LES INTELLIGENCES COLLECTIVES

Un sujet brûlant, une solution collective qui se diffuse. Pour mieux comprendre le pouvoir du faire ensemble sur les transformations sociétales, je vous invite à ABSOLUMENT réécouter cet épisode. Quelle chance d’avoir pu interviewer Nicolas Chabanne, fondateur de la marque du consommateur C'est qui le Patron ? Ce mouvement a révolutionné l’agro-alimentation. Et c'est une success-story collective ! 13 000 consommateurs sociétaires qui décident ensemble. 🤩 - chiffres de 2023 , nous sommes encore plus aujourd'hui ! - Des centaines de producteurs qui revivent grâce à ce mouvement. 🥬🐮 Dans cet épisode, avec Nicolas Chabanne on vous parle sans tabou : - des forces et des points d’attention de comment bien faire collectivement - de l’équilibre de la  position de leader dans un mouvement collectif - du côté obscur du marketing, de la stratégie et même de la politique - et pourquoi l’intelligence collective aide à passer du côté plus clair ... En bonus à la fin du podcast, une autre voix de C’est Qui Le Patron ! 🤗 Je reçois également une salariée CQLP, avec qui nous parlons, management, engagement, prise de décision. Celia Darnis, community manager, nous ouvre les portes de la vie quotidienne dans l’entreprise C’est Qui Le Patron. J’ai vécu un moment magique. Bruyant certes, veuillez m’excuser pour la qualité sonore, une interview au milieu des vaches et des cochons du salon de l’agriculture, on a en effet connu des studios d’enregistrement plus adaptés .. Allez, on vous offre un peu de nature et de moments de partages authentiques, cette interview est pour moi une dinguerie d’inspiration à tenter plus de choses ensemble. EN SAVOIR PLUS SUR NICOLAS CHABANNE et C'EST QUI LE PATRON ? La bataille pour garder notre agriculture locale est un enjeu vital. Courez voir leur ⁠site⁠, tout est très clair, on a besoin de tous. J’oublie ici le podcast, allez vraiment voir (et acheter) ces 34 produits CQLP, les différents fonds de soutien, les campagnes d’aides... Nous avons besoin de nos producteurs ! Nicolas Chabanne est très actif sur Linkedin, pour moi, c’est un des comptes à suivre absolument. EN SAVOIR PLUS SUR L'HOTE DU PODCAST 👋 Je suis Sophie FRANTZ, consultante en stratégie. Si après avoir écouté cet épisode, vous cherchez un "expert" à l'écoute du bon sens collectif (on en parle dans l'épisode 😉), n'hésitez pas à me contacter sur ⁠Linkedin⁠, j'adore discuter avec les auditeurs !

Dans cet épisode, j’ai voulu tout savoir sur la FACILITATION. J’ai donc invité Lily Gros la pétillante hôte du podcast La Licorne – Secrets de facilitation. On a commencé par définir la 'facilitation' et surtout par parler des 2 approches de la facilitation : - La facilitation PRODUCTIVE - La facilitation MILITANTE, TRANSFORMATRICE. Un début d'interview passionnant, j'ai beaucoup aimé réfléchir avec Lily sur la différence entre ces 2 approches. Puis on a parlé de FORMATIONS, ici aussi vous comprendrez vite, qu'il y a 2 niveaux. - La formation à la facilitation généraliste. Lily nous partage ses bonnes adresses. 👍 - Les formations d'approfondissement. Chacun son style, Lily nous explique tout cela. ✨ J'ai aussi voulu savoir comment éviter la fatigue du tout/trop collectif. Lily nous partage 3 pistes pour éviter de tomber dans les déceptions des ateliers post-its. Vous apprendrez à imaginer de réels temps collectifs avec impact ! Vous voulez en savoir plus sur Lily Gros ? Son sujet du moment ? Le travail qui relie.Lily propose des formations sur ce sujet, n’hésitez pas à la contacter. Ecoutez son podcast et abonnez-vous à sa newsletter.Ces 2 ressources sont des incontournables si vous facilitez ou souhaiter faciliter. Go ! 😊 Et pour savoir qui je suis 👋, connectons-nous sur Linkedin. Je suis SOPHIE FRANTZ et j'accompagne les organisations dans leur croissance en alliant stratégies opérationnelles et force collective. Des questions sur mes méthodes d'accompagnement ? N'hésitez pas, c'est toujours un plaisir d'échanger avec vous.

Bienvenue sur le podcast des Intelligences Collectives, le podcast qui explore les évolutions du faire ensemble. Aujourd'hui, avec mon invité on explore le sujet central de tout projet collectif : LA GOUVERNANCE. Sacha Epp a créé une méthode de gouvernance intégrative qui permet : => à toutes les organisations de mieux décider => en ayant la gouvernance la plus juste au bon moment. Le point de départ de ce projet: la fameuse spirale dynamique ! Sacha Epp est sur le podcast aujourd’hui et je le félicite pour son  esprit de synthèse. En 15 min vous comprendrez : - ce qu'est la spirale dynamique pour l'Homme, l'humanité et la Femme. - les différents échelons de la spirale dynamique - le pourquoi de cette continuelle danse entre l’individu et le collectif. Bleu, rouge, vert , intégratif, vous aurez toutes les bases de la spirale pour naviguer à travers nos différents paradigmes. Puis à partir de la minute 17. On rentre dans l'explication concrète des actions à mettre en place pour trouver l'équilibre de la gouvernance intégrative.

"Quand tu nous as parlé de cela, on s'est dit, ça ne va JAMAIS marcher. Et puis ils m'ont dit ; Oui ça marche ! Il faut vraiment faire confiance au processus. " Pour la 3eme fois sur ce podcast, je reçois Laurent Guillou fondateur du Groupe Facility, pour ses conseils toujours concrets, simples et actionnables pour faire vivre l'intelligence collective dans vos entreprises. Le sujet du jour : Mettre en place un Forum Ouvert dans votre entreprise. Laurent nous explique : - Pourquoi choisir ce mode de réunion qui surprend et dirsrupte. - Comment imaginer un format Format Ouvert dans votre société. - Les apprentissages stratégiques pour l'entreprise - Et les apprentissages humains de cette expérience collective. Un épisode passionnant pour oser proposer et tester des nouvelles modalités d'échanges dans vos entreprises. Pour en savoir plus sur Laurent Guillou Retrouvez-le sur Linkedin, disponible et curieux, il sera heureux de pouvoir vous aider.

En 15 min dans cet épisode, je vous donne : - Ma définition de l'intelligence collective. (Que j'ai empruntée à un invité du podcast, hâte de savoir si vous êtes ok avec cela.) - L'ingrédient incontournable pour réussir à générer de l'intelligence collective : LA CONFIANCE Et ses 3 niveaux ! * Confiances aux autres : merci Google pour l'étude Aristote de 2012 * Confiance en soi : car l'intelligence collective est pour moi le meilleur outil de dev perso ! * Confiance en l'avenir : pour éviter le moutonnisme qui nous guette pourtant de (trop) près ... Je suis Sophie Frantz, chercheuse en Intelligence Collective et je suis heureuse de vous partager aujourd'hui ce nouvel épisode un peu différent des précédents. 😉 Je suis disponible sur Linkedin, n'hésitez pas à me contacter.

Nouvel épisode interview ! Et quelle interview 🤩 Je reçois Alban Torette-Dedrie, designer cognitif (ça claque non ?) co-fondateur de la FRESQUE DU FACTEUR HUMAIN. Alban est ultra pédagogue, il adore expliquer simplement les choses compliquées . Quel plaisir de décrypter ce sujet avec lui ! Un épisode passionnant pour comprendre : 🧍‍♂️ Qu'est-que le facteur humain. Avec l'exemple des accidents de la route, tout ceci n'aura plus de secret pour vous. 🧠 Les biais cognitifs. Ici aussi Alban est clair et précis, on comprend enfin ce que sont ces biais (et les 4 catégories de ces biais.) 🌗 Les éléments de la transformation Pour moi, le point fort de cette fresque qui n'oublie pas le COMMENT et nous donne des pistes concrètes pour décupler notre capacité d'agir ! ⚙️Le fonctionnement de ces modèles de fresques. Et les spécificités de cette fresque axée sur le questionnement et l'action. J'ai appris beaucoup de choses dans cet épisode et j'espère que vous aussi. En route vers la prise de conscience de nos fonctionnements pour mieux agir ! En savoir plus sur mon invité Alban Torette-Dedrie : Si le sujet vous intéresse, vous allez adorer le site web de l'université du facteur humain. Et son co-fondateur Alban est joignable sur Linkedin pour continuer la conversation. En savoir plus sur votre hôte du podast, c'est moi Sophie FRANTZ 👋 Je suis facilitatrice d'atelier stratégique en intelligence collective, n'hésitez pas à me contacter ou suivre toutes mes actus sur mon Linkedin. Ressource citée dans l'épisode : Le livre Résonnance de Hartmut Rosa.

Je suis Sophie Frantz, j’anime ce podcast depuis 54 épisodes et mon but est encore et toujours de chercher, interviewer, comprendre mais aussi partager les clés du faire ensemble. Aujourd'hui je me lance dans un nouveau format: les formats solos. Mon idée, répondre à des questions que l’on me pose souvent : dans un format plus brut, plus pratico-pratique et aussi plus court. Dans cet épisode on va parler de PRISE DE DECISION COLLECTIVE- et notamment de cette histoire de décision par CONSENTEMENT ou CONSENSUS.  Partie 1 : Les modes de décisions Dans cette première partie d'épisode je reviens sur les 3 modes décisions suivants. 1- Le mode DIRECTIF 2 – Le mode PARTICIPATIF 3 –Le mode COLLABORATIF La frontière ente "participatif" et "collaboratif" est fine, tendez bien l'oreille. Partie 2 : Concensus ou Consentement ? « Tout le monde doit dire oui » * Le Consentement c'est « Personne ne dit vraiment non » Mais dans l'épisode, je nous invite à aller plus loin. ✨ À réfléchir en amont à quand choisir le consentement ou le consensus ? ✨ À comprendre la différence entre "objection" et objection. ✨À ne jamais oublier que : Prendre une décision c’est : Prendre UNE décision. Et ce n'est PAS prendre LA meilleure décision. Ce point est tellement important. Partie 3 : La sollicitation d'avis En bonus, je termine avec un process de mode de décision que j'affectionne particulièrement : le mode de décision par Sollicitation d'Avis appelé aussi Advice Process. J'espere que cet épisode vous sera utile pour prendre les meilleures décisions collectives. Je suis Sophie Frantz, joignable sur Linkedin avec grand plaisir !

Avec mon acolyte Vincent Foucault, Directeur Marketing chez Wudo, on a lu et adoré : « Le pouvoir des Communautés » le nouveau livre de Noémie Kempf. POURQUOI NOUS RECOMMANDONS CE LIVRE ? Les communautés sont le levier de transformation dont nos sociétés ont besoin. Miser sur l'humain, sur les interactions c'est recréer des espaces de CONFIANCE pour les marques, les clients mais aussi les citoyens. CE DONT NOUS PARLONS DANS LE PODCAST : ✨ De la définition de la COMMUNAUTE Et de ces 3 niveaux d'échanges de valeur. ✨ De ce que peut vous apporter une communauté ? Découvrez les 3 axes de la matrice BRP de Noémie Kempf. En comprenant cette matrice vous saurez alors si le moment est venu pour vous de vous lancer dans la création d'une communauté. ✨ De comment faire vivre une communauté : PVC, piliers et bonnes pratiques d'animation. Toute communauté existe pour servir ses membres, non l’inverse. N°1 Trouvez sa PVC , sa PROPOSITION DE VALEUR COMMUNAUTAIRE. - ce que vous promettez de faire pour vos membres - la valeur que vous leur apporter au quotidien - la raison pour laquelle les membres rejoignent la communauté. N°2 Evitez l'effet EMPTY DISCO, soignez l'animation dans durée. Nous vous aidons - à penser aux rituels. - à comprendre les 3 éléments pour créer des habitudes. - à mieux appréhender le rôle clé du Community Builder. TOUT SAVOIR SUR NOEMIE KEMPF Elle est auteure de cet excellent livre Le Pouvoir des Communautés aux Editions Eyrolles. Elle est CEO de KOMUNO, une école de Community Builder. Quand on vous dit qu'elle sait de quoi elle parle :) Et tient le super podcast qui The Storyline. TOUT SAVOIR SUR MON ACOLYTE D'EPISODE, LE TALENTUEUX VINCENT FOUCAULT Il est directeur marketing et commercial d'une belle start-up française de solutions communautaires, courez jeter un coup d'oeil à WUDO. Il est lui aussi un grand expert de ce sujet des communautés, n'hésitez pas à lui poser vos questions en direct, je vous laisse son Linkedin. TOUT SAVOIR SUR VOTRE HÔTE SOPHIE FRANTZ Passionnée de marketing et d'intelligence collective, je travaille de plus en plus sur ce sujet des communautés chez mes clients, n'hésitez pas à me solliciter ! Rendez-vous sur Linkedin ?

Quel honneur de recevoir l'auteur du livre "SuperCollectif: La nouvelle puissance de nos intelligences" 🔥 Avec Emile Servan-Schreiber nous décortiquons pour vous: ✔️ Les évolutions de son propos depuis la sortie du livre en 2018. (Spoiler Alert: Propos toujours d'actualités mais avec de la nuance... ) ✔️ La compréhension des marchés prédictifs. Une forme unique de prédiction collaborative, aussi utile en entreprise qu'en démocratie, avec ses forces et ses frictions. Notre invité est l'expert français (peut-être même international) du sujet ! Tendez l'oreille ! ✔️ Le problème du leadership dans les mouvements dits "libérés" On parle moutons et héros à cape. ✔️ Le profil des super-prévisionnistes. #Softskill ✔️ L'avenir de l'Humanité et sa place dans un monde toujours plus connecté aux Intelligences Artificielles ! 😱 , 🎉 ou 🧘 ? PLUS D'INFOS SUR EMILE SERVAN-SCHREIBER. 🔍 Testez vos capacités de prévisionnistes sur Hypermind. Ou regardez comment votre organisation pourrait intégrer les marchés prédictifs dans sa stratégie. 🔍 Feuilletez son nouvel ouvrage sur la démocratie et la gouvernance en Intelligence Collective : The Routledge Handbook of Collective Intelligence for Democracy and Governance LES INFOS SUR VOS HÔTES DU PODCAST. Un grand merci à Laure Dumont, facilitatrice en Intelligence Collective pour sa participation aux épisode #52 et #53 du podcast. De mon côté, je vous attends sur Linkedin, merci à tous les auditeurs et auditrices qui se donnent la peine de laisser des avis et me faire des retours. 🙏 A très vite ! Sophie FRANTZ L'heureuse hôte du podcast Les Intelligences Collectives.

« SUPERCOLLECTIF » : UNE APPROCHE SCIENTIFIQUE DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE  POURQUOI NOUS RECOMMANDONS CE LIVRE ?  Pour son approche scientifique (et optimiste !) L’ouvrage explicite scientifiquement l’intelligence collective en se basant sur les mathématiques, les statistiques et les probabilités. Il offre enfin une compréhension solide et tangible de ce que les praticiens de l’intelligence collective vivent au quotidien. Nous avons dévoré ce livre ! LES CONCEPTS VUS DANS L'EPISODE 🔥 LE QI DU GROUPE : ou l'importance du Quotient Emotionnel pour performer en équipe. 🔥 Le THEOREME DE LA DIVERSITE: ou l'importance du nombre, des voix et des perspectives mais aussi de l'expertise. 🔥 La SAGESSE DES FOULES: ou le pouvoir de la prédiction / estimation par les foules. #marchés prédictifs 🔥 Les 4 INGREDIENTS DE l'INTELLIGENCE COLLECTIVE, une recette à dupliquer à l'infini. NOUVEAU FORMAT: 1 LIVRE, 1 RESUME Avec ma binôme du jour, Laure Dumont facilitatrice en Intelligence Collective, nous avons donc exploré pour vous les idées fondamentales du livre « Super Collectif » d’Émile Servan Schreiber. Nous espérons que ce format vous plaira ! PSST ! Rendez-vous dans l'épisode #53 pour parler de tout cela, et bien plus encore avec l'auteur du livre, Mr Emile Servan-Schreiber himself ! 🤩

{Rediffusion ☀️} Team for the Planet : l’exemple à suivre pour créer des dynamiques collectives. À tous ceux qui ont envie :- d’embarquer un groupe de personnes- de fédérer autour d’un projet- d’avancer pour une cause commune ✋ Arrêtez-tout et écoutez ce brillant jeune homme : Arthur Auboeuf, co-fondateur de Time for The Planet ! La mission de Time for The Planet : Lever 1 milliard d’euros pour tabasser les gaz à effets de serre. 🌏 Comment ? En mixant Intelligence Collective, Entrepreneuriat et Open Source.Les ingrédients du succès collectif de Time for the PlanetArthur nous donne dans l’interview des éléments précieux et ultra-concrets sur la recette magique tant recherchée des dynamiques collectives :  - Commencer par exprimer une croyance forte et compréhensible.- Responsabiliser, pour que les membres comprennent de suite que le projet est porté par tous.  Créer des espaces pour permettre à chacun de devenir acteur du mouvement.  Inciter chacun à agir à son échelle .  Et sans culpabiliser.- Cultiver la joie et créer des liens humains entre les membres.  « Créer des liens humains, se voir en vrai, tout commence par le lien humain, les gens adorent ça. »- Communiquer de façon décalée , non pas pour se faire plaisir mais pour rendre tout cela désirable.Les communautés : comment fédérer la communauté interne !Mais ce n’est pas tout : la 3e partie est passionnante elle aussi. 🔥 Arthur répond à une question épineuse : une fois que des gens s’intéressent à mon projet, comment les garder, comment créer une dynamique sur le long terme ?On a aussi parlé de cette idée de sagesse des foules (pas de panique : on vous explique cela dans l’interview  ). Je voulais en effet comprendre les apports et les limites de cette voix donnée à un groupe …En savoir plus sur Arthur Auboeuf et surtout REJOINDRE TEAM FOR THE PLANETPour vivre cette aventure collective et avoir un impact positif sur notre planète, c’est par ici :=> https://www.time-planet.com/fr Pour en savoir plus sur cet entrepreneur engagé, je vous invite à le suivre sur LinkedIn.Et si vous cherchez des infos sur l'hôte du podcast : Sophie FRANTZ fondatrice de l'agence de marketing collectif CO-MARKETONS. Retrouvez-moi sur Linkedin, j'adore vous lire et vous répondre ! 

{Rediffusion ☀️ de l'épisode # 33 - L’ Appreciative Inquiry: le pouvoir de penser autrement.} Cet épisode a changé ma manière d'accompagner mes clients ... Donc quelques mois après sa première diffusion, j'ai très envie de vous reproposer cela ! Avec la démarche appréciative, on sort de nos réflexes tournés vers la résolution des problèmes et les manques à satisfaire !  Et on en a bien besoin. :) C’est une posture (et une méthode) centrée sur les réussites, les forces, les acquis , sur « ce qui fonctionne». Dans cet épisode, j’ai la chance de recevoir 2 invités experts sur ce sujet ! 2 invités avec 2 casquettes différentes et donc des feedbacks qui s’enrichissent et nous enrichissent ! 😉 Sous la casquette du consultant en AI ( Appréciative Inquiry), je reçois : Stéphan Krajcik qui nous explique les origines de l’AI, les fondamentaux de cette approche et nous donne quelques prémices de la méthode en 5 étapes qui permet la mise en place du plan d'action appréciatif. Sous la casquette du client AI (Appréciative Inquiry, mais là je crois que vous avez compris 🙂 ), je reçois : Laurent Guillou, chef d’entreprise du groupe Facility, qui déploie (avec Stephan) l’appréciatif dans tous les services de sa société. On passe au concret, au vécu, aux difficultés et à l’impact positif de ce travail en interne dans une entreprise. Dans cet épisode on vous parle : - de l'origine de cette démarche. 👍 - de l'importance du langage, des histoires partagées, des questions et de l’intention. - des doutes et les réussites d'un chef d'entreprise qui utilise l'AI au quotidien - d’exemples concrets à tester chez vous directement après l'épisode 🙂 Cet épisode a changé ma manière d'accompagner mes clients ... J’espère que pour vous aussi, il sera un épisode déclic ! Si oui, n'hésitez pas à me le dire, je suis toujours preneuse de vos feedbacks ! Pour me contacter c'est par ici, n'hésitez pas, je réponds à tous vos messages. 🤗 👉  ⁠Sophie FRANTZ⁠  Et pour en savoir plus sur mes invités : Laurent Guillou est le dirigeant du ⁠Groupe Facility⁠, entreprise de nettoyage. Vous pouvez suivre les expérimentations internes liées à l'AI sur leur compte ⁠Linkedin⁠ ainsi que directement sur le profil de ⁠Laurent⁠. La ressource de Laurent : Le livre « ⁠Tempêtes sur la ruche⁠ »  co-écrit par Stephan, un conte de sagesse pour les organisations. Stéphan Krajcik est donc coach en AI. Il a participé à l’écriture du livre "⁠Le grand livre de l'AI⁠" sorti en septembre 2021 ( cf chapitres management et couple pour la contribution de Stephan) Il a écrit ce conte appréciatif "Tempête sur la ruche",rapide à lire et impactant que je recommande à tous ceux qui veulent réfléchir à la place de l’appréciatif dans leur vie. Retrouvez le travail de Stephan : - Sur son profil Linkedin⁠ + sur ⁠son site web⁠ !

Mon invitée est docteur en sciences de l’éducation et résume pour nous en 10 points tout le travail de sa thèse sur : Les conditions de réussite des communautés apprenantes en ligne ! Un sujet d'actualité pour beaucoup d'entre vous, que je suis heureuse de nourrir grâce à cet épisode. Du pourquoi, au ton de voix en passant par les process et outils à mettre en place dès le lancement, l'expérience de Pascale Mompoint Gaillard est riche et validée par une démarche empirique. Si vous pensez communauté, audience, apprenance entre pairs, intelligence collective en ligne, cet épisode est pour vous ! J'ai adoré entendre la condition n°2, je pense qu'elle est cruciale pour réussir à modérer/animer un groupe qui réussit à échanger et grandir ensemble. J'attends vos retours sur la condition n°9 : le KISS 👄¨ Et sur tout le reste ! 😉 En savoir plus sur mon invitée Pascale Mompoint Gaillard : Retrouvez son travail sur son site web : articles, enseignements, facilitation, intelligence collective … tout y est ! En savoir plus sur votre hôte du podcast 👋 Je suis Sophie FRANTZ, je vous accompagne dans vos réflexions et actions stratégiques, n'hésitez pas à me contacter.

Je reçois aujourd’hui Antony Baptiste, formateur et maître praticien en neurosciences et sciences cognitives. Anthony est passionné et pédagogue, entrons avec lui dans les méandres du cerveau humain. N°1 - Comprendre le fonctionnement du cerveau humain ! Anthony nous explique les 3 étapes de gestion d'informations de notre 🧠. * Perception * Traitement * Conscientisation. Notre cerveau passe de 11 millions d'infos reçues à 2000 infos conscientisées ! 😲 À ce stade de l'interview, vous comprendrez beaucoup plus clairement pourquoi (et comment) notre vision du monde est tronquée ! Mais on ne s'est pas arrétés ici ... N°2 - On rentre dans les phénomènes de tri des informations. ✅ Antony nous explique comment fonctionne notre cerveau drogués aux hormones, notre cerveau accro aux circuits de la récompense: Dopamine, Serotonine, Endorphine, Ocytocine, on vous explique tout cela. ❌Et les élements aversifs ? Que produisent nos anxiétés, stress, peurs ? Corisol et Noradrénaline. Aïe. Sauf si vous écoutez Antony pour apprendre à faire avec. N°3 - Aaaah, on parle de cette Hormone de l'intelligence collective: l'OCYTOCINE Ici aussi Antony nous explique tout : - pourquoi nous avons besoin d'elle - comment déclencher cette hormone dans un cadre pro (mais aussi pourquoi ) - et les techniques pour éviter les phénomènes d'habituation ! Une interview passionnante, que je suis très heureuse de vous partager. EN SAVOIR PLUS SUR  ANTONY BAPTISTE  Le retrouver sur Linkedin : Antony Baptiste EN SAVOIR PLUS SUR VOTRE HÔTE DU PODCAST 👋 Je suis Sophie FRANTZ, je suis consultante en marketing stratégique. J'adore avoir des nouvelles de mes auditeurs, je suis dispo sur Linkedin, n'hésitez pas à me laisser un message !

Je reçois aujourd’hui Claire De Pennart, Facilitatrice et associée de l'entreprise FlexJob à Lyon. Le credo de Flexjob ? « Construire ensemble l'entreprise de demain, une entreprise plus agile, centrée sur l'humain et favorisant l'autonomie, la responsabilisation et la coopération ». Autonomie - responsabilisation et coopération. 3 mots qui nous font tous rêver … Mais comment faire ? J’ai invité Claire pour nous parler de cela, car Flexjob forme et accompagne les entreprises pour atteindre ses 3 objectifs … Mais surtout, chez Flexjob, ils vivent cela au quotidien dans leur organisation ! Ils ont choisi de ne pas rester dans les mots et l’expertise, mais d'être aussi dans l’action / le faire. Dans cet épisode, Claire DE PENNART mon invité nous partage les difficultés et bonnes pratiques du quotidien, go ! EN SAVOIR PLUS SUR FLEXJOB et CLAIRE DE PENNART N’hésitez pas à aller visiter le site de Flexjob Entrez en contact avec Claire via LINKEDIN La ressource de Claire : Reinventing Organisations de Fréderic Laloux. Et cette belle citation d’Antoine de St Exupéry « « Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et tes femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose, mais si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et tes femmes le désir de la mer.» EN SAVOIR PLUS SUR SOPHIE FRANTZ, VOTRE HÔTE DU PODCAST Je suis consultante en stratégie d'entreprise, si vous avez des questions sur votre positionnement, valeurs, marché, communication, je suis disponible pour échanger, n'hésitez pas à m'envoyer un message à sophie@co-marketons.fr. Ou suivez-moi sur Linkedin, je poste toutes les semaines. 😊

👂 + 📢 + 👀 + (💪*3) + 🔍 Tadam ! Voici l'équation magique des 5 Soft Skills à développer pour toujours mieux travailler et faire vivre l'Intelligence Collective. Comment je sais ça ? Mon invité du jour, Jérôme Hoarau est expert en soft skills, conférencier et auteur du livre « Soft skills » aux éditions DUNOD et il nous partage ses pépites. En introduction, il nous explique bien sur ce qu'est un Soft Skill, mais il nous donne aussi ses astuces pour les développer. Et rien que pour cela, l'épisode vaut déjà la 'peine' d'être écouté ! 😉 Mais vous me connaissez, je voulais absolument qu'il nous explique quels Soft Skills développer, pour travailler en Intelligence Collective, voici son top 5. On a parlé de : 1- L’écoute 👂  Attention, pas juste cette écoute trop utilisée, celle du « Je te laisse parler et ensuite je parle. » 2- La communication 📢  Pas besoin d'être brutal pour communiquer un message. Jérôme nous invite à la douceur et à la gentillesse et à l'asserivité.  (et il nous explique dans l’interview comment faire !)  3 – La Connaissance de soi 👀 La connaissance de soi est très importante, elle permet de poser ses limites, de ne pas tomber dans le piège de l'aliénation au groupe. D’éviter ce syndrome du :  « Je me fonds dans la masse et quelque part, je me perds. »  Ce passage est passionnant car nous avons cherché à comprendre à quel moment ce travail de la connaissance de soi commence à nuire au collectif.... Jérôme nous parle de mindset et de reglage à l'autre. 4- La confiance  (💪*3) Ici on s’attend à quelque chose de classique mais une fois de plus Jérome nous surprend. Il va très loin dans ce sujet de la confiance ! On parle de 3 niveaux de confiance ... c'est passionnant ! 5- La curiosité 🔍 L'ouverture aux autres, aux opportunités et bien plus encore ... EN SAVOIR PLUS SUR JEROME HOARAU - Expert en Soft Skills. Pour le retrouver lui et ses différents ouvrages c’est par ici : https://jerome-hoarau.com EN SAVOIR PLUS SUR L'HOTE DU PODCAST 👋 Je suis Sophie FRANTZ, consultante en stratégie. Si après avoir écouté cet épisode, vous cherchez un expert à l'écoute du bon sens collectif, n'hésitez pas à me contacter sur Linkedin, j'adore discuter avec les auditeurs !

Papa, c'est quoi cette brique de lait bleue ? (Vous avez la ref ? 😉) Quelle chance d’avoir pu interviewer Nicolas Chabanne, fondateur de la marque du consommateur C'est qui le Patron ? Ce mouvement a révolutionné l’agro-alimentation. Et c'est une success-story collective ! 13 000 consommateurs sociétaires qui décident ensemble. 🤩 Des centaines de producteurs qui revivent grâce à ce mouvement. 🥬🐮 Dans cet épisode, avec Nicolas Chabanne on vous parle sans tabou : - des forces et des points d’attention de comment bien faire collectivement - de l’équilibre de la  position de leader dans un mouvement collectif - du côté obscur du marketing, de la stratégie et même de la politique et pourquoi l’intelligence collective aide à passer du côté plus clair ... En bonus à la fin du podcast, une autre voix de C’est Qui Le Patron ! 🤗 Je reçois également une salariée CQLP, avec qui nous parlons, management, engagement, prise de décision. Celia Darnis, community manager, nous ouvre les portes de la vie quotidienne dans l’entreprise C’est Qui Le Patron. J’ai vécu un moment magique. Bruyant certes, veuillez m’excuser pour la qualité sonore, une interview au milieu des vaches et des cochons du salon de l’agriculture, on a en effet connu des studios d’enregistrement plus adaptés .. Allez, on vous offre un peu de nature et de moments de partages authentiques, cette interview est pour moi une dinguerie d’inspiration à tenter plus de choses ensemble. EN SAVOIR PLUS SUR NICOLAS CHABANNE et C'EST QUI LE PATRON ? La bataille pour garder notre agriculture locale est un enjeu vital. Courez voir leur site, tout est très clair, on a besoin de tous. J’oublie ici le podcast, allez vraiment voir (et acheter) ces 34 produits CQLP, les différents fonds de soutien, les campagnes d’aides... Nous avons besoin de nos producteurs ! Nicolas Chabanne est très actif sur Linkedin, pour moi, c’est un des comptes à suivre absolument. EN SAVOIR PLUS SUR L'HOTE DU PODCAST 👋 Je suis Sophie FRANTZ, consultante en stratégie. Si après avoir écouté cet épisode, vous cherchez un "expert" à l'écoute du bon sens collectif (on en parle dans l'épisode 😉), n'hésitez pas à me contacter sur Linkedin, j'adore discuter avec les auditeurs !

Mon invitée du jour Marie Solveig Auger est Directrice des opérations chez WAP (We are Peers) . WAP est la 1 ere start-up créatrice d’une méthode d’apprentissages entre Pairs. Créée en 2017, avec déjà 12 000 apprenants et la moitié des entreprises du CAC 40 qui travaillent avec cet outil, soyez certains que mon invité connaît le sujet de l'apprentissage entre pairs !  Go, entrons dans le monde de l’apprentissage entre pairs cette modalité de formation en intelligence collective qui a le vent en poupe dans les sociétés. Qu’apporte ce mode de formation entre pairs ? N°1 : Elle permet de faire émerger l’invisible : les compétences cachées. N°2 : Elle permet de mieux transmettre, de transmettre ACTIVEMENT par l’expérience. Marie Solveig nous explique tout cela dans les détails. On parle de comment apprendre mieux ( zoom sur la pyramide de Dale ) et d'Appreciative Inquiry qui permet l'emergence. Description de la méthode WAP pour réussir son apprentissage entre pairs. En écoutant mon invitée vous comprendrez : - L’importance de la préparation pour réussir ces temps d’apprentissages entre pairs. ( Marie Solveig, nous invite à utiliser sa question d’émergence et nous explique pourquoi.) - Le rôle phare du facilitateur. ( Qui doit rester facilitateur-concepteur sans devenir formateur expert !) - Le choix des outils qui permettent de cadrer l’échange. ( Comment réguler le temps de parole, la capitalisation des échanges, la partages des ressources, et la mise en forme des apprentissages qui permet la diffusion à plus grande échelle. Spoiler : La plateforme WAP est un outil pensé ( bien pensé 😉) pour aider ce cadrage ! + Des retours d'expériences concrets pour bien comprendre quand lancer l'apprentissage entre pairs en entreprise ! POUR EN SAVOIR SUR MON INVITEE 👉 Tester gratuitement la plateforme WAP sur leur site web. 👉  Écrire à Marie Solveig via Linkedin et lui poser vos questions sur ce sujet.  POUR EN SAVOIR PLUS SUR MOI, SOPHIE FRANZ 👋, L'HEUREUSE HÔTE DE CE PODCAST 😊 👉 Je publie toutes les semaines sur Linkedin, mon sujet préféré comment embarquer et mieux faire ensemble !      J'adore échanger avec mes auditeurs, je suis également consultante en stratégie d'entreprise.      N'hésitez pas à me rencontrer via ma page Linkedin.

Vous vous souvenez de l’épisode 39 sur le jeu de Go ? Un jeu de plateau millénaire souvent comparé aux échecs. Cécile Guinnebault Coach systémique, était venue nous initier à cela. Vous aviez adoré comprendre : - l’importance des stratégies collectives dans ce jeu - l’utilisation de cet outil en coaching et séminaire d’entreprise - et aviez été titillés par les proverbes de go, réducteurs de complexité 🔥 Du coup, j’ai réinvité Cécile à nous faire un focus des proverbes de Go via le prisme de la Systèmie. (Sujet d’expertise de Cécile !) On vous explique tout cela et surtout on vous invite à réfléchir différemment … 4' La systemie : La pensée circulaire VS la pensée linéaire. L'épisode démarre fort avec une définition de l'approche systémique. Cécile nous invite à oublier nos réflexes de pensée linéaire : ACTION > REACTION. Elle nous donne des pistes pour actionner une pensée circulaire, moins court-termiste et individualiste. 7' Mais comment faire pour gérer la complexité ? #Dev Perso Utiliser un réducteur de complexité !🔥 C’est-à-dire un moyen qui t’invite à regarder dans une direction. Vous comprendrez que cette direction n'est pas la solution, mais une invitation à regarder ce qu’il se passe à un endroit. C’est ici que les proverbes de Go entrent en piste. 13' Nageons à contre-courant avec les proverbes de GO ! Proverbe à contre-courant n°1 : « Quand tu es en avance, fais profil bas et ne prends pas de risque. » Où Cécile nous explique pourquoi il est parfois plus profitable de rester dans sa zone de confort que de prendre des risques. Proverbe à contre-courant n°2 « Courir après 2 objectifs est plus sûr que de n’en poursuivre qu’un. » Où Cécile nous invite à nous disperser … et nous explique pourquoi ! Proverbe à contre-courant n°3 « La gourmandise n'apporte pas la victoire. Non, sky is not the limit !» Vraiment ? Cécile nous déconstruit ce mythe de l’ambition individuelle qui amène au sommet. Les Intelligences Collectives ont adoré. 😉 TOUT SAVOIR SUR MON INVITE CECILE GUINNEBAULT. Écouter notre premier épisode «  Une partie d’intelligence collective ? Go » Lire ses articles de blogs sur son site Bridge The Gap La suivre sur Linkedin . Et mon petit conseil en plus : abonnez-vous à sa newsletter ! TOUT SAVOIR SUR L'HOTE DU PODCAST ? It's me Sophie FRANTZ. 👋 Mon truc à moi, c'est la réflexion et l'action stratégique. J'aime travailler à réduire la complexité pour mes clients ! 🔥 Dans ma boîte à outils : Analyse marketing, Facilitation collective pour trouver en équipe vos solutions et Implémentations digitales pour tester et avancer. Je suis disponible sur Linkedin, n'hésitez pas à m'écrire.  A très vite ! 

Vous le savez, j’ai tendance à particulièrement aimer tout ce qui commence par CO. Co-création, Co-Opération, Co-marketing etc. Aujourd’hui, dans la famille des CO, je demande le petit nouveau : le CO-LIVING ! Alors, oui on est d’accord, c’est un terme à la mode, utilisé dès qu’un groupe vit quelques jours ensemble dans un même endroit. Mais avec mon invité Guy Perdrix auteur du livre THE ART OF CO-LIVING, on revient aux sources de cette tendance sociétale. ( Et vous comprendrez que vivre quelques jours dans un même endroit, n'est pas co-liver 🙃 ) Le point de départ du co-living: des gens qui se mélangent et partagent des ressources fondamentales. ( frigo, machine à laver, espace de vie commune etc … ) MAIS Guy nous donne sa définition et les subtilités du Co-living originel ! On parle aussi Immobilier et Design d'espaces. Comme nous l'explique Guy, tous les gros acteurs de l'immobilier français travaillent sur ce sujet actuellement, en l'écoutant on comprend pourquoi ! On finit par la partie de l'interview à ne manquer sous aucun prétexte, son expérience sur la gestion des communautés ! Guy a interviewé plus de 200 opérateurs de co-living, il nous livre leurs secrets et nous explique comment: - Faire vivre une communauté - Les 3 erreurs à éviter absolument ! Pour en savoir plus sur mon invité Guy Perdrix, auteur du livre THE ART OF CO-LIVING Retrouvez-le sur son site web : https://www.guiperdrix.com/ Visionnez sa ressource fétiche pour comprendre sa philosophie de vie : => This is water de David Foster Wallace Pour en savoir plus sur l'heureuse hôte de ce podcast, moi Sophie FRANTZ Faites-moi un petit coucou sur mon Linkedin, je vous lis toujours avec le plus grand des plaisirs ! 👋