Claim OwnershipKAI-podden
Subscribed: 21Played: 502
Subscribe
© All rights reserved
Description
Hør forsker og programleder Talieh Sadeghi snakke med forskere, politikere og andre om arbeidsinkludering i denne podcasten.
Sadeghi er programleder for KAI-podden fra og med høsten 2022, og tar over etter Lars Inge Terum.
Kompetansesenter for arbeidsinkludering er et samarbeid mellom OsloMet - storbyuniversitetet og NAV. Formålet med KAI er å styrke kunnskapsutvikling og kunnskapsformidling innen områder som er viktige for arbeidsinkludering.
Sadeghi er programleder for KAI-podden fra og med høsten 2022, og tar over etter Lars Inge Terum.
Kompetansesenter for arbeidsinkludering er et samarbeid mellom OsloMet - storbyuniversitetet og NAV. Formålet med KAI er å styrke kunnskapsutvikling og kunnskapsformidling innen områder som er viktige for arbeidsinkludering.
54 Episodes
Reverse
Dette er kortversjonen av KAI-podden episoden «Hva virker – og for hvem? Slik fungerer arbeidsmarkedstiltakene i praksis». Arbeidsmarkedstiltak er et av de viktigste virkemidlene vi har for å få folk i arbeid. Men hvorfor stoppes tiltaksbruken? Ragnhild Haugli Bråthen fra Oslo Economics forklarer.
Arbeidsmarkedstiltak er et av de viktigste virkemidlene vi har for å få folk i arbeid. Men hva vet vi egentlig om effekten av tiltakene? I denne episoden møter du Ragnhild Haugli Bråthen fra Oslo Economics, hun har ledet arbeidet med en omfattende områdegjennomgang av arbeidsmarkedstiltak og deler forskningsbasert innsikt om effekten av ulike tiltak.
Spesialutgave: Mange som står utenfor arbeidslivet har helseproblemer, men ikke nødvendigvis så alvorlige at de hindrer deltakelse i arbeid. Likevel har helsetjenesten tradisjonelt hatt et «enten frisk eller syk»-perspektiv. Under Arendalsuka møttes statssekretær Karl Kristian Bekeng (Ap) og førsteamanuensis Sigmund Østgård Gismervik til debatt i regi av KAI ved OsloMet. Hele samtalen kan du høre i denne spesialutgaven av KAI-podden LIVE fra Arendalsuka. Vi gjør oppmerksom på noe lavere lydkvalitet i denne episoden. Dette blir bedre etter de tre første minuttene.
Hybridmodellen utfordrer den tradisjonelle Nav-rollen og legger til rette for tettere samarbeid mellom Nav, arbeidsplassen og bruker. I denne episoden av KAI-podden ser vi nærmere på hva som skjer i organisasjonene som skal få dette til å fungere, og spør hvordan hybridmodellen påvirker Nav som organisasjon. Hvordan fungerer den i praksis? Hva innebærer det å bygge inkluderingskompetanse både i Nav og på arbeidsplassen? Og hvordan skapes organisasjonslæring på tvers av roller og nivåer?
Gjester i episoden er Heidi Enehaug, seniorforsker ved AFI med en sentral rolle i utviklingen av hybridmodellen, og Gry Strømsnes, seniorrådgiver i Arbeids- og velferdsdirektoratets arbeidsavdeling, som har hatt en nøkkelrolle i innføringen av modellen i Nav.
Over 100 000 unge i Norge står utenfor skole og arbeid – mange på grunn av psykiske helseutfordringer og komplekse livssituasjoner. I denne episoden møter du Aleksander Holtan, som deler sin ærlige historie om et liv preget av psykiske plager helt fra barndommen, mange år i utenforskap – og hvordan riktig hjelp, relasjoner og trygghet i møte med Nav og tiltaksapparatet ga ham troen på seg selv og muligheten til å starte egen virksomhet.
Hva gjør egentlig en forskjell når alt virker fastlåst – og hva bør systemet lære av Aleksanders erfaringer?
👉 Les mer om Aleksander og hans arbeid på www.angstforedrag.no.
Hva skjer når NAV-veilederen ikke lenger bare er en byråkrat bak et skrivebord, men en aktiv medspiller på arbeidsplassen? I denne episoden av KAI-podden utforsker vi hybridmodellen – en ny praksis der NAV, arbeidsgivere og brukere samarbeider tettere enn før. Med oss har vi forsker Øystein Spjelkavik og hybrid-veileder Erik Lieshagen, som deler erfaringer, utfordringer og innsikt fra modellen, som kan endre hvordan vi jobber med inkludering.
Regjeringen har satt seg et ambisiøst mål: 150 000 flere i jobb på fem år. Men er det realistisk, eller politisk ønsketenkning? I denne episoden av KAI-podden diskuterer vi regjeringens nye stortingsmelding «En forsterket arbeidslinje – flere i jobb og færre på trygd» med statssekretær i Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Per Olav Skurdal Hopsø. Hva innebærer en forsterket arbeidslinje, og hvordan skal flere inkluderes i arbeidslivet?
Bakkebyråkratiet er mer enn enkeltpersoner som jobber i førstelinjen – det er også en organisasjon med sine egne strukturer og betingelser. Men hvordan fungerer dette i praksis? I denne episoden får vi høre Evelyn Brodkin fra Universitetet i Chicago dele sin innsikt om betingelsene bakkebyråkratene arbeider under.
Med oss over Teams har vi Anita Fuglseth og Dag Atle Meinich-Bache fra en av Norges største aktører i inkluderingsbransjen, Fretex.
Hvordan kan ytelsessytemet endres for å få flere i arbeid? Høyre mener å ha svaret på dette spørsmålet. I denne episoden får vi høre om deres reformforslag til endringer i ytelsessystemet. Med oss i studio har vi Høyre-politiker Henrik Asheim.
Er inntektssikringssystemet i Norge forutsigbart for brukerne? Hvorfor er det så vanskelig for brukerne å navigere blant ytelsene fra NAV? I denne episoden møter vi spesialkonsulent Anita Øvstedal og familiekoordinator Anne Eikvar ved NAV Søndre Nordstrand.
I denne episoden snakker vi om en av de største omleggingene av det britiske stønadssystemet på mange år: Universal Credit. Universal Credit er en enhetlig stønad for personer i en rekke ulike situasjoner, som arbeidsledige, personer med nedsatt arbeidsevne, eller personer med aleneomsorg for barn.
Med oss i studio har vi Ingun Borg. Hun jobber i det britiske arbeidsdepartementet, og har nylig skrevet en doktorgradsavhandling om temaet.
Vi spør: Har det blitt enklere for brukerne? Er det noe som burde forbedres, og er dette noe Norge kan lære av?
Dette er kortversjonen av KAI-podden episoden Er det for mange på arbeidsavklaringspenger? med forskerne Sigrid Lande, Eirik Grønlien og Inger Kathrine Kann fra Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV.
Det er særlig de unge AAP-mottakerne som bekymrer politikerne, men er det grunn til bekymring? Hør hva eksperter mener når KAI-podden får besøk av Sigrid Lande, Eirik Grønlien og Inger Kathrine Kann fra Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV.
Stadig flere av NAVs tjenester digitaliseres. Dette fører til at samhandlingen mellom NAV-veileder og brukere ofte foregår på digitale plattformer. I en nylig publisert prisbelønnet artikkel kan vi lese at veiledere på NAV-kontorene får en «annerledes følelse» av digital samhandling med brukerne.
Men hva har egentlig følelser med oppfølging og digital samhandling å gjøre? Og hvordan endrer digitale tjenester oppfølgingsarbeidet i NAV?
Med oss i studio har vi forfatterne bak studien, Ida Bring Løberg fra Analyseseksjonen i NAV, og Cathrine Egeland fra OsloMet.
Flere forskere mener at samarbeid og samordning er viktig for å oppnå effektiv arbeidsinkludering. For å lykkes med arbeidsinkludering må flere tjenester koordineres, og aktører må samarbeide om det samme målet. Hva vil det si å samordne tjenestene, og hvordan skal man samarbeide på tvers av tjenester og sektorer? Hvorfor er det vanskelig i praksis?
Vi spør Tone Alm Andreassen, professor ved senter for profesjonsforskning og leder for kjernemiljøet INTEGRATE.
Nye analyser fra NAV viser at 13 prosent flere mottok sosialhjelp i 2023, sammenlignet med året før. De nye utfordringene øker presset på NAV og utfordrer både kapasiteten og kompetansen i førstelinjen.
Forskerne Heidi Nicolaisen og Åshild Kalstø står bak disse analysene, og vi spør dem: Har vi fått en ny type fattigdom i Norge? Hva er årsakene til økningen i mottak av sosialhjelp? Hvilke utfordringer står disse menneskene i og hvordan skal NAV hjelpe dem fremover?
SE-metodikken er beregnet på personer som trenger omfattende oppfølging for å få og beholde arbeid. Kvalitet i tjenestene skal bidra til jobbutvikling og jobbfastholdelse. Men hva betyr det? I denne episoden av KAI-podden har vi et gjenhør med tidligere forsker og nåværende leder i Supported Employment Norge, Grete Wangen.
Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) anslår at rundt 850 000 personer er sårbare i møte med offentlige digitale tjenester og risikerer å havne i et digitalt utenforskap. Hvordan kan utenforskapet forebygges?
I denne episoden av KAI-podden møter vi forsker ved By- og regionsforskningsinstituttet NIBR, Tone Liodden og forsker ved SINTEF, Kari Sand.
Hvert år får rundt 17 000 mennesker i arbeidsfør alder kreft i Norge. Tusen av disse er unge. Mange ønsker å komme inn i arbeidslivet, både under og etter kreftsykdom, men likevel står flere utenfor arbeid.
Med oss i studio har vi Elin Stoermann-Næss fra Kreftforeningen, professor Randi Wågø Aas og tidligere kreftpasient Henriette Østholm. Vi spør: Er kreft forenlig med arbeid? Hva er barrierene for at unge med kreft deltar i arbeidslivet? Og hva skal til for å få flere i eller tilbake til arbeid?
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States