FUTURE Talks. Wejdź do IT

📣 Tego musisz posłuchać! Dorota Hryniewiecka-Firlej, Prezes Zarządu Pfizer Polska, opowiada o tym, jak odkryła w sobie pasję do medycyny i dlaczego to kryzysy są najlepszym darem od losu. W rozmowie z cyklu “Zainspiruj się z Woman Update” Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu wypytuje Dorotę o receptę na zwiększenie udziału kobiet na wysokich stanowiskach i o to, jak zostać prezeską wielkiej korporacji. Z 14. odcinka podcastu dowiesz się, na czym polega kobiecy sposób zarządzania i czy pragmatyczne podejście do życia jest zaprzeczeniem podążania za ideałami. Posłuchaj, dlaczego Dorota zdecydowała się na rezygnację ze swojej pasji, jaką była medycyna, podjęcie pracy w branży farmaceutycznej i jak ten kryzys przekuła w sukces. Dlaczego w życiu trzeba zaczynać od wątpliwości, a nie od pewników? I co to znaczy, że kulturę firmy powinno się budować w oparciu o wspólne wartości, a nie interesy? Historia Doroty to wciągająca opowieść z wieloma zwrotami akcji — daj się wciągnąć i pozwól się zainspirować. 🎧 Bardzo dziękujemy Agnieszce Chacińskiej za realizację podcastu! 🙏 Dziękujemy Dorocie Hryniewieckiej-Firlej, że zechciała podzielić się z nami swoim doświadczeniem. 👏

Jaka jest sytuacja kobiet na rynku pracy w kontekście transformacji cyfrowej i zmian, które spowodował covid? Czy Polki są gotowe na te zmiany i uczą się kompetencji zapewniających bezpieczeństwo zawodowe? W kolejnym odcinku podcastu “Zainspiruj się z Woman Update” Agnieszka Chacińska (Kobiety Internetu), doktor Justyna Pokojska (DELab UW)  i Joanna Pruszyńska-Witkowska (Future Collars) rozmawiają o wnioskach płynących z raportu „Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji". 45% kobiet odczuło zmianę warunków pracy w czasie pandemii, w tym zmniejszenia wynagrodzenia lub zmiany wymiaru czasu pracy; 60% pracujących matek doświadczyło trudności w pogodzeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich; 56% kobiet uważa, że zmiany technologiczne wymagają nowych kompetencji, ale niewiele z nich rozwija się w tym kierunku; 67% ankietowanych mówi o szklanym suficie na rynku pracy; tylko 19% kobiet jest zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej, ale 29% boi się zmian kobiety nie wierzą w swoje możliwości i to jest jedna z głównych barier powstrzymujących kobiety przed zmianą, firmy wciąż borykają się z luką kompetencyjną, tymczasem kobiety aktywizują się zawodowo jeszcze mniej niż przed pandemią. Jak czytać te dane i co z nich wynika? W czasie pandemii najtrudniejsza dla kobiet jest konieczność godzenia wielu ról, a praca zdalna nie okazał się wybawieniem. Mamy świadomość zmian, ale nie przekłada się ona na nasze działania w kierunku zapewnienia sobie kompetencji niezbędnych na nowym rynku pracy. Kobiety nie uczą się, bo nie wierzą we własne możliwości i nie widzą szans na zmianę? Jakie wsparcie jest potrzebne, gdzie szukać wiedzy i czego się uczyć, żeby coś się zmieniło w tej kwestii? Dziękujemy Justynie Pokojskiej i Joannie Pruszyńskiej-Witkowskiej za udział w dyskusji. Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska — bardzo dziękujemy.

📣 W 17. odcinku podcastu z cyklu „Zainspiruj się z Woman Update” Dorota Kuciel-Rzepka z Santander Bank Polska w rozmowie z Agnieszką Chacińską (Kobiety Internetu) opowiada o swojej drodze do zarządzania projektami IT w bankowości. Zdradza, że mimo doświadczenia, praca w banku była dla niej wyzwaniem. Jak sobie z tym poradziła? Dlaczego obszar IT w bankowości gwarantuje niezliczone możliwości rozwoju? Jakie projekty wybierać, żeby budować swoje doświadczenie i pozycję eksperta? Jeszcze kilka lat temu informatyk łączył wiele ról, dzisiaj specjalizacji w obszarze nowych technologii jest tak dużo, że każdy może wybrać coś dla siebie. Dorota zdradza, jakie są umiejętności bazowe — miękkie i techniczne, by w ogóle zacząć przygodę w IT. Przekonuje, że doświadczenie z innych branż jest bardzo cenne, a rozpoczynanie ścieżki zawodowej od nowa, od stanowiska juniora nie zawsze jest degradacją. A nawet jeśli czasem zrobimy krok w tył, w branży IT z pewnością zaprocentuje. I chociaż w obszarze technologii ważna jest wiedza techniczna, to i tak najtrudniejsze jest zarządzanie ludźmi. “Rozwiązanie problemu technicznego to tylko kwestia czasu lub pieniędzy, jeśli pracuje się z ludźmi o określonych umiejętnościach. Trudniej radzić sobie z czynnikiem ludzkim” - powiedziała Dorota. Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu. Bardzo dziękujemy! 🙏 Dziękujemy Dorocie Kuciel-Rzepce za podzielenie się z nami swoim doświadczeniem. 👏 #womanupadate #SantanderBankPolska #innowacje #startup #technologie #kobietywIT

Każda zmiana uczy, jeśli potrafimy wyciągać wnioski”- Jolanta Szydłowska, prezes PZP Lewiatan, opowiada o tym, jak doświadczenie zawodowe i wciąż aktualne stereotypy dotyczące płci na rynku pracy wpłynęły na podjęcie ważnej inicjatywy na rzecz kobiet Jolanta Szydłowska jest pierwszą kobietą na stanowisku prezesa PZP Lewiatan i nie zauważyłaby tego faktu, gdyby nie to, że w ramach swojej działalności spotykała się głównie z mężczyznami. Dzisiaj jest jedną z inicjatorek zespołu ds. kobiet w województwie pomorskim i aktywnie działa na rzecz równości płci na rynku pracy. W podcaście “Zainspiruj się z Woman Update” rozmawia z Agnieszką Chacińską między innymi o tym: ● co to jest szklany klif i jaki wpływ ma to zjawisko na zwiększenie ilości kobiet na wysokich stanowiskach w ostatnim czasie; ● z jakimi problemami boryka się kobieta zarządzająca przedsiębiorstwami w branżach uznawanych za męskie; ● dlaczego menedżer musi być zorientowany na cel i gotowy na zmiany; ● jak zaufanie pracowników i ich pełna wiedza o organizacji może przyczynić się do lepszej współpracy? ● dlaczego kobieta, która chce się rozwijać, musi przyzwyczajać się do myśli o możliwym awansie? ● skąd wziął się pomysł na zespół do spraw kobiet przy Zarządzie Województwa Pomorskiego i jaki cel ma ten organ? ● jak i gdzie szukać poparcia dla inicjatyw społecznych? Bardzo dziękujemy Jolancie Szydłowskiej za poświęcony czas i chęć podzielenia się doświadczeniem. Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu — serdecznie dziękujemy!

📣 Wiesz, że personal branding dotyczy każdego z nas i na wszystkich etapach rozwoju kariery zawodowej? Aby skutecznie budować własną markę osobistą, musisz świadomie wyznaczyć cel i konsekwentnie ku niemu dążyć. Jak to zrobić? Edyta Pawlik i Renata Szatecka z Orange Polska w podcaście “Zainspiruj się z Woman Update” dzielą się swoją wiedzą na temat marki osobistej i strategii jej budowania. W tym odcinku Agnieszka Chacińska szuka odpowiedzi — między innymi — na te pytania: Co to jest personal branding? Kiedy warto zacząć budować swoją markę osobistą i jakie narzędzia temu służą? Jak LinkedIn pomaga w kształtowaniu wizerunku profesjonalisty i jak najlepiej wykorzystać tę platformę do swoich celów? Dlaczego warto zdobywać rekomendacje od osób, z którymi współpracujemy? Jakie treści publikować i skąd wziąć tematy na posty na LinkedIna, kiedy wiemy, że najważniejsza jest regularność, ale mamy wrażenie, że wszystko już zostało napisane? Jak poradzić sobie z negatywnym odbiorem naszych treści i oswoić obawy przed aktywnym udzielaniem się na LinkedIn? Co możesz zrobić dzisiaj, aby Twój profil na LinkedIn w przyszłości wspierał Twój personal branding? Bardzo dziękujemy Agnieszce Chacińskiej z Kobiety Internetu za realizację podcastu! 🙏 Dziękujemy Edycie i Renacie za udział w podcaście i za tak merytoryczne podejście do tematu!  👏

📣 Agnieszka Pietrzak jest pomostem między biznesem a startupami i środowiskami naukowymi, ambasadorką innowacji, poszukiwaczką coraz lepszych rozwiązań i pomysłów. 🕵️‍♀️ W rozmowie z cyklu “Zainspiruj się z Woman Update” Agnieszka opowiada o swojej drodze od kariery naukowej po stanowisko menadżerki ds. Współpracy Technologicznej w Huawei. Posłuchaj 13. odcinka podcastu i dowiedz się: 🔵 dlaczego czasem ważniejsze niż wykształcenie są umiejętności komunikacyjne i relacje? 🔵 dlaczego współpraca naukowców i startupów z wielką firmą to zawsze korzyść dla obu stron? 🔵 dlaczego znacząca organizacja z branży technologicznej poszukuje talentów i kompetencji poza firmą? 🔵 dlaczego, mimo obaw, trzeba podejmować wyzwania i nie bać się porażki? 🔵 dlaczego warto spieszyć się z realizacją swoich pomysłów i nie zastanawiać się zbyt długo? 🔵 dlaczego kwestionowanie zastanej rzeczywistości to nie marudzenie, ale początek czegoś wielkiego?

Polecamy uwadze bardzo ciekawą rozmowę na temat marketingu cyfrowego, wykształcenia humanistycznego w świecie nowych technologii, otwartości na zmiany i ciągłe uczenie się. Tym razem Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu rozmawia Natalią Soldecką, specjalistką ds. komunikacji marketingowej w PFR TFI S.A. Posłuchaj podcastu i dowiedz się: ● jak zacząć pracę jako specjalista od digital marketingu i co się składa na ten obszar, ● dlaczego otwartość na zmiany jest kluczowa na tym stanowisku, ● skąd czerpać wiedzę w dziedzinie, która tak szybko się zmienia, ● jak nowoczesne technologie czepią z nauk humanistycznych i… odwrotnie, ● jakie cechy powinna mieć osoba, która chce zajmować się digital marketingiem.

O UX writingu, dość nowym zawodzie w Polsce, i o roli chapter leadera Kamila Dec z Santander Bank Polska opowiedziała Agnieszce Chacińskiej z Kobiety Internetu w rozmowie z cyklu “Zainspiruj się z Woman Update”.  W 11. odcinku podcastu dowiesz się, jak informatyczka stała się specjalistką od języka polskiego i jak buduje się relacje z klientem w cyfrowym świecie. Przekonasz się, że IT to nie tylko programowanie w zaciszu własnego biura. Zdziwisz się, jak bardzo logiczny jest język polski i z pewnością zaczniesz baczniej przyglądać się komunikatom z Twojego banku.  I zaczniesz się zastanawiać, czy i Ty możesz wykorzystać inaczej swoje mocne strony!

To już 10. odcinek podcastu “Zainspiruj się z Woman Update” a w nim Agnieszka Gramatyka, dyrektor odpowiedzialna za Departament Rozwoju Systemów do Obsługi Klienta Detalicznego w BNP Paribas Bank Polska, opowiada o kolejnych stanowiskach i rolach na drodze z biznesu do IT. Od lat związana jest z bankiem, choć - jak twierdzi - lubi zmiany, bo one ją inspirują. Dlatego doświadczenie Agnieszki imponuje! Bohaterka rozmowy przekonuje, że trzeba wyznaczać sobie cele, ale jeśli nadarzy się jakaś okazja - warto z niej korzystać. Agnieszka zdradza też: jakie są różnice w zarządzaniu zespołami kobiecymi i męskimi, co było największym wyzwaniem przy obejmowaniu nowych stanowisk, dlaczego pokora na stanowisku menadżerskim jest konieczna, czy tylko Polki nie wierzą w swoje kompetencje, czy umiejętności techniczne są wystarczające, by pracować w IT. Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu.

Joanna, bohaterka 9. odcinka podcastu “Zainspiruj się z Woman Update”, opowiedziała o początkach pracy w salonie sprzedaży i drodze do stanowiska menadżerskiego w dziale technologicznym, o inicjatywie "Dzień Czerwonych Szpilek" na rzecz przełamywania stereotypów i promowania różnorodności w Orange Polska oraz o tym, kim jest role model. Z podcastu dowiesz się też: że lepiej otaczać się ludźmi, którzy Cię wspierają, a nie tymi, którzy podkreślają Twoje braki; jak same kobiety wzmacniają stereotypy, z którymi należy walczyć;w jaki sposób można uczyć się od najlepszych w ramach organizacji; dlaczego typowy dla kobiet perfekcjonizm bardziej blokuje rozwój niż popycha do działania; że wyjście poza strefę komfortu i nauczenie się czegoś nowego zawsze jest wygraną! Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu

Ósmy odcinek podcastu “Zainspiruj się z Woman Update” to prawdziwa gratka dla osób, które chcą zmienić zawód i dla mam, które stoją przed jednym z większych życiowych wyzwań - połączenia obowiązków służbowych z wychowaniem dzieci. Agnieszka Szebesta, Dyrektor ds. zarządzania programami transformacyjnym w obszarze sieci IT w Credit Suisse, opowiada o swojej karierze w obszarze technologicznym i o tym, na co zwrócić uwagę, kiedy chcemy wrócić na rynek pracy po dłuższej przerwie.

Praca Agaty Ślusarek jest niemal jak zajęcie detektywa! Bohaterka siódmego odcinka podcastu “Zainspiruj się z Woman Update” czuwa nad cyberbezpieczeństwem w Santander Bank Polska, a w ramach swoich obowiązków: dba o ochronę organizacji i jej klientów, analizuje modele i cechy ataków cyberprzestępców, rozpracowuje techniki przestępców, sprawdza, jak docierają do swoich ofiar i robi wszystko, by te działania utrudnić. Phishing, vishing czy malware to obecnie dla Agaty chleb powszedni. Choć jej stanowisko wymaga specjalistycznej wiedzy, przyznaje, że pracę w banku znalazła, szukając wakacyjnego zajęcia w czasie studiów ekonomicznych. Okazało się, że atutem podczas rekrutacji było doświadczenie w studenckiej organizacji. Rozmowa z Agatą to prawdziwa dawka energii i inspiracji potrzebnej do wkroczenia z odwagą w świat technologii - tego podcastu po prostu nie można przeoczyć!

Justyna Adamczewska, Dyrektor Rozwoju Operacyjnego Techniki w Orange Polska, dzieli się wskazówkami, jak sięgnąć po wyższe stanowiska zarządcze. Jakie cechy są niezbędne, by zostać liderem? Czy bez wykształcenia technicznego można pracować w IT i awansować? Jak stereotypy i perfekcjonizm przeszkadzają w karierze? Co blokuje kobiety w dążeniu do wyższych stanowisk? Na czym polega wartość zrównoważonych zespołów? I dlaczego warto chwalić się sukcesami?

Czy można skończyć kosztowny kurs, zmienić zawód lub rozwinąć swoje umiejętności, nie wydając ani grosza? Okazuje się, że są różne możliwości dofinansowania kształcenia. Jak zdobyć na środki na edukację opowiada Paulina Brudka z Future Collars w kolejnym odcinku podcastu z cyklu “Zainspiruj się z Woman Update”. Paulina przedstawia programy realizowane przez Urzędy Pracy, Krajowy Fundusz Szkoleniowy i Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Dowiedz się, jak zyskać 100% lub 80% dofinansowania albo rozłożyć koszty szkolenia na raty. Bardzo dziękujemy Paulinie za podzielenie się wiedzą i cennymi wskazówkami.

W kolejnym - czwartym - odcinku podcastu "Zainspiruj się z Woman Update!" Joanna Bigaj z T-Mobile Polska opowiada o roli Product Ownera w agilowym zespole zajmującym się innowacjami. Brzmi egzotycznie? Posłuchaj podcastu i dowiedz się: jakie kompetencje są niezbędne do pełnienia tej roli w zespole, jak wejść do branży IT z innych, czasem odległych obszarów i jak może w tym pomóc mentoring, czemu umiejętność mówienia o swoich sukcesach jest ważna i dlaczego upgrade kompetencji bywa lepszy niż całkowita zmiana zawodu. “Więcej odwagi, my kobiety jesteśmy perfekcyjne i ostrożne, ale nie odważne” - mówi Joanna, a my bardzo dziękujemy jej za udział w rozmowie.

Automatyzacja i robotyzacja procesów - co się kryje pod tym hasłem? Czy to oznacza, że naszą pracę zastąpią roboty? Historia Magdaleny Pasiowiec, Specjalisty ds. Robotyzacji i Automatyzacji Procesów w BNP Paribas Bank Polska pokazuje, że jest to szansa na rozwój i rozpoczęcie nowej ścieżki zawodowej. W trzecim odcinku cyklu podcastów "Zainspiruj się z Woman Update!" dowiecie się: na czym polegają procesy automatyzacji i robotyzacji jaką trzeba mieć wiedzę i predyspozycje, aby dołączyć do zespołu IT zajmującego się takimi procesami czego warto się uczyć i jakie kompetencje nabywać Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu

10 lat pracy jako testerka - nikt lepiej Wam nie opowie na czym polega ten zawód niż Joanna Wojciechowska - z wykształcenia ekonomistka, która dziś koordynuje pracę zespołu testerów w Nationale-Nederlanden. W drugim odcinku naszego cyklu podcastów "Zainspiruj się i działaj!" krok po kroku poznacie ścieżkę kariery Joanny i dowiecie się: dlaczego w tym zawodzie wyszukiwanie "dziury w całym" to duża zaleta czy trzeba mieć wiedzę techniczną, żeby stać się testerką? jakie szkolenia warto zrobić jak dostać pierwszą pracę w tym zawodzie Podcast pomogła nam zrealizować Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu

Bohaterką odcinka jest Ewa Mezglewska z Nationale-Nederlanden. Ewa powiedziała kiedyś: "Mogłabym pracować wszędzie, ale nie w IT!" A teraz? Teraz jest Managerką IT, która właśnie stała się Scrum Masterką. Jak wyglądała jej ścieżka do kariery? Podcast pomogła nam zrealizować Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu. Zapraszamy do słuchania i dziękujemy Ewie za podzielenie się swoją historią!

Patrycja Domańska- Detal, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy w obszarze nowych technologii? Z jakimi obawami, pytaniami, wyzwaniami zwracały się uczestniczki DKKIT ? Reskilling – co to oznacza? Na czym polega praca product owner’a? Podcast został przygotowany w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT, konferencji skierowanej dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. Inicjatorem kampanii jest  Future Collars - szkoła kompetencji cyfrowych.

"Miejcie odwagę i próbujcie! Tylko w ten sposób możecie iść naprzód. Jeśli się uda, to świetnie. Jeśli nie, to także jest cenna lekcja, która zaprocentuje w przyszłości" - Ewa Małyszko, prezeska Zarządu PFR TFI pokazuje, że bycie liderem to pomaganie innym w ciągłym rozwoju i pokonywaniu barier.