Manager Making en France

44 Episodes

Reverse

40. Le TRUC à éviter lors des retrouvailles de l'équipe au bureau

2021-05-2014:00

Hello ! Hier les terraces françaises sont de nouveau ouvert au public. Les managers dans le programme Manager Making réfléchissent à réintégrer leurs collaborateurs en présentiel également. Les managers apprécient les efforts de leurs équipes lors pendant le télétravail... ...et leurs attentes évoluent avec le présentiel. Ils attendent PLUS (plus de rigueur, plus de collaboration, plus de ...) lorsque les équipes retrouvent un nouveau normal. Comment faire passer se double message on vous apprécie vous devez faire plus Je partage un échange que j'ai eu avec un jeune manager qui planifiait comment réintégrer son équipe et comment communiquer les besoins de performance TOUT EN motivant l'équipe et en reconnaissant le travail déjà accompli. Vous avez ces mêmes dilèmes : communiquer des messages qui semblent contradictoire, encourager ET donner un coup de volonté ? Fixons un call téléphonique de 15 minutes pour vous aider à retrouver de la clareté. Envoyez moi un message sur ce lien. Bonne écoute et à bientôt, Denise Dampierre

42. Comment stimuler la faim de mieux faire chez l'autre ?

2021-06-1419:10

Hello, Nous continuons l'échange avec Heidi Wecxsteen autour du mindset, notre état d'esprit. Avez-vous été FRUSTRE par des personnes qui semblent fixent dans leurs façon de faire et résistent grandir ? C'est l'impact de l'état d'esprit figé. Nous pouvons aider ces collègues à changer leur état d'esprit pour être dynamique. Ecouter pour découvrir les astuces. Bonne écoute, Denise Dampierre P.S. Ce podcast fait référence à la formation "Gérer les Personnes Difficiles" - cinq outils pour créer du lien et de la collaboration avec un collègues (ou patron) qui vous pèse au travail.

41. Quelle est votre étiquette au travail ? Comment la changer ?!

2021-05-2720:43

Hello, Lors du lancement de ma formation, Gérer les Personnes Difficiles, j'ai eu le PLAISIR d'échanger avec Heidi Wecxsteen, ingénieure et consultante. Elle m'a posé des questions pendant plus d'une heure et nous vous présentons cette discussion en trois podcasts. Aujourd'hui, il s'agit des étiquettes, de nos réputations ! Qu'est-ce une personne difficile ? Qui en est une ? MOI ?!!! Comment savoir ? Si oui, comment changer ma réputation ?! ... Bonne écoute, Denise Dampierre P.S. Pour en savoir plus sur la formation, cliquez ICI :)

39. Ce que les jeunes managers ont a apprendre d'anciens détenus

2021-05-0721:04

Hello, Je me suis trouvée assise par terre entourée d'une douzaine d'anciens détenus. C'est le moment que j'ai choisi de tricher au jeu de cartes... Dans ce podcast, je partage mon aventure lors d'un atelier avec des anciens prisoniers. Oui, je forme et j'accompagne à la fois des jeunes leaders en start-ups ET ces personnes qui sortent de prison et souhaitre prendre le leadership de leur vie. Découvrez ce que ces deux groupes de leaders ont en commun et ce que les jeunes managers ont à apprendre de l'école intense de la vie. Bonne écoute, Denise P.S. Pour l'article en anglais, le voici P.P.S. Ces ateliers vous intriguent ? Ecrivez-moi pour en savoir plus

38. C'est la faute de qui ?

2021-04-2231:47

Hello. Lorsqu'il y a des petites (ou grandes) tension dans l'équipe, qui en est responsable ? Est-ce que le manager est mauvais ? Est-ce que l'employée n'a rien compris ? Est-ce qu'il y a autre chose ? Aujourd'hui nous regardons cette catégorie "Autre chose" et je partage avec vous un extrait d'une Masterclass mené avec un groupe de managers dans le programme "Devenir le manager que vous avez rêvé d'avoir." Ceci n'est qu'un extrait. Vous pouvez entendre (ET VOIR !) la totalité de cette Masterclass sur les styles de leadership et l'impact de chaque style sur le comportement des employés, notamment leurs prises d'initiatives et leur sens de responsabilisation. Voir Masterclass Style de Leadership en entier Bonne écoute ! Chaleureusement, Denise Dampierre

36. Qu'est ce qu'un mentor peut vous apporter ?

2021-04-0215:27

Hello, Nous abordons toujours le thème de "ressources pour le managers." Où trouvez-vous de l'inspiration et de l'aide lorsque vous faîtes cette transition de contributeur individuel à manager motivant ?! Eh oui, c'est un changement de responsabilité ET un changement de culture. Ici, je parle du rôle du mentor en tant que traducteur culturel. Découvrez, entre autres, quelques histoires de mes (mès)aventures culturelles et ce que cela m'a enseigner concernant le rôle d'un bon mentor. Enjoy! Chaleureusement, Denise Dampierre P.S. Voici le post en anglais #ManagerMaking #mentor #manager

35. Comment puiser de l'inspiration auprès d'autres managers ?

2021-03-2513:57

Hello, Nous avons TOUS de difficultés en tant que manager. Comment les gérez-vous ? Toujours de la même manière ?! Est-ce motivant pour vous ? Pour votre équipe ?! Abraham Maslow dit, "Quand nous n'avons qu'un marteau, tous les problèmes ressemble à un clou." Où trouvez-vous de l'inspiration et de nouveaux outils afin de résoudre chaque difficulté de manière appropriée et efficacement, c'est-à-dire pour assurer une performance ET un engagement continue. Je partage avec vous ce qui c'est passé lors d'une session d'intelligence collective entre managers. Et oui, ils se sont entre-aidé pour résoudre un cas réel d'un des managers dans le programme "Devenir le manager que vous avez rêvé d'avoir." Je vous laisse découvrir le challenge partagé, les solutions, et le bénéfice supplémentaire qui a fait que cette session était particulièrement réussie ! Bonne écoute, Denise Dampierre P.S. Cliquez ici pour en savoir plus sur le programme "Devenir le manager que vous avez rêvé d'avoir."

34. Comment raviver la magie dans votre vie

2021-03-2215:34

Hello, Avec les confinements et le chamboulement de la vie que nous apporte le Covid-19, nous sommes confronté avec ce qui nous motive VRAIMENT dans la vie. C'est la question que j'ai abordé avec des anciennes de Harvard Business School et voici une synthèse de notre échange autour de "Raviver la magie dans notre vie." En vous souhaitant une vie pleine...et une vie avec magie. Chaleureursement, Denise Dampierre

33. 10 Outils pour réussir une intégration d'employés de diversité

2021-03-1227:17

Hello, Un client intègre la première femme dans leur équipe de trente hommes. J'ai fait appel aux anciennes de Harvard Business School pour qu'elles partagent leurs astuces pour réussir cette intégration. Voici leurs 10 astuces. Une des astuces est autour des préjugés inconscients et je vous propose de faire un test. Voici le lien vers le site du Projet Implicit de Harvard pour votre quiz gratuit. Pour prendre le test en français, cliquez sur le bouton à droite du drapeau et choisissez "France." Bonne écoute. Chaleureusement, Denise P.S. Voici l'article en anglais.

32. Inclusion - Comment intégrer la 1ère femme dans une équipe de 30 hommes ?

2021-03-0815:47

Hello, Lors de #InternationalWomenDay et la Journée de la Femme, je suis à la demande de vos astuces et idées pour un cas réel : Un client intègre la 1ère femme dans son équipe de 30 hommes. Comment faire ? Voici le context. SVP partager vos idées sur le lien LinkedIn ici Et voici pour lire l'article en anglais : Help: How to Onboard the First Woman on a Team? A bientôt, Denise

31. Securiser une source d'énergie fiable pour sa propre vie

2021-03-0125:53

Hello, Il y a une semaine la température au Texas était à -15°C pendant cinq jours. Il y a eu 58 morts...et des apprentissages pour gérer notre propre énergie dans l'immédiat et sur le long terme. Sur l'agenda : L'offre et la demande sur notre énergie Mon business de gestion d'énergie (consommer celui des enfants & conserver le mien) Après ... Voici le post en anglais. Bonne écoute. Dites moi ce que VOUS faites pour booster votre énergie. Chaleureusement, Denise

30. Etre le meilleur de soi au travail

2021-02-2426:18

Hello, Nous voulons tous être une personne respectée et appréciée. Certains jours, on y arrive...du moins on le pense. Qu'en pense nos collègues ?! Une des grandes frustrations au travail est lorsqu'on pense bien faire MAIS la réactions des gens autour de nous indique l'inverse. C'est à la fois un moment de déception et d'opportunité. Déception : On pensait apporter le meilleur de nous même et cela n'a pas été à la hauteur. Opportunité : La source du décalage se trouve souvent dans notre manière de communiquer et d'interagir avec les personnes. La communication constructive et le mindset qui va avec sont des capacités que vous et moi peuvent apprendre. C'est le but du programme "Devenir le Manager que Vous Avez Rêvé d'Avoir." Ici, je partage avec vous le message d'accueil pour les jeunes managers et hauts potentiels qui intègrent le programme. Enjoy! Bonne écoute, Denise Dampierre

29. 5 Astuces pour booster la reconnaissance

2021-02-1821:57

Hello ! Le saviez-vous ? La reconnaissance est un des clés pour la performance. Ca à l'air simple...et pourtant...le manque de reconnaissance est une des raison principale pour quitter son travail. Voici des clés pour comprendre ce qui rend la reconnaissance compliqué ET comment donner et recevoir la reconnaissance de manière efficace. C'est une épisode plein d'amour ! 😍 Chaleureusement, Denise Dampierre P.S. Read the post in English here: 5 Tips To Boost Recognition

26. Nos malheurs quand on ne gère pas les personnes difficiles !

2021-02-0411:16

Hello, Aujourd'hui je partage avec vous mon expérience...une de mes zérreurs !!! Ce n'est pas tout les jours qu'on peut VRAIMENT apprendre de l'expérience de l'autre car nous aimons bien partager nos astuces...mais moins souvent comment nous les avons appris à travers un échec. :( J'ai créé un Facebook Live pour raconter mon histoire et pour vous libérer de votre syndrome d'imposteur. Nous le sommes tous ! Voici l'audio de mon Facebook Live. Que du naturel...je démarre même avec le rire. Bonne apprentissage et bonne écoute. Chaleureusement, Denise Dampierre

24. Trois défis pour donner du feedback qui sont uniques aux start-ups

2021-01-2523:43

Hello, Comment faire pour donner du feedback dans un context d'innovation perpetuel où les managers sont nouveaux dans leurs responsabilités et manque d'expérience dans le coaching de leurs équipes ? Voici trois astuces pour donner du feedback dans ce context du start-up et de projets pilotes. J'utilise comme business case le feedback qui m'a été donné lors du lancement du cours "Perform at Your Best: Be the team member you want to have" à Sciences Po. (Performer à votre meilleur : Etre le collaborateur qu'on souhaite avoir) Voici le lien vers l'article en anglais. A bientôt, Denise Dampierre

23. Comment faciliter la prise de décisions difficiles ?

2021-01-1515:36

Hello, Lorsqu'on est sous pression, comment faire pour y voir clair et prendre les décisions difficiles ? Voici des astuces pour se nourrir de ses valeurs. Deux activités courtes et pratiques pour tester votre capacté à incarner et transmettre les valeurs de votre entreprise. Pour info, voici l'article en anglais. A bientôt, Denise Dampierre

22. Les effets néfastes du manque de clarté

2021-01-1415:43

Hello, Etre clair est un moyen puissant de développer la résilience. Dans cette émission, je partage L'impact du manque de clareté sur le cerveau Le manque de clareté comme vecteur de peur La difficulté de se rendre compte de notre manque de clareté Un outil pour être clar au travail Un exemple de cet outil mis en pratique Cela vous intrigue et vous souhaitez en savoir plus ?! Contactez-moi ici : denise@managermaking.com A bientôt, Denise Dampierre

21. Resilience : Qu'est-ce? Comment la développer ?

2021-01-1409:21

Hello! Pour 2021 je vous souhaite 20x plus de résilience et je vous offre 21 astuces pour le construire. Cependant, la résilience peut être un de ces mots trop utilisé et mal compris. Dans ce podcast court et compact, je partage ce qu'est la résilience et je vous donne une structure pour bâtir une résilience qui perdure. Et vous ? Souhaitez-vous un coup de pouce pour bâtir votre résilience ? Prennez contact (denise@managermaking.com) et on en parle. Let's talk. A bientôt, Denise Dampierre

17. Etes-vous satisfait du rendement de vos efforts manageriaux?

2020-11-2009:22

Bonjour, Aujourd'hui je vous propose un tour à la ferme avec la métaphore du fermier et de sa récolte pour comprendre comment nous, en tant que manager, nous pouvons assurer un rendement abondant de nos efforts. Bonne écoute, Denise Dampierre

16. Comment mutltiplier votre impact en tant que leader

2020-11-1834:27

Hello, Mon père est mort il y a un an. Donc, la notion de héritage est présent dans mon esprit. En tant que leader, vous laissez un héritage. Bien sur qu'il y a un élément financier que vous léguez. Vous transmettez également un héritage nontangible. Voici un framework sur l'héritage du leader, son impact, son empreinte. C'est un outil pour multiplier votre impact et pour avoir une empreinte positive qui perdure. Chaleureusement, Denise Dampierre P.S. Ce podcast est plus long que mon habituel...il est également très riche !

#box-pro-ellipsis-171731444054640{-webkit-line-clamp:2;}Manager Making en France