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El primer lunes de cada mes estaré subiendo contenido aplicable a tu liderazgo donde platico de aprendizajes y experiencias que podrán ayudarte a ser el líder que otros quieren seguir.
Nuestra mayor responsabilidad como lideres es crecer, y cuando un líder crece, todos a su alrededor mejoran.
Nuestra mayor responsabilidad como lideres es crecer, y cuando un líder crece, todos a su alrededor mejoran.
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Es en los momentos más difíciles cuando necesitas saber exactamente la razón por la cual empezaste este camino. Todos necesitamos una razón profunda para las cosas importantes que estamos haciendo, desde servir en la iglesia, emprender un negocio, tener una familia o trabajar en algo específico; porque si no lo tenemos cualquier tormenta va a derribarnos.
El liderazgo siempre se va a tratar de personas, cumplir objetivos y llegar a las metas es una consecuencia de enfocarnos en las personas. Pero cuando no sentimos que se cumplen los objetivos es muy fácil hacer responsables a las personas en nuestro equipo, nuestro contexto o las circunstancias.
En este episodio hablamos de como tomar la responsabilidad de nuestro equipo y no culpar a otros por los resultados.
Tú y yo somos la razón principal por la que el equipo avanza o se frena. El orgullo es una de esas características en un líder que puede ser confundida con ser asertivos, directos o efectivos, pero a la larga evitará que nuestro equipo alcance todo su potencial. El antídoto a esto es la humildad que como alguien dijo es saber exactamente quien eres y exactamente quien no eres, y si podemos cultivar la humildad en nuestras vidas cosas nuevas van a pasar en nuestros equipos.
Me encantaría conocer tu opinión acerca de este episodio y si hay algún tema del que quisieras que escuchemos. Escríbeme un mensaje por instragram aquí.
Todos hemos tenido a alguien que nos dice que no debemos expresar las emociones en el trabajo pero eso está haciendo mucho mal a nuestros equipos y nuestro liderazgo. Las emociones es la manera que tenemos para que otros nos entiendan mejor, la falta de emoción es la razón por la que los mensajes de texto pueden mal entenderse tantas veces.
RUEDA DE EMOCIONES: https://images.app.goo.gl/GgbKv9dhwzLYSQjr5
En esta entrevista hablamos acerca de la importancia en el liderazgo, como enfocarnos en nuestras fortalezas, abrazar los diferentes roles que vamos teniendo y como el aburrimiento puede ser uno de tus mejores aliados en el liderazgo.
Si un líder piensa que no tiene la necesidad de pedir perdón solo hay dos opciones: o está liderando desde un lugar demasiado seguro y no está cometiendo errores o se están engañando a si mismo y personas a su alrededor están siendo lastimadas.
Todos hemos recibido una mala disculpa que dejó las cosas peor de lo que ya estaban, seamos líderes que nos esforzamos por pedir perdón aún cuando creemos que no tuvimos la culpa porque un líder toma la responsabilidad antes de echarle la culpa a alguien más.
Entre más avancemos como líderes, más gente habrá en nuestras vidas y más necesitamos trabajar con nuestras emociones y preocupaciones.
Podemos estar haciendo las cosas correctas con la motivación incorrecta, todos hemos estado ahí en algún momento. Liderar con la motivación incorrecta es agotador y desgastante, no solo para ti sino para los que te rodean.
Hay una historia en el evangelio de Marcos donde alguien nos sorprende que después de vivir tantas cosas horribles, empieza a liderar con el corazón correcto y el fruto de su vida es enorme.
Que fácil es vivir todos los días distraídos por la urgencia de hacer lo que no es tan importante. Jesús nos dice que si estamos viviendo la vida de esa forma entonces estaremos muy cansados pero si vivimos con urgencia por las cosas correctas entonces encontraremos descanso.
Lo más común es planear cómo empezamos las cosas pero rara vez planeamos como las terminamos. En este episodio hablamos de como la manera en la que terminas algo es la manera en la que empiezas lo siguiente, pero terminar fuerte no se trata de arreglar todo lo que no hiciste antes sino de analizar en donde estás, decidir tu enfoque y hacer un plan con micrometas que te ponga en un mejor lugar para lo que sigue.
Hace poco caí en cuenta que una parte del liderazgo que muy fácil ignoramos es seguir honrando a esas personas que nos lideraron por primera vez. Entiendo que para algunos ese no fue el mejor ejemplo de liderazgo pero la Biblia no da cláusulas para dejar de honrar a nuestros padres. Espero que este episodio sume a tu vida com líder.
043 - ¿Porqué Haces Lo Que Haces? by Robbie Rembao
Todo líder atraviesa tiempos de desanimo pero ningún líder debe quedarse allí.
Para resolver cualquier problema necesitamos liderar con acción no con intención. En este episodio comparto 10 cosas que podemos hacer para resolver problemas de raíz más rápido y mejor.
Después de más de un año en el que cada semana tenemos que resolver problemas y adaptarnos a cosas nuevas por la pandemia, hay tres mentalidades que podemos adoptar para enfrentar mejor los problemas.
Como líderes crecemos con nuestro NO, en vez de nuestro SI. Aprender a decir que no será de las cosas que más pueden ayudar a enfocarte en lo que más importa.
Acabamos de cumplir 10 años de casados y esperamos que algo de esta platica sobre matrimonio, ministerio y liderazgo pueda ayudarte.
El tiempo es de esas cosas que nunca podremos recuperar pero cuantos de nosotros sabemos que durante el día pasamos mucho tiempo distraídos. En este episodio hablo de como podemos tener días más efectivos y poder tener más tiempo para hacer lo que más importa en nuestras vidas.
Todos hemos pasado por algún tipo de rechazo desde que estamos chicos, la gran diferencia está en cómo asimilas y superas el rechazo.
Ser lideres que sabemos manejar el rechazo y sacar lo mejor de momentos dolorosos le darán confianza y herramientas a otros para hacerlo.
Te dejo el link del podcast de Gabriel Borja:
https://open.spotify.com/show/5Zvit6CKe6fhV3QdJkWE25
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