Claim Ownership律师说股|深度解析股权问题
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© 朱凯律师@喜马拉雅FM
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锦天城朱凯律师，汇20年股权治理和优化经验，娓娓道来股权这门武功的内功心法。
看上去这是一档法律节目，其实更是一档管理节目。法律其实像一把刀，你是砍下去还是刺出去，取决于你对管理这门“武功”的理解。
看上去这是一档法律节目，其实更是一档管理节目。法律其实像一把刀，你是砍下去还是刺出去，取决于你对管理这门“武功”的理解。
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股权代持效力问题有哪两个维度？为什么具备《代持协议》不表示代持当然有效？法定无效的《代持协议》存在哪些情况？非法无效和损害社会公共利益无效，两者有什么区别？哪些代持情况有效，哪些无效？
为什么股权代持日益成为大家关注的焦点？围绕股权代持所产生的问题有哪些？那么围绕股权代持所产生的纠纷有哪几类？股权代持的法律定义是什么？在股权代持法律定义中我们需要关注什么问题？股权代持的基础案例模型
初创型企业和中小型企业为什么从大股东角度出发做股权激励？成熟型企业的股权激励需求来自于何方？经营管理团队的激励需求是什么？如何说服大股东来进行股权激励？为什么说公司经营得好坏是有不同的维度的？为什么股权激励能够使这个“好”的标准一致？
为什么要有退出机制？负面离职如何退出？非负面离职如何退出？正常情况下的退出如何进行？为什么不能设置保底收益？
讲股权到底是在讲什么？什么是股权激励的规则？规则和方向有什么不同？股权激励有哪些规则？什么是持有性时间限制？什么是时间+数量限制？什么是身份限制？什么是竞业限制？
为什么国有非上市公司的股权激励重要且复杂？为什么说混合所有制改革是国企股权激励的基础？什么样的企业可以实行混合所有制改革？国有非上市公司激励股权从何而来？持股公司的限制条件是什么？国有非上市公司可以采用哪些激励措施？国企股权激励谁来审批？国有混改企业员工持股有那些限制性条件？
什么是股权激励中的“定方向”？为什么把2-3年经营目标作为股权激励方向？股权激励方向应当具体到什么程度？激励对象应当参考什么标准？
股权激励的数量有什么限制？对于国有上市公司高管而言，他们的股权激励收益有什么限制？什么是激励收益？激励收益和激励数量有什么关系？激进或者稳健的公司，应该采用什么样的激励收益薪酬比？总量分配的激励数量计算方法可行吗？需要的激励股权不足应该怎么办？
什么样的人员是股权激励的对象？非核心的其他人员能否成为激励对象？要不要激励公司的“昨日黄花”和“明日之星”？什么是层叠发散式的股权激励？
什么是有限合伙企业？采用不同的公司形式对公司决策权有怎样的影响？马云为什么能用一千万控制一万亿市值的公司？有限公司和有限合伙在税收上有什么区别？
什么是股权激励的价值传递链条？直接持股的优势是什么？什么情况下可以让激励对象直接持股？直接持股受到怎么样的人数限制？间接持股的效率优势提现在哪里？为什么说间接持股能帮助实际控制权掌控公司？
什么是虚拟股票？虚拟股票有哪两种类型？为什么采取虚拟股票激励的公司，有的注重股价，有的注重分红？为什么说虚拟股票最靠近奖金？虚拟股票如何退出实现收益？
什么是限制性股票？限制性股票的授予条件是什么？为什么不能仅仅设置市值条件作为出售条件年限条件的作用是什么？不满足业绩条件我的股票怎么办？限制性股票和期权有什么差别？
什么是期权？什么是期权激励？如何确定行权时间？如何确定行权价格？如何确定行权条件？我是否要行权？期权与esop有什么本质区别？
为什么我们的股权激励要持续进行？为什么要制定一整个套的激励方案？什么是员工持股？员工持股如何定价？为什么要做持股平台？员工持股要不要设杠杆？在什么时候设杠杆？哪些人适合成为员工持股的激励对象？
什么是股权激励的“六定步骤”？
为什么要从将来的角度理解股权激励？马云任正非持股那么少怎么实现公司控制权的掌握？曾国藩的名言“谋不可众，利不可寡”运用在股权激励里是怎么样的原理？
为什么大家比较熟悉股权激励？股权激励的目的是什么？股权激励要激励谁？股权激励和股权奖励有什么本质区别？
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