Todo deja Marca

Hoy te traigo 24 razones poderosas para ponerte en valor en un marco de cambio constante, cada una de ellas asociada a un insight de un experto o experta en marca personal. Las razones son: control, coherencia, diferenciación, habilidades directivas, reputación, vocación de servicio, impulso, iniciativa, difusión, reconocimiento, conexión, influencia, disciplina, autenticidad, sociabilidad, actitud, capitalización, networking, resultados, dignidad, humildad, confianza, memorabilidad y humanización. Y sus autores son: Ramón Freixa, Eva Collado, José Manuel Casado, Raquel Gómez, Guillem Recolons, Andrés Pérez Ortega, Paula Fernández-Ochoa, Alfonso Alcántara, Marta Grañó, Jordi Collell, Arancha Ruiz, Xavi Roca, Ami Bondía, Kurt Cobain, Raquel Roca, Ricard Pons, Alicia Linares, Fran Segarram Jane del Tronco, Pablo Adán, Elena Arnaiz, Francisco Alcaide y Joan Clotet. Espero que te aporte. Post en el blog: https://guillemrecolons.com/ponerte-en-valor/

En nuestra charla, Maribel Jiménez Atienza y Guillem Recolons hablamos en torno al coaching integrativo y a la inspiración detrás del libro de Maribel «Coaching para la felicidad cotidiana». Ahí vemos la importancia de trabajar sobre los bloqueos más frecuentes, como el síndrome de la impostora, o no sentirse valorado en el trabajo. El coaching integrativo combina herramientas para superar estos problemas, impulsando la transformación personal y la conexión mente-cuerpo-emociones. También hablamos sobre el impacto de la tecnología en nuestras vidas, y Maribel ofrece un mensaje de esperanza para quienes buscan encontrar la felicidad cotidiana. Hay dos insights que surgen con fuerza: Sin emoción no hay transformación Felicidad es afrontar la vida como venga Post en el blog de Guillem https://guillemrecolons.com/coaching-para-la-felicidad-cotidiana Libro “Coaching para la felicidad cotidiana” en Amazon https://amzn.eu/d/561qI67 Web Maribel Jiménez Atienza https://www.coachforhappiness.com/

Esta semana he estado trabajando para una empresa global del sector financiero y esta cuestión apareció, y por eso me ha parecido interesante desarrollarla en mi blog y pódcast. Aunque la metodología a utilizar es la misma si trabajas para ti o para una empresa, hay sutiles diferencias. Para empezar, en una empresa el objetivo del personal branding es empoderar a las personas, y al mismo tiempo a la marca corporativa. Lo quieras o no, si trabajas para una empresa eres embajador de su marca y por eso debes entender que representas a la marca a todas horas, dentro y fuera del horario laboral. Cuando los valores personales y empresariales se alinean, se crea una sinergia poderosa. Las personas que sienten pasión por su trabajo y comparten los mismos valores que la marca de su empresa pueden amplificar el impacto de ambas marcas. Alinear los valores personales y empresariales facilita la autenticidad y atrae a clientes que valoran la transparencia y las prácticas éticas. Post: https://guillemrecolons.com/como-gestionar-tu-marca-personal-en-una-empresa/ Libros marca personal https://guillemrecolons.com/libros-para-gestionar-eficazmente-tu-marca-personal/

Esta semana hablo del informe de Meaningful Brands de 2024, el mayor estudio de marcas, con base de 160.000 personas en 30 mercados, impulsado por Havas Media. Nos dice que, para las marcas, ser buenas para el planeta y para la sociedad más importante que nunca, pero los consumidores exigimos que eso se traslade a nuestro día a día, que no quede en una declaración de intenciones. También nos habla de la me-conomy, la "economía del yo", donde las marcas se comprometen a ser parte de nuestra rutina y ayudarnos a vivir mejor. Si no lo hacen, se exponen a ser "canceladas" por el 59% de los consumidores. El dato preocupante es que solo nos importan el 25% de las marcas y no nos importaría que desapareciese el 75% restante. En resumen, si las marcas no aportan, no importan. Y las que aportan, deben entender el branding como un compromiso con las personas y el planeta. Enlace al post y al estudio https://guillemrecolons.com/nos-importan-un-bledo-las-marcas/ Consejos para mejorar emprendimiento comercial https://go.ivoox.com/rf/127283569 Cómo hacer Growth en audiencias con contenido https://go.ivoox.com/rf/127053877 Lidera tu vida, con Pablo Tovar en Humanismo Digital https://go.ivoox.com/rf/126166666

Hoy me pregunto ¿En cuántas redes sociales estás? Yo, por mi trabajo, tengo que estar en todas, y créeme que es un caos, por eso me centro mucho en LinkedIn, la que a mí me funciona, y en mis plataformas propias, como mi blog y mi podcast. Al tratar de estar en todos lados, y foco y la eficacia se diluyen como un arcoíris en la lluvia. La elección de plataformas es crítica, y debe seguir un criterio: elige aquellas en que puedes obtener valor y aportarlo, a partes iguales. Y en cuanto a plataforma propia, si te gusta escribir, un blog personal podría ser tu rincón creativo. ¿Prefieres la voz? Un podcast sería tu micrófono virtual Te dejas querer por la cámara. Elige el vídeo. Te comparto ejemplos de colegas que han puesto muy bien el foco en una plataforma propia, como el blog, un libro, un pódcast, una newsletter, un canal de vídeo unida a una red social afín a su mercado. Recuerda, si te multiplicas, te dividirán. Post en blog de Guillem https://guillemrecolons.com/si-te-multiplicas-te-dividiran/

El autocontrol y la hipocresía están más conectados de lo que pensamos. En el caso de Will Smith, su pérdida de control en los Oscar del 2022 afectó a su reputación y la de su fundación. De hecho, la caída de donaciones está provocando el cierre de la fundación. El autocontrol, que Smith no tuvo, es esencial para el liderazgo, aunque algunos líderes carecen de ello. La mala reputación, especialmente por pérdidas de control, es difícil de superar. El filósofo Daniel Innerarity defiende la hipocresía como una virtud para preservar la convivencia y la intimidad. Saber cuándo compartir nuestros pensamientos es clave. La autenticidad no significa expresar todo en todo momento. La hipocresía puede ser beneficiosa para nuestra marca personal, evitando el caos de emociones y la falta de autocontrol. Post en el blog de Guillem https://guillemrecolons.com/autocontrol/ Artículo de Daniel Innerarity https://lavanguardiakiosk.milibris.com/share/article/d20be46c-6c62-4825-875d-24e09b74761d/9b48eb39-564b-452f-91af-57f4de67063a

Entrevista con Manuel Rego, director del Executive MBA que presenta la Universidad Intercontinental de la Empresa, UIE. Manuel cuenta el contexto y creación de esta nueva formación presencial, que tendrá como epicentro La Coruña, Londres y Porto. Este Executive MBA de UIE es una oportunidad para directivos con visión global. Ofrece una formación actualizada que incluye IA, y un enfoque en marca personal y tecnología. Su programa estructurado y la calidad de los profesores garantizan una experiencia práctica y relevante. Post en blog Guillem https://guillemrecolons.com/emba-uie/ Info sobre EMBA UIE https://uie.edu/landing/master-formacion-permanente-executive-mba Entrevista video: https://youtu.be/pWI3CmoTLmg

Un insight es un conocimiento accionable que genera una nueva forma de abordar problemas. Va más allá de la información descriptiva, y revela verdades latentes o no expresadas. Así lo ve Antonio Monerris, uno de los grandes referentes de MARCA que conozco, al que he entrevistado esta semana. Una hora inspiradora que ayuda a entender las claves de la comunicación que conecta. Es cierto que hoy, el proceso de captura de datos está avanzando mucho, pero lo crucial está en la digestión y comprensión de esa información. Antonio sugiere que, más que el proceso de búsqueda, lo interesante es la capacidad de fascinarse ante nuevas perspectivas y soluciones. Las entrevistas en profundidad son, sin duda, el mecanismo adecuado y efectivo para descubrir insights y generar un cambio de perspectiva. Y lo mejor, el insight también puede beneficiar a la marca personal. Para ello, es esencial comprender nuestra propia historia y encontrar aquellas verdades latentes que nos ayuden a entendernos a nosotros mismos y nuestras reacciones. #insight #Branding #comunicación Post (resumen) https://guillemrecolons.com/insight/ Vídeo https://youtu.be/kX55NR6337k?si=p9dNHt1PZQG9NdAb

"¿Sabes qué? Ojalá hubiera empezado antes a labrar mi propia marca personal”. ¿Te ha pasado? Esas palabras te rondan la cabeza, ¿verdad? Pero la buena noticia es que cada día tienes una oportunidad para cambiar. La historia de Marta Puerto es un ejemplo inspirador. Después de perder su trabajo, Marta se encontró en ese bucle frustrante de enviar currículums sin recibir respuesta. En lugar de quedarse ahí, decidió tomar el control de su búsqueda de empleo de una forma creativa y valiente. ¿Cómo lo hizo? Con un video auténtico que mostraba sus habilidades y personalidad. Y adivina qué: ese video se volvió viral en LinkedIn. En un mundo laboral competitivo, la creatividad es clave para destacar. Así que, ¿por qué no empezar ahora mismo? No se trata solo de hablar de nuestras habilidades, sino de demostrarlas con acciones concretas. Cada logro, cada proyecto, cada experiencia contribuye a forjar nuestra marca profesional. No perdamos más tiempo lamentándonos. Hagamos algo al respecto. No solo se trata de buscar trabajo, sino de crear oportunidades y dejar una huella duradera en el mundo. Recuerda: la creatividad es poderosa, pero solo si la acompañamos con un plan de acción bien definido. ¡Vamos a por ello! Post en blog Guillem https://guillemrecolons.com/ojala-hubiera-empezado-antes-a-labrar-mi-propia-marca-personal/ Post viral de Marta Puerto https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7168583881632169984/ Ser diferente como filosofía de vida https://go.ivoox.com/rf/125307156 Sucedió una noche, con Kubrick https://go.ivoox.com/rf/125216468 La tribuna, de Emilia Pardo Bazán https://go.ivoox.com/rf/125216257

La ePandemia es real y está aquí, manifestándose en nuestras dependencias y toxicidades digitales. A menudo, nos encontramos atrapados en malos hábitos digitales que nos llevan a una especie de obsesión por nuestros dispositivos. Un conocido periodista confesó hace poco su incapacidad para desconectarse del teléfono incluso viendo una película en el cine. Por otro lado, nos enfrentamos a una plaga de parásitos digitales, desde closers de ventas hasta hackers, que inundan nuestros correos y redes sociales con sus propuestas y estafas. La ePandemia abarca tanto las dependencias como las toxicidades digitales, creando un entorno en el que nos sentimos constantemente atrapados y vulnerables. Es necesario reconocer estos problemas y buscar formas de combatirlos para recuperar un equilibrio saludable en nuestra vida digital. Post en blog de Guillem https://guillemrecolons.com/epandemia/ Personal Branding Magazine N4: https://thepersonalbranding.me/ Servitización del comercio local https://go.ivoox.com/rf/124954913 El futuro del cine https://go.ivoox.com/rf/125041399

A raíz de un artículo del periodista y escritor John Carlin, publicado en La Vanguardia, la filósofa Ana de Lacalle y Guillem Recolons tratamos sobre la libertad de expresión, la influencia de los sesgos en la información y el papel de la inteligencia artificial (IA) en la sociedad. Lo que plantea Carlin es lo siguiente: si la inteligencia humana es tan estúpida como para que siga habiendo guerras, desigualdad, hambre… ¿Por qué no dejamos que nos gobierne la Inteligencia Artificial? Buena cuestión, y analizándola, nos preocupa, y mucho, la falta de autonomía en la formación de opiniones debido a la manipulación y el sesgo en los medios y las redes sociales. Ponemos sobre el tablero el poder de los algoritmos y la necesidad de trabajar a fondo la autonomía en el pensamiento y la elección de la información. Luego, entramos el tema de la IA y sus implicaciones filosóficas. Ana de Lacalle plantea la posibilidad —no remota— de que la IA desarrolle autoconciencia y tome decisiones independientes, lo que podría revolucionar la convivencia humana. Cierto, la IA plantea retos éticos y sociales, y también nos da oportunidades para el progreso humano, siempre que se utilice de manera responsable y ética. Post en el blog de Guillem https://guillemrecolons.com/ia-estupidez-humana-y-filosofia-con-ana-de-lacalle/ Artículo de John Carlin https://www.lavanguardia.com/opinion/20240211/9517317/estupidez-humana-ia.html Blog de Ana de Lacalle https://filosofiadelreconocimiento.com/

Sin emoción no hay transformación. Esta semana hablamos de Essence2Action un programa con el camino del yo esencial hacia la acción pasando por el yo ideal, el yo real, el balance y la implementación. El diseño de Essence2Action es de la coach integrativa Maribel Jiménez-Atienza, autora del libro #CoachingParaLaFelicidadCotidiana. Un stage de día y medio en el único resort 100% ecológico Mas Salagros con un equipo de empresa que necesite reencontrarse, desde el yo interior hasta la propuesta de valor y el plan de acción Blog de Guillem: https://guillemrecolons.com/essence2action-el-camino-del-yo-esencial-a-la-accion/ Diseñar modelo atención comercio local https://go.ivoox.com/rf/124143461 Adversidad y buena vida https://go.ivoox.com/rf/124314687 La casa azul, libro de Raquel Gómez https://www.vanguardia.com/entretenimiento/cultura/la-casa-azul-el-nuevo-libro-de-autoliderazgo-de-la-bestseller-raquel-gomez-FC8631142

Descubre cómo potenciar tu marca personal en LinkedIn con Alberto Alcocer, experto en marketing online y estrategias de venta. LinkedIn es una plataforma única para proyectar tu marca profesional, conectar con tu público objetivo y generar oportunidades de negocio. Para tener éxito, es crucial definir objetivos claros, entender a tu audiencia y optimizar tu perfil para generar confianza. Publicar contenido relevante regularmente te ayudará a posicionarte como un experto en tu campo y atraer a clientes potenciales. Además, es importante establecer una red de contactos sólida y convertir esas conexiones en oportunidades de ventas mediante una estrategia personalizada y sutil. Con una buena marca personal en LinkedIn, te convertirás en un referente en tu industria y abrirás puertas a nuevas colaboraciones y oportunidades profesionales. Post en el blog de Guillem https://guillemrecolons.com/marca-personal-en-linkedin-2/ Guía actualización comercio local https://actualizaretail.substack.com/embed Human Talks Radio con Ana Reyes y Guillem https://go.ivoox.com/rf/124048998 Humanismo Digital con Virginio Gallardo https://go.ivoox.com/rf/123695771 Newsletter Así no hay quien brille https://i.mtr.cool/baeunjkonc

¿Te imaginas tener que ir con una máscara cubriendo tu cara a una entrevista para evitar la discriminación por edad? Hoy hablo de «La paradoja del edadismo», ya sabes vivimos más tiempo y con mejor salud, pero las grandes empresas nos «invitan a marchar» a partir de los 45. Mientras la esperanza de vida en España supera los 83.2 años, el 64% del talento senior se siente discriminado. Y hay más, casi la mitad de los trabajadores en España tienen 45 años o más. ¡Y para 2030, serán el 60% de la población activa! ¿Y qué hay de las grandes empresas que despiden a los séniors? Pues, sorprendentemente, no están mal económicamente. ¡En la banca el crecimiento promedio del beneficio anual ha sido del 26% en 2023! «Hola, tengo 55 años y soy inútil» Así se siente una persona prejubilada, muy incomprensible, ya que para aumentar la paradoja, los miembros de los grandes consejos de dirección son septuagenarios y octogenarios, dejando un mensaje claro: ¡Tú sí vales, pero tus empleados no! Entonces, ¿qué hacer si estás en ese grupo afectado? Tres ideas: Olvídate de la experiencia, proyecta valor. Actualízate con formación en IA y considera la subcontratación para facilitar las cosas y ganar libertad. #edadismo #seniorpower #marcapersonal Post en blog Guillem https://guillemrecolons.com/seniors-la-paradoja-del-edadismo/ Comercio Local, por qué los jóvenes no compran https://go.ivoox.com/rf/123378024 Evitar que ChatGPT use nuestro contenido https://go.ivoox.com/rf/123616721 Impacto de la IA en nuestra vida https://go.ivoox.com/rf/123247870 Crearmas. LinkedIn con Daniela Luque https://go.ivoox.com/rf/123420629 No confiamos en familia ni amigos https://www.linkedin.com/pulse/de-verdad-confiamos-en-familia-y-amigos-guillem-recolons-argenter-fvhlf/

Esta semana, Cristina Aced y yo comentamos, como ya hicimos hace un año, la nueva edición del batómetro de confianza Edelman, en que destacamos que científicos y personas como nosotros son los grupos de interés en quien más confiamos. https://guillemrecolons.com/confiamos-en-cientificos-y-personas-como-nosotros-edelman-trust-2024/

160 El curioso caso de la estrategia inacab Hoy reflexiono sobre mi evolución profesional. Hace pocos años me di cuenta de la importancia de la activación y seguimiento en las estrategias de marca personal. Y lo mejor, me di cuenta de que no estaba aprovechando mi activo de 25 como publicitario en creatividad, ventas, gestión de proyectos, planificación estratégica y management. Tras años centrado en el desarrollo de la plataforma de marca, me di cuenta de que la activación es crucial, y es lo que me diferencia del resto de consultores en Personal Branding, digamos que es mi propuesta de valor subyacente. No es posible medir lo que no se hace. Al ofrecer ese paquete completo a mis clientes, veo que se consiguen mejores resultados y se supera el «síndrome de la estrategia inacab». La activación de la marca personal consigue hacerla visible y atractiva. Por eso, lucho para que mis clientes adopten el rol de «action managers» de su propia marca personal. Post en mi blog: https://guillemrecolons.com/estrategia-inacab/ Tendencias comercio local https://go.ivoox.com/rf/122733554 Newsletter LinkedIn Guillem https://bit.ly/newsGuillem

Todos somos embajadores de marca, desde el mozo de almacén hasta el presidente, cada uno de nosotros representa a la empresa en diferentes contextos. Pero hay tres tipos de embajadores: los que no son conscientes de su rol, los conscientes y los capacitados. En este sentido, quiero transmitir la importancia de comprender las ventajas de tener entre un 3% y un 50% de embajadores de marca capacitados. Los programas de Employee Advocacy buscan conectar con audiencias de manera personalizada a través de los empleados, aportando un toque humano, espontaneidad y credibilidad. Es necesaria la escalabilidad y retorno de inversión, para lo que un 20% de equipo humano capacitado permite un rápido retorno en comunicación, ventas y talento. Si solo el 3% de los empleados comparte contenidos sobre la marca, esto puede generar un aumento del 30% en el engagement total. En cuanto a las ventas, se destaca que el tráfico generado por empleados tiene un ritmo de conversión 2,5 veces superior al generado por la marca. En la gestión del talento, los programas de Employee Advocacy logran un aumento del 58% en la probabilidad de atraer al mejor talento y un 20% más de probabilidades de retenerlos. Cada empleado se beneficia personalmente al participar en estos programas, desarrollando su marca personal, mejorando competencias digitales y formando parte activa de la cultura empresarial. En mi experiencia, la clave está en la formación, más allá de simplemente implementar software. Te invito a conocer más sobre el funcionamiento y retorno de los programas de Employee Advocacy en mi web guillemrecolons.com Post en el blog de Guillem https://guillemrecolons.com/employee-advocacy-todos-somos-embajadores-de-marca/ La voz de mi marca: edición de podcast https://go.ivoox.com/rf/121913711 De eso no se habla: Lunáticas https://go.ivoox.com/rf/121472686 Un autor en una hora: Miguel de Unamuno https://go.ivoox.com/rf/121874272

Como cada año, aquí tengo tendencias y patrones para 2024 en Comunicación, Internet, Branding y Personal Branding: Comunicación: Importancia de la IA y mantener una comunicación humana. Crecimiento del valor de intangibles y énfasis en storytelling. Activismo corporativo para mantener relevancia. Internet y RRSS: Necesidad de adaptarse a cambios constantes y mayor capacidad de adaptación. Poder de la IA con responsabilidad y enfoque en sostenibilidad. Predicción del reinado de videos más largos, Año que reinarán TikTok y LinkedIn Branding: Adaptación de marcas a la polarización Aceleración de la transformación digital. Necesidad de marcas visualmente flexibles Menos propósito y más YO. Personal Branding: Enfoque en autenticidad como diferenciador clave frente a la IA generativa. Relevancia persistente para trascender y conectar con audiencias. Valorización de la presencialidad y búsqueda de eficacia en reuniones. Énfasis en la importancia de contenido breve y claro en redes sociales. Apoyo a micro-formaciones y a la fusión entre Personal Branding y branding empresarial. Reconocimiento de la importancia del design thinking y aprendizaje continuo. La vida personal como elemento diferenciador y verificación de resultados en tecnología. Predicción de la fusión creciente de Personal Branding y branding empresarial Este 2024 se perfila como el año de la autenticidad, la relevancia, la presencialidad y la eficacia. En el post y podcast tienes a todos los autores de las tendencias, entre los que está Nagore García Sanz, Cristina Aced, Daniela Viek, William Arruda y yo. Feliz año!! Post en blog Guillem: https://guillemrecolons.com/tendencias-2024-en-personal-branding/

Como todos los años, aquí tienes mi balance anual, una visión personal de lo que ha destacado en personal branding el año 2023. Incluyo eventos, como Personal Branding Lab Day, 9a edición, el PBEX Experience, 7a edición y The Brand Boat, 1ª edición También publicaciones, como The Personal Branding Magazine, el ebook Personal Branding World, los libros Marketing Propio y Dispara tu marca personal en LinkedIn, el El artículo de William Arruda en Forbes Elementos de impulso, como el máster en Construcción de Marca Personal TECH Universidad Tecnológica Cómo no, pódcast, como 15 Minutos al rojo vivo, El poder de tu marca personal y una revisión de los pódcast veteranos que tratan marca personal. Y finalmente, de los blogs, tanto los muy regulares como los esporádicos que aportan valor. Lo mejor de 2023 en Personal Branding: Blogs Te deseo el mejor 2024... ¡Un fuerte abrazo! Post escrito con enlaces: https://guillemrecolons.com/lo-mejor-de-2023-en-personal-branding/

Hoy finalizo los resúmenes del pasado día de la marca personal 2023 analizando las 21 ponencias individuales. Pablo Adán nos llamó a la resistencia Ami Bondía: aprovecha la IA para el aprendizaje Rubén Martín: La esencia no se puede clonar Alejandro Duran: La IA no sustituirá la conversación Nagore García Sanz: Usemos la IA, pero sin dejar de lado el pensamiento crítico Paula Fernández-Ochoa: el futuro es tecnológico, pero el toque es humano Arancha Ruiz: ¡¡¡No somos irrelevantes!!! Berta Mateos: La parte emocional la ponemos nosotros Cèlia Hil: En el mercado oculto, tú generas la oportunidad Isabel Santiandreu: La IA impide mostrar nuestras vulnerabilidades Raquel Roca: Prefiero seguir pensando, por eso no uso el chat GPT Fabi Mersan: La clave no es la tecnología, sino el modelo de negocio Marian Vega: Si no personalizas un prompt, tendrás los mismos resultados que obtiene todo el mundo Daniela Viek: ¿Qué queremos, proyectar una marca personal o artificial? Nancy Vázquez: La autenticidad y los valores nos diferencian en un mundo tecnológico Robert J. Samaniego, el ángel de la marca personal Dani Dini: No podemos elegir estar en Internet, pero sí, cómo podemos estar Fabián González: Utiliza la inteligencia natural para aprovecharte de la IA Héctor Jiménez: El emprendimiento es la monetización de tu pasión Francis García Cedeño: Que la tecnología no sustituía la atención al cliente Alfonso Alcántara: No metas la IA en tu esencia, solo hazla tu asistente Noemí Vico: No quieres el chatbot, quieres una persona Post en blog de Guillem: https://guillemrecolons.com/ponencias-personal-branding-lab-day-2023