Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig

Die meisten nutzen KI für bessere Bewerbungen. Aber was wäre, wenn Sie gar keine klassischen Bewerbungen auf Stellenanzeigen mehr brauchen? In dieser Folge erfahren Sie, wie Sie KI in der Jobsuche strategisch einsetzen – nicht für Anschreiben, sondern für bessere Entscheidungen. Statt sich durch Stellenanzeigen zu kämpfen, lernen Sie: 👉 wie Sie den verdeckten Stellenmarkt entdecken 👉 wie Sie mit KI Jobs finden, bevor sie ausgeschrieben sind 👉 wie Sie Stellenanzeigen analysieren und echte „Red Flags“ erkennen Meine Gäste zeigen zwei völlig unterschiedliche Ansätze: KI als Markt-Scanner für neue Jobchancen KI als Analyse-Tool für bessere Entscheidungen Das Ergebnis: Sie sparen Zeit, vermeiden Fehlbewerbungen und gewinnen Klarheit. Wenn Sie sich fragen: „Passe ich wirklich zu diesem Job?“ oder „Warum komme ich nicht weiter?“ Dann ist diese Folge für Sie. Was Sie in dieser Folge erwartet: Viele Menschen nutzen KI aktuell, um Bewerbungen „schöner“ zu machen. Aber das eigentliche Potenzial liegt woanders. Meine Gästin Gabriele zeigt, wie Sie mit KI den verdeckten Stellenmarkt sichtbar macht. Das bedeutet: Sie erkennen frühzeitig, wo Unternehmen wachsen, sich verändern oder neue Projekte starten, also genau dort, wo Jobs entstehen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben sind. Mein zweiter Gast Christian geht einen anderen Weg: Er nutzt KI, um Stellenanzeigen zu analysieren. 👉 Passt die Rolle wirklich zu Ihnen? 👉 Gibt es versteckte Warnsignale („Red Flags“)? 👉 Lohnt sich eine Bewerbung überhaupt? Das Ergebnis: Sie treffen bessere Entscheidungen – schneller, klarer und ohne Bauchgefühl-Chaos. Was mir besonders wichtig ist: KI ersetzt nicht Ihr Denken. Aber sie kann Ihnen helfen, endlich die richtigen Fragen zu stellen. Denn die wichtigste Grundlage bleibt: 👉 Wissen Sie wirklich, was Sie wollen? Wenn Sie diese Klarheit haben, wird KI zu einem echten Gamechanger. Und vielleicht stellen Sie sich nach dieser Folge eine ganz neue Frage: 👉 Bewerbe ich mich noch - oder werde ich auch gefunden? 😉 🎯 Mein Impuls für Sie: Nutzen Sie KI nicht nur für perfekte Unterlagen. Nutzen Sie sie für bessere Entscheidungen. Und dann gehen Sie los. Die Prompts finden Sie auf dem Blog: Hier gibt es noch die Youtube-Variante: https://youtu.be/v3cAekqcYVU

Viele Menschen über 45 stellen sich bei einer Bewerbung dieselbe Frage: Bin ich zu alt für einen Jobwechsel? Als ehemalige Personalleiterin kann ich Ihnen sagen: Nein. Aber Ihr Lebenslauf muss zeigen, was Sie wirklich mitbringen. Dann folgt: Ich habe mich 20 Jahre nicht mehr beworben, wo und wie fange ich überhaupt an? In dieser Podcastfolge erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf mit 45+ modern, klar und überzeugend gestalten, damit Ihre Erfahrung sichtbar wird – ohne altmodisch zu wirken oder sich rechtfertigen zu müssen. Ich teile meine wichtigsten Tipps aus der HR-Praxis: • wie ein moderner Lebenslauf für Berufserfahrene aufgebaut ist • warum Erfolge wichtiger sind als Aufgaben • wie Sie lange Betriebszugehörigkeit oder Lücken souverän erklären • welche Fehler viele Bewerber über 45 im Lebenslauf machen Wenn Sie gerade über einen Jobwechsel, eine Bewerbung oder eine berufliche Neuorientierung ab 45 nachdenken, bekommen Sie in dieser Episode konkrete Impulse für Ihren nächsten Schritt. In diesem Podcast teile ich mein Wissen aus über 20 Jahren HR-Erfahrung als Personalleiterin und unterstütze Menschen dabei, ihre berufliche Positionierung zu klären, Bewerbungen zu verbessern und den richtigen Job zu finden.

Funkstille nach der Bewerbung – Sie kennen das vielleicht: Sie schicken Ihre Unterlagen ab und … nichts passiert. Keine Einladung, keine Rückmeldung, kein Feedback. Dieses „schwarze Loch Bewerbung“ nagt an Motivation und Selbstwert. In dieser Folge spreche ich, Tanja Herrmann‑Hurtzig Karrierecoach, darüber, warum das so häufig passiert, was hinter dieser Bewerbungs‑Funkstille steckt und wie Sie sich wieder sichtbar machen – statt im Bewerbungs‑Labyrinth zu verschwinden. Sie bekommen konkrete Impulse, Perspektiven und Handlungsschritte, wie Sie: ✅ Ihre Bewerbungsstrategie schärfen, ✅ Ihre Haltung im Bewerbungsprozess verändern, ✅ wieder mehr Kontrolle & Selbstwirksamkeit gewinnen. 🎧 Für alle, die mehr erreichen wollen als nur Absagen.

In dieser Podcastfolge spreche ich mit dem Weiterbildungsexperte Lars Hahn (Geschäftsführer LVQ) über eine Methode, die ebenso charmant wie wirksam ist: 👉 Systematisch Kaffeetrinken. Gerade für Führungskräfte in beruflicher Neuorientierung stellt sich oft die Frage: Wie starte ich neu? Wie nutze ich mein Netzwerk - ohne mich aufdringlich zu fühlen? Wie finde ich passende Kontakte, Unternehmen und Stellen - noch bevor sie öffentlich werden? In dieser Episode erfahren Sie: - Was systematisch Kaffeetrinken wirklich bedeutet (und was nicht) - Wie Sie mit einer simplen Excel-Tabelle Ihre Netzwerkstrategie starten - Warum LinkedIn Big Data für Jobsuchende ist – und wie Sie es clever nutzen - Wie Sie auch undercover netzwerken können, wenn Sie (noch) nicht öffentlich auf Jobsuche sind - Warum Mitarbeitende oft bessere Jobtipps geben als CEOs oder Headhunter 🎧 Jetzt reinhören, abonnieren und die nächste Kaffeepause systematisch nutzen! Denn manchmal beginnt der nächste Karriereschritt genau dort - wo jemand sagt: „Lass uns mal einen Kaffee trinken.“ 📌 Links & Ressourcen: 🔗 Blogartikel zur Folge: Systematisch Kaffeetrinken – Netzwerken beim Jobwechsel ☕ Virtuelle Kaffeepause mit Tanja: [Jetzt Termin vereinbaren](https://www.herrmann-hurtzig.de/virtuelle-kaffeepause/) 👥 Vernetzen Sie sich mit Lars Hahn auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lars-hahn

In dieser Episode spricht Karriereexpertin Tanja Herrmann-Hurtzig mit Arbeitsrechtlerin Simone Weber über eines der emotionalsten und missverstandenen Themen im Berufsleben: die Abfindung. Sie erfahren, wann Sie Anspruch auf eine Abfindung haben, wie Sie typische Fehler vermeiden und wie Sie klug verhandeln - egal, ob Ihnen eine Kündigung droht oder Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wurde. Mit klaren Tipps, echten Praxisbeispielen und vielen Aha-Momenten. Perfekt für alle, die sich beruflich absichern, neu orientieren oder souverän durch heikle Trennungsgespräche navigieren wollen. Mehr dazu im Blog:

HR mit Haltung statt Verwaltung. Katharina Baehr zeigt, wie moderne Personalarbeit wirklich wirkt, mit echter Candidate Experience, Kulturpassung & Employer Branding, das mehr ist als Fassade.

Montags keine Lust auf den Job? Dann geht’s Ihnen wie vielen. In dieser Folge spreche ich mit Susanne Westphal vom Institut für Arbeitslust darüber, wie Sie wieder mehr Freude, Sinn und Leichtigkeit in Ihren Arbeitsalltag bringen, ganz ohne rosa Brille, aber mit ehrlichen Impulsen. Wir schauen auf das Ikigai-Modell, sprechen über Führung, Feedback und Vereinbarkeit und was es braucht, damit Sie den Job finden (oder gestalten), für den Sie montags gerne aufstehen.

Mare Hojc hat gleich mehrere Leben gelebt: Erst Handballprofi in der Bundesliga, dann Startup-Gründer, heute erfolgreicher Digitalunternehmer und SEO-Experte. In dieser Podcast-Folge sprechen wir darüber, wie man Umbrüche meistert, warum Verletzungen manchmal Türen öffnen und wieso der erste Gedanke oft der beste ist. Was nehmen Sie mit? Jede Menge Mut, persönliche Einblicke und starke Impulse für Ihren eigenen Karriereweg. Ob Sie gerade an einer beruflichen Weggabelung stehen oder einfach frischen Input brauchen, diese Folge zeigt, was möglich ist, wenn man losgeht.

Viele glauben: Headhunter öffnen automatisch die Türen zum nächsten Karriereschritt. Die Realität ist differenzierter. In dieser Folge räumen Tanja Hermann-Hurtzig und Dominik Roth (Executive Search) mit fünf Mythen auf, klar, praxisnah und ohne Chichi. Darum geht’s: Warum Headhunter für Unternehmen arbeiten und nicht für Bewerbende Executive vs. Fachkräftemarkt: Wo „Reverse“ Sinn macht und wo nicht Auffindbarkeit statt Selbstdarstellung: LinkedIn wie bei SEO denken (Stichwort: Boolesche Suche) Verdeckter Stellenmarkt: Was tatsächlich „geheim“ ist und was nicht 50+ als KO-Kriterium? Warum Haltung, Track-Record und Kontext mehr zählen als das Geburtsdatum Zitat-Highlights: „Gefunden werden ist tatsächlich Arbeit.“ –Tanja Hermann-Hurtzig „Wir sind keine Heilsbringer nutzen Sie Headhunter als passiven Kanal.“ Dominik Roth Konkret umsetzbar: Info-Bereich bei LinkedIn mit Track-Record, Verantwortungsumfang (z. B. P&L) und kurzer Unternehmensbeschreibung Abkürzungen ausschreiben (Branchenjargon verständlich machen) Kontaktaufnahme zu Headhuntern per E-Mail oder LinkedIn (nicht telefonisch) Strategisch netzwerken langfristig, situationsunabhängig, mit Reziprozität

LinkedIn ist längst mehr als nur eine digitale Visitenkarte, es ist der Karriere-Booster schlechthin. Doch viele nutzen ihr Profil nicht strategisch genug und verpassen dadurch Chancen. In dieser Episode spreche ich mit Personalberaterin Viktoria Balensiefen über die wichtigsten Dos & Don’ts bei LinkedIn. Sie erfahren, wie Sie Ihr Profil optimieren, um von Recruitern/Active Sourcern gefunden zu werden, welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten und warum gerade Keywords, Erfolge und Projekte entscheidend sind. Wir zeigen Ihnen: Warum LinkedIn für Bewerbung, Karriere und Jobwechsel unverzichtbar ist Welche Einstellungen und Funktionen (z. B. „Open to Work“) wirklich sinnvoll sind Wie Sie Ihr Profil Schritt für Schritt aufpolieren, ohne dass es nach „Ich suche dringend“ aussieht Welche Rolle Netzwerkaufbau und Sichtbarkeit spielen Ob Sie sich neu orientieren, einen Jobwechsel planen oder einfach Ihre berufliche Sichtbarkeit steigern wollen, diese Folge liefert Ihnen praxisnahe Tipps direkt aus der Headhunter-Praxis. 👉 Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie Ihr LinkedIn-Profil zu einem echten Karriereschaufenster machen! Sind wir schon ver"LINKED"? https://www.linkedin.com/in/tanja-herrmann-hurtzig-karrierecoaching/

Was tun, wenn der Job plötzlich weg ist – oder sich einfach nicht mehr richtig anfühlt? Dr. Sabrina Zeplin hat mit 47 ihr Unternehmen Restart Career gegründet – nach Stationen bei BCG, OTTO und Xing. In dieser Episode spricht sie mit Karriere-Coach Tanja Herrmann-Hurtzig über ihren eigenen Neustart, mentale Stolperfallen beim Jobwechsel und wie es gelingt, aus einem Karriereknick eine echte Chance zu machen. Wir sprechen darüber: warum Klarheit wichtiger ist als Aktionismus wie man den berüchtigten „Rebound-Job“ vermeidet was Selbstwirksamkeit mit Zufriedenheit zu tun hat wie Netzwerken wirklich funktioniert (Spoiler: auch bei der Physiotherapeutin) und was Führungskräfte von Bienen lernen können 🐝 Ein inspirierendes Gespräch für alle, die spüren: Da geht noch mehr. 🎓 Webinar-Tipp: Am 17.09. findet das kostenlose Live-Webinar „Karriere neu gedacht“ statt. Jetzt anmelden und mit Klarheit in den nächsten Schritt starten. 👉 https://www.herrmann-hurtzig.de/karriere-neu-gedacht/ ☕ Virtuelle Kaffeepause gefällig? Sie kommen alleine nicht weiter, lassen Sie uns schauen, wo Sie stehen und was die nächsten Schritte sein sollten: https://tidycal.com/thurtzig/virtuellekaffeepause 💡 Wenn Ihnen die Folge gefallen hat: ➡️ Abonnieren Sie den Podcast ➡️ Teilen Sie ihn mit Kolleg*innen oder auf LinkedIn ➡️ Hinterlassen Sie gerne eine Bewertung ⭐

KI ist gekommen, um zu bleiben – und sie wird jede Branche verändern. In dieser Folge erfahren Sie, welche 5 Future Skills Führungskräfte und Mitarbeitende jetzt brauchen, um zukunftsfähig zu bleiben. Mit spannenden Einblicken von Prof. Dr. Dirk Stein. Zum Viideo https://youtu.be/Qj0gJ1d0O6w

KI hält Einzug in Unternehmen. Aber haben Sie schon darüber nachgedacht, wer sie eigentlich „führt“? In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Dirk Stein darüber, wie Organisationen mit digitalen KollegInnen aussehen könnten, welche Rolle HR dabei spielt und warum Verantwortung immer beim Menschen bleibt. Ein Must-Listen für Führungskräfte und alle, die die Arbeitswelt von morgen mitgestalten wollen.

Künstliche Intelligenz – Buzzword oder echte Chance? In dieser Folge des Bewerbungs- und Karriere-Podcasts spricht Tanja Herrmann-Hurzig mit Professor Dr. Dirk Stein über den sinnvollen Einsatz von KI im Berufsalltag. Erfahren Sie, wie Sie als Fach- oder Führungskraft typische Zeitfresser identifizieren und erste Prozesse im Job automatisieren können – ganz ohne IT-Studium! Welche Aufgaben können Sie schon heute mit KI-Tools wie ChatGPT oder RPA-Anwendungen erledigen? Was sollten Sie bei der Tool-Auswahl beachten? Und warum ist kritisches Hinterfragen von KI-Ergebnissen so wichtig? Freuen Sie sich auf folgende Themen: Was genau ist Künstliche Intelligenz? Wo können Führungskräfte im Büroalltag KI sinnvoll einsetzen? Praktische Beispiele für Automatisierung Tipps zur Auswahl der richtigen KI-Tools Wichtige Hinweise zu Datenschutz und Kostenfallen Warum KI gekommen ist, um zu bleiben Jetzt reinhören und herausfinden: Wie Sie KI als Karriere-Booster statt als Job-Killer nutzen können. 👉 Alle weiteren Tipps und eine individuelle Beratung gibt’s hier: www.hermann-hurzig.de

Viele Fachkräfte landen früher oder später in Führungsrollen – aber ohne Vorbereitung. Was dann passiert? Sie führen weiterhin wie ExpertInnen – und das Team bleibt reaktiv, unsicher, abhängig. In dieser Folge spreche ich mit David Cummins über das Impeccable Leadership Modell – ein praktisches Konzept, mit dem Sie Ihr Team gezielt entwickeln. Wir zeigen die drei Teamphasen und erklären, wie Sie vom „Macher“ zum „Coach“ und schließlich zum „Awakener“ werden. Vom Fachexperten zur erfolgreichen Führungskraft - ein Schritt, an dem viele scheitern. In dieser Episode erklärt David Cummin, Geschäftsführer der Ministry Group und Founder der Hacker School, warum die meisten Experten in Führungspositionen struggeln und wie das Impeccable Leadership System von Frits Wilmsen Abhilfe schafft. Das erfahren Sie in dieser Episode: 🎯 Das 3-Phasen-Modell: Reaktiv → Aktiv → Proaktiv Wie Sie erkennen, in welcher Phase sich Ihr Team befindet Welche Führungsrolle in jeder Phase gebraucht wird Warum Teams zwischen den Phasen wechseln können 🔑 Die 6 Führungsrollen im Detail: Wegweiser & Experte (reaktive Phase) Coach & Mediator (aktive Phase) Sponsor & Awakener (proaktive Phase) 💡 Der Schlüssel: Von der Sache zur Beziehung Warum Verbindung der Durchbruch von reaktiv zu aktiv ist Wie Sie als Führungskraft loslassen lernen Praktische Reflexionsfragen für Ihren Führungsalltag Perfekt für Sie, wenn Sie: Als Experte in eine Führungsposition wechseln Ihr Team nicht richtig "funktioniert" Verstehen wollen, warum Ihre bisherigen Führungsmethoden nicht greifen Sich fragen: "Soll ich Experte bleiben oder Menschen führen?" 🎧 Mehr Karriere-Impulse? Abonnieren Sie den Bewerbungs- und Karrierepodcast für regelmäßige Insights.

Wie der blinde Fleck Ihre Karriere beeinflussen kann – und wie Sie ihn gezielt nutzen. Sie führen Teams. Sie treffen Entscheidungen. Sie tragen Verantwortung. Aber Hand aufs Herz: Wie gut kennen Sie sich selbst – wirklich? Der sogenannte blinde Fleck ist der Bereich Ihrer Persönlichkeit, den andere sehen, Sie selbst aber nicht wahrnehmen. Und genau dort liegt enormes Entwicklungspotenzial: für Ihre Wirkung als Führungskraft, für erfolgreiche Bewerbungen – und für ein besseres Selbstverständnis im Job.

In dieser Folge spreche ich Klartext: ✅ Was bedeutet ATS eigentlich wirklich? ✅ Muss Ihr Lebenslauf maschinengerecht sein? ✅ Und wie kommen Sie durch den Filter – ohne sich zu verbiegen? Wenn Sie sich im Bewerbungsprozess wie in einem Labyrinth fühlen, dann hören Sie unbedingt rein. Ich teile meine Erfahrungen, gebe konkrete Tipps

Die Probezeit ist eine der wichtigsten Phasen im Berufsleben – für Arbeitnehmer:innen ebenso wie für ArbeitgeberInnen. Sie bietet die Möglichkeit, sich zu beweisen, sich ins Team zu integrieren und herauszufinden, ob die Zusammenarbeit langfristig passt. Doch welche Rechte und Pflichten haben Sie in dieser Zeit? Wie können Sie als Führungskraft oder neuer MitarbeiterIn die Probezeit erfolgreich gestalten? Und wie geht man mit besonderen Situationen wie einer Schwangerschaft in der Probezeit um? In dieser Podcastfolge erfahren Sie: ✅ Welche Rechte und Pflichten ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen in der Probezeit haben ✅ Warum die Probezeit nicht mit dem Kündigungsschutz gleichzusetzen ist ✅ Wie Sie als Führungskraft die Probezeit fair und effektiv gestalten ✅ Was es bedeutet, wenn eine Mitarbeiterin während der Probezeit schwanger wird ✅ Praktische Tipps, um die Probezeit für beide Seiten zu einem Erfolg zu machen 📌 Ob Sie gerade in einem neuen Job starten oder als Führungskraft Mitarbeitende in der Probezeit begleiten – diese Folge liefert Ihnen wertvolle Einblicke und praxisnahe Empfehlungen! 🔔 Jetzt reinhören und die Probezeit optimal nutzen!

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie ein starkes berufliches und persönliches Netzwerk aufbauen können? Working Out Loud (WOL) ist eine bewährte Methode, die durch Peer-Learning, strukturierten Austausch und gegenseitige Unterstützung hilft, Ziele zu erreichen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. In dieser Podcast-Episode erfahren Sie: ✅ Was Working Out Loud ist und warum es mehr als eine Networking-Methode ist ✅ Wie ein WOL-Circle funktioniert und warum er so effektiv ist ✅ Warum auch Introvertierte von dieser Methode profitieren können ✅ Wie Sie gezielt ein berufliches & persönliches Netzwerk aufbauen ✅ Tipps zur Anwendung von WOL im Unternehmen oder als Selbstständige*r 💡 Lernen Sie, wie Sie strategisch Netzwerke aufbauen und mit echtem Mehrwert verknüpfen! 📌 Jetzt reinhören & WOL entdecken! 🗨 Haben Sie bereits Erfahrungen mit WOL gemacht? Schreiben Sie mir Ihre Gedanken und lassen Sie uns austauschen! 🔗 Mehr Infos & Links zu dieser Episode finden Sie hier:

Sind Sie aktuell auf Jobsuche und fühlen sich von den Bewerbungsprozessen überfordert oder frustriert? Oder sind Sie Personaler und fragen sich, wie Bewerber Ihre Prozesse erleben? Dann ist diese Podcast-Folge genau das Richtige für Sie! In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt der Bewerbungsprozesse ein – aus der Perspektive von Bewerbenden und Personalern. Gemeinsam mit meiner Interviewpartnerin Sarah, einer Recruiting-Expertin, die sich selbst bei 120 Unternehmen beworben hat, analysieren wir, wie Bewerbungen heute tatsächlich ablaufen. Sarah hat nicht nur Schwächen und Herausforderungen aufgedeckt, sondern auch spannende Ideen entwickelt, wie beide Seiten – Bewerber und Unternehmen – ihre Prozesse verbessern können. Mit überraschenden und manchmal schockierenden Erkenntnissen zeigen wir auf, was Bewerbungen wirklich erfolgreich macht. Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Gedanken – und wünsche Ihnen einen erfolgreichen Start in Ihre Karriere oder die nächste Bewerbungsrunde! 🚀