Podcast El Futuro del Trabajo

Seis años después de la pandemia, el debate sobre el trabajo remoto sigue abierto. Hemos aprendido que podemos trabajar a distancia, pero ¿hemos aprendido realmente a hacerlo bien? En este episodio del podcast Futuro del Trabajo volvemos a conversar con Pilar Orti, especialista en trabajo remoto y autora de All the World's a Workplace, para revisar qué hemos aprendido durante estos años y cómo ha evolucionado nuestra relación con los espacios físicos y digitales de trabajo. Hablamos de trabajo híbrido, comunicación asíncrona, pertenencia, confianza y autonomía, pero también de la dimensión más humana del trabajo: nuestras diferentes preferencias y necesidades, y la importancia de entender cómo nos afectan los contextos en los que trabajamos. Una conversación que invita a superar el debate entre casa y oficina para plantearnos una pregunta más relevante: ¿cómo necesitamos trabajar para hacer bien nuestro trabajo sin perder por el camino la conexión con los demás? *** El valor no está en acceder a más información, sino en saber interpretarla. Nuestro ecosistema de aprendizaje continuo te ayuda a identificar señales, comprender tendencias y convertir el conocimiento en mejores decisiones para la gestión de personas y la organización del trabajo. Descubre nuestros planes para profesionales individuales y empresas aquí.👈

¿Qué esperan realmente los jóvenes de su trabajo? ¿Buscan estabilidad, mejores salarios, oportunidades de aprendizaje o mayor autonomía? ¿Y hasta qué punto son ciertos los estereotipos que escuchamos sobre las nuevas generaciones? En este episodio del podcast El Futuro del Trabajo, conversamos con Rafa Magaña, socio fundador de Mazinn, sobre los resultados de la segunda edición del estudio Jóvenes y Trabajo, elaborado conjuntamente por Future for Work Institute y Mazinn. A partir de las respuestas de cerca de 800 jóvenes de entre 18 y 30 años, exploramos por qué no existe una única manera de relacionarse con el trabajo. Analizamos los cuatro Workstyles identificados en el estudio, cómo las expectativas evolucionan con la experiencia profesional y qué nos revelan estas diferencias sobre el contrato psicológico que los jóvenes establecen con las empresas. También descubrimos algunos resultados sorprendentes sobre las organizaciones en las que más les gustaría trabajar. Este episodio invita a cuestionar los enfoques tradicionales de gestión generacional y a reflexionar sobre cómo las empresas pueden adaptar sus estrategias de atracción, selección y desarrollo a una realidad mucho más diversa de lo que sugieren los estereotipos. Porque, quizás, el verdadero reto no sea entender a una nueva generación, sino comprender las distintas formas en que las personas se relacionan con el trabajo. *** El valor no está en acceder a más información, sino en saber interpretarla. Nuestro ecosistema de aprendizaje continuo te ayuda a identificar señales, comprender tendencias y convertir el conocimiento en mejores decisiones para la gestión de personas y la organización del trabajo. Descubre nuestros planes para profesionales individuales y empresas aquí.👈

Cada año, más de 100.000 personas reciben en España un diagnóstico de cáncer en plena vida laboral. Para las organizaciones, esto plantea un reto que va mucho más allá de la gestión administrativa: ¿cómo acompañar a una persona durante un proceso que transforma profundamente su vida? En este episodio del podcast Futuro del Trabajo conversamos con Ana Monroy, gestora de proyectos y nuevas iniciativas de la Asociación Española Contra el Cáncer, sobre el primer protocolo desarrollado para ayudar a las empresas a ofrecer un acompañamiento estructurado, personalizado y centrado en las personas durante todo el proceso de la enfermedad, desde el diagnóstico hasta la reincorporación al trabajo. Una conversación que invita a reflexionar sobre el papel de las organizaciones en la construcción de entornos laborales más humanos, preparados para responder a situaciones de alta complejidad y comprometidos con el bienestar de las personas. *** El valor no está en acceder a más información, sino en saber interpretarla. Nuestro ecosistema de aprendizaje continuo te ayuda a identificar señales, comprender tendencias y convertir el conocimiento en mejores decisiones para la gestión de personas y la organización del trabajo. Descubre nuestros planes para profesionales individuales y empresas aquí.👈

Durante años, la automatización se asoció principalmente al trabajo físico. Hoy, la convergencia entre inteligencia artificial y robótica humanoide está redefiniendo esa frontera y abre nuevas preguntas sobre el futuro del trabajo. En este episodio del podcast Futuro del Trabajo conversamos con Javier Martín, fundador de IntegraRobot, sobre el estado actual de esta tecnología y su posible impacto en las organizaciones. Exploramos por qué los robots humanoides están ganando protagonismo, cómo la inteligencia artificial está acelerando su desarrollo y qué papel pueden desempeñar en un contexto marcado por la escasez de talento y el envejecimiento de la población activa. También analizamos los desafíos que plantea su adopción, desde la transformación de los puestos de trabajo hasta las implicaciones sociales, regulatorias y económicas de una tecnología llamada a cambiar la forma en que trabajamos. Una conversación para comprender qué está ocurriendo hoy y qué escenarios podrían abrirse en los próximos años. *** El valor no está en acceder a más información, sino en saber interpretarla. Nuestro ecosistema de aprendizaje continuo te ayuda a identificar señales, comprender tendencias y convertir el conocimiento en mejores decisiones para la gestión de personas y la organización del trabajo. Descubre nuestros planes para profesionales individuales y empresas aquí.👈  

El absentismo suele analizarse desde la óptica de los indicadores y la productividad. Pero ¿qué ocurre cuando el origen del problema está fuera del lugar de trabajo? En este episodio del podcast Futuro del Trabajo conversamos con Mayte Martínez, CEO Global de Wonest, sobre cómo las circunstancias personales y familiares de las personas influyen en la salud de las organizaciones. A partir de la experiencia de Wonest, exploramos por qué las empresas necesitan ampliar su mirada más allá del puesto de trabajo, cómo pueden anticipar riesgos relacionados con el bienestar, los cuidados o la salud mental, y qué papel desempeñan los datos, la tecnología y el acompañamiento humano en la prevención del absentismo. Este episodio plantea una reflexión de fondo sobre el papel que las organizaciones pueden desempeñar en un contexto en el que la frontera entre vida personal y trabajo es cada vez más difusa. *** El valor no está en acceder a más información, sino en saber interpretarla. Nuestro ecosistema de aprendizaje continuo te ayuda a identificar señales, comprender tendencias y convertir el conocimiento en mejores decisiones para la gestión de personas y la organización del trabajo. Descubre nuestros planes para profesionales individuales y empresas aquí.👈