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Ubie(ユビー) 共同代表エンジニアの久保がソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します
▼スタートアップ・起業・事業開発などがテーマの「Bizchat.fm」はこちら
https://anchor.fm/bizchat-fm/episodes/1-MOATUbie2-with-Ive0209-e15s56m
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Jun Sakata（ @sakajunquality ） が「Google Cloud Next '24」に登壇の際も話したUbieのインフラ移行の背景やアウトカムを語りました。
自己紹介／インフラ刷新の背景／チーム編成と移行について／移行開始のタイミングの見極め／アウトカム／改善ポイント／募集している人材
▼UbieエンジニアがGoogle Cloud Next'24に参加・登壇してきた https://zenn.dev/ubie_dev/articles/e9cef996ed3600
▼「Google Cloud Next '24」
https://cloud.withgoogle.com/next/session-library?session=DEV224
https://cloud.withgoogle.com/next/session-library?session=DEV234
▼ご意見ご感想もお待ちしています！！https://forms.gle/XNYKydzfZMi1BpXQA
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▼Ubie株式会社 採用サイトhttps://recruit.ubie.life/
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書籍「スタッフエンジニア」からUbieエンジニアの組織課題と変化進化すべき方向性をゆーく（ @yukukotani ） と語りました。
自己紹介／「スタッフエンジニア」を読んだきっかけ／スタッフエンジニアとは／ Ubie のエンジニア組織課題／Ubie で適応していくべきポイント／自身の役割と覚悟／募集している人材
▼スタッフエンジニア マネジメントを超えるリーダーシップ https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/23/04/07/00760/
▼ご意見ご感想もお待ちしています！！https://forms.gle/XNYKydzfZMi1BpXQA
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▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineerhttps://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer
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プロダクトのスケールを見据えてServer-Driven UIを採用した結果、何を得られたのか、issei（ @_igreenwood ） に聞きました。
自己紹介／Server-Driven UI とは／導入の経緯／今後の適用はあるか／採用しているポジション
▼プロダクトのスケールを見据えてServer-Driven UIを採用してみる https://zenn.dev/ubie_dev/articles/841819bfe1ef63
▼ご意見ご感想もお待ちしています！！https://forms.gle/XNYKydzfZMi1BpXQA
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▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineerhttps://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer
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ファインチューニングの可能性とは？LLMのファインチューニングに興味を持ったきっかけから実際に行った実験まで おおたまん（ @ohtaman ） に聞きました。
自己紹介／LLMのファインチューニングに興味を持ったきっかけ／コストの劇的な進化は期待できるのか／メリットとデメリット／ファインチューニングで事実の学習を実験してみた話／採用しているポジション
▼LLMのファインチューニングで事実の学習ができないのは本当か？ちょっと実験してみた https://zenn.dev/ohtaman/articles/llm_finetune_lora
▼ご意見ご感想もお待ちしています！！https://forms.gle/XNYKydzfZMi1BpXQA
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▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineerhttps://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer
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SmartHRの開発組織の軌跡 with SmartHR 森住さん（ @t_morizumi ） #61
SmartHRのエンジニア採用／開発組織の作り方／組織拡大の中でオーナーシップを持たせ続ける工夫／技術的な意思決定のタイミング／年毎に掲げるスローガンと人材像／現在の課題／募集している人材／Ubieの評価がない組織の今後
▼SmartHR開発組織のこれまで、これから https://tech.smarthr.jp/entry/2022/12/25/111751
▼ご意見ご感想もお待ちしています！！https://forms.gle/XNYKydzfZMi1BpXQA
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▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineerhttps://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer
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Ubie(ユビー) 共同代表エンジニアの久保（＠quvo_ubie）がソフトウェアエンジニア・技術・スタートアップなどをテーマにUbieのエンジニアを始めとしたゲストと一緒にわいわい雑談します
※このエピソードは7/24に収録されたものです。
BlueskyはX (旧 Twitter)に代わるSNSになるのか？先週に引き続き、SNSに詳しいkunpei（ @ymdpharm/ ）に実際にBlueskyを使ってみた感想、その先に見える未来について語ってもらいました。
Blueskyによって未来はどう変わるか／BlueskyのAPIを触ってみた
▼Bluesky https://blueskyweb.xyz/
▼ご意見ご感想もお待ちしています！！https://forms.gle/XNYKydzfZMi1BpXQA
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▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineerhttps://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer
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※このエピソードは7/24に収録されたものです。
BlueskyはTwitterに代わるSNSになるのか？SNSに詳しいkunpei（ @ymdpharm/ ）とThreads、Nostr、Misskey.io、Blueskyなど話題のSNSプロトコルを徹底解剖しました。
自己紹介／Twitterに何が起きたのか／Threads／Nostr／Misskey.io／Bluesky
▼@Threads https://apps.apple.com/jp/app/threads-an-instagram-app/id6446901002
▼Nostr https://nostr.com/
▼Misskey.io https://misskey.io/
▼Bluesky https://blueskyweb.xyz/
▼ご意見ご感想もお待ちしています！！https://forms.gle/XNYKydzfZMi1BpXQA
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▼Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineerhttps://speakerdeck.com/ubie/about-ubie-software-engineer
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前回に引き続き、エンジニアがProductivity を上げるためのTipsをみはしゅー（@Schumi543） に聞きました。
他者との共同作業、コミュニケーションの際に気をつけていること／いかにして質の良い情報を取得するか／募集している職種
【URL保存ツール】▼Pocket https://getpocket.com/ja/
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エンジニアがProductivity を上げるためのTipsとおすすめのツールをschumi （@Schumi543）に2週にわたって聞きました。
自己紹介／アイデアをどう記録、検索可能にするか／タスクマネジメント
【開発者体験についての論文】
▼DevEx: What Actually Drives Productivityhttps://queue.acm.org/detail.cfm?id=3595878
【アイデア記録、検索ツール】
▼Obsidianhttps://obsidian.md/
▼Obsidian canvashttps://obsidian.md/canvas
【タスクマネジメントツール（テクニック）】
▼TickTickhttps://ticktick.com/
▼Pomodorohttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9D%E3%83%A2%E3%83%89%E3%83%BC%E3%83%AD%E3%83%BB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8B%E3%83%83%E3%82%AF
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Generative AIについて社内活用事例や今後の動向をまーくん（@masa_kazama
）に聞きました。
自己紹介／Generative AIのインパクトは？／Generative AIをどう見てるか、課題／ChatGPT-4とGPT-5の差分／Ubieでの活用事例／社内ツールDevGeniusとは／自社オリジナルのPerplexityのようなシステムを作った話／今後はどう発展していくか／募集しているポジション
▼ChatGPTに自社データを組み込んで新しい検索体験を模索してみました（note）https://note.com/masa_kazama/n/n246df4af19f6
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アナリティクスエンジニアとは？からトレンド予想まで、アナリティクスエンジニアのいろはと組織のデータ活用を加速させるために何をしているのかを okiyuki（@okiyuki99）に詳しく聞きました。
自己紹介／これまでと現在の業務内容／アナリティクスエンジニアとは／Ubieでのアナリティクスエンジニア、データアナリスト、データエンジニアの違い／職種間の割合と関わり／施策を考える上での情報収集方法と啓蒙／アナリティクスエンジニアに必要なスキル／データのテスト内容／課題と募集している人材
▼データアナリストからアナリティクスエンジニアへのすゝめ（note）https://note.com/okiyuki/n/ncf22105aa684
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チームの生産性改善をするために始めたトイル計測について、導入背景から得られた成果までをRyo Maruyama（@h13i32maru）に聞きました。
自己紹介／trickleとは／組織、チームについて／課題／Four Keysとは、トイルに注目した背景／どうやって計測するのか／「生産性」ではなく「伸びしろ」の意味／成果／「生産性」を計測することの難しさ／募集している人材
▼生産性改善のためのトイル計測
https://blog.h13i32maru.jp/entry/2023/01/20/151654
▼Trickle
https://trickle.day/
▼ご意見ご感想もお待ちしています！！
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PrettierやBabelなどのOSSに所属するsosuke(@__sosukesuzuki)にOSSの面白さや今後の展望について話を聞きました。
自己紹介／Ubieで何をやってるか／どんなOSSに貢献してるか／ESLintとPrettierの役割、併用／OSSは誰におすすめ？／OSSやってて良かったと思えること／仕事との両立／今後チャレンジしたいこと／フロントエンドの課題／募集している人材
▼sosukeの入社エントリ「Ubieに入社して4ヶ月が経ちました」
https://sosukesuzuki.dev/posts/4-months-at-ubie/
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1ゲストにゆめみ 片岡さん(@raykataoka)をお呼びし、ゆめみ独自のユニークな組織設計について詳しくお話を伺いました。
自己紹介／事業概要／ユニークな組織設計の背景／新たな評価制度や給与決定制度の採用／意思決定権限とプロセス／ゆめみのギルド、委員会、チームとは？／募集している人材
▼株式会社ゆめみ
https://www.yumemi.co.jp/
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先日発表したGo と Node.js の技術選定についてプロジェクトをリードした、こたに ゆうく(＠yukukotani)に意思決定から今後の戦略まで話を聞きました。
自己紹介／Ubie のコードのプログラミング言語の歴史／言語変更に至った3つのペイン／意思決定までの流れと各メンバーの関わり方／Node.jsとGoを選定した決め手／Node.jsとGoの使い分け／周辺技術を含めた目指す方向性／言語と採用／リプレイスの戦略／社内の反応は？／次なるチャレンジ
▼Ubie は Go と Node.js の会社になります
https://zenn.dev/ubie_dev/articles/4437cde02a672b
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ゲストにbitkey 山本さん(＠hoge_hige_hage) をお呼びし、エンジニア組織の拡大や採用について話を伺いました。
bitkey にジョインするまで／一人目の社員としてジョインした背景／会社設立から創業まで／bitkey の事業について／今のエンジニア組織の規模、チームの分け方／山本さんの役割／エンジニア組織が成長する中での苦労、学び／ハードウェア開発の大変さ／3つのカルチャー／募集しているポジション
株式会社ビットキー
https://bitkey.co.jp/
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Ubieのデザインシステム「Ubie Vitals」をつくった背景から導入後の課題解決、運用の工夫までをデザインエンジニアの ＠takanorip に聞きました。
自己紹介／デザインエンジニアとは／takanorip のデザインシステムの経験／デザインシステムをつくるに至った背景／Ubie Vitals とは／チームの組成の課題や工夫／実際にデザインシステムつくってみてどうだったか／募集しているポジション
#devchatfm
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永遠の課題「技術的負債についてどう向き合うか」について、Ubie Discovery SWEの（@hokaccha ）さんにdiagnosisというモノリシックシステム解体の話を交えながら聞きました。
自己紹介／エンジニアとしてのキャリア／Ubieでの業務／diagnosis解体のきっかけ／戦略と工夫／現状のアウトカム／Ubieの意思決定方法／解体を通して得た学び／技術的負債についてどう向き合うか
▼ADVENTAR
https://adventar.org
▼nodebrew / GitHub
https://github.com/hokaccha/nodebrew
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ログラスの松岡さん（@little_hand_s ）に、DDDの実践から技術的負債の返済まで幅広くお話を伺いました。
自己紹介／ログラスにジョインしたきっかけ／ログラスのビジネス／DDDとは／DDD導入後のアウトカム／ドメインエキスパートと開発チームの関わり方／メンバーへのオンボ／エンジニアリングチームの分け方／技術的負債の返済方法／募集しているポジション
株式会社ログラス
https://loglass.jp/
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Ubieが導入したOPAとRegoについて、導入の背景やその効果を、Ubie Discoveryのプロダクトセキュリティ ＠m_mizutani に聞きました。
自己紹介／Ubieでの仕事と入社理由／OPAとRegoの概要／Policy as Codeの概念／Ubie導入への背景／導入後の効果、課題／今後の展望
▼OPA / Rego Advent Calendar 2021
https://adventar.org/calendars/6601
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