Claim OwnershipGestão de Equipes e Organizações
Subscribed: 1Played: 6
Subscribe
© Sidney Lino Oliveira
Description
Esse é um podcast sobre gestão de equipes e organizações.
O texto tem como base o livro Comportamento Organizacional (Robbins; Judge; Sobral, 2010).
O texto tem como base o livro Comportamento Organizacional (Robbins; Judge; Sobral, 2010).
19 Episodes
Reverse
Comunicação
Riqueza de canal.
Teoria do estabelecimento de objetivos - Teoria que sustenta que objetivos específicos difíceis, com feedback ,conduzem a melhores desempenhos.
Administração por objetivos (APO) - Programa que engloba objetivos específicos, decisão participativa, por um período explícito, com feedback do progresso do desempenho.
Teoria da avaliação cognitiva; Teoria de autodeterminação; Teoria da autoconcordância.
Teoria X - Teoria que sustenta que os funcionários não gostam de trabalhar, são preguiçosos e evitam a responsabilidade.
Teoria Y - Teoria que sustentaque os funcionários gostam de trabalhar, são criativos, buscam responsabilidades e podem se autodirecionar.
Hierarquia de necessidades - Hierarquia composta de cinco necessidades- fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. Na medida em que cada uma delas é satisfeita, a seguinte torna-se dominante.
Motivação- processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.
Brainstorming; Técnica de grupo nominal; Reunião eletrônica.
A crença de que duas cabeças pensam melhor do que uma é amplamente aceita como correta em muitos países. Hoje em dia, muitas decisões nas organizações são tomadas por grupos, equipes ou comitês. Neste podcast, vamos examinar a tomada de decisões em grupo.
Coesão - Grau que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo.
Folga social- Tendência que as pessoas têm de se esforçar menos ao trabalhar em grupo do que se estivessem trabalhando sozinhas.
Status- Posição social definida ou atribuída pelas pessoas a um grupo ou a seus membros.
Normas - Padrões aceitáveis de comportamento compartilhado pelos membros do grupo.
Modelo de equilíbrio pontuado - Conjunto de fases pelas quais passam os grupos temporários e que envolvem transições entre a inércia e a atividade.
Papel - Conjunto de padrões comportamentais esperados, atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em uma unidade social.
Modelo de 5 estágios de desenvolvimento do grupo - Modelo que descreve as etapas pelas quais os grupos passam: formação, tormenta, normatização, desempenho e interrupção.
Teoria da identidade social - Teoria que propõe que as pessoas apresentam reações emocionais ao fracasso ou sucesso de seu grupo, porque sua autoestima fica ligada ao desempenho dele.
Grupo - dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de determinado objetivo.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States