Claim OwnershipStimmig zum Traumjob
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© Peter Moers
Description
Positionieren Sie sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt und lassen Sie sich von Ihrem Traumjob finden.
Peter Mörs, der Nr. 1 Karrierecoach für Manager ab 45 Jahren, heißt Sie herzlich willkommen.
Es gibt nur drei Wege zum neuen Job - finden (nicht suchen!), gefunden werden und selbständig machen.
Gemeinsam finden wir mit der "NCN Bull's Eye Methode" den für Sie richtigen Weg und zeigen Ihnen, wie Sie sich optimal und stimmig präsentieren.
Es geht um die Möglichkeiten der verdeckte Arbeitsmarkt bietet, um einen neuen Beruf zu finden, der Ihrer Leidenschaft entspricht.
Werden Sie zum Vertriebs- und Marketingleiter Ihrer eigenen Person und Kompetenz.
Peter Mörs, der Nr. 1 Karrierecoach für Manager ab 45 Jahren, heißt Sie herzlich willkommen.
Es gibt nur drei Wege zum neuen Job - finden (nicht suchen!), gefunden werden und selbständig machen.
Gemeinsam finden wir mit der "NCN Bull's Eye Methode" den für Sie richtigen Weg und zeigen Ihnen, wie Sie sich optimal und stimmig präsentieren.
Es geht um die Möglichkeiten der verdeckte Arbeitsmarkt bietet, um einen neuen Beruf zu finden, der Ihrer Leidenschaft entspricht.
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Wie können wir Kinder stark machen – jeden Tag? In dieser besonderen Podcasthon-Episode mit Carsten Mollica von blu:boks sprechen wir über Selbstwert, Kreativität und gesellschaftliche Verantwortung. Seit 16 Jahren stärkt die gemeinnützige Organisation Kinder von 0 bis 18 Jahren in Berlin, Brandenburg und Hannover – mit Kreativität, Wertschätzung und konkreten Erfahrungen. Eine Episode über Zuversicht, gesellschaftliche Verantwortung und die Frage: Was brauchen Kinder wirklich?
Wie stark beeinflusst Ihre Stimme den Erfolg im Bewerbungsgespräch? In dieser Folge sprechen wir mit Stimmtrainerin Rebecca Könen über Subtext, Atemkontrolle und Führungswirkung. Erfahren Sie, warum stimmliche Präsenz im Bewerbungstraining Führungskräfte ein entscheidender Karrierefaktor ist – und wie Sie Nervosität, Monotonie und Druck in souveräne Wirkung verwandeln.
Wann Job wechseln – und wann besser nicht? In dieser Folge der Karriere-Werkstatt sprechen wir darüber, warum dein nächster Job ein Marktsignal ist. Wer nur reagiert, riskiert Statusverlust. Wer strategisch plant, erhöht Einfluss, Sichtbarkeit und Einkommen. Der kommende Job ist kein Endpunkt, sondern Vorbereitung auf die Rolle danach. Jetzt hören und Fehlentscheidungen vermeiden.
In dieser harten, aber notwendigen Folge analysieren die Karriere-Mechaniker Peter Mörs und Marc Huybreghs die ungeschminkte Wahrheit für Bewerber 50+. Warum landen nur 15 % der erfahrenen Profis ein echtes Karriere-Upgrade, während 300 von 1.000 Suchenden auf dem Abstellgleis landen? Wir diskutieren die 10 Stufen der Karriere-Skala und warum Selbstverantwortung die einzige Versicherung gegen die Sackgasse ist. Erfahre, warum Verdrängung teuer wird und wie du zum Gipfelstürmer wirst.
Jobverlust = Weltuntergang? Nicht, wenn man die alten Stoiker fragt. In dieser Folge sprechen Peter Mörs und Marc Huybreghs mit Guido Bellberg („Der wilde Stoiker“). Wir zerlegen die typische „Lebenskrise“ nach der Kündigung und zeigen, warum „Amor Fati“ und „Premeditatio Malorum“ effektiver sind als jedes Mitleid. Erfahre, wie du emotionale Stabilität gewinnst, warum dein Ego dir im Weg steht und wie du die Kontrolle über deine Karriere zurückholst. Klartext, ungeschönt und direkt anwendbar.
Neujahrsvorsätze scheitern selten an Disziplin – sondern am fehlenden „Warum“. In dieser Folge reflektieren wir das Jahr 2025, sagen Danke und zeigen mit der Five-Why-Methode, wie aus oberflächlichen Vorsätzen echte Klarheit entsteht. Wer weiß, was er tut, wo und mit wem, braucht keine Vorsätze mehr – sondern einen inneren Kompass.
Wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, gehört zu den Top 3. Wer jedoch unvorbereitet dorthin geht, scheitert oft an Arroganz oder fehlender Tiefe. In dieser Folge stellen wir die Neuauflage des Klassikers „Die Antworten auf die 101 Fragen im Vorstellungsgespräch“ vor. Erfahre, warum seit ChatGPT alles anders ist, wie du „Digitale Souveränität“ beweist und warum die „Legacy“-Frage dein Ego testet. Zusätzlich erfährst du, welche geniale Power-Frage (Cialdini-Effekt) dir hilft, das Gespräch sofort zu drehen.
Fachkräftemangel? Nein – Führungskräftemangel.
In dieser Folge trifft die Karrierewerkstatt auf den Kultur-Experten Christian Conrad. Gemeinsam decken sie auf, warum der Obstkorb ausgedient hat und weshalb Mitarbeiter wirklich kündigen – Spoiler: Es liegt am Chef.
Erfahre, wie du mit „verbindendem Zuhören“ und echter Wertschätzung High Performer an dich bindest, warum du dich von „glücklichen Low Performern“ trennen musst und wie ein fairer Exit-Prozess dafür sorgt, dass Mitarbeiter als „Boomerangs“ zu dir zurückkehren. Pflichtprogramm für alle Chefs!Warum Obstkörbe nicht reichen. Wie du echte Begeisterung weckst und warum Mitarbeiter wegen schlechter Führung gehen – und nicht wegen der Firma.
Kündigung auf Chefetage – ein Tabuthema. Doch wenn der Exit kommt, wird es oft schmutzig. In dieser Folge spreche ich mit André Kasten, einem renommierten Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir decken auf, warum Führungskräfte oft in die „Loyalitätsfalle“ tappen und wie Unternehmen Kündigungsgründe konstruieren, um Abfindungen zu drücken. Erfahre, wie du teure Fehler im Aufhebungsvertrag vermeidest und warum Ruhe jetzt deine wichtigste Strategie ist. Klartext statt Juristen-Deutsch.
Warum packen wir noch eine Weiterbildung obendrauf, statt uns auf den Job zu bewerben? Warum lesen wir Bücher über Bodybuilding, ohne eine Hantel anzufassen? Das ist Selbstsabotage. Sie ist kein Charakterfehler, sondern ein bequemes System, das uns dort hält, wo wir uns nicht entwickeln müssen. In dieser Folge diagnostizieren die Karriere-Mechaniker den "Bremsklotz im Kopf". Wir entlarven Selbstsabotage als fehlgeleiteten Schutzmechanismus und geben Ihnen konkrete Werkzeuge zur Selbstüberlistung an die Hand.
Der Jobmarkt für Führungskräfte ist ineffizient, aber voller Chancen. Im Gespräch mit dem Headhunter Tim Oldiges beleuchten wir, wie sich der Markt durch KI und Digitalisierung wandelt. Erfahre, warum Zeugnisse an Relevanz verlieren, die meisten Bewerber falsche Erwartungen haben und wie du dich am verdeckten Arbeitsmarkt richtig positionierst. Wir diskutieren über die häufigsten Fehler, die richtige Kommunikation bei Jobverlust und warum Authentizität allein nicht ausreicht.
Die Kündigung als Karriere-Booster? Karriere-Mechaniker und Autor Peter Mörs enthüllt in dieser Folge, warum Outplacement im Zeitalter der Digitalisierung kein Trostpflaster, sondern ein strategisches Power-Tool ist. Erfahren Sie, wie Unternehmen durch Outplacement ihren Ruf schützen, warum der verdeckte Arbeitsmarkt entscheidend ist und wie Betroffene den Rauswurf in einen Raketenstart für den Traumjob verwandeln. Ein Muss für Führungskräfte, Personaler und alle, die ihre Karriere selbst in die Hand nehmen.
Die meisten Führungskräfte starten ihre Bewerbung, wenn der Druck am größten ist: nach der Kündigung, im Aufhebungsvertrag, in der Schockstarre. Doch genau dann wird oft Energie verschwendet – weil der Zeitpunkt nicht stimmt.
Wir Karriere-Mechaniker wissen: Erfolg im Bewerbungsprozess hängt stark vom richtigen Timing ab. Wer sich zu früh oder zu spät bewegt, verliert ein ganzes Jahr.
Auswandern und Neustart: Peter und Marc von der Karriere-Werkstatt sprechen mit Auswanderer-Experte Nicolas Kreutter. Erfahre, warum der Schritt ins Ausland – ob mit Anfang 20 oder über 60 – ein unermesslicher Gewinn für deine Karriere und persönliche Entwicklung ist. Wir diskutieren über die Karrieremöglichkeiten in der Schweiz und den USA, Steuervorteile und die wichtigsten 3 Schritte zur Vermeidung fataler Fehler beim Neustart. Ein inspirierendes Plädoyer für das Tun und gegen das ewige Aufschieben.
In dieser Folge werfen wir einen exklusiven Blick hinter die Kulissen des verdeckten Arbeitsmarktes. Gemeinsam mit der erfahrenen Headhunterin Britta Schneider enthüllen wir, worauf es bei der Besetzung von Spitzenpositionen wirklich ankommt. Wir sprechen über den Mythos Fachkräftemangel, die entscheidende Bedeutung der "emotionalen Passung" und die häufigsten Fehler im Bewerbungsprozess. Erfahren Sie, wie Sie sich optimal positionieren und im Gespräch mit einem Headhunter überzeugen.
Es sind die kreativen, die vernetzt denkenden, die neurodiversen Köpfe. Legasthenie ist keine Einschränkung, die es zu managen gilt. Sie ist ein Betriebssystem mit einzigartigen Features, das im richtigen Umfeld eine überragende Performance liefert.
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Ein großes Thema ist das Missverständnis rund um den viel beschworenen Fachkräftemangel. Während im „Blue Collar“-Bereich Fachkräfte fehlen, ist der Mangel an Führungskräften deutlich geringer. Für Bewerber mit Berufserfahrung bedeutet das, die eigenen Chancen richtig einzuschätzen, blinden Optimismus zu vermeiden und sich nicht von Schlagzeilen leiten zu lassen.
Diese Episode zeigt eindrucksvoll, dass Burn-out jeden treffen kann. Jürgen hofft, dass seine Geschichte anderen helfen kann, ihre eigenen Herausforderungen zu erkennen und die notwendigen Schritte zur Genesung zu unternehmen. Der wichtigste Rat bleibt: Burn-out ist keine Schwäche, sondern ein Weckruf von Körper und Geist, dass Veränderung notwendig ist.
Wir tauchen tief in die Herausforderungen und Realitäten der beruflichen Neuorientierung ein. Dabei beleuchten sie auch den oft unterschätzten verdeckten Arbeitsmarkt und erklären, warum es so wichtig ist, sich aktiv zu verändern und die richtigen Werkzeuge zu nutzen.
Wir wären alle Milliardäre mit Sixpacks, wenn Information die Lösung wäre. Wir wissen das alles, wir haben alle Informationen – das ist nicht das Problem - und tun es trotzdem nicht.
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