El viaje del innovador

Un resumen perfecto de la 1ª temporada.   ---EL VIAJE DEL INNOVADOR---   También puedes seguirnos en:   🌐 Web: https://grasshoppermethod.com/  💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jose-alma... | https://www.linkedin.com/company/rise...   🟢 Spotify: https://lnkd.in/eS329PAe  🟣 Apple podcast: https://lnkd.in/eBAfdM6w  Otras plataformas: https://lnkd.in/eBUbtC9r

Los ODS son una gran iniciativa. Pero no. No vamos a cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible en 2030 (ODS). En mi opinión porque están planteados para países, instituciones o empresas y ninguna de ellas son responsables, creativas o innovadoras. Las personas que las conforman si. Ahora no toca ser sostenibles. Toca ser regenerativos. No toca medir. Toca tener planes de acción. No va de ideas. Va de detectar Necesidades No Resueltas y crear soluciones a medida de cada una. Es momento de crear un modelo regenerativo de la naturaleza, de las reglas de coordinación social, de las ideologías, de la economía y de las personas para que empecemos a confiar en nosotros mismos como agentes regenerativos. Porque esto va de personas.

Hoy los inversores quieren invertir en Unicornios, la administración quiere atraer Unicornios y los emprendedores quieren ser Unicornios. Pero lo siento, NO NECESITAMOS UNICORNIOS.    Hoy todos hablan de “innovación”, pero de una forma vacía. Innovación no es más que el resultado del proceso creativo de un innovador ante una Necesidad No Resuelta. Va de personas, de innovadores.    Por eso hay que crear ecosistemas de innovadores que partan de necesidades y no de ideas. Que traigan las soluciones que el mundo necesita. Y además ganen dinero gracias al alto valor de su solución. Es la gran oportunidad para nuevos ecosistemas que no quieran copiar a los grandes que sólo buscan unicornios.

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Algunas claves para el mundo del trabajo que viene: - El empleado en el centro. Las organizaciones funcionarán Bottom-Up. Todo vendrá desde abajo, desde los empleados - El empleado cocreará el “propósito” y encontrará su “por qué” en la empresa - Trabajaremos por proyectos, no contratados a largo plazo en el mismo sitio - Todos debemos intentar ser considerados “talento” porque somos muy buenos en algo - El talento elegirá su empleador, no al revés - Oficina como Space as a Network. Iremos a poner en común las nuevas tendencias, procesos, clientes o proveedores que adquirimos fuera de la oficina y que enriquece a la empresa - Las culturas homogéneas de las empresas desaparecen. Se prefiere el enriquecimiento desde la heterogeneidad en todos los sentidos - La mayoría seremos “Nómadas Digitales” (próximo podcast 7 monógrafico) - Todos los lugares tienen la gran oportunidad de atraer Nómadas Digitales, trabajadores, empleados por proyectos si son capaces de crear comunidad y programación que los enriquezca (próximo podcast 7) - Pasará de moda el “open innovation” ante la oportunidad de crear ecosistemas líquidos de innovación desde las personas que trabajan para las empresas Y un deseo para el nuevo mundo de las empresas: que la toma de decisiones venga del proceso N.R.S (Necesidades No Resueltas – Retos – Soluciones), no de las Ideas. También puedes seguirnos en: 🌐 Web: https://grasshoppermethod.com/ 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jose-almansa/ | https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator/ 🟢 Spotify: https://lnkd.in/eS329PAe 🟣 Apple podcast: https://lnkd.in/eBAfdM6w Otras plataformas: https://lnkd.in/eBUbtC9r

Todos somos seres #Caórdicos. La #sociedad y el #mundo que vivimos también. Las #organizaciones están ubicadas en algún punto de una escala caórdica en la que pueden moverse para cambiar. Pero desde pequeños nos enseñaron que el orden es bueno y el caos malo. No, no hemos sido preparados para aceptar el caos. Nuestra mente no está preparada para posicionarse ahí. Sin embargo, si aceptamos el orden y caos como algo natural y necesario, sin juzgarlos, simplemente observándolos y moviéndonos entre ellos, llegaremos a la #Innovación K*Óridica que es “creatividad con resultado”. Es decir, sin caos no habría nuevas #soluciones que implementar, sin orden no se aterrizarían jamás. Por eso, el punto de partida para #innovar es el caorden. También puedes seguirnos en: 🌐 Web: https://grasshoppermethod.com/ 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jose-almansa/ | https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator/ 🟢 Spotify: https://lnkd.in/eS329PAe 🟣 Apple podcast: https://lnkd.in/eBAfdM6w Otras plataformas: https://lnkd.in/eBUbtC9r

Abordamos las características del líder transformador. También puedes seguirnos en: 🌐 Web: https://grasshoppermethod.com/ 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jose-almansa/ | https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator/ 🟢 Spotify: https://lnkd.in/eS329PAe 🟣 Apple podcast: https://lnkd.in/eBAfdM6w Otras plataformas: https://lnkd.in/eBUbtC9r

No necesitamos más #ideas. Sobre la diferencia la importancia de las necesidades no resueltas y el fin de las ideas y de las ideologías. También puedes seguirnos en: 🌐 Web: https://grasshoppermethod.com/ 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jose-almansa/ | https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator/ 🟢 Spotify: https://lnkd.in/eS329PAe 🟣 Apple podcast: https://lnkd.in/eBAfdM6w Otras plataformas: https://lnkd.in/eBUbtC9r

No necesitamos #unicornios.  Sobre la diferencia entre el #emprendedor y el #innovador y por qué los ecosistemas ataca al innovador. También puedes seguirnos en:   🌐 Web: https://grasshoppermethod.com/  💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jose-almansa/ | https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator/  🟢 Spotify: https://lnkd.in/eS329PAe  🟣 Apple podcast: https://lnkd.in/eBAfdM6w  Otras plataformas: https://lnkd.in/eBUbtC9r

Todo el mundo habla de innovación, pero ¿realmente sabemos lo qué es? En este primer capítulo buscamos responder a esta pregunta. Definir en qué consiste la innovación. Saber si hemos usado el término correctamente. Cómo lograr que haya innovadores de verdad. Sí, nos hemos adelantado un poco diciéndote que, quizás, haya que cambiar un poco el concepto. Y aquí encontrarás esas respuestas. Comienza el viaje.

Ante el cierre de Nissan, en junio de 2020, Voz Populi me pidió que reflejara mi opinión en un artículo. Enseguida lo conecté con la necesidad de una nueva industrialización, a través de planes que ilusionen. Narración: Jose Almansa y Gabriel Serrano. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator

Cuando el Congreso aprueba el ingreso mínimo vital en junio de 2020, el diario La Información me pidió que reflejara mi opinión en un artículo. Lo comparto, pero aproveché para exponer una propuesta más justa y eficiente en el tiempo: la remuneración por el Beneficio Social Neto. Narración: Jose Almansa y Gabriel Serrano. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator

Tras dos meses de confinamiento, el periodista Raúl Estévez me preguntó sobre el futuro del trabajo. Igual esperaba que le hablara sobre la forma de trabajar por haber co-fundado Impact Hub Madrid y LOOM, pero quise compartir mi visión: cinco cambios trascendentales en el nuevo paradigma. Narración: Jose Almansa y Mónica Aldehuela. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator

Ese es el verdadero efecto de esta crisis en la evolución de la sociedad: vamos a ser capaces de crear sistemas de incentivos y remuneración de actividades con externalidades positivas que hasta ahora no hemos honrado porque no hemos visto en extremo lo importante que eran. Narración: Mónica Aldehuela. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/

La sociedad reconectada a la que vamos, será capaz de atraer a los individuos hacia la reconexión con su espíritu creativo, lo que les evitará sufrir muchos de los problemas que la clase obrera sufrió. Narración: Javier Arias. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator

Si esas necesidades provocaron innovaciones, la sociedad reconectada con su espíritu innovador que entiende que si no quiere entrar en una época oscura tiene que huir hacia adelante innovando y transformando, será capaz de aprovechar todas las necesidades no resueltas que el Covid-19 está provocando, para generar una gran ola de innovaciones que mejorarán nuestra vida igual que después de la II Guerra Mundial el radar o el motor a reacción nos llevó a la Luna. Narración: Mónica Aldehuela. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator

La sociedad que imaginamos tiene una herramienta que permite a los dirigentes dejar retos o necesidades a resolver entre todos para evolucionar los modelos de comunidad y ciudad. Así los ciudadanos pueden dedicar parte de su tiempo a ayudar o simplemente en un momento dado pueden dar con la solución de una manera casual. Narración: Javier Arias. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator

En la sociedad que imaginamos, hay un pensamiento de que en las futuras pandemias la genética va a jugar un roll que ahora nos ha cogido desprevenidos. Por eso, es probable que queramos acelerar la creación de bancos genéticos donde guardar nuestra información genética para ayudarnos en futuras epidemias. Narración: Mónica Aldehuela. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator Ocultar crisis genética medicina pandemias coronavirus

La manera de trabajar en la mayoría de las empresas ya se estaba flexibilizando, relajando las estructuras, haciendo espacios más diáfanos, tratando de crear comunidad y espacios más vitales. Para espacios como LOOM donde todo esto se ofrece a la Comunidad, el reto está en convencer a las grandes empresas para que en vez de irse a una oficina y pagar por metro cuadrado, tiene más sentido pagar por empleado, el cual está en un entorno mucho más flexible y feliz. Narración: Javier Arias. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator

La sociedad que aquí imaginamos utiliza la tecnología en positivo. Por ejemplo, en vez de ser penalizado por hacer algo malo, lo que harán será utilizar la tecnología para medir el impacto positivo que cada persona tiene en la sociedad para luego poder recompensarlo. Esto se traduciría en un CV Social de cada ciudadano en el que quedaría reflejado el bienestar común al que has contribuido. Así el voluntariado, plantar árboles, o cualquier valor que genera una persona queda reflejado y recompensado por la comunidad. Narración: Mónica Aldehuela. Dirección y producción: Javier Roca. Música: Full Spirit of Fire by FASSounds | Premium Beat License. Puedes seguirnos en: Rise of Innovator: https://elfindelainnovacion.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator