Discover向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』
向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』
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向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

Author: 向井蘭 × CK PRODUCTION

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弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。

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●向井蘭:労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え!』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え!』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。

●プロデュース:CKプロダクション株式会社
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▼今回の内容・ダイヤモンド社のDPI適性検査を、"雇わない経営"の集まりで受けた・高かった項目──自主性・自己信頼性・指導性・低かった項目──協調性・責任感・共感性・カフェで女性同士の会話が理解できない、というエピソード・スーパースターの先輩──のきなみ高い数値の存在・全部高い人だけが優秀か?──いや、そうではない・4番バッターだけでは、組織は成り立たない ▼公式サイト:https://www.labor-management.net/ ▼公式X:https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
▼今回の内容・東京都が男女ともにハーフパンツ勤務を解禁・SNSで沸き上がった"スネ毛が不快""汚い"という声・スネ毛を剃らせる業務命令は可能か?──結論から言えばNG・髭裁判の判例から見る、身だしなみ規制の一貫した論理・業種と職種で判断が分かれる、身だしなみ規制・男女平等の観点──女性OKなら男性もOK・ゴルフ場のハイソックスルールと"スネ毛隠し"の類推・男性のスカート出勤という新しい事例 ▼公式サイト:https://www.labor-management.net/ ▼公式X:https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
▼今回の内容・20代の熱心な質問者からの実務相談・派遣元は"就業規則"や"人事権"を根拠に指示できるか・結論から言えば"ある程度は"指示できるが、極めて限定的・髭裁判の判例から見る、身だしなみ規制の限界・髪色は業種と職種で判断が分かれる・派遣先が譲らない時、休業手当は派遣先に請求できる・派遣法29条の2という、意外に知られていない条文 ▼公式サイト:https://www.labor-management.net/ ▼公式X:https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
▼メルマガ『コトトコト』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼今回の内容・YouTubeで「昭和プロレス」を見漁っていて気づいた・共通点①──実は、始まる前から結末はほとんど決まっている・共通点②──プロセスこそが依頼者を熱くさせる・"無駄な主張"に見えるものが、実は依頼者への代弁になる・共通点③──相手を再起不能まで追い詰めない・プロレスラーは技を"外して"命を守っている・裁判でも、追い詰めすぎると勝ちが勝ちにならない ▼公式サイト:https://www.labor-management.net/ ▼公式X:https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
▼今回の内容・リスナーからの、控訴審の結審のご報告・"労働判例"最新号に掲載された、という重み・事案の整理──育休復帰直後に営業から内勤へ、外勤手当5万3千円削減・判決の画期的なところ──会社の"具体的な立証責任"・男性育休では、日本で初めての判決・通達と最高裁判例の10年前の変化と、この判決の位置づけ・一部敗訴の論点──市場開発部への配転と、飛び込み営業への裁判所の甘さ ▼公式サイト:https://www.labor-management.net/ ▼公式X:https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai
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