Claim OwnershipPermanent Change - Selbstbestimmt in die Zukunft
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© Thomas Lorenzen und Thomas Wehrs
Description
Wenn zwei erfahrene, reflektierte Coaches und Trainer aufeinander treffen, dann heißen ihre Gesprächsthemen gerne Entwicklung, Veränderung und Führung. Thomas Lorenzen und Thomas Wehrs wenden in endlosen Telefonaten und Treffen die einzige konstante Herausforderung der modernen Arbeits- und Lebenswelt: Wandel. Aus ihren Gedanken, Diskussionen und persönlichen Erfahrungen haben sie nun diesen Podcast gemacht. Permanent Change beleuchtet die Aspekte des Änderns und Verändertwerdens.
89 Episodes
Reverse
In dieser Folge treffen wir wieder aufeinander, um uns einem Thema zu widmen, das an die Substanz geht: Generationen, Psyche und Queerness. Was steckt hinter der These, dass psychische Erkrankungen heute häufiger erscheinen – mehr Leid oder mehr Mut, darüber zu sprechen? Warum löst queere Sichtbarkeit so viel Reibung aus – und was bedeutet das für den Alltag am Küchentisch? Und wie schaffen wir es, über Gefühle und Bedürfnisse zu sprechen, ohne in Vorwürfe oder Rechtfertigungen abzurutschen?
Mit der Transaktionsanalyse als Brille – Eltern-Ich, Erwachsenen-Ich, Kind-Ich, der OK-OK-Haltung und der Script-Helix – gehen wir beide durch Konfliktfelder, die viele Familien und Teams kennen. Offen, streitbar und immer mit dem Ziel, Verständigung möglich zu machen.
Was passiert mit unserer Selbstwahrnehmung, wenn Maschinen unsere Sprache perfektionieren und nicht zuhören? In dieser Episode sprechen Tom, der Philosoph, und Thomas, der transaktionsanalytische Mediator, über die subtilen Nebenwirkungen digitaler Effizienz: Entfremdung, Selbstabwertung und den Verlust echter Beziehung.
Wir führen durch Philosophie, Psychologie, Neurobiologie und Transaktionsanalyse; mit Humor, Haltung und der klaren Botschaft: KI kann vieles, doch Menschlichkeit bleibt unersetzlich. Eine Einladung zum Denken, Fühlen und Innehalten; bevor wir uns selbst automatisieren.
Schaffst du es, noch einen klaren Gedanken zu fassen, wenn um dich herum alle nach schnellen Antworten rufen? Diese Podcastfolge bietet eine prägnante Strategie gegen die Versuchung, sich voreilig für ‚Team A‘ oder ‚Team B‘ zu entscheiden. Der Ausgangspunkt ist Hannah Arendts berühmte Weigerung, sich politisch festzulegen, und die Frage, was dies für heutige Social-Media-Filterblasen, Unternehmenstransformationen und unser eigenes Denken bedeutet.
Es erwarten dich drei gnadenlos provokante Thesen zum Aufwärmen deines Denkens. Wir beleuchten, warum Arendts Positionen misstraute und wie ihr Konzept des ‚Denkens ohne Geländer‘ entstand. Zudem wird erklärt, wie dein inneres Skript – basierend auf Bezugsrahmen und Transaktionsanalyse – jede deiner Entscheidungen prägt. Du erfährst, wie Like-Dopamin, TikTok-Polarisierung und das Gehirn als Energiespargerät zusammenhängen, und tauchst in die Neurobiologie der kognitiven Dissonanz ein, um zu verstehen, warum Zweifel manchmal schmerzhaft sein muss. Eine Live-Debatte widmet sich der Frage, wann Zweifel feige und wann Klarheit dogmatisch wird. Abschließend erhältst du fünf sofort umsetzbare Alltagstipps für mehr geistige Beweglichkeit anstelle von Schwarz-Weiß-Fast-Food.
Diese Folge ist perfekt für alle, die komplexe Zeiten nicht mit simplen Parolen zudecken, aber dennoch handlungsfähig bleiben möchten. Hör rein, lass dich provozieren und sag uns danach, wo du dein eigenes Denk-Geländer neu setzt!
Sofort alles sofort? In unserer neuen Podcast-Episode tauchen wir ein in das Phänomen 'Sofortismus' – vom lustigen Drang, auf jede Nachricht umgehend zu reagieren, bis hin zum Stress, der uns überrollt, wenn wir mal nicht sofort liefern. Gemeinsam erkunden wir, wie diese unbändige Ungeduld entstanden ist, welche Folgen sie für uns hat, und wie wir einen entspannteren Umgang damit finden können. Mit kontroversen Diskussionen, philosophischen Einsichten und praktischen Tipps für den Alltag.
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Kontrolle war gestern – die Zukunft der Führung basiert auf Wertschätzung und echter Anerkennung. Ist das naiv oder der Schlüssel zu mehr Motivation, Kreativität und Innovation? In dieser Folge diskutieren wir, wie Claude Steiners Stroke-Ansatz Führung neu definiert und ob Unternehmen bereit sind für diesen Paradigmenwechsel.
Hör rein und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen!
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Jung gegen Alt, Fortschritt gegen Erfahrung, Moral gegen Pluralismus – wenn politische Überzeugungen aufeinandertreffen, entstehen oft mehr Fronten als echte Gespräche. In dieser Episode diskutieren wir einen echten Coaching-Fall: Eine Mutter fühlt sich von ihrem Sohn und seiner Frau abgewertet, weil sie eine „falsche“ Wahlentscheidung getroffen hat.
Wie kann sie sich abgrenzen, ohne die Beziehung zu gefährden? Warum neigen junge Menschen zu moralischem Absolutismus? Und was sagt die Psychologie, Neurobiologie und Transaktionsanalyse dazu?
Ein kontroverser und klärender Dialog über Identitätsfindung, Anerkennung und die Kunst, bei sich zu bleiben – ohne den Kontakt zu verlieren.
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Sind schnelle Lösungen das, was unsere Klienten wirklich brauchen – oder verstecken wir uns als Coaches, Mediatoren und Berater hinter der Oberfläche, weil die Tiefe zu unbequem ist? In dieser Folge diskutieren wir kontrovers, wie wir zwischen Oberflächlichkeit und Tiefe navigieren können. Mit Einblicken aus der Transaktionsanalyse, Philosophie, Neurowissenschaft und systemischem Denken hinterfragen wir, was nachhaltige Transformation wirklich ausmacht. Ist Tiefe unverzichtbar – oder können oberflächliche Ansätze in der hektischen Welt der Führung genauso wirkungsvoll sein? Freut euch auf provokante Thesen, praxisnahe Beispiele und 5 klare Erkenntnisse für euren Alltag als Begleiter von Veränderungsprozessen.
* Hinweis: Die Ton-Qualität von Thomas L. ist nicht wie gewohnt, da er zur Zeit der Aufnahme in Nordschweden war. Wir sind sicher, ihr verzeiht es ;-)
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Kann eine Haltung wie 'Ich bin okay, Du bist okay, Wir sind okay, Sie sind okay' Konflikte lösen? Thomas und Thomas diskutieren kontroverse Themen wie Schwangerschaftsabbruch (§ 218 StGB) und die politische Situation in Syrien – mit unterschiedlichen Meinungen und philosophischen Denkanstößen. Provokativ, nachdenklich und mit einem versöhnlichen Ende lädt dich diese Folge zum Dialog ein.
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Das ist eine überraschende Folge, denn wir streiten uns und gehen in These und Antithese. Höre rein, lausche unseren Ausführungen und lerne die Umsetzungsgesellschaft als nächsten evolutionären Schritt des Menschen kennen. Wie denkst du darüber?
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In unserer aktuellen Folge geht es um Descartes' berühmten Satz 'Ich denke, also bin ich'. Doch was, wenn das 'Ich' eine Illusion ist?
Gemeinsam werfen wir einen Blick auf philosophische und neurowissenschaftliche Perspektiven unter Einbeziehung der Transaktionsanalyse, hinterfragen festgefahrene Glaubenssätze und erkunden die wahre Natur des Selbst.
Taucht ein in die spannende Diskussion, die euch neue Sichtweisen eröffnet und vielleicht sogar zum Umdenken anregt. Bereit, eure Überzeugungen auf den Prüfstand zu stellen? Dann hört rein!
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In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema Mut ein und zeigen, wie kleine, mutige Schritte dein Leben grundlegend verändern können. Wir diskutieren, ob Mut angeboren oder erlernbar ist und welche Rolle er in deinem Alltag spielt.
Du erfährst, wie du den Mut findest, deine Komfortzone zu verlassen und welche positiven Auswirkungen das auf dein Umfeld haben kann. Außerdem geben wir dir praktische Tipps, wie du Mut in deinem täglichen Leben kultivierst und zu einer kraftvollen Gewohnheit machst. Lass dich inspirieren, mutig neue Wege zu gehen und dein Leben aktiv zu gestalten!
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Stelle dir eine eine Arbeitswelt vor, in der Mitarbeitende nicht nur Angestellte, sondern auch Mitbesitzende sind. In dieser Episode erkunden wir das revolutionäre Konzept des Dynamic Shared Ownership (DSO), das traditionelle Hierarchien auf den Kopf stellt und eine Kultur der Mitbestimmung und Innovation fördert. Erfahre, wie du dieses Modell in deinem Unternehmen implementieren kannst und welche Vorteile und Herausforderungen damit verbunden sind. Mache den ersten Schritt zur Transformation deiner Organisation!
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Das Zitat von Wolfgang von Goethe ist aktueller denn je. Mit den Verführungen der sozialen Medien steigern wir unsere beschränkten und eingrenzenden Wahrnehmungen der Verbundenheit. Dagegen ist das Hier und Jetzt als einmaliger Augenblick ein wertvolles und einmaliges Erlebnis – und was das mit FOMO zu tun hat hörst Du in unserer heutigen Folge.
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Die moderne Welt ist voller Wandel und Unsicherheit – doch wie navigierst du erfolgreich durch diese stürmischen Gewässer? In dieser Folge „Veränderung oder Stillstand: Bist du bereit für den nächsten Schritt?“ tauchen wir tief in die Geheimnisse erfolgreicher Transformation ein. Entdecke, wie die Prinzipien der co-kreativen Transaktionsanalyse dir helfen können, den nächsten Schritt in deinem Leben zu wagen und Hindernisse zu überwinden.
Wir beleuchten die Kraft der Gemeinschaft, geteilte Verantwortung, die Bedeutung des Hier und Jetzt sowie die positive Wertschätzung, um deinen persönlichen Veränderungsprozess zu unterstützen. Begleite uns auf dieser inspirierenden Reise und erfahre, wie du vom Träumer zum Macher wirst. Veränderung beginnt jetzt – bist du bereit?
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Bist du auf der Suche nach einem tieferen Verständnis deiner eigenen Emotionen? Hast du dich je gefragt, ob dein Lächeln aus tiefem Glück entspringt oder einfach eine Reaktion auf die Umstände ist? In dieser Podcastfolge tauchen wir in die faszinierende Welt der Gefühle ein und erkunden die subtilen Unterschiede zwischen langanhaltendem Glück und der kurzlebigen Fröhlichkeit.
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Das Thema Purpose wird als Sinnstiftung verstanden – von Unternehmen anders als von den Mitarbeitenden. Zu viel Sinn kann auch krank machen – dieser These gehen wir in der heutigen Folge nach und zeigen auf, dass auch Lebensfreude und Zufriedenheit nicht vernachlässigt werden sollten. Viel Freude beim Reinhören und gib uns gern Deine Sichtweise auf das Thema.
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Im heutigen Gespräch diskutieren wir die Auswirkungen der Veränderungserschöpfung und seine Aspekte. Wir zeigen transaktionsanalytische Konzepte zur Erklärung auf und diskutieren den Empörungstourismus. Die blaue Partei spielt hierzu eine strategische Karte aus, die als Kernkompetenz die Spaltung anstrebt.
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Im Gespräch mit Julia Boy gehen wir dem Phänomen nochmals auf die Spur. Wann, wo und wie zeigt sich das Lächeln, wie reagieren oder agieren wir in den verschiedenen sozialen oder professionellen Umfeldern darauf. Lauscht rein und genießt unsere Ausführungen. Vielleicht ist ja die eine oder andere neue Erkenntnis für Dich dabei.
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Willkommen zu einer neuen Episode, die Dich in die faszinierende Welt der menschlichen Mimik entführt. Heute widmen wir uns einem Phänomen, das so alltäglich wie rätselhaft ist: dem Lächelreflex. Bereite Dich darauf vor, Deine eigene Wahrnehmung des Lächelns zu hinterfragen und zu entdecken, wie dieses einfache, aber kraftvolle Mittel der nonverbalen Kommunikation unsere sozialen Interaktionen und menschlichen Beziehungen beeinflusst.
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In der heutigen Episode beleuchten wir das Phänomen des „Ghostings“ – dem plötzlichen Abbruch jeglicher Kommunikation ohne Erklärung – und dessen tiefe symbolische Abwertung der Beziehung. Wie wirkt sich dieses Verhalten auf den Arbeitsplatz aus und was sagt es über den Führungsstil? Wir diskutieren die Herausforderungen, denen sich Führungskräfte bei der Implementierung relationaler Führung gegenübersehen, und wie alte Gewohnheiten und Ängste diese wertvollen Beziehungen beeinträchtigen können. Tauche mit uns ein in die Welt der Beziehungspsychologie und lerne, wie moderne Führung die Fallen des Ghostings vermeiden kann.
• Prinzipien der relationalen Führung: https://tinyurl.com/bdcv3wzh
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