Developers! - mer än bara kod

Är du fortfarande en utvecklare om du inte skriver någon kod? Det är ungefär där en lyssnares insändare landar, och det är en bra fråga. Sen Claude Opus kom har de slutat koda nästan helt. Bara granskar. Och det känns både skönt och lite tomt. Vi tar oss an insändaren från olika håll, med allt vad det innebär: vibekodning som faktiskt är vibe (Madde har inte tittat på sin budgetapp-kod en enda gång), om "AI enthusiast" på LinkedIn är töntigt eller bara ärligt, och om Jevons paradox betyder att vi kommer jobba mer än någonsin fast vi trodde vi skulle få det lättare. Och vad händer med teamratios, backlogs och de där 200 features som ingen rör, när AI börjar beta av dem?🤓 Svårighetsnivå: 1/5🔗 Länkar:Why AI Actually Won't Take Your Job – The AI Daily Brief💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Det finns lagar inom mjukvaruutveckling som ingen skriver ner - för de kan inte läras ut. De måste upplevas. Helst på ett sätt som får dig att slita ut håret och lova att aldrig göra om det igen. Vi går igenom tio oskrivna lagar som varje erfaren utvecklare känner i ryggmärgen men som juniorer måste upptäcka den hårda vägen.🤓 Svårighetsnivå: 3/5🔗 Länkar:Aftonbladet: Drog tillbaka rapport - innehöll påhittade studierAnton Zaides: 7 lessons engineers learn only after breaking production💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Om du någonsin suttit i ett möte där någon sagt "vi är event-drivna" och nickat instämmande fast du inte hade en aning om vad de menade - det här avsnittet är för dig. Och troligtvis visste inte de heller. "Event-drivet" är ett av techvärldens mest slängda begrepp, och det kan betyda allt från "vi har några webhooks" till "vi har byggt hela vår världsbild kring immutabla events". Vi reder ut vad folk faktiskt menar och när de tre olika nivåerna faktiskt passar.🤓 Svårighetsnivå: 3/5🔗 Länkar:Martin Fowler: "What do you mean by Event-Driven?" (2017)GOTO 2017: The Many Meanings of Event-Driven Architecture (YouTube)LinkedIn Engineering: Open-sourcing Kafka (2011)LinkedIn Engineering: Kafka Ecosystem at LinkedInMartin Fowler: Event Sourcing (originalartikeln)Martin Fowler: Event Architectures (samlad tagg)Avsnitt 123: CQRS💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Meta läckte ett internt memo: de planerade att lansera ansiktsigenkänning i sina glasögon just när civilsamhällesorganisationer är för distraherade av politiskt kaos för att reagera. Samtidigt avslöjar Svenska Dagbladet och GP att tusentals kenyanska arbetare sitter och granskar privata videoklipp från Metas AI-glasögon. Folk på toaletten, i sovrummet, i intima stunder. Utan att användarna vet om det.Och sen har vi Anthropic och Pentagon. Trump beordrade alla federala myndigheter att sluta använda Claude. Timmar senare annonserade OpenAI ett nytt militäravtal. Vad är egentligen skillnaden mellan de två bolagens "röda linjer", och vad säger det om vem som egentligen styr AI-utvecklingen?🤓 Svårighetsnivå: 2/5🔗 Länkar:Anders Åbjörns podd (stjärnsupporter! ⭐)SvD: Meta's AI Smart Glasses and Data Privacy ConcernsThe Decoder: Meta skickar privat glasögonfilm till KenyaTechCrunch: Meta planerar ansiktsigenkänning i glasögonenFuturism: Meta väntar på rätt politiskt tillfälleNPR: Trump förbjuder Anthropic – OpenAI gör deal med PentagonMIT Technology Review: OpenAIs kompromiss är det Anthropic fruktade💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

En lyssnare med snart 20 år i branschen undrar varför lägger vi så mycket tid på att byta processer och “ways of working”, istället för att faktiskt bara bygga saker? 🙄Vi diskuterar varför vi tror att man hamnar i oändliga verktygs- och processbyten: kanske är det en ny chef som vill synas, ett företag som vill sälja på oss verktyg, fomo eller en organisation som springer från sina riktiga problem (kultur, arkitektur, beroenden mellan team, prioriteringar och ägarskap).🤓 Svårighetsnivå: 2/5🔗 Länkar:Politico: The EU moves to kill infinite scrolling💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Det är svårt att få ihop ekvationen när en tjänst marknadsförs som junior men kräver lång erfarenhet. Ändå är det exakt den känslan som dyker upp när man scrollar jobbannonser just nu: vi vill gärna anställa - men helst någon som redan kan allt. Samtidigt blir juniorjobben färre, fler nyexade står redo, och branschen pratar fortfarande om kompetensbrist. Så… vad är det egentligen som händer?I det här avsnittet tar vi in Carl Persson (team manager på Monitor ERP och utvecklare i grunden) som har gjort det här till en hjärtefråga - både i sitt team och på LinkedIn. Vi pratar om varför juniorer och LiA-studenter inte är ett "nice to have" utan en investering som behövs för att branschen ens ska funka på sikt. Vi går igenom vad som krävs för att ta emot juniorer på ett bra sätt, varför "vi har inte tid" ibland säger mer om onboarding, dokumentation och teamkultur än om juniorer - och hur man kan göra det smartare genom att para ihop nyanställda, låta de som nyss gjort LiA handleda nästa person, och bygga en lärandekultur där fler än "den officiella mentorn" kan hjälpa.Vi pratar också om AI, konjunktur och den där osäkerheten som gör att många företag tvekar. Carl tror inte att AI ensamt är boven, men vi är överens om att verktygen förändrar spelplanen: tröskeln kan bli lägre för att komma igång, samtidigt som man kan göra större fel snabbare. Och så landar vi i den lite obekväma sanningen: om vi inte tar in juniorer nu - vem ska vara senior om tio år?Det här avsnittet ger dig fler perspektiv på varför och hur man kan satsa på juniorer - och är också för dig som vill känna att du inte är ensam om att bli trött på formuleringar som "junior, 3-5 års erfarenhet".🤓 Svårighetsnivå: 1/5💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Vi tittar på Anthropics färska rapport “How AI Impacts Skill Formation” om AI-assisterad kodning. Resultatet är både antiklimax och varning: ingen tydlig tidsvinst, men sämre inlärning och framför allt ett rejält tapp i debugging-förmåga. Samtidigt finns ett tydligt vinnarrecept: skriv koden själv och använd AI som en lärare för att ställa konceptfrågor och få förklaringar.🤓 Svårighetsnivå: 2/5🔗 Länkar:Trump MobileTrump Mobile T1 telefonForskningsrapport: How AI Impacts Skill FormationReddit tråd: “Anthropic: AI assisted coding doesn't show efficiency gains and impairs developers abilities”💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

I detta avsnitt pratar vi om veckans stora AI-snackis: OpenClaw.OpenClaw är en open source-agent som kan kopplas till dina verktyg, ditt filsystem och dina appar och i teorin göra allt från att skriva kod och öppna PR:ar till att “sköta livet” åt dig. Vi pratar om varför det blev viralt över en natt, vad som faktiskt är coolt (botar som fixar issues och har små bot-beefs i kodgranskningen), och vad som är… mindre coolt (skills som potentiell säkerhetsmardröm, osignerade binärer och att ge en agent för mycket makt över dina konton).Sen blir det ännu mer Black Mirror: Reddit-liknande Moltbook för botar, sub-molts där botar postar om sina människor, existentiella trådar om huruvida de “upplever” saker, botkollektiv som vill tjäna bug bounty-pengar för att finansiera sin egen compute… och ja, RentAHuman.ai - “AI can’t touch grass”, så de hyr in oss istället.🤓 Svårighetsnivå: 2/5🔗 Länkar:OpenClawClawPokerMoltBookRentAHuman.ai💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

En lyssnare hör av sig med en frustration som många känner igen: man är den som alltid fixar incidenterna, räddar releaser och städar upp när det skiter sig. Men när riktning ska sättas och beslut tas? Då sitter man plötsligt inte i rummet. Har man gjort sig själv för värdefull som brandkår och för obekväm som beslutsfattare?Vi pratar om varför räddar-rollen både är eftertraktad och farlig. Hur gnäll vs konstruktivitet uppfattas. Varför reaktivt hjältearbete inte alltid leder till inflytande och varför organisationer ibland låser fast sina mest kapabla personer i operativa roller.Det handlar om att skapa rum själv, be om feedback, våga säga vad man vill och börja jobba mer proaktivt än akut. Om att gå från one-man-team till multiplier. Och om varför det ibland inte räcker att vara tekniskt briljant - utan att man också måste prata risk, konsekvens och pengar för att bli hörd.Vi hinner också landa i den obekväma insikten att ibland är problemet inte du, utan strukturen. Och då kanske lösningen faktiskt är… ett nytt jobb.🤓 Svårighetsnivå: 1/5🔗 Länkar:jQuery 4.0.0💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Zero Trust är en arkitektur som utgår från att alla är skyldiga tills motsatsen bevisats. I veckans avsnitt pratar vi om varför vi inte längre kan lita på någon, varför varje request måste förtjäna sin access, och hur du som utvecklare märker av det i din vardag: auth som default, stängda endpoints, secrets i Key Vault och tokens som inte lever till år 2288.Och så landar vi i en aktuell attack där fejkade Nordkoreanska kodtester används för att lura utvecklare att klicka “Trust” i VS Code – vilket startar ett script i bakgrunden. Allt det här visar varför Zero Trust är mer än ett buzzword: det är ett sätt att bygga system som tål intrång.Vi reder ut de tre grundprinciperna: explicit verification, least privilege, assume breach, vad Zero Trust inte är och varför det känns som att söka bygglov varje gång du behöver access.Never trust. Always verify.🤓 Svårighetsnivå: 4/5🔗 Länkar:Volvo EX60 först ut med tydligare gränssnitt för ökad säkerhetContagious Interview: hackerkampanj från NordkoreaWhat is Zero trust? | Microsoft Learn💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Vad krävs för att ta steget från utvecklare till engineering manager? I det här avsnittet svarar vi på ett lyssnarbrev som sätter fingret på ett dilemma många känner igen: du behöver erfarenhet för att få rollen, men hur får du erfarenheten utan rollen?Vi pratar om att bygga förtroende och hur man visar ledarskap utan titeln. Samtidigt belyser vi hinder som ofta förbises – som kulturell bias och nätverkets betydelse.Ett avsnitt för dig som siktar på arkitekt- eller chefsroller, men också för alla som funderar på hur karriären kan växa.🤓 Svårighetsnivå: 2/5🔗 Länkar:Refactoring UI - Adam Wathan💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Vad innebär det egentligen att vara Staff Engineer? Många företag har en och samma rollbeskrivning, men i praktiken finns flera tydliga varianter.I det här avsnittet går vi igenom fyra vanliga Staff Engineer varianter: Tech Lead, Arkitekt, Problemlösaren (Solver), Högra Handen (Right Hand). Vi hoppas att du kanske kan känna igen dig: ”ah, det är därför jag trivs med att göra arbetsuppgift X” eller ”nope, det där corporate-tramset är exakt vad jag vill slippa.”Vi pratar också kort om varför mentorskap och sponsorskap inte är bara till för att man ska vara snäll, utan en central del av Staff-jobbet och varför organisationer som saknar det ofta blir ohållbara.🤓 Svårighetsnivå: 3/5🔗 Länkar:Will Larsson - Staff Engineer (bok / konceptet med arketyper)💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Vad har MariaDB, Python och Firefox gemensamt? Jo: märkliga namn och ännu mer märkligare historier! Vi berättar om det bisarra, romantiska och genialiska bakom några av programmeringsvärldens mest ikoniska namn. Är James Gosling, skaparen av Java, även släkt med Ryan Gosling? En annan döpte sin Linuxdistro efter sin partner – som nu är ett ex. Stämningen? Mycket stel. Vad har växtsjukdomar, cykelklingor och röda pandor med programmering att göra?🤓 Svårighetsnivå: 1/5 – ingen doktorsexamen krävs🔗 Länkar:xAI Grok klär av minderårigaDefinitiva källan om RustRust som svampBugzilla: Rust-historia💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Avsnittet är en påminnelse om att du faktiskt inte måste använda årets mörkaste och mest energifattiga period till att sätta mål och nyårslöften för 2026 (om du inte vill). Varför skulle vi prestera på topp just när naturen går i ide? Kanske är det tvärtom mer naturligt att vila upp sig och ta tag i saker när ljuset återvänder i April. Vi pratar om hur man (särskilt i chefsrollen) lätt kan stressa andra med välmenande frågor som “vart vill du vara om fem år?” utan att riktigt fundera på varför vi ställer dem. Sofia berättar också om hur hon tänker nudga sig själv till att faktiskt läsa några branschrelaterade böcker under året.🤓 Svårighetsnivå: 1/5🔗 Länkar:Designing Data-Intensive Applications (Ny upplaga)“Staff Engineer” av Will Larson“Quiet” av Susan Cain💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Skype är dött - länge leve Skype. Årets juliga (och lätt rantiga) 2025-recap bjuder på allt från nostalgitrippar om att “skypa” som verb till Australiens nya krav på ålderskontroll för sociala medier (16-årsgräns). Vi pratar om varför det är svårt att lösa tekniskt, och vilka plattformar som omfattas - och vilka som märkligt nog slipper undan. Det blir också ett resonemang om frihet vs skydd, hur reglering kan påverka barn och unga, och vilka grupper som riskerar att hamna i kläm.Sen kommer vi in på AI-året 2025: den extrema spridningstakten, hur “AI som kompis” har blivit en grej, och varför det är problematiskt när modeller blir för bekräftande. Vi snackar också om vibe-coding/prompt-coding, och hur skillnaden mellan juniorer och seniorer kan förstärkas när AI används som ersättning för förståelse istället för som ett verktyg.På den mer kodiga sidan hinner vi med .NET 10, Java 25, Python 3.14 och det nya pakethanteringsverktyget UV. Och ja: Celsius har tydligen blivit en grej i Silicon Valley - precis som elektrolyt-“pulver” som egentligen bara är… resorb med bättre branding.🤓 Svårighetsnivå: 1/5💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Ofta säger vi: "det här är ett tekniskt problem". Och visst låter det rimligt. Tills vi försöker lösa det. För trots nytt ramverk, refaktorerade komponenter och ännu ett försök att tämja CI-pipelinen så är känslan kvar: det funkar fortfarande inte. Och efter ett tag börjar det klarna…tekniken var oskyldig. Det är hur vi jobbar tillsammans.I det här avsnittet pratar vi om kod som speglar organisationens struktur och varför vi hellre bygger ett lager till än tar ett obekvämt samtal.🤓 Svårighetsnivå: 2/5🔗 Länkar:The Fuck på GithubJoe Schrag: Most Technical Problems Are Really People Problems💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Du gillar kod. Du älskar yrket. Men varje arbetsplats känns som ett nytt kapitel av besvikelse: trist ledning, kollegor som slutar, ingen stimulans. Är det dig det är fel på eller är det såhär det är för alla?I detta avsnitt tar vi upp en lyssnarfråga: vad gör man när alla runtomkring verkar trivas, medan man själv inte gör det? Vi delar våra egna erfarenheter om att inte vara nöjd och pratar om hur man kan lyckas vända en ond spiral.Bonus: förutfattade meningar om Madde (hon är 1,5 äpplen hög, max)🤓 Svårighetsnivå: 1/5🔗 Länkar:Advent of CodeAirDrop kommer till Android (börjar med Pixel 10)💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Kan vi prata pengar i konsultbranschen utan att det blir svettigt? Konsultbranschen är full av myter om timpriser, marginaler och kostnader.För att reda ut allt detta har vi bjudit in Ola Grändås, som driver Mpya Digital i Skåne. Mpya jobbar med en ovanligt öppen lönemodell – där alla faktiskt kan se varandras löner i bolagets Notion – vilket gör dem till ett intressant exempel när vi pratar transparens.Vi går igenom de vanligaste lönemodellerna i konsultvärlden: klassisk fast lön, bonusupplägg, 70/30-modeller och och även hur en transparent löne­modell kan fungera i praktiken. Vi pratar också om vilka kostnader konsulter ofta underskattar, från lön och overhead till vad det faktiskt kostar för ett bolag att ta risken, som att stå för utebliven beläggning.🤓 Svårighetsnivå: 1/5🔗 Länkar:Mpya Digital💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Imorgon är det Black Friday - dagen då helt vanliga system plötsligt får utstå trafikspikar som liknar DDoS-attacker, laster som ökar 10–100x på samma minut och alla som trycker "köp" samtidigt… ja, ni fattar.Vi pratar om hur man egentligen bygger system som klarar den här typen av extrem belastning. Vi går igenom horisontell skalning, cachingstrategier, databaser som agerar flaskhalsar, kösystem, feature flags, mörkläggning, lasttester, chaos engineering och hur man håller koll på allt med observability och ett välorganiserat "war room".Och så pratar vi om vad man faktiskt lär sig när allt lugnar sig igen: vad som gick bra, vad som inte gjorde det och hur man står ännu bättre rustad inför nästa år.Kort sagt, allt du behöver veta för att överleva Black Friday som utvecklare.🤓 Svårighetsnivå: 4/5🔗 Länkar:Avnsitt om Cache strategiAvsnitt om Observability💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★

Har du någonsin suttit i sprint 5 och insett att du är blockerad av ett team du inte ens visste fanns? Då är det här avsnittet för dig. Vi pratar om stakeholder management - men på riktigt. Inte corporate-fluffet, utan hur du som utvecklare faktiskt får koll på dina upstreams och downstreams, kommunicerar smartare och slipper bli överraskad när någon plötsligt stoppar din release.Vi delar konkreta tips för att samarbeta utan att drunkna i möten, hur du leder utan titel, och varför asynka kanaler och korta statusar räddar mer än du tror. Vi pratar också om när Madde var på Øredev, där höjdpunkten var när Dylan Beattie fick publiken att sjunga FizzBuzz, och om Pink Programming Festival där Sofia och Madde gjorde en live Q&A.Ett avsnitt för dig som vill förstå hela systemet – inte bara koden – och bygga bättre samarbeten, bättre team och färre blockerade sprintar.🤓 Svårighetsnivå: 1/5🔗 Länkar:RockstarAvsnitt 134: Obskyra programmeringsspråk💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!💌 Håll kontakten med oss:DiscordInstagramFacebookhello@developerspodcast.comhttps://www.developerspodcast.comOm du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension! ★ Support this podcast on Patreon ★