Claim OwnershipStimmig zum Traumjob
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© Peter Moers
Description
Positionieren Sie sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt und lassen Sie sich von Ihrem Traumjob finden.
Peter Mörs, der Nr. 1 Karrierecoach für Manager ab 45 Jahren, heißt Sie herzlich willkommen.
Es gibt nur drei Wege zum neuen Job - finden (nicht suchen!), gefunden werden und selbständig machen.
Gemeinsam finden wir mit der "NCN Bull's Eye Methode" den für Sie richtigen Weg und zeigen Ihnen, wie Sie sich optimal und stimmig präsentieren.
Es geht um die Möglichkeiten der verdeckte Arbeitsmarkt bietet, um einen neuen Beruf zu finden, der Ihrer Leidenschaft entspricht.
Werden Sie zum Vertriebs- und Marketingleiter Ihrer eigenen Person und Kompetenz.
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Gemeinsam finden wir mit der "NCN Bull's Eye Methode" den für Sie richtigen Weg und zeigen Ihnen, wie Sie sich optimal und stimmig präsentieren.
Es geht um die Möglichkeiten der verdeckte Arbeitsmarkt bietet, um einen neuen Beruf zu finden, der Ihrer Leidenschaft entspricht.
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Die wichtigste Person in deiner Jobsuche ist nicht der Headhunter. Sie sitzt jeden Abend mit dir am Küchentisch: dein Partner.
Ein Jobverlust trifft selten nur einen Menschen. Du verlierst deine Position und dein Einkommen, dein Partner einen Teil der gemeinsamen Sicherheit – und die Kreditrate läuft weiter. Aus zwei berechtigten Sorgen werden schnell zwei Lager.
Warum „Hast du dich heute schon beworben?“ jeden Abend zu viel ist und warum Sparen an der falschen Stelle teuer werden kann.
Woran erkennt man ein gutes Unternehmen? Nicht daran, wie es einstellt, sondern daran, wie es sich trennt. Peter Mörs und Marc Huybreghs wechseln die Seite des Schreibtischs: Business Case, die sieben Todsünden des Trennungsmanagements, ein Drehbuch für die wichtigsten 15 Minuten, der Prozess davor und danach sowie das Survivor-Syndrom bei den Verbleibenden. Plus: Was Betroffene von einem professionellen Arbeitgeber erwarten dürfen.
„Susanne“ heißt anders. Sie möchte anonym bleiben, da Karriereentscheidungen in ihrem Umfeld genau beobachtet werden. Trotz Bestleistungen, internationaler Erfahrung und MBA stieß sie an die gläserne Decke. Wir sprechen über unsichtbare Aufstiegsregeln, Mental Load, Sichtbarkeit und den Moment, in dem sie nicht länger warten wollte. Der Durchbruch gelang ihr mit einer Initiativbewerbung für eine Stelle, die noch nicht ausgeschrieben war.
Zwei bis drei Bewerbungen pro Woche fühlen sich zwar nach Aktivität an, sind es aber nicht. Die Karriere-Mechaniker erklären, warum der Bewerbungsprozess heute nur noch ganz oder gar nicht funktioniert und was es mit dem Rubikon auf sich hat. Es geht um die neue Marktrealität im Jahr 2026, die vier Möglichkeiten im Umgang mit der eigenen Situation und warum der Sommer das ideale Vorbereitungsfenster für Ihre Bewerbung ist. Zudem feiern wir zehn Jahre Karriere-Werkstatt und eine Erfolgsquote von hundert Prozent.
Annette hat über 20 Jahre in einem DAX-Konzern gearbeitet – und dann mit über 50 den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt. Im Gespräch mit den Karriere-Mechanikern spricht sie über die gläserne Decke, die Bedeutung von Sichtbarkeit und Marketing sowie darüber, warum Mindset wichtiger ist als jedes Produkt. Ein ehrliches, mutmachendes Gespräch für alle Frauen, die einen beruflichen Neuanfang planen.
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