が跳ねる／長文で誤解を減らす／士業とXの相性は“文字文化”／フォロワー1万人の壁
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倒産が続くスポーツジム施設／0.5秒ゲート／前払いから都度払いへ／壁に貼る“良心宣言”／闇コーチ／共用空間の“声出し”禁止
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AI×日報管理で人が育つ／問題社員へのAI指導／パワハラの根本原因にAIがアプローチ／AIによる第三者としての介入／日報が続かない理由／管理職育成にもAIが効果的／AI日報、土木現場で実践！／“フィードバックの見本”がすぐ出る安心感
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「職務限定契約」のリスクと可能性／異動拒否でも解雇可能？／厳しさは優しさか／IT職→営業職／成長を妨げる曖昧な雇用／プロとして扱う／問題社員を“裸の王様”にしないために／戦力外通告の誠実さ
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